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    家具 | 500-999人
    发布于 11:27
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    岗位职责描述:负责美国蕾丝Restonic床垫酒店工程渠道的销售工作。1、  完成公司下达所辖区域的业绩指标任务。2、  长期留意团队A级选手候选人,确保人才梯队机制的良好运转。3、  不断自我提升,并帮助所辖区域省区销售经理和销售助理持续成长。4、  确保团队的凝聚力和良好的工作氛围。5、  完成酒店事业部总经理安排的其他工作。任职资格:1、 全日制本科以上学历,熟练使用办公软件,中、英文听说读写流利。2、 国际五星级酒店集团(万豪、洲际、希尔顿、凯悦、雅高)至少两年以上大部门经理工作背景。3、 对销售工作感兴趣,有着良好的心理韧性和快速学习能力,眼光长远、乐于分享。4、 心智成熟、具备系统性思维、同理心,很好的倾听和精准表达能力。5、 吃苦耐劳,可以接受长期出差。属地化办公(工作日出差,周末和节假日在家)。
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    家具 | 500-999人
    发布于 14:57
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    岗位职责描述:负责美国蕾丝Restonic床垫酒店工程渠道的销售工作。1、  完成公司下达的省区业绩指标任务。2、  坚持不懈地寻找销售线索,策略和节点性地跟进项目。3、  快速地熟悉市场,与友商、酒店从业人员建立良好地互动关系。4、  和其他省区经理相互配合,一起维护好品牌形象以及客户关系。5、  完成酒店事业部销售总监安排的其他工作。任职资格:1、 全日制本科以上学历,熟练使用办公软件,中、英文听说读写流利。2、 国际五星级酒店集团(万豪、洲际、希尔顿、凯悦、雅高)至少两年以上分部门经理工作背景。3、 对销售工作感兴趣,吃苦耐劳,可以接受长期出差。4、 抗压能力强,有着很强的自我驱动力和成长型心态。5、 学习能力强,愿意帮助客户解决问题,顾问型销售。6、 吃苦耐劳,可以接受长期出差。属地化办公(工作日需要出差,周末和节假日在家)。   
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:30
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    岗位描述:面向具有酒店管理团队和经验的公司,雅阁酒店集团提供品牌体系与运营系统支持,让城市事业合伙人开拓与发展所属区域的品牌管理输出业务。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:30
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    岗位描述:无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 10:42
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    主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。
  • 总经理

    4万-6万
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验,且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:西南地区2人、长三角地区2人
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:56
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    PRINCIPAL RESPONSIBILITIES主要职责· Research the hotel competition and independent operations of catering establishments, bars & restaurants and spas to understand the strengths, weaknesses opportunities and threats in the market and situate our products to have unique positions in the market to grow revenues and market share.研究酒店的竞争力和餐饮、酒吧、餐厅和水疗中心的独立运作,了解酒店在市场中的优势、劣势、机遇和威胁,使我们的产品在市场中具有独特的地位,以增加收入和市场份额。·Along with the Hotel Operations team to develop product strategies for the major revenue streams of the Hotel positioning each as independent business units although building on the synergies that can be developed in a Hotel environment, which covers Rooms, Food & Beverage, Catering and Spa.与酒店运营团队一起,为酒店的主要收入来源制定产品以及价格策略来帮助整体提升酒店客房,餐饮,宴会和水疗的收益。·The product strategy development would include building on existing product lines but also new product ideas to drive revenue and market share.产品策略开发应包括在现有的产品线基础上建立新的产品理念,以推动收入和市场份额。·With the Director of Sales, Director of Sales-Catering and Director of Revenue Management to ensure the price to achieve maximise revenues and grow market share.与销售总监、宴会销售总监和收益管理总监一起确保酒店价格能最大化收入和市场份额的增长。·On an ongoing daily basis direct research into the pricing strategies of competitive hotels and independent operations of catering establishments, bars & restaurants and spas to ensure that our price positioning is appropriate to drive revenues and market share.在每日的基础上,对竞争性酒店的定价策略以及餐饮、酒吧、餐厅和水疗中心的独立运营进行直接调查,确保我们的价格定位合理,促进收入和市场份额的增长。·Implement a complete effective pricing strategy within the hotel room product to ensure that revenues are maximised and pricing between different segments is appropriate. To optimise market share.酒店的房间产品实施完整有效地价格策略,保证收入最大化和在不同细分市场的价格合适。优化市场份额。 Sales销售· Direct all sales activities within the Hotel including room sales, catering sales and reservations.指导酒店内的所有销售活动,包括客房销售、宴会和会议销售以及预订。