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  • 全国 | 8年以上 | 本科

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    家具 | 500-999人
    发布于 11:27
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    岗位职责描述:负责美国蕾丝Restonic床垫酒店工程渠道的销售工作。1、  完成公司下达所辖区域的业绩指标任务。2、  长期留意团队A级选手候选人,确保人才梯队机制的良好运转。3、  不断自我提升,并帮助所辖区域省区销售经理和销售助理持续成长。4、  确保团队的凝聚力和良好的工作氛围。5、  完成酒店事业部总经理安排的其他工作。任职资格:1、 全日制本科以上学历,熟练使用办公软件,中、英文听说读写流利。2、 国际五星级酒店集团(万豪、洲际、希尔顿、凯悦、雅高)至少两年以上大部门经理工作背景。3、 对销售工作感兴趣,有着良好的心理韧性和快速学习能力,眼光长远、乐于分享。4、 心智成熟、具备系统性思维、同理心,很好的倾听和精准表达能力。5、 吃苦耐劳,可以接受长期出差。属地化办公(工作日出差,周末和节假日在家)。
  • 全国 | 3年以上 | 本科

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    家具 | 500-999人
    发布于 14:57
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    岗位职责描述:负责美国蕾丝Restonic床垫酒店工程渠道的销售工作。1、  完成公司下达的省区业绩指标任务。2、  坚持不懈地寻找销售线索,策略和节点性地跟进项目。3、  快速地熟悉市场,与友商、酒店从业人员建立良好地互动关系。4、  和其他省区经理相互配合,一起维护好品牌形象以及客户关系。5、  完成酒店事业部销售总监安排的其他工作。任职资格:1、 全日制本科以上学历,熟练使用办公软件,中、英文听说读写流利。2、 国际五星级酒店集团(万豪、洲际、希尔顿、凯悦、雅高)至少两年以上分部门经理工作背景。3、 对销售工作感兴趣,吃苦耐劳,可以接受长期出差。4、 抗压能力强,有着很强的自我驱动力和成长型心态。5、 学习能力强,愿意帮助客户解决问题,顾问型销售。6、 吃苦耐劳,可以接受长期出差。属地化办公(工作日需要出差,周末和节假日在家)。   
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:30
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    岗位描述:面向具有酒店管理团队和经验的公司,雅阁酒店集团提供品牌体系与运营系统支持,让城市事业合伙人开拓与发展所属区域的品牌管理输出业务。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    岗位描述:无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
  • 总经理

    4万-6万
    全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验,且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:西南地区2人、长三角地区2人
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:16
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    职责描述:该岗位主要负责上海融侨中心与Hyatt酒店集团合作的奢华酒店的数字营销工作;l 从计划到执行,领导、协调年度数字营销策略,完成品牌制定的数字策略及目标,对工作流程进行优化与改进形成标准SOP;l 搭建并管理品牌付费与非付费社交平台、KOL、KOC营销矩阵,并保持可持续合作关系;l 负责品牌新品的数字营销工作,包括用户分析,数字投放,数字营销策略与三放内容营销方案,产品数字营销场景挖掘,数字营销创意制定与落地,支撑项目销量和声量目标达成;l 负责品牌数字营销效果衡量指标体系建设与管理(包含但不限于小红书投放录入率、直播转化ROI等),量化分析不同数字营投放销渠道的效果影响维度,建立模块化的数字营销传播体系,提升数字营销业务的整体效率;l 协同市场部制定合理的前期营销策略,从增强消费者购物体验角度、激活消费者产生购买行为、创造优质购买场景等角度设计用户营销活动支持,提高数字渠道销售量;l 擅长口碑营销和社群营销;l 对接、管理供应商保证线上数字营销投放按时按要求完成投放,并监督管理合作伙伴投放效果。任职要求:- 本科以上学历(个别优秀可放宽条件),熟悉快消品、美妆个护、食品行业经验者优先;- 5年及以上旅行、高端生活消费类数字营销、社交媒体营销、公关和品牌管理营销经验,具备独立策划线上线下营销活动经验,熟悉主流社交媒体平台的广告投放规则和效果评估;- 良好的市场洞察力与沟通能力,优秀的数据分析能力以及数据驱动思维,有较强的客户画像定义,行为分析,需求判断的能力;- 具有较强的沟通和统筹能力,能够有效组织独立项目的运营,支撑项目的传播指标达成。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:16
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    岗位职责:该岗位主要负责上海融侨中心与Hyatt集团合作的奢华酒店的品牌市场推广工作;l 负责为该酒店打造品牌核心竞争力,准确把握公司的品牌定位,根据市场需求和变化特性和市场信息进行品牌策划;l 负责酒店品牌对外包装、推广和宣传,制定各种整合营销的活动;提高酒店的知名度和美誉度;l 负责年度市场策略的制定和设计,监督实施评估市场效果与预算执行情况;l 负责线上线下各种推广媒介的接洽、选择及合理使用;l 市场部内部公关文案、线上新媒体、微博推广、中介营销、平面设计、客服团队的人员管理;l 负责建立完善VIS系统,并建立门店对内对外沟通的VI基础运用的标准统一;l 计划并组织实施会员活动,发展新会员,促进新会员的消费,提升存量会员的活跃度,如积分,线下分享各类活动。任职要求:- 广告学、新闻学、汉语言文学、市场营销、酒店管理等专业本科及以上学历。- 年龄25-35岁,同行工作经验优先。-5年以上酒店行业市场品牌管理经验,推广渠道拓展,团队建设管理等工作经验。- 熟练操作新媒体&办公软件。- 勤奋敬业,认真负责,具有创新精神和求知欲望,可塑性高。- 行业和市场嗅觉敏锐,理解力和执行力强。
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:30
