• 总经理-全国

• 凯莱酒店集团
• 2020-09-21 09:26:25

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• 总经理（General Manager）

• 万豪国际酒店集团
• 2020-09-21 17:44:11

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展，万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式，即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理，在其16个月的任期内（包括4个月开业筹备期及12个月运营期）通过最大化运用万豪国际的资源和工具，培训被特许人的团队全面遵循万豪标准，合规运营万豪品牌酒店，从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化，实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展，万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训，候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划，合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理，任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程，开拓你在万豪国际的事业发展大门！工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动，以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后，将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务，或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景，兼具财务及人力资源管理经验；担任国际酒店部门负责人（如市场销售总监/房务总监等）至少12个月以上；具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力；可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

• 项目开发经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-09-21 17:18:22

岗位要求1.大专以上学历；2.优秀的语言交流和文案表达能力；3.电脑操作熟练，能独立完成标书的编写工作；4.五年以上本行业工作经验，其中至少三年以上市场拓展工作经验；5.熟悉政府采购流程、投标要求，有成功中标项目经历者优先；6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书；7.了解酒店行业市场，熟悉相关法规条例，对酒店管理有独到见解。

• 商务总监(DOSM) Commercial Director

• 厦门海沧正元希尔顿逸林酒店
• 2020-09-21 15:24:12

‍Provides a professional, advisoryand executive support to the General Manager in meeting strategic goals.为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。Participates in the development andimplementation of policies for the department and hotel.参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。Plans and develops marketing strategiesand promotion plans.制定开拓市场销售战略和促销计划。Oversees and assists in the development and implementationof the hotel’s Salesand Marketing plans.督导和协助市场销售计划的进展和实施。To set clearobjectives for the Business Development team and develop individuals’ skillsand performance reviews, coaching and training.为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。Monitors and evaluates contemporary sales and marketinginitiatives and trends.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。To beresponsible for all marketing activity in the hotel.统筹酒店内所有的市场商务工作活动。Manages departmental changes and ensuringprocesses and required infrastructure arein place.管理部门内部的运作，保证部门设施完备，运行正常。

• Executive Chef 行政总厨

• 厦门康莱德酒店
• 2020-09-21 08:58:44

An Executive Chef will build a reputation for the hotel by maintaining a talented and creative kitchen brigade, offering an innovation menu, and promising an exceptional culinary experience.What will I be doing?As Executive Chef, you are fully responsible for developing the reputation of the hotel through the production of excellent quality food throughout the hotel, and the development of a high quality kitchen brigade. An Executive Chef will oversee the operational management of the kitchen and Team Members. Specifically, an Executive Chef will perform the following tasks to the highest standards:-Lead of the kitchen brigade and ensure ongoing development of Team Members-Identify an effective approach to succession planning-Create menus that meet and exceed customers' needs and conform to brand standards-Ensure the consistent production of high quality food through all hotel food outlets-Develop positive customer relations through proactive interaction with Guests, Team Members, contractors, and suppliers-Resolve, promptly and completely, any issues that may arise in the kitchen or related areas among Guests and Team Members-Manage department operations, including budgeting, forecasting, resource planning, and waste management-Manage all aspects of the kitchen including operational, quality and administrative functions-Actively seek verbal feedback from customers on a regular basis and respond to all guest queries in a timely and efficient manner-Ensuring adequate resources are available according to business needs-Manage the provision of food to Food and Beverage outlets and taking action where necessary to ensure compliance with current legislation-Control costs without compromising standards, improving gross profit margins and other departmental and financial targets-Ensure team members have an up-to-date knowledge of menu items, special promotions, functions and events-Maintain good communication and work relationships in all hotel areas-Ensure that staffing levels are maintained to cover business demands-Ensure monthly communication meetings are conducted and post-meeting minutes generated-Manage staff performance issues in compliance with company policies and procedures-Recruit, manage, train and develop the kitchen team-Comply with hotel security, fire regulations and all health and safety and food safety legislation-Ensure maintenance, hygiene and hazard issues are dealt with in a timely manner-Manage financial performance of the department so all planning is in line with hotel objectives-Manage food control systems are adhered to them so margins are on target in a pro-active way-Regular review of all menus with Food and Beverage manager to confirm offerings are in line with market trends-Be environmentally aware-Ensure food wastage program is adhered to so that margins are on target-Responsible for ensuring that the monthly working schedules are made and maintained in accordance with local legislation职位要求：What are we looking for?An Executive Chef serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:-Previous, relevant experience as an Executive Chef or a high-performing Sous Chef in a first class property, required-Excellent leadership skills-A creative approach to the production of high quality food-A business focused approach to managing a hotel kitchen-Excellent communication skills-Ability to build relationships, internal and external, to the hotel and the Company-Excellent planning and organizational skills-Ability to multi-task and meet deadlines-A current, valid, and relevant trade qualification (proof may be required)It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:-A certification in management-Proficiency with computers and computer programs, including Microsoft Word, Excel and OutlookWhat will it be like to work for Hilton?Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

