岗位职责:
1、在人力资源部总监的带领下,主要制定干部管理的各项规章制度并执行;
2、负责度假区干部(经理级含以上人员)的选拨、考察、任用等工作,规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档;
3、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理,不断提高后备干部选拨培养力度;
4、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作,不断提升综合考核的准确性和公信度;
5、负责干部管理档案的规范管理,做到即做即归,电子与纸质档案双重存档;
6、负责部门资产管理工作,包括固定资产、低值易耗、无形资产等;
7、负责周报、日报及各类总结的汇总、撰写工作;
8、负责部门督办、重点任务的更新、销项或延期等工作;
9、负责部门年度预算及培训计划的制定及动态调整工作。
任职条件:
1、学历:本科(含)以上学历;
2、专业:不限;
3、政治面貌:中共党员;
4、年龄:40岁及以下;
5、工作年限:2年以上工作经验;
6、基本技能:良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件;具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心,做事严谨,保密性强;
7、个性与品质:精力旺盛,有较强的心理承受能力,品行端正,无不良嗜好;
8、其他要求:其他要求:廉洁从业,乐于奉献。