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  • 总经理

    8万-12万
    广州 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 08:48
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    岗位职责:1.总经理应全面完成集团下达的各项指标,并将实施情况进行汇报。2.确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。3.主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划方案。4.负责召集和主持公司管理层办公会议,协调、检查和督促各部的工作。5.根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展。6.负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。7.负责公司人力资源的开发、管理和提高及组织结构的调整。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 佛山 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 六险一金
    • 住宿环境优美
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:29
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    岗位职责:1、根据公司要求,组织制定会所年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,监督、控制经营计划的实施过程,保证经营目标实现,并对结果负全面责任;2、负责建立健全会所内部的组织系统,运行机制及各项规章制度,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,保证公司管理科学、合理、快捷、有效;3、负责审核组织机构和编制定员,确定各部门职责,任免中层管理人员并核定人力资源开发方案;4、根据公司战略,树立良好会所的品牌及口碑,为周边配套项目提升人气及产业附加价值;5、审定会所培训计划,提高员工素质和服务质量,塑造良好的会所形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。任职要求:1、年龄34-40岁之间,统招本科学历,管理学专业优先;2、具有8年以上会所或高端酒店运营管理经验,具有3年以上同职级岗位,多业态管理经验;3、具有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力;4、具有高端会所筹建工作经验,涉及过体育俱乐部、餐饮公司的管理经验;5、深谙会员制会所服务管理理念,同时对会所服务有新的想法,不拘泥于过往经验,积极拥抱新思维和新方式;6、有广东省内高端会员制会所工作经验及有本地资源的优先。
  • 上海 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 08:47
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    岗位职责:1.全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2.围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3.负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4.根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5.全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7.负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8.关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9.完成公司交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 总经理

    4万-6万
    全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验,且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:西南地区2人、长三角地区2人
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:35
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    高星级酒店运营能力,有较强的经营意识,和开拓市场能力
  • 茂名 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:06
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    该岗位工作地点在茂名浪漫海岸4A级景区(含温德姆、喜来登品牌酒店)岗位职责:1、全面负责景区日常经营管理,制定年度工作计划、整体经营管理活动;2、参与景区发展规划、产品策划,监控景区开发建设管理、二次消费项目开发;3、全面监督及把控各部门工作情况,检查服务质量,提升服务品质,确保各部门安全高效的运行;4、全面负责景区经营成本和费用的控制,创造景区良好的经济效益;5、负责建立、健全景区各项规章制度,推行景区标准化管理;6、负责景区安全管理;7、维持良好的公共关系,树立公司品牌形象;8、配合集团落实各项重大事项。任职资格:1、38-50岁,大专及以上学历,酒店、旅游管理类专业优先;2、具备5年以上大型旅游景区同岗位经验者,有景区、酒店方面市场资源;3、熟悉景区(或旅游企业)的经营管理和运作,具有先进的管理理念,对于行业现状与发展前景具备独到见解;4、有独特创新的经营模式,能独立开展景区旅游管理工作;5、具有较强的领导能力,优秀的职业操守,良好的外联沟通能力和商务拓展能力。
  • 湖州 | 经验不限 | 本科

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    • 做五休二
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:31
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    岗位职责:1、根据公司授权,全面主持整个景区的经营管理工作,实现景区经营管理目标和发展目标。2、主持景区的基本团队建设和日常的行政管理工作。3、审定公司的基本管理制度,具体规章、规范内部管理。4、合理协调和配置公司内部资源,保证企业年度目标实现。5、负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。6、管理景区日常运营,制定每年、月的景区营运计划;7、负责对景区营销工作的把控、指导;8、做好景区人员的沟通管理工作,人员各岗位日常工作的监督;9、协助景区业态经营工作的管理、监督,合理给出业态工作方面的意见; 10、负责做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。11、完成公司临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。任职要求:1、35-48岁,五官端正,本科或以上学历,旅游管理相关专业;2、熟悉旅游行业,对旅游管理或经营管理有一定的实践经验和见解;3、2年以上景区副总经理岗位从事经验,工作侧重于景区业态和景区营销;4、曾独立运作过大型旅游地产项目的前期规划、开发、管理及后期运营;5、有国内大型知名旅游地产项目的运作经验优先。6、具有较强的耐心和责任心,能吃苦耐劳,亲和力强,熟知当地文化底蕴。
