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薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训经理开展月度培训计划。2.组织员工活动。3.按照计划跟进检查部门培训。4.与部门培训员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.完成万豪集团每日Daily Parket。6.协助培训经理完成其他的日常工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,优秀的应届毕业生也可考虑。2. 熟悉酒店培训工作流程。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练掌握PPT、微信公众号等操作技能。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责:1、协助总经理筹备、建立、运作商学院;2、根据公司战略与策略,策划针对性项目,进行项目需求调查,项目推广策略制定与宣传;3、负责内训师资管理与课程开发;4、负责课程体系开发、建设;5、深入挖掘培训需求,开发和讲授相应课程,并辅导和监督课程的实际应用;6、进行培训效果评估,并撰写评估报告。任职要求:1、五年以上培训开发和授课经验;2、有培训体系搭建与管理经验,另有企业学校经验的优先考虑;3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有良好的语言表达能力和沟通能力;5、熟练操作相关办公软件和H5工具,擅长PPT的制作。 

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行集团及各分店日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责集团全体员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.负责建立、健全员工培训档案,提供准确的员工培训信息。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向集团领导与全体员工推荐公布。8.参与完质量管理体系,执行集团公司质检督导检查制度。负责集团及各分店服务工作现场检查、监督、考核工作。9岗位要求1.大专上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店集团经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位概述:1. 制定并完善酒店各项培训管理制度;2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3. 负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作;4. 负责全酒店员工的外语、行业服务意识及酒店规章制度培训;5. 收取各部门季度、月度培训计划、并进行审计工作;6. 持续加强各部门培训负责人的培训技巧和知识;7. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布;8. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求:1.具有良好的沟通能力和协调能力;2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.良好的中英文沟通能力;4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;5.优秀的执行能力;6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;8.至少3年同岗位工作经验或者相关培训经验。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。6.审核各种培训教材;负责员工考核工作。7.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。8.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:面议

  岗职责位:1、培训管理:制定培训计划和礼宾学院课程;定期组织不同类型培训,开发新的培训模式;2、课件管理:根据集团要求,结合部门特色,开发创新新课件并进行管理;3、培训资源管理:内训讲师竞选、评判和管理;负责沟通各类培训所需资源,包括物资、场地、设备等;4、外接培训管理:洽谈外接培训业务,协调组织培训资源。岗位要求1、各类培训工具的使用(包括培训宝) 2、具有较强的培训技巧和培训能力3、培训体系建立能力4、较强的统筹,组织协调能力,强烈的责任心,具有自我激励能力5、熟练掌握office办公软件,excel\word\ppt操作能力工作地址深圳市福田中心区金田路卓越世纪中心3号楼5楼

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店质检培训工作。2.负责酒店规章制度的制定和执行。3.组织员各项活动。 4.配合上级领导完成各项工作。岗位要求:1.大专以上学历。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.定期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.协助编订各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位任职条件:1、身体健康,形象气质佳;2、大专以上学历,熟悉酒店各岗位操作程序,具较强的督导能力和培训技巧;3、普通话流利,能熟练使用办公自动化软件;4、高星级酒店同职位工作2年以上;5、具有人力资源管理职业资格证者优先。岗位职责:1、负责对新员工入职培训工作及在职员工的在职培训;2、协助开展各部门的培训工作,监督及考核培训进度及效果;3、负责各类教材、设备、场地等有关事宜的安排落实;4、协调酒店各项培训活动,协助各部门实施培训计划;5、负责组织经常性的岗位培训及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定;6、深入各部门了解培训情况,促进部门培训工作;7、与外间组织联络安排培训事宜。薪酬福利:1、员工享有过节费、高温补贴、计划生育奖、安全奖等福利2、社会保险:严格按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工足额 缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。3、住房公积金:按照月工资的12%为员工缴纳住房公积金。生活福利:1、宾馆向员工免费提供一日四餐丰富的自助膳食。2、提供免费的员工宿舍及配套完善的设施设备:⑴ 六人间公寓式宿舍,有独立阳台和卫生间,住宿环境整洁、舒适、便利;⑵ 房间配置空调、电视机、电热水器;⑶ 宿舍配置有员工之家、篮球场、商场、图书室,并有专人负责管理。3、免费提供工衣、工鞋和工袜。4、宾馆设有医务室及专职医生,免费向员工提供一般常见病的治     疗。5、每天多班次的免费员工班车接送。6、工会会员每季度享有生活用品发放。7、宾馆定期举办各项员工活动,丰富员工业余文化生活,包括:秋游、生日会、春节员工晚会、歌咏比赛、演讲比赛、拔河比赛、篮球赛、乒乓球赛等。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常培训工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

