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薪资: 8万-10万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1,有五星级酒店全面管理的经验。2,有丰富的实战管理经验及项目案例。3,个人敢于接受挑战及接受外派。详细简历及个人相关材料发至:641560255@qq.com注:不符合条件者勿扰

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

一、 职责概述对酒店事业发展部部长负责,凭借相当独立的主动性和判断力,为酒店提供领导和方向以确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。 二、 主要职责和责任1. 确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针,确定酒店管理目标,领导经营团队成员开展工作。2.研究并掌握市场变化和发展情况,制定市场拓展计划和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指挥实施。3. 决定酒店组织机构及中层以上管理人员培养和使用,负责组织对部门经理的人事考核和业绩评估。4.负责酒店的市场拓展和财务计划工作;在权限内负责酒店内资金调配,审批资金支出等经营事宜。5. 加强酒店的安全管理工作。6.完成事业部领导交办的其他工作。 三、任职要求1.全日制大专(含)以上学历。2. 至少五年以上五星级酒店管理工作经验。3.具备优秀的书面和口头表达能力。4. 认同企业文化; 有良好的职业操守,原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。5.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标,确保“恒大酒店”品牌(知名度和美誉度)进入所在城市前三名,力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程,使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师,掌握顾客需求和市场变化,督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师,走动式管理酒店各部门、区域,并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化,打造极富竞争力的员工队伍。任职要求:15年以上酒店行业工作经验,3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:温泉
地区:广东-广州

您将是我们的 合伙人 岗位要求:1、全面主持管理公司日常工作;2、负责管理项目市场的拓展工作;3、主持与管理公司接管项目的商务洽谈工作;4、负责管理公司接管各项目的营运与全面管理工作的指导和协调。6、参与公司重大决策。 岗位要求:1、本科或以上学历,酒店管理或旅游管理、企业管理、市场营销等相关专业,具有10年以上高星级酒店工作经历, 2年以上酒店管理公司副总经理或同等以上职位工作经验;2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店从业经历,有温泉度假酒店工作经验或筹备星级酒店开业经验者优先;3、熟悉国际高星级酒店规范和标准,精通高星级酒店整体投资管理和运营管理;4、具备优秀沟通能力与商务谈判能力,形象气质佳。5、有较高素养和强烈的事业心、责任感、勇于创新,永上止步的探索精神。

薪资: 4万-6万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:国外-国外

工作地点:加拿大多伦多1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 5万-6万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述  工作地点:沈阳1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 负责佳兆业可域酒店运营管理;2、 制定酒店管理目标及经营方针,并对经营指标负责;3、 负责培养人才,指导各部门工作,提升酒店服务质量和员工素质。工作地点:佳兆业可域酒店储备总经理(深圳)任职资格:1、 有同等岗位履历经验;2、 有一个以上品牌酒店项目筹开及运营经验;3、 精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力;

