• 酒店执行总经理

• 黄河京都酒店管理集团
• 2018-12-13 11:04:16

岗位职责1. 全面负责集团旗下某酒店的经营管理工作。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 专科以上学历，酒店旅游管理等相关专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• 酒店总经理

• 广州市诺盟酒店企业管理有限公司
• 2018-12-13 11:01:23

岗位职责1. 全面负责酒店集团的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• 单店总经理

• 南京沃阁酒店管理股份有限公司
• 2018-12-13 10:50:28

 岗位职责：1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质岗位要求：1. 大专以上学历，相关管理专业，工作地点为江浙皖区域。2. 从事星级酒店工作8年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验，餐饮运营方面优秀者优先。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• 沃阁集团.丽水.白云山度假酒店总经理

• 南京沃阁酒店管理股份有限公司
• 2018-12-13 10:50:27

 岗位职责1.全面负责处理酒店的总体事务，带领酒店全体员工，及时完成酒店所确定的各项目标；2.负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施，建立健全良好的区域性营销渠道与方法；3.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。4.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。对各部门主要管理人员进行考核、评估，量化日常工作内容，提高日常工作效率；5.培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；6.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；7.负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等；8.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。岗位要求1. 酒店名称：沃阁驿墅·丽水白云山度假酒店；2.酒店管理、旅游管理、工商管理类相关专业专科以上学历，普通话流利，具有一定当地政府关系者优先； 3.从事精品度假酒店酒店管理5年以上工作经验，精通酒店经营管理和各部门的实际运作，熟知酒店日常运行标准与服务规范；4.熟悉现场管理，协调参建各方关系，精通酒店功能使用及风格建筑工程装修等；5.能够清晰准确的把控酒店整体的定位和运作，熟悉酒店市场行情，熟悉全国精品度假村运营情况以及前沿动态，具有国内外知名酒店管理公司相关经历优先；6.对精品休闲度假型酒店的全面运营管理有着丰富同业经验，具备优秀的酒店团队管理能力及客户资源；7.接受过国内外大型专业酒店管理培训，具备建立、完善酒店运营标准化管理体系、管理流程和有效推进实施能力；8.良好的职业操守和开放的心态。 

• 酒店店助

• 深圳市金元芬四季酒店
• 2018-12-13 10:48:53

 岗位职责：1.配合店长管理酒店的日常运营工作。2.配合店长完成总部下达的各项指标和各项任务。3.监督与改善和提高酒店各部门的员工的服务质量。4.监督与保证酒店各公共区域和客房卫生清洁等工作。5.监督与检查员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的管理工作。6.严格执行总部下达的各项指令和规定的制度。7.迅速处理突发的意外事件，与各部门主管一起为达到经营目标而开展组织准备工作。工作26天8小时制 ，月休4天，节假日轮休

• 中餐酒楼总经理

• 深圳中发源餐饮有限公司
• 2018-12-13 10:46:54

职位描述：1、全面负责员工、餐厅及宿舍的安全，保证餐厅的安全生产。2、负责做好本店人员、营业状况等方面的趋势预测和预算，将适当正确的建议提交公司总经理采取措施，确保本店的经营良性运转。3、负责做好市场销售计划的准备工作并监督经批准的计划实行状况，确保销售计划的按质、按量、按时完成。4、负责分析研究每月本店的详细营业收入、成本及利润，确保收入和成本不断改进，并达到公司要求。岗位要求：1、五年以上的餐饮管理及三年以上的大型酒楼同岗位工作经验；2、条理清晰、五官端正

• 酒店总经理

• 怡君新悦酒店管理有限公司
• 2018-12-13 10:39:18

一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价．餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；六、酒店维修保养工作；七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

• 运营执行官

• 广州科学城总部国际大酒店有限公司
• 2018-12-13 10:34:15

非常丰富酒店管理经验

• 中心总经理（深圳）

• 寰图（广州）商务发展有限公司
• 2018-12-13 10:31:15

 中心总经理（工作地点：深圳市福田区福华三路和金田路交叉口西北角鼎和大厦）一、运营与销售1. 制定中心的工作计划，并不定时进行回顾以确保能够实现公司下达的指标；2. 积极开拓和维护重要客户的渠道，并建立与企业大客户的良好关系；3. 监督和管理中心的运营服务情况；4. 管理与维护与供应商和业主的关系；5 负责中心盈利，品牌的影响力以及中心客户的满意度；6. 负责中心财务报表包括运营，备用金控制, 成本控制等；7. 根据中心本地特征研发具有本地特色的中心服务产品。二、社区营运1. 通过中心各种社交活动，积极主动帮助社区会员建立一个强大的社交人脉社区；2. 保证中心活动的完成质量；3. 通过商业活动，与重要渠道客户保持良好的合作关系；4. 通过实践，不断创新，优化产品与服务。包括但不限于:社区管理、销售、活动、培训以及符合 ATLAS 寰图标准的会员体验。三、团队管理1. 全面负责 ATLAS 寰图办公空间员工的招聘，在职培训，员工激励和个人发展规划等工作；2. 统筹和监管整个中心工作的安排；3. 有计划地不定时对现有员工进行培训和知识的巩固；4. 分配工作任务，使团队能够高效的完成各项工作。任职要求：1. 本科及以上学历，旅游管理，酒店管理，公关传播，外语等相关专业优先；拥有海外留学经历优先；2. 有 8 年以上的工作经验；具有商务中心、联合办公空间、酒店服务行业、行政或客户服务工作经验优先；3. 具有团队主管或带领团队工作经验，相同工作岗位优先；具有管理 B2B 和 B2C 两种销售管理优先；4. 优秀的沟通能力，解决问题能力，组织能力以及多任务统筹能力；优秀的服务意识及良好的人际交往能力；5. 精通商务谈判技巧，思维敏捷，具备销售数据理解和分析能力；6. 能够编写预算并执行，懂得运用损益表，控制日常经营活动的预算；7. 国、粤语流利，精通语商务书写以及交流能力。

