该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述： 1.    向人事中心总监及部门经理负责，服从领导，团结同事，配合部门搞好团队建设，积极主动完成各项工作。 2.    负责员工餐厅全面工作，了解掌握下属思想状况，根据工作需要和技能合理调配人员，安排好工作，团结协作圆满完成各项工作。 3.    检查厨房落实工作流程及标准情况，发现问题及时整改，并不断向上级领导提出完善和改进建议，提高厨房工作标准和管理水平。 4.    及时了解员工就餐需求和意见，及时调整菜品制作，与采购部联系了解货源价格及供货情况，按时令变化调剂菜品花色品种，降低食品成本。 5.    负责成本核算，制定食品调料申购、申领计划，控制各种食品原料收货质量及存储，发现质量问题及时报告。 6.    制定厨房工作计划、培训计划、岗位工作流程标准及相关管理机制，并监督检查执行情况，组织实施培训。 7.    负责厨房的考勤、排班、定期对下属进行考核评估，对下属进行奖惩。 8.    每月对下属进行安全及食品卫生知识培训，对厨房安全工作负直接责任。 9.    负责厨房固定资产和设施设备维修及管理，并负责培训下属按操作规程使用设施设备,负责厨房设备的报修。 10.  每日工作结束对厨房水、电、气进行检查，对食品原料存储情况进行检查，对厨房卫生进行检查，地面、墙面、台、案、架、设备、各种厨房用具达到无油污、无积水、无污迹、无杂物、无残食，不锈钢设备光亮无抹痕，冰箱分类储存，无积水，无污物、无异味、无霉渍。 11.  每日主持召开班前会部署工作，讲评厨房工作情况，及时表扬下属的成绩，检查仪容仪表，复训各项规章制度。 12.  以身作则、秉公办事，做好厨房人员的思想工作。 13.  负责沟通协调厨房与部门其他班组、相关部门之间的协作共同完成服务保障工作。 14.  完成上级领导交办的其它工作任务。

【岗位职责】 1. 协助人事中心总监完成年度人工成本预算编制； 2. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 3. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 4. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 5. 为员工年假、病假、加班等正确申请程序提供帮助； 6. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 7. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后， 及时办理档案转递手续； 8. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 9. 填报工资报表，并报上级审核； 10. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 11. 制作节日出勤预报表； 12. 统计并发放员工福利； 【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 2. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 3. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 4. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 5. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后， 及时办理档案转递手续； 6. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 7. 填报工资报表，并报上级审核； 8. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 9. 制作节日出勤预报表； 10. 完成集团各种报表填报工作； 【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验。； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1. 负责宿舍公区、卫生间的卫生清理； 2. 负责宿舍行李房管理； 3. 负责宿舍物资发放及退宿物资回收工作； 4. 按时盘点员工床品等物资，做好换季床品更换； 5. 做好宿舍现场5S管理，做到账、卡、物相符； 6. 负责协助宿舍布草的外洗、收发工作； 7. 注意工作区域内的安全，发现隐患及时汇报解决； 8. 按规定时间更换床单、被套、枕套； 9. 每日进行宿舍检查，查看水电气及各种电器设施设备的情况，发现异常及时报修并跟进结果； 10. 负责宿舍进出人员的登记、询问，做好防火、防盗等安全工作； 11. 做好住宿员工的日常关怀，照顾住宿生病员工； 12. 做好安全巡查，若发现存在员工的任何问题或安全隐患，及时反馈上级； 13. 保持安全和可靠的工作环境，保持良好的仪容仪表； 14. 定期组织宿舍卫生评比； 15. 做好交接班，完成部门交办的其它任务。

