岗位职责 1、在经理缺席时主持交接班说明会，确保员工了解酒店的活动和运营的要求。 2、在自己当班期间尽可能解决所有的投诉，并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。 3、监督现金的处理和存放程序。 4、编制每日存款和流动资金报告。 5、制定并指导员工执行现金安全制度。 6、处理异常的付款情况。 7、监督服务设备的维护保养。 8、监督客用设施和服务的标准。 9、控制存货和监督保安成序。 10、协助菜单和酒水单的设计工作。 11、监督各项职能。 12、监督餐厅的服务。 13、和上级领导一起进行人力规划和管理需求。 14、和上级领导一起编制和管理部门预算。 岗位要求 2年以上的餐厅管理经验 有较好的服务精神和沟通技巧

【职位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任职要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1、全面管理市场营销部所有工作，确保本部门职能的正常发挥。 2、配合酒店总经理做好咖啡厅、餐厅、健身房及客房的营销管理工作。 3、监督和考核酒店的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等。 4、完成公司下达的各项经营管理指标。 5、做好酒店宣传、推广工作，为酒店树立良好的企业形象，使客人深入了解酒店，并赢得客人的信赖与支持，为酒店创造更大的经营效益。 6、保持同企事业单位的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 7、全面负责前厅的日常运营及管理工作，监管并指导乐侍服务经理的工作执行情况。 8、管控房间预订和销售情况，确保酒店的收益最大化。

岗位职责 1.根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。 2.通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。 3.向销售部总监汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5.处理客户的来电、来函。 6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 岗位要求 1.大专及以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 4.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。 5.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

【岗位职责】 确保遵循酒店的政策方针和品牌标准。 确保所有队员遵守酒店仪容仪表和个人卫生标准。 确保正确解释酒店的服务标准和酒店政策给员工并且让员工正确的执行。 确保团队严格遵守时间。 提供良好的工作氛围和建立和谐的团队，增加团队的士气和工作效率。 处理员工问题时需要汇报给餐饮部总监和人力资源部总监。 辅导和劝告员工。 对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力。 通过葡萄酒的培训和侍酒师一起发现潜在的团队成员。 和厨师建立有效的沟通和友善的工作关系。 确保培训和监管新的团队成员，同时需要配合其他的员工。 负责团队的季度评估和团队纪律。 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变。 和其它部门建立关系。 准备每周班次表。 确保运营时候和大堂酒廊保持精密的联系。 管理时间表格，出席记录和所有员工的津贴。 根据餐饮办公室最后的期限完成所有需要的报告。 在中餐厅有活动或者大型宴会时候准备分析报告。 监管维护申请。 出息餐饮部和每日会议。 每餐前的员工会议。 为以后的活动和促销制定客人邮箱明细。 实施部门会议。 运营时候处理所有的客人建议并且记录在部门日志上面。 设计客人和VIP客人的记录并且维护。 计划和实施每日，每周和每月的清洁计划。 为家具和设备提供卫生及好的工作状态。 监督和保持餐饮部的预算，收入 【岗位要求】 英文和其它语言的沟通能力。 全面的餐饮部运营知识。 5年相关的工作经验，3年主管级经验。 良好的管理技能。 持有商业的敏锐感。 积极主动和精力充沛。 领导才干，和团队有良好的沟通。 优秀的书面和口语的英文能力。 整洁干净的仪容仪表。

【岗位职责】 1、 接受宴会、会议场地的预订。 2、 销售人员外出时，随时准备接待来访的客人，并可根据销售总监的授权向客人报价，但要及时反馈给相关客户经理进行具体落实。 3、 协助销售经理草拟宴会建议书。 4、 拟定合同，并负责执行合同的签署和收发流程。 5、 准备宴会通知单，并分发到相关部门。 6、 宴会当天现场待命，以处理紧急变更事宜。 7、 与相关部门紧密协调，处理宴会细节或临时变更事宜。 8、 收集客户反馈，汇总报告，并提交致宴会销售经理。 9、 任何特殊事件需向宴会销售经理汇报并征得认可 10、 客户的任何特殊要求需向宴会销售经理汇报。 11、 每月更新客户名单。 12、 执行宴会销售经理分派的其它任务。 13、 具体负责宴会客户档案管理工作。 【岗位要求】 1、 工作经验：1年以上高星级酒店相应岗位工作经验优先。 2、 语言能力：普通话流利、英语会话熟练。 3、 业务素质：熟悉部门运作及团队接待流程，熟悉文档管理，具有良好的组织协调能力和沟通技巧。

