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工作地点:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.Responsible for all activities relevant to the Front Desk such as the reception, check in / out, rooming of all Hotel guests, foreign exchange and assisting them with inquiries.熟悉所有与前台相关的活动,如接待、办理入住和退房手续、给客人安排客房、外汇业务以及协助处理客人的问询等。2.Greets all guests at all times in a friendly and helpful manner and attempts to learn and use guest’s name at every opportunity.随时以友好和乐于协助的态度迎接客人,并尽量了解和称呼客人的名字。3.Build and maintain positive relationships with all internal customers and guests in order to exceed their needs.主动建立并维护与客人的关系,超前满足客人需求。4.Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。5. Able to read and write English.能够读写英语。6.Proficient in the use of Microsoft Office and Front Office System.熟练使用微软办公软件和前台系统。7.Endeavors to maintain the high standards of the hotel with particular regard to the importance of TLH Loyalty Program member and other VIP’s and with reference to hotel and to be a health or safety hazard.力争保持酒店的高标准,特别注意托尼洛兰博基尼酒店集团忠实计划会员及其它贵宾的重要性,并重视酒店的健康和安全隐患等问题。 

薪资: 3千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.审核酒店所有收入,控制内部招待及员工用餐。2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。4.编制每天收益报表。5.编制收银员现金收溢或缺月报表。6.登记每日信用卡明细、银行对帐单,对信用卡进行核对。岗位要求1.中专以上学历,财务或相关会计专业。2.酒店财务1年以上工作经验。3.熟悉国家相关法规,熟练掌握相关软件技能。4.熟悉酒店财务与税收制度,能够全面掌控整套财务流程。5.具有很强的财务,税务策划能力。6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

 岗位职责1.制定及执行客户市场计划。2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立客户市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理。3.负责市场研究、客户分析、市场定位和客户营销推广方案设计。4.熟悉珠三角地区客户,有客户资源有限考虑。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责:1.协助总经理做好市场销售工作。2.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标;3.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作;任职资格:1.大专以上学历,旅游管理、酒店管理、市场营销学等相关专业为佳;2.从事国际或国内品牌酒店工作5年以上,具有3年以上市场相关管理工作经验;3.熟悉珠三角客源市场优先;4.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神。简历发至:641560255@qq.com 

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.完成日常美术设计及制作。2.独立完成或协助专业广告人员完成重大美术制作。3.保管、节约各种美工工具、用料。4.做好美术资料搜集、处理、分析和存储工作。5.认真钻研业务,提高自身的创作设计水平。6.完成上级领导临时安排的工作。岗位要求1.中专以上文化程度;美术/广告设计基础。2.具有高品质的设计并创作酒店所有宣传品。3.网页制作能力。4.具有一定的绘画及美术制作能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1. 负责处理人事日常工作。2. 员工宿舍的床位安排,宿舍管理,以及员工宿舍每月水电的核算,统计!3. 不定期组织全体员工体检,定期检查健康证的时效性,并妥善保存。4. 与员工在人事政策和酒店规章制度上作良好的沟通。5.  办好所有新员工入职和离店手续。6.  管理所有员工人事档案并做好归档。7. 管理员工更衣室。8. 各类人事表格的传送和收发。9.员工合同的跟踪!10.时刻关注各部门空缺岗位等相关的招聘工作!

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、导游专业或者市场营销专业。2、主要介绍酒店功能布局。3、指引及引导客户。工作地点:虎门/河源