  • 西安 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 职业生涯规划
    • 国际化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:38
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    岗位要求:指导被派往的酒店的整体运营工作。通过在酒店内营造积极和高效的工作环境,使酒店在业绩,利润率和投资回报方面取得最佳效果;确保优质的客户服务并使酒店达到质量和运营标准。推动品牌和价值宣传措施,酒店的业绩及个人的发展。制定财务和运营计划并监督其执行情况,从而支持酒店和运营部门总体目标;制定年度预算和业务规划,对提高酒店资产的投资改进予以建议,从而确保酒店能够达到品牌的要求。监督服务质量,确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀,这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。通过对酒店外观形象的维护,建筑维修及卫生清洁,确保酒店各方面的产品质量和服务标准达到要求。制定并持续执行预防性维修计划以保护酒店的实物资产。监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作,从而使营业收入,平均每间客房收入和入住率达到最高水平。通过对市场变化的预测和计划,最大程度的获取客房收入及利润。确保策略性的拓展市场机会,以及制定战略性的销售方案。通过确保最有效的利用酒店宴会和餐厅空间及最经济有效的管理酒店的餐饮商户使酒店最大程度的获取餐饮收入。同地区运营队伍密切合作来确保酒店各个岗位上的员工配置与工作量和生产力相符。最大程度的发挥培训的作用,以及策划如何提高工作效率,改进酒店的经营和服务表现。建立并维护同社区主要成员的友好关系,确保在当地社区树立起酒店的形象。 确保用积极的态度处理社区和媒体的询问,在遇到敏感问题时应提交给地区和集团的公关部门处理。按要求向地区运营部门提供与计划对照的财务和运营表现的常规性和临时性信息以及状况报告。监督保安工作以确保为酒店的顾客,员工及资产提供安全可靠的环境,确保达到品牌的各项标准。建立并完善酒店人力资源部门的职能,从而确保激发员工斗志,为员工提供培训及发展机会, 管理工资和福利,遵守政策法规和各项程序以及酒店所在地的劳工法。 同员工和当地的工会(如有的话)培养积极的关系。促进为员工提供积极进取的工作环境的建设。通过正式和非正式会议,讨论和工作业绩评定予以不同级别的员工指导。同员工一起有效的讨论有关文化和工作环境的问题,从而为员工及顾客的体验带来正面影响。时刻倡导品牌文化,为有要求的客人,开发商和业主以及瑞斯丽酒店集团的人员提供从品牌角度出发的现场参观。对范围广泛的营销计划和收益管理的效果进行测量,使酒店尽可能进入不同层次的细分市场,并使酒店的收入多源化。任职要求:友好,始终以客人为中心;有领导才能和很好的人际沟通能力,能够做出有效的决定;在口头和书面上有良好的沟通技巧,并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力;懂得和工作相关的电脑知识;有数学知识和技能,能够进行预算的分析;富有在竞争激烈的市场中运营酒店的背景;具有出色的领导风格能夠吸引队伍;深刻了解市场并能够最大程度的获取利润;具有敏锐的商业头脑;拥有创造最佳成绩的热情;传播知识的承诺;拥有带领团队实现目标的领导技能;具有管理复杂关系的能力;具有酒店管理,商业管理学士学位或相等的学位;5-10年高层综合运营管理职位经验或一些先前的综合管理经验,或一些与此相当的教育与工作经验结合的背景;类型和经验程度应视运营的规模和复杂性而有所不同。
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 午餐补贴
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:30
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    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    3万-5万
    深圳 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 17:41
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    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职资格1. 相关管理专业。2. 长期从事品牌星级酒店管理工作,有深圳市场经验优先。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    4万-6万
    吉林 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 08:48
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    • 投递简历
    岗位职责:1.全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2.围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3.负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4.根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5.全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7.负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8.关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9.完成公司交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 酒店总经理

    3万-4.5万
    茂名 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:06
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    • 投递简历