【岗位职责】  视频拍摄+剪辑；参与账号相关内容策划-拍摄-剪辑-发布全过程。 • 积极讨论、发掘新形式；输出符合品牌调性的成品。 • 善于研究小红书、抖音等社交软件，对于当下热点趋势有一定的敏锐度并启发灵感加以实施。 【岗位要求】 1、专科及以上学历；摄影、影视设计、美术类等相关专业 2、有一定的审美能力，对设计类感兴趣，有想法，并愿意主动尝试。 熟悉运用相机设备、布光；PR、PS、剪映等剪辑软件；熟悉基本的办公软件。 3、思维敏捷，有起号经验；有良好的文字功底；会用流量思维写脚本。 4、开朗阳光，敢于挑战，工作积极主动负责任，沟通能力强。。

任职资格要求： 1）自然条件：身体健康、五官端正，视听良好，身高为：男1.75米以上，女1.62米以上。 2）文化程度：大专以上学历。 3）素质要求：熟练掌握前台操作程序、对客服务及投诉处理技巧。 4）工作经历：1年以上同星级酒店前厅服务和管理经历。 5）语言能力：具有较好的语言表达能力，普通话标准，有较好的英文阅读及会话能力。 岗位职责： 1）全面负责前台各班次员工的管理，督导员工按工作程序向客人提供高效优质服务，对新员工及时有效地提供帮助指导。 2）检查并保证酒店大堂、各营业区域的卫生、物品摆放、灯光、音乐是否符合酒店要求。 3）了解并及时记录工作中出现的问题和需交代的事务，解答并处理下属员工的疑难问题。 4）熟练操作前台PMS 系统，实时为当天到达及离店宾客安排房间，确保有效地为客人提供入住登记、结帐等服务。 5）监督问询等应接服务的进行，确保满足客人需要。认真、及时地处理客人的所有投诉，并录在交班本上。如权限范围内不能解决客人的问题，立即报告上级， 6）按操作程序及时、有效地处理差异房态，确保房态与实际情况相符。做好处理记录以交班和备查。， 7）通过良好、准确的判断，采取积极的推销手段与合现控制来保持尽可能高的客房出租率 和客房收入。 8）负责VIP客户的接待，确定贵宾的房间安排、特殊要求已得到落实，宾客服务经理及时    查房和处理查房发现的问题。了解贵宾的基本行程，必要时参与贵宾的迎送工作。 9）关注协议单位、OTA订房等酒店重要客户的跟踪，保证良好的客户口碑。 10）负责做好员工的业务培训和纪律教育，确保员工的操作规范，言行举止符合酒店及本岗的要求。 11）负责督导前厅部各班次员工的仪容 、仪表、礼貌、礼仪、总机电话接听标准。 12）突发事件处理发生的传达必须立即通知各相关部门和岗位。按各种紧急状况的处理程序妥善进行处理，事后做好详细的处理经过记录以备查。 13）协助前厅部经理完成各项运营指标和数据，五星好评分数、前台OTA手表营业收入、上门散客营业收入等 14）检查每个员工执行工作情况；编排班次；制定培训计划，上传下达及时完成前厅部经理的安排的各项工作。  

从事过水上乐园、户外拓展、亲子乐园的筹备管理经验，有证照者优先。 热爱旅游，热情有爱心，工作地点在赣州龙南。

1、简单冷菜处理，可招收后厨学徒要求勤奋好学。 2、协助厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等。 3、负责灶台的卫生清理、正常使用。 4、具有责任心，能够严格按照标准操作。 5、服从领导管理，为人友好和善。

