• 首任总经理（Initial General Manager）

• 万豪国际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 09:50:49

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展，万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式，即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理，在其16个月的任期内（包括4个月开业筹备期及12个月运营期）通过最大化运用万豪国际的资源和工具，培训被特许人的团队全面遵循万豪标准，合规运营万豪品牌酒店，从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化，实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展，万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训，候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划，合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理，任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程，开拓你在万豪国际的事业发展大门！工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动，以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后，将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务，或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景，兼具财务及人力资源管理经验；担任国际酒店部门负责人（如市场销售总监/房务总监等）至少12个月以上；具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力；可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

• 总经理-全国

• 凯莱酒店集团
• 2020-09-24 10:23:50

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• 总经理（General Manager）

• 万豪国际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 09:50:40

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展，万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式，即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理，在其16个月的任期内（包括4个月开业筹备期及12个月运营期）通过最大化运用万豪国际的资源和工具，培训被特许人的团队全面遵循万豪标准，合规运营万豪品牌酒店，从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化，实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展，万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训，候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划，合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理，任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程，开拓你在万豪国际的事业发展大门！工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动，以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后，将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务，或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景，兼具财务及人力资源管理经验；担任国际酒店部门负责人（如市场销售总监/房务总监等）至少12个月以上；具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力；可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

• 绿地嵩山旅游小镇总经理

• 绿地酒店旅游集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-23 08:45:57

绿地嵩山小镇总经理岗位职责：1. 全面负责小镇项目的整体筹建及开业工作。2. 在集团指导下，制定项目战略规划，并落地执行。3. 根据集团管理要求，并结合项目实际情况，建立项目管理制度，完善工作流程和汇报机制，协调项目内外部工作关系，形成高效稳定的运营模。4. 负责项目运营情况的实施跟踪和监督，确保工作顺利完成，并按要求向集团汇报项目的经营管理情况。5. 根据市场动向、特点和发展趋势的变化，制定广宣策略，媒体规划安排与执行管理，促销活动相关广告推广活动规划，并适时修订项目的运营策略方案。 6. 负责项目整体预算的编制、成本及费用控管。 7. 负责项目人员绩效管理、教育训练及培训工作的规划与执行。任职要求：1)  本科以上学历，管理类相关专业毕业，具有较好的沟通表达和协调能力，较强的统筹规划，团队协作和组织工作。2)  在旅游行业工作15年以上，并有旅游目的地项目整体管理工作经验，有项目开业筹备经验者优先；3)  知晓旅游目的地、旅游小镇的经营管理、品牌特征标准及运作和管理模式；

• 餐饮部总监Director of Food & Beverage

• 郑州银基冰雪酒店
• 2020-09-23 08:28:37

1. 参与年度部门运行预算和财务计划的准备工作，监控预算并控制费用，重点监督食品、酒水与人力成本；2. 与宴会部合作，发现提升营收的各种销售机会，推出促销活动，为宾客带来各种超值的杰出就餐体验；3. 确保安全处理信贷与财务交易；4. 处理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标； 为员工提供培训、辅导，并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高团队成员的工作表现；5.  教育和培训员工遵守国家、各省市与地方的法律和安全法规； 确保员工获得关于质量与服务标准方面的适当培训，为员工提供完成所有工作所需的工具、设备和授权；6.  确保所有餐饮设备运行状况良好、定时清洁；7.  确保对包括宴会、会议场所在内的所有的餐饮设施进行清洁与除尘，并根据预期业务量储备适量库存； 若有任何维修需求，应立即通知工程部；8.  制定并达成质量目标与宾客满意度目标；礼貌、迅速、高效地响应所有宾客提出的问题、投诉或要求，确保宾客高度的满意；为酒店管理本地餐饮市场营销计划；参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动； 跟踪本地竞争酒店动向及行业趋势；同行政主厨一起审查并核准菜单设计与构思；9.  执行恰当的餐饮库存流程，确定所有食品、酒水、物资和设备的最大及最小库存量；10.  确保食品、饮料、库存及设备的安全储存，及时、高效地补充供货，同时减少浪费情况；11.  负责餐饮部相关政策、通知和公告的发布；

