岗位要求： 1.本科及以上学历，管理类、文学类等相关专业； 2.年龄40周岁及以下； 3.具有8年及以上人力资源相关工作经验，其中同岗位工作经验不少于3年，有国企工作经验优先考虑； 4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；具备制订人力资源制度、规范、流程及相关政策的能力；精通2个以上模块的人力资源实操经验；对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知，并具备一定的实操经验； 5.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维； 6.具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先，中共党员优先。 注意事项： 1.报名人员需填写《报名表》，具体招聘要求及《报名表》，请登录浙江交通投资集团有限公司官网——人才招聘，查阅浙江省交投控股集团有限公司招聘公告。 2.将报名表、学历、学位证书、荣誉证书、职（执）业资格及职称证书等电子材料以压缩包“姓名+应聘岗位”的格式发送至招聘邮箱。

岗位职责 督导并管理部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员，在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源总监汇报人事管理方面的重大事项。 1. 督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施； 2. 进行人力分析，市场调研，为管理层政策调整提供有力的依据； 3. 根据公司的人力资源规划，拓展人员招聘渠道，组织安排好人员招聘工作，为公司做好人才储备； 4. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利日常运行； 5. 推动新政策程序以及系统的实施，以及更新人事的存档系统和人事相关的各类档案； 6. 负责部门经理级员工的入职、离职流程； 7. 监督检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作； 8. 指导其他人事伙伴管理员工设施、员工区域（包括宿舍、活动室、员工餐厅、员工布告栏）； 9. 确保员工充分理解并遵守员工手册内容； 10. 处理员工的投诉，公司各部门的协调、沟通等相关工作； 11. 推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 12. 完成上级安排的各项工作。 任职要求 1. 大学本科及以上学历； 2. 至少5年酒店经验，3年以上人力资源相关工作经验； 3. 对人力资源管理各个职能模块均有认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 有较强的计划性和实施执行的能力，积极主动，有亲和力，具备沟通、协调、团队领导能力。

Job Summary  工作概述﹣(职位概述) · Manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations, employee recognition programs and training for hotel employees.  Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.  Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter. 管理人力资源项目，如招聘，工资，福利，员工待遇，雇员关系，员工奖励计划和酒店员工培训。确保制度符合，支持公司的宗旨，促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。   Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role) 主要职责﹣(职务的主要工作) · Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of: 熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度： o Interviewing and Recruitment 面试和招聘 o Induction and orientation 新员工入职培训 o Training and Development 培训与发展 o Performance Appraisal 绩效评估 o Employee Administration 员工行政管理 o Succession 接班人   ·Familiarizes and enforces local HR policies and procedures 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。   ·Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community 与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表，律师，应聘人，政府官员，学院和大学代表，竞争对手和其他地方社区成员。   ·Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices 管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。   ·Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme 协助人力资源总监的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。   ·Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系，员工的工作和酒店的规定和计划。   ·Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc. 根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人材储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。   ·Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality 高效，保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。   ·Maintains effective communications at all levels of management and staff 同各级管理层和员工进行有效的交流。   ·Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels 在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。   ·Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。   ·Ensures all new employees attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with ICHG guidelines. 确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训。   ·Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process 监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。   ·Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作，必要时推荐候选人。   ·Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。   ·Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。   ·Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel 需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，培训与发展，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。   ·Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken 确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规，洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法，然后提交给管理层最终采取行动。   ·Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。   ·Participates in developing and implementing programmes to ensure employee security and safety 参与制定和实施安保计划确保员工的安全。   ·Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards 确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。   ·Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。   ·Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 确保所有员工了解公司的福利制度，并随时供员工查阅。   ·Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate 审查酒店的福利和薪酬水平，与服务类竞争对手进行对比，必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。   ·Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate 监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度，必要时提出建议。   ·Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements 作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。   ·Oversees the implementation and administration of Union agreements 监督工会协议的执行和管理工作。 ·Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to 维护对养老金计划的管理，保护公司和员工的利益。确保工作符合政府的各项规定。   ·Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary 坚持执行酒店的纪律处分程序，招开纪律处分会议，按要求填写必要的文件。   ·Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules 确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。   ·Contributes towards regional activities as directed 按要求为地区的工作效力。   ·Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget 和上级领导一起编制和管理部门预算。     2.REQUIRED QUALIFICATIONS 资格   Required Skills – 技能要求 ·Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 ·Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 ·Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 ·Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 ·Good writing skills 良好的写作技能   Qualifications – 学历 Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Business Administration.  具有人力资源或商业管理的学士学位 Experience – 经验 ·3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. 3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