• 餐饮总监 Director of Food & Beverage

• 七尚酒店（Lohkah Hotel & Spa ）
• 2020-09-21 15:10:03

岗位职责/职位描述                       岗位职责1.全面负责处理餐饮部总体事务，和部门全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项餐饮目标。2.制定餐饮部管理目标和经营方针，监督贯彻执行市场推广计划，提高酒店餐饮收入。3.建立健全食品安全管理系统，全面对出品和食品酒水成本进行管控。4.和各部门保持良好沟通，制定季节性产品的相关计划。5.定期巡视公众场所及部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题并解决问题。6.培养并留任人才，提高酒店的餐饮服务质量和员工素质。7.保持良好的政府关系，树立良好的企业形象，并及时接待重要贵宾。岗位要求1.掌握餐饮及厨房管理基本理论，熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研，制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。2.熟悉外事纪律，旅游法规，食品卫生法以及国家有关价格政策。3.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。4.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。5.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向，以成本为中心，参与市场竞争，扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力。6.有较好的语言表达能力。7.爱护和关心员工，有激励和调动员工积极性的能力。8.优先考虑行政总厨工作经历的人选。

• 行政副总厨Executive Sous Chef

• 七尚酒店（Lohkah Hotel & Spa ）
• 2020-09-21 15:09:33

岗位职责1.健全厨房组织，完善厨房设备的布局，保证菜肴的质量2.督导厨房所有员工的工作，控制设施及成本，增加效益。3.检查所收货物的品质。4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰，并确保达到质量标准。6.了解宾客需求，与餐饮部经理一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。7.负责面试，聘用人员，使员工熟悉饭店，进行表扬、培训、劝告、停职的工作。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验2年以上。2.接受过专业技术训练。3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法，熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。4.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。

• 酒店总经理（全国）

• 锦江酒店（中国区）
• 2020-09-21 18:11:07

 岗位职责：全面负责酒店整体运营，包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验；此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

• 康柏酒店总经理

• 锦江酒店（中国区）
• 2020-09-21 18:11:07

岗位职责：1、带领分店团队，完成集团下达的各项经营管理指标；2、执行集团各项决议，全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；3、严格执行集团标准化管理制度与流程，积极探索并分享标准化改进方案；4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流，定期向集团汇报工作；5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化，推进人才本地化战略的实施进程；6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题，保持健康共赢的加盟合作关系；7、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。任职资格：1、大专以上学历，年龄28-45岁，男女不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，热爱酒店行业；3、知识要求：对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4、能力要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系；5、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验（全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）；E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验，并有轮岗学习经验；F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。6、此岗位为外派岗位，接受区域内外派亦可，全国外派优先考虑。 

• 酒店开发总监

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-09-21 17:18:05

（轻驻地上海，适应全国出差）一流薪资：＜年薪： 50-100万 ＞＜基础占比 ： 30%-40% ＞＜奖金占比 ： 60% -70% ＞＜成果激励 ： 目标总业绩5%-7.5% ＞一流培训：斥资1亿美豪商学院，集超强导师阵容＜培训&内外人才孵化基地＞，新员工师徒一对一带教；一流发展：开发总监——分公司负责人一流福利：五险一金+超棒机制奖金+各节日福利+带薪年假+公司文化活动+晋升透明；一流关爱：上下级之间无距离感，关爱员工同时关怀员工的家人，部门每月聚餐唱歌、每季度踏青旅游。【美豪人的日常】开心工作：快乐分享：努力拼搏：幸福赚钱＜品牌特许类-酒店项目开发＞＜特许管理类-酒店项目开发＞＜托管管理类-酒店项目开发＞＜酒店项目评审＞＜编外开发合伙人招募＞＜编外开发合伙人日常管理追踪＞【美豪的人才画像】刀锋：＜感恩之心＞＜拼搏之心＞＜责任之心＞利剑：＜资源整理力＞＜资深拓展开发经验＞＜酒店项目评审能力＞＜狼性特质＞＜优秀谈判力＞【汇报对象】VP

