岗位描述：无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位职责：特点：无需投资、变身成为创业者！时间自由、无需坐班！分享收益、百万年薪可得！项目拓展区域：全国岗位职责：酒店项目发展合伙人，负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。（项目类型：标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可）任职要求：招募要求：1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位；2、行业内项目以及人脉资源丰富；3、具备相应行业内项目拓展经验；4、行业内名声优异且无不良开发案例；5、本岗位无底薪，按照项目加盟费40%

岗位职责：· 协助总经理完成酒店所有与收入及市场销售相关的工作并完成总经理安排的相关工作。· 全面负责对销售部，宴会销售部，收益管理与预订部，及市场传讯部的管理工作。· 带领酒店商务团队完成相关关键指标，包括但不限于管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收益和利润，宾客满意度达标甚至超过标准要求。· 制定酒店年度/季度/月度预算预测与工作计划，并有效的予以实施。· 参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。· 制定开拓市场销售战略和促销计划，实时更具市场情况进行调整。· 督导和推动市场销售计划的进展和实施。· 为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。· 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。· 管理部门内部的运作，保证部门固定资产及运营物品得到良好维护。· 定期进行市场调查，掌握竞争对手信息。· 为酒店设立价格策略和销售目标。· 管理特别项目及其他相关的生意。· 确保高效利用部门资源。· 管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员，培训部门员工，团队建设，员工表现评估等。· 确保部门员工明确所赋予的职责。· 在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。· 管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。· 管理部门开支和预算。· 准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。· 按照酒店政策控制部门成本，避免浪费。· 确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。· 确保部门文件，及相关资料的存档。· 保持与集团内各营业部门的沟通，最大限度拓展销售机会。· 在海内外社会各有关行业推广酒店。· 积极参与希尔顿集团发起的销售活动。· 针对目标市场组织促销差旅。· 在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。· 确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。· 根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。岗位要求：·具有至少五年在国际连锁酒店的相关管理经验。·良好的中英文读写能力。·具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。·具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。·具备管理销售部的能力。·具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力。·掌握政治，经济和社会方面的知识及市场趋势。·具有良好的沟通技巧，良好组织及展示技巧。·具有领导，指导和发展员工的能力。·具备处理危机的知识和能力。

职位描述 Job Descriptions1.代表酒店执行委员会的餐饮部，确保餐饮部部门的有效经济运行，根据需要向其他部门提供服务和支持，维护设备达到最佳状态。Represents RB&E on the hotel Executive Committee, ensures the efficient and economic operation of the RB&E Division providing services and support to other Divisions as required,maintaining equipment in optimum condition.2.每周举办一次餐饮部会议，确保所有会议都有良好的计划，有效率和注重结果的会议。Conducts weekly RB&E Meetings, ensuring allmeetings are well planned, efficient, and results-oriented.3.根据需要出席并参加所有会议。Attends and contributes to all Meetings asrequired.4.确保所有同事随时提供礼貌和专业的服务。Ensure all colleagues provide a courteous andprofessional service at all times.5.以礼貌和高效的方式处理客人和同事的查询，如果不能立即找到解决办法，报告投诉或问题，同时反馈及时跟进。Handles guest and colleague inquiries courteouslyand efficiently, reporting complaints or problems if no immediate solution canbe found, whilst feeding back a prompt follow up.6.熟悉同事和劳资关系的法定立法，了解并严格遵守员工手册规定的规定和有关消防，卫生，健康和安全的酒店政策。Is knowledgeable in statutory legislation incolleague and industrial relations, understanding and strictly adhering torules and regulations established in the Colleague Handbook and the hotelpolicies concerning fire, hygiene, and health and safety.7.积极参与提供咨询，咨询和真实，外交反馈的同事的福利，安全，发展和福祉。Take an active involvement in the Welfare, Safety,Development, and wellbeing of colleagues providing advice, counseling, andtruthful, diplomatic feedback.8.确保高标准的仪容仪表。Ensure high standards of personal presentation andgrooming.9.与客人保持良好的互动和同事保持良好的工作关系。Maintains positive guest and colleague interactionswith good working relationships.10.随时负责管理和行为，积极代表酒店行政团队。Exercise responsible management and behavior at alltimes and positively representing the hotel executive team.11.响应酒店，行业和公司所要求的任何合理的任务和次要职责以及变更的要求。Respond to requests to undertake any reasonabletasks and secondary duties and to changes as dictated by the hotel, industry,and company.任职资格 Qualifications1.大学学位或文凭在酒店或旅游管理。Ideally with a university degree or diploma inHospitality or Tourism management.2.至少2年的餐饮总监的经验，有开业筹备酒店工作经验优先。Minimum 2yearswork experience as Director ofRB&E; in a large property. Pre-opening experience would be an advantage.3.餐饮学校的证书优先。A catering school certificate is an advantage.4.出色的运营管理社交能力。Good operational, administrative, and interpersonalskills are a must.

