岗位职责 1、制定部门服务标准与服务流程；　　　　 2、编制部门各岗位作业指导书并逐级报批； 3、根据公司工作计划制定部门年度、季度、月度工作计划； 4、根据公司经营管理、业绩目标制定部门经营管理、业绩目标与实施方案并予以细化、量化、具体化、可操作化、绩效化、责任化； 5、编制部门员工奖罚制度并逐级报批； 6、根据公司成本控制标准制定部门成本计划并逐级报批； 7、制定部门活动计划并逐级报批； 8、根据工作需要，科学合理设计工作检查、考核、汇报、交接类表格表单，支撑本部工作高效运作。 9、执行公司各项决议、各项规章制度、各项工作程序、各项工作标准； 10、组织部门内部工作会议；　 11、按部门培训计划及培训大纲定期组织内部员工的岗前培训与在岗培训； 12、负责部门固定资产与客用公共设施的维护保养与管理； 13、负责部门日常水电节能及易耗品控制管理； 14、负责本部门区域范围内日常卫生和物品定点摆放的管理； 15、负责本部门物品的日常统计与申购； 16、调查处理员工投诉并做及时沟通协调与处理，超越本职权责范围的报上级处理； 17、时适与员工保持互动与沟通，即时了解员工思想动态，对重大思想隐患做即时上报处理； 18、关心员工日常生活，定期检查参观员工宿舍，定期组织员工活动；对员工的生活质量提高提出可行性建议或报告； 19、在工作实践中完善部门各项工作标准、工作程序及各项管理制度；不断提高服务工作、服务质量； 20、负责本部门员工的招聘工作； 21、编制员工《排班表》；严格执行公司《考勤管理制度》； 22、检查自我工作行为、工作标准、工作程序是否达标，检查自我劳动纪律是否合格，树立员工榜样； 23、监督部门员工对服务标准、工作程序及管理制度的执行力度，对违规员工予以即时警示或处罚 细致、合理、灵活分配员工工作，保证部门各项工作进度并按计划高质、高效完成； 24、定期组织并实施员工行为及业绩考核，并就考核结果即时与员工做绩效沟通，达成共识； 25、定期检查部门固定资产及客用公共设施的使用情况；定期检查部门易耗品的使用情况；对异常情况予以跟进处理； 26、定时不定时巡岗，检查员工的在岗状态、服务标准与质量；对异常情况予以跟进处理； 27、定时查询部门业绩，系统记录员工日常工作业绩及工作行为，为部门及个人绩效提供一手资证材料； 28、定期组织检查员工的培训情况，并对培训结果予以考核公示； 29、每个工作日结束前，向直接上级汇报部门及个人工作，寻求协助、支持与指导； 30、每期公司行政例会，向总经办汇报部门及个人本周工作情况并提出工作重难点及下周工作计划，寻求协助、支持与指导； 31、按月对固定资产的清查、盘点统计上报； 32、按月对部门员工人员综合情况进行统计、分析、总结、上报； 33、定期对部门员工合理化建议的汇总、分析、整理、上报； 34、按月对部门营业成本进行统计、分析、总结、上报； 35、定期对部门员工进行满意度调查，并对结果进行汇总、分析、总结、上报； 36、定期对本部门消费客人进行满意度调查，并对结果进行汇总、分析、总结、上报； 37、月度、季度、年度对部门工作计划及目标的达成情况进行统计、分析、总结、上报； 38、即时协调部门内部工作，化解部门内部矛盾； 39、主动协助他部门工作，解他部门之所急所难； 40、主动配合后勤、安保、财务、人事部门工作，保证公司后勤保障工作畅顺； 41、坚决配合公司营运、营销、人事、财务政策，对暂不合理政策予以理解与支持并适时建议改进，促公司和谐发展； 42、主动向他部门工作提出合理化建议，寻求部门间协同发展； 43、主动并策略向上级提出合理化建议，分解上级工作压力； 44、主动公司提出合理化建议，保障公司健康、和谐、稳定发展； 45、遵重同事或其他人个人隐私； 46、严守公司商业秘密，如公司经营策略、营销策略等； 47、不侵占公司或他人任何财物；不非法违规获取除个人工资福利、奖金以外的任何来源途径财物； 48、不外泄公司任何文件、资料及其它相关机密材料；

工作地点在浙江丽水景宁，介意勿投。 岗位职责 1、全面负责温泉部的经营管理； 2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 岗位要求 1、10年以上温泉旅游景区管理相关工作经验； 2、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

