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  • 东莞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 免费提供食宿
    • 享有法定节假
    • 发展空间广阔
    • 晋升机制完善
    商业地产 | 2000人以上
    发布于 10-03
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    【酒店常务副总经理】 任职要求:1.45岁以下,本科及以上学历,职业形象较好;2.3年以上五星级酒店副总经理及以上岗位工作经验;3.有主管或分管酒店市场营销经历,具备丰富的全国性线下营销渠道资源,熟悉新媒体营销运作;4.具有较强的市场拓展能力;5.善于管理和经营团队,事业心强,富有激情;6.服从集团化使用管理。   岗位职责:1.在总经理领导下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;2.提出酒店的经营管理提升思路,并组织制定方案,指挥落实;3.组织健全、优化酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;4.协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;5.组织开展市场分析,精准市场定位,设立适宜产品,并进行宣传推广;6.组织拓展酒店的营销渠道,并评估酒店合作的各种销售渠道并发展良好的工作关系;7.提高酒店的管理水平、服务质量;8.协助总经理开展酒店人才培养,提升酒店员工队伍素质,提高酒店经营管理水平。    
  • 美容顾问

    1万-1.5万
    东莞 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    岗位职责:(1) 执行上级下达的工作目标,完成销售业绩。(2) 负责美容师管理,与工作安排。(3) 负责顾客的电话预约、回访与客户维护工作。(4) 负责会员资料、档案的建档,并逐步完善。(5) 负责美容分部的业绩任务。(6) 负责监督提升美容师专业知识、技术、销售的综合水平。(7) 分析顾客、满足顾客需求,为顾客设计合理的疗程护理方案。(8) 每周提交工作日志,总结工作情况,并做出调整方案。(9) 制定业绩完成目标,随时关注目标完成情况。(10) 定期引进新的美容手法,改善美容师不足,定期市场考察,及时做出项目调整及总结。(11) 培训美容师专业知识及美容产品疗程整合,找出产品、项目特点培训到每位美容师。(12) 定期考核美容师技术及理论知识,并公布成绩。岗位要求:(1) 高中及以上学历,从事美容行业3年以上。(2) 熟悉美容、养生、休闲相关服务项目及标准。(3) 具有组织、计划、控制及协调能力。(4) 具有良好的沟通能力及服务意识。(5) 了解仪器操作方法及注意事项。薪资待遇:底薪+提成,月综合收入10000+
  • 总经理

    3万-5万
    东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-30
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    岗位职责:1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求:1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 东莞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    Job overview 职位概述The Director of MICE will manage and provide day-to-day leadership to the MICE Team, respectively. As such, the Director of MICE is responsible for an effective lead conversion process, including steps such as enquiry handling, preparation of proposals, quotations, checking product information and customer requirements, and for successful event execution, which includes steps such as meeting/event planning, co-ordination with hotel operations and clients before, during and after each meeting/event.宴会销售总监要分别管理和带领宴会销售团队。同样的,宴会销售总监需负责有效率的获取生意的过程,例如询价处理、准备报价书、检查产品信息和客户需求,以及活动成功举行,包括会议/活动策划,活动前与酒店各部门和客人的协调工作,直到会议/活动结束。Duties and Responsibilities 工作职责FINANCIAL RETURNS 财务回报Develop deep understanding and knowledge of key sectors targeted by hotel and ensure products and services are ahead of competition to maximise lead conversion rate and guest satisfaction.深入了解和认识酒店的主要目标行业,确保产品和服务领先于竞争对手从而使生意转换率和客户满意度最大化。Provide creative input into Meetings Product Development to maintain a point of differentiation by developing innovative product and revenue opportunities.为会议产品开发提供创新想法,通过开发新产品和收益机会来保持差异化。Ensure the timely follow-up and pursuit of strategic relationships with customers and stakeholders in order to drive the highest levels of conversion and guest experience.确保及时跟进和追踪客户和酒店成员的战略关系,从而将生意转换率和宾客体验提高到最高等级。Contribute actively to the compilation of annual business plan and strategic sales & marketing plans.