• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 上海 | 5年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:12
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    Job Summary – (Role Summary) ·         Analyze learning needs and identify current learning gaps in commercial-related space. Make recommendations for learning priorities and solutions that suits IHG’s business needs.·         Understand targeted audience groups learning styles and preferences. Make recommendations for learning methodology and channels that best suits the targeted audience groups.·         Deliver existing & new commercial training programs (face-to-face, virtual training and web-based learning, for example, Commercial HIPO program, Commercial Key Role certification, Expedited Selling Skills program, Revenue Management Essential Program) to hotel & corporate colleagues·         Leverage global learning resources and platform as appropriate and identify areas where localization is required. ·         Manage overall design, development and deployment of new commercial learning programs (face-to face, virtual or web-based training) within the agreed budget through working with function teams or selected third party.·         Oversee the pilot, roll-out and implementation of new commercial learning programs·         Ensure learning is embedded by working with commercial performance and/or revenue management team to ensure effective support, coaching and mentoring is in place·         Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated.Required Skills –·         Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact.·         Strong project management skills to scope, plan and deliver project key milestones.·         Knowledge of hotel industry commercial performance and/or revenue management·         Ability to make use of technology in learning solutions (e-learning, mobile learning)·         General business acumen.·         Ability to work across multiple business units and matrix organization.·         Excellent interpersonal, consultative, communication skills.·         Strong adaptability in an environment of ambiguity or change.·         Excellent Chinese and English proficiency both verbal and written. Qualifications and Experience·         Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work ·         Solid experience in hotel industry’s sales, marcom or revenue management field
  • 广州 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:12
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    职位描述•分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 •使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理 •确保在以下方面有效的执行培训计划: o新员工入职 o培训培训师 o宾客服务培训 o技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) o监督管理技能培训 o管理层发展 o消防和生命安全培训 o销售技巧 o员工再培训 •监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 •保存酒店全部的培训记录。 •建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 •与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 •参加部门的培训课程,评估表现。 •利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如员工融入调查及意向调查,宾客心语报告,预算完成情况等。 •协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 •制定和监督为以下人员提供的培训项目: o管理培训生 o酒店正式员工 o酒店学校实习生等 •与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 •确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 •为上级经理和总经理编制以下月度培训报告 •与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。 •同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 •更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 •为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 •按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 •为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 •向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 •定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 •和上级领导一起编制和管理部门预算 技能需求与学历技能要求 •拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 •可能要求具有公司的培训证书,如GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员 •精通微软办公软件 •具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 •良好的写作技能 学历 •具有人力资源或培训的毕业证书 经验 •8年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 培训经理

    1万-2万
    广州 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 10:02
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、负责培训学院的规划、建设、组织和管理;2、编制培训学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、搭建、完善线上培训平台,打造线上线下相结合的培训体系。任职资格:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;
  • 集团招聘经理

    1.2万-1.6万
    广州 | 5年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-23
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责:1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制年度人员预算,制定年度招聘计划;2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;3、协助完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;4、开展招聘实施,人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;5、校园招聘筹备开展实施,建立院校合作模式,实施多种用工政策;6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先;2、5年以上酒店行业人力资源工作经验,有全国各地区的招聘资源、熟悉招聘渠道的开发运用,具有良好的识人断人能力;3、积极主动、责任心强、服务意识佳,具有良好的团队合作精神和职业操守;4、具有较好的语言表达和沟通协调能力,较强的分析、判断与解决问题的能力,有一定的抗压能力。
  • 培训经理

    1万-1.5万
    北京-延庆区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训经理

    1万-1.5万
    儋州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:46
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 广州 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人的培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8、负责酒店员工活动的开展及企业文化的推进。岗位要求1、本科及以上学历,形象好,有相同岗位工作经验三年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 广州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训经理

    8千-1.3万
    广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 年终奖金
    • 年度旅游
    • 免费体检
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 节假日礼品
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:50
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、根据集团战略发展及公司培训需求调研,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划。2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估。3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师队伍。4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作。5、负责相关板块业务课程规划,根据培训需求开发相应课件,负责讲授通用类/管理类课程。6、年度培训费用预算管理。7、深刻理解企业文化核心并转化落地,协助内部员工活动的组织计划与实施。任职条件:1、酒店/旅游管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历,具5年以上高星级酒店培训管理工作经验。2、熟悉人才发展工具的运用,具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系设置和组织实施,熟练掌握培训需求调查、效果评估方法。3、掌握培训管理相关专业知识,良好的中英文交流、写作能力,具备公共课程、管理课程开发及良好的授课能力。4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力。5、有敏锐的文化感知力和正向影响力,能激发正面情绪。
  • 培训经理

