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薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.5年以上同岗位工作经验2.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际旅行社
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责境外酒店产品的成本估算,制定出合理的市场价位,有效进行市场分析,成本分析和成本及风险控制,以创造收益;2、对明星酒店及潜力酒店产品进行月度、季度、年度收益分析,及时制订策略,以提高各酒店产量和利润;3、负责所辖酒店产品的进销库存管理及渠道分销管理;针对不同类型分销商的运营模式和酒店产品特点对酒店产品进行多渠道分销和差异化管理(包括但不仅限于定价、房控、条款设置);4、协助产品总监与境外酒店进行合作磋商,维护与境外酒店的合作关系;5、协调公司预订部、财务部与境外酒店的沟通事宜。任职要求:1、具有大专以上学历,英语读写熟练;2、具有酒店前台,预订,旅行社计调或操作的相关经验优先考虑;3、具有优秀的协调能力和沟通能力;4、态度积极主动,学习能力强。职业发展方向:产品收益专员——收益经理——收益总监或者产品收益专员——产品采购经理——产品总监——大区总监我们为你提供1,丰厚的业绩提成(上不封顶,多劳多得)2,系统的职业培训(部门负责人及培训师是来自广州国际品牌酒店的销售总监)3,广阔的发展平台(每个职位都有明确的上升空间)4,出国工作的机会5,五险一金,年终奖,全勤奖,舒适的办公环境

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-日照 食宿:提供食宿

岗位职责1、通过实施最新Accor标准流程和产业最优方法维护酒店收益最大化;2、通过采取最新产业最优方法和地方标准流程维护预订及房间收益最大化;3、制定收益周报月报,整体营收的战略规划和决策支持,并与总经理、市场营销总监、前厅部经理、餐饮部经理进行详细的会谈。收益经理出席时,要准备好所有的相关报告;4、提供7天/月度销售预测,并依据此预测让销售部门制定出相关的销售政策。5、通过有效的监督和培训,确保预订部门提供服务的有效性,并以高效率,专业和礼貌的态度务求达到最高可能的保留转化率。6、确保实施并且维护所有公司、部门的政策和程序。7、确保每日更新PMS中的团体预订,与预订团队,销售协调员,宴会销售经理及市场销售总监共同完成会议团预订的评价。8、准备每日市场细分报告及每日订房的报告。9、每月月底完成收益分析;以供酒店内部查看并上交给雅高集团。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。岗位要求1.2年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-安康

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薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、紧密配合市场销售总监执行方案以实现收入增加Working closely with the Director of Sales & Marketing in producing, implementing and monitoring action plans to ensure the Revenue Plan objectives are achieved.2、提供收入增加建议及精确的预算方法Recommend revenue maximization strategies and produce an accurate forecasting mechanism.3、研究市场行情,并通过增加销售业务实现收入增加之目的;Analyses current and potential markets/trends, coordinates all activities to maintain and increase revenue through added business volume and increased rate4、提供每日预测,内容包括房间夜、平均房价;根据以往记录(如特别活动、季节促销、平均留店时间等),对下周收入计划做出预测Create daily forecast for all segments includes room nights, ADR and revenue on a weekly basis for the following week based on historical pattern, special events, seasonality, business on book, pick-up trends, average length of stay, short stay / cancellation / no show pattern and lead time.5、对酒店的投诉及意见需在指定预测时作出考虑,以保证计划基础不受限制Ensure that the denials and regrets for rooms and function space utilization are properly tracked to determine an unconstrained demand forecast.6、对酒店房间的供需状况做监测,以保证单房收益Monitor rate availability and inventory available for sale in relation to expected demand versus supply of hotel and market to ensure that REVPAR is maximized at all times.7、与前厅部保持紧密联系,监测超额销售及控制房间升级数量;Work closely with Front office to monitor overselling and ensure that forced upgrades are minimized.8、保证酒店的供需在合理价位,无论其价位取得渠道为何种方式;.Ensure that appropriate rates, promotions, packages and inventory are available on all distribution channels9、依据市场需求、竞争状况及空房率,分析并建议酒店的销售价格层次;Devise and recommend the Hotel’s tier pricing strategy based on demand forecast, competitive situation and inventory availability.10、与酒店预订部紧密合作保证酒店预订渠道的符合价格管理要求;Work closely with Reservations Department to ensure that Restrictions and rate parity across all channels.11、组织每周收益会议向包括总经理、市场销售总监及主要部门负责人汇报;Conduct weekly revenue strategy meeting with the Revenue Team including General Manager, DOSM and key division heads. 12、控制酒店客房收益工作,确保酒店客房收益最大化Controls are applied to achieve a maximization of rooms sales and revenue for the hotel.13、每月按时完成月度报表Complete and analyses the month end reports.14、与雅高集团保持紧密联系,并定期更新酒店的信息和客房信息以备销售。TARS和GDS需时刻保持库存的充足房量提供给高收入阶层Works closely with Corporate Office, updated hotel information and facilitates room sale on a regular basis.  Reviews TARS and GDS rates and availability, keeping sufficient inventory for high yield segments