· Direct the appropriate use of sales automation ensuring that the information technology deployed is protecting our intellectual capital and making an efficient sales operation.指导使用销售工具,确保信息技术的实施能够保护我们的智力资本,并进行有效的销售操作。· Develop effective sales management strategies for both existing and targeted accounts in conjunction with the Director of Sales, Director of Catering and the GSOS in our feeder markets.与销售总监、宴会销售总监和GSOS合作,为现有的和要争取的客户制定有效的销售管理策略。 Media Relations媒体关系·Direct the media relations strategy to ensure the hotel and its operating departments obtain the largest editorial coverage within the competitive set.指导媒体关系策略,确保酒店及其运营部门在竞争中获得最大的编辑覆盖。·Set media impression and media dollar budgets for the Hotel to achieve.为酒店定位媒体印象和设置媒体预算。·Through effective media relationship building ensure the senior executives within the Hotel become known as the industry experts in their particular field and are on a first call basis with any media reporting on hotel topics.通过建立有效的媒体关系,确保成为酒店的业内专家,以便于帮助酒店长期有效的媒体曝光。 Brand Communications品牌·Be the Langham Brand Steward within the Hotel ensuring that all adverting and graphic identity is in line with corporate guidelines.成为酒店内朗廷品牌的管理人,确保所有的广告和形象标识都符合公司的指导方针。·Manage the Langham, Brand-print within the organization ensuring the Hotel in all its departments is true to our brand position and building on the strengths of the brand-print.管理公司内部的朗廷品牌,确保酒店的所有部门的都符合我们的品牌定位,并以品牌的优势为基础。·Direct the effective use of the hotels advertising budget to both build brand and sell tactical offers in all media including, print, outdoor, radio, TV and web and electronic based advertising.指导有效利用酒店广告预算,在所有媒体中建立品牌和销售战术报价,包括印刷品、户外广告、广播、电视、网络和电子广告。·Direct the publication of all hotel sales and marketing collateral ensuring it is true to brand and in line with corporate guidelines.指导酒店市场销售部的宣传资料符合品牌和公司的指导方针。 Customer Relationship Management (CRM)客户关系管理·Direct the CRM strategy of the hotel encompassing the building of our customer databases and effective communication to same.围绕建立客户数据库和有效地沟通,指导酒店客户关系管理策略。· Attend assigned training sessions. 参加指定的培训课程。·Direct GDS marketing plan to build market share from these important distribution systems.指导GDS营销计划以建立市场份额。·Direct and implement a comprehensive E-business strategy to deliver appropriate growth in revenues and market share delivered through brand.com and OTAs.指导和实施全面的电子商务战略,通过brand.com和OTAs实现适当的收入和市场份额的增长。·Direct and develop a comprehensive partner marketing programme utilising relationships with airlines, TMC, corporate accounts, credit card companies, major events and sponsorship opportunities both nationally and locally.指导和发展一个全面的合作伙伴营销计划,利用与国际和国内航空公司、TMC、公司客户、信用卡公司,重大事件和赞助机会。·Ensure that the hotel is appropriately displayed in all distribution systems at all times to build revenues and maximise market share.确保酒店在所有的分销系统中都有适当的显示,以增加收入和最大化市场份额。·Direct the effective distribution of the hotel in international markets through the use of wholesale and retail relationships in both the traditional brochure market as well as the internet.通过传统市场和网上批发商和零售商的关系指导酒店在国际市场上的有效分销。·Prepare and implement the hotels sales and marketing plan including the development of the revenue budget for the hotel.准备和执行酒店的销售和市场计划,包括酒店收入预算的制定。REQUIREMENTS职位要求 Education教育学历·Diploma in Business Administration, specializing in Marketing; University Degree in Economics or related fields are preferred.本科学历,商业管理,市场营销,经济学和相关专业优先。 Experience经验·A minimum of 6 years relevant experience in the sales and marketing in the hotel industry, and 3 years experience in the similar position.最少6年酒店市场销售部相关工作经验,3年同岗位工作经验。 Job Skills/Knowledge工作技能/知识·Excellent communication skills in Mandarin and English, both written and verbal. Strong leadership and management skills, goal focused. Self-motivated and self driven.  Independent and a good team player.具备出色的中英文口语和书面沟通技巧。目标管理,极强的领导力和管理技巧。自我激励和自我驱动。独立和优秀的团队合作伙伴。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:30