• 总部行政人事总监

• 河南建业新生活酒店管理有限公司
• 2020-09-23 15:50:39

岗位职责：1、负责酒管公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人、绩效考核机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；3、负责人才梯队的搭建和人才库的建设工作，为公司及旗下酒店可持续发展提供人才支持；4、根据集团要求，组织开展行政管理工作；5、参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、旅游/酒店管理等专业；2、具备5年以上高端国际联号酒店人力资源总监经验，并且具备2家以上筹开酒店经验。有区域或酒店管理公司总部人力资源总监经验者优先考虑；3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；5、结果导向，善于沟通协调，有高度的责任心。

• 旅游景区 总经理

• 广东泊泉企业管理咨询有限公司
• 2020-09-23 11:19:18

项目：温泉旅游度假项目（景区）岗位职责1、负责温泉旅游度假项目（或景区）全面的经营和管理工作；2、参与温泉旅游度假项目（或景区）发展规划、建设计划的制定和实施；3、根据公司制定的战略，实际经营管理目标 任职要求：1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；2、熟悉温泉旅游度假项目（或景区）运营管理，有大型温泉旅游度假项目（或景区）经营管理经验；3、管理能力、协调能力强，熟悉现代旅游管理模式，能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强；

• 财务总监 - 郑州郑东英迪格酒店

• 洲际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 09:04:22

员工团队·  管理日常行动，计划和分配工作，确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训，确保他们符合相关规定以及我们的标准，并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同（如：供应商租约和/或服务协议） ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务问题，推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账，并监督贷款展期流程，催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价，向总经理推荐定价策略；参加销售策略会议 ·  管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报，并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉，您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门，并通过灵活支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求：·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验，至少1年财务副总监或类似管理职位经验，或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言，同时精通其他语言者优先 

• 市场销售部总监

• 河南中州皇冠假日酒店
• 2020-09-24 10:54:44

主要工作职责：为酒店开发并执行营销战略，确保达成营收与客房销售目标，调整营销战略，实施具体行动，监控并完成各项目标。任职资格：- 具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。- 熟练使用微软办公软件。- 良好的交流及写作能力。- 在管理队伍中有很强的领导技能。- 具有管理复杂关系的能力。- 英语较好- 具有营销、市场或相关领域的学士学位。  - 4年及以上酒店市场销售相关工作经验或类似管理岗位经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。需具备直接管理销售团队经验。

• 行政总厨Executive Chef

• 郑州希尔顿酒店
• 2020-09-24 08:39:09

  A hands-on trainer who through coaching and leading by example can motivate and impress upon the team the right attitude and spirit of culinary excellence.是一个能够提供培训，领导团队，激励团队拥有正确地工作态度和追求精益求精的厨艺的培训者。Extensive knowledge of kitchen equipment and able to train team members.广泛的知识包括厨房设备和能够培训员工。Working knowledge of mathematics.工作中数学方面的知识。PC and basic software knowledge.计算机基本的软件知识。Knowledge in HACCP.在食品安全体系方面的知识。Ability to set priorities and to complete tasks in timely manner.有能力按照事情的优先顺序按时完成任务。Working well in stress situations, remain calm under pressure and able to resolve problems.在压力下很好地完成工作，保持冷静解决问题。Able to work in an moist, hot and sometimes loud environment.能够在潮湿，热和不时吵闹的环境中工作。Able to work with and to consume all products and ingredients.能够合理消耗所有产品和配料。Can convert recipes and follow them through.能够设计菜谱并按照菜谱操作。

• 财务总监 - 郑州高新假日酒店

• 洲际酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 09:04:22

员工团队·  管理日常行动，计划和分配工作，确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训，确保他们符合相关规定以及我们的标准，并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同（如：供应商租约和/或服务协议） ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务问题，推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账，并监督贷款展期流程，催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价，向总经理推荐定价策略；参加销售策略会议 ·  管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报，并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉，您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门，并通过灵活支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求：·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验，至少1年财务副总监或类似管理职位经验，或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言，同时精通其他语言者优先 

• 项目开发经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-09-21 17:18:22

岗位要求1.大专以上学历；2.优秀的语言交流和文案表达能力；3.电脑操作熟练，能独立完成标书的编写工作；4.五年以上本行业工作经验，其中至少三年以上市场拓展工作经验；5.熟悉政府采购流程、投标要求，有成功中标项目经历者优先；6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书；7.了解酒店行业市场，熟悉相关法规条例，对酒店管理有独到见解。