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Establish and improve the group operation hotel brand standards and service system;建立并完善集团运营酒店品牌标准及服务体系;2.Establish and improve the internal management process and system of the group operation        department;建立并完善集团运营部内部管理流程与制度;3.Establish and improve the management process and system of the group and the hotel management team to create a smooth and efficient communication and technical support platform;建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度,创造顺畅高效的沟通与技术支持平台;4.Make the reporting system under the requirements of the relevant operation management system;制定相关运营管理制度要求下的汇报系统;5.Responsible for the preparation of relevant reports, such as the annual working plan, the relevant department training requirements, according to the project situation and the company's development requirements; 根据项目情况及公司发展要求,负责编制相关报告,如年度工作计划、相关部门培训要求;6.Supervise the implementation of the group's operating standards, conduct regular inspection and review to ensure the quality of the hotel management and services in line with the requirements of the group;监督旗下酒店执行集团运营标准,进行定期的检查及评审,确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求;7. Maintain regular business consulting and communication between the general manager and the owner of the hotel, to understand the dynamic and supporting requirements of the hotel, and to maintain good communication mechanism;保持与酒店总经理及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;8. The development and implementation of best practice strategies, procedures and effective tools within hotels. Providing tangible support to the hotel operational teams that drive business and brand performance in the areas of operation management to ensure performance potential is maximized; 在各酒店内进行最佳策略、程序和有效工具的开发和实施。为酒店的运营团队提供切实的支持,以推动企业和品牌在运营管理中的表现,以确保业绩潜力最大化;9.Monitors and supports the effective implementation and application of corporate programs, tools and systems that maximize revenue opportunities, brand consistency and profit capacity;监督并支持实施有效的企业计划、工具和系统,最大限度地提高各酒店收入,确保品牌的一致性和盈利能力;10.Establish an efficient operation team, including sales, operations engineering, financial management and control, according to the company's development needs and the hotel business needs to provide professional technical support and management of the road;建立高效的运营团队,包括销售、运营工程、财务的管控,根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道;11.Participate in the discussion of business development and construction projects, provide professional advice and suggestions to ensure that the project can meet the requirements of the group and the market development needs, to ensure the quality of the late operation;参与商务发展洽谈项目及筹建项目的讨论,提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量;12.Provide relevant professional reports for business development and construction projects;为商务发展洽谈项目及筹建项目提供相关专业的报告;Experience经历Usually more than 15 years of hotel business or related experience, operations background, in-depth with knowledge of hotel operations including F&B, Rooms, Quality, Human Resources and Marketing/Sales principles, with the effective leadership, communication and relation skills, excellent problem solving and organizational ability, strong influencing and negotiating and consensus-building skills.超过15年的酒店业务或相关经验,营运背景,具有酒店总经理或集团总部营运部门负责人的经历,深入了解酒店业务包括餐饮、客房、质量、人力资源、市场销售的原则,有效的领导、沟通和人际关系技巧,优秀的解决问题和组织能力,强大的影响、谈判和建立共识的能力。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9.督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生,妥善处理酒店内突发事件。10. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作5年以上,具有2年以上酒店副总经理级以上工作经验,有国际联号酒店相关工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.认同格兰云天酒店企业文化,具备新酒店筹备开业经验者优先。7.原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。8.具有良好的心理素质,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

薪资: 5万-6万 经验:10年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 4万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:国外-国外 食宿:提供食宿

  工作地点:澳大利亚塔斯马尼亚 1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行; 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作; 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定; 6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作; 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题; 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用; 9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 3.5万-6万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、参与本集团整体战略规划及业务方向的制定、集团战略、投资、管理等重大事项的决策;2、根据集团战略规划,全面负责集团旅游地产板块业务的开展,规划产业布局、投资分析、开发运营、业态分布策划;3、根据战略布局进行项目开发前期工作谈判,根据实际情况做出可行性分析策略,促进项目落地实施;4、全面负责旅游地产项目的经营统筹、运营管理,了解当地城市发展规划及相关政策,掌握市场需求导向,促使项目实际实施、落地的效益管理;5、负责文旅事业部经营目标达成,组织协调各部门对年度度/季度/月度经营指标分解、实施,并监督执行落实。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上大型地产或主题旅游、康养地产的实操、整合、开发及营销经验;3、熟悉旅游地产运营管理工作,能够从战略层面到落地实施全面统筹旅游地产事业部管理运营工作;4、具有较强的市场判断能力、项目策划、运营管理能力;5、较强的沟通、协调、抗压能力及事业心;6、具有行业资源及良好的政府关系优先。

薪资: 3万-6万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:广东-东莞 食宿:面议

岗位职责:1、参与本集团景区整体战略规划及业务方向的制定、战略、管理等重大事项的决策;2、根据集团景区战略规划,全面负责景区及各酒店,规划产业布局、开发运营、业态分布策划;3、全面负责景区及酒店项目的经营统筹、运营管理,了解当地城市发展规划及相关政策,掌握市场需求导向,促使项目实际实施、落地的效益管理;4、负责景区及酒店经营目标达成,组织协调各部门对年度度/季度/月度经营指标分解、实施,并监督执行落实。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上大型景区、度假区、酒店运营管理经验;3、有大型连锁酒店管理公司管理运作能力;4、具有较强的市场判断能力、项目策划、运营管理能力;5、较强的沟通、协调、抗压能力及事业心;6、具有行业资源及良好的政府关系优先。

薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

高星酒店总经理-招募年薪:初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责:全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求:1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派)面试地址:上海美豪学院

薪资: 3万-4万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-绵阳 食宿:提供食宿

四川绵阳铂骊酒店工作地点:绵阳1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行; 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作; 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定; 6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作; 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题; 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用; 9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 3万-4万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行; 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作; 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定; 6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作; 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题; 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用; 9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10 年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:广东-茂名 食宿:提供食宿