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1,有地方菜制作经验。2、对烧鹅濑粉有操作经验。

薪资: 2.2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行客源、客情分析,想出整改建议当好领导参谋;2.协助经理完成工作计划,负责当班员工的考勤;3.负责检查员工的仪表,服务质量及工作情况,抓好员工纪律,端正服务态度;4.掌握当班出勤情况,合理安排技师出勤,维护日常秩序,做好安全保卫工作;5.班前、后检查水、电、空调节能情况,做好安全、节能工作,发现问题及时解决,重大问题及时上报;6.落实每日卫生工作计划,保持室内、外清洁整齐,物品用具归位。7.严格按照收银结账规章制度和工作规范,为客人办理结账手续。 8.严格按照水疗中心制定的收费标准向客人收取费用。 9.按时按质按量完成上级领导安排的工作。 岗位要求1.无经验要求,但具有水疗管理经验者优先;2.能快速掌握了解水疗管理、卫生消毒与安全救护知识;3.能快速熟悉水疗服务项目和标准;4.具有组织,指挥,计划、控制和协调能力。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.管理所负责区域的正常运转。2.管理礼宾部和车队员工,安排礼宾部和车队员工的工作班次和时间。3.确保礼宾部交班本上记录的每一件事情都已经落实,记录未完成的工作交给下一个班次。4.确保所接收的行李和包裹的安全,存放在合适的地方。5.事先检查所有抵达和离店团队的分房名单,确保接待任务顺利完成。6.管理行李房,确保行李房干净、接收、存放行李及宾客的遗留物品的处理。7.负责所有的特殊事情和酒店服务的有关信息的公告。8.确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态。9.参与员工的培训工作。负责员工的日常培训,制定培训计划。10.宾客有要求时,为预计离店的宾客安排出租车、机场班车的服务。11.为酒店人员出行计划安排车辆。12.按时按质按量完成上级领导安排的工作。岗位要求1.不限学历,应届毕业生或有同岗位工作经验者优先;2.男女不限,身体健康,品貌端正,形象气质佳。3.优秀的组织管理能力。4.优秀的交际能力和沟通技巧。5.善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1.关注宴会时间, 日期, 地点, 客人人数的改变, 安排员工服务。2.负责所有座位安排表, 保证会前准备的充分, 提前检查宴会部的准备工作。3.带领助手或员工布场、撤场、清洁。4.负责重要人物的宴会, 密切注意他们的任何需要。5.负责宴会厅的正常运作, 与相关部门保持联系以确保宴会的正常进行。6.在宴会后确认所有的宴会帐单已经结清并显示在帐目上。7.负责宴会厅资产管理。岗位要求1.高中以上学历。具有事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养.2.有2年以上餐厅管理经验,具有餐饮管理、市场营销学等方面知识,具有宽广的宴会服务人脉。3.掌握餐厅服务的标准和要求,了解宴会、会议服务程序,善于处理各类客人的实际问题。4.具有较强的语言表达能力,善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1.执行餐厅经理的工作指令,并向其报告工作;2.坚持让客人完全满意的服务宗旨,按服务程序和要求,做好大堂吧的接待服务;3.注意上班仪容仪表,定期向餐厅经理汇报;4.随时注意大堂吧的动态,及时妥善处理发生的各种问题,做好醉酒客人的处理工作;5.做好大堂吧每日工作,并做好记录;6.掌握各种酒水知识,并能够调制鸡尾酒;7.了解酒水控制、安全、卫生等各项规章制度,并认真实施;8.检查大堂吧环境卫生及餐具卫生;9.大堂吧资产管理、酒水管理。岗位要求1.半年以上星级酒店以上大堂吧员工工作经验;2.具有良好的组织能力及沟通协调能力;3.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养;4.能够按服务标准进行工作,反应灵敏,机智灵活;5.能够按质按量完成餐厅经理安排的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1. Occupancy forecast 住房率预测2. VIP/Group arrivals VIP及团队3. Staffing 员工安排4. Complaints (based on DM’s log)  客人投诉(据大堂副理的交接本)5. Business for the day    当天的生意情况6. Staff productivity (guestrooms cleaned per service associate)   员工效率(每名员工每天的房间清洁量)7. Public area condition    公共区域情况 1. Prepares monthly forecast for the housekeeping department and            coordinates with SM – Laundry for the monthly forecast for Laundry.帮助准备每个月的客房部报表。2. With fore casted business volume as basis, projects manning requirements to ensure maximum productivity.进行人员配备,确保最高生产力。3. Attends P&L reviews and prepares rationale for variances in labor cost, printing and cleaning supplies, uniform/linen costs, stationery, cost per occupied room, etc.参加盈收会议,并对基本支出,劳动力支出,印刷品支出,清洁剂支出,布草支出,文具支出及每间房间的成本费用等进行解释 Attends and reports all relevant activities of the department. 参加并汇报部门内所有的运营情况。 Oversees/Administers Lost and Found procedures, ensuring that implementation level adheres to established guidelines.直接汇报管理层有关失物的情况,并确保执行既定政策。 1. Prepares details of guestroom and cleaning supplies and equipment, uniforms, linen and flowers for the covered year.协助准备并输入年度预算,了解当年的实际客房成本,清洁剂、机器、制服、布草、鲜花的消耗费用。2. Provides labor needs details to HRD for incorporation in the labor cost budget.协助根据人力资源要求来计算明年的劳动力预测。 Prepares CAPEX list with rationale, for approval. 准备资金支出表。 1. Linen Inventory – quarterly    布草盘点表—季度2. Amenity Inventory – every other month  客用品盘点表—月 Plans for additional amenities, extra beds and other equipment/supplies as called for by the volume of business.协助计划管理额外的客用品,加床和客人需求的客用品。  1. Conducting quality inspections of public areas (at least 3 complete    rounds / day).公共区域的质量检查(每天至少3次)。2. Conducting quality inspections of guestrooms by spot checking 10    guestrooms per day, thrice a week; an average of 7-10 rooms per day).每天至少抽查10间客房,一周3次,平均每天7-10间。3. Together with HRD and linen/laundry, conducting quality inspection of all linen and uniform by randomly checking all items once in a quarter.连同人事部、布草房/洗衣部,进行布草制服的季度抽查。4. Conducting quality inspection of the heart-of-the-house areas on a random basis, quarterly.后区的质量检查。5. Preparing a quarterly cyclical cleaning schedule for the Service Leaders to implement together with the Associates.帮助领班和服务员制定周期性清洁计划,并进行检查。  1. Conducts selection interviews. 参与员工面试。2. Coordinates with the Human Resources Division on the process and guidelines.