· Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee · 发展酒店人力资源部政策以使其切合酒店使命、目标和方向，并向行政委员会报告和负责 · Establishes at the property, the HUAYU HR framework including: · 首先需确立以下工作框架 o   The organization structure o   组织结构 o   HR Policies and Procedures o   人力资源政策和工作程序 o   Recruitment system o   招聘系统 o   Induction and Orientation procedures o   入职培训程序 o   Training procedures o   培训程序 o   Performance Appraisal system o   工作表现评估系统 o   Transfer and promotion procedures o   内部调动和提升程序 · Develops a hotel succession plan · 制定酒店接班人计划 · Designs HR forms, documents and processes · 设计人力资源相关表格、文件和工作步骤 · Develops staffing policies in line with HUAYU guidelines · 制定符合华宇集团指引要求的员工手册 · Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effecive roster costings; appraisals, etc ) ·  主持人力资源相关内容的培训（招聘；合理的轮班；工作评估及其他） ·  Assist Department Heads in customizing Job Descriptions ·  协助各部门经理制定工作职责 ·  Develops a reward and recognition system ·  建立奖励和认可机制 ·  Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff ·  成为管理层和普通员工的咨询顾问Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc) ·  制定政策以处理与员工有关的运作性问题（包括旷工、人员流动率，人员持续性，员工凝聚力及其他） ·  Manage industrial relations issues of the hotel ·  处理行业关系问题 ·  Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance ·  处理员工补偿，休养及医疗保险 ·  Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews ·  发展和完善投诉机制及程序 ·  Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations ·  建立与外部培训组织的联系，例如政府培训机构；培训顾问；私人培训项目以及其他专业机构 ·  Provide advice to the General  Manager which will assist in the meeting of strategic objectives ·  为总经理的战略目标会议提供意见 ·  Manage the legal issues of the department ·  处理部门法律疑难 ·  Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office ·  处理来自内部和外部（包括集团办公室）的咨询 ·  Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives ·  制定与财务计划相符合的薪酬标准 ·  Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   ·  为相关员工制定奖金、佣金和奖励计划 ·  Ensures comprehensive and regular staff communication sessions ·  保证定期和全面的员工沟通会议 ·  Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements ·  制定完备的用工时间表以满足酒店工作需要 ·  Approves leave after considering hotel requirements   ·  在满足酒店工作需要的前提下批准请假 ·  Manage fixed assets of the department ·  部门固定资产的管理

