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薪资: 4.2千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.健全各种问讯资料。2.掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。3.处理总台工作中的差错,处理宾客有关投诉。4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。5.检查每日的报表是否有误,并及时纠正。6.建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。岗位要求1.XX以上学历,有同岗位工作经验X年以上。2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。4.身体健康,品貌端正,气质高雅。5.掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1、接受客房经理的指挥,主持、督导各领班和服务员的工作。 2、巡视楼层、大堂及客房各个负责点,抽查客房卫生,查看VIP房和走客房。3、会处理突发事件及投诉。 4、与前厅部、工程部、销售部及有关部门密切合作,随时注意核对房态,提供准确的客房状况。5、参加部门工作例会,主持领班、员工会议,传达、布置会议决议和上级指令。执行并完成部门制定的各项任务和要求。6、 直接指挥调度好每天工作事宜,巡视客房部所有区域,监督指导客房部各部工作质量和服务效果,保持酒店标准,贯彻指导客房部工作质量和服务效果,保持酒店标准,贯彻执行客房部的规章制度及工作程序,质量标准要求。7、 督导各部门领班工作成效和行为,协助领班工作,指导领班解决疑难,参与受理客人投诉,协助部门经理解决酒店和员工的投诉,处理部门下属员工违纪问题和一般性问题。8、协助部门经理和房务中心文员,各部领班完成完善客房物资的管理,督导各部物资发放制度的执行,控制各部物资消耗及使用情况。 9、每天检查各部员工工作情况及工作完成情况,负责各部员工的培训工作,并协助各部领班完成各类表格的填写上报,并与各部保持密切联系,保证达到预期的工作目标,必要时参加分部的实际工作。任职要求:1、经验要求:3年以上星级酒店工作经验,2年以上酒店同职位管理经验,思维敏捷,具备较强的沟通协调能力及处理突发性事件的能力。2、能力要求:熟悉房务各项工作制度、操作范流程,具有培训经验,较强的组织管理能力3、知识要求:熟悉客房工作流程4、性格要求:诚信、外向、细心、耐心、服务意识强、责任心强、团队意识强、有亲和力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1.负责前台接待、收银的一切事务,监督前台收银的工作,确保账目的准确,按照酒店制定的程序及标准负责为客人安排登记开房、结帐、审核及统计房间帐目等.2.坚持在所有的前台员工的服务态度、着装、卫生、制服和仪容仪表管理上的高标准.3.监督前台按规定为客人办理登记手续,收取押金,确定客人付账方 式,为客人提供贵重物品寄存保险箱,办理退房、退款手续,付款及帐户转移等服务项目; 4.催收已退未结的账目,将未结帐目报告给前厅经理;5.在交班本上记录所发生的异常及重要的事情以备下一班跟进;6.了解所有酒店发生的事件; 7.保持记录所有房间的最新帐目,确保客人在离店之前办好所有帐目的手续;8.与前台其他员工做好协调工作,确保在客人退房前所有的消费帐单都列好并 结帐;9.无论客人什么时候有什么困难都要帮助客人解决; 10.利用客人反馈的意见及建议来提高我们的服务质量;11.将所有的建议或者投诉上报给经理,以尽快解决、实施;12.总结经理提出的以后要注意的问题和要求;13.对电脑的程序十分了解,维持电脑的操作程序的正常运做,确保按照前台操 作程序定时打印报表;14.在前厅的设备操作上,确保在员工使用时所有的设备都正常工作;15.确定前厅经理或管理层下达的任务,按照前厅部经理的指示工作;16.每月安排本组的备用品使用;17.做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效率、高质量地完成各项工作任务;18.做好排班和替班工作,努力完成领导交办的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 一、服从厨房班长的领导,严格遵守操作程序。遵守各项规章制度,完成本岗位承担的工作任务。二、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术,要求色、香、味、形符合质量标准。