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3001-4000
4001-5000
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6001-8000
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10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
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1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
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学历要求
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中专
大专
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硕士
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可提供住
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职位性质
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近一月
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急聘
行政人事部总监/经理
1万-1.5万
全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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苏州恒力酒店管理有限公司
其他 | 100-499人
发布于 03-19
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理,具有一定的文字功底能力。
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投递简历
岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平, 控制人力资源成本; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。 任职要求: 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨; 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力,具备高度的责任心及细节关注力; 3、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果; 4、具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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带薪年假
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人性化管理
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发布于 04-07
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
酒店人事总监
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
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包吃包住
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国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-16
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投递简历
【岗位要求】 1、大专以上学历,有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
集团人事总监
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乔邦猎头
其他 | 100-499人
发布于 04-19
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投递简历
岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平, 控制人力资源成本; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。 任职要求: 1.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨; 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力,具备高度的责任心及细节关注力; 3.具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源 管理各项制度的落实和效果。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
事业部HRBP(总监级别)
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
节日礼物
年底双薪
员工生日礼物
领导好
首旅如家酒店集团
全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 04-09
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投递简历
岗位职责: 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程,负责区域、酒店各项人力资源工作(薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等)的指导和审核,确保各项人力资源工作落实; 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道,负责事业部各岗位的招聘管理,并跟进有效实施招聘计划,满足招聘需求; 3、负责事业部人才发展管理,通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等,满足事业部人才发展的需求; 4、根据事业发展的需求,负责制订合理的薪酬和绩效计划,并有效的回顾与跟进,达成有效的薪酬与绩效的管理; 5、员工关系等方面提供专业支持与指导,提升酒店在人力资源管理的水平;指导店长更好的进行人力资源工作,及时培训、指导、协助解决可能产生问题,协助酒店解决劳动争议与纠纷,确保酒店人事工作规避劳动风险,保障酒店稳定运行; 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁,提高酒店员工工作满意度,有效进行企业文化建设,推动企业文化各项工作的落地、实施; 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔,确保建立有效持续发展人才通道; 8、负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,十年以上人力资源管理工作经验; 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力,具备全面的人力资源管理经验; 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力; 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力; 5、工作认真踏实,较强的责任心; 6、熟悉各项劳动政策法规。
人事行政总监
1.5万-2万
三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
年底双薪
人性化管理
员工生日礼物
包吃包住
六险一金
帅哥多美女多
三亚维景国际度假酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-19
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投递简历
工作职责: 1. 制定酒店中、长期人力资源规划。 2. 根据酒店年度营运目标,依据人力分析,拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。 3. 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。 4. 负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案。 5. 指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范,明确岗位职责。 6. 负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。 7. 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施。 8. 制订薪资架构。 9. 制定薪酬政策和晋升政策,组织各项评审工作。 10. 加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系,及时获得政策支持。 岗位要求: 1. 具体薪资面议 2. 年龄30岁以上,大专以上学历。 3. 三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验,并有相关行政管理经验,具有较强的组织能力和管理能力。 4. 英语听说流利,书写流畅。 5. 熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。 6. 熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。 7. 良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力,团队建设和激励能力。 8. 性格稳重细腻,富有工作激情,良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。 9. 具备团队意识、服务意识, 良好的职业道德和业务水平,强烈的责任心和责任感。
人力资源部文员 Human Resources Officer
3千-4千
郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
人性化管理
节日礼物
各种宠你
老板有钱
专业团队
宿舍或补贴
郑州银基冰雪酒店
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-06
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投递简历
1.个人形象良好 2.具有较强的逻辑能力及表达能力,富有感染力和凝聚力 3.沟通能力强 4.具有很强的团队管理能力 5.熟悉操作Office等办公软件 6.有较好的英文听、说、读、写能力 7.熟悉行业相关人力资源劳动法规 8.全日制大专及以上学历,人力资源管理专业优先 9.1年以上相关人力资源管理经验。 实际招聘:人力资源部文员/领班 熟悉五险一金业务的优先考虑
人事主管
4千-6千
郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
技能培训
人性化管理
管理规范
河南榕熙酒店管理有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-13
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投递简历
岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事主管
3.8千-4.2千
郑州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
节日礼物
带薪年假
包吃包住
员工生日礼物
美女多
帅哥多
人性化管理
岗位晋升
五险
店龄补贴
河南盛世民航国际酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-19