积极参与编制年度业务计划和战略销售计划。Conduct and/or assist the sales team with customer negotiations.指导或协助销售团队与客户进行谈判。Manage contract signing process管理合同签署过程。Ensure timely delivery of Master Invoice to customers and help with facilitating payment.确保及时提供总账单,促使客人结清费用。Complete forecasts, plans, and productivity reports for management.为酒店管理层准备各项预测、计划和生产效率报告。Participate in the preparation of the annual departmental operating budget and financial plans. Monitor budget and up sell products and services while minimising waste to increase revenue.参与制定部门年度预算和财务计划。监督预算,追加销售更多的产品和服务并避免浪费,从而提高收益。Negotiate food and beverage prices, function space, and hotel services within approved departmental booking guidelines在部门预定规则允许的范围内,就食品和饮料的价格、活动空间和酒店服务进行谈判。PEOPLE 员工团队Direct day to day conference/convention activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members.主管日常会议活动,计划并分配工作,为每个员工制定工作绩效和职业发展目标。Provide effective leadership to fulfilment and events teams, including the ability to direct activities according to the relevant detailed SOPs.为会务执行和会议销售团队提供有效的领导,包括根据相关的标准运营程序提供活动指导。Enhance team performance through effective communication and coordination with other departments. Ensure appropriate staffing levels based on guest volume. Develop and sustain effective relationships with clients, maximizing satisfaction and on-sell opportunities.通过其他部门的有效沟通以及与合作,提高团队的绩效。根据业务量合理安排人员编制。发展和维护与客户的关系,使客户满意度和销售机会最大化。Communicate to his/her superior any issues encountered and other relevant information.当遇到问题时与他/她的上司沟通和提供相关信息。Ensure the team’s accurate and timely updating of all relevant record in the Sales and Catering System.确保团队在销售和宴会系统中准确和及时的更新了所有活动的相关记录。Organise training sessions, daily briefings and other meetings as required; ensure staff has the tools, training and equipment to carry out job duties.按照要求组织培训课程,每日例会和其他会议,确保所有员工得到培训,并配备完成工作所需的工具和设备。Conduct periodic formal reviews with the MICE Fulfillment Team and MICE Events Team on their targets and goals.定期对会务执行团队和会议销售团队的目标与业绩进行审核Conduct Annual Performance reviews, set Key Performance Objectives and Personal Development plans in line with IHG standards and brand standards for each member of the team.进行年度绩效考核,根据洲际酒店标准和品牌标准为每一位团队成员设定关键绩效目标和个人发展计划。Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resource-related actions in accordance with hotel or company rules and policies.根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其他与人力资源相关的事务提出建议和初拟方案。Act as escalation point for clients and members of the MICE Fulfillment Team and MICE Events Team and provide resolution to issues.作为客人与会务执行团队和会议销售团队之间的协调人员,为他们提供解决问题的方法。GUEST EXPERIENCE 宾客体验Process customer inquiries in accordance to specified service standards.根据特定的服务标准处理客户的询价。Develop and deliver relevant documentation to the customer (e.g. proposal, contract, loyalty programmes, area attractions, restaurants, facility information).建立和传递相关的文件给客户(例如报价书、合同、忠实客户计划、本地景点、餐厅、设施信息)。