三、每天按照厨师长拟定的菜单烹制,保证按时开餐。四、在菜肴烹饪过程中,严格按照操作规程,同时,要针对客人不同的饮食习惯,随时改变烹饪操作,以满足其需要。五、烹调时应注意个人卫生,接触食品要洗手,操作时,严格掌握卫生要求。六、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。七、要努力学习,不断提高业务水平,不断提升烹饪技术八、搞好厨房卫生。节约用电用水,做好防火、防盗、防食物中毒工作。九、不得随便离岗,有事向厨师长请假,经同意后方可离开工作岗位。十、完成领导临时交办的其他任务。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1.准确无误地接听电话,并详细记录,重要事项应记录在专门的本子上。2.迅速为客人提供各项服务。3.保持与其他部门的联系,传送有关表格和报告,严格执行钥匙的领用制度,填写钥匙发放记录。4.对外借物登记,并及时收回。5.保管各种设备和用具,并编写建档,定期清点。6.随时掌握房态准确无误地输入电脑,并与前台保持密切联系,遇有特殊事项,及时向领班报告。7.及时通知楼层即将抵店或离店的贵宾, 旅行团的房号。8.每月做好24小时维修统计工作及时更改和填写维修房情况和客房加床的显示记录。9.每日早班服务员提供 各楼层准确地客房出租情况。10.负责保管住店客人的洗衣,并适时将洗好的衣物送交客人,做好记录,同时接收店外客人的洗衣,并与洗衣房做好洗衣的交接记录。11.及时将客人投诉报告领班和楼层主管, 并做好记录。12.负责房务中心的卫生和安全,整理,保管各项报表。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1、热爱本职工作,敬业,爱业,自觉遵守本店的各项规章制度。2、热情服务,遇见客人要问好,对客人的咨询要有礼貌解答。3、及时核查房、记录退房时间、并将消费情况报告给总台。4、协助客人入住,当班员工应向需要的客人介绍房内设施(热水、空调、电视、网线、电话等)。5、清洁客房,保证客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求清洗茶具(一冲、二洗、三消毒、四保洁),对客房卫生洁具等进行消毒。及时补充客人所需的各类物品。6、保管好房门钥匙,按要求办理领用手续,严禁借出和随意给客人开门。7、了解客情,上班期间要留意客人进出楼层情况,对可疑情况要报告领班。8、随时做好楼面(走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等)的公共卫生,保持楼层整洁;9、做好设备报修工作。维修人员进入客房修理应有服务员在场。10、做好设施的使用和日常保养。正确掌握各类电器的使用方法,并根据天气情况做好照明、空调等设备的开关和调节。11.客人遗留物品需及时上缴,不得私自扣留,违者严处。12.工作人员夜间不得私自留宿他人,使用客房,发现者按挂牌价扣罚,并调离岗位。13、中夜班员工做好交接班工作。交清钥匙,交清房态,交清交班记录。14、首问负责制,认真听取宾客的意见,并将客人的信息及建议及时反馈给客房经理。15、爱惜酒店财产,力行节约,按质按量的完成客房清洁工作和领导交办的各项事宜。努力学习业务知识,不断提高服务技能及服务水平

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录进电脑并传达给相关部分和岗位;  2、处理销售部或其他部分发来的预定单;   3、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理;   4、检查、核实当日及越日抵达酒店的预定信息,做好预定预备工作;   5、为客人办理进住登记手续,安排房间;6、为客人办理换房、加床续住等手续;   7、负责保管、制作和发放客房钥匙卡;   8、按规定填写、录进并统计进住散客及团队登记单;   9、保持前台清洁整洁,检查所需表格、文具和宣传品是否齐全,并报告前台领班;   10、认真核对上一个班次输进电脑的客人资料,及时正确的输进当班的客人资料;  11、按规定登记、录进和发送境外客人户籍资料;   12、认真细致做好交接班工作,保证工作的延续性;   13、为客人做好退房、结帐工作;   14、完成经理交办的其他工作任务。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1、全面负责客房部工作,向总经理或分管房务的副总经理负责。 客房部经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段,全面实施客房部的管理工作,有二年以上的客房管理经验。