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:16
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    【筹备酒店总经理】职责描述:1、酒店筹备期间  (1)负责跟进酒店基建、装修工程按时按标完成。  (2)参与酒店运营管理系统的安装、调试和运行。  (3)制定开业计划并按时圆满完成。  (4)负责主要部门经理的招聘和面试,并向酒管公司报批。  (5)负责酒店各项岗位职责、管理体系、运作标准的建立。  (6)负责筹备期其他相关工作事项。 2、酒店运营期间  (1)全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标。  (2)向文旅公司上报酒店年度财务预算,经批复后遵照执行;后指导各部门做好成本控制等工作。  (3)建立健全酒店管理制度,完善监督机制;保证酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对合规性、合法性进行监督。  (4)根据文旅公司下达的利润指标和各项工作,做好开源节流和能源管控。  (5)制定和完善酒店的人事架构、工资薪酬、激励方案等。  (6)做好员工梯队建设,指导酒店的培训工作,培养和建设高标准的酒店员工队伍,提高整个酒店的服务质量和员工素质;重点培养高素养的管理人员和专业人才。  (7)负责酒店消防和安全生产工作,做好定期督查、培训和演练;做好消防安全设施设备的维护和保养;掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。  (8)负责酒店资产管理和维护。  (9)推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系树立酒店形象。 (10)负责运营期其他相关工作事项任职要求:    1、大专及以上学历。    2、45周岁以下,身体健康,具有良好的职业素养,品行端正。任职期间须住店。    3、十年以上高星级酒店从业经历,三年以上国际五星级酒店驻店经理及以上岗位工作经历。    4、具有同等规模酒店筹建、筹开经历。    5、所管理的项目,近两年年度KPI数据良好。    6、有良好沟通与表达能力,较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力;有较高的职业素质、责任感,良好的服务意识、风险管控意识及应急处理能力。    7、具有丰富的业务统筹管理及外部关系协调经验;熟悉高端酒店运营流程并具备敏锐的市场触觉,熟悉国家有关法律法规、政策。
  • 副总经理

    2.5万-4万
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    发布于 09:16
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    岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3、深入营业部门,检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。9、有大型政务接待经验或类似酒店工作经验者优先。岗位要求1 大专以上学历。2 从事四星级酒店工作15年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:46
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    Purpose of the positionThis position will be based in Guangzhou. To lead and manage the MICE team of the Region South for short term and long term business growth/ success.Operational missionsMission 1: Lead and manage the MICE team of the region in achieving sales target set.Mission 2: Design and lead B2B regional marketing initiatives to build/maintain key business relationship and drive new business demands.Mission 3: Fully utilize/ locally design and adapt BD/Sales Tools (Linked in, Sales Navigator, Sales Force, etc.) to build market intelligence repository across all channels (Direct and Indirect), to generate qualified leads and ensure high sales conversion rate.Mission 4: Will supervise a team of a few direct reports and manage a smooth cooperation cross departmentally with key BPs to deliver CM Meetings & Events standard stay experience.Responsibilities1. To contribute to regional finance budgeting and achieve regional sales target2. To lead and manage the team’s individual sales targets set for the season3. To drive business development and event execution of RAVs and Mega groups (min.BV ¥1million/group) for short term and long term4. To collect market information and practice and grow business from newly identified channels adapted to the ever-evolving market trends5. To lead B2B regional marketing activities and play active participation in sales calls, tradeshows, industry events, FAMS, client site inspections to generate leads and build strong pipeline for both short term and long term6. To ensure timely client information captured in salesforce and relevant reports7. Regular national business review reports and regional travels to Shanghai or to resorts as business requiresRequirementsEducation: Bachelor degree or aboveJob experience: At least 10 years business development experience and at least 5 years team management experience.Knowledge: MICE / Travel / Hotel / Business DevelopmentLanguages: Bilingual in both Chinese and English language