Prepare and guide the team onsite inspections, entertainment, familiarisations and other events for potential customers (when necessary); ensure all details of meetings and conventions are in compliance with hotel standards, including room set-ups, staging, lighting, audio-visual, traffic flow, menus, décor, entertainment, group room blocks, transportation, billing instructions and VIP services.准备和带领潜在客户参观酒店,环境,以及其他活动设施,确保会议的所有细节都符合酒店标准,包括会议室布置,舞台,灯光,视听设备,客流,菜单,装饰,环境,团体住宿预订,交通,收费条款和贵宾服务。Assign appropriate designated Event personnel based on the event requirement.根据活动要求分配合理的会务人员跟进。In the pre-event planning process, consult with the meeting planners to identify optimal meeting room configuration, recommendation on meeting/break flow, menu planning, food & beverage coordination, table arrangements, decoration options, etc. to improve meeting efficiency and productivity.在活动策划阶段,与会议策划人协商确定最佳的会议室配置,推荐茶歇时间,菜单制定,食物与饮品的搭配,会议摆桌安排及会场布置等,从而提高会议效率和生产力。Ensure the team meets with each meeting planner daily to debrief on daily events, review consumption, bill and any exceptions to contracted billing and review estimates of final billing.确保团队会见每一位会议策划人,汇报当日的活动情况,回顾活动的消费,账单和合同外的消费,从而审核最终的账单。Plan and conduct pre-event meetings with clients and catering staff to determine potential enhancements to the guest experience.在活动前策划并召开客户与员工会议,发掘提升宾客体验的潜在机会。Analyse and action against client satisfaction surveys to improve services and identify further business opportunities.进行客户满意度调查与分析,从而提高服务质量并获得更多合作机会。RESPONSIBLE BUSINESS 企业责任Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions.确保降低影响营销活动有效性和酒店整体销售业绩的运营问题发生几率,并与相关部门商量解决方案。Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community.提高酒店和品牌在当地的知名度与声誉。Perform other duties as assigned.完成其他分配的工作。ACCOUNTABILITY 责任This is a top level position in a full service luxury, resort, or major flagship hotel with high volume catering, banquet, and/or convention facilities. May manage professional level and administrative MICE Fulfillment and Events team members.这是在一个拥有多数的宴席、宴会和会议设备,提供全方位服务奢侈的及度假型的或重要的旗舰酒店的高级的职位。需管理专业级别人员、会务执行和宴会团队人员。Performance of this role should be measured by the following key metrics:根据以下指标衡量此职位的表现:Key Performance Objectives set annually (as per IHG policy).每年制定的工作目标(根据洲际酒店的政策)。Process compliance as indicated in the hotel’s Standard Operating Procedures.工作流程符合酒店的标准运营程序。Lead service standards.询价服务标准。Proposal quality.报价书准确性。Lead handover quality.活动交接准确性。Lead conversion rates.询价活动成功率。Customer feedback/satisfaction.客户反馈/满意度。Repeat sales and upsale.回头客销售和提高业绩。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求1.Degree or Diploma. A minimum of one year of relevant experience or equivalent work experience in team management, and 2 - 5 years of relevant experience in customer relations and/or event management in Hospitality or a related service industry, F&B /Banquet Operations experience preferred.大专及以上学历。至少1年团队管理的相关工作经验或同等工作经验,2-5年的酒店业或相关服务业的与客户沟通的相关经验或者活动管理经验,有餐饮或宴会运营经验更佳。2.Expected to possess the following skills:期望具备以下技能:Experience and knowledge of establishing and mentoring an office based sales team.有建立和管理销售部门的经验和知识。Good communication and negotiation skills.良好的沟通与谈判能力。