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  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    岗位职责1. 全面负责公司项目酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的管理体系,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责制定酒店的经营预算,并实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 建立专业和高效的管理团队,培养酒店各层级人才。 5.完成管理公司要求的经营和管理要求,建立与业主的良好沟通。6.树立酒店良好形象,与酒店相关各界人士建立良好公共关系。岗位要求1. 大专以上学历, 具有十年以上高星级酒店管理工作经验,至少三年以上总经理工作经验,如有全面负责酒店筹备开业经验者尤佳。2. 优秀的管理能力,富有事业心,抗压能力强。3. 优秀的沟通协调能力和判断力。4. 良好的职业形象。5. 愿意接受外地项目。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    1. 餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划2. 协助酒店新产品及服务的开发和推广3. 协助酒店市场战略的制订4. 做计划或做决定时,要考虑外界经济情况5. 管理财务报告,财务分析、预算,制定部门的定价策略6. 确保按照收入和开支预算实现经营目标7. 与本部门及其他部配合工作8. 预防和处理客人所关心的问题9. 与客户谈判,确保满足客人的需要,同时又能够实现酒店的利润10. 与客户保持有效的适当地交流,同时表现出专业的形象及工作方式11. 对酒店 产品及服务要有高度了解,以便更好地向客人推销酒店的服务及设施12. 根据酒店的目标和方向,制订合适的行政及沟通规定及程序13. 拜访有潜力的客户,发展并保持与客户合作的关系14. 遵守酒店酒店的员工守则15. 遵守酒店酒店的政策及程序16. 坚持不断的对自己的表现进行分析评估17. 完成上级交给的其他任务
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:42
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    岗位职责:1、主管前厅部、客房部和康乐部的各项事务,确保达成既设质量和宾客服务标准,实现部门营收于利润目标;2、遵守政府对应急程序和酒店安全相关的法律或其它规定,同时遵守品牌标准和当地政策与流程;3、为宾客提供独特的体验,赋品牌以生命;岗位要求:1、酒店管理或工商类学士及以上学历或同等学历;2、4 年宾客服务或酒店服务工作经验,其中 2 年处于管理岗位,或具有其它同等学历及经验;3、英语良好,能同时使用其它语言者优先。
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:42
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    工作地点:上海岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.在部门年度预算内,推行销售计划。4.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。
  • 杭州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.本科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    岗位职责1. 负责酒店行政及人力资源的全面管理工作,制定和实施人力资源规划和培训计划,建立健全酒店组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序,并确保政策的合规合理。2. 负责制定酒店年度行政、人力成本预算,制定详细的管理和工作计划,负责人力资源部的有效管理。3. 建立酒店人才培养体系,建立稳定、具有团队精神的员工队伍。4. 建立酒店良好的员工关系,合理合法处理各类人事纠纷。 5. 完成管理公司要求的行政人事相关工作汇报。6. 树立酒店良好形象,各相关主管机构、职能部门和专业人士建立良好公共关系。岗位要求1. 大专以上学历,45岁以下,具有一定的英语沟通能力。十年以上高星级人力资源工作经验,至少三年以上人力资源负责人工作经验,有酒店筹备开业经验尤佳。2. 具有丰富的人力资源管理知识,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 良好的管理能力,有一定培训能力,具有较强的亲和力。4. 良好的沟通协调能力和判断力。5. 良好的职业形象。6.愿意接受外派项目。
  • 拓展总监

    8千-1.5万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    岗位职责一、 负责长期收集并研究市场信息、竞争对手信息,为集团拓展战略规划提供建议和信息支持。二、 根据景澜酒店集团拓展战略规划制定具体实施计划和操作方案并实施。三、 协助上级对重大投资、管理项目做好投资前期考察和商务谈判工作。四、 协助上级协调财务、工程、营运、营销等部门或团队与项目之间的工作配合。五、 负责填报项目拓展中心的各类种拓展表格、报告等。六、 负责《合作意向书》、《项目建议书》、《全权委托管理合同》等文本文件的草稿审核,修改后报上级核准。七、 根据项目拓展各阶段的工作需要,及时协助上级协调集团内外部相关资源,解决拓展经理、项目业主的各类合理需求。八、 参加拓展工作会议,及时掌握部门拓展工作进度。九、 协助上级开展市场开发、渠道建设等方面的工作。十、 与各地旅游饭店行业政府主管部门、商会协会、地产开发商,饭店业的专业咨询顾问机构、设计机构、商业中介机构等保持良好的合作关系。十一、 完成上级布置的其它工作。任职资格:一、 基本素质:具备良好的沟通能力及业务技能,责任心强,有较强的组织管理能力。二、 健康条件:健康三、 工作经验:相关工作经验3年
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10-03
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    岗位职责1、负责管理公司及各分公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、持有人力资源管理类相关证书。
  • 杭州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    • 投递简历
    1、国际型奢华品牌西厨房相似岗位工作经验2、熟知烹饪及卫生管理知识,具有高度的创新和学习新鲜事物的意      识和市场潮流趋势3、热爱工作,具备高涨的领导团队及个人发展的激情4、监督管理好厨房备货备料、出品速度、质量、摆盘。
  • 总经理