• 酒店总经理-全国

• 亚洲连锁酒店集团管理有限公司
• 2020-09-21 16:07:19

任职要求：1、大专以上学历，旅游或酒店管理专业优先。2、有酒店行业5年以上的整体运营管理经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4、具有较强的协调沟通、管理和团队建设能力，责任心强。岗位职责：1、全面负责酒店的运营管理，领导全体员工完成酒店的各项计划指标；2、根据公司下达的利润指标，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支。 3、负责酒店团队的建设、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质。4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。5、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。

• 工程总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-09-21 09:47:40

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4.身体健康，精力充沛。

• 房务总监

• 广州岭南国际酒店管理有限公司
• 2020-09-21 14:13:12

岗位要求：1.大专以上文化程度，3年以上同岗位工作经验。2.精通酒店前台、客房的运作和管理，熟悉服务接待礼仪。3.有较强沟通和书面表达能力，能承受较大的工作压力，有较强的服务意识及良好的团队合作精神。4.具有较好的应变能力，善于与客人打交道及处理突发事件。5.有国际品牌酒店管理经验者优先考虑。6.条件稍逊者可应聘经理岗位。岗位职责：1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

• 水疗及有型健身总监

• 厦门W酒店
• 2020-09-21 10:15:19

1. 2 years experiences in spa leadership position and operational experience in  hospitality industry2年在水疗的管理和运营经验。酒店行业的工作经验。2. Ability to pleasantly communicate with proper grammar in English through phone and in person.  能够愉快在电话和面对面的与人用英文交流。3. Experience in  financial management, sales and marketing, retail management  财务管理经验市场、销售经验、零售管理经验。4.Basic Computer Skills ( Word, Excel, Power Point )基础电脑技能5.Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导，指导和发展员工的能力。Great Organization Skill / Fitness & Spa management 6.College degree preferred 大专学历优先考虑7.Marriott Experience is preferred万豪国际集团旗下酒店经验者优先考虑8.Internal Transfer is preferred 内部调转优先9.Direction and supervision of staff in the daily operations of the spa, including but not limited to treatment, retail, membership, salon, fitness and pool programs. Overseeing the coordination of all guests request, be involved in budgeting, forecasting, payroll and scheduling as well as product in inventory and ordering.指引和管理员工，确保水疗健身中心运作。并不局限于理疗、零售、会员、沙龙、健身计划和泳池的计划，还要预见和协调客人的需求，做部门的预算，薪水支付，盘点部门财产和订货。10.Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next.热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

• 财务总监\财务负责人

• 凯莱酒店集团
• 2020-09-21 09:26:25

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计，财务和信息系统规定及程序；高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标；分析财务状况，为其它部门领导提供财务数据支持，以帮助其制订相应方案及监管措施，以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；良好的中英文写作、口语、阅读能力；Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁，会计、财务或相关专业大学本科以上学历，持有国家注册会计师证书者优先；Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验；具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验；2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验；具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

• 餐饮总监

• 广州岭南国际酒店管理有限公司
• 2020-09-21 14:10:56

岗位要求1.大专以上文化程度，3年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识；掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。7.良好的对客形象。8.有国际品牌酒店管理经验者优先考虑。9.条件稍逊者可应聘经理岗位。岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。广州岭南国际酒店管理有限公司是岭南集团酒店业一体化发展平台，拥有较为完整的酒店品牌产品系列，具崇高的业界地位，为有志于在酒店业谋求长期发展的员工提供良好的职业发展平台。现因业务拓展需要，面向社会诚聘酒店业高管团队精英人才。

• 餐饮总监

• 厦门京闽中心酒店
• 2020-09-21 12:26:00

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中、西、日餐等，特色餐厅的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

• 销售总监

• 厦门帝元维多利亚大酒店有限公司
• 2020-09-20 17:40:07

1. 大专以上学历，拥有四或五星级酒店10年以上酒店营销工作经验和3年以上市场销售总监工作经验。2. 具备制定和执行营业预算及经营计划的能力，对市场有较强的洞察和把握能力。3. 具有前瞻性的思维能力、应变能力、判断能力，以及较强的人际关系沟通能力。4. 熟悉主流的酒店前台操作系统。5. 具有良好的语言表达能力及较强的英语会话、书写能力。6. 具有较强的团队协作精神。7. 有国际酒店管理集团相关管理岗位工作经验优先。

