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薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。有度假酒店管理经验最佳。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:面议

职责描述:1、全面负责公司日常经营经营管理工作;2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;4、建立健全公司运营管理系统,制定高效的工作流程和精简的运作机构;5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势;6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司整体营销计划,并组织实施;7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度,确保公司经营管理有序运行;8、拟定集团餐饮事业战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施;9、负责召开每月运营例会,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。任职要求:1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验,并取得显著成绩(案例说明);2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;3、能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;5、熟悉互联网的运营,对线上、线下经营非常熟悉,能够成功打造网红产品或网红店;6、了解行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业品牌营运策略;7、极强的统筹协调能力。组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

  有高星级酒店管理经验,或者有民宿管理经验

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、岗位职责1、全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标;2、根据集团的利润指标,制定酒店的经营预算,指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况;3、负责酒店管理体系的建立,完善相关规章管理制度;4、 定期召开酒店管理会议,根据集团发展战略指导各部门的具体工作;5、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件;6、组织建立酒店培训系统,培养和建设酒店人才梯队,引进国际国内知名品牌酒店的高端专业复合型人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;7、推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。任职资格:1、年龄28-45岁,男女不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):      A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上经济型或中端连锁酒店店长工作经验;      B、3年以上经济型或中端连锁酒店店长工作经验;      C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)      D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)      E、百元旅店(易佰、布丁、99等低端连锁品牌)城区总以上岗

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:温泉
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立健全的酒店组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 40-55岁,大专以上学历,户(国)籍不限,良好的英文水平。2. 在城市2OO间房以上的酒店和三四线城市管理过度假酒店。3. 熟悉酒店各部门职责以及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强,有责任心。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-8万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:面议

岗位职责:作为总部酒店管理公司的总经理 ,参与和制定酒店管理公司中长期发展规划门下四家酒店的年度经营计划的制定和落实在集团的发展战略下,建立高效的酒店运营标准通过运营标准管理提升品牌价值,提升对客服务质量安排和推动新酒店的筹备,确保新酒店顺利开业建立和组织内外部沟通渠道和公共关系,树立良好的公司形象                                 要求:- 户籍地为山东当地或邻近省份- 本科以上学历- 酒店行业;具有星级或品牌连锁酒店管理公司任职经历- 对运营精通并具有战略思维- 优秀的团队协作和沟通能力- 具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力- 具有很强的责任心和职业道德

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供吃

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.工作地点:南宁

薪资: 1.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州

岗位描述:1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标。2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。3、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的日常例会。4、检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。5、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款。6、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门。7、与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。8、指导训导工作。培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。9、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。10、负责酒店管理人员的录用,考核部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、具备优秀的经营管理,战略及决策能力,5年以上五星级酒店或5A级景区总经理职位工作经验,有度假型同岗位工作经验者优先;2、有较丰富的酒店前厅、客房、餐饮、康乐、营销工作经验,善于控制成本;3、熟悉酒店管理系统,对工程、财务、人力资源管理、营销均有较深入的研究,较强的项目分析和能力;4、能制订酒店年度预算并按照预算进行管理和实施,有很强的沟通和协调能力;5、有筹备和经营四、五星级酒店成功案例。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事5星级酒店工作10年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.8万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求: 1. 旅游管理、酒店管理相关专业的大专以上学历;2. 10年以上酒店管理经验,5年以上总经理相关岗位工作经验;熟悉五星级酒店整体运营及管理;3.具备强效的执行力、协调能力和处理危机能力,具备良好的职业道德;4.有丰富的酒店市场开拓经验和成功的市场营销策划经验;5.有一定的开业筹备经验和酒店独立运营管理经验为佳;6.具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;7.熟练的英语听、说、读、写、译能力;8、具有国际品牌5星级酒店工作经历,同等职级3年以上工作经验。岗位职责:1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

 岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;

薪资: 3千-4千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

 岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.配合店长管理酒店的日常运营工作。2.配合店长完成总部下达的各项指标和各项任务。3.监督与改善和提高酒店各部门的员工的服务质量。4.监督与保证酒店各公共区域和客房卫生清洁等工作。5.监督与检查员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的管理工作。6.严格执行总部下达的各项指令和规定的制度。7.迅速处理突发的意外事件,与各部门主管一起为达到经营目标而开展组织准备工作。工作26天8小时制 ,月休4天,节假日轮休

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:女性  女性  女性1. 大专以上学历,3年以上酒店经营、管理经验;2. 认同和家理念,诚信、敬业、注重工作结果;3. 出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;4. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令; 岗位职责:1) 公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2) 随时分析研究市场变化和发展趋势,审定市场拓展方案;3) 组织销售,全力完成公司下达的营业收入;4) 标做好成本费用控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析;5) 认真做好员工的培训需求和计划,并组织实施、督导和考核;6) 

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:河南-开封 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行董事会的各项决议,全面组织业务经营活动的开展。2.根据市场动向,发展趋势和市场竞争的需要,研究制定公司的发展规划、经营策略、市场定位、经营方针、企业改造等各种方案,报董事会审批决定后组织贯彻实施。3.研究组织机构的设立、调整方案。4.研究制定公司的年度、季度预算,确定各部门各项经济管理目标,组织各部门贯彻实施。5.研究、审批各部门管理制度、接待程序、质量标准、检查评比方案。6.定期巡视全场,重视服务质量,检查各部门工作标准的实施情况,处理重大突发事件,加强公司的安全管理。岗位要求1.熟悉民宿行业,具有较强营销能力;2.具有较强感染能力,能够协调各部门工作;3.具有较强交际能力,能够与各政府职能部门做好外联工作;4.逻辑思维清晰,语言表达能力强。

薪资: 4万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作5 年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:山东-青岛

  协助运营区域总监管理分店事物,有店长或区域经理工作经验者优先

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。任职资格1、本科以上学历,文秘、法律及相关专业。2、五年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1.男女不限,年龄35岁或以上,大专以上学历,从事餐饮管理工作10年以上,具有5年以上知名酒楼高层管理工作经验;2.熟悉餐饮类粤菜菜系,有大型餐饮运营管理经验,对餐饮经营业绩提升有成熟经验和成功案例;3.了解掌握厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置酒楼员工积极做好各种餐点的推销工作;

薪资: 1千以下 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、能适应全国性区域外派工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.负责制定运营标准,规范运营制度,制定年度运营计划及完成运营指标,监督酒店各项工作;2.负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行;3.研究和挖掘销售渠道,开发OTA合作平台、酒店批发平台及大客户开发;4.对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。任职要求:1.男女不限,年龄40—50周岁,统招专科及以上学历,5年以上酒店或公寓运营管理、旅游互联网推广等工作背景,有良好的案例;2.良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3.良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4.了解酒店/公寓在线旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5.工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6.能适应经常出差或派驻外地。待遇面谈。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、公司发展战略和年度经营计划的制定与实施;2、负责组织公司各项经营管理,制度的制定、修订;3、负责处理酒店日常服务管理事务,提升服务品质;4、建立完善酒店的管理制度,规范服务流程;5、拓展营销方式,控制成本,提升利润指标;6、负责酒店设施设备的管理,保证各项功能正常运营;7、负责制定运营标准,规范运营制度,制定年度运营计划及完成运营指标,监督酒店各项工作;8、对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。任职要求:1、男女不限,年龄40—50周岁,统招专科及以上学历,5年以上酒店运营管理、旅游互联网推广等工作背景,有良好的案例;2、良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3、良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4、了解酒店市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5、工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、能适应出差。待遇面谈。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

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