• 驻店经理

• 雅诗阁中国 ASCOTT CHINA
• 2018-12-13 10:27:06

职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规，组织和协调各种资源，以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理：参与管理销售行动计划，用收益率管理原则进行存货管理，和参与市场的竞争分析。-   团队管理：管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理：根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理：了解物业设备和安全方面的操作，并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系：根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理：管理发票，现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通：在各个场合代表公司的职业形象，确保和外部各方面的积极关系的建立和维护，包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理：运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业；-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验；-   丰富的运营管理知识和财务知识；-   熟悉当地的法律法规等规章制度；-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力（掌握多国语言者优先）；-   工作思路清晰，行事稳重干练；-    高度的工作热情，极强的工作责任心；-    良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

• 驻店经理

• 雅诗阁中国 ASCOTT CHINA
• 2018-12-13 10:27:00

  工作职责-   营业额管理：参与管理销售行动计划，用收益率管理原则进行存货管理，和参与市场的竞争分析。-   团队管理：管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理：根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理：了解物业设备和安全方面的操作，并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系：根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理：管理发票，现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通：在各个场合代表公司的职业形象，确保和外部各方面的积极关系的建立和维护，包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理：运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。-   愿意接受工作地点调动。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业；-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验；-   丰富的运营管理知识和财务知识；-   熟悉当地的法律法规等规章制度；-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力（掌握多国语言者优先）；-   工作思路清晰，行事稳重干练；-    高度的工作热情，极强的工作责任心；-    良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

• 集团投融资副总裁

• 雅斯特酒店集团
• 2018-12-13 10:26:38

 【岗位职责】1、参与集团中长期战略发展规划，对财务规划、投融资管理、资金高效利用与管控出具可行性方案，并根据公司总体规划，结合连锁加盟企业特征，实现战略发展和各项经营管理目标； 2、负责公司的财务管理顶层设计，承担投融资管理、可行性方案评估与风险管控，整合企业上下游资源； 3、不断优化调整财务管控体系，提高资金周转效率，组织项目合作中涉及的资产评估、担保/抵押/质押等工作； 4、组织制订公司年度预算及成本目标、利润目标，组织编制投融资项目的可行性分析报告、产品整合方案及操作标准； 5、负责集团公司投融资管理，资本市场接洽、券商及金融产品的设计与论证，为连锁酒店体系的快速发展提供保障。【任职资格】1、财务管理、金融分析、工商管理等相关专业，年龄40岁以内； 2、具备丰富的财务管理、投融资及与券商、资本市场的工作经验，五年以上连锁加盟体系管理工作经验，熟悉金融行业，有成功的投融资案例； 3、具有先进的财务管理理念，关注金融行业发展，具有敏锐的商业触觉，能根据企业特性提出创造性解决方案，独立组织团队开展项目工作； 4、 对资本市场、金融产品、支付平台等的运作规则有深入的了解，具有较强的分析问题及解决问题的能力，能有效整合资源推动经营目标的达成。年薪:50-100万（股权激励+绩效奖金+社保五险+商业险+高管食堂+其他福利）

• 酒店总经理

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

• 储备总经理

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

此岗位为区域内外派，请谨慎投递，谢谢岗位职责：一、负责酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理 2、分店内部人事管理3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理6、分店客房管理7、分店前厅管理 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1、25岁周以上，一年以上店助级别工作经验；2、酒店行业经验四年以上，至少两年以上前台工作经验；3、在区域或分店学习期不低于6个月的学习期；4、服从区域安排分店，必须接受异地分配；5、考核合格者接管运营店。

• 酒店总经理（山东）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

• 酒店总经理（江苏）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

• 高端会所酒店总经理

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责高端连锁酒店分店内部管理工作1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄30-40周岁，本科以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压；8.高星级综合型酒店管理经验优先考虑。

• 酒店总经理（福建）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

• 酒店总经理（湖北）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

• 酒店总经理（湖南）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

• 酒店总经理

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

• 酒店总经理（河南）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

• 酒店总经理

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

• 运营服务总监（总部）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：1、 全面负责各分店的标准制定及执行落地工作；2、 全面负责分店及学院培训、质检等工作；3、 负责督导品牌门店的管理服务质量；4、 追踪门店的客户满意度数据，不断提升客户感知度。任职资格：1、 全日制本科以上学历，30-38岁；2、 连锁酒店集团运营部管理经验；3、 高星级酒店运营管理经历；4、 拥有强烈的服务意识和管理能力，出色的沟通和协调能力。

• 酒店总经理（浙江）

• Xana Hotelle 希岸酒店
• 2018-12-13 10:25:53

 工作职责：一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰 3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象。 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等任职资格：1.年龄28-35周岁，大专以上学历；2.热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位；3.善于管理和经营团队，事业心强；4.有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，入职即买；可享受餐费补贴（分店包餐除外）；员工生日礼物；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。