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:27
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    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:16
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    负责组织识别并评估岗位风险负责组织识别行业法规标准和集团政策要求负责组织编制管理制度协助各级领导组织编制部门职能说明书和岗位说明书负责组织职能职责、制度、业务等二级教育培训负责编制专项方案负责市场开发负责建立客户档案并跟踪沟通客户信息负责统筹生意信息处理负责客户关系维护负责客户信贷申请核定负责策划、线上营销、形象和媒体维护、危机公关负责市场内部的管理负责组织指导监督检查考核工作负责本部门五常管理负责编制实施本部门日周月季年度工作计划与总结负责制定实施本部门数据统计分析完成领导交办的其他工作在总经理的领导下,全面负责本部门的日常管理工作
  • 总工程师

    2万-3万
    合肥 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    发布于 12:10
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    岗位职责组织和管理工程部,确保有效的工作控制和保持高效率,用各种办法提高效率和降低费用。定期检查人员编制,保持适当的编制以便所有员工在工作时间内满负荷工作,同时平衡员工的加班和使用外部承包商。指导和监督实施有效的重大问题报告制度以及日常的维保工作,确保建筑物、设施和周边环境一直处在非常好的状态。在适当的时间安排对机械、电气和装饰维保,使它们处于良好的工作状态。确保每个设备有完整的计划维保时间,包括其他部门如洗衣房,厨房,游泳池等。还包括电梯、制冷机、锅炉、冷却塔、风柜和风扇、泵、自控系统等。把这些维保计划综合为完整的维保计划。确保设备的所有部件安全有效的运行。如有可能,密切关注维保的效果。确保维修和试运转的记录。总工程师在财务总监的协助下负责所有维保合同的条款的洽谈;负责工程部的预算和财务计划。必须知道酒店的财务目标。直接对酒店经理负责,根据财务计划采取各项措施,在不影响客人舒适度和安全的情况下实施节能。协调和监督所有承包商的工作确保按合同内规定的内容全部完成。确保外来承包商和内部员工按照公司、当地的健康和安全要求来完成工作。准备设备和机房所需的备品和备件,确保充足的库存。组织和检查工程部的仓库,实施有效的库存管理。协助评估酒店长期设施需求,包括检修计划或置换工作等。和副总裁一起给总经理相应的建议并起草5年的大宗费用计划。负责推广使用先进的技术并建议酒店管理层技术工作对酒店潜在的影响。研究和布置健康和安全,能源控制和管理的措施的实施。保持更新的各种检查证件的记录,比如(但并不局限于):电的测试,压力容器试验,消防系统等。协助人事部经理计划对员工防火/健康/安全方面的培训。完成并提供区域副总裁所需的所有日常报表,确保有效的记录档案。保持与消防部门,供电部门,供水部门,城管和防疫部门等联系,确保所有要求备案,一旦需要并应有一些具有支持性的建议。研究和定期检查所有维保合同的条款等以确定是否对酒店最有利。定期举行会议讨论能源节约,环保,消防培训,员工沟通和健康安全。同时和其他部门经理经常开会来回顾各部门设备的运转状况,和采购经理讨论采购单的进展以确保工程部的岗位要求具备有关水处理,机械,制冷机,通风,空调,弱电,音响,电视,灯光,电梯,锅炉,泵等方面的知识。能够对酒店的设施设备进行维保,包括空调,通风,冷库,电力安装,灯光系统,泵,锅炉,洗衣房,厨房,电梯,消防、扶梯,音响系统,电视系统等。了解掌握政府的要求和技术标准。能够执行酒店服务的要求。有节能方面的知识。能够对工程部的员工进行培训。应至少具有XXX年酒店的工作经验或其他有关的工程领域。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:27
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    Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job
  • 工程总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理;2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油等的消耗并严格控制维修费用;4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算;5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境;6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、大专及以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理;3、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 销售总监

    1万-2.5万
    合肥 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:16
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    负责组织识别并评估岗位风险负责组织识别行业法规标准和集团政策要求负责组织编制管理制度协助各级领导组织编制部门职能说明书和岗位说明书负责组织职能职责、制度、业务等二级教育培训注意酒店尤其是主要部门的运作。(前厅部、客房部、餐饮部、宴会厅等协助市场销售总监做好部门管理工作负责市场开发负责建立客户档案并跟踪沟通客户信息负责统筹生意信息处理负责客户关系维护负责客户信贷申请核定所有上交报告需十分精准、准时、恰当密切关注涉及竞争的事宜。(位置、常规价格、服务-偶然或经常需要的)协助市场销售总监制定年度计划负责本部门五常管理负责编制实施本部门日周月季年度工作计划与总结完成领导交办的其他工作团队管理能力、沟通协调能力、形象气质
  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作,确保酒店的制度和流程符合酒管公司标准;2、制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;3、负责酒店人员招聘,并建立酒店人才档案库,为后续发展奠定基础;4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系;5、根据酒店人力资源政策,对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业,统招本科学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有高星级酒店筹开工作经验;3、优秀的沟通表达、组织协调能力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 房务总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划,优化部门的管理体系;2、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支; 3、定时督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理;4、对房务部的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作;5、熟悉酒店经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解酒店经营有关的法律法规知识。任职资格:1、大专及以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、经历过高星级酒店筹开,具备500间以上大体量酒店运营经验者优先考虑;3、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路。工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 财务总监/经理

