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薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 负责培训前期调研,制定符合业务部门需求的课程内容和培训形式;2、 培养内训师队伍,发展优质的外部培训机构资源。任职要求:1、大学本科及以上学历,专业不限;2、3年以上培训工作经验,具备成熟课程产品输出经验;3、良好的语言表达能力,较强的沟通协调能力;4、性格外向,能够承受一定的工作压力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 工作职责:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-湘潭 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、进行全酒店各部门日常培训需求分析,了解服务规范和质量标准的要求,按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。3、负责新员工的入职培训工作,开发不同级别的课程制定培训教材,负责外聘人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度等培训。5、负责各部门培训教材、培训计划的审核工作及培训效果的考核、评估工作。6、负责各部门培训专员的培训和培养工作。7、负责校企合作各项工作的对接及实习生的培训工作。8、负责组织每月的培训会议。9、负责组织每月员工生日活动。岗位要求:1、45岁以内,男女不限,五官端正,普通话标准。2、大专以上学历,3年以上服务行业企业培训管理工作经验。3、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。4、熟悉服务行业工作氛围、员工特点和岗位培训工作程序。5、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、本科以上学历,有本市星级酒店相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

Participates in the development of Human Resources strategies which are aligned with the overall objectives of the Hotel 参与制定符合酒店总体目标的人力资源开发战略Develops and implements strategies for Department 发展和实施部门战略Monitors status regularly and adjusts strategies as appropriate定期回顾并根据情况适当调整战略Develops and implements training plans which are aligned with the Hotel’s business strategies 发展并实施与酒店营运战略目标相适应的培训计划 Creates a work environment aligned with Brand’s culture by conducting management skills training on a regular basis 通过定期开展管理技巧的培训创建符合品牌文化的工作环境Conducts management skills training and follows-up with participants to assess utilisation of new skills 开展管理技巧培训并跟进学员使用新的技能Ensures that employees attend all legally required training as scheduled; maintains and reviews tracking system regularly 确保员工根据计划参加必要的培训,定期维护和回顾培训跟进系统 Keeps Yes I Can! service and 100% Guest satisfaction alive within the Hotel by conducting training and follow-ups on an ongoing basis 通过培训和持续的跟进活动确保“是的,我能”服务项目和100%的宾客满意度Analyses customer service results monthly and identifies trends 进行月度宾客服务结果分析并明确培训需求Conducts customer service training 进行宾客服务培训Partners with Department Managers to develop strategies for keeping Yes I Can! alive within their Department 协助部门经理制定策略使“我能”项目能在各部门进行Provides all new employees with a comprehensive induction program as part of the First 90 Days with Brand program to enable them to be orientated and efficiently productive from commencement 结合品牌文化在新员工入职的90天里为他们安排一个全面的入职项目,使他们从入职的第一天起就能进行有效的工作  Creates 100% guest satisfaction by providing the Yes I Can! experience through performance that demonstrates the standards of genuine hospitality and exceeding guest expectations.  Provides employees with the training and resources they need to maximize employee engagement and deliver Yes I Can! service and teamwork 通过真挚热情的待客及超越客人期望的表现使客人能感受到“我能”项目的带来的体验以打造100%的客人满意度。向员工提供培训及他们所需的资源以提高员工的融入度和团队协作。Gives personal attention, takes personal responsibility and uses teamwork when providing guest service 在进行对客服务时给予关注、承担责任并采取团队协作的方式Listens, apologizes with empathy, finds a solution and follows through when resolving guest problems 在解决问题时聆听、道歉找到解决的方法并跟进Provides Yes I Can! genuine hospitality and teamwork on an ongoing basis 持续不断的开展真挚热情的“我能”项目和团队协作Assumes the responsibility to notice when the guest is not satisfied and uses their best judgment as to when it is appropriate to use the 100% Guest Satisfaction 有责任关注在客人不满意的情况下正确利用100%客人满意度工具Performs other duties required to provide the service brand behavior and genuine hospitality 履行其他职责以展现品牌特色和真挚的热情 Adheres to hotel policies and procedures 遵守酒店的政策与程序:Keeps immediate Supervisor promptly and fully informed of all problems or unusual matters of significance与直接领导保持沟通并确保所有问题能及时反馈Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objective of this position即时有效的履行工作职责并与酒店的政策程序相一致以达到职位的整体目标Maintains a favourable working relationship with all other hotel employees to foster and promote a co-operative and harmonious working environment与其他酒店的同仁建立良好的工作关系,培养并促进和谐的工作环境At all times projects a favourable image of the Hotel to the public在任何时候将酒店好的形象展示给大众    REQUIREMENTS 要求 Minimum of two years progressive human resources and training experience至少两年人力资源或培训工作经验Bachelors degree preferred, certificate in related field required 大学本科,或其他相关领域认证Collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork与其他酒店员工或经理高效合作以确保团队协作Able to effectively conduct learning and development activities 能有效开展培训与发展活动

