岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：参与战略规划的制定与实施，制定年度人力、行政、采购预算计划，并对此计划负责负责公司人力资源规划。制订和完善公司岗位编制，做好人力资源的选、用、留、育工作制定和管理人力资源相关的机制、流程和标准及培训计划，实施培训拟制公司薪酬福利计划和方案，建立行之有效的激励和约束机制制定绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制和辅导根据国家劳动相关的法律法规做好劳资双方的关系维护。提高雇主与员工的满意度做好综合、协调各部门工作和处理日常事务负责组织制定和完善社区行政管理制度，促进各项工作规范化管理组织起草社区综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作任职资格：本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上人力行政工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验，相关养老、酒店、商管行业优先考虑熟悉并精通人力资源管理各模块的流程及行政管理能力熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策具有较强的影响他人的沟通、协调能力，应变及团队领导能力

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具有良好的沟通能力。

岗位职责1、协助酒管HRD负责人力资源部的管理工作，制定和实施人力资源规划。2、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店培训工作，包括制定与实施培训计划、策划专项培训内容与形式、链接外界培训资源等。4、参与培训管理及课程研发等相关工作，专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店员工培训、团队建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备良好的英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责金鹰集团旗下南京地区四家SPA休闲项目人力资源管理工作。2、负责制定人力资源政策、制度。3、建立的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Main responsibilities主要职责：1.    To assist the General Manager the industry trends of human resources development and formulates hotel Human Resource panning and staffing to cope with the requirement of hotel operation. 协助总经理，了解本行业人力资源发展的情况，制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2.    To assist the General Manager formulates and updates policies, procedures and standards on recruitment, training and human resources management，and make sure its implementation. 协助总经理，制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其实施。3.     To assist the General Manager make out salary range for each position according to the market and hotel situation, and submit salary adjustment proposal if need. 协助总经理，根据市场行情和酒店实际，制订各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案。4.     To assist the General Manager plans annual budget for manpower, staff benefits and training, and submit for approval. 协助总经理，制定年度的人力费用、员工福利及培训预算，并提交审批5.     To assist the General Manager conducts and annual evaluation for all staff，review appraisals and follow up any particulars for further actions. 协助总经理，组织员工的年度评估，并做好评估的后续跟进工作。6.     Be responsible for all staff activities as to the positive moral of staff.负责所有的员工活动，注重调动员工的积极性。7.  Coordinate staff relation, handle discipline staff case and staff grievances, deal with labordispute.协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。8.     Submit the annual training program to  the General Manager as per hotel training needs, and monitor its implementation.  根据酒店培训需求，向总经理递交年度培训计划，并监管其实施。9.     Ensure maximum employee productivity through advising on matters of organization design and development and by implementing effective Hotel training plans.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划，实现劳动效率的最大化。10.   To assist the General Manager provide leadership to HR team for implementing all routine work of Human Resource Department.协助总经理，领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11.  Have a good knowledge of current and newly published PRC and local laws as they pertain to the HR function in order to ensure compliance in a timely manner.了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12.  To ensure that all Human Resources forms/reports to be forwarded to Corporate HR Department are submitted accurately and promptly.确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。13.  Provide guidance and expertise to employees, supervisors and department heads in the management of the total human resources of the organization in a positive, flexible, and competent manner.积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。14.  Other work assigned by  the General Manager总经理交办的其他工作.Job requirements职位要求：1.     College degree or above.大专以上学历2.     3 years or above experience in personnel administration esp. in the area of recruitment at 4 or 5 star international hotels三年以上国际品牌酒店人事管理特别是招聘工作的经验3.     Fluent oral and written English.有良好的英语能力4.     28 years old and above 年龄在28岁以上5.     familiar with the relevant national and local labor laws and regulations熟悉国家和地方的劳动法律法规6.     With capability of communication and coordination有较强的沟通协调和管理能力7.     Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质8.     Well complete each work task designated at the above Job Responsibility能较好完成上述工作职责规定的各项任务

 一、Essential Duties and Responsibilities        主要职责和责任1.  Assist in the administration of all employee benefit programs, assuring timely processing of all related claims and employee awareness of available benefits.协助所有的员工福利计划，并保证所有员工了解自己应享有的福利程序。2. Maintains confidentiality at all times.在任何时候都要对薪金保密。3. Improve the Company assessment system, to evaluate the current performance assessment system.完善公司绩效考核体系，对当前的绩效考核制度进行评估。4. Assist to implement the use of performance assessment results, establish an effective incentive schemes.协助实现绩效考核结果的运用，建立有效激励方案。5. Establish Company Managers’ Assessment System and Promotion System, improve the Managers' Performance Assessment scheme, to guide and assist Business Department Managers' performance assessment.建立公司经理人考核评估体系及职务晋升体系，完善经理人绩效考核方案，指导、协助业务部门实施经理人绩效考核。6. Responsible for summarizing performance assessment work, prepare for performance statistics report and analysis report.负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。7. Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。8. Perform other duties and responsibilities as assigned or required.按要求完成其他指定的职责和任务。 二、Requirement of Qualifications and Experience资格与经历要求 Qualifications资格1. Bachelor degree and above.本科及以上学历。2. Proficiency in English and Chinese writing.熟练的中英文写作能力。3. Proficiency in Microsoft Office.熟练运用Office办公系列软件。4.  Remarkable communication and cooperation skills.拥有良好的沟通能力与协作能力。 Experience经历1. 3 or 5 years of extensive human resources experience.三至五年相关人力资源管理经验。2. Line operations management and labor related experience preferred.有运作部门工作经验者将被优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的招聘、培训、质检。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.  具有人力资源或相关专业的学历 2. 具有国际品牌酒店不低于2年以上人事管理工作经验，熟悉酒店人事以及行政管理模式，指导人事行政部之各项工作，包括但不仅限于：招聘，培训，人事系统及考勤系统 3.  较强抗压能力及良好团队合作精神 4.  熟悉国家及本地相关劳动法 5. 接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先 6. 能进行一般英语口语会话及基础书面英语沟通  7. 良好口头及书面沟通技巧 8.  熟悉使用OFFICE文档编写和公关写作能力 9. 工作积极主动，资源统筹及组织能力强 10. 协助总经理完成集团报表 11. 协助部门完成酒店的商业战略计划 12. 创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求 