    岗位职责:该岗位工作地点在茂名御水古温泉4A级景区(喜来登品牌酒店)1、全面负责景区内酒店的经营管理工作;2、通过市场开拓和管理,提升酒店管理业绩;3、建立健全的酒店组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、实现酒店的营业收入指标和利润指标,财务预算和决算,下达年度工作指标;5、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;6、培养人才,提高酒店的服务质量和员工素质。任职资格:1、35-50岁,大专及以上学历,企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业(经验丰富且能力优秀者,可放宽学历要求);2、具备5年以上挂牌五星级酒店/度假型酒店同岗位经验者,有国际联号酒店管理经验优先;3、能独立开展酒店管理工作,并有餐饮管理经验者优先;4、熟悉酒店行业运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;5、优秀的规范管理经验及创新能力,了解战略管理、组织变革管理、管理能力开发、互联网市场营销、财务管理、谈判技巧等方面;6、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和迎接挑战。
  • 合肥 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 社会五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:16
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    【筹备酒店总经理】职责描述:1、酒店筹备期间  (1)负责跟进酒店基建、装修工程按时按标完成。  (2)参与酒店运营管理系统的安装、调试和运行。  (3)制定开业计划并按时圆满完成。  (4)负责主要部门经理的招聘和面试,并向酒管公司报批。  (5)负责酒店各项岗位职责、管理体系、运作标准的建立。  (6)负责筹备期其他相关工作事项。 2、酒店运营期间  (1)全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标。  (2)向文旅公司上报酒店年度财务预算,经批复后遵照执行;后指导各部门做好成本控制等工作。  (3)建立健全酒店管理制度,完善监督机制;保证酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对合规性、合法性进行监督。  (4)根据文旅公司下达的利润指标和各项工作,做好开源节流和能源管控。  (5)制定和完善酒店的人事架构、工资薪酬、激励方案等。  (6)做好员工梯队建设,指导酒店的培训工作,培养和建设高标准的酒店员工队伍,提高整个酒店的服务质量和员工素质;重点培养高素养的管理人员和专业人才。  (7)负责酒店消防和安全生产工作,做好定期督查、培训和演练;做好消防安全设施设备的维护和保养;掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。  (8)负责酒店资产管理和维护。  (9)推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系树立酒店形象。 (10)负责运营期其他相关工作事项任职要求:    1、大专及以上学历。    2、45周岁以下,身体健康,具有良好的职业素养,品行端正。任职期间须住店。    3、十年以上高星级酒店从业经历,三年以上国际五星级酒店驻店经理及以上岗位工作经历。    4、具有同等规模酒店筹建、筹开经历。    5、所管理的项目,近两年年度KPI数据良好。    6、有良好沟通与表达能力,较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力;有较高的职业素质、责任感,良好的服务意识、风险管控意识及应急处理能力。    7、具有丰富的业务统筹管理及外部关系协调经验;熟悉高端酒店运营流程并具备敏锐的市场触觉,熟悉国家有关法律法规、政策。
  • 南阳 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
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    • 五险+全勤奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:55
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。薪资待遇面谈!
  • 韶关 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 09:32
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    工作职责:1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;2、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;3、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;5、指导店助和各部门经理的日常工作;6、负责酒店文化提升、店面团队建设;7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作;8、指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才9、制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管;10、负责酒店内治安和消防安全管理;11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密;12、负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营;任职资格:1、大专及以上学历,英语良好,酒店管理相关专业优先;2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可:① 3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验;② 3年以上单体中高端酒店总经理工作经验;③ 3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;④ 3年以上连锁商超、餐饮行业店长管理经验;3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;7、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。【品牌介绍】麗枫品牌经过6年的发展,分店遍布全国城市,得到了众多消费者和投资人的肯定。面对消费者日益精细化的需求,结合对行业变化发展的深刻理解,我们决定正式推出新品牌——枫渡。枫渡,以纯粹之心分享质感生活的酒店品牌。我们提倡实用主义生活理念,奉行简单,信仰事物的本质。以“私密、及时、友善“为服务理念,让服务回归本质,令所有跟我们开启对话的住客,将更多的注意力放在体验上、放在与自己的对话中,品味生活最简单的自由与快乐。同时,枫渡作为融入当地环境的建筑,会更重视酒店所需肩负的“场所精神”。将采用Art deco风格进行一店一设计,着重去探索复古与当代设计风潮的碰撞,追求历久弥新的质感。蓝色是水,是天空,是原色,是自由奔放的灵魂,亦是工商业时代变迁的见证者。枫渡对水和蓝色的执念,正是对纯粹自然的坚持。更便捷的智能化客房系统与配套服务,高科技美容SPA等多功能的服务空间,希望能为生活和工作都十分繁忙的住客们提供一个纯粹享受之境,打造更具质感的生活方式连锁酒店品牌。
  • 拉萨 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 09:32
