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  • 上海-徐汇区 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-18
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    The Opportunity We are looking for Talent Acquisition Manager with a unique opportunity to contribute to support hotel's key operations, specifically in areas such as recruitment, employer branding, internal talent pipeline building. With opportunities for professional growth and development within a supportive and collaborative culture, this is your chance to be part of a world-class organization where your work truly makes a difference! Exceptional Employee Benefits • 12 free room nights stay at Hyatt hotels and resorts globally • Discounted stays at Hyatt hotels and resorts for you, your family & friends from your first day • Hybrid opportunity / flexible work schedule and location • Work-life benefits including Paid Time Off and other wellbeing initiatives such as a complimentary Headspace subscription • Insurance coverage, medical benefits Who We Are • We are evolving the future of the hospitality industry - Hyatt is a global leader in the hospitality industry connecting the world through care in more than 1,250 properties in over 76 countries across six continents. We’re proud to have earned a place on Fortune’s prestigious 100 Best Companies to Work For® list for the last ten years. • We're opening doors for all - No matter what career stage you're in, you'll find a home here at Hyatt. Each day is an opportunity to chart your own journey, go after new opportunities and discover a career you never knew existed. • “Care Connects Us” is our guiding principle - It’s the belief that it all starts with people who care. We see it in the way we treat each other and our guests. It’s how we create a culture of warmth, empathy and respect that results in more genuine connections and creating inclusive environments, together. • We need your curiosity. We need your innovative spirit. And we need your authentic self. - There is always a space for you here, and we take pride in empowering you to turn trips into journeys, encounters into experiences and jobs into careers. • Our Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion - Our success is underpinned by our diverse, equitable, and inclusive culture and we are committed to diversity across the board—from whom we hire and develop, the organizations we support, and whom we buy from and work with. Our global teams are a mosaic of cultures, ethnicities, genders, ages, abilities, and identities. To learn more about our commitments to DE&I, please visit the Why Hyatt section of the Hyatt career page. Experience · A Bachelor's degree with a minimum 5 years working experience in HR · Proven experience in talent acquisition in a corporate setting with a track record of successful recruit and develop top talents · Project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks. · Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, dynamic environment. · Excellent communication skills, with the ability to build rapport with candidates and colleagues alike. · A passion for creating an inclusive work environment where everyone can thrive. · The ability to analyze data and metrics to drive continuous improvement in Talent Management and Talent Acquisition processes. Qualifications Talent Acquisition • Collaborate closely with internal HR operations teams to gain an in-depth understanding of field requirements and execute recruitment activities that enable Hyatt to attract and retain top talent. • Maintain productive relationships with existing nation/ region wide sourcing channels, including but not limited to Very East, Moseeker, LinkedIn, Facebook and coordinate with them to maximize recruitment effectiveness and optimize the candidate experience. Actively seek and partner with quality local recruitment platforms to enhance the company's online recruitment visibility. • Implement Employee Value Proposition (EVP) initiatives to promote Hyatt's culture and values, and strengthen Hyatt's reputation as an industry leader and employer of choice. • Manage Hyatt's WeChat recruitment account in China, leveraging it as a key platform to position Hyatt as the preferred employer within the hospitality industry. • Perform channel reviews to identify opportunities for optimization, including user training, data integrity, and compliance. • Contribute to the development and upkeep of robust recruitment and selection processes, systems, tools, and reporting; utilize various hiring reports/dashboards, and other tools and data to illustrate the recruiting pipeline and analyze outcomes. • Be responsible for recruitment-related projects, which include but are not limited to building talent maps, referral programs, alumni events, Careers Day, campus recruitment, etc. • Manage and maintain profiles within the GM/GM candidate pipeline to ensure the accuracy and completeness of information. Talent Management • Support the rollout of Talent Development Programs, encompassing talent reviews, high-potential talent advancement, pipeline cultivation, and talent mobility initiatives, in alignment with regional and business strategies/objectives. • Offer the company actionable intelligence on the current state of talent in relation to organizational growth. Harness internal reporting/dashboards to dissect the talent pipeline, including but not limit to talent needs and talent mobility. • Aid in the execution of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) related activities and projects to foster an inclusive workplace culture. • Execute additional responsibilities as assigned by the manager.