员工的级别提升方面可提出建议。3. Recommends candidates for vacancies to the Director of HR and Resident Manager based on interviews conducted.向人力资源部推荐空缺职位人选。 1. Ensures that training objectives and activities are aligned with operational objectives.  确保培训项目在部门执行。2. Discusses training priorities with section heads, drafts/reviews training schedules for the month and authorizes activities.决定每月培训计划并批准执行。3. Coordinates with the HRM-Training in all matters pertaining to staff training and development.    配合人力资源部的培训。4. Personally conducts/facilitates training activities in accordance with established targets.   亲自推动培训达到确定目标。5. In coordination with the Training Department, oversees training sessions facilitated by section heads to ensure maintenance of quality of training.配合培训部门,监督培训会议,确保培训质量。 1. Ensures the successful implementation of the program in the department.确保计划在本部门顺利进行。2. Coordinates with the HR Division/Director of Human Resources in identifying potential candidates.配合人力资源部门辨别有潜力的候选人。3. Recommends appropriate developmental programs.推荐适当的发展计划。 1. Implements appropriate scheduling and duty roster management to ensure staff on duty at any given time corresponds with expected business volume.帮助执行管理层的排班,并输入(根据每天的营业情况作出调整)并及时更改。2. Proactively looks for ways to maximize the department’s output without compromising standards.   合理地最大化部门的工作效率。 1. Sets performance targets for all staff at the start of the performance period.设立每个阶段的工作目标。2. Monitors staff performance all throughout, ensures documentation of both positive and negative performance indicators in preparation for the formal performance review.3. 不断地提醒并监督员工的行为规范,确保评估的正负结果与员工平时的表现一致。4. Gives regular feedback to supervised staff on performance issues (both for the group as well as the individual).    适当给予员工反馈意见。5. Conducts appraisal sessions for supervised staff and formally documents performance for the period using official forms, following authorized procedures and observing set timelines as disseminated by the Human Resources Division.用正式的评估给员工做评估,按正规程序进行,在人力资源部的时限前及时进行评估。 1. Facilitating regular reorientation for the staff on rules and  regulations;不断向员工重申规章制度。2. Immediately communicating/updating staff on new rules/standards;及时更新规章制度/标准3. Continuously monitoring implementation of rules/standards;执行监督新的政策/标准4. Effecting coaching/counseling and, if necessary, disciplinary procedures when rules/standards are violated.对违反规定的行为进行批评指导,如有必要,则按照程序处理。 1. Establishes procedures for controlling expenses and ensures that these are consistently implemented in all housekeeping sections.建立成本控制的程序,并确保始终在客房部内贯彻实施。2. Reviews monthly consumption of chemicals/supplies and other items incidental to operations.协助检查每个月的清洁剂/客用品的费用。3. Reviews linen par stocking every quarter and makes recommendations (for the approval of the RM/GM and Group Dir.of Rooms).根据季度的布草储存记录向董事会/总经理/客房部提出建议4. Reviews budget for flowers, chemicals and supplies vis-à-vis actual consumption; rationalizes and makes appropriate recommendations.协助检查鲜花,清洁剂及客用品的预算及实际消耗量 1. Possesses full knowledge of emergency procedures.全面了解紧急情况的处理程序。2. Provides assistance to the Hotel Emergency Action Team (HEAT) during emergencies (drill or actual) by strictly adhering to specified procedures.严格按照紧急程序,参加紧急事件演习。3. Ensures that all supervised staff has full knowledge of emergency procedures and role of the section/department in handling such type of emergency.帮助确保所有的领班及员工都全面了解部门内相关的紧急措施情况的规章制度及程序步骤。4. Attends scheduled employee training and periodic reviews on Departmental responsibilities in case of emergencies and ensures supervised staff gives full attendance as well.参加并组织员工培训,并阶段性复习部门若遇紧急情况时的各个岗位的职责,确保所有员工必须出席此类培训。 1. Ensures that all staff is aware of Lost and Found procedures at all times. 确保所有员工都了解失物的程序。2. Ensures that all staff strictly follows required procedures at all times.确保所有员工在任何时候都严格遵守失物的程序。3. Ensures that all staff informs the Duty Manager and/or Security Department if valuables are left in the open.确保所有的员工在发现重要物品遗留在房间内要通知大堂副理和保安部。 1. Ensures that all staff is aware of guidelines governing complaints handling.确保所有员工都知道如何控制客人投诉的产生。2. Encourages staff to make decisions at customer contact, and ensures staff is aware of the responsibility and established authority limits at all times.