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  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 02-08
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      工作地全国 Job Title:                 GENERAL MANAGER 职称:                        总经理 Department:           Executive Office 部门:                        行政办公室 Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations 直接上司:                           中国区酒店运营副总裁   JOB SUMMARY: 职位简介: RESPONSIBILITIES: 职责   1      Hotel Pre-opening              酒店筹开业 For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included: 总经理在开业前阶段,为新酒店的开业准备提交全面开业前所有预算计划及支出,制定包含各部门各阶段的详细行动计划的筹开计划总表来满足酒店的顺利开业。其他工作,包括: l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirements l  协助提供和维持所有的执照和许可证要求 l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations. l  准备图表和对建筑的外部和内部设施的工作进度报告 l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans. l  准备计划招聘和员工培训计划 l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages. l  提供不同时间段的服务时间表和行动计划表 l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be made l  递交开业前预算显示该支出是由 l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period. l  拟定开业前的高管薪酬支持体系 l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements. l  制定员工招聘和培训费用补贴,销售和营销推广方案,或任何其他的庆祝活动开幕前要求开放 l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially. l  初步准备采购计划的操作设备和用具 l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel. l  联络供应商,协商合适的清洁,维护费用,保证害虫灭绝,酒店安全和其他商品及服务在酒店运营时的所需 l  Provide standard pre-opening accounting setup and services. l  提供标准的开业会计设置和服务 l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual. l  准备建立一套标准的经营政策/程序,操作和培训手册 l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel. l  制定国际和国内的销售和市场推广计划,包括广告、公共关系和其他程序的安全业务和酒店预订等 l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package. l  制定的组织图,编制员工手册、工作时间表、补偿机制及薪资 l  Recruit initial staff and implementation training program. l  实施员工招募及培训计划 l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises. l  洽谈和特许权,许可证管理的处所内,承租人,收货人和其他用户的酒店设施。   2. Hotel Daily Operations     酒店日常运营   l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues. l  保持与酒店业主和谐的工作关系,以持续地保持业主方对酒店管理公司的承诺的遵循。按照管理会议需要,定期参加业主和管理公司的指导方针会议。保持积极的态度,与管理公司和其他酒店的业主和上级,同事保持良好的沟通。 l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved. l  保持酒店的顺利运作,包括管理和执行的政策和程序,建立和监测酒店的整体目标。每天例行抽查酒店客房,以保证及时的维修和服务达标 l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals.  l  紧密监督酒店计划及设置目标。为追求利润最大化以及最大限度地降低运营成本,控制服务标准流程,满足顾客及业主的期望,并建立业务目标和时间框架来实现酒店的运营目标 l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time. l  监督和审查的所有人力资源部员工活动,如员工激励计划,员工的发展和培训计划,对员工的工作效率高等优点,最大限度地提高员工的士气,以降低员工流动率。确保服务的效率,有效的团队合作和管理人员的责任。紧密监测部门绩效表现 l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales. l  隔周审查财务部门报表及部门主管表现,根据报表数据改变营销计划及制定新的财务指导。协助销售及营销部门制定的销售目标,增加收入,包括客房及餐饮销售 l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours. l  建立饭店定位及经营经验,具有有效的市场营销和销售技巧,进行市场研究,营销策略和酒店促销。尽可能亲自处理所有的投诉都尽可能回答所有酒店的对应关系,并在24小时内进行有效行政答复 l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company: ----Monthly manager’s report ----Month-end financial statements package ----Sales/marketing promotional plans l  向业主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度报告: -----每月经理报告 ----月末财务报表 ----销售及营销推广计划   JOB REQUIREMENT任职要求 l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience; 具有至少15年酒店业高星级酒店工作经验,并有独立运营或市场拓展经验; l  Good professional knowledge and good individual work ability; 良好的职业素养和独当一面的工作能力; l  Good responsible attitude, dedication and integrity; 高度的责任心、敬业精神及诚信态度; l  Good interpersonal, communication and negotiating skills; 良好的与人交流、沟通和谈判技巧; l  Be good at analyzing skills and problem solving skills; 精于分析问题、专于解决问题; l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking; 善于团队管理,用于果断决策,敢于承担责任; l  Good managing change ability and professional level; 具有较强的应变能力及资深的专业水平。 l  A pleasant personality; 性格开朗、亲和力强; l  Adaptation and accept the frequency business trip; 吃苦精神强,适应非常规的出差工作性质; l  Aim higher.        勇于进取创新,不断挑战目标。
  • 总经理