岗位职责 1. 全面负责厨房的生产管理工作，订立厨房生产的基本流程和各项规章制度，并组织实施，负责厨房生产任务的布置和工作协调； 2. 负责对菜单的筹划与更换，负责菜点规格与标准食谱的订立以及新产品的开发； 3. 对厨房工程的掌控和菜肴质量、卫生情况进行检查，定期征求餐厅对菜点质量和生产供应方面的看法，处置客人对菜肴质量的投诉； 4. 负责订立厨房设备、工具、用具的更替及添置计划，负责与相关部门做好沟通协调，做好菜点的销售、成本核算、设备维护、原料采购等工作； 5. 检查厨房环境和生产过程中的消防安全工作； 6. 检查厨房开餐前的各项准备工作，检查菜品预制备方法和操作规范，检查各份菜肴的数量规范，对已烹调的菜肴品试验味，检查装盘规格和盘饰要求，检查生产过程的卫生情况； 7. 严格执行《食品卫生法》，确保客人饮食安全； 8. 熟练掌握处方管理和调料配比，能够合理节约原料，提高厨房收益； 9. 具有良好的卫生习惯，能够确保厨房的清洁卫生，并且能够管理厨房的卫生工作； 10. 保证食品质量高标准、严要求，菜肴品种规格化、多样化，摆拼艺术化； 11. 下达备餐任务、数量、规格； 12. 进行烹饪监督，对烹饪作技术性指导，对菜肴质量和数量进行把关； 13. 计划、组织领取每日所需的食品原料，严格进行管理，保证投料准确； 汇总、检查厨房消耗原始记录和灶存成品、半成品数量，以便准确计算食品成本。

【岗位职责】 (1) 负责酒管公司及下属各业态的总账核算工作，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记总账和明细账，确保账务处理的准确性和及时性。 (2) 定期完成结账工作，对各类账目进行核对和调整，保证账证相符、账账相符、账实相符，为财务报表的编制提供准确的数据基础。 (3) 编制酒管公司月度、季度和年度财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，确保财务报表的真实性、完整性和合规性，按时向管理层和相关部门报送财务报表。 (4) 参与酒管公司的预算编制工作，协助各部门制定合理的预算目标，结合历史数据和业务发展规划，对预算数据进行汇总和分析，为预算决策提供支持。 (5) 对酒管公司的财务数据进行分析，通过对比分析、趋势分析等方法，挖掘数据背后的业务信息，为管理层提供财务分析报告，提出改进建议和决策依据。 (6) 协助财务经理进行财务审计工作，提供所需的财务资料和数据，配合审计人员完成审计任务，确保公司财务信息的真实性和准确性。 (7) 负责税务申报和缴纳工作，熟悉税收政策和法规，准确计算各类税款，按时完成纳税申报，办理相关税务事项，防范税务风险。 (8) 管理和维护财务档案，对各类财务凭证、报表、合同等资料进行整理、归档和保管，确保财务档案的完整性和安全性。 (9) 完成上级领导交办的其他与总账核算和财务管理相关的工作。 【岗位要求】 (1) 会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，具有 3 年以上总账会计工作经验，有酒管行业或酒店财务工作经验者优先。 (2) 精通财务核算流程和方法，熟悉会计准则和税收法规，具备扎实的财务专业知识，能够熟练处理各类账务。 (3) 熟练使用财务软件和办公软件，如用友、金蝶、Excel 等，能够运用 Excel 进行复杂的数据处理和分析，制作各类财务报表和分析图表。 (4) 具备较强的责任心和工作细心度，严谨认真，对数据敏感，能够准确处理财务数据，具备良好的职业道德和团队合作精神。 (5) 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够与各部门有效沟通，解决财务工作中出现的问题，为公司业务发展提供财务支持。 (6) 具备一定的抗压能力，能够在规定时间内完成各项财务核算和报表编制任务，适应酒管行业的工作节奏和要求。

