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职位分类:
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薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:团膳
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务,协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、二级人力资源管理师优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、对员工的薪酬、福利、员工关系、绩效评估、档案等各个方面进行指导、管理和监督。岗位要求1、从事酒店人力资源部副总监或人力资源部经理工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具备英语听说读写能力。

薪资: 1.2万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-崇明区

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.国际联号酒店人力资源筹备经验者优先。

薪资: 1.5万-1.9万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责/职位描述                  岗位职责1.负责薪酬管理、法律规制、防范损失、内部沟通,动员、认可、培训以及教导员工,开展员工满意度调查以及其他员工活动,管理员工宿舍2. 宣传提升雇主和员工关系的信息,组织员工活动,宣传酒店人事政策等3.协助部门总监/经理确保各部门理解并遵循人力资源流程和政策4.进行年度薪资福利调查5.分析和协调员工满意度调查后续的行动计划(部门及酒店的)6.负责确保月度集团报表都按时完成  岗位要求1.良好的英文书面和口头表达能力 2.有效的组织能力和时间管理技巧3.良好的跟进和归档技巧4.严格保守人力资源部机密5.符合或超出FSI资格6.能在多元文化环境中工作7.至少5年五星级酒店人力资源管理相关经验为佳

薪资: 1万-1.8万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:青海-西宁

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州

招聘岗位奥体店人事经理岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 认同企业文化。

薪资: 1.2万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,3年以上国际联号酒店同岗位工作经验。2.   培训出身优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-盐城

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.该岗位仅限“集团内部调转”

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses.· 财务回报协助建立人力资源部门预算,控制费用。监管员工与人力配置标准,管理成本。 · OUR PEOPLE:Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey.Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes.Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts.· 员工团队创建各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。根据酒店或公司政策,实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训,以此推动工作效率,提升业绩。为新员工提供入职培训,告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。负责维护并更新所有员工档案与记录。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 ·  RESPONSIBLE BUSINESS:High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred.高中、中等教育或同等学历,2 年人力资源相关工作经验,或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者可能优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力、责任心强,执行力高。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

1. 组织公司人员招聘,并定期组织培训,保证公司的人力资源供给;2. 组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立,建立长效激励机制;3. 优化员工结构,负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导;4. 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 5. 负责公司离职管理,分析离职面谈记录和离职数据。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历,从事酒店人力资源培训管理工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

任职要求:(1)本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;    (2)三年及以上的人力资源相关管理工作经验;(3)具有较强的组织沟通能力及业务开展能力,承压能力大,认同企业文化等。岗位职责:(1)全面负责业务部门人力资源日常管理工作,合理调配人力资源,为各业务部门长提供良好的人力资源支持与保障。(2)在薪酬绩效组的指导下,组织各业务部门做好日常考勤、排班、排休、绩效考核等方面的管理工作。(3)在招聘人事组的指导下,组织各业务部门提报年度和月度招聘计划,协助提供候选人,参加主管级及以下岗位人员面试。(4)在培训员工关系组的指导下,组织各业务部门提报年度、季度、月度培训需求和培训计划及二三级培训课程落地执行工作,推进继任者人才发展工作。(5)在人力资源部各组的指导下,组织各业务部门做好日常员工沟通,员工活动,满意度调研,离职率等的管理工作。(6)在人力资源部统筹领导下,组织各业务部门做好组织架构、定岗定编、人员配置、人力成本预算编制等工作。(7)负责组织落实其他人力资源管理工作的推进和落地管理。具体薪资面议

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州-新密 食宿:面议

Overview:We are currently seeking a passionate and experienced Human Resources professional who prides themselves on their ability to manage the Human Resources function of naked Retreat by developing the strategy aligned to the naked Retreat’s mission, goals and objectives. Responsibilities:• Develops the retreat’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Leadership Team.• Establishes at the property, the HR framework including:Ø The organization structureØ HR Policies and ProceduresØ Recruitment systemØ Induction and Orientation proceduresØ Training proceduresØ Performance Appraisal systemØ Transfer and promotion procedures• Develops a talent succession plan.• Designs HR forms, documents and processes.• Develops staffing policies in line with naked Retreats guidelines.• Conducts training for managers in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc ).• Assist Department Heads in customizing Job Descriptions.• Develops a reward and recognition system.• Performs the role of adviser, consultant and councilor to management and staff.• Develops strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc).• Manages industrial relations issues.• Manages compensation and rehabilitation and medical insurance.• Manages the retreat’s superannuation scheme.• Develops and implements procedures for handling disciplinary and grievance interviews.• Establishes relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations.• Provides advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives.• Manages the legal issues of the department.• Responds to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office.• Maintains remuneration scales in accordance with financial objectives.• Plans bonus, commission and incentive schemes for relevant staff.• Ensures comprehensive and regular staff communication sessions.• Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements.• Approves leave after considering business requirements. • Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget. Competencies:• Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.• Knowledge of Local Labor and Employment Regulations.• Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. Education/Certifications:• Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration.• 4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Key Metrics:• Departments Budget• Payroll Cost• Employee Satisfaction Survey Key Internal Relationships:Retreat Leadership Team, Retreat people and Corporate people Key External Relationships:Interacts with guests and individuals outside the retreat including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community.

