岗位职责：1、负责景区酒店管理系统人力资源管理工作（30多家酒店，2000名员工，1600多间客房）2、组织制定酒店管理系统人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划，组织定编定岗、协同各部门，深入岗位控编、岗位分析，并监督实施；3、拟定、实施酒店管理系统人力资源管理制度、流程、部门分职；4、编制酒店管理系统的人力成本预算，并加以控制；5、组织指导酒店管理系统员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准；6、定期组织对酒店管理系统各级管理人员考评，向领导推荐优秀人才；7、指导酒店管理系统员工培训等人力资源管理模块工作的进行；8、协调妥善处理酒店管理系统员工关系、重大事件等；9、协助景区人力行政部开展薪酬体系规划，薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理工作；任职资格：1、知识要求（1）教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类专业；（2）专业知识：熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识；对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧，熟悉人事流程；2、工作经验：4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求：具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能，具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求：敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

1.To assist DOHR with the annual manning budget and manpower cost budget.   协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。2. Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.   进行年度工资调查，协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。3.To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.   负责员工招聘工作，满足酒店营运对人员的需要，包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。4.Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.    与劳动社保等部门保持良好的关系，确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。5.Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees.   与有关学校和中介保持良好的关系，招募有一定质量的实习生。6.Organize annual staff party, assist in organization of staff activity such as staff birthday party etc.   组织员工联欢会、协助组织生日聚会等员工活动。7.Oversee Personnel Supervisor and Personnel Assistant to ensure all personnel routine work completed in compliance with HR Standard Operation Procedure.   监管人力资源主任和人力资源助理的工作，确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。8.Complete monthly report related to personnel timely and correctly.   正确准时完成人事方面的报表.9.Other work assigned.   其他交办的工作。

岗位职责协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。岗位要求1. 英文书写及口语流利。2. 熟悉本地劳动法规。3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。具备领导及管理技巧。其它技能要求：1. 良好沟鬃技巧，自我激励。2. 熟练使用电脑。3. 良好组织及展示技巧。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。2、为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架制定酒店接班人计划。3、按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。4、为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。5、协住部门领导设计职位描述。6、制定一套员工奖励制度。7、担当管理层和员工的顾问。8、制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)9、管理酒店的劳资问题。10、管理员工康复和赔偿以及医疗保险。11、制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。12、为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。13、管理部门的法律问题。14、制定与财务计划相符合的薪酬标准。15、为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。16、确保全面的，常规性的与员工交流思想。17、在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。18、在考虑酒店的需求后批准员工休假。19、与财务总监一起编制和管理部门预算。岗位要求1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。

1、人力资源调配:1）基于业务需要，合理调配人员，在一定范围内，调剂人力资源共享池，合理控制人力成本，提报月度人力调拨分析报告。2）组织协调各业务岗位，为员工提供一岗多能的培训机会。2、人才招聘与储备:1）配合招聘部，组织各业务部门HRBP提报年度和月度招聘计划，开展招聘、面试及后续录用工作，参加主管级及以下岗位人员面试。2）组织各部门HRBP开展管理干部培养及人力发展通道建设，完善岗位职级体系，协助各部门进行骨干员工职业前景规划。3）组织各部门HRBP及时更新员工信息提报至企管部，健全员工在司职业发展档案，为员工调整、人才培养等工作积累信息。3、人力资源评估及培训实施:1）在培训部指导下，组织各部门HRBP提报年度、月度培训计划及培训需求，评估二、三级内训讲师培训效果。2）辅导各部门HRBP完善和优化员工能力素质模型，推进继任者培养工作。4、绩效考核组织实施与反馈:1）配合薪酬绩效部，组织各部门HRBP在公司绩效考核政策下，细化、完善所在部门的绩效考核方案。2）对各部门HRBP进行绩效培训及绩效辅导工作，协助各部门HRBP制定绩效考核指标。5、考勤排班管理:1）在薪酬绩效部指导下，组织各部门HRBP每月按时进行考勤、排班、排休工作，进行主管级一下员工的薪酬核算工作。2）组织各部门HRBP进行所在部门的用工合理性分析，从人均产值、单位时间产值、人工成本角度进行数据分析。6、员工关系管理:1）在企管部的指导下，组织各部门HRBP做好日常员工沟通，员工活动，员工沟通，满意度调研，离职率管理工作。2）组织各部门HRBP进行员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续的提报，及时进行信息更新。3）在企管部的指导下，处理劳动纠纷。7、人力资源规划:1）指导业务部门HRBP结合部门经营目标，进行组织架构规划和人员编制预算。2）组织各部门HRBP编制及执行年度工作计划。3）组织各部门HRBP进行岗位工作分析及价值评估，修订《岗位说明书》。