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 福州 | 5年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:46
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    员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 
  • 酒店店长

    8万-10万
    福州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    1、全面负责酒店日常经营管理工作,督导店助和值班经理日常工作2、确保酒店经营和管理指标的完成3、定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报4、制订酒店经营指标.接受公司下达的月度经营指标5、负责店内人事工作的监督,指导、考核及招聘,接受公司人事调动6、处理住店宾客投诉和宾客意见收集反馈,建立相关案例库达到资源共享 7、负责店内治安和消防安全工作地点:福州、宁德、泉州、永安、石狮提供五险一金,年十三薪,年假等有酒店从业经验优先考虑,只要你肯学习我们有大把的机会等你哦上班时间八点半到五点半
  • 福州 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:46
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    岗位职责:人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。岗位要求:1、英文书写及口语流利;2、良好口头及书面沟通技巧;3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系;4、熟悉国家及本地法律;5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧;6、具有领导,指导和发展员工的能力;7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标;8、具有以身作则的能力;9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密;10、具有建立完成及监督酒店及员工目标,战略计划及政策的能力;11、良好组织及展示技巧;12、年龄40岁以下,特别优秀者可放宽到45岁。
  • 福州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:39
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    1.Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviours(Food &Beverage (includes : Service, Kitchen)).设定期望值,领导餐饮部工作,包括餐饮服务和厨房工作。2. Develops and manages Food and Beverage budget.发展和管理餐饮部预算。3. Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget.审查财务报告和财务报表,确定根据预算经营餐饮部。4. Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.).培训和支持餐饮部领导团队有效地管理工资,食品及饮料的成本及可控的费用(例如,餐厅用品,制服等)。5. Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change.抓住机会,通过富有挑战性的举措,鼓励创新和推动必要的变革来增加利润,创造价值。6. Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy.按照品牌经营战略,为CAPEX餐饮设备和变革基金提出建议。7. Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken.与餐饮部团队一起查看客人意见卡和客人满意度调查结果,确保及时采取措施更正不完善的地方。8. Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance.通餐饮部领导团队一起确定需要关注的领域,改进战略来提高部门的财政收入。9. Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team).确保餐饮部所有领域中(例如,开餐前的例会,员工会议,厨房)定期、持续的沟通。10. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.查看意见卡,客人满意度调查的结果和其他数据,确定需要改善的地方。11. Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.提升餐饮部领导团队中具有扎实的专业知识,创造力和企业领导能力的员工,以满足运营需要。12. Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team.通过直接报告的形式在整个餐饮部建立和保持开放、协作的关系。确保各团队也采用直接报告。13. Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed.监控部门实际和预计的销售,确保销售收入目标达到或超过既定值。14. Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related associates.确保餐饮部所有相关员工根据规定实行现金控制和酒类管制政策。15. Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or associate satisfaction.重点是保持利润率但不得降低客人或员工的满意度。16. Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.开发符合品牌标准的餐饮经营战略,并执行。17. Empowers associates to provide excellent guest service.使员工能够向客人提供优质的服务。18. Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.设定目标和期望,采用直接报告的方式检查工作,使员工感到优秀工作表现是其尽的责任。19. Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market.应具有市场发展趋势的意识,引进新的食品和饮料,以满足或超越客人的期望,创造更多的收入,并确保有竞争力的市场地位。20. Strives to improve service performance.