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供吃

负责完成人力行政部工作目标和计划,对总经理负责;负责酒店人力资源的合理配备和所需人才的及时补充;负责及时合理合法解决酒店与员工的劳动争议;负责已批准的奖惩决定执行情况;负责提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性;负责对酒店人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档;负责酒店质量管理与培训管理;负责酒店行政管理工作;负责员工后勤及薪酬福利工作;负责人力资源工作程序和监督检查的规章制度、实施细则的执行情况;负责人力资源预算开支的合理支配;负责人力资源所掌管的酒店秘密的安全。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

欢迎优秀的你加入合景泰富集团!只要你有能力、有态度、有志向,我们能给你优厚的待遇!工作职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 形象优秀,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营战略,制定培训发展规划,并根据人才素质变化情况,进行阶段性的调整和修订;依据公司人才结构情况现状,制定员工职业生涯规划并组织实施;2、制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施;检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见,落实改进;3、依据公司经营和人力资源战略,制定年度培训计划并进行分解落实;依据培训计划,编制年度费用预算,进行规范使用和合理控制;4、以商学院为依托,研究提炼培训模式并进行推广和复制;组织公司层面的培训活动,并对事业部及二级单位的培训工作进行统筹和指导;5、建立内部人才成长通道,充分发现、挖掘、储备内部人才;建立内部人才培养机制,实现内部人才的快速成长与发展;6、协调、沟通内外部培训资源,建立战略联盟与合作;负责培训场地、设施和有关器材的规划、购买与管理工作;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;2、担任大中型企业培训部门主管四年以上3、掌握内部和外部人才培养及培训流程,熟悉培训资源、培训体系建设;4、熟悉公司各部门运作流程与各体系运作现状,能够根据体系运行情况进行管理诊断并及时纠偏。

薪资: 8千-1.4万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助上级制定企业组织架构和人员编制;2.协助上级编写部门岗位说明书,汇总并规范各部门岗位说明书;3.协助上级制定薪酬体系及各项规章制度等;4.协助上级制定绩效考核制度,选购人力资源系统。岗位要求1.本科以上学历;人力资源相关专业;2.具有5年及以上会展场馆或星级酒店人力资源、行政管理相关工作经验,有筹开项目工作经验者优先;3.掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识,熟悉劳动法律法规;4.具备较强的沟通能力,及分析、洞察能力和严谨的思维能力;5.语言、文字表达能力强,具备较强的电脑办公软件操作能力。

薪资: 9千-1.4万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门-同安区 食宿:提供食宿

 任职要求:(1)具有五年以上高星级酒店同岗位工作经验;熟悉酒店各部门内部管理工作流程(2)熟悉人力资源管理六大模块;具有人力资源管理师资格证书优先;(3)形象气质佳;具备良好的组织、沟通、执行、表达能力,团队意识;(4)良好的英语交流能力,熟练使用办公软件;主要岗位职责:负责人力资源部日常所有管理工作。(5)Must have pre-opening experience。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司行政管理工作。2.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。3.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函。4.组织公司个种活动和会议.(如:公司庆典、年会安排、生日会等)。5.负责外联工作,办理公司所需各项证照、续约、合同流转等。6.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。7.负责公司宿舍和本部门仓库的管理工作。8.协调公司内部行政人事等工作。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店行政工作3年以上。2. 有处理外围关系、政府关系的经验,熟悉酒店相关证照的办理。3.拥有良好个性与魅力,对所管辖的工作具有良好的组织实施能力

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、有3年以上人力资源各模块实操工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.组织督导全体工作人员实施工作计划、日常人事管理工作以及后勤与保安管理工作。4.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。5.计划并组织实施酒店培训质检工作。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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