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薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。有度假酒店管理经验最佳。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:面议

职责描述:1、全面负责公司日常经营经营管理工作;2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;4、建立健全公司运营管理系统,制定高效的工作流程和精简的运作机构;5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势;6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司整体营销计划,并组织实施;7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度,确保公司经营管理有序运行;8、拟定集团餐饮事业战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施;9、负责召开每月运营例会,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。任职要求:1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验,并取得显著成绩(案例说明);2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;3、能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;5、熟悉互联网的运营,对线上、线下经营非常熟悉,能够成功打造网红产品或网红店;6、了解行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业品牌营运策略;7、极强的统筹协调能力。组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围;

薪资: 1千以下 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、能适应全国性区域外派工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京

岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等注:此职位为山东省内门店分配,工作地点须服从安排。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 一、学习中端连锁酒店分店内部管理工作1、 学习分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、 学习分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 学习负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、 学习分店服务水平提升5、 学习分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、 学习分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、 学习分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、 学习负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、需全国外派1、分店分店店总想学习5-9个月,考核合格者转为正式店总2、参与店总的培训和学习3、享有正式店总的福利和权力

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

  岗位要求;1、年龄在25岁以上,一年以上店助级别工作经验;2、酒店经验四年以上,至少两年以上前台工作经验;    3、在区域或分店学习期不低于6个月的学习期4、服从区域安排分店,必须接受异地分配;5、考核合格者接管运营店;

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:黑龙江-哈尔滨

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等注:此职位东北区域内门店分配,工作地点须服从安排。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:辽宁-沈阳

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等注:此职位东北区域内门店分配,工作地点须服从安排。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:吉林-长春

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等注:此职位东北区域内门店分配,工作地点须服从安排。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:山东-济南

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等注:此职位为山东省内门店分配。

薪资: 2万-3.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供住

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。有度假酒店管理经验最佳3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-6万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

岗位职责:1、 负责旅悦集团全球门店服务规范的持续提升推动;2、 负责旅悦集团全球质检工作的架构设置/团队搭建;3、 负责旅悦集团服务规范全球化工作的策略制定及落地;4、 以提升为目的,持续改善公司管理机制.5、 熟练运用检查/组织/激励等各种管理手段,使门店管理持续改善.任职资格:1、本科及以上学历;2、7年以上大型酒管公司管理经验;3、同时2年以上质检管理工作经验者优先;4、具备海外酒店管理工作经验者优先。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店的运行和管理。2、负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划,并指挥实施。3、负责建立健全酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;协调各部门关系;审批各部门的请示、报告。4、责研究并掌握市场变化及其发展趋势,制定价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施。5、决定酒店组织机构设置和编制定员,确定各部门职责,任免中级管理人员并审定酒店的人力资源开发方案。6、审定酒店的内部财务制度和分配方案,审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案,审定并签订酒店的重要合同。7、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。审定酒店培训计划,提高服务员等各部门员工素质和服务质量。8、造良好的酒店形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。9、负责重要客人的接待等工作。10、主持召开酒店每周的经理例会及总经理办公会。 定期向董事会汇报工作,认真贯彻执行董事会的各项决议。任职资格:1、酒店管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上五星级酒店管理与运营经验;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.负责制定运营标准,规范运营制度,制定年度运营计划及完成运营指标,监督酒店各项工作;2.负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行;3.研究和挖掘销售渠道,开发OTA合作平台、酒店批发平台及大客户开发;4.对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。任职要求:1.男女不限,年龄40—50周岁,统招专科及以上学历,5年以上酒店或公寓运营管理、旅游互联网推广等工作背景,有良好的案例;2.良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3.良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4.了解酒店/公寓在线旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5.工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6.能适应经常出差或派驻外地。待遇面谈。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、公司发展战略和年度经营计划的制定与实施;2、负责组织公司各项经营管理,制度的制定、修订;3、负责处理酒店日常服务管理事务,提升服务品质;4、建立完善酒店的管理制度,规范服务流程;5、拓展营销方式,控制成本,提升利润指标;6、负责酒店设施设备的管理,保证各项功能正常运营;7、负责制定运营标准,规范运营制度,制定年度运营计划及完成运营指标,监督酒店各项工作;8、对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。任职要求:1、男女不限,年龄40—50周岁,统招专科及以上学历,5年以上酒店运营管理、旅游互联网推广等工作背景,有良好的案例;2、良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3、良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4、了解酒店市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5、工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、能适应出差。待遇面谈。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:养生/护理
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