【职位描述】You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Sales & Marketing is responsible to position the hotel in the local marketplace through appropriate sales and marketing initiatives and to ensure the hotel product and services align with the positioning and brand promise created through marketing communications.【任职要求】Ideally with a university degree or diploma in Marketing or Hospitality/Tourism management. Minimum 1 years work experience as Director of Sales & Marketing, or Director of Sales & Marketing in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

岗位职责：1、主要负责餐饮部或房务部；2、参与酒店战略计划的制定，编制预算和监控收入；3、对酒店的损益负责；4、与收益管理和销售部门协调，使所负责部门的收入最大化；5、通过促销活动和控制收入管理来优化收入，以达到市场中最大的收入渗透市场份额；6、控制各部门的值班表，保证质量，同时考虑到最高的人员成本效率；7、在预算和入住率差异范围内监督所有的人工成本控制，使生产率最大化；8、为每位员工制定职业发展计划，作为人才库或高潜力企业的一部分；9、定期组织部门会议；10、与部门领导和一线员工沟通管理策略和目标，并确保实施；11、进行日常巡视，确保酒店前后区域的质量标准和清洁。任职要求：1、良好的执行及分析思考的能力；2、团队领导能力，有激励和管理员工的能力；3、良好的管理技能、计划和组织能力；4、优秀的沟通技巧，客户服务技巧，良好的口头和书面沟通能力；5、10年以上餐饮或客房管理工作经验，有豪华酒店工作背景者优先。

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、五星级酒店所属区域管理经验，2年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1.调研酒店的竞争及独立的宴会营运机构、酒吧及餐厅、水疗来了解市场的强项、弱项、机会及威胁，使我们的产品在市场上处于一个独一的地位，来增长收入及市场占有率2.与酒店的营运团队密切合作，为酒店主要的收入来源制定产品策略。3.与销售总监、宴会销售总监及收益管理总监密切合作，确保酒店的定价能达到收入最大化及市场占有率的增长4.建立持续的每日的定价策略调研，包括竞争酒店、独立的宴会营运机构、酒店及餐厅和水疗以确保我们的价格定位合理，并能推动收入及市场占有率5.执行完全有效的酒店客房销售价格策略，以确保收入达到最大化。不同的市场分类有合理的定价，使市场占有率达到最优化岗位要求1.优先专科及以上学历、至少5年酒店行业市场营销相关工作经验，3年同等职位工作经验2.优秀的普通话及英语交流、读写能力。较强的领导及管理、目标导向能力。自我激励及推动，独立且具备良好的团队精神

岗位职责1、监督中厨房、宴会厨房的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。2、负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到最高的质量标准。3、检查存货及成品。4、检查所有食品的准备情况、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。

岗位职责1.全面负责处理总体事务，和全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行，制定市场拓展计划，提高酒店市场份额。3.建立健全组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化4.健全财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查，分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制，财务预算等工作，检查收支情况，应收帐款和应付帐款等。5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。6.培养人才，指导各部门的工作，提高整个饭店的服务质量和员工素质。7.与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的企业形象，并代表酒店接待重要贵宾。岗位要求1.掌握餐饮管理基本理论，熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研，制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。2.熟悉外事纪律，旅游法规，食品卫生法以及国家有关价格政策。3.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。4.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。5.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向，以成本为中心，参与市场竞争，扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力。6.有较好的语言表达能力。7.爱护和关心员工，有激励和调动员工积极性的能力。8.掌握酒店英语，能用流利的英语口语与外宾沟通

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、五星级酒店所属区域管理经验，1年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

