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职位分类:
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薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:团膳
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务,协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、二级人力资源管理师优先。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-宜春

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:养生/护理
地区:浙江-绍兴 食宿:面议

岗位职责:1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行;3. 对公司整体的组织架构进行评估与优化;4. 负责公司高级骨干人员队伍建设,跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;7. 深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性8. 及时完成公司领导交代的工作和其他部门的协调工作;岗位要求:1、统招本科以上学历,10年以上人事相关工作经验;2、具有较强的数据分析能力,熟练使用办公软件,制作ppt等数据分析工具;3、逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致;4、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力;5、对招聘、员工关系有丰富的实操经验者优先考虑;

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

欢迎优秀的你加入合景泰富集团!只要你有能力、有态度、有志向,我们能给你优厚的待遇!工作职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 形象优秀,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-宜宾

 岗位职责:1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况;2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作;3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;4、根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成;6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况;7、制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施;8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息;9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作;10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况,以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实;11、加强本部门的自身建设和管理,提高工作效率,树立为员工服务的意识。任职要求:1、男女不限,身体健康,积极进取,工作责任心强,具有大专及以上学历;2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识,负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。3、有效利用酒店内行政人事,控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制,以及员工工作热情的维持激发,制定、调整、完善各项人事管理政策。4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作,管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。 

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-迪庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作。2、建立、保持及执行所有人力资源部政策及执行程序。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设、监督酒店的招聘和挑选程序,为部门提供有效的招聘方案。4、通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。5、制定和完善酒店组织架构、福利体系、激励机制。6、及时跟进并解决员工投诉和诉求、确保员工沟通活动有效执行,以使员工最大化的认识到宣言和运营理念。7、监督酒店所有员工的培训和发展职能。岗位要求1、大专以上学历,有相关人力资源管理经验五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、熟悉酒店招聘、薪酬福利管理技巧,具有领导、组织、指导和发展员工的能力,对员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。4、英语书写及口语流利。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

基本岗位职责:1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作,实施集团人才与文化规划、项目。2、配合酒店经营、及时补充合格的人员;合理控制人工成本。3.  按时完成管理层或集团要求的各项报告/报表。4.  做好各项员工关系、活动,提升员工敬业度和企业文化的积极影响力。5.  建立和健全人才与文化、培训与发展的各项规章制度及认可项目。6.  在人才、文化、劳动合同法等方面给予管理层专业的建议。任职资格:1. 有外资酒店人力资源经理或副经理工作经验5年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具备英语听说读写能力(例会上英文口语表达、收发英文邮件和起草英文memo等)。4. 良好职业道德和口碑。5. 性格开朗、外向,亲和力强;6. 良好的人际关系、沟通能力及团队协作能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

欢迎优秀的您加入合景泰富集团!只要你有能力、有态度、有志向,我们能给你优厚的待遇!工作职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 形象优秀,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

职责描述:在管理中心的指导监督和公司规章制度的规范下,为酒店所有员工提供专业及人性化的人事服务,确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。- 负责酒店人力资源部的全面管理工作。- 及时掌握《劳动法》、地方相关政策法规的调整,及时制定、实施应对措施。- 负责酒店管理分公司相关人力资源政策、制度在酒店的贯彻执行。- 负责酒店人力资源部门预算及费用的制定和管理。- 负责执行和完善酒店岗位编制,协调酒店各部门有效的开发和利用人力,满足酒店的经营管理需要。- 配合管理中心实施招聘与人员配置,满足酒店经营管理的人力资源需求,重点保障招聘及时性与录用人员质量。- 酒店外包人员、实习生的进出管理及日常管理。- 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。- 建立并及时更新员工档案,按照要求完成人事变动手续。- 负责编制酒店工资报表;做好员工考勤统计工作,负责假期、加班的审核和报批工作。- 组织实施管理中心要求的绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。- 督导各部门持续改善员工工作环境,通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理,持续改善员工生活环境,提高员工满意度。- 员工满意度调查的行动计划制定和落实。- 与酒店各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态,给予部门相关支持。- 根据管理中心人力资源部的要求,及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报,积极配合管理中心人力资源部的体系审核和业务审计。- 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。-  其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:- 3年以上人力资源经理工作经验- 熟悉劳动法等相关法律法规- 沟通协调能力强- 英语熟练,可作为工作语言- 责任心强,对工作认真负责- 为人诚实可靠