    5万-8万
    桂林 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-07
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    职位要求: 一、知识渊博,自然亲切,谦逊自信,乐于分享; 二、富有创造性的思维(艺术DNA),充满活力与激情,乐于接受挑战; 三、具备丰富的酒店管理经验及卓越的领导才能; 四、具有高效和优雅的服务精神; 五、拥有国际连号奢华品牌工作经验,国际化视野; 六、拥有敏锐的商业直觉,销售背景优先考虑; 七、拥有“艺术、设计类酒店”工作经验者优先考虑。 岗位职责: 一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。 三、以酒店目标为导向,打造一个“心存美好,服务高效,脚踏实地,互相包容,提供高水准服务和出品”的服务团队,为宾客带来优质的、特别的入住体验。以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力。 四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月、每季度报表,督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款; 五、根据酒店的发展方向,制定行之有效的战略人力资源管理系统。 六、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾; 八、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门
  • 温州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-06
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    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监、部门经理或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:温州及周边城市
  • 总经理

    3万-5万
    东莞 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
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    岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 本科以上学历,相关管理专业。 2. 从事五星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6.曾任职于温德姆品牌(华美达广场酒店)管理经验者优先考虑。
  • 郑州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 02-08
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    • 投递简历
    职责描述: 1. 全面负责酒店日常运营管理工作;  2. 制定酒店工作方针、管理目标及年度工作计划,确保酒店高效运作; 3. 组织制定酒店板块关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整;  4. 达成总部下达的各项运营指标;  5. 负责监督各类OTA网络评议,提升各酒店客户满意度,制定服务标准; 6. 负责调研分析市场,组织酒店开展市场营销及活动推广,达成业绩指标; 7. 做好酒店所在地区政府部门、媒体及利益团体的协调关系,创造良好的经营环境; 8. 完成集团和酒店管理公司交办的其他任务。 任职要求: 1. 旅游管理、酒店管理类相关专业,本科以上学历。 2. 10年以上国际联号酒店工作经验,3年以上国际联号总经理工作经验。 3. 良好的组织协调和沟通能力,有良好的战略规划与统筹分析能力。 4. 认同企业的战略和企业文化,践行建业的核心价值观。 5. 正直善良,勇于担当,工作中有进取精神,坚守职业精神。 6. 围绕公司发展方向,能从大局出发,高效完成集团或公司内的资源协同和业务协同。 项目地址:许昌鄢陵建业花满地温泉酒店
  • 总经理

    3万-5万
    成都 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-07
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    岗位职责/岗位要求 岗位职责 1、全面负责处理所在酒店的总体事务,以身作则、与酒店全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标;  2、 维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况,积极对外推广品牌理念;  3、 制定酒店的管理目标和经营方针,根据品牌标准制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店营收政策,详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利开展;  4、 建立和健全酒店的组织管理架构,追求扁平化管理、合理高效; 5、 加强酒店文化建设,传递酒店文化精神,为员工提供快乐、健康、良好的工作环境;  6、 健全酒店的财务制度。阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,做好成本控制和财务预算工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;  7、 根据酒店规定规划和开展每日、每周、每月日常工作;  8、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;  9、 加强酒店设备、设施的维修保养工作和酒店的安全管理工作; 10、 选聘、任免酒店员工,根据品牌规定和标准健全酒店机构设置、员工编制。负责酒店人员的录用、考核、奖惩、晋升等;  11、 与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾;  12、关心员工,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。  岗位要求 1、本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作8 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、书面提出三个月试用期间,对酒店的日常经营及相关工作的计划安排。
  • 酒店总经理

    4.5万-5万
    泉州 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-07
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    • 投递简历
    岗位职责:  1、负责酒店的总体规划、项目运营、营销策划、品质提升等工作,落实多元经营战略布局。 2、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理公司管理体系; 3、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境; 4、主导酒店建设、装修工作协调,负责新酒店开业前期各项准备工作。 任职要求:  1、全日制本科及以上学历,酒店管理相关专业,5年以上同等岗位工作经验; 2、具备较高层面的系统化管理思维,出色的思维分析、判断、预测、决策能力; 3、优秀的领导能力,精明干练,思维敏捷,沟通表达能力强。 4、有度假型酒店筹建运营经验优先。
  • 泉州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-07
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    • 投递简历
    一、 职责概述 对酒店事业发展部部长负责,凭借个人的主动性和判断力,为酒店提供领导和方向,以确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。   二、 主要职责和责任 1、负责成员店的发展规划、经营策略和经营效益; 2、关注并搜集行业发展形势,优化酒店经营策略; 3、定期关注酒店财务状况,严格控制各项成本费用支出,精打细算、开源节流,做到成本费用精细化; 4、负责酒店工作团队建设、职业化规范管理,优化相应的内部管理制度与考核机制; 5、负责协助事业部对酒店中高层管理岗位的考核、监督与指导; 6、与行业相关部门建立良好的合作关系,树立良好的的企业形象。 三、任职要求 1、 国内外知名院校(国内双一流)酒店管理、旅游管理等相关专业本科及以上学历; 2、具备5至 10 年国内 5 星级品牌酒店总经理/副总经理等管理岗位从业经验,熟悉高级酒店经营和业务管理,熟知酒店日常运行标准与服务规范以及国家相关法规、政策;工作稳定性高; 3、 具有敏锐独特的行业及市场洞察力、较强的决策和执行能力以把握市场机遇; 4、具备 FITS 品质(F 代表灵活性.|代表积极性,S代表诚挚,T代表团队合作),有强烈的责任心和良好的职业道德,具备较强的领导能力和团队建设及管理能力; 5、 对酒店行业充满热情,拥有年轻创新的心态,能够带领团队在激烈的市场竞争中,结合客群特征和区域特点不断开拓创新; 6、具备良好的英文能力,能够使用英文作为工作语言,进行日常沟通; 7、 获得高级酒店管理师资格证书或者具备财务、法律、人力资源等专业技术证书者优先。
  • 南阳 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险+全勤奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。  6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 薪资待遇面谈!
  • 总经理

