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职位分类:
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薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、直接负责整个酒店的人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资核算、劳动保护、福利发放、人员调配、劳动关系协调及行政后勤管理等工作。2、开展各种有效活动,密切劳资关系,协调政府、企业、员工、客人之间的利益,增强员工的向心力、凝聚力。3、执行工资分配和福利制度,吸引和留住优秀人才。4、负责对员工的工作质量进行监督,确保酒店服务质量。5、负责维护《员工手册》、《劳动合同》及酒店的人事规章制度。6、负责同政府机关、社会团体、人才交流中心及其他同行建立并保持友好的工作关系。7、审核人力资源的财政预算和支出,做好各项成本控制工作。8、负责审核酒店年度培训计划和月度培训计划,建立和完善酒店培训体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位职责:1、协助上级进行人力资源规划、公司组织架构的优化调整、人员招聘与人才培养、员工关系等日常人力资源事宜的具体实施工作;2、统筹招聘工作,负责总部招聘体系搭建、人才胜任力模型搭建,开展总部及项目招聘工作;3、负责与各招聘网站、人才交流中心、人才招聘市场、猎头公司、人力资源外包公司等保持紧密沟通;4、负责校企合作的搭建和实施,包括校园宣讲、校园双选会、毕业或实习输送、实习基地洽谈、联合办学等;5、负责审核各用人部门提出的员工需求计划,严格执行总部及项目编制,及时完成招聘需求;6、负责人才储备及人才培养,建立中高层人才库,实施各层级员工职业发展与规划,为公司的快速发展储备人才;7、建立顺畅的沟通机制,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,进行入职情况沟通及离职面谈,处理员工投诉及劳动争议,建立和谐合法的劳资关系;8、负责部门例会、月度工作计划、月度报表的编制汇总,指导下属完成所辖范围的工作内容。任职要求:1、管理类专业,人力资源专业优先考虑;2、接受过人力资源系统训练,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对招聘、员工职业发展与员工关系有较深入的认识;3、有集团总部同岗位工作经验或全盘人力资源管理经验优先,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位职责:1、协助上级进行人力资源规划、公司组织架构的优化调整、人员招聘与人才培养、员工关系等日常人力资源事宜的具体实施工作;2、统筹招聘工作,负责总部招聘体系搭建、人才胜任力模型搭建,开展总部及项目招聘工作;3、负责与各招聘网站、人才交流中心、人才招聘市场、猎头公司、人力资源外包公司等保持紧密沟通;4、负责校企合作的搭建和实施,包括校园宣讲、校园双选会、毕业或实习输送、实习基地洽谈、联合办学等;5、负责审核各用人部门提出的员工需求计划,严格执行总部及项目编制,及时完成招聘需求;6、负责人才储备及人才培养,建立中高层人才库,实施各层级员工职业发展与规划,为公司的快速发展储备人才;7、建立顺畅的沟通机制,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,进行入职情况沟通及离职面谈,处理员工投诉及劳动争议,建立和谐合法的劳资关系;8、负责部门例会、月度工作计划、月度报表的编制汇总,指导下属完成所辖范围的工作内容。任职要求:1、管理类专业,人力资源专业优先考虑;2、接受过人力资源系统训练,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对招聘、员工职业发展与员工关系有较深入的认识;3、有集团总部同岗位工作经验或全盘人力资源管理经验优先,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8、服从区域内工作地区(广东、广西、昆明、重庆、武汉、南昌、福建)安排,优秀者可外派至国外。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.接受深圳区域内工作外派。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动、考勤的审核工作。3.负责酒店员工各项保险、公积金等福利制度的落实。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工管理的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Duties 岗位职责Assist the Directior of Human Resources in Achieving HR goals and objectives, particular in the areas of employee recruitment,staff activities and supervises the administration work in processing legal documents for all necessary expatriate/NRC staff.协助人力资源总监达到人力资源的目标,侧重于员工招聘,员工活动等方面的工作以及督导为外籍员工办理各种证件的工作。1. Recruitment 招聘2. Staff Relations & Activities 员工关系和活动3. Safety & Hygiene 安全与卫生4. Employee Satisfaction 员工满意5. Guest Satisfaction 客人满意6. Other HR Assistance 其他人力资源部协调工作Requirements 岗位要求1. Colege education or above 大学本科或以上2. Oral and written fluency in English 熟练的英语口语及书面表达能力3. 2-3 years experience in Joint Venture organization as HR Officer, 1-2 years of HR experience in 5 star hotel at management position 具备2-3年合资企业人事工作经验,有1-2年在五星级酒店人力资源部担任管理工作的经历