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店的员工招聘工作。 2、负责酒店员工社保的办理。 3、负责酒店质检和新员工培训。 4、负责酒店员工人事档案的管理。 5、协助部门经理完善酒店人事管理相关制度。 6、负责酒店人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉劳动法规和社会保险的有关法规和条例 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
4千-5千
郑州 | 1年以上 | 大专
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可随时随地查看职位
包吃包住
岗位晋升
带薪年假
技能培训
人性化管理
管理规范
五险一金
帅哥多
美女多
郑州建业只有•剧场酒店
国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-19
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投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责OA系统及HR系统的信息维护。 4、负责考勤及薪资核算,员工人事档案的管理。 5、协调员工关系,处理员工违纪事件和员工申诉,处理劳资纠纷。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职要求 1、大专以上学历,有相同岗位酒店工作经验2年以上,有薪酬核算工作经验者优先。 2、熟悉国家及地方现行的劳动法律法规的有关法规和条例。 3、 熟练使用Word、Excel和Power Point。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
3千-4.5千
郑州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
五险一金
节日礼物
岗位晋升
带薪年假
技能培训
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
伏牛山饭店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-19
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投递简历
岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理
8千-1万
郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
人性化管理
社会保险
郑州仟那元熙酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-19
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事专员
4千-5千
郑州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
技能培训
人性化管理
管理规范
河南榕熙酒店管理有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-13
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投递简历
工作地点: 郑州市郑东新区郑州此拾酒店 或 洛阳市栾川县老君山吾千言酒店 岗位职责: 1. 支持人事部各种行政工作; 2. 检查应聘表格并安排面试; 3. 处理新员工入职事宜; 4. 处理员工离职相关事宜; 5. 为新入职员工准备员工卡和名牌; 6. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据; 7. 在人事部保持高效的存档系统; 8. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通; 9. 回答来电问询,为员工就人事部方面的问题提供支持; 10. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏; 11. 协助酒店后台区域的检查,确保酒店标准和要求得以执行; 12. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动; 13. 及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标; 14. 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐; 15. 执行上司交待的其他任务; 岗位要求 1. 个人形象良好; 2. 具有较强的逻辑能力及表达能力,富有感染力和凝聚力; 3. 沟通能力强; 4. 具有很强的团队管理能力; 5. 熟悉操作Office等办公软件; 6. 有较好的英文听、说、读、写能力; 7. 熟悉行业相关人力资源劳动法规; 8. 专科及以上学历,人力资源管理专业优先; 9. 1-2年以上相关人力资源管理经验;
人事招聘专员
4千-6千
郑州 | 1年以上 | 大专
微信扫一扫
可随时随地查看职位
河南中桥文化发展有限公司
其他 | 1-49 人
发布于 02-23
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投递简历
人事招聘专员 5名 岗职描述: 1、根据现有编制,统计招聘需求,制定月度招聘计划并落实。 2、总结各类招聘渠道的成果,持续优化招聘效果,对招聘结果负责。 3、落实简历甄别、初试、意向沟通、薪资沟通,录用的申报及提交复试、入职审批。 4、持续招聘,为公司不断引进高质量人才,做好人才储备工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理、中文、文秘、酒店、餐饮、旅游相关专业优先。 2、具有一定的餐饮招聘经验,了解餐饮行业各职能部门及各岗位的运作。 3、五官端正,性格外向,擅于沟通。 薪资福利: 1、月薪4000-4500。试用期1-2个月4000;转正4500/含100全勤。 2、工作时间09:00-18:00(午休2小时)单休。
人力资源主任
4千-7千
郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议
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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
技能培训
人性化管理
管理规范
河南榕熙酒店管理有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-13
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投递简历
岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历,有经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘副经理
4.6千-5.8千
郑州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
人性化管理
节日礼物
各种宠你
老板有钱
专业团队
宿舍或补贴
郑州银基冰雪酒店
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-06
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投递简历
岗位职责 招聘主管岗位 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
人力资源主任
4千-6千
郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议
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可随时随地查看职位
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
技能培训
人性化管理
管理规范
河南榕熙酒店管理有限公司
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-13
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投递简历
岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
质培经理
5千-7千
郑州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
河南华云君澜大酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-28
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投递简历
【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
培训主管
6千-8千
郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
包吃包住
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人性化管理
河南省仟那酒店管理咨询有限公司
有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 04-18
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投递简历
岗位职责: 1、根据人力资源规划和公司发展需求,建立和完善培训体系、培训制度; 2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施; 3、根据培训需求和方案,进行课程开发,编制培训教材和方案; 4、监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估; 5、内训师队伍的选拔和培养,制定选拔标准和培养方案; 6、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程; 7、对接运营中心,处理跟进其问题并反馈解决结果。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;具备两年以上培训管理经验,对于培训的组织管理有清晰的思路; 2、有较强的目标性,以结果为导向,执行力强,做事踏实,思维敏捷,高度认同公司的企业文化及行为价值观; 3、业务洞察力强,良好的沟通协调、方案设计及项目运营能力。 福利待遇: 1、工作时间:上午9:00-12:00;下午13:30-17:30。 2、职位福利:全勤奖、法定节假日、带薪年假、生日福利、节日福利、员工旅游、丰盛工作餐。
培训专员
5千-7千
郑州 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议
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河南省仟那酒店管理咨询有限公司
有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 03-04
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投递简历
1.通过计划和入职培训,确保新员工得到正确引导; 2.确保所有培训活动的全部文件正确、完整地记录; 3.监督新聘用员工的进展情况,确保他们受到足够的培训通过试用,必要时采取纠正措施; 4.监督所有员工在制定培训和拓展计划中的进展情况,评估他们的进展,经常收集反馈; 5.协助部门经理发展培训课程、目的和计划,并对培训项目授课; 6.每月纪录并公布培训课程结果; 7.协助培训经理监督所有部门的绩效标准,需要时,采取或建议正确的行动。 任职要求: 1、一年以上相关工作经验,20-30岁,本科以上学历,酒店管理专业优异者可放宽至大专; 2、良好的沟通技巧; 3、良好的组织能力; 4、熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint等; 5、具备优秀展示技巧、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序
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