Director of W/W 房务总监房屋总监负责房务部的战略管理，其中包括迎宾部，客房部，及服务公寓。房务总监是所有标准贯彻的关键驱动力，同时也是提高宾客对随时随需服务体验的创始者和发起人。热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

Director of Culinary厨艺总监热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Sales Manager-Serviced Apartment/Corporate 销售经理-服务式公寓/公司Constant customer contact directed towards existing customers and potential customers.与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。Identifies and handles sales leads effectively and efficiently.高效认知和掌握销售线索。Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities.代表酒店参加国际及国内的销售活动。Creative contribution to product and sales development.发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。Fulfils Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews.仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。

Quality Manager 质量管理经理热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

主要职责·  协助制定和执行收入计划和预算。·  通过管理存货（包括审核最低限度库存，减少存货价值，消除滞留物，除去变质物）、信贷款回收、支出、存款及汇款，最大限度地保证饭店现金流转。 ·  加强、制定文件，对于饭店的收入与支出建立合适的管理办法，以保护饭店的资产，并能保证服务令客人满意或者提高为客人服务水平。·  保证月度税务存档、税款支付、税收申报、月度关帐、年底关帐，适时地准备财务报告，维护财务工作及相关的电脑系统达到可接受的水平，并有MIS支持该系统。·  适时提供准确的、及时的财务、税收及运作信息、并按照管理层的要求，提供分析、陈述及建议。·  关于政策执行、经营建议及业务协助，向管理层提供行政支持。·  确定培训需要，制定正式的培训计划，并与其他部门协调对财务及参与运作的员工进行培训。·  发掘员工的提升潜力，并且/或者在财务运作内部进行调转。·  进行面试、招聘、入职培训、员工表现评估、指导员工，如有必要，为员工提供咨询，以保证适当的员工安置及生产力。与人力资源总监及相关总监沟通、协商。·  建立并维持有效的员工关系。·  参加地方组织的专业及行业组织机构。·  安排会计/ 审计人员，或者指派人员定期进行检查与测试，以确保所有部门能够按照要求的程序运作。 ·  与国税、地税局保持良好关系。·  协助准备税收计划及所得税申报。·  跟进公司最新审计发现出的未解决问题。·  保持专业及技术能力。·  在运作/ 税务及业务方面与财务总监协作。·  注视地方银行为饭店运作所做的安排。·  执行并维护公司政策及程序要求的可行的会计实务及程序及受地方实际情况影响的一般会计实务。 ·  执行与其有关的职责及被分配的特殊项目。

主要职责1、达成个人及团队销售业绩目标，并尽最大努力实现利润最大化。2、管理日常销售活动，计划和分配日常的销售工作，为团队成员设立明确的业绩及个人发展目标，通过日常对团队亲历亲为的辅导和管理确保每位销售能充分履行和发挥销售职能以提高酒店生意。3、时时教育及培训团队确保客户开发，客户关系维护能及时、顺利的执行及销售策略能充分及时的执行。确保对产品知识，酒店最新的推广，政策改变能及时、准确地传递给所有销售成员，确保部门部内部及部门之间良好、顺畅的沟通氛围。4、制定并协助部门培训，尤其在销售技巧和知识培训，确保销售同事接受良好的岗位培训，使他们的服务符合相关规定和我们期望的标准，确保销售人员有充分的销售工具和支持。5、通过辅导和提供反馈培养团队，及时合理的管控分歧，提高销售绩效，认可和表彰表现优异的员工。 Requirements聘用要求：具备酒店筹备经验；准确找到市场定位；熟悉苏州及周边市场；实时把握市场动向，并根据变化制定有效策略；有全局观和前瞻性，主观能动性强；此外，对筹备期间品牌形象、知名度的建立，以及品牌推广有一定的建树。

岗位职责与宴会会议总监和餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划协助酒店新产品及服务的开发和推广协助酒店市场战略的制订。做计划或做决定时，要考虑外界经济情况管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略。确保按照收入和开支预算实现经营目标。与本部门及其他部配合工作。预防和处理客人所关心的问题。与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润。与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式。对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。根据酒店的目标和方向，制订合适的行政及沟通规定及程序。拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系。遵守酒店酒店的员工守则。遵守酒店酒店的政策及程序。坚持不断的对自己的表现进行分析评估完成上级交给的其他任务。岗位要求必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言具备良好的读写能力，以便使沟通的过程更方便需要良好沟通技巧包括口语及书写最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管，这是最基本的直接管理熟悉运用Internet, Delphi、及其他主要计算机程序对酒店及相应施设具有专业知识具有公司，旅游中介公司及宴会销售知识在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验能够使用销售和前厅部电脑系统 对本地市场及国际市场有基本的了解至少拥有5年国际连锁酒店的相关工作经验