  • 潮州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:32
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,同等岗位5年以上经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    • 做五休二
    • 带薪年假病假
    • 年度体检
    • 六险一金
    • 年度薪酬调整
    • 年终花红
    • 丰富节庆礼品
    • 美味工作餐
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    • 人性化管理
    会所 | 100-499人
    发布于 11:22
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    岗位职责/职位描述: 1. 负责本部门预算及费用的制定和管理; 2. 定期审核并修订会所的政策与程序手册,保证合理性和合法性; 3. 协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作; 4. 做好员工考勤统计工作,负责假期、加班的审核和报批工作。 5. 协调妥善处理员工关系、重大事件等; 6.人力资源系统维护和管理   任职要求: - 3年以上人力资源经理工作经验 - 熟悉劳动法等相关法律法规 - 沟通协调能力强 - 英语熟练,可作为工作语言 - 责任心强,对工作认真负责 - 为人诚实可靠
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:16
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    工作职责: 1、基于公司战略导向和文化主张,梳理公司文化价值要素,打造有深度且有温度的内部文化体系; 2、与品牌部协作,建设内部推广传播渠道,完善文化宣传方法、工具,并有效利用; 3、负责公司文化在管理层、员工层的渗透,通过文化牵引与人才发展相结合,推动文化落地; 4、对接业务,基于对业务的深入理解,进行业务文化策略设计,以文化传播的视角,满足业务发展需求; 5、完成领导安排的其他事项。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,5年以上企业文化相关工作经验; 2、有从0-1文化体系搭建经验,有创新类文化渗透项目实操经验; 3、理解业务、良好的跨部门沟通协作能力,优秀的文字功底及提炼总结能力; 4、性格积极阳光,理解能力强,抗压能力强,目标感强,结果导向。
  • 南宁 | 经验不限 | 本科

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    注:该岗位base北京!!! 注:该岗位base北京!!! 注:该岗位base北京!!! 岗位职责: 1.制定资产集团板块人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3.负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4.定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告; 5.合理控制人工成本,提高各部门人效。 任职资格: 1.3年以上集团人力管理岗位工作经验; 2.本科及以上学历,管理类相关专业; 3.英语可作为工作语言,留学、海外工作经历优先; 4.中级经济师职称、人力资源管理师持证优先; 5.条件优秀者薪资open。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科

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    • 带薪年假
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    岗位要求: 1.本科及以上学历,管理类、文学类等相关专业; 2.年龄40周岁及以下; 3.具有8年及以上人力资源相关工作经验,其中同岗位工作经验不少于3年,有国企工作经验优先考虑; 4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;具备制订人力资源制度、规范、流程及相关政策的能力;精通2个以上模块的人力资源实操经验;对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知,并具备一定的实操经验; 5.具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,具有战略、策略化思维; 6.具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先,中共党员优先。 注意事项: 1.报名人员需填写《报名表》,具体招聘要求及《报名表》,请登录浙江交通投资集团有限公司官网——人才招聘,查阅浙江省交投控股集团有限公司招聘公告。 2.将报名表、学历、学位证书、荣誉证书、职(执)业资格及职称证书等电子材料以压缩包“姓名+应聘岗位”的格式发送至招聘邮箱。
  • 上海-松江区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:09
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    职位概述 管理酒店人力资源项目。创建积极向上的团队文化,同时确保酒店宾客获得独特的体验,赋品牌以生命。 在洲际酒店及度假村®,我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉,这意味我们需要你:  亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。  理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好,保持专注当下。  见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻,做到令人难忘。 工作职责 财务回报  协助建立人力资源部门预算,控制费用。  监管员工与人力配置标准,管理成本。 员工团队  创建各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调 查。  根据酒店或公司政策,实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和 培训,以此推动工作效率,提升业绩。  为新员工提供入职培训,告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。  负责维护并更新所有员工档案与记录。  确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 宾客体验  运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。  抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。  与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。 企业责任  提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。  确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。按规定与标准实施年度人力资源契合度/标准自审。  对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并 通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。  收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 可能需对酒店的安全负责,确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务,可能需要担 任值班经理。 任职要求 大专教育或同等学历以上,5 年人力资源相关工作经验,或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资 源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者 可能优先考虑。
  • 人力资源经理

    1.5万-1.8万
    上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 免费工作餐
    • 带薪病假
    • 工会福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:38