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

Basic Function基本职责Under the general guidance and supervision of the Director of Human Resources, the Training Manager will assist in planning, controlling, coordinating and participating hotel staff training. 在人力资源总监的指导及主管下,培训经理将主要进行计划、控制、协调、参与酒店员工的培训活动。 Job Specification工作要求1. Competent in use of Word, Excel and Power point.熟练使用 Word, Excel和Power point。2. Strong sense of responsibility and self motivation.强烈责任感,具有自我激励能力。3. Able to work with all levels of team members.能和不同级别员工共同工作。4. Excellent presentation and communication skills.优秀的展示及沟能技巧。5. Good skill of organization.出色的组织技巧。6. High proficiency in English.英文熟练。7. Excellent written and spoken translation skills.优秀的书面及口语翻译技巧。8. Training skills & Presentation skills.培训技巧和演讲技巧。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划; 2.跟踪评估培训效果,进行改进; 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果; 4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助; 5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施; 6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议; 7.能独立组织开展酒店新员工入职培训,并授课; 8.能独立组织酒店基础且常规的培训。 岗位要求 1.本科及以学历,专业不限,有相同岗位工作经验者或具备一定英语水平者优先; 2.熟悉酒店员工的岗位培训工作程序; 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资: 1万-1.3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责:1、协助建立健全集团培训体系、课程体系、人才培养体系,保障各类管理培训、领导力培训、基础培训的顺利开展;2、协助管理集团旗下十余家酒店的培训管理工作;3、协助制定年度各项培训目标和计划,并不断设计和改善培训课程。任职要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上酒店行业工作经验,3年以上培训经验(培训出身),有知名酒店管理集团或者区域层面培训管理工作经验者优先;3、熟悉培训体系的搭建,培训管理。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责:1、协助建立健全集团培训体系、课程体系、人才培养体系,保障各类管理培训、领导力培训、基础培训的顺利开展;2、协助管理集团旗下公司的培训管理工作;3、协助制定年度各项培训目标和计划,并不断设计和改善培训课程。4、酒店公司的质检体系的建立与执行。任职要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上酒店行业工作经验,3年以上培训经验(培训出身),有知名酒店管理集团或者区域层面培训管理工作经验者优先;3、熟悉培训体系的搭建,培训管理。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.英文口语及书写流利。3.熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 9千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

在总经理的领导及遵守洲际管理集团政策程序和人力资源人力结构的情况下,负责管理酒店的培训,包括发展部门培训人员和建立酒店基本的培训系统及评估系统。培训副经理的工作对每个酒店员工的知识,技能和态度都有很大的影响。这个工作岗位对促进形成洲际酒店管理集团“致胜之道”的企业文化和洲际集团对员工的承诺就是“尽炫自我”。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 8.5千-1.3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

任职资格: 岗位要求1. 专科学历及以上,酒店管理、师范类、教育类、人事类专业优先考虑;2. 接受过专业机构的培训,持《培训师》资格证书者优先考虑;3. 5年以上大型酒店工作经验,需有实际授课经历两年以上;4. 思维敏捷,有较强的亲和力、逻辑能力、应变能力和现场把控能力;5. 拥有成熟的培训课件撰写、优化和授课能力;6、沪语精通,英语读写、口语能力强;7、综合能力强者。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