• 集团拓展研策项目经理

• 厦门佰翔酒店集团有限公司
• 2020-09-21 10:03:02

职责范围：1.对酒店项目进行初步研判，编写项目前期调研报告和可行性研究报告；负责各类合作项目的联络及谈判，为公司决策提供参考；2. 寻找、开发各类合作项目；组织并参与项目谈判，以确保合适的方式达成合作目的；参与项目的预审会、决策会，组织相关协议的谈判过程，确保项目顺利实施；3．牵头收集、汇总行业信息，整理区域市场和我司自营项目相关信息，建立数据库；4.负责各类项目的前期资料档案管理等工作，确保项目的有据可查；5. 组织制订公司发展管理制度和流程；6. 其它与项目开发相关的工作。任职资格：1.本科及以上学历，专业不限，具备良好的投资分析知识、可行性研究能力以及市场开发渠道和经验；2.具有负责精品（四星）及以上级别酒店的开发经验；3.具有集团化企业系统思维能力，熟悉集团化公司的运作模式和管理关系；4.具有较强的组织设计能力、人员规划能力、绩效管理能力；5.具有良好的创新思维，敢于创新和承担责任，适应出差。

• 销售总监

• 厦门W酒店
• 2020-09-21 10:15:19

1. Determines overallBusiness Development objectives and initiatives best suit the hotel.具备设立最适合酒店的总体营业目标及行动方案的能力。2. Effectively promotes and positions the brand and the hotel at its desirous level.具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。3. Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导，指导和发展员工的能力。4. Knowledge and skill in crisis management.具备处理危机的知识和能力。5. Sound communication skills.具有良好的沟通技巧。6. Veryfamiliar withXiamen market and good at marketing trend anlysis.了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力7. Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.具有策略性、创造性及灵活性。8. Luxury Hotel Experience is preferred奢华品牌酒店经验为先9. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学本科，良好的中英文读写能力。10. Minimum 5 years experience in similar capacity with international chain hotels.具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。11.Marriott Experience is preferred万豪国际集团旗下酒店经验者优先考虑12.Internal Transfer is preferred 内部调转优先13.Under the general guidance and supervision of the Director of Business Development and in keeping with the delegation of authority, oversees day to day Sales efforts of Senior Sales Managers, Sales Managers, Sales Executives, with specific responsibilities for directing sales, training, and implementing action plans set forth in the Marketing Plan. 在市场销售总监的指导下，，监督高级销售经理、销售经理、销售主管的日常销售工作，具体负责指导销售、培训和执行营销计划中规定的行动计划。14.Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next.热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

• 酒店总经理（全国）

• 深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司
• 2020-09-21 16:34:33

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、全面负责酒店的经营管理，领导员工完成酒店的各项计划目标；3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验，有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先；2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验；3、对酒店开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

• 旅游景区 总经理

• 广东泊泉企业管理咨询有限公司
• 2020-09-18 08:58:48

项目：温泉旅游度假项目（景区）岗位职责1、负责温泉旅游度假项目（或景区）全面的经营和管理工作；2、参与温泉旅游度假项目（或景区）发展规划、建设计划的制定和实施；3、根据公司制定的战略，实际经营管理目标 任职要求：1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；2、熟悉温泉旅游度假项目（或景区）运营管理，有大型温泉旅游度假项目（或景区）经营管理经验；3、管理能力、协调能力强，熟悉现代旅游管理模式，能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强；

• 市场传讯部经理

• 厦门马哥孛罗东方大酒店
• 2020-09-21 11:03:38

两年以上五星级酒店相关工作经验，中英文听说读写流利，良好的沟通及协调能力，文笔好，与媒体和报社有良好的合作关系。

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-09-21 09:47:50

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 集团收益管理高级经理

• 厦门佰翔酒店集团有限公司
• 2020-09-21 10:03:02

职责范围：1、以品牌价值最大化为目标，通过合理有效的收益管理手段来优化各成员酒店利润率。统筹协调各成员酒店日常收益分析、控制、预测，跟踪酒店房价设置与客房预订情况，确保与集团各品牌标准相一致。2、协助成员酒店制定阶段性的经营指标与行动方案。3、指导成员酒店制定不同时期的市场策略以改善现有房价与客源结构，使其符合市场水平，实现酒店收益最大化，并监督酒店的执行。4、监测、分析、挖掘经营和销售业务数据，并定期形成报表、分析建议报告，帮助公司决策层及时准确了解经营与销售状况。5、就行业发展趋势及竞争对手进行分析研究，并制定最佳战略，为公司经营决策提供参考。6、完成公司及运营部安排的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，年龄25-40岁之间；2、有3年以上星级酒店前厅部门，预订部门，收益管理部门或市场销售部门的管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益；3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分；4、勤奋、有执行力，原则性强，具有良好的职业道德，思路清晰，较强的沟通、协调能力，具有强烈的责任心，能够承受压力；5、出色的服务意识，能够接受长期出差；6、认可企业的核心价值观。