工作地点：安南绿地暇咖岛主要职责：1） 与各部门负责人配合，制定项目人力资源年度计划，并监督各项计划实施；2） 制定、管理和执行项目人力资源及行政管理预算；3） 全面负责项目人力资源体系的建立和完善，确保板块和所属各项目的制度和流程应符合集团标准；4） 与相关部门配合，完成所属项目的开业筹备工作；5） 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才，并建立项目人才的档案库，为后续发展奠定基础；6） 协调监控项目人力资源和行政事务，定期进行下属项目调研和检查，确保绿地项目文化的传承和融入，汇总并反馈酒店信息；7） 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业；8） 及时处理管理过程中的重大人力资源问题；9） 完成其他的分配任务。任职要求：1） 大专以上学历；3年以上人力资源管理经验，有5年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验；有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先；2） 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验；熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划；3） 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力；4） 拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。5） 个性谦和，有上进心和学习能力，为人诚实。

请注意：该岗位是全国性招聘岗位职责1、负责酒店筹备开业。2、酒店人力资源部的管理工作。3、负责制定酒店人力资源政策、制度。4、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、负责酒店日常人事关系、劳资纠纷处理。岗位要求1．至少3年以上酒店HR岗位管理工作经验。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

如果您具备以下条件，快来挑战吧。。。1. 北京市场国际型酒店相同或相似岗位工作经验，高端或奢华品牌经验优先2. 高度的团队合作精神及责任感，及较强的现代人力资源管理理念及扎实的人力资源运营业务知识3. 具备较强的革新意识及抗压能力和高度的敬业精神4. 优秀的团队影响力及企业文化的传递和带动能力，较强的沟通能力。 5. 具备良好的英文听说读写能力， 酒店管理或人力资源管理专业背景优先考虑6. 具有洲际酒店集团相关岗位工作经验优先考虑。  

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

职位概述管理酒店人力资源项目。创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。在洲际酒店及度假村®，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你：亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。员工团队创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训，以此推动工作效率，提升业绩。为新员工提供入职培训，告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。负责维护并更新所有员工档案与记录。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。宾客体验运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。按规定与标准实施年度人力资源契合度/标准自审。对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。任职要求本科以上学历，5年人力资源相关工作经验，或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者 可能优先考虑。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.严格落实企业核心价值观的实施，建立企业文化。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 高端度假类酒店相等职位经验。

职责描述：1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel. 指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。9. 工作地点：安吉任职要求:1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历，良好的中英文读写能力。2. 3 to 5 years of extensive human resources experience.三至五年相关人力资源管理经验。           【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

Requirements 资质要求• Bachelor degree or above; 本科及以上学历；• More than 3 years relevant HR management experience in hotel / service apartment management;至少 5 年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验；• Familiar with regional pay and benefits status, and have a good working experience in the recruitment of strategic management and training management; 熟悉区域薪资福利状况，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验；• Familiar with the domestic labor laws; 熟悉国内的劳动法规；• Good Chinese and English communication skills; 良好的中英文沟通能力；• Can withstand strong working pressure. 能承受工作压力

岗位职责：1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求：1、两年以上品牌酒店同岗位经验。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责员工宿舍管理。任职要求：1.年龄在30 岁以上、本科以上学历。2.英语口语及书写良好，并有良好的中文表达能力。3.五年以上酒店人力资源管理工作经历，两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验，熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程。4.具有较强的沟通、协调和管理能力。5.熟悉国家和漳州市的劳动法律法规和政策。

工作地点在浙江文成岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．热爱传统文化，对儒释道有一定了解者。2．大专以上学历，从事人力资源工作3年以上。 3．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6．文字功底扎实，语言表达能力强，餐饮酒店行业从业工作经验者优先。

