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工作地点:
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:面议

 1、负责餐饮散客维护及订餐2、负责对接宴会活动3、负责收集客户意见反馈4、承担任务,完成业绩指标5、销售卡类和礼品类商品

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取商务、散客的销售工作。2.掌握本地区及国内外商务、散客市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售经理做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好商务、散客档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。岗位要求1.高中以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历2. 具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3. 有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.协助市场营销总监负责酒店的公关宣传,市场推广;2.品牌形象的建立与推广,活化品牌,提升目标群体品牌喜好度与品牌忠诚度;3.与同行、媒体保持经常性地联系,积极配合实现资源共享;4.作为酒店的正式发言人适时合适的在24小时内回复媒体;5.代表酒店与媒体联系,以促进良好的公关形象,抵销一切不良影响;6.制定年度品牌推广计划,对品牌整体运营做规划;7.开发和组织品牌活动,与各部门协调,推广和宣传酒店;8.运营分析,寻找品牌增长机会,为运营部门提供市场支持与指引;9.较强的创意能力及文字组织能力,对品牌营销推广有独到见解;10.审核酒店印刷物品、刊物、对客用品等,确保一切发行物符合品牌标准;11.确保本部门持有综合有力全面的数字图片库以用于广告;12.计划品牌活动的每月费用预算,如广告,印刷,礼品等;13.T STAR公众号运营;14.深刻了解和熟悉行业品牌推广实施和营销渠道的建立;15.监测行业内动态以及竞争对手活动;16.与产业园区、商户及合作伙伴保持良好关系,并负责策划与之相关的品牌活动。招聘条件:1. 有同岗位工作经验2年以上;2. 锐意创新;3. 有品牌推广策划活动相关工作经验;4. 较强的沟通能力,策划能力,文字功底。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

§ Ensuresefficient office administration procedures.确保人力资源办公室的有效运作。§ Ensuresthat all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。§ EnsuresHuman Resources documents are properly routed with strict accuracy andconfidentiality.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。§ Recordsaccurate employee information such as personal data, compensation, benefits,tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination dateand reason in the HR System.正确的记录员工的相关信息,例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。§ Maintainsand update

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

 确保所有员工不间断地提供礼貌并专业的服务。确保每一个员工及时了解酒店的各种更新的产品知识、促销计划、政策变动,并处理好内部的沟通及联系。礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。协助人事经理按时准备人力资源及人事报表。协助管理酒店的相关测评及评估。积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动,并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。确保始终都有高标准的形象和仪表。与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。确保并实施对于办公室的保密性工作。根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

工作内容:饲养海鲜职位要求:有相关工作经验者优先工作时间:每天8个小时

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、做好消费宾客的迎、送接待工作;2、详细做好客人反馈及投诉记录;3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导;4、以规范的服务礼节,树立公司品牌优质,文雅的服务形象。任职资格:1、年龄22—35周岁,身体健康,身材匀称、五官端庄。2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方、举止文雅;3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养,具备一定的英语水平。4、具备星级酒店工作经验者优先。工作时间:每天工作8小时,每月休息6-7天;

薪资: 3千-9千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

 岗位职责:1、负责酒店餐饮及客房产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。任职资格:1、男女不限,形象良好,大专以上学历,年龄20-35岁,男身高170cm以上,女身高160cm以上;2、熟练掌握电脑操作,沟通表达能力强,会普通的英语口语交流;3、具有较强的服务意识;4、具有酒店相关经验优先。福利待遇:1、8小时工作制,月休6-7天,11天法定节假日2、底薪+提成,多劳多得3、包吃包住,免费发放床上用品,独立卫生间,提供冷热水,4人间宿舍标准4、入职培训,管理人员培训,年底双薪5、员工生日会,公司活动,部门聚餐等

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  负责西餐厅自助餐接待工作,负责客房送餐工作,负责西餐厅外宾接待工作。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:男,机电专业或有相关培训实操经历,持电工操作证;吃苦耐劳,有一年以上酒店电工工作经验者优先录用,月收入3000以上;

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:女,电脑操作熟练,文档处理能力强,乐于沟通;

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:男,计算机或电子专业毕业或相关培训经历,一年以上的相关工作经验,有电脑维修工作经验者优先,年龄18-35岁,月收入3000以上;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