岗位职责 1、负责会所现场演出。 2、根据宾客的要求选择,演奏舞曲、歌曲和音乐、小品，满足宾客要求。 3、掌握音乐流行趋势，有扎实过硬的唱功。 岗位要求 1、XXX学历，有相同岗位工作经验XXX年以上。形象气质佳 一定的专业技能 丰富的舞台经验 舞台表现力强。 2、具有良好的音乐修养和音乐知识，多才多艺。 3、善于根据宾客的要求选择、演奏舞曲、歌曲和音乐。 4、参加过各类企业年会 庆典 及政府或电视台的相应演出。

1.做好男宾部的日常经营管理工作,按时完成本分部的各项工作任务；                                                                                              2.负责监督男宾部机房及其他设施设备的正常运转和日常维护保养工作； 3.负责男宾部各岗位人员的仪容仪表、礼节礼貌、环境卫生打理、劳动纪律等检查督导工作； 4.负责男宾部各岗位人员的培训、考核及评估工作； 5.对男宾部各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比,纠正偏差,并进一步落实； 6.关心下属,掌握男宾部各岗位人员的思想动态,做好员工的思想稳定工作,保证团队的健康成长； 7.督导男宾部领班做好班前、班后会的召开,做好各岗位人员的排班和考勤审核工作,并监督执行情况； 8.负责男宾部物品采购计划的初步审核,并及时跟进； 9.建立建全男宾部各种费用支出,物品耗用量的历史资料.协助资产管理员做好本部门各项盘点工作,严格控制成本； 10.收集同行业市场信息,了解顾客需求,及时向直属上司反馈信息,并提出合理化建议和相应准确数据依据； 11.合理落实公司经营项目,促销计划,并执行； 12.征求客人意见,处理客人投诉,将每一起案例做好记录并总结； 13.做好与各部门的沟通和协调工作； 14.按时参加部门例会及其他会议，每周最少主持一次男宾部会议； 15.完成上级领导交给的其它各项工作任务。

岗位职责 1、全面负责温泉部的经营管理； 2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 岗位要求 1、旅游管理或相关专业大专以上学历； 2、5以上年温泉旅游景区管理相关工作经验； 3、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

1.全面负责温泉部的经营管理； 2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职条件： 1、能够认同企业文化“志同道合、长久共赢、懂规矩、讲诚信”；  2、为人正直豁达、无心胸狭隘，积极向上，崇尚合作、崇尚竞争； 3、热爱体育运动，学习能力强，具有超强的创新意识和挑战力； 4、善于带领团队实现目标、创造价值、共同发展； 5、能够严于律己，具有高度的工作热情，有较强的原则性，心怀感恩，传播正能量； 岗位要求： 1.具备丰富的服务一线工作经验，良好的现场问题沟通与解决能力，同业中层管理工作年限不低于3年； 2.现场服务和管理能力扎实，具备良好的酒店管理人员基本素养和职业道德； 3.认可并接受水善汇集团的企业文化理念，愿与集团共同成长、长期奋斗； 4.为人乐观、正直、事业心强、乐于拼搏、勇于创新； 5.做好现场问题反馈与沟通，及时向上级汇报工作情况，并对下级做好指导执行与传达； 6.现场工作踏实认真、工作执行力强、工作完成质量高； 7.能够带领基层服务团队完成工作，并做好全员的归属感建设； 8.寻找一份稳定长期发展的平台，实现自我职业价值。 我们将为你提供： 1.完善的培训与指导，集团统一的标准化管理，定期服务技能指导； 2.丰厚的底薪及绩效薪资，具备竞争力的薪资体系； 3.良好的住宿与用餐环境，一流的员工福利； 4.良好的职业晋升空间和发展平台； 5.必要的服务与管理技术支持。

岗位职责 1、全面负责温泉部的经营管理； 2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、拥有教培行业管理经验者优先； 3、具备良好的渠道开拓能力； 4、具有良好的职业素质，逻辑思维能力及执行力强，有激情，抗压能力强。 5、具有领导力和团队管理能力。

1、负责游船上音乐设备的使用及维护； 岗位要求： 1、30周岁以下，性别不限； 2、熟悉设备使用，有一定的音乐素养，会简单编曲或配乐； 3、一年以上相关工作经验； 4、理解能力强，服从工作安排；