岗位职责1.协助HRM进行酒店人力资源部的管理工作。2.协助HRM制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.协助HRM制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上，有英文CET4/6或相关证书。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟(有连锁品牌培训岗位工作经验)。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、建立和谐的劳资关系。6、建立绩效管理与考核体系。

岗位职责/职位描述1、负责项目人力行政部统筹管理工作；2、制定人力资源、行政管理相关制度，并组织实施；3、制定优化组织架构、人员定岗定编、人力成本预测、年度重点工作规划；4、统筹招聘计划并实施，负责培训发展管理，员工活动等相关工作；5、负责薪酬绩效管理，组织实施各部门开展人员绩效考核，统筹员工工资、福利管理工作；6、负责员工关系管理，统筹员工考勤、劳动关系处理、人事档案管理工作；7、负责项目行政管理工作，包括食堂宿舍管理等；8、完成上级领导交办的其它工作。 任职条件：1、人力资源管理、心理学等管理类相关专业，本科及以上学历优先；2、具有3年以上人力资源管理相关工作经验，具有酒店或餐饮或服务类从业经验；3、 熟悉国家相关规章制度，具备统筹开展人力资源各项工作的能力，掌握各模块专业知识；4、具有较强的组织沟通和资源协调能力,亲和力强；5、具有良好的职业操守与工作责任心，具有较强的抗压能力与自驱力。

行政与法律职责协助管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘、员工职业发展等工作。协助负责制订，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它员工活动。财务及收入职责评估市场薪资福利变化趋势并做出建议 ，使酒店通过合理的工资架构招聘人员。控制人力成本，帮助酒店在正常运营中拥有良性的人员编制。人力资源责任确保员工不会受到与工作场所相关的歧视，骚扰和侵害。业主的要求和雪野湖国际会议中心价值观作为沟通和领导的依据。及时和保密地处理骚扰和歧视等问题。谨慎和尊重地对待不同文化群体的客户和同事。识别和谨慎处理那些可能会引起交叉文化引发的冲突或误解。对客服务责任与酒店相关团体和个人，如学校、劳力市场、社保局、当地社区等保持良好的联系。与其它部门进行有效地互相配合以确保客人的体验。做好人事制度宣传工作，参与组织人才活动，促进人才关系。协助筹备社区服务及福利活动。专业技术责任制订与完善员工的招聘与筛选程序。协助制订招聘的标准制度与程序。为确保与劳动法和酒店规章制度的一致，重新审查所有行政纪律行为。与部门经理一起商讨合适的办法，并作最终的处罚建议。保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序，同时保证酒店的规章制度与法令法规的一致性。统一负责酒店的人事工作，以保证对全体员工的有效管理。管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒饭店规章制度与工作程序，以及其他人事文件。定期准备并上交人事报告，汇报如人员流动、员工人数、招聘新员工和员工事故状况。密切跟踪员工试用期和合同的到期期限。监督对员工工作表现的评估。监督员工劳动合同的签订符合法律及酒店政策。监督酒店的员工薪资、 福利和补助情况，如有变化，向人力资源部总监汇报。监督员工考勤记录。监督国内实习生的招聘及管理。负责外籍实习生的招聘及管理监督外籍员工工作签证及居留证的办理及更新。对酒店的员工需求数量作宏观分析, 并根据需要提出调整建议。定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持良好的维护和使用。协助指导员工公寓的管理并定期检查。及时准确向员工做好人事宣传工作， 如通知举办活动或公布人事新举措。监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应措施。研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例， 如有改动变更或最新规定，及时向人力资源总监汇报。通过人事管理体系增进员工工作表现， 提高员工忠诚度及服务承诺。