Perform entry-level humanresources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resourcesprograms and philosophies.  Provide basicemployee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-relatedmatters. 执行初级的人力资源和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。 General 通用类 ·        Complete stock takes asrequired 按要求完成库存盘点工作 ·        Control cost and developdepartment purchasing details 控制成本，拟定月度物品采买明细 ·        Fulfil jobs assigned bysuperior 完成上级指派的其他工作 ·        Information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers 为员工和经理提供与行业规定相关的信息 ·        Adhere to time framesestablished by Head Office 遵守总部设定的项目时间表 ·        Maintenance of employee files 员工档案的维护工作 ·        Use email correctly for workcommunication 正确使用邮件进行工作沟通 Talent Acquisition & Early Career Management 人才招募及早期职业管理 ·        Co-ordinate work experienceprograms 协调实习生计划 ·        Manage the on-line recruitmentchannel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internaland external advertisements 全面负责线上渠道招聘，通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 ·        Site inspections for schools,colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校，学院和大学。维护良好的校企合作关系 ·        Responsible for offlinerecruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘（如社区招聘等） ·        Interview Line employees 面试基础员工 ·        Maintain the activity of Trainees’Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度，牵头组织实习生沟通会活动 ·        Assist the external andinternal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援，帮工公司沟通及后续工作 ·        Talent data base Management 人才数据库的管理 Training & Talent Development 培训与人才发展 ·        Coaches and counsels staff,providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，并提供建设性反馈意见以提高工作绩效 ·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies. Ensures Hotel’s Fire,Health and Safety Procedures are implemented 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。确保酒店消防、健康与安全的程序得以执行 ·        Assists the Director ofTraining & Talent Development and Training Manager in the implementation ofall training programs 协助培训与人才发展总监及培训经理完成酒店培训课程的实施 ·        Tabulate the data showingdepartmental training needs for the Training Manager 将部门培训需求以列表及数据的形式呈现给培训经理 ·        Analyse guest questionnaires,feedback to identify and determine training needs for Hotels & Departments 分析宾客问卷、回馈以确定相关培训需求(酒店/部门) ·        Set objectives and theevaluation system for department training program 为部门培训项目设定目标和培训评估体系 ·        Monitor the progress of theTraining Plan for each department to ensure that the training objectives arebeing achieved 监督部门培训的进度以确保相关目标都已达成 ·        Attend departmental trainingsession and critique performance 参加部门培训并评估表现 ·        Performs teaching duties in aprofessional manner, according to instructions issued by Director of Training& Talent Development and Training Manager 在培训与人才发展总监及培训经理的指导下，以专业的态度进行培训授课 ·        Conducts new hire OrientationTraining including grooming and hygiene, telephone manners and etc as required 按照要求实施入职培训，其中包括：仪容仪表标准、电话接听礼仪等 ·        Conducts Service TrainingProgram as required 按要求实施服务培训 ·        Communicates and coordinateswith other Departments for name lists of participants who will be attendingtraining 沟通协调培训提名的收集与准备。 ·        Assists in coordinating andliaising with Departments or sister hotels concerned on sending staff out forcross-training and exposure 协助部门或姊妹酒店安排员工的交叉培训。 ·        Prepares monthly trainingschedules and monthly training report（Internal/External Training Programsconducted） 准备月度培训计划与报告（内部/外部培训项目） ·        Checks that all lessons are conductedin a professional manner 检查并确保所有课程以专业态度授课 ·        Supervises and evaluates localteachers’ performance together with related feedback from staff & planfuture sessions accordingly 根据课程安排及员工反馈监督并评估本地讲师的授课表现 ·        Assists Director of Training& Talent Development and Training Manager in sourcing for trainingmaterials appropriate to the Hotel staff and responsible for purchasing orhaving materials printed 协助培训与人才发展总监及培训经理准备相应的培训资料并负责资料的采购或印刷 ·        Manage and maintain all updatedrecords of all training programs conducted 管理和维护所有的培训记录 ·         Responsible for managing and caring for theTraining Room, Training Library, training equipment and materials 负责培训教室、培训图书馆、培训设备及资料的管理与维护 ·         Maintains and updates inventories of alltraining materials 维护与更新培训资料的库存 ·        Monitor training programs for：为以下人员监督培训项目的实施 Management Trainees 管理培训生 Hotel School Trainees, etc 学校实习生 ·        Liaise with educationalinstitutions conducting hospitality and training courses 与实施酒店专业培训课程的培训机构保持联系 ·        Maintain current informationand records of suppliers of training resources and materials 维护现有培训资料供应商的信息与记录       On-boarding& Exiting 员工入离职 ·        Conduct exit interviews andprovide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 ·        Assist the staff to deal withthe dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 ·        Assist line managers in therecruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作 ·        Prepares and administersdetailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划 ·        Assist foreign employees aboutthe visa matters 协助外籍员工签证办理事宜 C&B, StaffRelations & Culture  Delivery薪酬福利,员工关系维护及企业文化缔造 ·        Familiarise yourself with theIHG HR and Training Standards.  Implementproperty policies, procedures relating to training.  Help Staff and Manager awareness of HRPolicies and procedures 熟悉洲际人力资源政策以及培训标准，执行相关培训的政策与程序。同时帮助员工和经理了解人力资源的规章制度 ·        Be in charge of daily HRoperations as overtime & leave request approval, contract extension, HealthCertificate renew, social Insurance, Housing Fund, working meal, etc. 负责日常加班、休假、合同续签、健康证管理、社保、公积金及餐费充值等薪资福利日常事务 ·        Assist the C&B Manager todeal with the work injury case. 协助薪资福利经理完成工伤事务的处理 ·        Conduct the Trainee’scommercial insurance. 为实习生购买商业保险 ·        Responsible for the managementof labor contract/ labor agreement. 负责劳动合同/劳务协议的管理 ·        Provides input for probationand formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 按照公司的指导方针进行正式的员工绩效考核和鉴定提供建议 ·        Regularly communicates withstaff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系 ·        Initiate action to correct ahazardous situation and notify supervisors of potential dangers 对发现的危险情形采取初期行动，并将潜在的危险报告主管 ·        Assist Managers for organizing GM TeaSession, union communication meeting, trade union meeting minutes, love fund,etc. 协助经理组织总经理沟通会、工会小组会议、工会简报、爱心基金等 ·        Assist to follow up theColleague Heartbeat survey 协助跟进员工敬业度调查 ·        The Daily & Monthly maintenanceof HOH 维护心之家园的更新 ·        Encourage staff to be active toattend hotel activities and support organize it 鼓励员工积极参与并协助组织酒店组织的相关活动 StaffAffairs 员工事务 ·        Maintain a current and thoroughknowledge of all staff dormitory systems 全面熟悉了解宿舍所有系统等情况 ·        Assist Staff Affairs Manager forthe implementation of staff dormitory standards and procedures 协助员工事务经理监督员工宿舍各项标准和工作程序的执行 ·        Daily perform dormitory inspections，follow up the related dormitory problems 每日宿舍检查并跟进相关宿舍的问题 ·        Themonthly accounting executive apartments anddormitories deduction details 每月核算高管公寓以及员工宿舍的扣款明细 ·        Perform Room allocations 员工宿舍房间的分配 ·        Inspection and allocations Locker 更衣柜的检查及分配