    1.5万-2.5万
    全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、按酒店管理公司总体经营计划,组织各部门编制本酒店经营计划;2、负责编制酒店月度、季度、年度财务预算,监督控制酒酒店的财务预算执行情况;3、参与制定客户信用政策及其收账程序,把握酒店销售策略;4、参与酒店的经营管理,保障往来资金的安全;5、参与拟定或审核酒店所涉及资金往来的一切经济合同的签订,并监督其执行。任职要求:1、财务及相关专业,统招本科及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,有高星级酒店筹开工作经验优先;3、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具有较强的决策管理、组织协调能力。工作地址:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 餐饮总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 广阔发展空间
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、确保酒店管理公司制订的餐饮制度及产品标准的贯彻执行;2、制订酒店餐饮部年度、月度经营管理计划,并按计划完成经营目标;                              3、及时了解市场信息及竞争对手状况,做好市场定位,更新完善餐饮部经营发展战略;4、按照服务标准操作执行,保证较高的服务水准;5、控制原料成本,减少浪费,制定合理的定价策略,有效控制毛利率。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、经历过高星级酒店筹开,熟悉当地餐饮情况优先;3、优秀的餐饮销售技巧及团队管理能力。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 市场营销总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、制定及执行酒店市场销售计划,分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标;2、执行酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作;3、签定各类住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议等;4、统筹酒店内外的公关宣传工作,审阅酒店对外发布的宣传稿件;5、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1、大专及以上学历度,3年以上同岗位工作经验;2、经历过高星级酒店筹开,具有500间以上体量酒店市场营销经验者优先考虑;3、在当地有一定的客户群,熟悉本区域会务客源市场优先。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 合肥 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 技能培训
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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 10:43
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    1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行。3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。传达政府、董事长的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。6.培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。工作地址:海恒店:合肥市经开区繁华大道与习友路交叉口海恒步行街派河店:合肥市肥西县上派镇金寨南站与滨河北路交叉口金寨路店:上派镇金寨南路(县法院对面)
  • 销售经理

    1.5万-3万
    合肥 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 保险
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 10:43
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    • 投递简历
    一、薪资福利:15000-30000元/月,福利待遇好,发展前景好!二、岗位职责:1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。三、任职资格:1、学历不限,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。2、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。3、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。安徽飞龙集团旗下现有四家分店,其中派河店为四星级大酒店,四家店均在招聘中地址:海恒店:合肥市经开区繁华大道与习友路交叉口海恒步行街贵宾楼:合肥县市肥西县上派镇人民路与馆驿路交叉口派河店:合肥市肥西县上派镇金寨南站与滨河北路交叉口明珠大道店:合肥市肥西县桃花镇明珠大道与樱花路交口
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 17:09
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    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格1、年龄28-40岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):    A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;    B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验(全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑);    C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;    D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);    E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验,并有轮岗学习经验;    F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。3、此岗位为外派岗位,接受珠三角区(广东/广西/海南省)内外派亦可。
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