岗位职责1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。2、制定员工工作日程安排。3、和各厨房厨师长一起预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。4、开展新菜肴的试菜和开发工作。5、召开所管辖部门的每日例会。6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。7、监督所有供应食品的质量与数量。8、监督各厨房收到的食品的质量与数量9、经常检查厨房设备，做好维护工作。10、保证每日售货柜台上，餐厅以及宴会上的食品陈列引人入胜。11、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。13、与本各部门建立良好的联系。14、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。15、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片.17、东南亚菜系或者东南亚地区工作经验优先考虑18、英语流利岗位要求1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。3、制定并完善培训计划，主持培训课程。4、评估培训及发展前景。5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。7、以此来发展并激励我们的员工。8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。11、灵活机动，应变能力强。12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。13、为各项运营流程的发展献计献策。14、以良好的态度履行自己的职责。15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

FIT Manager 有型健身中心经理providing best service for the guests. Ensure workout service on brand and promote membership. Keep AWAY Spa smooth operation and improve revenue.确保健身房的各种设施设备都处于正常状态并且可以随时为客人提供W的高质量的服务.促销发展会员为饭店创收。确保AWAY水疗运作正常，积极提升部门收入

1. Update training notice board with hotel information and training information.更新培训告示栏上关于酒店和培训的信息。2.Organize reward and certification programs.组织奖励及证书计划。3. Keep records of each individual employee on every training he/she attended of the hotel.保存每位员工的培训记录。4. Organize in coordination with Director of HR and Head of Department approved internal/external cross-training.组织协调人力资源总监和部门经理批准的内外部交叉培训。          5. Manage employee training and development program.管理员工的培训与发展计划。6. Develop strategies and plans to meet hotel service guidelines and talent training and development policy.制定战略计划，以使其符合酒店服务宗旨以及人才培养发展政策。7. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.定期进行培训需求分析和酒店内部培训。8. Design and maintain hotel training records on a regular basis.定期制订并保存酒店培训记录。9. Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.开发工具和建立体系以保证培训和发展计划满足达成酒店经营目标之需要。10. Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, andtargeted goals are identified and monitored.保证培训和发展与经营计划、预算相符合，明确并监督计划目标。11. Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives.参与准备和计划部门的工作目标。12. Monitor the implementation of quality management systems.监督实施质量管理体系。13. Assist with the management of department cost control.协助部门进行成本控制管理。14. Prepare and manage Training Department budgets.制定和管理培训部的预算。15. Monitor, analyse and report variations from the budget.监督、分析和汇报实际与预算费用的差异。16. Coordinate work operations within the department.协调部门内部工作。17. Develop performance standards for operations in the Training Department.建立部门内部工作表现标准。18. Assess work operations and prepare plans to implement change when required.评估工作表现，在必要时制订调整计划。19. Facilitate multiskilling employee development.促进多技能人才的培养。20. Manage the planning and delivery of orientation programs.计划及实施入职培训计划。21. Implement employees performance management program.实施员工绩效管理流程。22. Provide ongoing advice and support to employees under your supervision.为下属员工提供持续的建议和支持。23. Implement appropriate management practices that provide employees motivation and communication.运用恰当的管理方式以给予员工激励和沟通机会。24. Set team goals in consultation with employees according to hotel/department goal, policies and practices.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与员工共同设立团队目标。25. Maintain personal presentation to hotel standards.根据酒店标准保持个人形象。26. Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成所有报告和工作。27. Manage the completion of monthly and ongoing training reports.管理完成每月及正在进行的培训报告。28. Provide information as required regarding training records and attendance.提供培训记录及出勤情况相关的必要信息。29. Assist all departmental trainers if necessary with their training.    必要时协助所有部门培训师的培训。30. Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures.与不同文化背景的客人和同事有效合作。31. Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures.具备遵守职业健康和安全法规、政策及程序的意识。32. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.执行酒店安全及紧急情况政策及程序。33. Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures.熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。38. To ensure that all employees have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Employee Handbook.确保员工充分的理解并遵守员工手册之相关规定。39. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ，管理层有权在他/她在职期间，更改或补充该岗位描述。40. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4.身体健康，精力充沛。

岗位职责1、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。3、与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。4、在部门年度预算内，推行销售计划。5、保存以前、现在有潜力客户的资料。6、制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7、以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。岗位要求1、XX以上文化程度；X年以上同岗位工作经验。2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

岗位描述：无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位职责:1）根据公司销售策略，制定不同的销售政策，开发相应销售市场；2）跟踪客户，维护原有的销售渠道，开拓新的市场；3）建立并维护销售数据库，并及时更新进度信息；4）建立并维护良好的客户关系以增加销售额，达成销售任务；5）策划各类销售活动，并组织实施和完成。岗位要求:1）成熟稳重、形象佳、具有亲和力；2）有5年以上高星级酒店、高端俱乐部销售管理经验和团队管理经验；3）具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4）有大客户资源及渠道者优先。