1 组织发展：根据社区整体经营计划，制定社区年度人力编制计划，经事业部、总部审批通过后执行；制定社区人才发展计划，进行人才梯队管理；提出社区组织架构、岗位说明书及岗位说明书、各项人力资源管理制度优化建议，如有必要，根据总部、事业部文件制定社区实施细则。2 体系文件管理：根据事业部要求组织落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时安排对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。3 依据人力工作规划，细化并分解工作，配合、督导社区各部门的招聘、薪酬绩效、培训发展及人事管理工作。4 负责统筹使用并维护社区人力资源管理平台，依据社区工作人员实际情况，及时更新相关信息。5 指导社区各部门完成部门人力需求、岗位说明书等，落实总部相关工作。6 落实社区培训计划，并于各业务模块中组织开展相应专题培训，提升员工业务能力及服务水平。7 负责筹划员工活动，提升社区组织氛围，组织开展多种形式的社区人员团队建设工作。8 管理社区劳动关系方面的法律风险，处理社区用工方面的法律仲裁、诉讼。9 在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。10 制定部门经营预算，统计分析部门经营数据，达成经营目标。11 负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。12 完成领导交办的其他工作。任职要求：本科及以上学历，8年及以上工作经验；曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理工作，并熟悉其它模块的管理方法；有大型连锁企业、医院、酒店、物业人力资源管理经验优先。熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉人力资源各模块管理方法。熟练使用电脑和办公软件。具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

岗位职责：1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。8、负责酒店日常人事关系、劳资纠纷处理。任职资格：1、有校企合作资源优先，为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。2、大专以上学历，管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。3、有两年以上人力资源管理工作经验。4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。5、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。6、具有良好的沟通能力和协调能力。7、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

接受良好的招聘背景或培训背景候选人代管人力资源部日常运营工作具备良好的管理能力及执行力自学能力强，工作态度端正

岗位职责1、负责酒店人力资源管理工作。2、负责制定酒店人力资源相关制度。3、合理制定实施酒店人员招聘计划和储备计划，有效控制员工流动率。4、组织新员工入职培训、企业制度和组织文化宣讲，协助各部门完成组织开展业务技能培训。5、负责酒店薪酬管理，每月做好员工工资核算及社保、公积金缴存及台账登记。6、建立并持续完善酒店绩效管理体系，并组织各部门实施。7、建立和谐劳动关系，营造良好组织文化氛围。8、协助酒店经理组织每周例会。9、负责酒店日常行政事务管理。岗位要求1、大学专科以上学历，从事人力资源工作3年以上，具有酒店人力资源管理从业经验者优先。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，熟悉掌握日常办公系统。3、接受过系统的人力资源管理专业培训，具有人力资源各业务模块管理实践经验。4、具有较好的学习力、协调能力、亲和力和抗压能力。

· 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。· 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。· 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。· 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。· 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。· 提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。· 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。· 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。· 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。· 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。· 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。· 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职位概述管理酒店人力资源项目。创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。在洲际酒店及度假村®，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你：亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。员工团队创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训，以此推动工作效率，提升业绩。为新员工提供入职培训，告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。负责维护并更新所有员工档案与记录。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。宾客体验运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。按规定与标准实施年度人力资源契合度/标准自审。对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。任职要求本科以上学历，5年人力资源相关工作经验，或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者 可能优先考虑。

§  协助人力资源总监保证人力资源部工作的高效运行，确保部门营运手册中的政策和程序得到严格的执行。Assists the Director of Human Resources in the smooth and efficient running of the Human Resources Division, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Departmental Operations Manual are strictly adhered to.§  协调和监督人力资源部的整体活动。Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.§  协助准备并更新人力资源部营运手册的内容。Assists in the preparation and update of the Human Resources Departmental Operations Manual.§  协助确保酒店的政策符合集团/酒店的人力资源政策和程序。Assists in making sure that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.§  确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。Ensures that government-stipulated employee legislation is strictly followed and implemented.§  有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。Oversees the hotel's employee welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.§  确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。Ensure that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.§  根据计划，协助开展部门沟通会议。Assists to conduct Departmental Communication Meetings as scheduled. 

人才储备

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格:1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。

 Support HRD to make sure department talents follow the correct HR procedures and that proper documentation is received ·         Leads in all recruitment related activities.·         Oversee the Dormitory all issues relating to it·         Assist in the completion of related monthly reports for the Brand Office and hotel·         Manage hotel manning and adjust according to operation and business strategy. PERSONAL ATTRIBUTES·         Excellent written and verbal communication skills·         Understanding and ability to work in a multicultural environment·         Ability to help lead and manage a team·         Foster positive working relationships with colleagues at all levels·         Must be confidential in all Human Resources matters·         Ability to handle a number of projects at one time·         Must be computer literate in Microsoft Office applications EXPERIENCE·         Minimum 5 years experience in an HR Management position ideally within a 5 star hotel