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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、协助做好酒店培训工作。 3、协助做好部门检查、专项工作检查工作。 4、做好员工档案维护管理工作。 5、协助部门经理做好部门管理工作 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1、全日制本科以上学历,有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1.遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 2.协助员工的咨询和职业管理工作。 3.员工档案的维护工作。 4.管理标准化的书信回复。 5.每月检查员工出勤表。 6.检查及更新记录所有员工年假情况。 7.检查及更新所有员工的假期积累及补休情况。
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理。 4、负责员工宿舍、员工餐厅、工装等相关的管理。 5、策划举办酒店各种员工活动。 6、组织酒店内外部员工培训。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有国际品牌酒店工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    1.坚决服从统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,讨论,分析并提出改进工作看法和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控; 6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制,做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理掌控劳动力总量及工资总额,适时组织定额的掌控、分析、修订、增补,确保劳动定额的合理性和精准性,杜绝劳动力的挥霍; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置;
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    1、根据酒店及部门的工作安排,办理员工入离职、转正、调动等人事手续;  2、核对各部门人员考勤,审核各部门人员排班、员工请休假手续;  3、依照人员编制及各部门招聘需求,发布招聘信息、安排人员面试,完成岗位人员招聘;  4、对公司的人事档案进行完善、整理与归档;  5、统筹员工宿舍的分配及日常管理,及日常行政办公用品的采购与发放;  6、统计酒店人事行政相关数据,并定期向上级领导进行汇报;
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    3千-4.5千
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    发布于 02-16
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    职责:(有相关工作经验优先,有意向在酒店长远发展的应届生也欢迎) 1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘岗位,进行简历筛选,电话邀约; 2、了解掌握部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、负责来访客人接待; 4、人事档案维护; 5、负责员工入职离职手续办理、办公用品管理; 6、负责办理员工健康证及资料管理; 7、日常简历送签 岗位要求: 1、大专以上文凭; 2、熟悉人事工作流程,有过相关招聘经验者优先; 3、熟练操作办公自动化软件; 4、形象气质佳,具有亲和力,口齿清晰; 5、热情开朗,具有优秀的沟通技巧。
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