FINANCIAL RETURNS·    Develop deep understanding and knowledge of key sectors targeted by hotel, and gain sectorial/account expertise when necessary to maximise guest satisfaction·    Prepare Weekly Events Forecast and seize upselling opportunities·    Ensure the timely follow-up and pursuit of strategic relationships with customers and stakeholders in order to drive the highest levels of conversion·    Supervise the timely delivery of Master Invoice to customers and facilitate payment ·    Work closely with the Reservations, Sales & Marketing, and F&B departments to ensure the accounts from the events are consolidatedPEOPLE·    Communicate to his/her superior any issues encountered and other relevant information·    Attend and participate in and where appropriate, organise training sessions, daily briefings and other meetings as required·    Where applicable, supervise, manage and train Meetings & Events Executives and Meetings & Events Coordinators in carrying out their responsibilities·    Where applicable, act as escalation point for clients and members of the MICE Fulfillment Team when issues are not solved at a proper levelGUEST EXPERIENCE·    In the pre-event planning process, consult with the meeting planners to identify optimal meeting room configuration, recommendation on meeting/break flow, menu planning, food & beverage coordination, table arrangements, decoration options, etc. to improve meeting efficiency and productivity·    Meet with each meeting planner daily to debrief on daily events, review consumption, bill and any exceptions to contracted billing and review estimates of final billing·    Plan and conduct pre-event meetings with clients and catering staff to identify ways to enhance the guest experience·    Assigned upon situation as the point-of-contact to give immediate assistance in order that customer’s needs are met quickly and their event runs smoothly·    Supervise the organisation of post-event calls and collection of Feedback Survey and follow up with customers to obtain event feedback and identify further business opportunitiesRESPONSIBLE BUSINESS·    Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community·    Coordinate safety and security initiatives to ensure meetings flow smoothly with minimal interruptions or problems. Coach and advise clients on meeting options and alternatives that potentially reduce waste, save energy and have a minimal impact to the environment Perform other duties as assigned.

岗位职责1.了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据；2.留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队；3.通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策；4.管理所有预订渠道。岗位要求1.2年以上预订岗位工作经验；2.英语口语及书面表达能力优秀；3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

岗位职责1.根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售总监汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。任职资格1.大专以上学历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

Mixologist/Senior Mixologist/Head Mixologist 调酒师/资深调酒师/首席调酒师调酒师需要在遵守酒店规章制度的前提下确保有礼貌的，安全的，高效的工作以提供高水准的服务。热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

Mixologist/Senior Mixologist/Head Mixologist 调酒师/资深调酒师/首席调酒师调酒师需要在遵守酒店规章制度的前提下确保有礼貌的，安全的，高效的工作以提供高水准的服务。热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

主要职责：1、通过对员工业绩的认可，提升员工工作热情，监督客服关系中心员工工作，在客人到达至离开酒店期间，为客人提供个性化服务，尽量让客人满意。 2、监督客服关系中心员工工作，确保我的千禧会员能获得最大利益，回头客及重要客人都能受到特别的关注。 3、每天查看预期到达客人清单。4、在客人到达前，提前检查重要客人房间。5、亲自迎接重要客人，酒店会员及回头客。6、与其他部门保持合作，与必要外界部门保持联系，确保为客人提供优质服务。7、维护回头客档案系统。8、促进酒店内房间及设施的销售9、发展及实施客户电话联系系统。10、处理客人投诉，在必要时为客人提供咨询，跟踪错误行为。11、定期计划并参加常客及重要客人鸡尾酒会和必要社交活动，进一步提高服务。12、查看集团重要客人及重要客人清单，查看房间分配，房间内设施，及客人特殊要求。 13、及时在房间内准备客用物品。14、全面负责对千禧会员，重要客人，及回头客的服务，最大程度让客人满意。15、定期组织有关常客活动的会议，以便更好的交流，及确保工作正常运作。16、为最高等级的重要客人做管家，如果需要的话。17、领导并负责更新特殊纪念日项目，里程碑项目和我的千禧会员。18、领导并规划个性化的房间备品并且经常与饼房去协商和讨论。19、确保提前在客人入住前就联系到客人，在入住期间和离地时亲自送别。20、用的大数据去分析并保持一个长期的宾客关系和各种重要的客人。21、协助制定完整的，符合实际情况，以客人为焦点的部门标准及标准，并监督员工执行。22、训练、指导员工工作，为员工提供建设性的信息回馈。23、定期与员工交流，与员工维持良好的关系。24、协助准备部门年度预算。25、控制及管理部门开支，确保不超预算。26、证明了解职业健康及安全责任政策及程序，确保安全操作所有的程序。27、了解职责相关内容，维护职业法，健康安全法。28、熟悉财产安全，急救，火灾、紧急事件发生时的补救措施，设备的安全操作。29、实施行动对危险情况进行纠正，通报潜在的危险。30、按照酒店要求记录安全事件及意外事故。其它：1、有酒店筹备经验者优先；2、了解酒店周边地区的最新信息，名胜风景地等，为顾客提供便利信息；3、善于建立、维护良好的客户关系；4、善于聆听、多方位思考；5、善于通过观察、收集、分析，进行创新并大胆尝试；6、英语书面、口语流利；

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：全国收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

1.负责公寓招租工作，有效保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现；2.根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；3.及时掌握公寓门店的运营状态，定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场竞品价格和公寓销售策划建议；4.建立.维护良好的公共关系（客户关系.邻里关系.社会关系），及时处理突然事件；5.负责所管辖公寓内住户间的互动交流，定期的活动组织策划；6.处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作；7.负责外部协调，建立有效的团队协作机制。