    1.5万-2万
    北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 平台大
    • 领导好
    景区 | 2000人以上
    发布于 05-22
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、本科及以上学历;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。
  • 上海 | 3年以上 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 带薪年假
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 节假日活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
    • 收藏
    • 投递简历
    全面负责酒店培训工作Fully in charge hotel training
  • 培训经理

    1万-1.5万
    张家口 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 六险一金
    • 年底奖金
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11:20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1. 支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。2. 组织培训部日常运作。3. 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。4. 根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。5. 保证培训器材和设施完好。6. 为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。7. 通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。 8. 协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。9. 根据万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。10. 为经理和员工培训提供建议和支持。11. 参加15分钟培训并给予反馈。12. 为主管和经理开发和安排培训课程。13. 协调公司管理培训。14. 准备培训评估报表和月度培训报表。15. 当地或国外酒店管理学校合作,并评估培训课程和实习生的进展情况。16. 实施助学计划,为助学申请提出建议。17. 与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。18. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。19. 及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。岗位要求:1、有万豪集团财务相关岗位经验2、3年以上同岗位工作经验3、良好的英语听说读写能力
  • 培训经理

    1万-1.5万
    杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工活动
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 12:06
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 福州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:04
    • 收藏
    • 投递简历
    职责:负责设计和实施各项培训课程,并考核和评估培训效果。通过培训工作的落实和企业文化的搭建,确保物业和酒店产品质量和品牌特性得以发挥和传递。同时,协助人力资源总监管理物业和酒店的产品和服务质量,以确保营造一个高效运作的组织。要求:同岗位4-5年相关工作经验,或具有与此相当的教育与工作经验结合的背景。
  • 培训经理

    8千-1.2万
    潮州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:41
    • 收藏
    • 投递简历
    ·         Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.·         负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。Duties and Responsibilities工作职责·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·         使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·         Ensure effective training programs are in place for the following:·         确保在以下方面有效的执行培训计划:o    New Employee Orientationo    新员工入职o    Train the Trainero    培训培训师o    Customer Service Trainingo    宾客服务培训o    Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o    技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o    Supervisory Skills Trainingo    监督管理技能培训o    Management Developmento    管理层发展o    Fire, Life and Safety Trainingo    消防和生命安全培训o    Selling Skills  o    销售技巧o    Employee retrainingo    员工再培训·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·         监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·         Maintains all hotel training records·         保存酒店全部的培训记录。·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective·         与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。·         Attend departmental training session and critique performance·         参加部门的培训课程,评估表现。·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc·         利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·         协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·         Prepare and monitor training programs for:·         制定和监督为以下人员提供的培训项目:o    Management Traineeso    管理培训生o    Work Experienceo    实习生o    Hotel School Trainees, etco    酒店学校实习生等·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training·         与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·         确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:·         为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:o    Internal Training Programs conducted:o    完成的内部培训项目:n   Who attendedn   参加人n   Number of people attendedn   参加人数n   Duration of trainingn   培训时间n   Who trainedn   培训师n   Cost of delivery (including labor costs)n   培训成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   预计的收益和培训目标o    External training programs attended:o    参加的外部培训项目:n   Who attendedn   参加人n   Number of people attendedn   参加人数n   Duration of trainingn   培训时间n   Who trainedn   培训师n   Cost of delivery (including labor costs)n   培训成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   预计的收获和培训目标·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources·         与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses·         同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·         更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads·         为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager·         按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 ·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget·         和上级领导一起编制和管理部门预算
  • 长沙 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 包吃包住
    • 月休八天
    • 年底双薪
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 17:34
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责*负责长沙芙蓉国温德姆至尊豪廷及集团内凤凰古镇同品牌筹建酒店的培训工作,能接外派。1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训经理