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    工作职责:1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;2、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;3、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;5、指导店助和各部门经理的日常工作;6、负责酒店文化提升、店面团队建设;7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作;8、指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才9、制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管;10、负责酒店内治安和消防安全管理;11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密;12、负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营;任职资格:1、大专及以上学历,英语良好,酒店管理相关专业优先;2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可:① 3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验;② 3年以上单体中高端酒店总经理工作经验;③ 3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;④ 3年以上连锁商超、餐饮行业店长管理经验;3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;7、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。【品牌介绍】麗枫品牌经过6年的发展,分店遍布全国城市,得到了众多消费者和投资人的肯定。面对消费者日益精细化的需求,结合对行业变化发展的深刻理解,我们决定正式推出新品牌——枫渡。枫渡,以纯粹之心分享质感生活的酒店品牌。我们提倡实用主义生活理念,奉行简单,信仰事物的本质。以“私密、及时、友善“为服务理念,让服务回归本质,令所有跟我们开启对话的住客,将更多的注意力放在体验上、放在与自己的对话中,品味生活最简单的自由与快乐。同时,枫渡作为融入当地环境的建筑,会更重视酒店所需肩负的“场所精神”。将采用Art deco风格进行一店一设计,着重去探索复古与当代设计风潮的碰撞,追求历久弥新的质感。蓝色是水,是天空,是原色,是自由奔放的灵魂,亦是工商业时代变迁的见证者。枫渡对水和蓝色的执念,正是对纯粹自然的坚持。更便捷的智能化客房系统与配套服务,高科技美容SPA等多功能的服务空间,希望能为生活和工作都十分繁忙的住客们提供一个纯粹享受之境,打造更具质感的生活方式连锁酒店品牌。
  • 烟台 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 09:32
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    工作职责:1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;2、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;3、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;5、指导店助和各部门经理的日常工作;6、负责酒店文化提升、店面团队建设;7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作;8、指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才9、制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管;10、负责酒店内治安和消防安全管理;11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密;12、负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营;任职资格:1、大专及以上学历,英语良好,酒店管理相关专业优先;2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可:① 3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验;② 3年以上单体中高端酒店总经理工作经验;③ 3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;④ 3年以上连锁商超、餐饮行业店长管理经验;3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;7、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。【品牌介绍】麗枫品牌经过6年的发展,分店遍布全国城市,得到了众多消费者和投资人的肯定。面对消费者日益精细化的需求,结合对行业变化发展的深刻理解,我们决定正式推出新品牌——枫渡。枫渡,以纯粹之心分享质感生活的酒店品牌。我们提倡实用主义生活理念,奉行简单,信仰事物的本质。以“私密、及时、友善“为服务理念,让服务回归本质,令所有跟我们开启对话的住客,将更多的注意力放在体验上、放在与自己的对话中,品味生活最简单的自由与快乐。同时,枫渡作为融入当地环境的建筑,会更重视酒店所需肩负的“场所精神”。将采用Art deco风格进行一店一设计,着重去探索复古与当代设计风潮的碰撞,追求历久弥新的质感。蓝色是水,是天空,是原色,是自由奔放的灵魂,亦是工商业时代变迁的见证者。枫渡对水和蓝色的执念,正是对纯粹自然的坚持。更便捷的智能化客房系统与配套服务,高科技美容SPA等多功能的服务空间,希望能为生活和工作都十分繁忙的住客们提供一个纯粹享受之境,打造更具质感的生活方式连锁酒店品牌。
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    岗位职责:1、全面负责度假村的改造及其经营管理;2、建立健全度假村酒店运营管理系统;3、负责实现度假村经营指标的完成、服务满意度的提升;4、保持和发展度假村与各界良好的公共关系,树立并提高度假村品牌和竞争力,积极开拓度假村的经营产业计划的实施;5、负责指导人才培养工作,提高整个度假村服务质量和员工素质;1、本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理类相关专业;2、五年以上相关工作经验,有大中型民宿、度假村等运营管理经验,有相关创业经历优先;3、有清晰的经营思路,为整体经营负责;有创新思维及合伙人思维,善于结合度假村整体的战略方案精准客群圈层,熟悉市场行情尤其是长三角地区市场及休闲民宿、度假村等运营情况、前沿动态,具备资源整合能力;4、具备优秀团队建设管理能力、实操开拓经验;5、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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