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科及以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

工作职责: 1、按照酒店组织架构负责对酒店缺编岗位人员的招聘,并办理入职、试用期转正、离职等相关手续。 2、负责组织酒店各部门的考勤管理工作,核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计,确保各部门严格执行酒店相关标准和要求。 3、负责酒店员工每月薪酬核算及五险一金的缴交。 4、负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作,发现问题及时上报总经理助理进行处理,将员工相关资料归档保存。 5、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。 6、按照管理公司人力资源体系的标准进行系统导入。 7、完成人力资源其他事务及上级交办的其它工作。 任职资格: 熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。 普通话标准,文字书写能力强。 会使用office系列办公软件。 思路清晰、严谨细致、责任心强。 有亲和力,乐于沟通、帮助他人。

薪资: 5千-5.8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.贯彻HR政策制度和流程标准,分工协作,主要负责招聘、人事、员工活动的工作。2.宣传、解释酒店HR的政策、制度、流程,营造并宣传酒店企业文化。3.收集、分析、审核招聘需求,通过有效的渠道发布招聘信息。4.合理配置和使用内外招聘资源,拓展实习生招聘资源。5.发布招聘信息,安排面试,跟进背景调查、甄选和录用。6.负责人事手续办理、人事审批流程跟进、人事档案管理。7.策划和组织、实施员工活动。8.向上级及各部门提供所需的酒店人员信息及分析数据。9.协助其它HR岗位及专业模块的工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,拥有一定的院校合作资源优先。2.了解酒店业务运作、部门和岗位的设置、基本职责和要求。3熟悉与员工的有关法规和条例;。4.掌握一定的人力资源管理基本理论、酒店管理知识。4.较强的学习能力、抗压能力、表达能力、公文写作能力。5.良好的沟通能力、亲和力、执行力、领导力。6.做事严谨,思维活跃,熟练操作办公软件,对行业动态、新技术应用等敏感。

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、主要负责公司招聘,做好各部门的人员补充;2、负责员工入离职手续的办理工作;3、负责酒店福利制度的管理;4、协助人事部做好员工活动的策划和准备工作;5、负责酒店文件的下发登记工作;6、负责社保公积金的买入和停缴工作;7、负责员工档案、合同、文件的管理工作;8、全面协助部门经理的工作开展。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

人事(招聘)主管岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.跟进员工的入职、离职及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有国际品牌酒店人事工作经验。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、协助总经理处理酒店的部分行政事务岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。8、具有良好的沟通能力和协调能力。9、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。10、能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、主要负责公司招聘,做好各部门的人员补充;2、负责员工入离职手续的办理工作;3、负责酒店福利制度的管理;4、协助人事部做好员工活动的策划和准备工作;5、负责酒店文件的下发登记工作;6、负责社保公积金的买入和停缴工作;7、负责员工档案、合同、文件的管理工作;8、全面协助部门经理的工作开展。9、总办的文职工作。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责集团人事、薪酬管理工作。2.协助制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通;2.协助准确安全保存所有人事记录;3.执行由上极交待的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳

1.本科及以上学历,人力资源管理,工商管理等专业优先,党员优先;2.掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动.安全及员工保护的管理知识结构,或收过相关知识培训;3.掌握人力6大工作模块(A.人力资源规划;B.招聘与配置;C.培训与开发;D.考核与评价;E.薪酬与福利管理;F.劳动关系)4.具有5年以上的工作经验,担任人事主管3年以上者优先;5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律.法规;6.熟悉日常人事管理的业务流程;7.良好的口头表达能力.文字写作.阅读能力;8.能够使用电脑处理工作。岗位职责:1.在公司的领导下,负责日常管理工作;2.负责公司有关人事.薪酬.考核.培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3.负责公司招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;4.负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;5.完成公司交办其他工作任务。薪资面试!!! 职能类别: 人事主管 关键字: 公司人事主管 微信分享

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 工作内容:1、负责酒店人员的正常招聘、入离职手续、考勤、薪酬表格制作等;2、酒店员工劳动关系的维护和用工风险的管控;3、协助集团提交各类表格、报表等;4、协助门店总经理制定各项制度,并监督其执行情况任职要求:1、有人事行政工作经验优先考虑2、良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1.4万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责公司核心人员管理体系和流程建设;2、定期组织核心人员评估与考察工作;3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划;4、制定中高管干部年度培养计划;5、建设中高管干部后备人才库;6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作;7、根据集团战略发展,协助修订集团及城市公司组织架构图。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

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