    2.9万-5万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 平台大晋升快
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    • 美女多
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 09-30
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 高中以上学历,相关管理专业。2、 从事酒店管理工作3年以上。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 杭州 | 8年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 集团免费房
    • 做五休二
    • 提供食宿
    • 生日礼品
    • 10天带薪假
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    • 投递简历
     §  协助部门建立完善并且维护部门营运手册,部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾,反映出改变。Assists with the development, maintenance and update of a detailed Department Operations Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes.§  协助准备餐饮部年度商业计划,确保部门目标充分体现酒店目标并满足员工需要。Assists with the preparation of the annual Food and Beverage Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of associates.§  与行政总厨密切合作,协助准备和定期更新餐饮部预算,确保达到预算目标并且有效的控制成本。Assists with the preparation and regular update of the Food and Beverage Departmental Budget, in close cooperation with the Executive Chef, ensuring targets are met and costs are effectively controlled.§  确保厨房所有表格及报告准时上交到总部。Ensures that all Kitchen forms and reports are forwarded in time to the Corporate/ Divisional Food and Beverage Departments.§  确保烹饪配方、转换烹饪配方、收益表和生产说明的准确维护。Ensures accurate maintenance of recipes, conversion recipes, yield tables and product specifications.§  确保所有餐厅厨房和宴会厨房按照经营概念及品牌标准有效管理。Ensures that all Outlets Kitchens and Banquet Kitchens are managed efficiently according to established concept statements and brand standards.§  在所有餐厅和宴会监控服务和餐饮产品质量。Monitors service and Food and Beverage products qualities in all outlets and banquets.§  与厨师长、餐厅经理和宴会服务经理合作,当必要时作出正确的行动,以确保经营理念和营运标准得到维护。Works with all Chef de Cuisine, Outlet Managers and Banquet Service Manager to take corrective action when necessary to ensure Concept Statement and Standards of Operation are maintained to agreed standards.§  在中央厨房建立并执行绩效标准,并与物料部经理紧密合作,建立及维护中央厨房合理有效的营运。Establishes and implements performance standards for the Commissary Kitchen and closely works with the Materials Manager to establish and maintain a streamlined and efficient operation of the Commissary Kitchen.§  在厨房、餐厅和酒吧建立、执行并控制管事部营运绩效,以便尽可能达到最高卫生标准,最小化运营中的设备破损,使资源和设备能合理使用。Establishes, implements and controls performance for the Stewarding Operation in Kitchens, Restaurants and Bars so as to achieve the highest possible hygiene standards, minimise Operating Equipment Breakage and streamlined and efficient resources and equipment flows.§  经常与餐饮行政经理进行督导。Conducts frequent and thorough inspections together with the EAM – Food and Beverage.§  经常检查,确保餐饮准备中必须使用新鲜的食物。Frequently verifies that only fresh products are used in Food and Beverage preparation.§  经常到各厨房及餐厅进行食物和饮料品尝测试,并严格要求达到质量标准。Frequently tastes Food and Beverage in all outlets and is demanding and critical when it comes to Food and Beverage quality.§  与餐饮部副总监紧密合作,支持餐饮部所有的市场营销及促销活动。Works closely with the Assistant Director of Food and Beverage and supports all Food and Beverage marketing and up-selling activities.§  确保部门的服务一贯按照部门营运手册的标准,高效、一致和礼貌的完成。Ensures services provided by the department are always available and are always carried out to define Standard with the utmost efficiency, consistency and courtesy as detailed in the Department Operations Manual.§  花时间到各厨房(就餐高峰期)巡视,确保各厨房在厨师长的管理下能良好运转,符合品牌标准及达到客人的要求。Spends time in the Outlets (during peak periods) to ensure that the outlet kitchens are managed well by the respective Outlet kitchen team and meeting the brand standards and guest expectations.§  对食物质量及服务标准要有严格的要求。Is demanding and critical when it comes to food qualities and service standards. §  通过餐饮产品,不断寻找方法协助餐厅管理,使收入和利润最大收。Continuously seeks ways to assist the Outlet management to maximise their revenues and profits through Food and Beverage products.§  监控和分析竞争餐厅、酒吧及其他酒店宴会部门的活动和趋势。Monitors and analyses the activities and trends of competitive restaurants, bars and other hotel’s banqueting departments.§  在餐饮年度市场营销计划的基础上,参于准备每个厨房的年度市场营销。Participates with the preparation of a yearly marketing plan for each outlet, which is the basis of the Food and Beverage Annual Marketing Plan.§  确保所有餐厅管理团队及宴会会议部门对市场需求和趋势有完整的认识,即他们提供的产品可以满足市场需要。Ensures that all Outlet Management Teams and Catering Department are fully aware of market needs and trends and that their products meet these requirements. 
  • 宴会厨师长