Ø 月度服务费奖金分享计划Ø  为非本地常住员工提供免费住宿（带洗手间/宽带/空调/数字电视/家私等）宿舍区配有娱乐室/洗衣房等Ø  签订正式劳动雇用合同并全额购买五险（养老/医疗/失业/生育/工伤），住房公积金（按照最高比例12%进行缴纳）Ø  带薪工作日休年假，每工作满一年年假上浮1天，5天封顶Ø  店龄奖金，每工作满一年薪资上浮100元，300元封顶Ø  公平的晋升机制以及定制个人发展计划

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历，良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIESStrategy and PlanningProvide HR input to the business plan of the hotel and control the HR components of this plan on an ongoing basis.Prepare the HR Budget for input into the overall hotel budgetHR OperationsEnsure that the Brand is protected, to ensure that all guests are surprised and delighted by their on-property experience, in the best traditions of the Aman culture.Ensure that Aman HR operational policies and processes are adhered to and continually improved.Manage all activities concerning the sourcing & recruitment of staff, performance management, staff discipline, and administration.Manage the HR operation based on a detailed and up-to-date understanding of local labour law.Supervise and coordinate all matters of work permits and visas.Maintain full records of each person’s employment history, both online and in paper form, and ensure all such information is kept confidential.Learning & DevelopmentWork with the Training Manager to identify staff training needs, and support the implementation of the hotel Training Plan to meet these needs.Compensation & BenefitsImplement corporate policies, and put in place local policies & processes for salaries and benefitsImplement and monitor employee incentive bonus schemes.Employee CommunicationsManage the communication of key messages, business strategy, and vision and values to all staff.  Promote employee communication activities and channels, to encourage and enable feedback from staff.Set up and be the primary point of contact for the employee communications committee.  Maintain a positive relationship with staff representatives.Ensure employee grievances, disciplinary procedures are monitored.Lead the implementation of employee recognition schemes.HR SystemsEnsure that the hotel is effectively using the computer system purchased for Human Resource administration, including the Management Information and reporting capability of the product.Be responsible for the accurate maintenance of information used in the Human Resources Information System (HRIS) including payroll, personnel details, leave and attendance.Health, Hygiene, and SafetySupervise and coordinate all matters of adherence to HH&S policy.HOW YOU CAN SUCCEED IN THIS ROLE* University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.* 5 years of extensive human resources experience in similar capacity with international chain hotels.* Pro-active management and leadership skills at all times.

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源培训管理工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

宜兴书院度假村·太阳季一期坐落在江苏无锡的云湖之畔，宜兴太阳季度假乐园总规划185万平方米，将分2期开发。一期书院度假村总面积27046平方米，含144套度假住宅，拥有超过几十项丰富娱乐设施，将以舒适的住宅设计、诗意盎然的自然栖居，丰富的商业配套，以及适合各个年龄段的丰富活动为中国家庭带来独具一格的度假体验。岗位职责：- 负责度假村开业前人力资源部门筹备工作；- 完成度假村人力资源部门年度预算的制定及执行；- 建立健全度假村组织架构及人员分配计划；- 收集市场薪酬数据并做好相关分析对比工作；- 及时更新当地人事相关法律法规，管控度假村人员雇佣中存在的劳动风险；- 理解企业人才战略并协助做好人才保留和人才储备机制；- 全面管控度假村招聘流程：职位发布、简历筛选、面试、录用、入职等；- 组织并执行度假村常规培训工作，包括入职培训、品牌标准、服务标准、技能、安全、领导力、培训师培训等，与其他部门合作健全部门培训工作与导师制度；- 追踪并分析培训成效及反馈意见，及时改进及更新培训策略和培训内容；- 追踪收集各部门绩效考核结果，并根据要求执行相关政策；- 根据当地劳动局及人事部门政策和法规来开展人事工作，并让所有员工了解并熟知各项规章制度；- 确保度假村工资发放的及时性和合规性；- 组织各类员工活动来提升员工幸福度和满意度，达到员工协同的工作氛围；- 积极收集度假村员工的反馈意见及困难点，并与各部门共同合作找到合适的解决方案以保持一个健康的工作环境；- 监督及优化职能工作流程和指导方针；- 挖掘度假村“人才”并识别表现欠佳的员工；- 追踪、回顾、提高下属员工的工作表现；- 对员工的反馈及潜在问题提供解决方案。岗位要求：- 专科及以上学历，具有3年以上年酒店 人力资源工作经验；- 在相同工作岗位上有超过1年的工作经验及良好表现；- 丰富的人力资源实操经验，较好的人力资源战略知识储备；- 为人诚实正直、绩效导向、积极主动、团队协作、良好的服务意识；- 具备良好的商业视角、逻辑思考能力及执行能力，优秀的培训及团队管理能力；- 有酒店筹备经验者优先。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具备英语听说读写能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、协助人力资源总监进行酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。