Ability to take initiative, adapt to change, meet deadlines and commitments, and complete tasks and projects as required.能够积极的在所给期限内完成各项要求的工作,适应性强。Strong organizing skills and planning skills.较强的组织和策划能力。A high level of knowledge pertaining to policy and procedure and communicates knowledge effectively to all personnel when applicable.熟知酒店的政策与程序并且能够有效的与各部门沟通。Demonstrates clear and effective verbal and written skills for the purpose of obtaining and conveying information to clients, technicians, management and team members as well as producing reports.有较强的语言表达与书写能力,能够清晰准确地获取和传达信息给客人、技术人员、管理层以及团队成员,并能将信息整理成报告Excellent PC skills (including MS Office).出色的电脑操作能力(包括微软办公软件)。
  • 前厅部经理

    1万-1.5万
    东莞 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    ·     Participate in the preparation of the annual departmental operating budget and financial plans. Monitor budget and control labour costs and expenses with a focus on rate strategy, building initiatives and inventory management.·     参与准备部门年度预算与财务计划。重点通过房价策略、主动计划和排房管理,监控预算和控制人力成本和各项费用。·     Oversee night audit function and preparation of daily financial reports.·     监管夜审工作并准备每日财务报告。·     Manage day-to-day staffing requirements, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict and improve team member performance. ·     处理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,协助解决各种员工矛盾,提高员工绩效。·     Educate and train team members in compliance with federal, state and local laws and safety regulations. Ensure staff is properly trained and has the tools and equipment to carry out job duties.·     对全体员工实施教育与培训,确保所有工作符合国家、各省市与地方的法律和安全法规。确保为员工提供适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。·     Ensure staff is properly trained on systems, security and cash handling procedures, and service and quality standards.·     确保员工获得与操作系统、安全、现金处理流程、服务和标准有关的恰当培训。·     Ensure front office staff provides guests with prompt service, professional attention and personal recognition.·     确保前厅员工为宾客提供快捷、专业和个性化的服务。·     Ensure guests are greeted upon arrival and make time to interact effectively with guests. Respond appropriately to guest complaints, solicit feedback and build relationships to drive continuous improvement in guest satisfaction.·     确保宾客抵达酒店时受到欢迎和问候,把握时间和宾客进行交流。以恰当的方式对宾客的投诉予以回应,通过与宾客建立良好的关系并获取反馈,不断提升宾客满意度。·     Conduct routine inspections of the front office and public areas and take immediate actions to correct any deficiencies.·     对前厅和公共区域进行例行检查,若发现任何问题马上采取行动。·     Check billing instructions and guest credit for compliance with hotel credit policy and ensure all transactions are handled in a secure manner.·     核查账单指令和宾客信贷情况,按酒店信贷政策操作,确保以安全方式处理所有交易。·     Train team members on PBX procedures and serve as a central communications point during emergency/crisis situations; develop and maintain relationships with local fire, police, and emergency personnel.·     为团队成员提供PBX流程培训,在紧急情况下担任酒店的主要联络人;可能需对酒店的安全负责,确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。·     Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.·     可能需对酒店的安全负责,确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专

