岗位职责描述：负责美国蕾丝Restonic床垫酒店工程渠道的销售工作。1、  完成公司下达所辖区域的业绩指标任务。2、  长期留意团队A级选手候选人，确保人才梯队机制的良好运转。3、  不断自我提升，并帮助所辖区域省区销售经理和销售助理持续成长。4、  确保团队的凝聚力和良好的工作氛围。5、  完成酒店事业部总经理安排的其他工作。任职资格：1、 全日制本科以上学历，熟练使用办公软件，中、英文听说读写流利。2、 国际五星级酒店集团（万豪、洲际、希尔顿、凯悦、雅高）至少两年以上大部门经理工作背景。3、 对销售工作感兴趣，有着良好的心理韧性和快速学习能力，眼光长远、乐于分享。4、 心智成熟、具备系统性思维、同理心，很好的倾听和精准表达能力。5、 吃苦耐劳，可以接受长期出差。属地化办公（工作日出差，周末和节假日在家）。

岗位职责描述：负责美国蕾丝Restonic床垫酒店工程渠道的销售工作。1、  完成公司下达的省区业绩指标任务。2、  坚持不懈地寻找销售线索，策略和节点性地跟进项目。3、  快速地熟悉市场，与友商、酒店从业人员建立良好地互动关系。4、  和其他省区经理相互配合，一起维护好品牌形象以及客户关系。5、  完成酒店事业部销售总监安排的其他工作。任职资格：1、 全日制本科以上学历，熟练使用办公软件，中、英文听说读写流利。2、 国际五星级酒店集团（万豪、洲际、希尔顿、凯悦、雅高）至少两年以上分部门经理工作背景。3、 对销售工作感兴趣，吃苦耐劳，可以接受长期出差。4、 抗压能力强，有着很强的自我驱动力和成长型心态。5、 学习能力强，愿意帮助客户解决问题，顾问型销售。6、 吃苦耐劳，可以接受长期出差。属地化办公（工作日需要出差，周末和节假日在家）。   

岗位描述：面向具有酒店管理团队和经验的公司，雅阁酒店集团提供品牌体系与运营系统支持，让城市事业合伙人开拓与发展所属区域的品牌管理输出业务。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位描述：无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营。任职要求：1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历；2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验，且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验；3、具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点：西南地区2人、长三角地区2人

岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Desk Service, Housekeeping, Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.  Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/team member training.  Ensures highest levels of customer satisfaction.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，客房，工程，安保，健身中心及其他相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。 1.         To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues:  in particular, the GM, DBD, FC& HRD.通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略，尤其是和总经理，商务发展总监，财务总监和人力资源总监。2.         Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy.全力关注酒店的经营战3.         Actively participate in the key management issues in the property (Capital projects, refurbishment, training, customer service).积极参与酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，培训和对客服务）4.         Actively support the by ensuring that Front Desk team members are fully trained and committed to upselling.确保前厅部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品，以此来积极支持商务发展部的工作。5.         Conduct routine inspections of all areas of the hotel.对酒店的所有区域例行检查。6.         To achieve the planned operational profit margins in Rooms在前厅部完成计划的利润。7.         Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses; other outsource labor or services).具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。8.         Ensure that all labour costs are flexed according to levels of demand / activity / season and that opportunities for a better balance between quality and cost through clustering or outsourcing or both are explored fully.确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。9.         To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue (in rate, volume or Banqueting) from the DBD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost.共同开发维护和关注来自商务发展的收入（房价，数量或宴会），以确保收入与成本之间的最高水平。10.     Ensures that purchasing delivers best quality for the most competitive price is purchased.确保所采购的物品物有所值。11.     Set objectives for each direct report.为直接管理范围内的部门设立目标。12.     Review performance on a regular and consistent basis.定期评估表现。13.     Offer coaching and guidance when appropriate.在必要时提供教导和指导。14.     Recommend relevant salary reviews.推荐相关的工资回顾。15.     Deal effectively with instances of poor performance.合理的处理不良表现。16.     Identify development needs and future career paths.确立发展需求和事业发展路线。17.     Conduct regular Operations meetings including all direct reports.组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。18.     Recruit high quality team members in conjunction with HR department.与人力资源部一起挑选高质量的员工。19.     Ensure sound performance management practices, through recognition and disciplinary action if necessary.确保健全的绩效管理制度，在必要时采取处罚行动。20.     To ensure the team members within Operations are well managed with clear objectives and well trained and that they are deployed in the most productive way.很好的管理运营部的员工，并确保他们清楚目标并通过了完善的培训，以及最合理的部署。21.     Set clear tasks for each team members.为每位员工设定清晰的工作任务。22.     Allocate team members to tasks in the most flexible and productive fashion (with HRD).灵活的为分配员工以确保生产力的合理化（和人力资源总监）。23.     Investigate opportunities for outsourcing.寻找外包的机会。24.     Ensure a fully trained team of departmental trainers is in place with departmental training action plans, rolling 3 month training plan (with HRD).确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工，为部门制定培训计划，推出季度培训计划（和人力资源总监）。25.     Ensure all team members are fully trained in job skills and customer service based on departmental service standards and records are maintained. (with HRD).确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准，记录要保留（和人力资源总监）。26.     Ensure effective standards of two-way communication exists for all team members.确保有效地进行双向沟通。27.     Ensures that all team members attending training sessions are being briefed before and debriefed after.确保员工按时参加先期和后期的培训。28.     Responsible for the participation of all new team members to the Spirit of Hilton Orientation program and ensures departmental induction takes place.确保新员工参加“希尔顿介绍”的出席情况并提供部门的简短介绍。29.     Ensures that work schedules/rosters are written according to hotel needs and compliance to labour laws.确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。30.     To ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation, guaranteeing that brand values and standards are never compromised.确保酒店运营维持在最高的质量标准，不违背品牌价值和标准。31.     Ensure highest possible levels of customer service across the operation.尽可能的提供高标准的服务。32.     Actively follow up on SALT & QA reports instituting corrective actions in a fast and effective manner.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。33.     Actively investigate what further reforms to the operation may be necessary to raise standards.积极地讨论如何进一步的改革以及重新制定标准的可能。34.     Ensure that brand standards / use of logo are never compromised.确保不违反品牌标准和logo的使用规定。35.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