                                                        1、协助中心总监组织制定、完善公司培训制度和培训规范,建立完整的入职培训、在岗培训、提升培训、晋升培训体系 ;                                             2、定期与公司各部门沟通,了解各级员工的培训需求,并安排人员组织相关培训活动;        3、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果                                                      4、负责员工活动策划,组织各类员工活动,落实企业关爱文化,从中宣传企业的文化理念;5、建立在线学习管理体系,完善各级管理层网络学习的渠道与学习资料来源;             6、负责培训工作的日常监督、管理,负责本模块内的员工关系的协调,贯彻并落实成本控制的意识及负责年度培训的预算。                                                                      综合素质要求: 1、本科以上学历,两年以上酒店或高端服务行业同岗位经验优先考虑;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、人力资源、企业管理、管理学、心理学、外语等相关专业。                                                                 公司:深圳沙河高尔夫球会有限公司   面试地址:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人事办公室    公司网址   Web:   http://www.srgc.com.cn薪资面议。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

无印良品·深圳酒店——全球首家MUJI Hotel岗位职责1、负责酒店招聘相关工作,建立用工渠道及人才储备库。2、协助上级处理员工关系相关工作。 3、负责人力资源相关事务工作:人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。4、负责.制定并完善酒店各项培训管理制度。负责新员工的入职培训工作和酒店公共培训的组织、实施、考核工作,及培训教材的开发、培训教案的设计工作。5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7、负责组织、策划、实施员工活动。8、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。岗位要求1、30周岁以下,形象气质佳,性格开朗,有朝气,善于沟通,亲和力强。2、本科或以上学历,5星级酒店相关岗位工作经验3年以上。3、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6、具有良好的沟通能力和协调能力。7、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店年度的培训预算。2.根据管理公司培训中心年度课程实施计划和酒店运营管理需要,制定酒店年度的培训计划,督导各部门制定年度的业务培训计划。3.贯彻落实管理公司培训业务各项政策制度和流程标准,督导各部门培训业务的开展,确保其符合管理公司相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,并提供整改意见。4.在管理公司培训中心的组织下,推动核心课程在本酒店的实施。5.协助管理公司培训中心的核心课程开发工作,负责组织酒店培训课程的开发,并为各部门业务培训课程的开发、实施提供技术支持。按标准要求实施有效的课程管理。6.负责组织酒店各级培训师的认证工作和各部门培训员的培训技能培训工作,保障酒店培训团队的师资力量满足相关业务开展的需要。7.负责督导各部门业务培训计划的实施,通过抽查培训现场和考勤记录的方式,检查各部门培训计划执行情况、现场培训效果、培训员/师的培训水平及培训记录管理情况。8.负责结合课程评估要求,通过抽查考核、绩效分析等方式,协助各部门进行业务培训效果的评估,并为部门培训业务的改进提供技术支持。9.负责酒店培训证书的制作、颁发和管理工作。10.根据管理公司培训中心的要求,对酒店员工的学习平台应用进行有效管理,辅导员工正确使用学习平台、完成各自的学习任务。11.负责酒店员工培训记录和培训协议的管理工作。12.负责不断完善培训业务所需设施、设备和物资,支持培训业务的有效开展。13.贯彻落实管理公司顾客满意度管理制度,为对客服务部门的产品服务质量改进提供数据信息支持。14.贯彻落实卓越服务奖励制度,发掘、推广优秀服务案例和员工,营造卓越服务文化氛围。15.通过检查、记录,督导各部门有关产品服务质量标准和管理措施的有效执行。16.完成上级交办的其它工作。岗位要求1.自然条件:25-35岁,身体健康。2.文化程度:大学本科及以上学历。3.工作经验:两年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。4.业务素质:4.1普通话标准,语言表达能力强,有培训专业资格认证者优先。4.2文字表达和书写能力强。4.3英文口语流畅。4.4熟练使用office系列办公软件;熟悉图片处理工具、视频处理工具、在线学习课程制作工具及有学习平台管理经验者优先。4.5理解分析能力强。4.6有亲和力,乐于支持、帮助他人。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7.5千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:全国-全国

岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果,进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 岗位要求:1、35岁以下,四五星级酒店专业培训工作经验3年以上2、辅助运营支持工作3、身高男:175及以上,女:165及以上,应聘请附上近照一张职位描述:1、全面负责公司各门店培训、督导工作和门店各级管理人员、员工的上岗前培训工作;2、根据公寓经营方针和公寓在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定公寓年度培训计划和月度培训计划;3、负责制定各门店年、季、月、的培训计划,对各门店的培训工作进行具体指导、考核,敦促门店的培训进度以及掌握培训效果。4、负责按期向部门负责人反馈门店培训项目实施结果;5、负责建立并完善公寓的培训体系;6、安排和主持重要的培训活动;7、负责与其他部门建立并保持良好的工作关系,日常保持良好的沟通,为各部门的培训提供协助和支援;8、编制、修订各种内部培训教材,不限但包括公寓文化、品牌文化、服务流程、服务标准等课件;9、建立培训档案库,包括各门店员工个人档案、试题库、教材库、教案库等;10、负责公寓文化建设工作;11、完成公寓运营支持部门负责人临时委派的其他工作;

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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