努力提高服务品质。21. Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with hotel leadership.根据意见卡和客人满意度调查结果,与酒店领导团队共享需要整改的计划。22. Coaches team by providing specific feedback to improve performance.根据具体反馈来培训团队,以提高服务品质。23. Ensures associates are treated fairly and equitably.确保公平、公正对待每一个员工。24. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.根据需要,将问题提供给人力资源部。25. Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned.估计食品,酒,饮料的消费,提前申请和采购。26. Order and purchase equipment and supplies.采购设备和营运物品。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:46
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    Purpose of the positionThis position will be based in Guangzhou. To lead and manage the MICE team of the Region South for short term and long term business growth/ success.Operational missionsMission 1: Lead and manage the MICE team of the region in achieving sales target set.Mission 2: Design and lead B2B regional marketing initiatives to build/maintain key business relationship and drive new business demands.Mission 3: Fully utilize/ locally design and adapt BD/Sales Tools (Linked in, Sales Navigator, Sales Force, etc.) to build market intelligence repository across all channels (Direct and Indirect), to generate qualified leads and ensure high sales conversion rate.Mission 4: Will supervise a team of a few direct reports and manage a smooth cooperation cross departmentally with key BPs to deliver CM Meetings & Events standard stay experience.Responsibilities1. To contribute to regional finance budgeting and achieve regional sales target2. To lead and manage the team’s individual sales targets set for the season3. To drive business development and event execution of RAVs and Mega groups (min.BV ¥1million/group) for short term and long term4. To collect market information and practice and grow business from newly identified channels adapted to the ever-evolving market trends5. To lead B2B regional marketing activities and play active participation in sales calls, tradeshows, industry events, FAMS, client site inspections to generate leads and build strong pipeline for both short term and long term6. To ensure timely client information captured in salesforce and relevant reports7. Regular national business review reports and regional travels to Shanghai or to resorts as business requiresRequirementsEducation: Bachelor degree or aboveJob experience: At least 10 years business development experience and at least 5 years team management experience.Knowledge: MICE / Travel / Hotel / Business DevelopmentLanguages: Bilingual in both Chinese and English language
  • 福州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 17:48
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    1.编制年度营销计划和手册,并设立政策,程序和目标。2.通过配合酒店的年度预算来决定市场销售的策略。3.在满足酒店的需要与符合市场的趋势的情况下设定定期的价格策略报告。4.跟踪所有部门的报告,包括客户的产量,增销收入,促销宣传等,以确保完成必要的改进措施。5.与收益经理和预订部经理紧密合作,最大限度地利用与团队和散客业务相关的所有自动化销售和预订系统。6.监督所有生意线索都有效的跟进,以实现生意的确定并维护长期的客户关系。7.确保所有公司客、团队和旅游贸易商的长期更新文件得到维护,这些客户具有很强的客房消费潜力。8.保持预定中心,RSO和GSO的信息,促销与价格同步更新,实现商业目标和效率的提高。9.通过各种工具(例如媒体、社交活动、集会与竞赛等),探索经济数据、某些公司结构的新发展、新任务、工业综合体、新商业中心、新项目,所有这些都可能对酒店感兴趣和有益,并将这些信息分发给相关员工。10.确保系统随时更新,必要时提供新的想法,确保有足够的库存随时可用于销售和促销活动。11.保持对团队产量及活动的密切关注和跟进,确保最小的生意损失和提高生意线索转化率。12.与销售总监与销售经理设定每年当地或者国际公司,旅游贸易商,商务客户的价格,制定明确的谈判策略。13.与餐饮部门和相关部门合作为酒店的客房和宴会的推广做计划,确保信息及时、详细地分发给所有相关人员。