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-盐城

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.该岗位仅限“集团内部调转”

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营战略,制定培训发展规划,并根据人才素质变化情况,进行阶段性的调整和修订;依据公司人才结构情况现状,制定员工职业生涯规划并组织实施;2、制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施;检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见,落实改进;3、依据公司经营和人力资源战略,制定年度培训计划并进行分解落实;依据培训计划,编制年度费用预算,进行规范使用和合理控制;4、以商学院为依托,研究提炼培训模式并进行推广和复制;组织公司层面的培训活动,并对事业部及二级单位的培训工作进行统筹和指导;5、建立内部人才成长通道,充分发现、挖掘、储备内部人才;建立内部人才培养机制,实现内部人才的快速成长与发展;6、协调、沟通内外部培训资源,建立战略联盟与合作;负责培训场地、设施和有关器材的规划、购买与管理工作;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;2、担任大中型企业培训部门主管四年以上3、掌握内部和外部人才培养及培训流程,熟悉培训资源、培训体系建设;4、熟悉公司各部门运作流程与各体系运作现状,能够根据体系运行情况进行管理诊断并及时纠偏。

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述1. 制定有关人事、福利、纪律、培训、劳保等各方面规章制度并加以监督和落实执行。2. 积极开拓人力资源招聘市场,引进多方面人才保证人力资源供应。3. 建立规范的员工管理系统、培训和服务体系,统一员工服务理念。4. 加强、完善后勤管理,保证员工住宿、伙食、医疗及其他福利。工作技能1. 责任心强,敬业,良好的人际交往及沟通协调能力,有团队意识。2. 心理素质良好,良好的受压及自我调解能力。3. 人力市场开拓能力强,会随市场的变化调整人才招聘策略。4. 会制定各项人事政策、计划及规章制度。5. 富有组织统筹策划能力及调动与协调能力。6. 在员工管理方面,具有良好及系统的管理方法和能力。

薪资: 9千-1.4万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-儋州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);2、根据集团人力行政中心的指导建议,结合深湾会的实际运营情况,组织开展人力资源及行政的日常工作,为业务提供支持;3、建立组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;4、主导岗位价值评估、任职资格体系及胜任力模型的搭建;5、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;6、擅长中高端人才的甄选,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,推动核心人才梯队培养计划,完善公司人才储备和梯队建设;7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;8、规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司的各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 职位要求:1、35-40岁,人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2、8年以上品牌酒店或高端服务行业相关工作经验;3、对人力资源各个模块有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个模块的工作;4、熟悉掌握国家、地区相关的法律法规;5、形象气质良好,具备亲和力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6、具有战略、策略化思维,有能力建设并整合不同的工作团队;7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司行政管理工作。2.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。3.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函。4.组织公司个种活动和会议.(如:公司庆典、年会安排、生日会等)。5.负责外联工作,办理公司所需各项证照、续约、合同流转等。6.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。7.负责公司宿舍和本部门仓库的管理工作。8.协调公司内部行政人事等工作。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店行政工作3年以上。2. 有处理外围关系、政府关系的经验,熟悉酒店相关证照的办理。3.拥有良好个性与魅力,对所管辖的工作具有良好的组织实施能力