    1万-1.5万
    杭州 | 8年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    岗位职责1、监督宴会厨房及职工厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2、负责所有中餐包房食品的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3、检查存货及成品。4、检查所有食品的准备情况、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6、研究当地餐饮市场,极积开创新菜。7、熟悉江浙菜系。岗位要求1、同岗位工作经验2年以上。2、接受过专业技术训练,达到X级厨师技术水平。3、有丰富的技术及行政经验,其中在X星级饭店工作不得少于X年以上。4、懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5、身体健康,精力充沛。6、认同洲际集团的企业文化
  • 总经理

    3万-5万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09-30
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    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业,有国际联号酒店总经理岗位工作经验的优先录用。2、 从事五星级标准酒店5年以上同等岗位管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 销售总监

    1万-1.5万
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划;岗位要求1、学历要求:市场营销或相关专业大专以上学历,广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先2、工作经验及年限:五年以同岗位市场管理工作经验;3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系5、通用技能(计算机/语言等)熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利6、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
  • 店长

    2万-2.5万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    自助式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-01
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    店长品牌:卿庭和牛海鲜甄选餐厅地点:杭州"卿庭“是由无锡魅厨餐饮管理有限公司,全新推出的豪华品牌,与“芝小官”是同根同源,公司秉承着打造家庭氛围感的品牌理念,提供高端食材,也让客人感受到回到家的温馨。卿庭是正处于快速发展期间,我们渴望人才,我们也搭建了广阔的舞台让你尽情展示你的才华,只要你是优秀的,必将获得丰厚的回报。店长岗位:一、薪资详情月薪范围:2—2.5W发薪日期:15日底薪:2W+业绩提成职位描述二、工作内容:1、目标(业绩目标、利润目标)2、控制成本(安全、人力、水电、易耗品、食材成本)3、配合公司统一运营4、监督执行公司制度和操作标准流程并具备优化能力5、人才梯队建设(组建团队和营造开心快乐的工作氛围)三、岗位要求1、大专以上学历,女性优先,形象气质佳;2、年龄25-35岁;3、长相清秀、端正大方;4、沟通能力强;5、星级酒店及大型会所同岗位工作3年以上者优先;6、身体符合国家餐饮业标准要求;8、无不良嗜好和记录;2、有强烈的责任心、善于沟通、有亲和力;3、高度的敬业精神、执行能力强;4、会简单的操作office办公软件;5、能接受公司调动、能接受公司调动、能接受公司调动!四、福利待遇1、提供食宿(宿舍内均发放被褥、配有空调、衣柜、鞋柜、自动洗衣机);2、每月带薪休假4天;3、生日福利,节日福利,节日红包,丰富的团建活动等;4、公司为每位员工提供公平公正的发展空间,公司将为您提供职业发展和晋升的途径。五、发展途径晋升途径:店长-区域经理六、注意事项1、需要提供个人身份证原件;2、提供个人1寸照片两张;3、提前到医院办理健康证。七、面试地址及工作地点面试地点:江苏省无锡市梁溪区五洲银河城C区4楼魅厨餐饮;工作地点:杭州滨江区;联系人及联系电话:朱先生 15390182627。
  • 茶室主理

    8千-1.3万
    杭州 | 5年以上 | 学历不限

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    • 管理规范
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、鉴别茶叶品质。2、根据茶叶的品质,选择相适的水质、水量、水温和冲泡器具,进行茶水艺术冲泡。3、选配茶点;懂得中国功夫茶的泡制。4、向宾客介绍及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化。5、为宾客进行茶艺表演,能耐心细致的为宾客解答各类问题。6、做好茶室的各项服务工作。岗位要求1、在茶艺馆、茶室从事茶饮艺术服务5年以上。2、熟练掌握接待、准备与演示、服务等能力。3、形象气质佳,具有良好的服务意识。4、有花艺、篆香及其它文艺活动经验者优先
  • 驻店经理

