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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 确保工作时间记录卡和工资输入表格填写正确。2. 将人事动向单/表格上的所有变动输入电脑。3. 与人力资源部和其它各部门合作,按酒店政策和程序,从原始资料中收集并确定基本工资。4. 确保正确建立雇员银行账号。5. 确保遵守部门授权,计算加班时间要得到同意和授权。6. 按照本地政府的规定,准备和输入工资册,数据包括:工作时间、解雇、调整情况、年假、病假和休假。7. 在发工资日,打印工资单并分发给领班和部门总监。8. 检查工资管理系统所有的输出单据,相应地做初步修改和调整。9. 准备递交给银行的工资册磁盘。10. 为所有法定扣除款和支付款如住房公积金,养老基金准备支票支付申请。11. 确保人力资源部记录所有的员工新情况和任何变动。(人力资源部的职责范围)12. 帮助人力资源部回答员工的询问。任职资格:1、财务,会计,经济等相关专业本科以上学历;2、较好的会计基础知识和一定的英语能力,有财会工作经验者优先;3、熟悉现金管理及银行结算,财务软件操作;4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;5、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.Establish a property management system for the use Department of fixed assets.编制对固定资产使用部门进行财产管理制度。2.Correctly divide the fixed assets and low-value consumables, and compile the fixed assets catalogue.正确划分固定资产和低值易耗品,编制固定资产目录。3.Participate in the daily cleaning and inventory of fixed assets.参与日常固定资产的清理和盘点工作。4.Analysis of the use of fixed assets, improve the utilization of fixed assets.分析固定资产的使用效果,提高固定资产的利用率。5.Calculate depreciation of fixed assets monthly, register books, balance and net value of fixed assets at the end of each month.每月计算固定资产折旧,登记账簿,月末结出固定资产余额及净值。CUALIFICATIONS:岗位要求1.More than 1 year working experience in the same position有同岗1年以上工作经验2.Familiar with the national financial laws, regulations, guidelines, policies and systems, master the relevant knowledge of the hotel.熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握酒店的有关知识。

薪资: 5千-6千 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

岗位职责1.编制对固定资产使用部门进行财产管理制度。2.正确划分固定资产和低值易耗品,编制固定资产目录。3.参与日常固定资产的清理和盘点工作。4.分析固定资产的使用效果,提高固定资产的利用率。5.每月计算固定资产折旧,登记账簿,月末结出固定资产余额及净值。6.进行固定资产清查。对报废的固定资产按规定的权限和程序报批账务处理。岗位要求1.大专以上财会专业(或相关专业)毕业。2.有助理会计师以上职称,8年以上工作经验。3.熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握酒店的有关知识。4.具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力,具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。5.身体健康,能胜任本职工作。工资面议!

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 1、协助营运总监管理集团公司资产,监督执行资产管理制度,提供准确有效的管理信息,满足公司经营需要。2、主持修订集团公司资产管理制度及配套制度。3、组织、领导部门开展资产管理各项工作,确保各项工作高效、有序开展,各项管理制度得到有效执行。4、协调资产管理部与各部门关系,保证公司资产管理的质量和效率。5、组织定期和不定期资产盘点检查和指导,保证公司资产管理制度得到有效执行。6、落实和监督资产管理各项措施的实施,对各部门有关于资产管理执行过程中的问题提出改进意见。7、负责与各部门保持密切联系,沟通信息,发挥呈上启下作用。8、负责审核集团及分公司各项资产盘点报告,对盘点过程中发现的问题提出处理意见。9、日常负责指导资产管理过程中的各项业务处理,执行和监督资产管理各项措施,对执行过程中的问题予以解决和上报处理。10、负责对接驻店资产管理员业务往来,指导和监督其工作,做好应有的支持和配合工作。11、建设积极有效的资产管理人员队伍,做好部门员工业务培训,提高员工业务素质。12、负责处理部门内部管理工作,发现和培养后备管理人才,为集团发展储备人才。13、完成上级领导交办的其他工作。

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