岗位职责:(该岗位工作地点在茂名某AAAA景区)1、全面负责景区日常经营管理,制定年度工作计划、整体经营管理活动;2、参与景区发展规划、产品策划,监控景区开发建设管理、二次消费项目开发;3、全面监督及把控各部门工作情况,检查服务质量,提升服务品质,确保各部门安全高效的运行;4、全面负责景区经营成本和费用的控制,创造景区良好的经济效益;5、负责建立、健全景区各项规章制度,推行景区标准化管理;6、负责景区安全管理;7、维持良好的公共关系,树立公司品牌形象;8、配合集团落实各项重大事项。任职资格:1、38-50岁,大专及以上学历,酒店、旅游管理类专业优先;2、具备5年以上大型旅游景区同岗位经验者,有景区、酒店方面市场资源;3、熟悉景区(或旅游企业)的经营管理和运作,具有先进的管理理念,对于行业现状与发展前景具备独到见解;4、有独特创新的经营模式,能独立开展景区旅游管理工作;5、具有较强的领导能力,优秀的职业操守,良好的外联沟通能力和商务拓展能力。

薪资: 4万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:国外-国外 食宿:提供食宿

珠海星级筹备酒店招聘酒店总经理(GM)(1)拥有筹备酒店的工作经历,五星级酒店总经理经验优先考虑。(2)英语流利(3)需要有筹备管理及经营经验(4)其它福利待遇面谈有意向者,请投递简历,近期安排视频面试。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国-全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 4万-5万 经验:10年以上 企业类型:其他
地区:澳门特别行政区-澳门特别行政区 食宿:提供食宿

珠海星级筹备酒店招聘酒店总经理(GM)(1)15年的酒店经验3年以上的同级别同岗位经验,拥有筹备酒店的工作经历,五星级酒店总经理经验优先考虑。(2)英语流利(3)需要有筹备管理及经营经验(4)任职酒店全年携程点评在4.7分以上优先(5)有过珠三角工作/生活经验者优先(6)其它福利待遇面谈有意向者,请投递简历,近期安排视频面试。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

该职位属于云南悦云酒店管理有限公司职位,工作地点:云南省。1、全面负责旗下酒店的经营管理(目前旗下2家酒店,计划5年内达到10家);2、建立、健全的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、负责实现各酒店的营业收入指标和利润指标;4、负责制定各酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、落实酒店年度财务预算,向各酒店下达年度工作指标;6、确定各酒店产品、服务的定位,提高各酒店整体经营价值; 岗位要求1、50岁以内,本科以上学历,形象仪容仪表好,近五年供职单位不要超过3家;2、服务过五星级酒店,至少四星级酒店总经理3-5年工作经验;3、善于管理和经营团队,事业心强;4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力及良好的营销能力;5、热爱酒店工作,对酒店行业的未来发展有前瞻性判断。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-濮阳 食宿:提供食宿

向酒店管理公司负责,定期向管理公司报告工作。负责制定酒店的经营管理目标、年度工作计划与预算管理计划,并组织实施。全面负责酒店人、财、物的管理,并重点负责市场营销、人力资源和计划财、物管理工作。根据市场变化和发展规律,审定市场营销工作的方针、政策,并组织实施和有效控制。建立和健全酒店组织系统,合理调配与控制人力资源,并定期组织考核。提出相关部门管理人员任免的建议,并报管理公司人事行政部批准同意。负责酒店年度预算与决算的编制,严格控制酒店的经营成本和各种费用开支,抓好开源节流工作,确保酒店资产保值增值。7、 抓好酒店员工队伍建设和人才培养、开发工作,全面提高酒店员工的素质。8、主持制定和完善酒店的各项规章制度,全面负责推行酒店管理模式,9、 督导下属履行职责,坚持服务宗旨和质量管理,确保酒店的高服务水准。10、全面负责酒店的安全管理,抓好安全生产、食品卫生和消防、治安安全工作,确保客和酒店的人身、财产安全。11、保持与社会各界的广泛联系,抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部形象。12、抓好酒店民主管理工作,关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件。13、完成上级主管部门以及政府有关部门交办的其他工作。 

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店已与温德姆集团签订合作协议,现处于筹备开业阶段,需全面负责酒店的现筹备工作及开业后经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职资格1. 相关管理专业。2. 长期从事星级酒店工作,有数年营业部门高层管理工作经验者优先考虑。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

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