协助推广酒店品牌文化及理念，并且确保所有的培训和发展计划与酒店的愿景及使命紧密关联。该职位须与行政委员会及酒店指导团队探讨并确定员工及公司的发展需求。该职位有责任确保开展有效培训帮助达到所要求的经营业绩。培训课程必须关注多个方面，包括产品知识，公司理念，客户服务以及领导力技能。培训的展开需要评估，设计及制定培训计划，并且开展宾客及集团的培训课程。评估培训效果，确保酒店及业主的培训投资得到相应的回报。 岗位要求： 酒店管理专业本科或以上学历，候选人目前在上海将优先考虑同等规模酒店或职位工作 2 年以上经验；熟悉洲际品牌且热爱品牌文化；优秀的中英文沟通及书写能力；良好组织能力与协调能力；

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、有度假酒店或筹开工作经验优先。 该职位为为项目储备，项目地点为江苏、浙江等地。

【岗位职责】 1、负责员工考勤、假期、工资、员工福利（社保、公积金等）管理。 2、负责员工档案的维护工作。 3、负责人事系统员工信息的日常维护及管理。 4、积极组织各类员工活动。 5、确保遵从国家相关劳动法规。 6、熟知酒店的政策与流程，并保持时时更新。 7、完成上级交给的其他工作任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、能熟练使用办公室软件及人事系统。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、良好的中、英文表达能力及沟通技巧。

岗位职责 1、负责招聘、培训等相关工作。 2、负责管理员工档案。 3、办理员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5、接听电话、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示 6、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推 7、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能 按时完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源等相关专业毕业。 2、熟练使用相关办公软件。 3、1年以上相关工作经验 4、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。

1、负责员工入离职手续办理； 2、协助新员工入职培训、员工活动开展； 3、员工入离转调，各项异动，合同续签，钉钉人事系统维护； 4、负责考勤管理，协助薪资核算和绩效评估； 5、协助社保、意外险费用结算； 6、负责宿舍日常管理、检查； 7、负责员工档案、部门资产管理。 岗位要求： 1、具备基础人力资源相关知识，了解人事管理流程； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够高效处理多任务并保持组织性； 4、至少酒店人事文职工作经验1-2年。

【职责内容】 职责说明： 1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策； 2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系； 3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施； 4、优化公司管理流程以达成公司整体目标； 5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。 职位要求： 1、大学本科毕业，5年以上化妆品专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操； 2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设； 4、优异的沟通协调能力，亲和力强。