Purpose of the positionThis position will be based in Guangzhou. To lead and manage the MICE team of the Region South for short term and long term business growth/ success.Operational missionsMission 1: Lead and manage the MICE team of the region in achieving sales target set.Mission 2: Design and lead B2B regional marketing initiatives to build/maintain key business relationship and drive new business demands.Mission 3: Fully utilize/ locally design and adapt BD/Sales Tools (Linked in, Sales Navigator, Sales Force, etc.) to build market intelligence repository across all channels (Direct and Indirect), to generate qualified leads and ensure high sales conversion rate.Mission 4: Will supervise a team of a few direct reports and manage a smooth cooperation cross departmentally with key BPs to deliver CM Meetings & Events standard stay experience.Responsibilities1. To contribute to regional finance budgeting and achieve regional sales target2. To lead and manage the team’s individual sales targets set for the season3. To drive business development and event execution of RAVs and Mega groups (min.BV ¥1million/group) for short term and long term4. To collect market information and practice and grow business from newly identified channels adapted to the ever-evolving market trends5. To lead B2B regional marketing activities and play active participation in sales calls, tradeshows, industry events, FAMS, client site inspections to generate leads and build strong pipeline for both short term and long term6. To ensure timely client information captured in salesforce and relevant reports7. Regular national business review reports and regional travels to Shanghai or to resorts as business requiresRequirementsEducation: Bachelor degree or aboveJob experience: At least 10 years business development experience and at least 5 years team management experience.Knowledge: MICE / Travel / Hotel / Business DevelopmentLanguages: Bilingual in both Chinese and English language

Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理；2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划；3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油等的消耗并严格控制维修费用；4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算；5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境；6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；2、掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理；3、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性。工作地点：贵州六盘水1人，云南昆明1人，江苏苏州1人

岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作，确保酒店的制度和流程符合酒管公司标准；2、制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施；3、负责酒店人员招聘，并建立酒店人才档案库，为后续发展奠定基础；4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系；5、根据酒店人力资源政策，对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案；6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业，统招本科学历；2、3年以上同岗位工作经验，具有高星级酒店筹开工作经验；3、优秀的沟通表达、组织协调能力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点：贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人

岗位职责：1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划，优化部门的管理体系；2、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支； 3、定时督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理；4、对房务部的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例，因地制宜的实施好各种防范工作；5、熟悉酒店经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解酒店经营有关的法律法规知识。任职资格：1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；2、经历过高星级酒店筹开，具备500间以上大体量酒店运营经验者优先考虑；3、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路。工作地点：贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人

同岗位经验5年以上，熟悉厦门市场环境，厦门市场酒店客户资源丰富，有厦门市场酒店客户积累 （1）对酒店的营销工作及营销指标负主要责任。 （2）关注市场动态及经营管理，提出相应的政策性建议和实施方案。 （3）制定酒店价格体系和市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施。检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。 （4）完成酒店下达的客房和餐饮经营指标并对各营销人员进行绩效考核及评估，监督员工