您的日常工作 根据IHG市场传讯标准操作流程，管理酒店的重要市场传讯活动，包括：市场推广计划、印刷品与广告的设计制作、内容管理、公共关系、酒店推广及活动和社交媒体。 制定并执行酒店的所有活动，公共和媒体关系，忠诚度和渠道营销以及其他市场推广活动的全年计划。 发展良好的媒体关系，策划新闻发布会以及其它公关活动。代表酒店与媒体沟通，以促进良好的公关形象，提高酒店知名度和抵销负面影响。 通过发送新的酒店报道、推广或活动的新闻稿给媒体、商业刊物和本地社区，建立持续的酒店知名度。 管理酒店的市场活动，包括预算，客人名单、议程/计划、媒体参与、摄影/视频及礼品。 根据品牌标准，设计并制作酒店和市场推广的宣传印刷品。 管理酒店图像数据库包括官方酒店照片、活动照片和员工照片等，用于酒店推广 管理酒店社会化媒体平台，支持策略性促销活动，建立酒店客户数据库。 管理酒店和品牌在当地城市和主要客源市场中的声誉和知名度。 关注竞争对手的知名度及推广活动并在制定策略时充分利用信息。 我们对您的要求 展示与客户，员工和第三方之间互动与表述的能力，充分诠释酒店，业主公司、品牌和IHG。 领导、管理和激励团队的实践能力。 能够以不同的财务预算和绩效目标，管理项目。 较强的时间管理技巧，能够处理多重任务 较强的中英文书写表达技巧 熟练使用所有的Microsoft办公软件 能够与外部供应商合作，实现目标的实践能力 市场营销、大众传播、媒体或相关专业的学士学位。 我们可为您提供的福利 包括有竞争力的薪水，实现最佳工作绩效的各项福利(提供食宿，五险一金，带薪年假和其他福利，全套制服、可观的住房折扣和业内最好的培训)。 我们的宗旨是欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队，并把建立一支包容性团队作为追求，我们认同人与人之间的独特性，鼓励同事全身心投入工作。IHG酒店与度假村为申请人和员工提供平等的就业机会，无关乎种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。我们提倡彼此信任，支持和认可的文化，无论您是来自何种背景，拥有哪些经历，我们都能认可您的观点。 IHG为每名团队成员提供适宜的发展空间，支持在协作的环境中成长并发挥自身的价值。我们知道，要提高工作效率，就要提高幸福感(无论是在工作中还是在工作之外)，通过我们的myWellbeing框架，我们致力于提升您在健康，生活方式和工作场所中的幸福感。 加入我们，成为不断壮大的全球大家族的一员。

公司现于北京、杭州、深圳、南京、宁波、西安、武汉、南昌、合肥、无锡、温州、常州、苏州等地共有50余家直营门店，并计划于三年内全国直营门店达100家。 我们寻找的不是雇佣关系的员工，而是共同创业的合伙人！ 高薪资、高福利、高标准 只为招募有梦想、有进取精神、努力奋斗的你！ 在这，不仅能让你获得面包，更重要的是让你获得知识和经验！ 在这，能迅速充实、完善自我，最终获得思维和精神上的提升！ 在这，能不断提升个人技能和能力，明确职业规划，让自己的职业生涯得到迅速发展！ 包吃、包住/房补、五险一金 薪资：高薪资+绩效提成+年终奖金+工龄工资 假期：每月四天带薪休假+法定节假日增休+带薪年假+各种福利假期 任职要求： 良好的外形条件、爱钻研爱学习、为人品行正派，做事认真踏实 需有五年以上国际五星酒店、高端中/西餐管理经验 侍酒师或品酒师2级/3级证书者优先！ 英文沟通流利者优先！ 有兴趣欢迎咨询！