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    • 定期晋级
    • 人性化管理
    • 绩效奖金
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责公司官网的品牌视觉设计,把控各页面视觉呈现;2、负责带领团队对官网的页面设计及优化,符合营销的界面,视觉和美术设计方面的设计,如图标、主题、背景、微博、微信宣传图档等,并制定产品用户界面的风格及标准;3、能根据官网营销的要求,独立完成相关宣传品的创意设计工作;4、准确把握公司的产品定位、设计风格,拍摄角度等,进行公司产品品牌视觉体系建设;5、整合品牌的市场推广,含整体品牌定位、广告创意、摄影摄像等策划和执行;6、带领并指导整个团队人员的创意构思及执行,确定网站、平面广告、拍摄视角等的视觉基调和表现形式效果。岗位要求1、本科及以上学历,具备扎实的美术功底及优秀的创意设计能力;2、6年以上设计类工作经验、2年以上设计团队管理经验;3、有大型网站设计或品牌视觉设计经验为佳;4、有知名品牌/4A广告设计公司经验为佳;5、能准确把握团队各项目设计主题和理念,具有丰富的创作力和执行力;且具有极强的时间管理能力,保障团队按时交付;6、性格开朗,具备跨部门沟通协调能力;7、强烈的责任感,抗压能力强;8、遵守酒店酒店的行为准则;9、遵守酒店酒店员工守则;10、遵守酒店酒店的政策及程序。
  • 文传部经理

    9千-1.2万
    东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 绩效奖金
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、准确把握酒店的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;2、制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划,包括日常维护工作;3、参与酒店战略的制定,确定品牌建设、市场推广、渠道建设规划;4、建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象; 5、根据品牌战略规划,领导完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播; 6、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果; 7、负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行。 8、酒店品牌危机管理;9、协助制定媒体沟通策略,执行媒体沟通方案,负责与内地各类媒体的日常沟通和关系维护,协助本行新闻发言人应对媒体洽询;10、.维护媒体发布的统计与分析机制;11、负责与合规、风险控制等部门对接,处理媒体负面报道,管理本行的声誉风险;12、有较强的写作能力,独立撰写本行发布的新闻稿件及完成日常书面材料;13、协助审核子行各部门及各分行向媒体所发布信息,确保本行的新闻发言人制度得到贯彻落实;14、管理酒店门户网站中的相关频道,审核门户网站的整体风格和文字内容,督促其他频道的及时更新;15、负责本部信息的行内沟通,维护内网的相关频道;16、负责酒店内刊的选题把控、内容审核等工作;17、完成上级安排的其他工作。18、密切关注各部门运营情况,贯彻品牌品质标准;19、酒店网站、微信以及自媒体的运行与维护;20、酒店日常节假日和重大活动策划工作;21、负责对行业发展趋势与信息进行收集、整理、分析,为制定战略规划提供参考依据22、完成文传部工作的组织推动工作,部门日常管理与培训工作。23、遵守酒店酒店的员工守则;24、遵守酒店酒店的程序及政策;岗位要求1、广告策划类相关专业;2、熟练运用运用各种设计软件;3、良好的艺术审美能力;4、良好的英语能力;5、良好的沟通能力;6、拥有一定酒店资源、媒体、人脉资源;7、 熟悉行业规则,对外公关经验丰富、有较好的危机处理能力;8、拥有良好的项目推广方案策划、撰写、执行、落地能力;9、形象气质好,具有较强的商务谈判技巧,人际沟通及语言表达能力。
  • 全国 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-01
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    • 投递简历
    岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。4.身体健康,精力充沛。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-29
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    • 投递简历
    岗位描述:无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
  • 东莞 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    物业管理 | 1000-2000人
    发布于 09:45
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    • 投递简历
    岗位职责:1,多年川湘粤菜厨师长工作经验2,熟知食品卫生安全知识并能培训员工3,较强的团队管理能力和沟通协调能力4,菜单菜品研发创新5,食品成本控制6,新员工招聘培训7,监督团队成员高效一致
  • 东莞 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-30
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    • 投递简历
    协助并确保根据经营理念对各餐厅和宴会部进行高效地管理;协助并且督导各餐厅和宴会部的服务、食品和酒水标准。与餐厅经理、宴会经理和相应的厨师长共同为保证质量采取正确的行动;分派下属的工作并且定期检查下属的表现;在必要的时候对餐厅、宴会和会议进行协助;经常性检查各餐厅食品和酒水,对食品和酒水质量要严格甚至苛刻的把关;处理所有客人关于食品、酒水和服务方面的投诉、要求和咨询;在年度市场营销计划基础上,协助各部门制定部门年度营销计划;寻找各种途径协助餐厅经理获得最大的营业额和利润;协助、检查并且分析与本酒店有竞争关系的餐厅、酒吧和其它酒店的宴会服务的活动和趋势;协助餐厅管理团队准备年度预算中部门年度营销计划的部分;专注发展各层生产力,以及需要谨慎地管理食物和工资成本,使其控制在可接受的方针内,并确保执行能最佳地展开及有效地使用各设备;通过在整个部门内建立灵活的员工编制,实施高效的薪资管理/资源分配;紧密配合行政委员会确保餐饮部一直高效和经济的运转并且支持其它部门的要求;维持正面与客人和同事的接触和工作关系;在任何时候都进行具有责任心的管理和行为,展现凯悦国际和酒店管理层的形象;