乐队2组。主唱、吉他、贝斯、鼓手各一组。实习生尤佳。可实习7-11月。

1.在温泉经理的直接领导下，领导所辖员工努力完成上级确定的各项经营管理指标，负责室外温泉区营业区的经营管理工作； 2.建立健全质量管理体系，拟定和完善产品质量和服务体系的准，并督导执行，全面提高温泉部的管理水平和服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 3.制定和完善室外温泉区的管理规范和操作流程，并组织实施，进行过程控制，力求达到优质的服务质量； 4.实现各部门之间的合作、协调与沟通的良性运转，并保持与其他相关部门的密切合作； 5.分析研究温泉产品及其附属产品的发展趋势，确立产品的高品质和竞争优势； 6.执行酒店人力资源管理政策和制度，督导实施部门员工的培训计划，提高员工整体素质，建立良好的企业文化氛围； 7.建立完整的业绩考核评估体系，激励各部员工积极进取，并对领班级员工进行考勤和评估； 8.负责温泉所辖区的安全管理工作，督导检查各类设备设施，消除隐患，保障客人和员工的人身、财物安全以及温泉度假村的财产安全； 9.掌握客情，组织接待重要客人，及时督导操各层的服务质量并解决相应的工作难题； 10.负责每日召开各分部门领班级管理人员的班前会，分配经理及公司所安排的各项工作； 11.参加每日领班例会，并对各分部门所提出待解决的问题给予协调解决； 12.负责对领班级人员每日工作的督导，做好考勤工作。监督领班对员工的考勤工作； 13.负责向部门经理汇报本部门工作，完成交办的其他工作任务； 14.负责每日召开各分部门领班级管理人员的班前会，分配经理及公司所安排的各项工作。 注：该岗位工作地点在全州

要求 1、具有全日制专科及以上学历，播音与节目主持、播音与主持艺术等相关专业毕业； 2、男/女不限，具有较好形象气质，音质好，声音塑造能力强，语言组织能力强，思维敏捷，善于沟通，现场应变把控能力强，能唱流行歌； 3、有主持或歌唱等相关行业工作经验1-2年以上； 4、身体健康，品貌端庄，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德; 主要工作内容 1、负责景区内各剧场的演出主持、歌曲演唱表演。

接待客户，介绍公司项目及特色

岗位职责： 1、配合运营完成直播策划、直播安排和直播复盘工作，提供有效建议； 2、积极在直播中与观众、粉丝互动，引导客户关注或下单； 3、参加公司直播培训课程，学习相关专业知识，将客户需求融合到线上拍摄中； 4、不断反馈调整，优化直播内容，提高客户参与度，增强粉丝粘性； 5、按脚本内容，配合创意、拍摄及发布短视频； 6、完成领导交代的其他临时工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限，口齿清晰； 2、有较好的逻辑思维能力和临场应变能力； 3、热爱学习、为人热情友善，组织协调能力强； 4、中文、新闻本科毕业或播音主持艺术类优先录用；

岗位职责 1、根据经理制定的工作计划，负责监督、协调分配部门内各岗位人员的工作顺利实施； 2、善于协调部门之间和部门内部人际关系，提高工作效率； 3、负责处理客人投诉，并将处理结果上报上级； 4、协助部门对每日客流量进行综合分析，制定接客方案、部署工作，保证每日的营运正常； 5、完成经理交办的其他事项。 岗位要求 1、高中学历以上，旅游管理、酒店管理专业优先； 2、具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责； 3、具有较强的组织协调能力以及社交能力； 4、熟悉温泉行业，取得相关专业资格证书优先； 5、熟悉电脑操作。

岗位职责 1、负责宾客进入温泉区域前发放手牌及物品寄存的工作。 2、负责宾客在温泉区域提供必要的茶水服务。 3、负责温泉区域物品的补充。 3、良好的服务意识，沟通能力强。 任职资格 1、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚。 2、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、负责茅台文化馆讲解工作； 2、负责公司产品知识文化讲解； 3、负责公司大型活动、会议的主持、接待工作； 任职资格： 1、年龄32岁以下，160CM以上； 2、大专以上学历，播音主持类专业优先考虑； 3、普通话流利，形象好气质佳，有亲和力，执行力强。

岗位职责： 1、通过直播向客户提供产品信息，回答顾客相关询问并提供相应建议，引导有购买需求的观众完成购买流程； 2、不断反馈调整，优化直播内容，提高客户参与度，增强粉丝粘性； 3、根据短视频脚本内容，参与讨论与调整，出镜录制相关视频拍摄并分享； 4、参加公司直播培训课程，学习相关专业知识，将客户需求融合到线上拍摄中； 5、完成领导交代的其他临时工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限，形象良好、普通话标准； 2、有1年及以上主播经验，熟悉直播规则； 3、有较好的逻辑思维能力和临场应变能力； 4、有镜头感染力，为人热情友善，组织协调能力强； 5、有过类似主播经验或有高端首饰、茗茶、文玩字画类从业经验者优先录用。

1.协助露天主管负责露天日常班组运行工作； 2.执行日常工作计划； 3.督导员工对客服务标准及行为规范，确保服务处于优质； 4.对卫生达标、安全检查管控，提醒到位，加强销售，努力提升营业收入。 5.工作待遇:底薪加提成，包吃包住，五险，节假日福利，劳保福利，双薪