客房部经理根据酒店年度综合计划所规定的酒店的目标和任务,制定客房部的经营决策计划。在客房部建立起 有效的管理系统,将客房部的人力、物力资源合理地组织起来以保证计划的实现。客房部经理借助 于管理系统,根据本部门的计划,对下级部门的管理人员及员工下达任务,布置工作,并进行指导 和监督。通过检查、考核、评估员工的工作情况及接受客人投诉等方式,将各项工作的进展和执行 计划的结果与计划目标进行对比,找出偏差,分析产生偏差的原因,制定纠正偏差的措施并予以落 实,使客房管理活动形成一个循环过程。2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。 客房部经理负责建立、健全本部门各级人员的岗位责任制,将本部门的管理工作、服务工作落实到各个岗位。明确各岗位的职责范围和具体工作任务,规定每项工作的基本要求及达不到要求应 承担的责任,赋予为履行职责所必需的权力。客房部经理根据酒店的等级及质量要求,制定本部门 服务工作的规格和标准及达到规格和标准所需的规范化的工作程序,以保证客房服务质量。3、负责本部门员工的聘用及培训工作。客房部经理根据工作需要及劳动定额,科学地确定人员编制,并对各工作岗位进行职务分析,确定各岗位人员的规格。在此基础上,向酒店人力资源部提出聘用人员的数量及要求,配合和参与 人员聘用过程。客房部经理制定本部门员工的培训计划并实施培训,以提高员工的素质。客 房部经理还必须制定员工工作评估制度,以评估的结果来奖惩员工。4、对客房部物资、设备进行管理和控制。 客房部经理审核本部门物资、设备的采购计划,提出布品和员工制服的制作及选用方案,并把好验收关及报废关,制定物资、设备的管理制度,明确各级人员在这方面的职责,合理使用物资, 对设备进行认真的保养和维修。在满足客人使用、保证服务质量的前提下,努力降低成本,减少支出。5、提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。客房的陈设布置要求以科学合理的使用功能及美好的艺术形式来为客人创造一个美观、舒适的 生活环境。客房部经理应是这方面的专家,应根据客人的需求及便于服务人员清洁整理的原则,提 出客房陈设布置的专业性方案。此外,客房部经理还应根据客房使用的年限及市场需求的变化,提 出客房更新改造的计划,其中包括客房种类的调整,陈设布置的变化,每年有计划地更新改造一部 分客房。6、制定房务预算,控制房务支出。 客房部经理根据预测的客房出租率及本部门各种费用支出及物品耗用量的历史资料,科学地制定房务预算。房务预算包括:购置布品及制作员工制服的预算,购置客房供应品、清洁工具及清洁 用品等的预算,客房修理、改建、更新内装修及家具、设备的预算。预算制定后,一旦经总经理批 准后,客房部经理应严格将本部门的各种费用支出控制在预算之内。7、巡视和检查本部门的工作状况。 客房部经理经常巡视酒店整个范围,检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施完好的情况,了解和督导下级管理人员及服务人员的工作,并认真作好记录。另外,巡视中还 要重点检查贵宾客房,探访病客及长住客人。8、对客房服务质量进行管理和控制。 客房部经理要善于运用日常检查的结果及客人的反馈意见,用定性的、定量的手段来分析研究目前客房服务质量的状况,发现普遍存在的质量问题与个别存在的质量问题,找出影响客房服务质 量的因素,及时采取措施,保证客房服务质量的稳定和提高。9、保持与其他部门的联络和合作。 客房部经理作为本部门的负责人要经常主动与其他部门的负责人联络、沟通,取得各部门对客房服务工作、管理工作的支持和合作。10、不断改进和提高客房管理水平。 客房部经理应有强烈的进取心。在实施严格管理的同时,要善于学习,认真思考,精心筹划,在提高员工素质、提高客房服务质量和科学管理水平上下功夫,谋求客房管理工作不断进步和发展。

薪资: 3千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1.负责与客户保持联络,发掘潜在客户,扩大酒店市场范围,为客户提供服务。2、充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系,及对外销售制度,积极开展对外销售工作。3、协助负责酒店会议、团队业务的洽谈及接待,对外促销酒店客房,餐饮、各项配套设施及各项服务,与重要客户建立长久良好的合作关系。4、协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1、正确传达、执行总经理提出的酒店年度营销工作计划。2、负责酒店的销售运作,包括计划、组织、实施。3、尊照酒店年度计划,按月分解,合理分解销售目标。4、围绕酒店下达的销售目标拟写月、季、半年营销计划。5、与前厅部及其他部门合作,执行销售计划。6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。7、建立和管理销售队伍。8、指导、督促销售经理进行客户开拓和维护。9、管理日常销售业务工作,审阅预订报表,合理安排房间。10、参与市场调研预测和制定促销方案。11、定期或不定期拜访重点客户。12、收集客户意见,并反馈给有关部门。13、组织完成酒店年度销售目标。14、客户投诉处理。15、对销售人员进行销售培训和指导。16、完成领导临时交办的其他工作。