薪资: 1.8万-2.8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

一、岗位职责:1、负责集团酒店板块收益管理和项目收益测算及市场分析。2、抓住所有机会,通过适当的渠道在适当的时候针对适当的顾客制定合理的价格。3、对自营酒店充分利用现有工具和系统将所有收益源最大化。4、指导和监督集团旗下委托管理酒店的、收益管理工作,不断提高收益。5、对集团酒店板块项目进行前期收益分析。6、拓展新项目。二、任职资格:1、本科及以上学历。2、具有十年以上相关工作经验,国际酒店收益管理工作经验者优先考虑。3、熟练掌握酒店市场销售知识,具有良好的酒店收益管理技巧、调研分析能力及酒店市场动态预测能力。4、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-普陀区 食宿:不提供食宿

 Manage central reservation system管理中央预订系统Manager reservation department管理预订部Conduct 14days forecast and monthly forecast制定14天预测与月度预测Support DOSM in establishing annual budget and review monthly budget支持市场营销总监建立年度预算以及每月预算回顾Manage all sales channels管理所有销售渠道Selling strategy planning and review with sales team与销售团队制定与回顾销售策略 JOB REQUIREMENT 职位要求 Extended knowledge of Chinese hotel markets and local revenue management solutions 熟知中国酒店市场和地方收益管理解决方案 Prior experience in property management or revenue management training is a plus 有酒店管理或收益管理培训经验者优先考虑 Solid understanding of reservation/distribution procedures and property management/centralized reservation systems 深入了解预订/分销渠道与程序和酒店管理系统与中央预订系统 Clear understanding in historical demand, group performance across all property profit centres, seasonal and competitive influences by property and market, price sensitivity for different segments and market, demand and reservation costs across multiple sales channels 清晰认识历史需求、通过所有酒店利润中心了解集团经营成果、清晰认识酒店和市场的季节性和竞争性影响、不同细分区域和市场的价格敏感度以及通过多种销售渠道了解需求和预订成本 Ability to analyze data, make meaningful conclusions and base sound decisions and strategies 具备数据分析能力、有效的总结能力以及制定合理决策和策略的能力 Effective sales ability: Able to sell/ convince rate recommendations to the sales directors, the directors of Sales & Marketing and general managers who must adapt the pricing strategies 有效的销售技能:能说服销售总监、市场营销部总监和总经理采纳价格建议并执行定价策略 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 8万-10万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-湘西 食宿:提供食宿

·        利用提供的工具(即IBP)并依照洲际酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。·         了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。·        监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。·         每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略(收益)会。·        协助召开客房收益会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等·        通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理·        审批并执行一晚9间客房以上的团队销售策略,并与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作·        每天对收入系统*的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关假日预订系统。·        为酒店团队提供收益系统的功能和升级的培训并予以支持。·        管理所有渠道(中央预订系统、全球酒店预订系统、互联网直接和间接銷售系统),包括并不仅限于房间类型和销售策略。负责确保遵守互联网最低价格保证规定,并按照洲际酒店集团的标准和规定对第三方分销商进行管理·        对IBP实施监控,确保遵守所有IBP规则和标准程序。為年度预算提供所有与业务的收益相关的建议。在收入基础上对各部门的人员需求水平进行中期预测·        与区域收益经理一起对所有创收部门进行年度收益管理审计。·        向预订部和前厅部就向上销售和谈判技巧提供技术支持·        支持所有与市场调研和运营最佳化相关的特殊项目(资源策划、成本核算、关键绩效指标等)收益系统包括中央预订系统即假日预订系统、收益管理系统(HIRO/IDEAS)和一部分酒店管理系统·        和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。·        和财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店达到,超过和最大化酒店的潜在收益目标。2、实现最大程度的市场占有率,执行最有效的价格机制,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。3、直接领导所有酒店预定销售人员,并在销售部与其它部门间起到联络作用。岗位要求1、本科学历,具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。2、良好的中英文读写能力,具有策略性、创造性及灵活性。3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。4、具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.1年以上同岗位工作经验,具有国际品牌工作经验优先录用;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州