• 餐饮总监

• 恒大酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2020-09-24 08:42:14

岗位职责：全面负责酒店餐饮管理工作任职要求：1.两年以上同等岗位工作经验；2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

• DOSM 市场销售总监

• 郑州高新假日酒店
• 2020-09-24 09:34:41

岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善；2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划；岗位要求1、有过同等岗位工作经验者优先。2、具备酒店筹备工作经验。3、对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系4、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力及组织开拓能力。

• 酒店总经理（全国）

• 锦江酒店（中国区）
• 2020-09-24 13:40:53

 岗位职责：全面负责酒店整体运营，包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验；此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

• 康柏酒店总经理

• 锦江酒店（中国区）
• 2020-09-24 13:40:53

岗位职责：1、带领分店团队，完成集团下达的各项经营管理指标；2、执行集团各项决议，全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；3、严格执行集团标准化管理制度与流程，积极探索并分享标准化改进方案；4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流，定期向集团汇报工作；5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化，推进人才本地化战略的实施进程；6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题，保持健康共赢的加盟合作关系；7、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。任职资格：1、大专以上学历，年龄28-45岁，男女不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，热爱酒店行业；3、知识要求：对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4、能力要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系；5、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验（全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）；E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验，并有轮岗学习经验；F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。6、此岗位为外派岗位，接受区域内外派亦可，全国外派优先考虑。 

• 中高端酒店总经理（全国）

  (急)
• 成都东谷酒店管理公司
• 2020-09-24 09:14:48

1、全面负责酒店运营工作；2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保完成公司下达的收益指标；3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定切实有效的经营策略并执行；4、严格审核酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期考核指标；5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达标；6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转，无安全责任事故发生；7、酒店固定资产的保值增值；8、酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；9、业主关系及公共关系的维护，树立并维护良好品牌形象。任职要求：1、30岁以上，大专以上学历，酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验，有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守，出色的沟通、协调能力，能在压力下开展工作。4、有进取心，较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力，服务意识和成本控制能力强。6、工作地点：重庆、西安、天津、哈尔滨、杭州、深圳、上海。联系我们：电话：028-62676677  

• 酒店总经理-全国

• 亚洲连锁酒店集团管理有限公司
• 2020-09-24 10:46:27

任职要求：1、大专以上学历，旅游或酒店管理专业优先。2、有酒店行业5年以上的整体运营管理经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4、具有较强的协调沟通、管理和团队建设能力，责任心强。岗位职责：1、全面负责酒店的运营管理，领导全体员工完成酒店的各项计划指标；2、根据公司下达的利润指标，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支。 3、负责酒店团队的建设、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质。4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。5、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。

• 销售总监（总部）

• 河南建业新生活酒店管理有限公司
• 2020-09-23 15:50:39

岗位职责：1. 负责挖掘，维护并开发所有类型的大客户和新的生意线索。 2. 负责跟踪精准并及时的将生意线索从集团销售到单体酒店销售的跟进并落实。 3. 确保建业旗下酒店所有的客户，生意信息完整更新到销售系统。 4. 密切关注旗下酒店与集团客户的合作进度，确保合作顺利进行，增加酒店收入。 处理集团客户和酒店合作过程中的问题，促进生意。 5. 与建业旗下酒店销售总监们保持密切沟通，了解不同区域的市场变化及行情，结合集团客户的情况，帮助酒店增加合适的生意机会。6. 提供销售团队专业培训，运用有效的销售技巧很好地理解客户的生意需求并推荐给合适的建业旗下酒店，提高生意线索的成交率。 7. 代表建业酒管参加各项销售论坛会议及活动，增加与合作伙伴的合作深度及新的合作机会。 8. 评估与指导建业旗下酒店市场销售部的销售策略及收益管理。9. 审核与指导建业旗下筹开及运营酒店商业计划书的制定及实施。任职要求：1. 本科以上学历，8年以上销售领域的管理经验。 2. 具有在国际酒店管理公司工作的经验 。3. 有实力的销售技巧和高效的沟通技巧。 4. 具备优秀的执行力、热情及主动性。 5. 接受过收益管理、营销管理的专业培训。