    3万-5万
    深圳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 工龄奖
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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 02-08
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作10年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 上海 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 02-08
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    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 具有5年以上相关高端餐饮、会所管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、该岗位办公地点在昆山锦溪。
  • 总经理

    3万-5万
    厦门 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    物业管理 | 100-499人
    发布于 02-08
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    1、对总部大厦项目经营管理工作负责,;  2、统筹管理总部大厦大行政、大物业等各项工作,提升项目运营品质及形象;  3、负责总部大厦项目重大接待任务的协调落及决策落地;  4、负责团队建设及人才培养。 任职要求: 1、基本要求:男女不限,品貌端正、身体健康、能吃苦耐劳者;年龄45岁以下为宜。  2、教育背景:本科以上学历,专业不限,综合背景尤佳可放宽学历要求;  3、工作经验:3年以上5A甲级高端写字楼十万平方米以上的综合物业项目管理经验;具有国际五大行或者五星级酒店房务(前厅、客房)3年以上管理经验优先考虑。  4、知识技能:熟悉国家有关物业的相关法律法规常识,具备财务、行政等各项专业知识。  5、素质能力:出色的领导能力、文字表达能力、分析能力、组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
  • 总经理

    2.9万-5万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 平台大晋升快
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 02-08
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    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 高中以上学历,相关管理专业。 2、 从事酒店管理工作3年以上。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 重庆 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    温泉 | 500-999人
    发布于 02-08
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    • 投递简历
     任职资格: 1、本科以上学历,酒店或旅游管理、工商企业管理等相关专业; 2、性别不限,年龄33-48岁,形象好,气质佳,语言表达能力强; 3、六年以上温泉或度假村从业经历,二年以上知名温泉或度假村项目副总经理工作经历; 4、对温泉/酒店项目的运作管理经验丰富,并且有独到的管理理念和方法; 5、对旅游度假产品的规划与策划有丰富的经验; 6、以身作则,以公司的利益为重,有一定的人格魅力,大局观强; 7、有温泉度假村(悦榕庄、碧水湾等)项目工作经验、具备筹备期工作经验者优先; 8、愿意外派者优先。 工作职责: 1、全面负责温泉/酒店项目的各项工作; 2、制定年度预算,并保证温泉/酒店项目完成既定的经营目标; 3、制定公司发展战略,并保证所有管理层深刻领会并执行; 4、全面执行和监管温泉/酒店团队设立的工作标准、规章制度和工作流程并保证运营操作程序的顺利进行; 5、维护公司的形象,同管理团队建立良好的沟通合作关系。 项目地址:全国外派
  • 集团运营总监

    2.5万-3.5万
    广州 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    体系化建设: 1.负责建立并完善集团运营部内部管理流程与制度; 2.负责建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度,创造顺畅高效的沟通与技术支持平台。 3.负责制定相关运营管理制度要求下的汇报系统。 项目管控 : 1. 根据市场发展,公司战略规划和成控原则协助研发低成本、高效的酒店产品和服务,并统筹监督执行,不断更新优化; 2.负责监督旗下酒店执行雅阁集团运营标准,确保旗下酒店管理及服务质量符合雅阁集团要求; 3.负责针对酒店主要运营部门,如客房、餐饮、前厅部、工程部、财务部的运营工作提供技术支持和专业化的指导; 4.负责定期收取运营管理流程规定的报告文件等; 5.保持与酒店总经理之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制; 6.根据项目情况及公司发展要求,负责编制相关报告,如年度工作计划、相关部门培训要求; 7.根据公司相关规定,负责定期提交工作总结、计划等文件; 8.在保证酒店服务品质和经营结果的基础上,负责运营费用的收缴。 团队建设 : 1.建立高效的运营团队,包括销售、运营工程、财务的管控,根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道; 2.建立并维护运营团队与酒店管理团队的沟通及汇报程序。 商务发展支持 : 1.参与商务发展洽谈项目的讨论,提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合雅阁集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量 2.商务发展洽谈项目提供相关专业的报告。
  • 酒店总经理