薪资: 3.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1.熟练掌握各种设备设施、的操作、维修程序,准确判断空调等设施的故障,尽能力及时修复使用。2.作好各种设备、设施、水、电的日常维修、保养和月检工作。3.每日作好日常巡视检查工作四次以上,结合部门的报修情况完成当日的报修任务。以酒店维修为重,员工宿舍为辅的原则,作好每日的维修、安全登记工作。4.及时向上级报告酒店空调、水、电、气等相关重点要害部位的突发应及处理情况,作出事故原因的分析。5.填写好各部门材料消耗情况、数量,提前作好各配件材料的准备工作。维修工作完成后,必须请相关部门人员签字确认材料消耗的数量。6.做各种维修工作时,注意别的吊顶、墙面、地毯、家具等作好相应的保护措施。完成工作后作出初步的卫生清理工作,并向上级汇报维修后的工作情况。7.尊守酒店各项规章制度,遇见客人要热情、礼貌并礼让。8.做好每日维修记录和工作交接。

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.X年以上,X星级酒店所属区域管理经验,X年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1.执行总经理的指令,根据酒店经营计划,负责制定前厅部经营计划,任务指标和预算,并具体组织实施;全面负责前厅接待、预订、行李服务、通讯服务、妥善处理客人投诉。2.参加酒店例会,定期汇报接待,预订情况和客源情况,接受总经理的指示,主持本部门的例会,传达上级指示和客源接待信息,听取各班组的工作汇报,安排布置本部门的工作,督促检查工作进展情况,解决处理工作存在的问题。3.每日审阅有关报表和前台值班工作日志,掌握客房销售,预订情况,掌握重要客人接待任务情况和客人投诉处理情况,亲自安排重要团队入住,亲自检查VIP客房并迎接客人。4.负责前厅部经营指标的划分落实工作,制定具体的营销计划,措施,努力销售客房;控制费用,降低,完成营任务。5.根据市场和客房销售情况,向总经理提供市场信息,参与酒店房价的制定,在自己价格的权限内,主动推销客房,并严格控制房间价格,确保酒店利益。6.加强与销售部门关系协调,时刻关注客房销售,关注重要客人和重要会议动态,即抓好促销,又要保证客人预订房间,建立完整的经营数据,资料档案和客史档案。7.及时准确向各部门传递接待,服务信息,并协调相关部门的工作,确保接待工作,做的顺畅,快捷,优质,有序,不断提高完善酒店信息服务水平。8.加强与财务部门联系和协调工作,处理好客人结账工作,并监管收银处的服务工作。9.按照星级酒店标准要求,制度前厅部规章制度,服务规程和质量标准落实实施,并检查落实执行情况,确保制度,规程,质量标准,服务流程规范化,程序化,制度化,配合质检部门做好质量保证工作。10.协调客人与酒店关系,倾听客人意见和建议,处理客人投诉,并将客人意见反馈到有关部门。11.严格执行公安部门关于客人接待的制度规定,积极配合有关部门的工作;加强与安保部门的协调配合,关注安全动态,抓好安全工作实施的落实。12.制定部门培训计划,加强员工的业务培训,素质教育,不断提高员工的服务技能,工作效率和综合素质;加强部门团队建设,关心员工生活。13.组织定期对下属员工的工作考核,绩效,按照酒店奖罚制度实施奖励。14.注重员工仪容仪表的培训,督导,检查,倡导微笑服务,知识服务和素质服务。15.每日编写前厅部工作报告,上报总经理审批。16.完成上级交办的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责新员工的招聘录用;2.协助决策层根据酒店管理公司中长期发展战略目标,制定配套的人力资源规划、组织机构和人员编制,并负责具体实施和执行。3.全面负责酒管公司行政人力资源部和旗下酒店行政人力资源系统建设、制度建设和团队建设工作。4.负责酒管公司劳动关系的一系列管理工作。5.其它领导交代的工作 岗位要求1、大专以上学历,6年以上行政人资管理经验,2年以上人力资源经理工作经验。2、在连锁酒店系统有过行政人力资源的统筹管理经验。3、有较强的事业心和成就动机,具备较强的学习能力和抗压努力。