鼓励员工与客人交流,确保员工了解自己的工作职责和权限。 Personally attends to all guest complaints immediately and initiates immediate resolution.   亲自解决客人的投诉。  1. Performs other duties as may be required by management from time to time.执行完成管理层要求的其他工作任务。2. Oversees and ensures proper maintenance of equipment in the area of assignment.检查并确保所有区域的机器的维修保养。 1. Oversees and ensures timely reporting of malfunction or maintenance deficiencies to appropriate area.检查并确保所有区域机器损坏及时报告。2. Attends briefings, as required. 参加例会。3. Maintains good relationships with colleagues and contributes to team spirit.与同事建立良好的关系,并做出榜样作用。4. Cooperates and coordinates with colleagues whenever necessary.需要的时候要与同事沟通合作。5. Interacts with other departments to provide additional or specialized guest services.   与其他部门合作以保证客人的特殊需求。 1. Attends scheduled training activities. 参加计划性的员工培训活动。2. Participates actively in company-initiated employee activities.参加酒店组织的员工活动。 Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Resort.坚持员工卫生及员工个人仪容仪表的标准。 Adheres to set procedures for attendance and timekeeping.坚持会议等出席制度程序。 Adheres to the provisions outlined in the Employee Handbook, Disciplinary Code and Rules & Regulations.坚持员工交接等规章制度。 1. Reduces waste materials and supplies by adhering to the Company’s guidelines on re-using and re-cycling.减少材料及客用品的浪费,做好重复使用及重复利用。2. Maintains clean and orderly work surroundings.保证周围工作环境的整洁。3. Conserves water & energy by adhering to the environmental / energy conservation checklist for area.节约水及能源,坚持填写节能检查表。4. Participates in activities concerning the protection of the environment.参与环境保护的行动。5. Participates actively in the monitoring and planning for the continual improvement of the resort’s EMS.积极参与对环境持续不断的改进的控制和计划。6. Implements the identified Best Practices in the work area.工作区域内贯彻实施最佳方案。7. Assists the EMR in implementing the Environmental Policy.协助执行环境政策。8. Participates in the planning activities for the EMS through active involvement in the activities of the EMS-IC.参与计划性的活动。9. Identifies activities, products and services which has potential impact on the environment in own department; coordinates with the EMR in identification of aspects; immediately informs the EMR re-changes in his department’s activities/procedures, products used and services provided that may change the environmental aspects and impacts listing.在本部门确定行动、产品、服务对环境产生的影响。10. Trains/arranges the training of department staff to ensure they have sufficient competence to implement the EMS in their area..培训部门员工,确保他们有足够的能力贯彻实施环境保护政策。11. Determines needs for equipment & materials that would help the department staff implement the EMS in their area. Where a department head is assigned and accountable for the implementation of an environmental management program, the logistical review extends to the needs of other departments which may be involved in the implementation.起带头作用,并持续改进环境保护工作的方法。12. Implements the EMS in his own department.13. 在本部门贯彻实施环保政策。14. Monitors the implementation of the EMS in his own department, ensuring that non-adherence to the documented procedures are immediately recorded as a non-conformance such that proper analysis of cause and appropriate corrective/preventive action may be implemented.监控环保政策在本部门的执行。15. Sets individual objectives & targets for staff under his supervision that supports the general environmental objectives and targets.在常规的环保目标之下为员工调整个别目标。16. Establishes and maintains records of EMS implementation in the department.在本部门建立和维护环保的记录。17. Coordinates with the document controller to ensure that all documents and records kept in the department are updated/current.协助文件管理员确保所有的文件和记录都是最新的。18. Requests for changes in documentation as may be required to enhance the performance of the EMS in his own department.如有需要,调整环保文件以提高执行力。19. Verifies information kept as records to ensure these are accurate at all times.检查信息,以确保它们在任何时候都是准确的。20. Provides the EMR with relevant reports, as may be needed, to indicate performance of EMS in own department/function.提供相关的环保报告,以显示环保政策在本部门的实施情况。 1. Practices the guiding principles in day-to-day interaction and actively encourages staff to do the same.坚持按照指导原则开展工作,并每天鼓励员工也坚持按照指导原则开展工作。2. Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.坚持专业化、高标准,对员工和客人有礼貌。   