Purpose of the positionThis position will be based in Guangzhou. To lead and manage the MICE team of the Region South for short term and long term business growth/ success.Operational missionsMission 1: Lead and manage the MICE team of the region in achieving sales target set.Mission 2: Design and lead B2B regional marketing initiatives to build/maintain key business relationship and drive new business demands.Mission 3: Fully utilize/ locally design and adapt BD/Sales Tools (Linked in, Sales Navigator, Sales Force, etc.) to build market intelligence repository across all channels (Direct and Indirect), to generate qualified leads and ensure high sales conversion rate.Mission 4: Will supervise a team of a few direct reports and manage a smooth cooperation cross departmentally with key BPs to deliver CM Meetings & Events standard stay experience.Responsibilities1. To contribute to regional finance budgeting and achieve regional sales target2. To lead and manage the team’s individual sales targets set for the season3. To drive business development and event execution of RAVs and Mega groups (min.BV ¥1million/group) for short term and long term4. To collect market information and practice and grow business from newly identified channels adapted to the ever-evolving market trends5. To lead B2B regional marketing activities and play active participation in sales calls, tradeshows, industry events, FAMS, client site inspections to generate leads and build strong pipeline for both short term and long term6. To ensure timely client information captured in salesforce and relevant reports7. Regular national business review reports and regional travels to Shanghai or to resorts as business requiresRequirementsEducation: Bachelor degree or aboveJob experience: At least 10 years business development experience and at least 5 years team management experience.Knowledge: MICE / Travel / Hotel / Business DevelopmentLanguages: Bilingual in both Chinese and English language

岗位职责：1.负责编制公司的各项管理制度及工程标准，并监督各项制度的执行工作；2.项目酒店的平面布局方案设计及内部施工图深化设计；2.对项目酒单工程进行日常监督控制，给出合理化建议，提高零星工程质量，降低工程损耗；3.对酒店设计方的深化图纸进行审核校对，配合项目经理完成现场施工与设计方案的协调及落实；3.工程建设过程中，负责施工质量、进度和安全的跟踪指导；4.酒店品牌更新、升级设计的全程参与及跟进；5.与空间设计配合进行酒店新产品的研发和设计的全程参与及跟进；6.公司交办的其他任务。任职要求：1、本科以上学历，室内设计专业、工程建筑类或相关专业；2. 5年以上工作经验，具有酒店行业工作经验；3、有良好的工装方案设计基础，从事过酒店设计者优先；4、有给排水、暖通方面专业知识和施工图经验，熟悉水系统配置，消防泵选型等工作优先；5、工作计划性强、执行力强；6、严谨、细致，具有高度的敬业精神和责任心；7、沟通协调能力较好，能熟练操作CAD、3D、PS等制图软件

We're looking for Director of Sales in charge of Sales & Marketing Department for Indigo Brand Hotels at IHG Hotels & Resorts. - Director of Sales experience is must.- Department in charge experience is preferred.- Marketing knowledge and/or pre-opening experience is a plus.KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Hotel experience- Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels

为进一步拓展酒店灵活用工市场，北昂科技现面向全国招募城市合伙人，我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入！合伙人职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益：1、合伙资质权：公司总部提供对接酒店的相关资质，方便开拓市场资源；2、后勤保障权：提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障；3、经营收益权：除却基础服务费，签订项目收益皆归合伙人所有；4、上市分红权：合伙人与北昂共同发展，共享股市红利。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

为进一步拓展酒店灵活用工市场，北昂科技现面向全国招募城市合伙人，我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入！合伙人职责：1、根据公司战略规划及合伙人自身优势，开发当地酒店灵活用工业务；2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队；3、负责酒店用工项目的落地运营开展；4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台，并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求：1、酒店从业人员，有从事过灵活用工项目优先考虑；2、熟悉当地酒店、地产行业，对酒店灵活用工具备良好的商业判断力；3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力；4、具备良好应变协调能力，及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益：1、合伙资质权：公司总部提供对接酒店的相关资质，方便开拓市场资源；2、后勤保障权：提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障；3、经营收益权：除却基础服务费，签订项目收益皆归合伙人所有；4、上市分红权：合伙人与北昂共同发展，共享股市红利。公司优势：北昂科技成立于2017年，是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司，业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会，亚运会，省运会，金砖国家峰会，博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入！

岗位职责1、 有藏区同样岗位的工作经验。2、全面负责酒店的经营管理。3、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。5、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。6、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。10、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。2、 从事星级酒店工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作职责： 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；2、负责完成经营指标，执行预算方案，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标；3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场，建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度；4、与原拓品牌、加盟业主、外围关系等进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；5、负责国潮文化在分店的落地执行；6、领导交付的其他工作。任职要求： 1、本科学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先；2、三年以上连锁中端及以上酒店总经理经验，或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验；3、熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展规划，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力；4、全程筹建过至少一家中端及以上酒店经验，了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作；5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强，具备员工激励和领导；6、喜欢和认同国潮文化，服从全国门店的调配。  【品牌介绍】国潮消费持续大热，锦江酒店（中国区）乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景，品牌将以「一城一设计」为准则，在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外，原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作，将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中，在满足新一代消费需求的同时，创造新酒店投资生意模型。目前，原拓酒店发展势头强劲，面世近不足一年，已成功签约近30个项目，覆盖北上广深等一线及新一线城市。