职责和义务： 1. 为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。 2. 参与发展及完成政策的建立。 3. 与各部门经理密切联系，为人力资源总监提供人员编制书面建议。 4. 保证有效利用部门资源。 5. 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议。 6. 尽可能保证新员工在参加酒店入职培训后才开始正式工作。 7. 依照喜达屋资本标准程序选拔人才。 8. 在管理、GSI及优质服务方面以身作则。 9. 鼓励并支持所有培训计划。 10. 鼓励创造和创新。 11. 协助各部门经理，为内部及外部客人提供优质服务。 12. 向人力资源部总监建议本地劳动法有关事宜。 13. 与政府机关保持联系。 14. 协助部门日常管理工作。 15. 培训经理不在时，完成培训工作。 16. 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 17. 协助筛选所有应聘人员。 18. 协助人力资源及培训战略的系统化。 19. 协助发展和完成适当的技能数据库。 20. 根据工作要求， 为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划。 21. 与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。 22. 确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。 23. 保证执行员工的补偿和养老计划。 24. 协调交流工作经验和重新安置工作计划。 25. 和相关机构保持良好关系，以保证了解法律法规的最新变化。 26. 控制建立各部门员工的目的与目标，并保证对员工定期进行工作表现评估。 27. 实施和组织进行“员工满意指数”并反馈。 28. 实施并管理员工离职面试程序。 29. 建立相关系统以完成部门宗旨及目标。 30. 管理部门战略目标的制订和发展。 31. 管理部门经营计划和报告，以增强优势、弥补不足并抓住机会。 32. 建立相关程序以保证有效利用部门资源。 33. 建立适当程序以利于部门内部改进性建议的实施。 34. 根据部门需要建立部门内部报告系统。 35. 建立相关程序以实现并管理部门内部报告系统。 36. 保证符合商业经营法规。 37. 保证符合经营法规。 38. 发展部门使命宣言。 39. 发展质量管理体系。 40. 衡量服务质量。 41. 管理提高服务质量。 42. 建立酒店服务质量评分标准。 43. 保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量 44. 更新为内部客人提供的服务质量的反馈。 45. 参与内部客人的有关变化。 46. 协助管理部门财务。 47. 准备并管理各区域财务。 48. 协助准备并管理各区域预算。 49. 管理、分析并报告预算的变动。 50. 准备各区域的表现报告。 51. 协调部门及各区域的工作情况。 52. 建立部门及各区域的工作标准。 53. 评估工作表现，必要时制订调整计划。 54. 协调与其他部门的关系。 55. 管理部门工作效率。 56. 避免及解决积怨。 57. 指导员工，避免产生与工作相关问题。 58. 解决争端。 59. 监督员工纪律。 60. 制订员工需求计划。 61. 招聘员工。 62. 安排员工排班。 63. 鼓励员工掌握多技能。 64. 掌握最新员工名单。

工作地点：1，陕西安康（第一负责人）                   2，陕西宝鸡太白山（第一负责人） 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、全日制专科以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 2、协助人力资源总监的工作，管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。 3、根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人材储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。 4、制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 5、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求。 6、监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 7、确保所有新员工按照酒店的指导纲要参加酒店的上岗培训。 8、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 9、参与制定和实施安保计划确保员工的安全。 10、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 11、用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。

【岗位职责】 1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效与激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程； 2、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行； 3、负责建立、调整、更新各部门、各岗位的kpi指标库及对应的定义，范围和计算公式； 4、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控； 5、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性； 6、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进； 7、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据 8、对考核结果的评估以及考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持 【岗位要求】 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、从事酒店人力资源工作8年或以上，其中从事集团化酒店绩效管理方向3年或以上； 3、具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规，具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推 4、熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbp等管理工具，并有过推动运行经验

【岗位职责】 1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效与激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程； 2、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行； 3、负责建立、调整、更新各部门、各岗位的kpi指标库及对应的定义，范围和计算公式； 4、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控； 5、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性； 6、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进； 7、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据 8、对考核结果的评估以及考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持 【岗位要求】 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、从事酒店人力资源工作8年或以上，其中从事集团化酒店绩效管理方向3年或以上； 3、具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规，具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推 4、熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbp等管理工具，并有过推动运行经验

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、有度假酒店或筹开工作经验优先。 该职位为为项目储备，项目地点为江苏溧阳、浙江宁海、安徽滁州等地。

1.To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. 保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能。 2.To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Swisstouches’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。

Job Summary: 1. To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  2. Responsible for the total Human Resources function of the hotel. 3. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Starwood’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. 4. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.