工作内容:负责酒店美工设计职位要求:有相关的工作经验工作时间:8个小时

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 任职要求:女,净身高163cm以上,形象良好,善于沟通,英语听说能力强,文档处理能力强,有耐性,熟悉使用办公软件,有相关工作经验优先考虑。上班时间:8:30-18:00工作职责:1.完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报;2.完成日常的正常管辖范围内的工作;3.接听电话做留言记录、讯息处理;4.负责总经办工作资料的保存、分类、归档、保管;5.上传下达,与集团公司、酒店各部门保持良好的沟通,及时传达总经理的指令;6.协助总经理管理酒店的日常运营工作,巡查酒店个区域;7.协助总经理完成酒店的各项接待工作;8.完成总经理交待的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 负责酒店门口、停车场的站岗工作和出入车辆管理收费工作。负责酒店及员工宿舍区域的安保工作和来访人员登记工作。任职资格:1、男,身高173cm以上,五官端正、吃苦耐劳;2、年龄18-40岁,身体健康,无不良嗜好;3、有相关工作经验优先,退伍军人优先。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 工作职责:1、良好的服务意识,工作认真负责2、对西餐服务员、摆设和楼面管理熟悉3、合理的的管理好员工和排班情况岗位要求:1、男女不限,工作认真负责,吃苦耐劳2、身体健康,服从管理,无不良嗜好3、有2-4年餐饮经验,有五星级经验者优先考虑,有良好的职业操守,有一定的英语基础,英语口语流畅岗位待遇:1、8小时工作制,月休6-7天,11天法定节假日2、包吃包住,免费发放床上用品,独立卫生间3、员工生日会,公司活动,部门聚餐

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.检查仪容仪表,规范上岗,保持良好的仪容仪表,站立服务,目视前方随时微笑迎候客人光临。2.参加班前会;仔细查看当日团队EO单,了解团队信息。3.认真阅读交班本,了解上一班待完成事项,然后签字确认,跟办完成后备注跟进结果。4.了解是否有VIP或酒店招待房预订或在住,重点关注。5.查看当天订房情况,接受电话订房及到店订房,并了解近几天订房情况。6.根据要求合理排房,为客人办理入住登记及退房结账手续。7.准确核对旅业系统的证件登记,认真检查境外证件,并做好登记后,知会当班主管/AM检查,确保无误后上传。8.为住店客人兑换外币。9.确保与前厅各班组及客房部.销售部之间的密切联系与合作。10.为客人提供问询服务。11.做好住客信息的保密工作。12.需要下一班次知道或跟进的事情,做好交接班。13.完成上级交代的其他工作。工作时间:1、8小时工作制,月休6-7天,11天法定节假日,享有会员卡提成2、包吃包住,免费发放床上用品,6人间标准宿舍,独立卫生间,提供冷热水3、入职培训,管理人员培训,英文培训4、员工生日会,公司活动,部门聚餐等

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.主要负责酒店康体中心的工作,包括登记信息、收发物品、卫生清洁等;2.对游泳池和温泉场所的安全进行检查,排除安全隐患;3.对游泳者的安全进行有效的观察和防护;4.指导参与者如何进行游泳或其他休闲活动并提供安全措施资讯;5.告之休闲活动参与者天气变化、危险区域及其他不合规操作,必要时须及时制止;6.有严重受伤案件时联络紧急医疗人员。任职资格:男168CM以上,女155CM以上,年龄16-45周岁,五官端正,身体健康,工作热情,有意从事酒店服务行业。岗位待遇;1、8小时工作制,月休6-7天,11天法定节假日2、包吃包住,免费发放床上用品,6人间标准宿舍,独立卫生间,提供冷热水3、入职培训,管理人员培训,英文培训4、员工生日会,公司活动,部门聚餐等

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、完成日常理疗工作;2、维护宾客关系;3、保持店面卫生;4、完成上级安排的其他工作。工作时间:每天上班8小时,月休4天,工作轻松。

