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薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

物业行政主管1、负责物业各项制度的完善、推行、执行;2、负责物业公司日常人员招聘、考勤、培训等工作;3、办理员工入离职、转正、晋升、异动等手续;4、负责做好会议、等重要事务的安排以及项目内部管理制度的实施与监管。5、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档等)。6、其他日常行政工作。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限,2年及以上物业公司行政工作经验;2、对物业公司各项目流程熟知,并具有团队管理意识;3、形象沟通良好,善于人际沟通协调,责任心强,服务意识强,考虑问题全面细致。

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

人力资源经理1.负责酒店的人力资源部门管理工作;2.协助酒店管理层完成开业筹备工作;3.落实岗位招聘、行政管理制度、员工培训等工作。任职资格1.有HR部门管理工作一年以上经验,且熟系酒店HR各岗位工作。最好有过筹开酒店的经验。2.大专及以上学历毕业。3.具有良好的沟通及协调能力。注:该岗位为澳康达旗下5星级行政酒店招聘岗位,工作地点为南山,面试地点为罗湖笋岗。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳

1、制定酒店人力资源政策、制度;维护酒店的人力资源管理体系。2、负责公司酒店及职能人员的招聘管理工作;有效控制员工流失率。3、负责公司社保、公积金事务的办理。4、负责公司人员入离职、调动手续办理。5、熟知国家、深圳地区劳动法律法规及相关政策(工资、劳动保护、社会保险等)。6、具备档案及文书管理、接待礼仪等基础知识。7、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。

薪资: 6千-7.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店人力资源部总监的管理工作。2.协助制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.协助制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 【岗位职责】: 1、负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责指导下属专员对档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 6、协助各部门人事及预算的控管; 7、负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。 【岗位要求】: 1、大专及以上学历,从事酒店行业人力资源工作3年以上;2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、具备较强的沟通、协调、组织能力及高度的团队精神;责任心强、诚信度高、执行力足;4、较强的外联与团队协调能力; 5、接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、大专及以上学历;2、人力资源或相关管理专业;3、1年以上相关工作经验,有酒店从业经验者优先;4、熟悉招聘流程、掌握招聘渠道技巧及薪资谈判技巧,对员工培训、绩效、劳资法规具有较好的实践经验;5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、具有较强的沟通表达能力、统筹安排能力、敏锐的洞察力、较广的知识面、强烈的团队意识及责任心;7、能熟练运用office办公软件,尤其在规范化数据管理方面有一定经验。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、协助总经理处理酒店的部分行政事务岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。8、具有良好的沟通能力和协调能力。9、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。10、能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 工作内容:1、负责酒店人员的正常招聘、入离职手续、考勤、薪酬表格制作等;2、酒店员工劳动关系的维护和用工风险的管控;3、协助集团提交各类表格、报表等;4、协助门店总经理制定各项制度,并监督其执行情况任职要求:1、有人事行政工作经验优先考虑2、良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

- University degree or diploma preferred – preference given to Human Resources Management - Comprehensive knowledge of computers: Microsoft Office Lotus Notes and PeopleSoft (an advantage)- Relevant experience recruiting for a luxury brand, preferably in the service industry- Understanding of work allocation, managing payroll, productivity, compensation and benefits- Prior experience in providing Employee Services and managing high quality Employee Facilities- Preferably will have experience working with Employee Unions- Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing levels of education- Possesses the potential for advancement and development in Human Resources Management

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、协助部门负责人建立完善人力资源各项政策和制度,并负责具体组织实施2、建立有效的招聘管理体系,组织实施招聘事宜;3、组织制订年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;4、协助完善绩效管理与考核体系、薪酬福利体系等并组织实施5、建立和谐的劳资关系,有效控制员工的流动率。协助开展行政外联事宜此岗位男性优先。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责集团人事、薪酬管理工作。2.协助制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。4.可接受区域内调动。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳

 主要职责:负责、监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等;负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等;负责培训和员工发展;为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识;和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理;执行管理层交办的其他工作。职位要求:本科及以上学历至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验熟悉区域薪酬福利状况,并在招聘策略管理方面有很好的经验熟悉国内劳动法律法规良好的中英文沟通能力能承受工作压力工作地址:南山区沿山路3号

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 岗位职责:1、招聘管理:根据公司制定的人力资源制度和实际需要,制定相应的人才招聘计划和目标;根据公司要求,对招募的新员工进行培训,保证招募到的人才符合企业发展需要;了解渠道信息,开拓新招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和经济性。2、培训管理:根据公司业务发展方向和年度任务,配合拟制符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,并落实、执行计划培训项目,做好培训组织、实施、评估、反馈工作;根据公司相关的人力资源规划,与培训商洽谈专门的培训课程服务,确保培训课程的有效性;组织评定内部培训讲师,开发内部培训课程资源。3、企业文化建设:配合执行公司相关活动,制定公司活动计划及预算,具体负责大型活动及社团活动的组织、策划、评估及费用管理。4、员工关系管理:跟进并协助办理内部人员调动、离职及转岗手续;劳动合同签订及劳动合同配套制度修订;配合实施员工离职面谈,汇总并定期反馈面谈信息。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业优先,有房地产相关工作经验者优先;2.熟练掌握人力资源管理各个职能模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3.有较强的计划性和实施执行的能力,具备良好的沟通能力和突出的组织协调能力;4.性格活泼,思路反应敏捷,悟性高;5.熟练使用OFFICE办公软件,熟悉相关网络招聘平台的使用。

薪资: 3.8千-5.2千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳

 岗位职责:1、协助人力资源中心总监,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析,包括:人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;5、协助中心总监进行员工合同的管理,版本的更新、印刷和执行,保障在职、续签合同的及时性和准确性;3、负责员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;4、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果;5、协助培训完成人事各项程序操作的课程,向员工培训和宣传人事管理制度;6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ,不定期对部门成员人事制度和规范的考核;7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼,和组织各层级绩效考核;8、完成中心总监交代的工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等文科类专业,持人力资源二级证书者优先考虑;2、具有同等岗位2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、熟悉国家劳动法,熟练运用OFFICE软件,尤其是EXCEL。

薪资: 3千-4千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、配合协助总监开展工作,负责酒店人力资源的开发及人才利用;2、劳动合同、工资待遇、绩效考核管理;3、员工更衣室、员工宿舍管理;4、为酒店的正常运作选拔和培训合格人员;5、提出酒店机构设置和人员编制的方案,制定员工酬金分配方案并负责监督实施;6、负责审批员工入职、离职、岗位变动及休假手续等;7、员工活动的组织;8、负责接待学校领导及实习生管理对接工作;9、协助劳动局各项检查事宜;10、完成领导交办的其他工作。

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