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

1、具有珠三角五星级酒店经验。2、具有一定的销售工作经历。3、丰富的语言组织能力。简历发至:641560255@qq.com 

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供吃

岗位职责1. 保证用具的洁净卫生。负责布草的送洗、点数与记数工作。2. 负责场所内物品的摆设,做好服务前准备工作,保证所有的器皿无斑无迹,准备营业所需物品。3. 补充所缺的出售品。4. 熟悉各项服务项目,了解其价格,掌握服务方式。5. 按所规定的服务程序与规格,为宾客提供服务。6. 将各类用过的物品分类送至指定的地点摆放,并及时补充。岗位要求1.不限学历,有无经验均可。2.学习能力较好,尽快熟悉水疗部的服务特点和项目。3.服从管理意识较强。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

1.全面负责酒店会议,展示会等的推销等工作;2.制定会务销售的市场推销计划、并完善会务销售部工作程序和标准,制定会务销售部规章制度并指挥实施;3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4.安排布置并督导下属人员的正常工作;5.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段6.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.大专以上学历,从事相关工作5年以上或同等职位两年以上经验; 2.具有酒店会务销售岗位工作经验,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;                                  3.对大型会务的组织及执行有丰富的经验;4.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;5..熟悉珠三角会务客源市场优先;6.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供吃

岗位职责1.编定每日早、中、晚班人员。2.每日班前检查服务员的仪表、仪容。3.了解当时用餐人数及要求,合理安排餐厅服务人员的工作,督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。4.随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况,要在现场进行指挥,遇有VIP客人或举行重要会议,要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准,并亲自上台服务,以确保服务的高水准。5.加强与客人的沟通,了解客人对饭菜的意见,与楼面经理加强合作,了解客人档案情绪,妥善处理客人的投诉,并及时向餐厅经理/餐厅总监反映。6.定期检查设施和清点餐具,制定使用保管制度,有问题及时向餐厅经理/餐厅总监汇报。7.注意服务员的表现,随时纠正他们在服务中的失误、偏差,做好工作成绩记录,作为评选每季度最佳员工的依据。8.负责组织领班、服务员参加各种培训、竞赛活动,不断提高自身和属下的服务水平。岗位要求1.具备1年以上相关工作经验;2.具有良好的外表、和开朗的性格3.具有较强的管理能力、沟通协调能力、及良好的人际关系。