岗位职责：1、按酒店管理公司总体经营计划，组织各部门编制本酒店经营计划；2、负责编制酒店月度、季度、年度财务预算，监督控制酒酒店的财务预算执行情况；3、参与制定客户信用政策及其收账程序，把握酒店销售策略；4、参与酒店的经营管理，保障往来资金的安全；5、参与拟定或审核酒店所涉及资金往来的一切经济合同的签订，并监督其执行。任职要求：1、财务及相关专业，统招本科及以上学历；2、3年以上同岗位工作经验，有高星级酒店筹开工作经验优先；3、有强烈的责任感和良好的敬业精神，具有较强的决策管理、组织协调能力。工作地址：贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人

岗位职责：1、制定及执行酒店市场销售计划，分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标；2、执行酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作；3、签定各类住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议等；4、统筹酒店内外的公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件；5、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求：1、大专及以上学历度，3年以上同岗位工作经验；2、经历过高星级酒店筹开，具有500间以上体量酒店市场营销经验者优先考虑；3、在当地有一定的客户群，熟悉本区域会务客源市场优先。工作地点：贵州六盘水1人，云南昆明1人，江苏苏州1人

岗位职责：1、确保酒店管理公司制订的餐饮制度及产品标准的贯彻执行；2、制订酒店餐饮部年度、月度经营管理计划，并按计划完成经营目标；                              3、及时了解市场信息及竞争对手状况，做好市场定位，更新完善餐饮部经营发展战略；4、按照服务标准操作执行，保证较高的服务水准；5、控制原料成本，减少浪费，制定合理的定价策略，有效控制毛利率。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；2、经历过高星级酒店筹开，熟悉当地餐饮情况优先；3、优秀的餐饮销售技巧及团队管理能力。工作地点：贵州六盘水1人，云南昆明1人，江苏苏州1人

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格1、年龄28-40岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：    A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；    B、1年以上中档连锁型酒店总经理工作经验（全季、亚朵、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）；    C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；    D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）；    E、2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、销售总监工作经验，并有轮岗学习经验；    F、1年以上经济连锁品牌城区总以上岗位工作经验。3、此岗位为外派岗位，接受珠三角区（广东/广西/海南省）内外派亦可。

岗位职责：1.负责编制公司的各项管理制度及工程标准，并监督各项制度的执行工作；2.项目酒店的平面布局方案设计及内部施工图深化设计；2.对项目酒单工程进行日常监督控制，给出合理化建议，提高零星工程质量，降低工程损耗；3.对酒店设计方的深化图纸进行审核校对，配合项目经理完成现场施工与设计方案的协调及落实；3.工程建设过程中，负责施工质量、进度和安全的跟踪指导；4.酒店品牌更新、升级设计的全程参与及跟进；5.与空间设计配合进行酒店新产品的研发和设计的全程参与及跟进；6.公司交办的其他任务。任职要求：1、本科以上学历，室内设计专业、工程类或相关专业；2. 5年以上工作经验，具有酒店行业工作经验；3、有良好的工装方案设计基础，从事过酒店设计者优先；4、有给排水、暖通方面专业知识和施工图经验，熟悉水系统配置，消防泵选型等工作优先；5、工作计划性强、执行力强；6、严谨、细致，具有高度的敬业精神和责任心；7、沟通协调能力较好，能熟练操作CAD、3D、PS等制图软件

岗位职责：1. 协助总经理制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划，提供酒店销售决策，部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案，组织项目销售定价和销售策划 任职资格：1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神，知识广博，拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验，能够受到客户的信任和理解。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：全国收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

【工作职责】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】1 大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，24-40岁；2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】格美集团（KOSMOS GROUP）是一家以酒店管理为主，涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团，在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工，为8000多万会员及商旅客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一，酒店品牌包括：中高端东方经典-格林东方，经典商务-格林豪泰系列酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店，2017年，格美集团重磅推出定位于商务、时尚、自然的三大全新品牌“格美、格雅、格菲”，至此，集团形成涵盖中高端商务、中高端时尚、中高端休闲、多彩个性的8+酒店品牌阵营，坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。2016年底，集团与德国第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作，共同部署在华酒店业务，成功布点青岛施泰根博阁城际酒店等精品高端酒店。2017年涉足健康餐饮行业，旗下大娘水饺餐饮集团，通过科学化的营养配比，提出“快餐饮，乐健康”的理念，致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品，并通过对餐饮标准的统一规范，为加盟商提供多元化的投资平台。以“促进和谐共赢，创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团，在创始人徐曙光的带领下，已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标，在互联网+的背景下，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。