薪资: 7千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助市场销售总监制定及执行市场销售计划及推广2.负责酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作,主要方向为商务客户、旅行社及OTA 的客户维护及开发工作3.督导和带领销售团队的日常工作的开展,不断改进,确保完成销售目标。4.积极走访客户,根据市场变化及客户需求,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作岗位要求1.男女不限,大专以上文化程度;具有同岗位工作经验,丰富的销售技巧和销售团队的管理能力2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的计划及实施。3.协助市场销售总监进行客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核销售人员营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障销售工作及目标的完成5.负责组织销售人员销售技巧、客户服务等方面专业培训。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责:主要负责餐厅摆台、客人点菜、上菜、席间服务等工作。任职资格:男168CM以上,女155CM以上,五官端正,身体健康,工作热情,有意从事酒店餐饮行业,做过餐饮行业优先。上班时间及假期—— 1、每天8小时工作制;2、每月享受6-7天例休;3、每年享有11天有薪法定假;4、工作满1年享有薪年假5天及有薪病假。工资发放—— 1、每月15日准时发放工资;2、工资统一从银行发放。员工宿舍—— 1、6人房,独立浴室及洗手间,免费发放六件套床上用品;2、宿舍配备空调及免费直饮水。员工膳食—— 1、每天免费提供早、中、晚、夜宵四餐;2、每逢节假日另外加餐。员工娱乐—— 1、酒店有室内电视房、录像室、阅览室、乒乓球室;2、有户外篮球场、羽毛球场、足球场;3、每月均组织大型员工活动及员工户外生日会。员工制服—— 1、免费发放制服、鞋、袜等;2、酒店负责员工制服的免费清洗;员工培训—— 1、新员工入职培训;2、岗位专业技能培训;3、英文培训等。其它福利—— 1、酒店为所有员工购买社保;2、每年至少一次外出旅游。岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;6、积极参加培训,不断提高服务技能。任职资格:1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高1、58cm以上、男性身高1、68cm以上,能吃苦,2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:中式快餐
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、学习活力旺产品操作流程及相关岗位操作标准,推动餐厅岗位标准的执行:2、学习餐厅服务管理,如服务流程、人员分工、人员带训等;3、体验服务顾客,发现顾客需求,并协助餐厅提供稳定、高品质产品;4、学习餐厅订货管理、成本控制等。任职要求:1、大专学历,专业不限,欢迎应届毕业生来投递简历;2、性格开朗、善于沟通;3、有意愿成为领导者,有志成为快餐行业精英;4、晋升历程:见习经理-----二副经理----一副经理----餐厅经理----区域经理:福利待遇:1、包吃包住;2、购买五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)3、每年享受5天带薪年假。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

Work Area:Dongguan,ChinaResponsibilities1.Assist Direct Supervisor in various F&B enhancement programs;2.Assist in developing profitable promotion proposals to maximize the revenue of F&B outlets;  3.Enhance customers satisfaction through establishment of services quality standards and maintenance of high staff morale;4.Assist in staff development programs;5.Assist in the daily administration and operation management of F&B Department;6.Other tasks assigned by the management. Requirements1.Bachelor Degree or above in Tourism management, hospitality management or related majors; Overseas education background will be a plus;2.At least 3 years of experience as Restaurant Manager or Assistant F&B Manager at an upscale business/ resort hotel;3.Strong leadership & interpersonal skills;4.Strong initiative, creativity & market sense;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

组织每天所在班次的例会,宣布每天的住房率、到店客人、离店客人、发生的各种一般尤其是特殊事件。在日常的工作运行中与客房部及其他各部门保持紧密的联系。礼貌并高效的处理客人的要求及投诉,需要时要向前厅部经理汇报,并且确保及时跟进。与客人建立并保持良好的宾客关系。确保收银程序能按照严格的标准执行,确保每一个程序符合酒店内部及财务部所制定的政策及程序要求。积极地宣传酒店各种特殊计划、营销手段、新辟市场及其他商业手段并确保各种途径的安全运行。确保每一个员工及时了解酒店的各种更新的产品知识、促销计划、政策变动,并处理好内部的沟通及联系。确保每一个员工时刻保持并履行高度的保护客人隐私的意识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 1.执行财务经理的工作指令,向其负责并报告工作。2.负责成本控制部的日常管理工作,做好成本核算、成本预测、成本控制、成本计划及成本分析工作,并负责指导各责任部门做好相关工作。3.负责酒店在用、在库固定资产及各种财产物资的管理及固定资产增加、转移、报废、调拨、外借的审核,并报财务经理或总经理作最后审批。4.组织材料和成本的核算,做到数据真实、及时、完整、帐帐、帐表、帐物三相符,及时反馈信息,为成本控制、预测工作提供依据。5.负责组织编制年度、月度的成本计划和费用预算工作,并分解指标到各负责部门。6.组织本部门各岗位做好成本管理的基础工作,建立各项原始记录,严格计量验收,负责各项消耗定额的修订、检查和分析。7.做好费用的审核、核算和控制工作。8.负责标准食品卡、物资编码的更新工作,审核每月的供应商报价,并下达执行。9.编制月度、季度、年度成本报表,做好月度、季度、年度成本费用的定期分析和专题分析,考核成本费用计划的执行情况,随时揭示问题、分析原因,提出改过措施或在授权范围内行使成本费用否决权。10.掌握库存物资动态,控制物资库存储备量,按时组织编制年度、季度、月度的物资申购计划,在保证供应、合理储备的基础上,加速库存资金的周转,负责呆滞物资的处理考核,落实存货资金周转天数的指标。11.严格按照规定要求,负责组织落实外购物资的验收、入库、领用工作,加强与部门的工作联系,监督、控制采购成本。12.积极、主动与各部门联系、沟通。13.负责对本部门的员工的考核,提供对下属员工的任用、晋升、调动、奖励的资料。14.负责本部门员工的思想教育和业务接待培训,提高部门员工整体素质,协调、组织好各岗位工作。

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