    7千-1.5万
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    农副产品 | 500-999人
    发布于 10-03
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    驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责公司规定营业规模的大店管理,包括销售业绩、人员、服务及与合作酒楼酒店的沟通协调;2、负责所管辖店面的销售策划,每月制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;3、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;4、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;5、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;6、审定店面的市场营销方案,不断开拓市场;7、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;8、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施;9、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工;                10、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督;11、上级领导交办的其他工作事宜。任职要求:1)教育背景:大专以上学历2)年龄要求:28-333)工作能力:从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力;熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定;对于上级下达的工作任务能很快的做执行并达成相应的成果;          能较好的理解公司下达的制度和文件并学习,不断的优化自身的工作;                                                                  英文能力好,能进行口语对话者优先;对茶行业感兴趣;                                                                    良好的沟通能力﹑学习能力和执行力,性格开朗,诚实可信,人际关系好;                                                                 具有良好的服务意识,沟通能力及团队意识。
  • 民宿店长

    1.2万-1.5万
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 10-03
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    岗位职责1、负责安吉酒店日常经营及管理。2、负责安吉酒店销售。3、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专学历(旅游系优先)5年以上酒店经营、管理经验;2、熟悉经营和管理系统;3、了解当地相关政策法规;4、诚信,敬业,注重工作结果;5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。民宿有10幢别墅,40间客房。民宿地址位于湖州市安吉县上墅乡刘家塘狮子石自然村1号。
  • 杭州 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:24
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    岗位职责1.做好韩餐厨房的组织领导与业务管理工作2.负责指挥烹调工作,制定菜单,对菜点质量现场把关知道3.负责厨房卫生工作4.控制食品成本、合理使用各种原料,减少浪费岗位要求1.中专以上文化程度2.熟悉韩餐饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求3.了解食品卫生法,能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级
  • 杭州 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 午餐补贴
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
    • 收藏
    • 投递简历
    1、监督中厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2、负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3、检查存货及成品。4、检查所有食品的准备情况、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6、研究当地餐饮市场,极积开创新菜。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:47
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    岗位职责1、带领团队与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。2、高效认知和掌握销售线索,代表酒店参加各类销售活动。3、仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标。4、在所负责的市场区域内,关注和报告市场及竞争者的情况,准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进。5、积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度,在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现。6、主动参与、完成各种销售报告,协助计划和配合销售活动。7、管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案。8、不断地对下属员工给予持续建议及支持。岗位要求1、5年以上本地酒店市场销售经验,有一定的本地客户资源基础;2、了解所负责销售业务,并带领团队完成业绩指标。3、能够掌握和理解市场和竞争,拥有良好的人际交往和沟通技巧。
  • 日料厨师长

    1.2万-1.5万
    杭州 | 1年以上 | 初中 | 食宿面议

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    日韩料理 | 1-49 人
    发布于 10-03
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    岗位职责:1、负责处理厨房的运作及行政事务;2、执行总公司下达的各项工作任务和工作指示;3、负责制订厨房的各种工作计划;4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;5、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善处理客人对出品的投诉;8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范;9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训,使之不断提高;任职资格:1、年龄25岁以上,身体健康、精力充沛,三年以上日本料理店厨师长工作经验;2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练;3、拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价;4、能独立完成一品料理,定食等制作,对菜品的味道,装盘等有独到的见解,有创新精神。有新菜谱开发与成本控制的能力,并且具有团队精神,工作稳定,愿意与公司一起成长与发展;
  • 全国 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-01
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    • 投递简历
    岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。4.身体健康,精力充沛。
  • 安全经理

    1万-1.3万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    职责义务:1. 督导本部门的运作,保证安全巡查工作的正确执行,确保酒店、客人和员工的财产及人身安全2. 负责督促检查酒店各消防设备和安全救生器材,并确保其使用状态正常(例如:消防报警系统、灭火器、门磁报警系统等。3. 对酒店员工进行灭火、疏散逃生等技能的培训和演练,定期对酒店义务消防队进行培训,并确保义务消防队队员的实操水平;4. 对酒店各区域的治安和防火情况进行巡查,发现漏洞立即处理和上报。5. 组织属下员工进行各类业务培训,不断促进业务技能的提高和完善;6. 对属下员工的工作表现进行考察和评估。7. 对班内违纪和渎职员工向部门提出处理建议。8. 与GSM、值班工程师及其它部门主管保持友好的业务联系9. 受理当班期间的各类业务投诉并及时处理,遇重大问题时请示上司处理。10. 认同洲际集团的品牌文化
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