    8千-1.2万
    福州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 交通补贴
    • 满勤奖励
    • 工龄奖励
    • 班次补贴
    • 带薪病假
    • 法定假日
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:43
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.参与酒店人力资源管理与开发,力求酒店人力资源管理体系更合理、完善。 3.负责建立健全酒店各项培训政策、制度与程序。 4.参与拟订、修订酒店中长期级年度的人力资源规划。 5.参与拟订、修订酒店高潜人员的职业发展规划。 6.分析酒店整体及各部门的培训需求,制定满足需求的策略,以满足酒店人力资源开发与发展需要。 7.负责酒店培训课程体系及通用培训教材的建立完善,并有效评估培训体系。 8.确保酒店年度培训计划落实到位,包括;新员工入职培训、培训培训员、对客服务培训、技术工种特殊培训、督导技能培训、员工再培训等。 9.监控各部门培训计划的进展,并参加部门培训课程及提出意见,确保培训目标的实现。 10.负责酒店培训员队伍建设工作,包括队伍补充、人员培训、资料共享、有效沟通等。 11.做好酒店所有培训的记录管理,制定并提交相关培训报告,无论是内部培训还是外部培训。 12.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 13.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 14.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 15.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 16.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.熟悉人力资源管理以及酒店基本运作。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.英语娴熟,语言表达能力强。 4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 玉溪 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 帅哥多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:52
    • 收藏
    • 投递简历
    •Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review•Familiarize yourself with the Accor HR and Training Standards, localizing where necessary•Ensure effective training programs are in place for the following:oNew Employee OrientationoTrain the TraineroCustomer Service TrainingoTechnical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)oSupervisory Skills TrainingoManagement DevelopmentoFire, Life and Safety TrainingoSelling Skills   oEmployee retraining•Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved•Maintains all hotel training records•Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development•Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective•Attend departmental training session and critique performance•Use Accor benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc•Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly•Prepare and monitor training programs for:oManagement TraineesoWork ExperienceoHotel School Trainees, etc•Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training•Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs•Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:oInternal Training Programs conducted: Who attended Number of people attended Duration of training Who trained Cost of delivery (including labor costs) Anticipated return on investment and/or training goaloExternal training programs attended: Who attended Number of people attended Duration of training Who trained Cost of delivery (including labor costs) Anticipated return on investment and/or training goal•Liaise with other Accor Training Managers to share experiences and resources•Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses•Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials•Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads•Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager•Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines•Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance•Regularly communicates with staff and maintains good relations•Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budgetRequired Skills –•Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.•Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc.•Proficient in the use of Microsoft Office•Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.•Good writing skills Qualifications –•Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Training.   Experience –•3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.
  • 淮安 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、培训各部门培训员培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料, 向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科或以上学历,有国际品牌酒店相同岗位工作经验2年以上,有筹备经验。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语听说读写流利。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 湖州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:37
    • 收藏
    • 投递简历
    1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、进行全酒店各部门日常培训需求分析并针对性组织培训。3、负责新员工的入职培训工作。4、负责酒店员工SOP,规章制度等培训。5、各部门培训计划执行监督与汇总6、各部门培训员培训,建立培训师资团队。                         7、组织生日会、员工大会、员工技能大赛、外出等团队建设活动。大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。具有良好的沟通能力和协调能力。具有较强的文字综合能力和口头表达能力。能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。有团队建设策划能力和组织协调能力。
  • 珠海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:20
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责    · 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。· 建立和维护酒店培训和人才发展机制。· 定期进行培训需求分析和酒店内培训。· 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。· 保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求· 扎实的培训知识和技巧· 优秀的展示及沟能技巧,培训技巧和演讲技巧。· 良好的项目管理能力。· 出色的组织和协调能力。· 愿意接受挑战并在压力下工作· 较强的团队领导力
  • 北京-延庆区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:31
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历,有培训相关工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 绍兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 员工职业发展
    • 工作环境优美
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 首家5A饭店
    • 有竞争力奖金
    • 包食宿
    • 提升平台广阔
    • 交通生活便利
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 17:25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.协助人力资源总监制定并执行各项培训课程。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.负责企业文化的宣传和活动组织。6.监察并考核员工在外培训的有效性。7.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。8.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。9.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。10.完成人力资源总监交付的其他工作安排岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.具备较强的责任心、督导能力及培训技巧。
  • 成都 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    高尔夫 | 500-999人
    发布于 10:16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、制定并完善各项培训管理制度。2、协助上级进行各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4、能按照经营发展对人才的需要,制订总体培训规划和实施计划。5、筹开工作经验
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021