基本条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先（优秀者可放宽条件） 2、熟悉国家劳动法规（或持人力资源相关证书）。 3、3-8年人力资源或行政管理经验，其中最少2-3年同岗位管理经验。 职位要求： 1、人力资源全模块管理：包扣招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等，需具备制度设计与执行能力。 2、行政统筹能力：负责员工宿舍、食堂、办公环境等后勤管理，以及企业文化建设、员工活动策划。 3、数据分析与合规性：定期提交人力数据分析报告，确保劳动合规（如合同、社保、加班管理），处理劳动争议。 4、与总经理、各部门负责人沟通，推动政策落地，协调旺季用工需求与成本控制。 5、解决员工投诉、劳动纠纷等突发事件、维护酒店权益。 6、适应高强度工作，保持高效执行。 形象气质佳，具备亲和力，能营造和谐团队氛围。

1）2025年9月1日入职，开始为期18个月的管培生培训项目。 2）期间将由集团培训部及酒店相关管理层协同，完成指定的工作内容及培训项目。 3）参照主管级别的薪酬待遇入职，项目结束毕业后再调整职位及薪酬。 4）餐饮或房务方向的管培生，需1年或以上的酒店从业经历。 5） 英语口语出色，有海外留学/工作/实习经验的优先考虑。

工作职责： 1、负责酒店微信微博推广、官网信息更新等新媒体的宣传工作与维护； 2、配合市场推广相关工作； 3、负责策划并执行微信营销日常活动及跟踪维护。 任职要求： 1、学历大专以上，喜欢媒体行业，拥有较强的社交能力，性格活泼，执行力强，对酒店行业具有一定了解 ； 2、熟悉微信运营与活动方案设计，文案功底较好； 3、道德素质高，人品好，做事情认真负责，有担当； 4、能够独立运营管理部门各项工作的开展。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部、餐厅、客房的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。性格活泼，外向合作性较好。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 工作地点：全国 薪资范围：10000-12000 /月

1.负责建立和执行酒店的财务制度，核算制度、各项内部控制制度，并负责政策及程序的及时更新。 组织各种财务报表的呈报，组织建立会计核算系统，督促检查日常的会计核算工作； 2.设计和执行各类财务运作程序及运作表格，使之符合酒店运作的管理需要，并且方便操作； 3.负责组织编制酒店的年度经营预算及固定资产预算、资金使用预算、物资采购预算等； 4.负责酒店的资金调度及安排，确保资金的安全； 5.按照集团财务授分权管理体系的审批流程规定，以及酒店内部付款审批程序要求，做好经营支出、 资本性支出的审核工作及报批工作，严把合同审核关，规范合同管理； 6.审批酒店的各种价格体系，包括：销售政策、价格政策、信贷政策； 7.审核需上报的各类财务报告，包括：财务成果报告、经营分析报告、全年预算报告及公司规定的 其它报告； 8.主持财务部门例会，组织与酒店财务政策有关的会议，包括预算会议、经营成本会议、信贷会议 等； 9.认真贯彻执行集团统一政策及制度，监督控制酒店财务政策和财务程序的正确执行； 10.根据酒店经营的实际情况不断的对现有财务政策及操作程序进行修正和完善； 11.负责整个财务部的行政工作，营造良好的工作环境及氛围，并不断的对员工进行培训； 12.确保酒店财务工作方面的凭证、帐簿、会计信息系统资料、财务文件、资料、合同、协议等档 案资料的安全，做好相关财务信息的保密和安全工作； 13.负责酒店各类保险合同、废旧残料处理、对外经营租赁等合同的签订，并与财税、金融、保险 等部门保持良好联系； 14.制订客户信贷政策及其收帐程序，并控制其在合理额度，使酒店有充实的流动资金； 15.监察及控制各部门的费用支出、物资采购、资产申购、资金运作等在预算之内，超出部分需要 按照集团财务授分权要求进行报送审批； 16.主管酒店成本控制及提出改善方法； 17.了解本地税务条例，确保酒店依法办理各种税收项目； 18.监察酒店在营运上之财务法律责任； 19.协助行政办及人力资源部按本市酒店劳动市场情况，制定每年工资调整与福利配套方案； 20.留意世界经济、国内经济及本地经济政策上的变化，从而对酒店营运上的影响作出相应的意见， 使其可适当作出经营与应变措施； 21.按照资产管理规定之要求，负责酒店资产之盘点工作，并作出分析报告； 22.对存货进行管理，对库存物资进、销、存的监控，保证物尽其用，控制库存，提高物资利用率。 23.协调财务部与酒店其他部门之间的关系； 24.服从总经理及有关领导安排的其他工作； 25.了解酒店制定的防火、安全及卫生政策； 26.全面了解及遵守酒店员工手册。