-Responsible for managing the learning process within the hotel. -负责管理酒店内的培训。-Ensure that all learning and development activities are completely aligned with the culture, Accor values, Sofitel strategy.-确保所有学习与发展活动完全符合文化、雅高价值观、索菲特战略和酒店。-Maintain training calendar,report and plan.-负责更新培训日历、报告和计划。Assist T&C director to prepare the annual training budget.-协助人才与文化总监完成培训预算。-Monitor & update heart of house poster & ambassador notice board to maintain & fully demonstrate the Sofitel culture.-监督和更新海报和大使布告板,以维护和充分展示索菲特文化-Coordinates and executes ambassador social, athletic and recreational program.-协调, 组织员工的社会的、运动的和娱乐活动。-Implement and monitor ambassador relations and motivation through the training program in the hotel.-通过培训活动促进员工关系、调动员工积极性。-Monitor the usage of the training equipment and materials.-监管培训辅助设备的使用。-Be responsible for the daily inspection and distribution of the training rooms, be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required.-每日负责合理分配培训教室的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。Qualifications 要求-Independent, committed and well-organized.-独立性强、忠诚可靠并具良好的组织能力。-Must be able to remain calm and polite in stressful situations.-能够在压力下保持冷静和礼貌。-Fluent communication skills in both Chinese & English.-流利的中英文沟通能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责 FINANCIAL RETURNS财务回报 ·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Plan for the General Manager and Executive Committee for review ·         分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 ·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary ·         使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。 ·         Ensure effective training programs are in place for the following: ·         确保在以下方面有效的执行培训计划: o    New Employee Orientation o    新员工入职 o    Train the Trainer o    培训培训师 o    Customer Service Training o    宾客服务培训 o    Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o    技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) o    Supervisory Skills Training o    监督管理技能培训 o    Management Development o    管理层发展 o    Fire, Life and Safety Training o    消防和生命安全培训 o    Selling Skills   o    销售技巧 o    Employee retraining o    员工再培训 ·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved ·         监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 ·         Maintains all hotel training records ·         保存酒店全部的培训记录。 ·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development ·         建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 ·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective ·         与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 ·         Attend departmental training session and critique performance ·         参加部门的培训课程,评估表现。 ·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, Heartbeat, achievement of budget, etc ·         利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如员工融入调查及意向调查,宾客心语报告,预算完成情况等。 ·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly ·         协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 PEOPLE员工团队 ·         Prepare and monitor training programs for: ·         制定和监督为以下人员提供的培训项目: o    Management Trainees o    管理培训生 o    Hotel Employee o    酒店正式员工 o    Hotel School Trainees, etc o    酒店学校实习生等 ·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training ·         与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 ·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs ·         确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 ·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including: ·         为上级经理和总经理编制以下月度培训报告: o    Internal Training Programs conducted: o    完成的内部培训项目: n   Topic n   培训主题 n   Who attended n   参加人 n   Number of people attended n   参加人数 n   Duration of training n   培训时间 n   Who trained n   培训师 n   Cost of delivery (including labor costs) n   培训成本(包括人工成本) n   Anticipated return on investment and/or training goal n   预计的收益和培训目标 o    External training programs attended: o    参加的外部培训项目: n   Who attended n   参加人 n   Number of people attended n   参加人数 n   Duration of training n   培训时间 n   Who trained n   培训师 n   Cost of delivery (including labor costs) n   培训成本(包括人工成本) n   Anticipated return on investment and/or training goal n   预计的收获和培训目标 GUEST EXPERIENCE宾客体验 ·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources ·         与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。 ·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses ·         同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 ·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials ·         更新培训资源和资料供应商的信息和记录。   RESPONSIBLE BUSINESS企业责任 ·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads ·         为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 ·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager ·         按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 ·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines ·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance ·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 ·         Regularly communicates with staff and maintains good relations ·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 ·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget ·         和上级领导一起编制和管理部门预算   QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Required Skills – 技能要求 ·         Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. ·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 ·         Corporate certification in training programs may be required such as GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc. ·         可能要求具有公司的培训证书,如GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员 ·         Proficient in the use of Microsoft Office ·         精通微软办公软件 ·         Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. ·         具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力   ·         Good writing skills ·         良好的写作技能   Qualifications – 学历 ·         Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Training.  ·         具有人力资源或培训的毕业证书   Experience – 经验 ·         3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. ·         3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc.可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills良好的写作技能Experience –经验3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有至少三年培训工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.负责进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.负责培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有高星级酒店相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施 计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善公司各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全公司员工的公共知识、行业素质意识及公司规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新旅游业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及旅游管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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