4、熟练掌握行政和人力资源的理论基础和实操技能。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.参加部门例会,及时传达上级指令,落实部门的工作安排和工作指令。2.检查办公室与客房中心的安全防火设施,物品的合理放置及清洁卫生状况,做好消防安全工作。3.审核对客服务用品的项目和数量。4.定期向部门填报酒水销售、工程报修项目反馈信息、每日出房量信息等统计资料。5.完成客房中心每月盘点工作。6.根据部门的统一安排,与洗衣房做好床罩、窗帘、薄床垫、毛毯等用品的周期性更换或清洁的联络工作。7.督导客房中心工作,不断与楼面交换信息,确保客房中心房态信息的正确,控制、检查万能钥匙的发放与保管,保证客用品与各类物品的充足、合理备量,协调各方关系,保证客房工作的顺利进行。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上文化程度。2.有3年以上客房中心工作经验,熟悉客房服务流程、标准。3.有良好的文字及语言表达能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题。4.身体健康,声音甜美。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 严格按照星级饭店服务标准、服务程序为客人提供服务。2、 在领班率领下做好摆设餐位和座位等开餐前的工作。3、 负责向客人推销餐厅的菜式和酒水,做好客人的参谋。4、 负责为客人点菜、下单,准确上菜,并随时提供席间服务。5、 征询及收集客人的意见,及时向上级反映。6、 负责所属区域的下栏清理、卫生清洁工作,定期对所保管的财产进行清点,做好交接班工作。7、 负责餐厅餐具、布草、杂项的清点、补充工作。8、 参加部门、班组举办的各类培训,不断提升服务技能。9、 提高安全意识,负责对所属区域的客人及其物品的安全保卫工作,负责所属区域内的消防防范工作,发现异常情况,及时向所属领班汇报。10、严格按照安全操作规程进行操作,避免安全事故发生。任职资格:1、品行端正、口齿清晰,善于沟通,形象气质良好。2、待人真诚、热爱酒店服务业、能吃苦耐劳,身体健康。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 严格按照星级饭店服务标准、服务程序为客人提供服务。2、 在领班率领下做好摆设餐位和座位等开餐前的工作。3、 负责向客人推销餐厅的菜式和酒水,做好客人的参谋。4、 负责为客人点菜、下单,准确上菜,并随时提供席间服务。5、 征询及收集客人的意见,及时向上级反映。6、 负责所属区域的下栏清理、卫生清洁工作,定期对所保管的财产进行清点,做好交接班工作。7、 负责餐厅餐具、布草、杂项的清点、补充工作,根据订单要求到管事部借用必要的物品。8、 参加部门、班组举办的各类培训,不断提升服务技能。9、 提高安全意识,负责对所属区域的客人及其物品的安全保卫工作,负责所属区域内的消防防范工作,发现异常情况,及时向所属领班汇报。10、严格按照安全操作规程进行操作,避免安全事故发生。任职资格:1、品行端正、口齿清晰,善于沟通,形象气质良好;2、待人真诚、热爱酒店服务业、能吃苦耐劳,身体健康;                          3、身高:男性170cm,女性158cm。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、执行主管的工作指示,协助主管的日常工作。2、监督和参与各项服务活动,发现问题及时纠正。3、检查员工的仪表仪容、劳动纪律、行为规范和工作态度,使之达到部门要求4、掌握度假村各项优惠政策和房价政策,了解客房状况和出租率。5、检查预订资料及VIP通知单,合理安排客人的入住。6、负责对员工的业务培训和评估及考勤考核。7、确保入住登记单详细、准确、清晰,符合有关部门的规定。任职资格:1、品行端正、活泼大方,口齿清晰,善于沟通,声音甜美,形象气质佳;         2、普通话流利,做事细心,良好的接待礼仪;                               3、身高要求:男性175cm及以上,女性160cm及以上,懂相关外语者优先。                      