• 项目总经理

• 河南建业新生活酒店管理有限公司
• 2020-09-23 15:50:39

岗位职责：1. 全面负责酒店日常运营管理工作； 2. 负责下属所有部门的日常管理； 3. 组织制定酒店板块关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 4. 达成总部下达的各项目运营指标； 5. 作好酒店所在地区政府部门、媒体及利益团体的协调关系，创造良好的经营环境。任职要求：1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 有10年以上工作经验，具备中高端国际联号酒店全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程。3. 善于管理和经营团队，事业心强。4. 优秀的沟通协调和分析谈判能力，乐观、开朗，良好的职业素养、团队精神与责任心，具备创新开拓精神，能承受压力和接受挑战。

• 行政总厨

• 郑州港区智选假日酒店
• 2020-09-24 08:55:36

岗位职责：1.协助餐饮运营总监制定年度经营目标的达成执行计划。2.制定完善各厨房的组织架构和管理体系。3.处理厨房日常事务，计划并分配工作，为员工提供辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾。4.协同餐饮运营总监指导各厨房，设计制定各类型菜谱和标准。5.主动搜集客人的反馈信息，了解市场需求，负责菜品的设计创新，适时研发推广新菜品。监管出品质量，确保出品即精品。7.严格按照卫生管理规定，达到最高标准保证食品安全8.定期去市场询价，了解新食材和各类食材、调料的价格变动，严控收货标准，杜绝人为浪费等，有效执行并保证既定毛利率的实现。9.管控维护好厨房的所有设备、设施和器具，确保餐损率控制在合理范围。10.协同餐饮运营总监完成大型的餐饮接待任务，并做好接待总结和培训。12.常态参与餐饮现场管理，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务体验。13.高度关注、控制好厨房的安全生产和各级消防责任分担。 任职要求：1.具有在国际连锁酒店工作经验，至少有2年行政总厨的经历。2.接受过专业技术培训，熟悉各大菜系的菜肴特点，了解烹饪常识。3.懂得成本核算，熟悉食品营养学。4.身体健康、态度积极，承压能力强，有很好的职业素养。5.有丰富的厨务资源。6.具备良好的沟通能力和团队领导力。

• 工程总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-09-24 09:59:00

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4.身体健康，精力充沛。

• 市场销售部总监

• 河南盛世民航国际酒店管理有限公司
• 2020-09-24 10:01:46

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

• 财务总监\财务负责人

• 凯莱酒店集团
• 2020-09-24 10:23:50

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计，财务和信息系统规定及程序；高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标；分析财务状况，为其它部门领导提供财务数据支持，以帮助其制订相应方案及监管措施，以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；良好的中英文写作、口语、阅读能力；Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁，会计、财务或相关专业大学本科以上学历，持有国家注册会计师证书者优先；Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验；具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验；2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验；具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

• 餐饮副总监 Asst. Director of F&B

• 郑州希尔顿酒店
• 2020-09-24 08:39:09

Specific Job Knowledge,Skill and Ability工作技能技巧要求：1.S To be motivated and committed,approaching all tasks with enthusiasm and seizing opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve your personal performance.具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作，并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。2.To be flexible,responding quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情，包括任何工作要求的改变的。3.To maintain high team focus by showing co-operation and support to colleagues in the pursuit of team goals.具有较强的团队精神，通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。4.trong F&B and Conference&Banqueting operations knowledge and skills.强壮的餐饮及会议，宴会运作方面的知识和技能。5.Strong leadership and people management skills,added with good training skills.强壮的领导和人员管理技能，附加培训技能。6.Guest oriented and able to confidently build and exceed the service standards.以客户为导向，并能够自信地建立和超过服务标准。7.Thorough knowledge of service,cost control in F&B,labor controls,beverage menu writing,maintenance,merchandising,computer and accountings.具有彻底的关于服务,劳动力控制,饮料,维修,广告,电脑和财务方面的知识。8.Strong interpersonal skills and attention to detail强壮的人际处理能力并关注细节。9.Under the 9 competencies have key strengths in People Management Communication and Planning.在九项能力资格认证中,人员管理沟通和计划安排为强项。Required Qualifications必要的资历要求：1.5-8 years as Head of F&B in 4/5 Star category Hotel or individual restaurants with high standards.五至八年餐饮经验/四/五星级酒店的咖啡厅或很高级别的个体餐厅。2.Health Certificate.健康证。3.Good command in English(verbal&written).很好的英文掌握能力(口语和书写)。4.Working knowledge of mathematics.工作中数学方面的知识。5.PC and basic software knowledge.计算机基本的软件知识。6.Relevant knowleage of food baverage.必要的餐饮相关专业知识。