工作地点：商丘铂骊酒店主要职责： 1） 与各部门负责人配合，制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施； 2） 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算； 3） 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善，确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准； 4） 与相关部门配合，完成所属酒店的开业筹备工作； 5） 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才，并建立酒店人才的档案库，为后续发展奠定基础； 6） 协调监控酒店人力资源和行政事务，定期进行下属酒店调研和检查，确保绿地酒店文化的传承和融入，汇总并反馈酒店信息； 7） 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业； 8） 及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 9） 完成其他的分配任务。 任职要求： 1） 专科以上学历，英文书面口头流利；5年以上人力资源管理经验，有5年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验；有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先； 2） 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验；熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划； 3） 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力； 4） 拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。 5） 个性谦和，有上进心和学习能力，为人诚实。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、全日制大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

基本岗位职责：1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作，实施集团人才与文化规划、项目。2、配合酒店经营、及时补充合格的人员；合理控制人工成本。3.  按时完成管理层或集团要求的各项报告/报表。4.  做好各项员工关系、活动，提升员工敬业度和企业文化的积极影响力。5.  建立和健全人才与文化、培训与发展的各项规章制度及认可项目。6.  在人才、文化、劳动合同法等方面给予管理层专业的建议。任职资格：1. 有外资酒店人力资源经理或副经理工作经验5年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具备英语听说读写能力（例会上英文口语表达、收发英文邮件和起草英文memo等）。4. 良好职业道德和口碑。5. 性格开朗、外向，亲和力强；6. 良好的人际关系、沟通能力及团队协作能力。

岗位职责 1.负责文旅项目组发/招聘/培训的管理工作。 2.负责制定文旅项目人力资源政策、制度。 3.建立文旅的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定文旅人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上，具有同岗位2年以上工作经验。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6. 具有度假酒店工作经验，熟悉度假酒店用工模式。

工作地点：梅州铂骊酒店主要职责： 1） 与各部门负责人配合，制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施； 2） 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算； 3） 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善，确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准； 4） 与相关部门配合，完成所属酒店的开业筹备工作； 5） 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才，并建立酒店人才的档案库，为后续发展奠定基础； 6） 协调监控酒店人力资源和行政事务，定期进行下属酒店调研和检查，确保绿地酒店文化的传承和融入，汇总并反馈酒店信息； 7） 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业； 8） 及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 9） 完成其他的分配任务。 任职要求： 1） 专科以上学历，英文书面口头流利；5年以上人力资源管理经验，有5年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验；有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先； 2） 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验；熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划； 3） 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力； 4） 拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。 5） 个性谦和，有上进心和学习能力，为人诚实。

酒店人力资源管理经验丰富1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.其他 

1. 组织公司人员招聘，并定期组织培训，保证公司的人力资源供给；2. 组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制；3. 优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；4. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 5. 负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。

工作地点：安庆铂骊酒店主要职责： 1） 与各部门负责人配合，制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施； 2） 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算； 3） 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善，确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准； 4） 与相关部门配合，完成所属酒店的开业筹备工作； 5） 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才，并建立酒店人才的档案库，为后续发展奠定基础； 6） 协调监控酒店人力资源和行政事务，定期进行下属酒店调研和检查，确保绿地酒店文化的传承和融入，汇总并反馈酒店信息； 7） 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业； 8） 及时处理管理过程中的重大人力资源问题； 9） 完成其他的分配任务。 任职要求： 1） 专科以上学历，英文书面口头流利；5年以上人力资源管理经验，有2年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验；有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先； 2） 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验；熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划； 3） 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力； 4） 拥有敏锐的观察力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。 5） 个性谦和，有上进心和学习能力，为人诚实。

岗位职责：1.Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3.Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。4.Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。5.Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。   6.Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。7.Oversees the hotel's Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。8.Ensures that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。9.Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。10.Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持，并协助其他同事的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。11.Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other Team members (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。岗位要求：1.Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。5.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。7. Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导，指导和发展员工的能力。 8.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct team members and managers to meet desired ends.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。9.Ability to manage by example.具有以身作则的能力。10.Ability to maintain excellent relations with team members and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。11.Ability to create, implement and monitor hotel and team members goals, strategies and policies.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。12.Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧。

岗位描述：1、对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。8、协助推动公司理念及企业文化的形成。9、加强团队建设，开展团队活动。10、上级领导安排的其他相关工作。任职要求：1、大专以上学历，三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。