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.组织督导全体工作人员实施工作计划、日常人事管理工作以及后勤与保安管理工作。4.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。5.计划并组织实施酒店培训质检工作。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:团膳
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助集团人力总监制定年度集团招聘计划和年度招聘预算;完善集团招聘管理制度和相关工作流程;2、负责公司相关招聘渠道的维护和校企合作关系的维护,校园招聘的宣讲工作;3、负责按月度、季度、半年、年度,从员工离职率、面试转化率等方面针对招聘有效性进行分析,并提供分析报告,完善招聘工作;4、负责按月度、季度、半年、年度,进行招聘渠道评估工作,并提供分析报告,完善招聘工作;5、负责集团经理级及以上人员的初次面试工作;6、负责集团人力资源中心招聘模块的日常管理和员工的专业培训工作;7、对员工劳动合同的签订及时率(100%),入离调转的合规性,集团花名册的准确性负责;8、上级领导交代的其他工作;任职要求:1、教育:大学本科及以上学历,人力资源专业或相关专业的高级职称;2、技能:熟悉餐饮业、酒店业,劳动密集型行业的人力资源的管理模式,有成熟的招聘渠道;良好的OFFICE办公能力,擅长数据分析;3、工作经验:有集团同岗位八年以上工作经验;4、职业素养:爱岗敬业,拥有良好的团队合作能力、组织能力,执行力强;

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州

任职资格:1、专科以上学历,3年以上人力资源工作经验,有酒管公司从业经验的优先考虑!2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、.具备培训相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程;4、具备优秀的表达和沟通能力、良好的组织策划能力、学习能力;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;6、熟练使用相关办公软件;7、薪资可面议岗位职责:1、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、面试工作;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、根据公司标准规范和员工培训需求,制订、组织、执行公司年度和月度的培训计划。其他要求国内管理公司经历:优先语言能力:中国普通话-熟练年龄要求:25-35岁

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

坐落在江苏无锡的云湖之畔,宜兴太阳季度假乐园总规划185万平方米,将分2期开发。一期书院度假村总面积27046平方米,含144套度假住宅,拥有超过几十项丰富娱乐设施,将以舒适的住宅设计、诗意盎然的自然栖居,丰富的商业配套,以及适合各个年龄段的丰富活动为中国家庭带来独具一格的度假体验。岗位职责:- 负责度假村开业前人力资源部门筹备工作;- 完成度假村人力资源部门年度预算的制定及执行;- 建立健全度假村组织架构及人员分配计划;- 收集市场薪酬数据并做好相关分析对比工作;- 及时更新当地人事相关法律法规,管控度假村人员雇佣中存在的劳动风险;- 理解企业人才战略并协助做好人才保留和人才储备机制;- 全面管控度假村招聘流程:职位发布、简历筛选、面试、录用、入职等;- 组织并执行度假村常规培训工作,包括入职培训、品牌标准、服务标准、技能、安全、领导力、培训师培训等,与其他部门合作健全部门培训工作与导师制度;- 追踪并分析培训成效及反馈意见,及时改进及更新培训策略和培训内容;- 追踪收集各部门绩效考核结果,并根据要求执行相关政策;- 根据当地劳动局及人事部门政策和法规来开展人事工作,并让所有员工了解并熟知各项规章制度;- 确保度假村工资发放的及时性和合规性;- 组织各类员工活动来提升员工幸福度和满意度,达到员工协同的工作氛围;- 积极收集度假村员工的反馈意见及困难点,并与各部门共同合作找到合适的解决方案以保持一个健康的工作环境;- 监督及优化职能工作流程和指导方针;- 挖掘度假村“人才”并识别表现欠佳的员工;- 追踪、回顾、提高下属员工的工作表现;- 对员工的反馈及潜在问题提供解决方案。岗位要求:- 专科及以上学历,具有3年以上年酒店 人力资源工作经验;- 在相同工作岗位上有超过1年的工作经验及良好表现;- 丰富的人力资源实操经验,较好的人力资源战略知识储备;- 为人诚实正直、绩效导向、积极主动、团队协作、良好的服务意识;- 具备良好的商业视角、逻辑思考能力及执行能力,优秀的培训及团队管理能力;- 有酒店筹备经验者优先。

薪资: 6千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。8、负责酒店日常人事关系、劳资纠纷处理。任职资格:1、有校企合作资源优先,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。2、大专以上学历,管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。3、有两年以上人力资源管理工作经验。4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。5、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。6、具有良好的沟通能力和协调能力。7、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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