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 10-01
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、宴会的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
  • 东莞 | 1年以上 | 中技

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    • 出国旅游
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    要求1、具有全日制专科及以上学历,播音与节目主持、播音与主持艺术等相关专业毕业;2、男/女不限,具有较好形象气质,音质好,声音塑造能力强,语言组织能力强,思维敏捷,善于沟通,现场应变把控能力强,能唱流行歌;3、有主持或歌唱等相关行业工作经验1-2年以上;4、身体健康,品貌端庄,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;主要工作内容1、负责景区内各剧场的演出主持、歌曲演唱表演。
  • 饼房副厨师长

    1.1万-1.2万
    东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    物业管理 | 1000-2000人
    发布于 09:46
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    • 投递简历
    岗位职责1、有效的控制厨房的产品成本、运营成本及产品的质量;2、服从、支持上级的调配,能够条理清楚并快速的完成工作内容;3、协调上下级的关系;4、主动为店内面包产品进行改良及创新;5、负责面包的制作及面包房的管理及对员工的培训。岗位要求1、大专以学历,熟练的专业英语交流能力优先;2、熟悉西式面包制作,有一定的创新意识; 3、具有西饼房相关管理工作经验。4、包吃住,8小时双休,休周末和节假日
  • 运营总监

    7千-1.2万
    东莞 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 10-03
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、健全酒店的管理制度,优化酒店服务体系使酒店产品有最佳消费体验以此获得极佳的住客好评;2、酒店产品的对外推广和店内客户的二次开发;3、制定合理的产品品质管控机制;4、负责人事管理及员工培训;5、酒店周边关系协调;岗位要求1、3年以上前厅或销售部门主管岗位经验;2、有主导过产品销售或OTA好评的成功案例;3、有在东莞区域酒店工作经验;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 09-30
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    • 投递简历
    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 副总经理

    2万-3万
    东莞 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    • 投递简历
    岗位职责1、关注整个市场的同时制定各类营销措施并跟进落实:(1)根据酒店的近期和远期目标、财务预算要求,协调全店资源,提出营销计划编制的原则、依据,组织市场销售部、餐饮部、房务部人员分析客情和市场环境,制定和审核酒店客房出租率、餐饮上座率、平均房租、餐饮成本和客单价、季节销售预算等,提出酒店价格政策实施方案,科学合理制定销售任务,并组织贯彻实施; 掌握市场动态,在执行董事指导下,分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督营销计划的顺利完成;保持同上级旅游管理部门、各大旅行社、航空公司、铁路客运站和本地的商社、办事机构、政府外事部门的密切联系,与酒店客户建立长期稳定的良好合作关系。(2)编制年度营销计划,制定业绩目标如:客房、中餐、西餐等营业部门年度销售营业目标,提出相应的政策性建议和措施方案。(3)根据拟定的年度营业目标及现时的市场状况做出相应具体的销售措施与方案以达到好的营收效果。(4)负责制定运营计划,组织、协调、指挥、控制本部门各项工作的准确实施,综合加强成本费用控制管理,切实抓出市场销售实效。(5)随时掌握周边竞争对手的状况及市场行情,并做出相应的市场分析以及应对策略。根据需要参加酒店行业、旅游行业、餐饮协会等有关会议及各种公共关系的活动。2、宣传推广:(1)负责酒店对外及对内的各项广告宣传活动,并做出酒店营销活动、广告营销、活动及公共关系活动的预算。(2)拟订酒店年度策划,督促市场营销部按时完成酒店宣传材料的摄影、设计、印制及其它宣传工作。审核酒店广告宣传合同和文稿,并监督合同的执行,加强成本费用控制,并与有关业务向执行董事报告。(3)做好酒店各营业场所摆放宣传品的审核工作,公共场所及营业场所广告、横幅、装饰的统一布置和节日的美化工作。(4)负责酒店节假日、庆典活动的方案设计,并对方案的实施进行协调、监督。3、客户关系维护及业务拓展:(1)负责酒店客源市场的拓展和开发,督促各部门共同开发市场,稳定客源市场不断提高酒店声誉和影响。(2)负责各类对外合约的签定,亲自洽谈主要客户业务,接待他们的来访,并经常随同销售代表走访主要客户,与主要客户保持并发展良好的业务关系。岗位要求1、本科或以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理相关专业。2、具有酒店业职业经理人相关证书优先。3、具备专业知识:丰富的市场营销管理实践;优秀的外联与公关能力;危机处理能力,组织策划能力;通用技能:熟悉办公软件;基本英语听说读写;良好的口头及书面表达能力;专业技能:人际关系及谈判技巧;广泛的人际网络;较强的组织管理能力和协调能力。4、具有较强的计划和执行能力;较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;语言表达、文字书写能力强;良好的服务和质量意识;有完整的人事档案,有国企工作经验及中共党员优先考虑。
  • 东莞 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 购买社保
    • 年度旅游
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 10-01
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    • 投递简历
    岗位职责1.制定及执行市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 人性化管理