【职责内容】 岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，建立并完善人力资源规章制度及工作流程，并监督实施。 2、负责人力各项工作的统筹、推进、管理和监督实施。 3、制定招聘机制及人才测评系统，形成结构化面试；完善内外人才供应渠道及人才储备系统，保证人才供应链畅通。 4、负责人员的招聘、甄选、调配、任用、安置等工作。 5、负责新员工入职的企业介绍及相关制度培训。 6、负责员工入职指引工作，及时关注新员工的岗位适应及试用期情况； 7、完成上级交办的临时工作任务； 8、员工手册的编写以及完善。 任职资格： 1、 人力资源管理、行政类相关专业专科以上学历； 2、4年以上相关工作经验，2年以上同职工作经验（有化妆品行业经验优先考虑）。 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工关系处理等具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源工作流程及事务，尤其企业招聘流程及渠道； 5、亲和力强，形象良好，沟通及执行力强，有责任感及团队合作精神。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 职责说明： 1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策； 2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系； 3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施； 4、优化公司管理流程以达成公司整体目标； 5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。 职位要求： 1、大学本科毕业，5年以上化妆品专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操； 2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，精通绩效考核，熟悉企业文化建设； 4、优异的沟通协调能力，亲和力强。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 职责说明： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、收发公司的传真、复印文件，收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 4、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理； 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求： 1、熟悉办公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强，能承受一定的工作压力，能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。

【职责内容】 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 职责说明： 1、负责公司招聘（校招、社招、网招）； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、通讯录、办理入职离职异动手续。 职位要求： 1、大专以上学历，1-3年人事专员招聘经验，有美业经验优先录用； 2、能独立完成招聘工作和初试； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神； 5、薪资5000-7000+五险，上班时间9:30-17:30，具体工作和薪资面谈。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标，满足酒店业务发展需求； 3、拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率； 4、与用人部门保持密切沟通，精准把握岗位需求，提供专业的人才推荐建议； 5、负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘策略； 6、参与雇主品牌建设，提升酒店在人才市场的吸引力和影响力。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 2、具备较强的沟通协调能力，能与用人部门高效协作； 3、具备良好的抗压能力，能适应快节奏的招聘工作； 4、对人才市场敏感，能灵活运用多种招聘渠道和工具； 5、有酒店行业招聘经验者优先； 6、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。

工作地点：钱塘莎玛汇酒店(钱塘区大江东区政府旁） 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 合则约见，谢绝来电

·        Ensures efficient office administration procedures, and follow up the application of various engineering maintenance and purchasing systems of hr department. ·        确保人力资源办公室的有效运作,及跟进人力资源部各类工程维修及采购系统的申请。 ·        Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. ·        确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 ·        Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. ·        确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 ·        Maintains and updates all records and information and computerised filing system. Such as new hired associate poster, attendance, associates name list. ·        维护及更新所有的记录及信息和电脑录入存档系统。例如，新入职员工海报、办公室考勤、在职员工名单等。 ·        Ensure the signing and issuance of the labor contract for hotel all employees. ·        确保酒店员工劳动合同的签订和发放。 ·        Assists in recruitment activities, prepares, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. ·        协助完成新员工的录用活动，与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。 ·        Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. HR Office,Associate Lockers. ·        协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工办公室、员工更衣柜。 ·        Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge. ·        自愿参加酒店安排的培训课程以提高自身技能和素质。 ·        Assists and participates in allHuman Resources activities. ·        协助并参与人力资源部的所有活动。 ·        Be responsible for applying for reimbursement ofvarious personnel expenses. ·        负责申请人事各类费用的申请的报销。

岗位职责 1.负责部门的日常管理工作，具有五星级酒店三年以上培训经验。 2.组织完成酒店培训计划，落实酒店员工的培训工作，针对核心员工进行职业规划。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.负责制定酒店人力资源政策、制度。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 工作时间：6天8小时 工作地点：安溪

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【职责内容】 1.眼疾手快，工作认真负责 2.做好员工的备案，缴纳保险 3.负责招聘的相关事宜 4.做好员工的入职离职考勤等工作