【岗位职责】 1. 负责宿舍公区、卫生间的卫生清理； 2. 负责宿舍行李房管理； 3. 负责宿舍物资发放及退宿物资回收工作； 4. 按时盘点员工床品等物资，做好换季床品更换； 5. 做好宿舍现场5S管理，做到账、卡、物相符； 6. 负责协助宿舍布草的外洗、收发工作； 7. 注意工作区域内的安全，发现隐患及时汇报解决； 8. 按规定时间更换床单、被套、枕套； 9. 每日进行宿舍检查，查看水电气及各种电器设施设备的情况，发现异常及时报修并跟进结果； 10. 负责宿舍进出人员的登记、询问，做好防火、防盗等安全工作； 11. 做好住宿员工的日常关怀，照顾住宿生病员工； 12. 做好安全巡查，若发现存在员工的任何问题或安全隐患，及时反馈上级； 13. 保持安全和可靠的工作环境，保持良好的仪容仪表； 14. 定期组织宿舍卫生评比； 15. 做好交接班，完成部门交办的其它任务。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、总经理交待的其他事宜。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责用人部门招聘需求分析，梳理出具人才画像； 2、负责招聘信息发布、建立筛选、初试复试、背景调查、薪酬谈判、OFFER发放等人才招聘的全流程工作； 3、负责全国区域招聘渠道的对接与维护； 4、负责定期对下属门店定期开展关键岗位员工的评估及跟踪。 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上大型规模酒店招聘工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、工作认真细致、对咨询有耐心、准确表达企业亮点； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、接受短期出差。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、负责酒店帮工考勤审核。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责制定并实施酒店培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训及管理层领导力发展计划 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程和教材，确保培训内容符合行业标准及公司要求，打造线上培训系统并推广 3、组织并实施各类培训活动，包括但不限于服务技能、客户关系管理、安全操作流程等专题培训 4、评估培训效果，通过考核、反馈等方式持续优化培训方案，提升员工整体素质和工作效率 5、协调内外部培训资源，与行业专家、培训机构合作，引入先进的培训理念和方法 6、负责培训预算的编制与控制，确保培训工作高效、经济地开展 【岗位要求】 1、具备酒店管理、人力资源管理或相关领域专业知识，熟悉酒店运营流程及服务标准 2、优秀的课程设计与培训实施能力，能独立完成培训需求分析、方案制定及效果评估 3、出色的沟通与表达能力，能够有效调动员工参与培训的积极性 4、具备较强的组织协调能力，能高效管理培训项目并推动落地 5、学习能力强，能快速掌握行业最新动态并将其转化为培训内容 6、具备团队合作精神，能与各部门紧密协作，共同提升酒店服务水平

岗位要求： 1、协助酒店总经理负责酒店人力资源部的各项工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责员工日常招聘工作，简历用工渠道及人才储备库； 3、负责办理员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作； 4、负责建立、健全人事、劳资、考核、奖惩等各项规章制度； 5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系； 6、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见； 7、负责员工人事档案管理，协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策； 8、策划员工活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系； 9、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作； 10、负责新员工入职培训工作，有效组织员工参加各类培训及培训有关的活动，推动企业文化发展建设； 岗位要求： 1、女性，大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先； 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表述能力。

职位简介 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 • 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 • 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 • 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 • 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 • 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 • 与外部各方建立良好的关系 • 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 • 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 • 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 • 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 财务回报 • 协助制定人力资源预算并按预算开展 • 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 • 降低因雇佣关系引起的财务风险 • 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 • 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 • 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 • 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 • 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题                                                          • 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作   我们对您的要求   • 学士学位/高等教育资质或同等学历 • 4年人力资源相关经验 • 具有管理经验者优先考虑 • 有人力资源专业职称者优先考虑 • 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 • 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

工作地点：浙江金华 岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格： 1.大专及以上学历，五年及以上高星级酒店行政人事部门管理工作经验。 2.熟悉劳动合同法和各类人事法规，有各项人事手续的实际操作工作经验。 3.文字功底较好，有一定的院校实习生渠道。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6.良好的沟通和协调能力，良好的职业形象，愿意接受工作挑战。

岗位职责 1.负责公司本部以及酒店、餐饮板块人力资源部的管理工作。 2.负责制定公司人力资源政策、制度。 3.建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定公司人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、人力资源部的管理工作。 2、协助制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、协助制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。

