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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    卓越雇主
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    1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 职位要求: 1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天
  • 青岛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8、全面负责酒店招聘事宜。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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    青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-25
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

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    德州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 临沂 | 经验不限 | 学历不限

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-13
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    岗位职责: 1、招聘和管理酒店员工:负责制定和实施招聘计划,确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工,确保员工在酒店内的就业安全和福利。 制定和更新酒店人事政策:负责制定和更新酒店人事政策,确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求:负责协调和管理酒店各个部门的用人需求,包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录:负责监督和管理酒店员工的人事记录,包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算:负责执行酒店的人事预算,包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性:负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性,包括遵守相关法规和政策,确保员工的权利和利益得到保护。 职位要求: - 有一定的酒店或人力资源管理经验; - 具备良好的沟通和领导技能,有能力管理和指导员工; - 具备熟练的人事政策制定和更新技能; - 具备良好的人事记录管理和分析能力; - 具备适应快节奏的工作能力,能够有效地协调和管理多个部门的人事需求; - 基本的财务管理和预算制定知识。
  • 人资经理

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    山东 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    1、人才架构调整,组织搭建; 2、薪酬绩效考核管理及分析; 3、人才发展规划、培训; 4、招聘配置管理; 5、人才成本管控及分析; 6、完成公司领导交办的其他工作事项。
  • 人事经理

    4千-5千
    菏泽 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 500-999人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司发展战略建立完善人力资源六大模块管理体系。(包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等) 2、协助总经理制定、完善、优化各部门工作制度及流程。 3、各部门工作计划的监督执行实施。 4、薪酬绩效考核体系执行落地。 5、协助总经理搭建公司企业文化并落地执行。 任职要求:1、人力资源管理或工商管理专业专科以上学历。 2、人资管理岗位从业经验3年及以上,有相关行业经验的优先考虑。 3、年龄25-35岁之间,性别不限。 4、三级或以上人力资源管理证书 5、薪资面议。
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