1、负责区域或者总部统一OTA平台的维护以及上线工作(有调价经验最佳);2、适用公司或者专业平台出来的人才优先考虑:艺龙、飞猪、携程、去哪儿;3、懂得沟通,有市场调研以及竞品分析、数据统计能力4、协助部门负责人制定年度、季度、月度各店铺的运营策略计划并执行,定期提交店铺运营报告;5、充分了解和掌握各OTA平台运营模式,熟悉门店的所有及订单提交、订单处理、客户服务等各项流程,推动整体流程优化6、完成上级所交代的其它任务任职资格:1、良好的策划推广能力和项目执行能力、协调能力、沟通应变能力以及数据分析能力;2、工作责任心强,善于团队合作;3、熟悉酒店业务、同行业务、竞价平台。4、本科学历以上,条件优秀者可放宽条件

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1. 统筹销售计划,引导市场销售部、房务部、餐饮部等经营部门作出正确的经营决策;管理竞争对手各方面的数据、酒店所有价格、客房用品库存、分销渠道、市场细分、接受或拒绝接受团队预订等与收益有关的各个部分,令酒店收益最大化。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1. 统筹销售计划,引导市场销售部、房务部、餐饮部等经营部门作出正确的经营决策;管理竞争对手各方面的数据、酒店所有价格、客房用品库存、分销渠道、市场细分、接受或拒绝接受团队预订等与收益有关的各个部分,令酒店收益最大化。为客户服务时体现我们公司的五个致胜之道:做对的事、体现关爱、追求卓越、求同存异和协作共赢。

薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

Job Description 岗位职责:1. 紧密配合市场销售总监执行方案以实现收入增加Working closely with the Director of Sales & Marketing in producing, implementing and monitoring action plans to ensure the Revenue Plan objectives are achieved. 2. 提供收入增加建议及精确的预算方法Recommend revenue maximization strategies and produce an accurate forecasting mechanism. 3. 研究市场行情,并通过增加销售业务实现收入增加之目的Analyses current and potential markets/trends, coordinates all activities to maintain and increase revenue through added business volume and increased rate4. 提供每日预测,内容包括房间夜、平均房价;根据以往记录(如特别活动、季节促销、平均留店时间等),对下周收入计划做出预测Create daily forecast for all segments includes room nights, ADR and revenue on a weekly basis for the following week based on historical pattern, special events, seasonality, business on book, pick-up trends, average length of stay, short stay / cancellation / no show pattern and lead time. 5.  对酒店的投诉及意见需在指定预测时作出考虑,以保证计划基础不受限制Ensure that the denials and regrets for rooms and function space utilization are properly tracked to determine an unconstrained demand forecast. 6.  对酒店房间的供需状况做监测,以保证单房收益Monitor rate availability and inventory available for sale in relation to expected demand versus supply of hotel and market to ensure that REVPAR is maximized at all times. 7.  与前厅部保持紧密联系,监测超额销售及控制房间升级数量;Work closely with Front office to monitor overselling and ensure that forced upgrades are minimized. 8. 保证酒店的供需在合理价位,无论其价位取得渠道为何种方式;. Ensure that appropriate rates, promotions, packages and inventory are available on all distribution channels9. 依据市场需求、竞争状况及空房率,分析并建议酒店的销售价格层次;Devise and recommend the Hotel’s tier pricing strategy based on demand forecast, competitive situation and inventory availability. 10. 与酒店预订部紧密合作保证酒店预订渠道的符合价格管理要求;Work closely with Reservations Department to ensure that Restrictions and rate parity across all channels.11.  组织每周收益会议向包括总经理、市场销售总监及主要部门负责人汇报;Conduct weekly revenue strategy meeting with the Revenue Team including General Manager, DOSM and key division heads.  Position Requirement 岗位要求:1. 1 years and above working experience as same position or 2 years working experience as reservation manager.2. Fluently in English and Chinese.3. Preferred the AccorHotels working experience.