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    岗位职责 督导并管理部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员,在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源总监汇报人事管理方面的重大事项。 1. 督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施; 2. 进行人力分析,市场调研,为管理层政策调整提供有力的依据; 3. 根据公司的人力资源规划,拓展人员招聘渠道,组织安排好人员招聘工作,为公司做好人才储备; 4. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利日常运行; 5. 推动新政策程序以及系统的实施,以及更新人事的存档系统和人事相关的各类档案; 6. 负责部门经理级员工的入职、离职流程; 7. 监督检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作; 8. 指导其他人事伙伴管理员工设施、员工区域(包括宿舍、活动室、员工餐厅、员工布告栏); 9. 确保员工充分理解并遵守员工手册内容; 10. 处理员工的投诉,公司各部门的协调、沟通等相关工作; 11. 推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流; 12. 完成上级安排的各项工作。 任职要求 1. 大学本科及以上学历; 2. 至少5年酒店经验,3年以上人力资源相关工作经验; 3. 对人力资源管理各个职能模块均有认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 有较强的计划性和实施执行的能力,积极主动,有亲和力,具备沟通、协调、团队领导能力。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 公寓式住宿
    • 提供工作餐
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    【岗位职责】: 1、承接酒店业务板块人力合作伙伴角色,协助处理酒店相关人力相关事务; 2、依据集团的战略目标完成酒店的人力资源规划,协助完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作; 3、依据集团总部的要求,推进酒店内的绩效考核工作,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理; 4、建立公司人才梯队管理制度,搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培训机制,保障后备人才供应,满足公司战略需求; 5、其它领导交办的工作。 【岗位要求】: 1、本科或以上学历,人力资源管理/行政管理/工商管理等管理类专业; 2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验,具有3年以上酒店同等岗位经验的优先考虑; 3、具有清晰的逻辑思维能力,善于思考,属自我驱动型人才。 备注:该岗位属于集团总部职能岗位 办公地点:广州市天河区珠江西路广晟国际大厦40层
  • 人力资源经理

    1.2万-1.5万
    台州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 做五休二
    • 专业技能发展
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:22
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.本科以上学历,3年以上国际联号酒店同岗位工作经验优先。 2.   培训出身优先。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海-青浦区 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:14
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1. 至少五年以上人事行政相关管理工作经验。 2. 酒店管理相关专业,全日制专科及以上学历。 3. 熟知本地政策并有星级酒店管理工作经验优先。 4. 能有效的和其他酒店建立良好的团队合作关系。 5. 能有效的调解员工和主管的矛盾。
  • 西安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 潮男潮女
    • 机智有趣
    • 大胆无畏
    • 时尚达人
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:57
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    • 投递简历
    人才储备
  • 成都 | 8年以上 | 本科

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    • 岗位晋升
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    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:16
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    • 投递简历
    工作职责: 1.作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.有较强的高端服务/奢华酒店行业的招聘能力和人才库,与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像,以确保企业获得适合的候选人; 3.对业务有洞察力,制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 4.负责人力资源政策的落地和员工的沟通;主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,掌握员工动态和个人需求,保证信息在不同层级间的有效传递; 5.协同集团薪酬、培训条线开展HRBP工作。 任职资格: 1.专业全日制本科及以上学历,强招聘工作经验,具备人力资源综合经验及专业知识; 2、8年以上人力资源管理者的工作经验,具备良好的人力资源管理素养,酒店/服务公寓行业优先; 3、具备基本的英语书面及表达能力; 4、熟悉国家相关法律法规,具备较强的学习能力和自驱力; 5、成熟稳重,思维缜密,能承受压力,团队合作精神良好;
  • 西安 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 职业生涯规划
    • 国际化管理
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:29
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    • 投递简历
    工作地点:1,陕西安康(第一负责人)                   2,陕西宝鸡太白山(第一负责人) 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1.协助HRM进行酒店人力资源部的管理工作。 2.协助HRM制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.协助HRM制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上,有英文CET4/6或相关证书。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟(有连锁品牌培训岗位工作经验)。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 丽水 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
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    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 丽水 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 节日福利
    • 人性化管理
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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-18
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    职责描述: 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理酒店外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立酒店相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造酒店良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.  指导、协调、影响员工以保持酒店服务标准。 任职要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学学历,良好的中英文读写能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相关人力资源管理经验。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:03