主要职责:1、全面负责母婴会所运营工作的有序开展,承担母婴会所经营指标。2、负责健全与完善所属各运营部门管理制度、流程与标准。3、负责监管所属各运营部门日常管理运营各项工作。4、定期召开会议,听取所属部门对工作开展当中的建议与意见。5、做好各部门的协调工作,使所属各个运营部门沟通衔接的更加完善,效率更高。6、处理突发事件,协助各个部门负责人处理重大突发事件。7、定期向集团汇报所属月子中心运营情况及改进建议。8、根据集团要求,支持其他母婴会所工作,协同发展。任职要求:1、性别不限,年龄30-45岁,全日制大专以上学历。2、有三年以上大中型企业负责人管理经验,有从事酒店管理等相关行业管理岗位工作经验者优先。3、热爱母婴护理行业,有志于在此行业长期发展。4、出色的沟通能力,具备较强的商务谈判能力,有较强处理突发事件的应变能力。5、具有较强的团队领导能力和决策能力。6、一经录用,待遇丰厚。深圳、北京、成都等各城市都在热招此岗位

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:养生/护理
地区:北京 食宿:提供食宿

主要职责:1、全面负责母婴会所运营工作的有序开展,承担母婴会所经营指标。2、负责健全与完善所属各运营部门管理制度、流程与标准。3、负责监管所属各运营部门日常管理运营各项工作。4、定期召开会议,听取所属部门对工作开展当中的建议与意见。5、做好各部门的协调工作,使所属各个运营部门沟通衔接的更加完善,效率更高。6、处理突发事件,协助各个部门负责人处理重大突发事件。7、定期向集团汇报所属月子中心运营情况及改进建议。8、根据集团要求,支持其他母婴会所工作,协同发展。任职要求:1、性别不限,年龄30-45岁,全日制大专以上学历。2、有三年以上大中型企业负责人管理经验,有从事酒店管理等相关行业管理岗位工作经验者优先。3、热爱母婴护理行业,有志于在此行业长期发展。4、出色的沟通能力,具备较强的商务谈判能力,有较强处理突发事件的应变能力。5、具有较强的团队领导能力和决策能力。6、一经录用,待遇丰厚。深圳、北京、成都等各城市都在热招此岗位

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳

 主要职责:1、全面负责母婴会所运营工作的有序开展,承担母婴会所经营指标。2、负责健全与完善所属各运营部门管理制度、流程与标准。3、负责监管所属各运营部门日常管理运营各项工作。4、定期召开会议,听取所属部门对工作开展当中的建议与意见。5、做好各部门的协调工作,使所属各个运营部门沟通衔接的更加完善,效率更高。6、处理突发事件,协助各个部门负责人处理重大突发事件。7、定期向集团汇报所属月子中心运营情况及改进建议。8、根据集团要求,支持其他母婴会所工作,协同发展。任职要求:1、性别不限,年龄30-45岁,全日制大专以上学历。2、有三年以上大中型企业负责人管理经验,有从事酒店管理等相关行业管理岗位工作经验者优先。3、热爱母婴护理行业,有志于在此行业长期发展。4、出色的沟通能力,具备较强的商务谈判能力,有较强处理突发事件的应变能力。5、具有较强的团队领导能力和决策能力。6、一经录用,待遇丰厚。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳

【岗位职责】1.参与制定公司战略目标,并统筹运营战略目标分解;2.负责集团月子中心营运体系的建立与不断完善:组织研究、编写或修订月子中心的运营体系,并对执行进行培训、督导、辅助、跟踪和评估,提出建议;3.负责组织专案研究(如:产品升级、服务创新)等对经营管理中的有关问题提供解决方案,或进行支持和辅助;4.负责组织研究和跟踪国内外先进的月子中心战略管理体系和战略管控体系,建立公司运营的管控管理模式,并予以贯彻和日常维护,以及持续的改进和优化;5.制定和实施月子中心管理战略,预算计划,推动并执行集团月子中心的管理标准及流程体系,整体提升运营能力;6不断优化完善集团运营模式,整体提升公司的运营能力。【任职要求】1.大专以上学历,有集团月子中心或中高端品牌连锁酒店相关岗位工作经验优先考虑;2.有集团化运营管理思路,有集团运营管理体系制作,实施经验;3、拥有良好的沟通协调能力,谈判协商能力和组织协调能力,可接受出差;4、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳

主要职责:1、全面负责母婴会所运营工作的有序开展,承担会所经营指标。2、负责健全与完善所属各运营部门管理制度、流程与标准。3、负责监管所属各运营部门日常管理运营各项工作。4、定期召开会议,听取所属部门对工作开展当中的建议与意见。5、做好各部门的协调工作,使所属各个运营部门沟通衔接的更加完善,效率更高。6、处理突发事件,协助各个部门负责人处理重大突发事件。7、定期向集团汇报所属月子中心运营情况及改进建议。8、根据集团要求,支持其他母婴会所工作,协同发展。任职要求:1、性别不限,年龄30-45岁,全日制大专以上学历。2、有三年以上大中型企业负责人管理经验,有从事酒店管理等相关行业管理岗位工作经验者优先。3、热爱母婴护理行业,有志于在此行业长期发展。4、出色的沟通能力,具备较强的商务谈判能力,有较强处理突发事件的应变能力。5、具有较强的团队领导能力和决策能力。6、一经录用,待遇丰厚。深圳、北京、成都等各城市都在热招此岗位

薪资: 10万以上 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事酒店工作10年以上,具有2年以上同岗管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心、责任心强,敬业度高。5. 有较强的战略、沟通、决策和综合判断能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事酒店工作5年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1万-1.8万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1、制定公司在运营项目营运目标,确保运营收益;2、指导商业项目的运营管理,组织制定年度及阶段性市场计划和运营方案,并监督实施;3、检查商业项目的日常管理工作,及时了解项目运营情况,根据实际经营状况,组织分析并提出调整现有经营管理的方案,并对存在的问题进行处理和考核;4、组织开展后期运营管理及商业推广等工作,结合项目实际情况指导落实商业项目的宣传、营销活动;5、指导商业项目租户管理,建立良好的客户业务关系,做好客户储备工作,了解并改进管理及服务上的不足,提高租户满意度及客户满意度;6、熟悉项目相关管理部门,建立良好的业务关系,协调解决各类事宜;7、负责市场相关信息的收集分析、预判市场发展趋势,包括商户销售情况、消费需求动态、行业动态及供应商动态等信息,并及时提出相应营销对策;8、监督与考核商业项目日常性管理工作,包括商户进场、租金收取、每日定时巡查、协助商户办理进退场、顾客投诉等;9、制定和实施商业运营团队的专业培训和管理工作。任职资格:1、本科(含同等学历)及以上,商业、物业管理等相关专业;2、3年以上商业项目运营相关经验,有大型商业、景区、度假村项目同等职位管理经验者优先;3、熟悉综合体及大型集中商业运营的操作流程,具备房地产专业知识,熟悉国家、地区商业运营相关政策法规;4、良好的计划、组织、协调、沟通能力,责任心和敬业精神。

薪资: 4万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作5 年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标;3、关注市场动向,确保酒店营业收入稳定增长;4、详细阅读和分析报表,检查营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行;5、严格控制成本费用,保证利润最大化;6、对酒店进行日常的管理工作,协调酒店各部门的配合,促进各部门的沟通,保持高效率完成工作,建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求:1、年龄25-40岁;2、2年以上连锁酒店店长/总经理工作经验;3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规,认同莫林企业文化和企业价值观。 

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