This position is applicable to the following hotels 该职位适用于以下酒店： Dhawa Jinan Daming Lake 济南大明湖悦苑酒店 A. Group HR-Operations集团人力资源运营工作 1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。 2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划，并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期，并递交给集团人力资源部。 3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。 4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力资源行政事务的支持，如员工申述调查，给酒店的员工解释人力资源政策等。 5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展，从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。 6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 执行政策与程序，从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。 7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 与集团人力资源部紧密配合，负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。 8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。 9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部门内部保持有效的行政管理，及时准备及递交运营报告。 10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特别项目/广告安排。 B. Benefits & Administration福利与行政 1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our property remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。 2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。 3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 与财务总监一起监督酒店的薪资管理。 4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 给酒店行政委员会提供年度薪资回顾（总述意见书等）。

岗位职责:  1、贯彻、执行集团各项制度与要求，遵循集团政策方针，协调和履行酒店公司人事相关管理工作；  2、负责酒店公司人力资源规划及管理工作；  3、负责统筹酒店公司招聘、培训、薪酬、绩效等工作；  4、负责酒店公司文化建设的开展和推进；  5、负责酒店公司其他各项人力资源工作。   任职要求： 1、拥有5年以上相关工作经历，3年以上同岗位工作经历；具备酒店行业人事行政管理经验；  2、具有较强的组织、计划、沟通能力及人际关系处理能力；  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业素养，职业形象和气质修养，亲和力强，工作态度积极主动，抗压能力强。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、江浙沪粤琼等地知名度假酒店工作经历，有筹备酒店工作经验更佳。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 合肥庐江南山君柠酒店 全别墅酒店 独栋别墅客房16间 公区包括：汤泉 健身中心 无边界泳池  餐饮区域：中餐包房 早餐厅 咖啡厅三联书店 酒吧  筹备开业 面试合格后可立即入职

岗位职责： 1、根据人力资源相关要求，结合公司的业务需求，拟定并落实各部门的人员结构以及薪酬框架； 2、根据公司的定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求； 3、根据集团绩效管理相关要求，拟定及落实部门的各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 4、根据年度经营管理目标，制定并管控部各部门人工成本预算，提升人效； 5、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度。 岗位要求： 1、具有三年以上人事管理经验，两年以上大型酒店板块人事同等岗位工作经验优先，有筹开业经验优先； 2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训； 3、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 4、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心； 5、能接受挑战的工作，有激情向上追求目标； 6、工作地点在安溪。

Assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating Talent & Culture activities in areas of Talent benefits, wages, salary, labour and Talent relations, recruitment, Talent career development. 协助管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。 Recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for Talent. 协助负责制订，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它人才活动。 Ensure wherever possible that talents are provided with a work place free of discrimination, harassment and victimisation. 确保人才不会受到与工作场所相关的歧视，骚扰和侵害。 Communicates and leads by example according to the owner’s requirement and Accor values.  业主的要求和雅高价值观作为沟通和领导的依据。 Treat complaints of harassment and discrimination promptly and confidentially. 及时和保密地处理骚扰和歧视等问题。 Treat customers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 谨慎和尊重地对待不同文化群体的客户和同事。 Identify and deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 识别和谨慎处理那些可能会引起交叉文化引发的冲突或误解。 To be responsible for talent recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. 负责人才招聘工作，满足酒店营运对人员的需要，包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,     To be responsible for the management of talent canteen, locker room etc. to ensure they are well operated and maintained. 负责人才餐厅、更衣室等的管理，保证这些设施受到妥善维护和良好使用。 To assist DTC with the annual manning budget and manpower cost budget. 协助人才与文化总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 Conduct annual salary survey and assist DTC with the annual salary review proposal and implementation. 进行年度工资调查，协助人才与文化总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely. 与劳动社保等部门保持良好的关系，确保人才录用、社会保险等手续的及时办理。 Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees 与有关学校和中介保持良好的关系，招募有一定质量的实习生。 Handling all matters of foreign Interns hiring. 处理聘用外籍实习生的事宜。 Organize annual talent party, assist in organization of talent activity such as talent birthday party etc. 组织人才联欢会、协助组织生日聚会等人才活动。 Oversee Talent Service Manager to ensure all personnel routine work completed in compliance with T&C Standard Operation Procedure. 监管人才服务经理的工作，确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。 Handle talent complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action. 处理人才投诉和纠纷，如有需要，调查人才的违纪事件，与部门经理商讨合适的处理方法，提出处理建议。 Conduct exit interview for Supervisor and below talents and summarized information. 督导级及以下人才的离职面谈及情况汇总。 Assist Learning & Development Manager with New Talent Orientation, and conduct the concerned course. 协助学习与发展经理搞好新人才的入职培训，并上有关的课程。 Complete monthly report related to personnel timely and correctly. 正确准时完成人事方面的报表。 Other work assigned 其他交办的工作。 3 years or above experience in personnel administration and management at 4 or 5 star international hotels 三年以上国际品牌酒店人事管理工作的经验 Fluent oral and written English. 有良好的英语能力 Be familiar with the relevant national and local labor laws and regulations 熟悉国家和地方的劳动法律法规 With capability of communication and coordination 有较强的沟通协调和管理能力 Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters 工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质 Well complete each work task designated at the above Job Responsibility 能较好完成上述工作职责规定的各项任务

Ø 月度服务费奖金分享计划 Ø  为非本地常住员工提供免费住宿（带洗手间/宽带/空调/数字电视/家私等）宿舍区配有娱乐室/洗衣房等 Ø  签订正式劳动雇用合同并全额购买五险（养老/医疗/失业/生育/工伤），住房公积金（按照最高比例12%进行缴纳） Ø  带薪工作日休年假，每工作满一年年假上浮1天，5天封顶 Ø  店龄奖金，每工作满一年薪资上浮100元，300元封顶 Ø  公平的晋升机制以及定制个人发展计划

人才储备

岗位职责 协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。 岗位要求 1. 英文书写及口语流利。 2. 熟悉本地劳动法规。 3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 具备领导及管理技巧。 其它技能要求： 1. 良好沟鬃技巧，自我激励。 2. 熟练使用电脑。 3. 良好组织及展示技巧。

岗位职责：全面负责温泉度假项目人力行政综合保障管理工作，制订人力资源规划，设计组织架构与人员编制，薪酬绩效体系，搭建综合保障团队，建章立制，为项目筹开与经营提供人事行政后勤保障体系。  任职资格：30-40岁，接受全国区域工作，大专及以上学历，具备筹开项目人力资源负责人工作经历，精通人力资源管理模块，熟悉劳动合同法，擅长处理劳资关系，了解温泉酒店产品与业务流程，优秀的沟通与协调能力。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、统筹本部门全面工作和人员管理，及时高效办理上级交办的相关工作; 2、严格按制度和流程开展相关工作，对制度的建立健全、流程的优化再造提出合理化建议; 3、理顺内部工作相互间配合关系和工作秩序，做好部门门间的工作沟通与协作; 4、负责督促部门人员高标准、高质量完成工作任务，对部门人员做出客观的评价和绩效考核; 5、负责公司后勤管理工作; 6、建立健全公司的人力资源管理体系，避免劳资纠纷的发生; 7、根据管理架构和岗位设置，编制完善部门职能和岗位说明书;

职责： 1. 管理员工入职流程及协助相关面试流程。 2. 管理员工档案和人事记录，确保信息的准确性和保密性。 3. 负责员工福利和薪酬管理，包括薪资核算、社会保险和福利计划等。 4. 解答员工关于薪酬、福利、培训等方面的问题，并提供相关政策和流程指导。 5. 处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利等。 6. 协助完成人事系统的搭建及调整。 7. 负责公司日常行政事项。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景更佳。 2. 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。 3. 具备良好的沟通技巧和人际关系管理能力，能够有效地与员工和管理层沟通交流。 4. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多个任务和项目。 5. 具备敏锐的问题识别和解决能力，能够快速应对和解决人力资源管理中的问题。 6. 具备保密意识和责任心，能够妥善处理涉及员工隐私和公司机密的信息。 7. 擅长办公室软件及人事系统。