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    职位概述: 1. 督导人力资源部员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施; 2. 和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息; 3. 准备劳动合同相关的政策程序; 4. 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等; 5. 根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务; 6. 负责8级及以上员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作; 7. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等; 8. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作; 9. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策; 10. 推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案; 11. 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害; 12. 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决; 13. 协助人力资源总监进行人力资源部的考核,并将人力资源部的工作逐步体系化规范化; 14. 进行人力分析; 15. 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准; 16. 进行离职面谈并进行员工流失率的分析; 17. 市场调查,管理层及时调整政策提供有利证据; 18. 为外国同事办理工作签证相关事宜; 19. 人力资源总监不在的情况下,代理其工作; 20. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序; 21. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容; 22. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 工作技能要求: 1. 至少五年相关酒店工作经验 2. 至少一年人力资源副经理同岗位管理经验 3. 良好的分析和计划能力 4. 思维开放、团队合作意识强 5. 能与不同的人保持良好的沟通 6. 英文书写熟练 7. 熟悉国家及本地劳动相关法律 8. 扎实的人力资源知识和较好的部门营运管理能力 9. 初步的业务和财务知识 10. 责任意识强并能够推动结果达成 11. 良好组织及展示技巧
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    【岗位职责】 1、建立和完善人力资源相关政策,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵从等方面。并监督和指导这些政策在全公司的有效执行和落地。 2、协助人力资源总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 3、向人力资源总监提供有关人力资本、组织发展、人才结构优化等方面的战略建议。 4、搭建有效的招聘渠道,负责高级别或关键岗位的招聘工作,定期对招聘效果进行数据分析,优化招聘流程和策略。 5、根据企业发展目标与员工能力需求,设计并实施员工培训和发展计划,促进员工技能提升与职业发展。 6、处理员工关系问题,预防和解决劳动纠纷。推动企业文化建设,提高员工满意度与忠诚度。 7、与酒店相关团体和个人,如学校、中介、劳动社保等部门、当地社区等保持良好的联系。 8、指导、协调和考核下属人力资源部门的工作,提高团队整体效能。 9、确保人力资源管理工作符合国家劳动法律法规和其他相关法规要求,防范和化解人力资源风险,如劳动争议、合同管理等。 10、负责完成领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大学专科及以上学历,工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、具备中级及以上岗位相关职业资质优先。 3、3-5年以上相关岗位工作经验,2年以上管理经验。 4、熟悉人力资源各板块专业知识并精通其中2-3项,熟悉国家及本地法律。 5、优秀的组织能力和领导能力,优秀的人际关系和沟通能力。
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 10:58
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    • Be responsible for hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection as according to Group & Hotel policy. o Organizing and conducting Meetup Day and Interviews o Liaison with recruitment agencies o Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site o Advise appropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation, correct and timely placement of internal and external advertisements 负责酒店招聘,确保有效的招聘并按照集团和酒店的规定挑选人员。 o 组织和召开Meetup day招聘活动和面试 o 联络招聘中介 o 通过酒店网站管理线上招聘 o 根据空缺情况,正确和及时地建议合适的内部和外部的招聘广告渠道 • Develop and implement recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for vacant positions. 制定和实施招聘和筛选系统和程序,为空缺职位吸引合格的候选者。 • Regularly analyse hotel manpower requirements; recommend and develop selection means and related activities to meet those requirements. 定期分析酒店人力需求,并推荐选择和开发活动,以满足这些要求。 • Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover, then submit the turnover report to Director of Human Resources every month. 负责离职面谈并为离职报告提供离职原因反馈,每月向人力资源总监提交离职分析报告。 • Handle new employee entry and exit procedures. 负责办理员工入职和离职手续。 • Handle annual health certificate and temporary residence certificate. 负责办理员工年度健康证和暂住证。 • Be responsible for expatriate employee’s physical checking, working visa and related certificates. 负责办理酒店外聘人员入职体检及就业证等相关证件。 • Assist Head of Human Resource to handle daily personnel affairs; formulate and update rules and regulations; design HR forms, documents and processes based on the company standards. 协助人力资源总监处理日常人事相关事务,并根据集团和酒店标准制定、更新员工规则和设计人事表格、文件和流程。 • Be familiarized and assist Head of Human Resource in terms of all HR framework: o Interview and Recruitment o Performance Appraisal o Probationary Evaluation/Labour Contract Termination/Retirement etc. o Employee Administration 熟悉并协助人力资源总监执行集团人力资源部的系统工作: o 面试与招聘 o 表现评估 o 试用期转正/合同终止/退休等 o 员工行政管理 • Liaise with individuals outside the hotel including lawyers, applicants, colleges and universities, competitors and other members of the local community. 