    2.8万-3.5万
    湖州 | 10年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 : 1、负责酒店的整体运营管理,制定酒店经营管理方案和管理目标,组织编制年度经营计划、年度经营预算,并组织实施保障年度目标的完成; 2、建立健全酒店的组织管控体系和运行管理机制,制定酒店的各项规章制度和服务操作流程,明确各岗位职责并贯彻监督执行; 3、制定公司品牌推广和市场拓展计划,带领团队进行全面的推广销售,检查营业进度与经营计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;  4、检查公司财务状况,分析每日、每月账目,监督各部门做好成本控制、财务预算等工作;  5、组织召开公司会议,解决酒店存在的经营问题,检查应收账款和应付账款及各项收支,对经营费用进行分析,杜绝浪费,将各项管理费用控制在预算内,保障公司经营利润;  6、负责政府公共关系维护及各类危机事件处理;  7、负责公司企业文化建设、酒店品牌管理、团队管理,营造简单、阳光、积极向上的文化氛围;  8、传达政府或公司的有关指示、文件、通知精神,协调各部门之间的关系,全面执行公司做出的各项工作决定,签署日常行政、业务文件。   任职要求:  1、酒店管理、旅游管理、工商管理、经济管理等相关专业大学专科及以上学历;  2、具备扎实的酒店行业系统知识管理体系,精通酒店管理所有业务流程,能独立解决酒店经营管理中遇到的各种问题,全面操作过酒店全过程管理工作;  3、对酒店行业动向和发展趋势具有高度的敏感性和洞察力,能随时根据内外环境变化调整公司经营策略;  4、熟悉国家、地区、行业关于酒店运营管理的相关政策法规,具有良好的沟通协调、计划控制、公共关系处理、团队管理、领导和决策能力;  5、具备全局观念、风险防范意识、强烈的事业心,高度的敬业精神,良好的职业操守;  6、掌握酒店经营管理、财务分析、市场推广等相关知识,5年以上品牌酒店全面经营管理经验,具备同时多店管理经验者优先考虑。
  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 五险
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-07
    • 收藏
    • 投递简历
    工作内容:负责采购,人事,餐饮前后,场管理; 经营范围:高端海鲜姿造类小火锅餐饮20个包间2000平米; 日料20个包间1000平米;高端粤菜淮扬菜6个包间。 任职要求: 1、48岁以下,大专以上文化程度; 2、熟悉餐饮企业经营管理、企业运作及各部门的工作流程; 3、有星级酒店和大型餐饮连锁型企业管理工作经验优先; 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力;
  • 总经理

    3万-5万
    云浮 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 02-07
    • 收藏
    • 投递简历
    职责:全面负责酒店日常经营管理工作。 要求:50岁以下,五年以上安缦、悦榕庄等高端度假酒店及国际连锁品牌五星级酒店(如四季、瑰丽等)总经理岗位工作经验,精通酒店营销和运营管理,敢抓敢管,有担当,具有良好的职业操守。
  • 北京 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 平台大
    • 领导好
    景区 | 2000人以上
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    1、20年以上国际联号酒店或区域酒店群运营管理工作经验; 2、职业化素养强,具有很强的服务意识和标准化管理意识; 3、对市场敏感,围绕创收具备创新意识,敢于担当; 4、对公司品牌有很强的认知度,有加入企业的自豪感; 5、本科以上学历,酒店或旅游管理相关专业。
  • 武汉 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 午餐补贴
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施; 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批; 4、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行; 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。 7、主持每周的总经理办公例会, 听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。 8、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
  • 上海 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 团建活动
    • 绩效奖金
    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    熟悉酒店管理公司集采流程。 单体酒店(国际联号酒店优先)采购出身,有酒店管理公司采购负责人任职经历(不少于3年)。 有江浙沪工作经历(不少于3年),有成熟的采购合作渠道。
  • 苏州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 团建活动
    • 绩效奖金
    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    有国际联号酒店工作经历,餐饮、市场营销出身。 熟悉苏锡常市场,有转牌酒店工作经历。
  • 总经理

    2万-3万
    南昌 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    • 美女多
    • 领导好
    • 带薪年假
    • 绩效奖金
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 五险一金
    • 月休8天
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事高星级酒店工作五年以上,具有三年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    2万-3万
    湖州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 出国旅游
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事高星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 六安 | 8年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10 年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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