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    发布于 16:27
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    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
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    • 岗位晋升
    • 海外工作机会
    • 多元化团队
    • 度假村酒店
    • 全球80家
    • 一价全包
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 员工全球免费
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 16:27
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    Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job
  • 工程总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理;2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油等的消耗并严格控制维修费用;4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算;5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境;6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、大专及以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理;3、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作,确保酒店的制度和流程符合酒管公司标准;2、制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;3、负责酒店人员招聘,并建立酒店人才档案库,为后续发展奠定基础;4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系;5、根据酒店人力资源政策,对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业,统招本科学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有高星级酒店筹开工作经验;3、优秀的沟通表达、组织协调能力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 房务总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划,优化部门的管理体系;2、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支; 3、定时督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理;4、对房务部的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作;5、熟悉酒店经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解酒店经营有关的法律法规知识。任职资格:1、大专及以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、经历过高星级酒店筹开,具备500间以上大体量酒店运营经验者优先考虑;3、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路。工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 福州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:16
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    • 投递简历
    1、根据酒店的战略规划,结合市场和本酒店的实际情况,拟定科学的市场销售计划,报上级审批后组织实施,并定期向主管领导汇报销售成果。2、计划与调整市场销售策略。掌握市场动态,定期分析市场特点和发展趋势;走访客户,征求客户意见,根据市场变化和客户需求调整营销策略,争取提高酒店平均房价和市场占有率。3、根据市场动态,策划重要的营销活动,积极宣传推广酒店,搞好公共关系,树立酒店良好的社会形象,提高酒店知名度。4、建立、巩固和扩展销售网络,密切联系国内外客户,稳定客源市场;积极参加国内外的旅游宣传和促销活动,与各地客户建立长期的良好合作关系,不断开拓新市场、新客源。5、指导销售总监、公关传媒经理和预订经理,使之明确各自的业务领域和岗位职责,并根据酒店《市场销售管理手册》制定所辖业务范围的各项工作计划,优化业务流程,完善规章制度。6、负责审核、审批和评估销售部、公关部和预订部等分部门的各项工作计划;审核本部门的各项管理文件;审核本部门各项业务流程与规章制度的改进情况。7、建立并维持部门科学的运作方式(如销售系统、档案管理系统、沟通机制等),保证部门的高效运转。8、协作并完成酒店管理公司旗下相关酒店的销售工作。9、负责指导销售总监,督导其执行各项销售计划,并为其完成销售计划工作提供必要支持。10、负责指导公关传媒经理,督导其按照各项公关制度,计划并执行各类公关计划,并为其完成各项工作提供必要支持。11、负责指导预订经理,督导其建立和完善收益管理制度,并提供有力的支持,使酒店在收益管理制度的指导下提高酒店的整体收益水平。12、指导销售总监、公关传媒经理和预订经理,有效激励部门员工,充分发挥员工的积极性与创造性。13、监督销售总监、公关传媒经理和预订经理,依照酒店管理公司市场销售部的规定和运作标准,使酒店市场销售部的规章制度规范化和标准化,维护品牌的一致性。14、督导销售总监、公关传媒经理和预订经理,使其按照酒店的规定在其职权范围内行使权力和承担责任,了解各项计划的实施进度和完成情况,并加以有效控制,使其顺利运行。15、定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并督导、组织部门人员参加培训,提高员工素质。16、协调各部门之间的关系,加强横向沟通,共同做好接待服务工作。17、合理调配使用部门员工,调动员工的积极性,不断提高员工的工作效率和业务水平。18、定期组织部门员工活动,关心员工生活,创造和谐的工作环境,打造和谐进取的工作团队,培养一流的销售队伍。19、完成上级交办的其它工作。