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.有酒店工作经验两年以上,有良好的英语沟通能力。2.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。3.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助经理做好厨房的组织领导与业务管理工作;2.负责指挥烹调工作,制定菜单,对菜点质量现场把关知道;3.负责厨房卫生工作;4.控制食品成本、合理使用各种原料,减少浪费;岗位要求1.中技以上文化程度,形象气质良好,精通铁板烧,有5年以上工作经验,会花式者优先。2.熟悉日韩饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求3.了解食品卫生法,能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助经理做好厨房的组织领导与业务管理工作2.负责指挥烹调工作,制定菜单,对菜点质量现场把关知道3.负责厨房卫生工作4.控制食品成本、合理使用各种原料,减少浪费岗位要求1.中技以上文化程度,熟练掌握铁板烧的技能和花式技巧。2.熟悉饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求3.了解食品卫生法,能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.关注宴会时间, 日期, 地点, 客人人数的改变, 安排员工服务。2.负责所有座位安排表, 保证餐前准备的充分, 提前检查管事部的准备工作。3.协助其助手或员工摆台,清洁。4.负责重要人物的宴会, 密切注意他们的任何需要。5.负责所有宴会接待的服务品质和工作效率,确保服务质量。6.在宴会后确认所有的宴会帐单已经结清并显示在帐目上。7.拥有良好的专业知识培训能力,带动并增强宴会部的服务质量。8.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.具有事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。2.有两年以上餐厅管理经验,具有餐饮管理、市场营销学等方面知识。3.掌握餐厅服务的标准和要求,了解宴会、会议服务程序,善于处理各类客人的实际问题。4.具有很强的语言表达能力,善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责公共区域用品、器材、设备的正确使用和保管;2、巡视公共区域卫生,检查公共区域设备、设施的维修情况,制定及执行公共区域的清洁计划;3、控制所有清洁物品的用量,做好领取备用物品的工作;4、了解酒店内的客情、会议、宴会情况,处理公共区域的突发事件;5、负责地毯、墙面、大理石地面、清洁设备等的保养、固定物资的检查工作;6、不断研究卫生工作中出现的新问题,制定并落实改进方案。任职资格:1、中专以上学历;2、2年以上PA主管工作经验;3、有一定的组织和管理能力,工作认真负责、细致踏实。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责完成部门营业目标确定会议、团队市场分配给自己的销售目标。2.负责不断开发、发展新客户。3.经常拜访老客户,与老客户保持密切的关系,及时掌握老客户的新需求和客源情况,随时为他们处理用房,娱乐用餐、会议等事宜。4.经授权代表本店与客户签订有关团队、会议销售协议,并及时与其他部门沟通,保证协议的实施。5.陪同来访客户参观本酒设备设施,赠送本酒店的宣传资料。6.负责做好团队、会议市场资料收集、汇总及建档工作。及时掌握市场动态,为部门经理提供准确的信息资料。7.协助财务部、前厅部处理好团队、会议开房、信用及结账等工作。任职资格1. 有酒店管理或市场营销相关工作经验者优先。2. 掌握一定的市场、公关销售知识和技巧,全面了解本酒店的产品和服务。3. 有较强的协调、推销和交际能力及书面、口头表达能力4. 身体健康,精力充沛,仪表端庄,反应灵活。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售,宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议,提高工作效率,促进销售,并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序,在服务前后,要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。 任职资格1.至少熟练掌握一门外语。2.两年以上五星级酒店同等工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识,熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。

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