岗位职责： 1. 负责公司的行政管理工作，有效沟通公司内外及相关单位之间的关系和相关接待工作； 2. 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3. 填制和分析各类人事统计报表； 4. 拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6. 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7. 协助上级完成对员工的年度考核； 任职要求： 1. 有行政工作经验或理工科背景优先； 2. 有人力资源项目规划和实施经验； 3. 熟悉国家相关法律法规； 4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5. 熟练使用相关办公软件，英语CET4, 会印尼语优先。 6. 工作地点： 佛山地区 7. 工资待遇：4.5-6K. 职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、周末双休  联系方式: 联系人： 夏先生      邮箱：moon.xia@ferro-st.com  联系电话：13338004687 苏州格罗斯蒂发电技术有限公司 (佛山事业部) 一． 公司简介 印尼苏钢集团 ----苏州格罗斯蒂发电技术有限公司 ----印尼苏钢集团 印尼苏钢集团成立于1969年，是一家具有多元经济模式及文化的综合型企业，经过半个多世纪的发展，目前印尼苏钢集团已发展成为以钢铁冶金 制造为主营业务，涵盖矿山耐磨件、生物质发电、有色金属、焦化、水 泥、棕榈油脂、食品生产、造船、新能源车辆等多元领域的现代化企业集团，年营业收入超过10 亿美元，拥有员工近万人。苏钢集团创造了许 多印尼第一，投资兴建印尼第一座炼铁高炉及焦化厂，改写了印尼的冶 金史；矿山耐磨件事业部生产的特种铸钢耐磨件，为全球金、铜、铁矿 的主要供应商之一；生物质发电为印尼发展新能源开创了新模式；糖果厂日产量 100 吨，居亚洲第二位。连续十年获得印尼政府颁发的最高奖 “出口业绩优奖”。 苏州格罗斯蒂发电技术发电技术有限公司，作为是印尼苏钢集团在华全资子公司，主要负责集团在中国的供应链安全保障，集团项目产品的在华的推广，其业务范围涵盖集团各生产单元的需求，由初期的成套设备、单机、零配件及原材料和相关的技 术服务采购，到业务延伸至工程项目承包：冶金工程、生物质发电 工程、水泥工程、工厂建造、成套设备安装及运营等方面积累了先 进的技术和丰富的总承包经验，为客户提供项目咨询、资金融通、 工程设计、设备成套供应、国际物流、施工建设、运营管理、售后 及零配件供应等的全程服务。伴随一带一路的政策推行，我们也在推动中印之间经贸、教育、文化等交流合作，践行集团在发展的同时不但要注重经济效益，也要注重社会效益的发展理念，助力推动构建更为紧密的中国—东盟命运共同体。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。

岗位职责： 1.负责酒店内外行政、人事工作； 2.负责日常人员招聘； 3.负责员工宿舍的日常管理工作。 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件，具有良好的语言和文字表达能力； 2.一年以上同岗位工作经验，熟悉行政及人事六大板块工作内容。

负责人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。 任职要求： 1.二年以上旅游人事工作或相关工作经验。 2.具有良好的业务能力，组织及协调能力，人际关系处理能力，沟通能力及管理技巧，应变力，编制、撰写管理规章制度、工作计划、方案的能力。 3.具备一定的团队管理经验。 4.擅长招聘、培训模块者优先。

岗位要求： 1.根据公司用人计划，做好人员的招聘、配置、组织简历筛选、面试、笔试、考核、及候选人审批确认工作; 2.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书; 3.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动用工风险; 4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理，形成报告，定期分析并评估招聘效果; 5.负责完善公司各部门、各岗位的职责及岗位说明书，为各项人力资源管理提供基础支持; 6.配合公司各部门工作，保证各项业务的正常开展; 7.积极推动企业文化。 任职资格： 1.教育背景：大学专科及以上 2.专业知识：简历筛选、渠道开发、面试技巧、谈薪技巧、等方面专业知识 3.专业经验：三年以上招聘培训经理工作经验 4.职业素养：诚信、廉洁、忠诚、敬业 5.年龄要求：28-38岁之间

一、岗位要求： 1、负责招聘与配置 2、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作 3、负责公司制度推行、执行与跟踪 二、任职要求： 1、 人力行政管理经验3年以上，人力资源或行政管理专业优先 2、精通人力资源源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力 3、具有较强的沟通及组织协调能力 4、有景区工作经验者优先考虑 工作地点：桂林市全州县大碧头景区，月休4天

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 5.协助管理工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.中专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

工作职责：1、负责组织公司的员工关怀，挖掘员工诉求，打造和谐的文化氛围；2、制定年度团建活动计划，并负责统筹组织，监督项目落地执行；3、统筹物业各项目行政管理工作，进行指导、监督；4、负责物业运营中心行政支持及行政管理工作，包括中心办公室行政管理、行政服务支持等；5、领导交办的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，管理类专业为佳；2、5年以上大型企业/高端商业/集团性物业人事行政管理经验，3年以上同岗位工作经验；3、200人以上劳动密集企业工作经验优先，熟悉员工关怀、文化活动、后勤总务相关工作；4、良好的口头表达和沟通协调能力，较强的服务意识与自驱力；5、能够独立组织与开展日常工作。

1、 根据酒店经营目标，制定人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。 2、 组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效管理、薪酬福利、奖惩及员工发展等体系的全面建设并推动实施。 3、 向酒店决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本。 4、 根据酒店发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。 5、 建议中层管理及以上人员、核心岗位人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇，审核其他岗位员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。 6、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。 7、 制订酒店企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。 8、负责酒店劳动关系管理，处理酒店各类劳动纠纷。 9、负责酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理体系搭建、行政管理制度的编制及实施、文件管理、档案管理、印章证照管理、办公用品管理、车辆管理、会务管理、员工行为规范管理、员工宿舍管理等。 10、接受集团行政人力部的领导，执行集团行政人力部的工作指令； 11、完成上级领导交办的其他工作。