  • 工程总监

    1.8万-2.5万
    福州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 六险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:36
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    • 投递简历
    岗位职责:1.保证工程部工作符合当地和国家工程规定,并保证规定的职工准则在工作中得到坚持和执行;2.保证管理层和部门间有良好的沟通以及在工程方面向总经理提供专业的,建设性的意见确保完成酒店的战略目标和计划;3.与当地的权威执法部门如:消防局、卫生防疫站、环保局、广播电视局、煤气公司,供暖公司、电信局、自来水公司、劳动局保持良好关系;4.按照酒店工程预算合理准备和管理实际工程和设备维修运行的费用;5.在进行固定资产预算时,向管理层提出建议包括改进,更换和对设备进行升级;6.建立、执行和完善维修工作程序确保日常维修工作的顺利进行。维修工作程序包括申请、报告、分配、时间安排、跟进、成本计算、沟通、回馈和维修记录保存;7.完成管理层安排的其它工作
  • 餐饮总监

    1.8万-2.5万
    福州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 交通补贴
    • 带薪病假
    • 法定假日
    • 班次补贴
    • 满勤奖励
    • 工龄奖励
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:46
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    • 投递简历
    1.确保各个餐厅和酒吧所提供的服务始终如一地符合饭店的最低标准;2.每日视察餐饮部的前、后台,及时发现餐饮部在软、硬件方面所存在的问题,并采取正确的行动;3.确保严格实施中庚聚龍酒店食品安全管理系统计划,包括所有餐厅和酒吧的清洁、与食品服务有关的人员的个人卫生和每月卫生审计;4.向餐饮部的所有员工通报各餐饮部门的相关信息,使员工每天了解运营情况;5.检查并分析每日住店人数、平均消费和销售水平;6.监督年度计划的准备情况,年度计划应包括餐饮部所有区域,并注明相关的优先事项;7.每日对餐饮成本进行分析,使其维持在预算和预测之内;8.计划将来的经营战略,检查正在进行的行动计划的程序、与行政总厨共同制定年度促销和菜单计划、对即将进行的促销活动,准备损益分析、树立每年举行一次娱乐活动的观念;9.最大化地提高知名度,保持餐饮部较高的声誉,联络并参加旨在为新闻媒体介绍新的菜肴品种或餐厅等的促销活动,在饭店巡视时,为员工提供当时活动的建议和信息;10.定期与主要的供应商会面,尽最大努力确保优质服务,比如直接与供应商交流产品中所存在的缺陷 ,尽最大努力利用降价、赞助、特殊优惠等机会;11.根据每月的生产报告,监督生产表 现,并与相关的部门总监共同评估;12.定期征求服务主管人员对每个员工的工作表现的反馈意见,并/或亲自观察员工的工作表现等。
  • 财务总监/经理

    1.5万-2.5万
    全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、按酒店管理公司总体经营计划,组织各部门编制本酒店经营计划;2、负责编制酒店月度、季度、年度财务预算,监督控制酒酒店的财务预算执行情况;3、参与制定客户信用政策及其收账程序,把握酒店销售策略;4、参与酒店的经营管理,保障往来资金的安全;5、参与拟定或审核酒店所涉及资金往来的一切经济合同的签订,并监督其执行。任职要求:1、财务及相关专业,统招本科及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,有高星级酒店筹开工作经验优先;3、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具有较强的决策管理、组织协调能力。工作地址:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 市场营销总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、制定及执行酒店市场销售计划,分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标;2、执行酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作;3、签定各类住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议等;4、统筹酒店内外的公关宣传工作,审阅酒店对外发布的宣传稿件;5、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1、大专及以上学历度,3年以上同岗位工作经验;2、经历过高星级酒店筹开,具有500间以上体量酒店市场营销经验者优先考虑;3、在当地有一定的客户群,熟悉本区域会务客源市场优先。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 餐饮总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 12:34
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    • 投递简历
    岗位职责:1、确保酒店管理公司制订的餐饮制度及产品标准的贯彻执行;2、制订酒店餐饮部年度、月度经营管理计划,并按计划完成经营目标;                              3、及时了解市场信息及竞争对手状况,做好市场定位,更新完善餐饮部经营发展战略;4、按照服务标准操作执行,保证较高的服务水准;5、控制原料成本,减少浪费,制定合理的定价策略,有效控制毛利率。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上同岗位工作经验;2、经历过高星级酒店筹开,熟悉当地餐饮情况优先;3、优秀的餐饮销售技巧及团队管理能力。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
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