岗位职责1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

 职位描述：1、为管理层提供及时的财务分析，以便有效的作出决策。2、准备酒店所有法律和管理文件。3、设定财务策略，包括信息技术策略以帮助业务发展和阶段性的审核。岗位要求：1、会计，财务或相关专业的学士学位，注册会计师优先考虑。2、5年五星级酒店财务相关工作经历，3年同岗位管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

一、全面负责酒店餐饮厨房食品的制作，控制厨房出品。 二、制定厨房管理制度、服务标准、操作规程，制定各岗位职责，了解各岗位人员的技术水平和专长，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作。 三、制定各餐厅菜单和厨房菜谱，确定出品价格，控制成本费用，保持良好的毛利率。 四、亲自收集客人对食品质量的意见，了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法，不断研制、创制新菜式，推出时令菜式，推广特别介绍，组织特色食品节。 五、熟悉原材料种类、产地、特点、价格，熟悉时令品种，掌握货源供应质量、价格，对重要宴会的货物采购，要亲自与采购部联系．并亲自验收。 六、巡视各厨房工作情况，组织大型宴会、酒会的食品制作，合理调派人力和技术力量，统筹各个工作环节。 七、每日检查各个厨房的卫生，检查各个厨房的食品质量，把好食品卫生安全质量关。 八、检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况，制定年度采购计划。 九、检查各厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺．制订原料采购计划，控制原料的进货质量。 十、加强与楼面及有关部门之间的联系，搞好合作，处理重要投诉。 十一、主持厨房日常工作会议每周召开一次业务检讨会议，确保日常运作，不断提高出品质量、提高营业和利润水平。十二、有针对性地组织厨师外出学习．重视新知识新技术的运用和推广。 十三、制定烹饪技术的培训计划，亲自负责培训工作，提高厨师的技艺．保持酒店的餐饮特色。 十四、亲自负责对主要业务骨干的招聘，想办法引进有一定客户支持的有专长的技术人才，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助．切实调动他们的积极性。 十五、抓好设备设施的维修保养．确保各种设施处于完好状态，防止发生事故。 十六、严格执行消防操作规程，定期组织检查消防防火器具，做好防火安全工作。 十七、精通烹饪知识，通晓食品生产加工过程，按工序工艺要求，妥善安排各个环节的工作，善于发现出品方面的问题，能正视问题，解决问题，善于开发新产品，组织和开展各种食品的促销活动。 十八、熟知全国各地区各民族的饮食习惯、偏好和进餐方式．熟知货源存放保管、加工和知识和技术，有个人的名牌菜式，能组织指挥各类宴会的菜肴制作，操办各种规模的大型或特大型宴会的食品出品。 十九、完成餐饮部总监布置的其他工作。

工作职责：1、全面负责希岸Deluxe门店运营与管理，贯彻执行希岸Deluxe各项运营标准；2、与投资人就酒店的经营管理保持良好沟通，处理解决好投资人对酒店经营管理的诉求；3、组建团队，带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营管理指标；4、建立门店人才制度，做好人才培养，为希岸Deluxe品牌人才战略提供支撑；5、保持与品牌/区域的有效沟通和交流，定期向品牌/区域汇报。任职资格：1、年龄28-38周岁，接受全国分配；2、大专及以上学历，3年及以上中高端连锁酒店经验，具备高星级综合型酒店管理经验、有大房量或国际连锁品牌管理经验者优先；3、热爱酒店行业，认同品牌文化和理念；4、有较强市场敏锐度、业绩管控和销售能力突出。待遇福利：1、薪酬待遇：基本工资+绩效工资+房量补贴+Deluxe门店专项补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金（季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..）2、晋升机制：“升星打怪”-从0星店总到五星店总，季度考核评级升级升星制度；3、分配机制：全国意向地就近分配原则；异地接店半年后视实际情况可优先调动；4、带薪休假：享受国家规定的法定假日带薪休假；年假；5、福利待遇：五险一金+补充商业保险，可异地参保；享受餐费补贴（分店包餐除外）；6、发展空间：提供广阔的发展平台，拥有纵向及横向发展渠道；7、带薪培训机遇：拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4.身体健康，精力充沛。