【岗位职责】 1、负责所有中餐蒸箱的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准。 2、检查存货及成品。 3、检查所有食品的准备情况、 4、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 5、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。 【岗位要求】 1、中技及以上学历,同岗位工作经验5年以上。 2、接受过专业技术训练。 3、有丰富的技术及行政经验。 4、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 5、身体健康，精力充沛。

·        Tohave a complete understanding of, and adhere to the company’s policy on SafetyProcedures and Practices.           须完全理解并遵守公司有关安全规程和实践的政策。 ·        Tohave a complete understanding of, and adhere to the company’s policy relatingto Food hygiene and Safe Food Handling practices.           须完全理解并遵守公司有关食品卫生和食品安全操作规范的政策。 ·        Tohave a complete understanding of, and adhere to the culinary standards relatingto recipes, preparation methods and plating standards in your outlets.            须完全清楚所在厨房菜品的配方，制作方法和出菜标准。 ·        Toliaise with the Stewarding Manager in order to ensure high standards ofcleanliness are maintained in all areas of the kitchen, such as machinery,small Kitchen equipment, floors and fridges             协助管事部经理，以确保厨房各个领域高标准的清洁度，如机械，小型厨房设备，地板和冰箱

为协助全日制厨房厨师长完成厨房的日常运作。 需要按照菜单标准，确保出品稳定美味可口。 能够适应全日餐厅厨房运转模式。 熟悉FSQM标准。 拥有丰富酒店经验。 拥有丰富全日餐厅工作经验。 良好的沟通和团队合作能力。

作为财务及业务支持总监，您将监管酒店的财务运营并确保酒店资产的安全、定期汇报酒店的财务状况，围绕提升酒店的盈利能力提出您的建议。作为酒店所有财务及相关会计事务的主要联系人，与业主、内外部审计人员及监管机构进行接洽。 您的日常工作 员工团队 管理日常工作，确保合理规划和分配任务 通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现 为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具 指导团队如何做出能够影响利润的决策 营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识 宾客体验 帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助 确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验 财务回报 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报 制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会 确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款 审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略；参加销售策略会议 管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标 通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化 企业责任 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范 参与在本地广受认可的专业与行业组织 管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议） 我们对您的要求 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历 4~8年酒店财务或审计经验，至少一年财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平 具备相关财务管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

1. 主动协助客人提重包裹、拿衣服、提手提箱等，向客人提供礼貌和迅速的协助。 2. 保持令人愉悦的态度并专心接待每位到来的客人。 3. 在与行李相关的问题上，遵守客人入住和退房工作程序。 4. 在正门处欢迎客人，按具体时间段向客人发出合适的问候，特别要注意常客和忧悦会会员。 5. 为来店和离店的客人开关汽车及出租车门。 6. 保持车辆门道和车道的清洁。 7. 熟悉酒店布局并记下护送客人的最佳路线。熟悉电梯和疏散楼梯的使用。 8. 按照酒店标准为客人安排房间。 9. 向客人提供关于酒店的设施和服务的信息。 10. 熟知并称呼客人的名字，特别是对于常客和长包房的客人，并在客人经过大厅时与其打招呼，随时留意是否有可以为客人提供服务的情况出现。 11. 上班时要保持好的发型，注意服装的干净，鞋要擦净并上光，并保持制服的整齐清洁。 12. 负责安排交通并协调行李事宜。