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.辅助收益经理通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。任职要求1.英语口语及书面表达能力良好;2.具有同行酒店销售信息收集及分析能力;3.熟练使用电脑办公软件

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:景区
地区:福建-龙岩

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.2年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力;4了解网络推广渠道;5 对于总机和预订管理有一定的经验。

薪资: 1.3万-1.6万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.有同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:宁夏-银川

Drive Market Share and Revenue Performance.推动市场占有率和收益业绩。Develop overall pricing strategy to include all market segments and distribution channels.制定总体定价策略包括所有细分市场和分销渠道。Effectively manage and be in control of all inventory.有效的管理和控制成本Responsible for effective implementation and compliance with Kempinski Revenue Management standards and initiatives.负责有效实施和遵守凯宾斯基收益管理标准和计划。Ensure all distribution channels are optimized.确保所有的分销渠道是充分利用的。Play a leader role on the property’s weekly Revenue Management & Operations meetings.在每周的收益管理运营会议上角色扮演。Produce reasonable forecasts on weekly and monthly basis (+/-5%).每周每月合理的预测(+/-5%)Train, develop, and motivate staff to increase productivity.培训、开发和激励员工提高工作效率Participate in staff recruitment, organise on-the-job and monthly training for all staff, supervise and manage performance in order to ensure clients’ satisfaction and adherence to Kempinski service standards.参与员工招聘,组织在职培训,每个月给所有员工培训,监督和管理以确保客户满意度和凯宾斯基服务标准Control rates for group business, group space blockage and timely wash, especially during the peak season / high demand days when expected occupancy is above 85%.控制团队房价,团队数量,尤其是在出租率达到85%以上的旺季。Supervise the Reservations Agents in their daily duties, including pick-ups, travel agents’ commissions, staff responses to clients, etc.监督预订员的每日工作,包括旅行社佣金,员工对客态度。Update Serenata configuration / offers / confirmation letters to corporate design, if applicable.如果可能更新确认信的设置Control Rate Override Report on a daily basis for all departments.整个部门的房价控制。Assist in the preparation of the annual Room’s budget and the manning guide for Reservations.协助准备年度客房收入预算和指导预订Follow up on lost business and bring information about them to the knowledge of the department superiors.跟进丢失的生意和及时传达上级的信息。Keep close follow up on developments of the competitor hotels (occupancy, renovation, special campaigns, theme events etc.).密切跟进竞争对手酒店发展(出租率,预订,特殊活动和会议)Spot-check reservations made the previous day and check all VIP arrivals.抽查前一天的预订并且检查所有到店的VIPPrepare reports on a monthly basis.准备每个月的报表Keep department informed of all changes in systems or procedures.确保部门接到所有系统变更或者程序的通知Monitor group bookings and work closely with the Groups department in order to achieve budgeted figures.监控团队预订和与团队预订密切合作以达到预算数据。Maximise employee productivity and morale within the department and consistently maintain discipline following hotel guidelines and local regulations.鼓励员工气势并且持续维持酒店纪律以及地方性法规Maintain an internal up-sell program for the Reservations department.维护预订部内部增销计划Conduct annual performance evaluations.进行年度绩效评估Perform any other duties as assigned to them by management.执行其它分配的工作Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.根据酒店的需要可以添加额外的责任和义务。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

To ensure a smooth operation at Reservations Department and good operation with other related departments such as Sales, AYS and Front Office.确保预订部的顺畅运作及与其他相关部门(销售、为您服务中心、前台)的良好配合。Supervise the operation of the department including telephone handling, reservations input etc.主管部门的运作,包含电话接听、预订操作等。Ensure that all associates in Reservations are proactive in upselling and work towards maximization of revenue.确保预定部所有员工积极主动推进增值服务,以实现收益的最大化。Assist in rate loading in Marsha and Opera.协助价格输进系统(Marsha &Opera)。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

工作职责:1、利用提供的工具(即IBP)并依照洲际酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。2、了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。3、监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。4、每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略(收益)会。5、协助召开客房收益会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等6、通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理7、审批并执行一晚9间客房以上的团队销售策略,并与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作8、每天对收入系统*的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关假日预订系统。9、管理所有渠道(中央预订系统、全球酒店预订系统、互联网直接和间接銷售系统),包括并不仅限于房间类型和销售策略。负责确保遵守互联网最低价格保证规定,并按照洲际酒店集团的标准和规定对第三方分销商进行管理10、对IBP实施监控,确保遵守所有IBP规则和标准程序。為年度预算提供所有与业务的收益相关的建议。在收入基础上对各部门的人员需求水平进行中期预测 任职要求:具有酒店管理或商业管理的学士学位,工商管理硕士学位优先考虑。4年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾从事收入管理或报价工作者优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

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