    • 出差=旅游
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    • 投递简历
    1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建;2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标;3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验;2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验;3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。项目地:全国收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
  • 东莞 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:04
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    • 投递简历
    岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.高中以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。5.熟悉东莞、深圳的酒店业务市场,有一定的客户
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪假期
    • 营养膳食
    • 舒适宿舍环境
    • 丰富的培训
    • 精彩的活动
    • 职业发展机会
    • 集团内福利包
    • 节日礼物
    • 六险一金
    • 具竞争力薪资
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责:1、清楚地了解婚宴销售部目标和销售目标的设置;2、 清楚地了解部门和个人销售目标;3、监控销售奖励计划,及时了解个人业绩表现;4、对所负责的市场区域不断深入开拓及挖掘 ,并将开拓结果向宴会销售总监汇报;5、每周有效安排销售活动并追踪成果:按计划走访新老客户,宴请目标客户及安排酒店参观,跟进宴会反馈及落实部门改进,为酒店持续增加生意;6、监控婚宴客人及大型活动的消费率, 向宴会销售总监建议应对措施,最大化酒店销售收入;7、执行高收益战略来优化业务成果;8、确保对于竞争对手活动、市场信息、客户及行业信息的时时关注, 并在宴会销售总监的监控下更新销售策略,安排市场拓展、客户拜访等,确保对于潜在客户市场的全面覆盖,确保完成各项销售指标;9、时时监控追踪所有宴会会议的预定状态, 减少丢单数量;10、时时监控并预测宴会销售收入,及时采取措施,提高宴会签约成功率;11、与客房销售部合作进行销售活动;12、支持各种形式的交叉销售。福利待遇:1、 五险一金、商业险、医疗二次报销、包吃住;2、 各种带薪假期(年假、病假、产检假等);3、 高额年终奖、节日礼品、工会福利等;4、 丰富的员工团建活动、年度旅游等;5、 领导nice,工作环境好。
  • 东莞 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪假期
    • 营养膳食
    • 舒适宿舍环境
    • 丰富的培训
    • 精彩的活动
    • 职业发展机会
    • 集团内福利包
    • 节日礼物
    • 六险一金
    • 具竞争力薪资
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责:1、 按照年度市场销售计划管理销售工作和活动,完成并超越酒店的预算和销售战略目标;2、 监督竞争对手的活动并协助监察市场动态;3、 根据在销售策略总既定目标,想新的、现有的、可能的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润;4、 销售酒店的多种设施;5、 通过客户管理,向现有的客户提供服务;6、 设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面。任职要求:1、 大专以上学历,英文良好;2、 1年以上相关岗位工作经验,或与相当的工作经验结合的背景;福利待遇:1、 五险一金、商业险、医疗二次报销、包吃住;2、 各种带薪假期(年假、病假、产检假等);3、 高额年终奖、节日礼品、工会福利等;4、 丰富的员工团建活动、年度旅游等;5、 领导nice,工作环境好。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪假期
    • 营养膳食
    • 舒适宿舍环境
    • 丰富的培训
    • 精彩的活动
    • 职业发展机会
    • 集团内福利包
    • 节日礼物
    • 六险一金
    • 具竞争力薪资
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作;2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4、安排布置并督导下属人员的正常工作;5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格;7、与其他部门沟通、协调、密切配合;8、定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1、在现有的类似能力或在类似大型酒店至少3年的以上宴会销售经理工作履历,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;2、对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。
  • 全国 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-01
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 
  • 市场营销总监

    1.3万-1.5万
    全国 | 2年以上 | 大专

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-01
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    • 投递简历
      岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。
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