与酒店外部人员联系,包括律师、申请人、学院和大学、竞争对手和当地社区的其他成员。 • Assist to manage Human Resource Department, ensuring compliance with all group and hotel policies as well as local regulations, and any current local and government regulations pertaining to employment practices. 协助管理人力资源部,确保遵守所有公司、地区和酒店的政策和程序;以及当前地方和政府关于就业的相关规定。 • Assist Director of Human Resources, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 协助人力资源总监根据情况制定酒店战略计划、市场规划和目标计划。 • Maintain effective communications among all levels of management and employees. 维护各级管理层和员工之间的有效沟通。 • Assist in training activities.  Create a positive atmosphere within the hotel that allows for an open and two-way communication that ensures morale and productivity are reaching the highest possible levels. 协助主要培训,并在酒店内创造一个积极的氛围,允许开放的双向沟通,确保士气和生产率达到最高水平。 • Check and provide input on monthly attendance record of all employees and payroll processing; 负责月度员工考勤管理及薪资核算等。 • Be responsible for managing employees’ social insurance and housing fund, employees' records management and employee retirement, etc. 负责所有员工的五险一金,及员工退休等工作。 • Counsel hotel personnel as needed in areas such as career planning, learning and development, employee relations and legal issues related to HR. 在职业规划、培训与发展、员工个人关系和与人事有关的法律问题等方面,根据需要对酒店人员进行建议。 • Deal with all problems relating to individuals with an understanding, caring and confidential manner. 以理解、关心和保密的方式处理与员工有关的所有问题。 • Monitor present and future trends on various practices and systems in HR field and make recommendations as appropriate. 监督人事领域的现状和未来趋势、做法和制度,并相应的提出建议。 • Coach, counsel and manage employees by providing constructive feedback to enhance performance. 训练,劝诫和管理人员,提供建设性的反馈意见,以提高绩效。 • Communicate with employees regularly and maintain good relationships. 定期与员工沟通,保持良好关系。 • Arrange training in relation to hotel policy and employee benefit on a timely basis. 及时安排酒店政策和员工福利的培训。 • Manage and update personal document filling. 管理和更新员工人事档案。 • Be familiarize and implement local HR policies and procedures. 熟悉并执行当地人力资源政策和程序。
  • 珠海 | 经验不限 | 学历不限

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    温泉 | 2000人以上
    发布于 08:58
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    岗位职责:全面负责温泉度假项目人力行政综合保障管理工作,制订人力资源规划,设计组织架构与人员编制,薪酬绩效体系,搭建综合保障团队,建章立制,为项目筹开与经营提供人事行政后勤保障体系。  任职资格:30-40岁,接受全国区域工作,大专及以上学历,具备筹开项目人力资源负责人工作经历,精通人力资源管理模块,熟悉劳动合同法,擅长处理劳资关系,了解温泉酒店产品与业务流程,优秀的沟通与协调能力。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    • 奖励机制
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:50
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    职责: 1. 管理员工入职流程及协助相关面试流程。 2. 管理员工档案和人事记录,确保信息的准确性和保密性。 3. 负责员工福利和薪酬管理,包括薪资核算、社会保险和福利计划等。 4. 解答员工关于薪酬、福利、培训等方面的问题,并提供相关政策和流程指导。 5. 处理员工离职手续,包括办理离职手续、结算工资和福利等。 6. 协助完成人事系统的搭建及调整。 7. 负责公司日常行政事项。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景更佳。 2. 具备一定的人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。 3. 具备良好的沟通技巧和人际关系管理能力,能够有效地与员工和管理层沟通交流。 4. 具备较强的组织和协调能力,能够处理多个任务和项目。 5. 具备敏锐的问题识别和解决能力,能够快速应对和解决人力资源管理中的问题。 6. 具备保密意识和责任心,能够妥善处理涉及员工隐私和公司机密的信息。 7. 擅长办公室软件及人事系统。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:57
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。
  • 铜仁 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    • 国企平台
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:42
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源总监工作。 2、负责公司培训、质检和员工关系板块工作。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟,具备培训课程开发、设计能力。 4、具有大局观,处事和质检管理公平、公正。 5、德行一致,友善又不失刚强。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 洲际员工价
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:33
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    在聘用、福利、员工关系、工资管理方面支持人力资源总监。 协助解释当地劳动法规,并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予人力资源部总监合理建议。 协助人力资源总监建立和执行酒店的计划。 协助人力资源部总监识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 准备月度人事报表和流动率报表。 实习生日常管理。如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 协助准备人事预算及年度人力预测。 负责月度员工薪资发放体系并在规定时间内送交财务部。 协助组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。 收集并维护离职面谈、人员流动统计数据等数据,了解各种趋势和管理问题等。 与所有员工保持积极的工作关系,以提高团队合作和服务质量。 辅导员工,提供咨询,处理委屈申诉,进行纪律处分。 建立并维持员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。
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