薪资: 2.5千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.对前厅总监负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.及时发现问题、处理问题并做好记4.主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并尽全力一一落5.与其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。6.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件7.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导8.定时与成控部主管联系,确保大堂吧酒水成本得到有效控制。9.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务。10.负责执行大堂吧设备、设施的维护保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,防止事故发生。11.负责检查大堂吧区域环境等卫生及操作安全状况,贯彻执行饮食卫生制度,确保大堂吧各项卫生及安全措施的实施。岗位要求1.有无经验均可,学历不限2.性别不限,40岁以下,工作认真负责,并有一定的酒水、奶茶制作经验3.较强的学习能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.疏导过往车辆,保障大堂门前过往车辆行人的安全,使门前畅通无阻。2.服务周到热情,见宾客主动问好,对乘车宾客要协助迎宾员照料宾客下车。3.保证酒店和宾客的生命财产安全。4.保持好与大门岗及停车场岗位的联系使车辆有序出入停放。5.加强巡逻,发现可疑情况,视情况处理或及时向上级报告。6.一般性纠纷和事故立即按程序处理,并及时请示汇报。7.一旦酒店发生火灾应立即报警,按火灾处理程序向有关人员进行报告。岗位要求1.具有高中以上文化程度。或退伍军人。2.处理事情要迅速,果断、准确。3.具有较好的协调能力,懂得一定安全保卫知识。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

  一、岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、分管市场营销,包括客房及餐饮的营销。二、任职要求1、大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2、从事五星级酒店工作5年以上,具有3年以上相关高层团队管理工作经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程,酒店市场开发工作经验。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5、有客户资源优先。 简历发至:641560255@qq.com 

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1. Ensures maximum efficiency in the performance of service associates in guest rooms and public areas.最大限度的发挥员工在自己岗位上发挥的效率。 2. Is responsible for keeping all linen closets neat, cleaned and stocked.负责保持布草的干净整齐及良好储存。3. Is responsible for maintaining the cleanliness and neatness of service areas.负责保持服务区域干净整洁。 4. Is completely familiar with and carries out the policies and procedures established by the hotel.按照酒店设立的各项政策和程序操作。5. Initiate and maintains effective communication within the housekeeping department.建立保持客房部内部有效的沟通。 6. Assists in the training, supervision and maintenance of grooming and conduct standards of housekeeping staff.协助培训,督导员工达到酒店标准。 7. Assumes other duties assigned by Executive Housekeeper.随时完成上级交给的其他任务。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、有珠三角大型度假五星级酒店销售总监以上工作经历。2、有丰富的珠三角相关资源。3、沟通协调能力强。简历发至:641560255@qq.com 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、有部门全面管理相关工作经验。2、有开拓精神,敢于创新的工作思路。3、敢于接受挑战,敢于拼搏。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1.帮助宾客做好入住及退房工作。2.检查并确保为重要宾客所预分的房间已经就绪,所有的小礼物在宾客抵达前已经放入宾客房间.3.推销酒店的餐厅并为他们提供预订服务。4.阅读工作日志并签字,注意板面上的最后一条通知并落实。5.及时向经理报告宾客的投诉

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 Essential Duties and Responsibilities 主要职责 Co-ordinate and arrange activities 协调和安排 Translation in oral and written口头及文件翻译 Arrange appointments and meetings, recording same in diary and ensure the appropriate documentation for each appointment安排各类约见及会议,并将这些安排记录在日志中以确保准备好每次会见所需的文件。 Attend all kinds of meetings 出席各类相关会议。 Take minutes of attended meetings, accurately transcribe and circulate to appropriate personnel为参加的会议作会议记录,准确的记录,然后发送给相关人员。 Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel为贵宾或重要人士安排房间和在餐厅订位。 Perform hostess duties at staff, guest and other functions as required需要时在员工,客人和其它活动中担当主持工作。 Assess priorities of work and assist in organizing priorities确定工作的重要性从而协助安排工作的先后次序。 Take dictation of correspondence as required需要时记录往来信件。 Maintain a filing and trace system维护文件的档案和跟踪管理系统。 Maintain the strictest confidentiality at all times on all matters对于任何事务应一贯保持高度机密。  

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