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    发布于 02-25
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    1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施年度人力资源规划; 2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、负责公司培训及员工关系; 7、负责公司事务的综合行政管理; 8、其他日常人事行政工作。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等管理类专业,大专及以上学历; 2、一年以上同岗位工作经历,有酒店行业工作经历者优先录用; 3、稳定性强。 我们提供:有竞争性的薪酬+五险+全勤+绩效+包食宿+其他
  • 临沂 | 经验不限 | 学历不限

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 02-23
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    【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 2023-12-07
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    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责统计汇总员工考勤、处理考勤异常情况。 3.月初负责公司各门店人数的统计。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 7.负责酒店各类人员的招聘及初步面试工作。 8.收集酒店内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 9.领导安排的其他工作事项 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-07-31
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、辅助招聘类工作。 10、辅助培训类工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2022-11-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 负责处理厨房的运作及行政事务; 2. 负责制订厨房的各种工作计划; 3. 对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任; 4. 保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力; 5. 督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本; 6. 检查厨房所属各岗位员工的操作规范; 7. 对员工进行培训; 8. 至少每月一次员工美食节,及时更新时令蔬菜水果,根据不同节气有不同菜品。 岗位要求 1. 大专以上学历,有同岗位工作经验; 2. 无私奉献,责任心强,乐于与员工沟通日常用餐感受,并积极调整菜品味道及种类; 3. 在成本控制方面有经验或管理技巧; 4. 熟练掌握食品卫生标准。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-07-31
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    发布于 2023-12-07
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    • 投递简历
    职位描述 1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施年度人力资源规划; 2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、负责公司培训及员工关系; 7、负责公司事务的综合行政管理; 8、其他日常人事行政工作。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等管理类专业,大专及以上学历; 2、一年以上同岗位工作经历,有酒店行业工作经历者优先录用; 3、稳定性强。 我们提供:有竞争性的薪酬+五险+全勤+绩效+包食宿+其他
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