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工作地点:
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薪资: 3千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 岗位职责1.负责人力资源部的电脑系统,输入、更新员工信息。2.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。3.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。4.负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。5.与薪酬主任密切合作,做好员工薪资方面的工作。6.年假的登记和管理。7.员工违纪情况的登记。8.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明9.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案10.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务11.办理员工的入职和离职手续12.协助准备人事方面的月报及其他报表。13.协助组织员工活动。14.其他交办的工作.

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.负责人事周报、月报、季报的制作8.负责实习生、员工关系管理岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.做好酒店人事、招聘管理工作。2.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.审核员工薪酬。4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.女性,本科以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 行政方面:1.协助酒店总经理、营运总监、财务总监执行日常秘书工作,包括会议记录,文件归档,收发传真等;2.负责所有酒店发票管理;3.确保所有税务相关报表及时申报;4.完成酒店总经理、营运经理、财务总监、人力资源总监指派的其他任务财务方面:1.备用金的管理;2.审核所有酒店收入报表和夜审报表,审核所有杂项收入水;3.根据酒店运营需要,编制各种管理报表,并确保报表数据的准确性;4.必须保持谨慎有序的工作态度;人力资源方面:1.控制及管理薪资、加班等所有与员工福利相关数据;2.维护人事管理系统数据,及员工离职、入职等事项;3.组织开展各项员工活动及人力资源项目;4.与本地相关机构包括人力资源与社会保障局保持紧密联系;5.酒店固定资产盘点、报告;6.协助酒店及集团人事行政部进行人员招聘面试工作。工作地点:苏州吴江福利待遇:l  完善的社会保险和公积金;l  每月绩效奖金;l  班次津贴(仅针对夜班,两头班员工);l  网评现金奖;l  表现优异者可获得总经理小蜜蜂奖;l  享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;l  免费提供食宿;l  享有生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;l  提供员工结婚或生子的贺礼;l  每月丰富多彩的员工活动;l  定期开展各类专业技能培训;l  工作满一年可享受公司提供的免房券2间夜;l  全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。  职业发展遇见诺阁雅,预见未来!诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来!

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助人力资源部总监/经理,负责酒店人力资源部的人事管理和行政工作。2.负责执行酒店人力资源政策和各项管理制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系和酒店员工日常人事管理规工作。7.建立绩效管理与考核体系,负责酒店月度员工工资核算和考勤管理。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源管理工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.审核办理新员工入职录用的各种手续。4.审核办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.审核各部门的人事变动申报,报上级审批。6.审核办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.负责制定和完善人力资源部以及酒店的各项人事制度、标准及规范,确保酒店的所有规章制度以及地方及政府现行的与员工相关的规定能顺利执行。4.薪资与福利管理,根据相关法律、法规,创建并执行一套积极高效的员工薪金与福利政策。(1) 掌握市场动态,确定年度工资方案,(2) 与有关部门协调,制定饭店组织机构和人员编制;(3) 制定酒店绩效管理方案并督导执行;5.培训与人才发展。(1) 制定年度培训计划和向总经理做年度培训报告;(2) 关注相关培训政策的制定及执行情况,并向管理层提出改进建议;(3) 负责实施各种培训及发展计划以满足既定要求,确保服务质量、收益增长及员工   的安全;(4) 负责讲解首旅建国必修的服务文化课程《承诺》以及管理文化课程《责任》。(5) 发现并起用人才,增加员工的归宿感与责任心;(6) 督促各下属分部门定期开展培训工作;6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。7.按照标准建立员工人事档案,有效、保密第保存及更新员工档案、法律文件及其它人事资料。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验十年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;7、月初月末人力资源报表的制作;岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、有过酒店人力资源相同工作岗位者优先考虑;

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。2、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。3、制度负责审批办理各类休假的期限人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。4、负责员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益。5、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

Position Summary 工作概述:Plan and implement Hotel Compensation and Benefit related procedure which must be in line with the government rules and regulations, HWW policy and hotel program, make sure hotel benefit is of competivieness on the market and strictly compliance with rules and regulations in a proper way.根据政府政策、希尔顿全球以及酒店规章章程规划并执行相应的酒店薪资福利相关程序,以确保执行中的薪资福利政策在市场具有相对竞争地位、合法合规。 1.     Conduct yearly market survey and provide the valuble market data for annual salary and benefts matrix review.        每年执行市场薪资福利调查, 提供具有价值的市场参考数据以便来调整酒店的薪资福利架构。2.     Assist AHRMand HRD to propose annual salary and benefit strategy plan and implementation.         协助人力资源副经理及人力资源总监设计年度薪资福利战略政策并加以执行。3.     Responsible for hotel monthly payroll report and bonus report making in time and accurately. Make sure all the payroll related procedures are strictly in line with HWW standard, and government policy..        全年负责酒店每月薪酬、奖金等报告即时准备,必须及时而准确。且所有的薪资相关审核支付程序都应完全符合希尔顿集团的标准以及政府相关政策的规定。4.     Be responsible for new hire training on the Team Member Handbook training, and daily C&B queries, provide necessary information and explanations in time and accurately.         负责对新员工的员工手册培训,以及对员工日常关于薪资福利相关问题提供及时准确的信息反馈与回复。5.     Be responsible for labor contract preparation, sign off,contract renew, and filing.       负责劳动合同的准备、签署、续签及归档。6.     Be responsible other labor related contract preparation and filing, renew and filing,such as internship agreement, retirement agreement.        负责其他类别的人力相关合同的准备、续签及归档, 比如实习协议、退休返聘等。7.     Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.        在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。8.     Review departmental attendance related report, make sure all the overtime, leave requests are with proper approval.         审核各部门员工的考勤,确保所有加班与休假都按程序得到妥善的批准9.     Review resigned team members exit Procedure,make sure the proper deduction procedures.        审核离职人员交接程序,并确保应扣款的执行。10.  Responsible HRlink information are 100% in line with approved, including TM name, salary, level, social insurance, leaves, overtime and etc.       确保人力资源系统中员工的个人信息百分百与审批的信息一致, 包括员工信息、薪资情况、级别、职位、社保信息、休假、加班等。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求:1.    luent in written and spoken English.       英文书写及口语流利。2.    Good communication skills, both verbal and written.       良好口头及书面沟通技巧。3.    Good relationship with the local labor bureau and government agencies.       与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.    Thorough knowledge of federal, state and local laws.       熟悉国家及本地法律。5.    Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.       熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。Required Qualifications必要的资历要求:1.      University and above.        大学及以上学历。2.     Minimum 2 years of extensive human resources experience.        至少两年相关人力资源管理经验。3.      Familiar with Suzhou Market practise.         熟悉苏州市场的操作方式。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 主要职责1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、办理社保缴纳;2、做好员工人事资料档案的更新,并及时存档;3、负责部门文具等用品的领用、发放及保管;4、协助做好员工宿舍等生活区的管理工作;5、新员工、实习生的培训工作;6、发展平台大,人事模块均可涉及; 任职资格1、有责任心、性格稳重、细致,能熟练操作办公软件。2、相貌端正,已婚已育优先考虑。3、大专以上学历。4、国语流利,有一定外语基础。5、1年以上文职工作经验。

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