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工作地点:
职位分类:
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薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 执行招聘工作流程,协助办理相关岗位员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2. 负责简历筛选、电话面试、安排面试及录用通知;3. 参与组织执行校园招聘工作;4. 参与跟踪新员工入职培训的安排及落实;5. 收集分析招聘渠道,独立管理渠道;6. 协助完成项目每月各种人力资源表格的制作,文件的归档,整理和维护等工作。岗位要求:1. 大专以上文化程度,懂得英语者优先;2. 性格开朗、头脑灵活、工作踏实;3. 待人热情,乐于助人,积极向上,勇于挑战,具有较强的服务意识和责任感;

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。任职资格:◆ 大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:健身中心/运动场馆
地区:浙江-温州 食宿:面议

1、承办职责 [主办、会办、转办、催办]    经上级部门、同级领导个人、下级部门,承办一些事务。2、参谋职责    ⑴协助领导安排工作    ⑵协助领导做出决策    ⑶为领导收集信息时,把好文件筛选关和质量关“顺向”参谋——“辅助性参谋”“逆向”参谋——“劝阻性参谋”“侧向”参谋——“提示性参谋”  3、管理职责    ⑴文书管理 {建立、健全各项有关制度;指导、督促各文书处理部门的工作}    ⑵信息管理 {包括党政机关的信息工作}  4、协调职责纵向协调    上令下行下情上达以点带面做好推广工作横向协调    统一修改文件、规定平衡、安排一些部署、会议、临时检查    维护规定、平息矛盾,统一各方意见,协助领导作出裁决内部协调协调一致员工的意见,让每个员工发挥所长  5、指挥职责    ⑴调度性指挥    ⑵应变性指挥

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州

职位简述1.    负责集团公司商务中心、各成员酒店的人力资源管理工作。2.    负责协助制定各成员酒店人力资源政策与制度。3.    协助各成员酒店制定组织架构建设、薪酬方案、招聘管理体系等,有效控制员工流动率。4.    组织完成各成员酒店年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。5.    建立和谐的劳资关系。6.    建立各成员酒店的绩效管理与考核体系。7.    完成上级赋予的其他工作与任务。岗位要求自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,30-40 岁。 文化程度:本科以上学历。工作经历:从事酒店人力资源工作 8 年以上。语言能力:具备英语听说读写能力。 其他要求:a)   熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。b)   拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。c)    管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。工作时间:周一至周五 08:30-17:00;周六 09:00-15:30

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

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