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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    岗位描述: 无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。 雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划! 雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。   【城市合伙人事业部】 联系人:周宁女士 联系电话:13632195789 邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    发布于 02-07
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    岗位职责: 特点: 无需投资、变身成为创业者! 时间自由、无需坐班! 分享收益、百万年薪可得! 项目拓展区域:全国 岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可) 任职要求: 招募要求: 1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位; 2、行业内项目以及人脉资源丰富; 3、具备相应行业内项目拓展经验; 4、行业内名声优异且无不良开发案例; 5、本岗位无底薪,按照项目加盟费40%
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    岗位职责 1、监督整个市场销售部的运作,与行政委员共同努力,以实现酒店的市场定位和收入目标; 2、向总经理提供与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标的建议和支持,树立良好的酒店品牌形象; 3、进行市场调研,监督并评估当前的市场销售活动以及市场动态,制定开拓市场销售战略和促销计划; 4、负责组织搜集国内相关行业政策,竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。 岗位要求 1、具备设立酒店总体营业目标及行动方案并推动执行的能力; 2、具有高度责任心和团队管理能力,较强的判断能力,分析能力,公关能力,应变能力,谈判能力。
  • 成都 | 10年以上 | 硕士

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 02-08
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    工作职责: 1、根据集团战略与发展规划,推进集团体系化建设工作; 2、作为总裁办负责人,牵头对各部门进行团队管理及工作任务分配、跟踪与监督; 3、结合集团现状及发展目标,提供分析意见及具体可实施方案; 4、作为总裁办负责人,带领下属管理总裁的日常行程及会议安排; 5、负责集团重要对外文件的撰稿和相关部门的沟通。 任职资格: 1、硕士及以上学历,形象气质谈吐佳; 2、具有5年以上总裁办或董事会相关工作经验; 3、具有较高的视野,逻辑思维强,工作条理清晰,执行力强; 4、具有良好的组织管理、沟通协调及灵活应变能力; 5、具有较好的文字功底。
  • 成都 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 02-08
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    工作职责:  1、全面负责花园城国际度假中心营销管理工作,完成全年度业绩目标;  2、负责市场策略的制定及市场资源开拓,行成有效到访,提高品牌市场影响力;  3、整合各渠道资源,维护新老客户关系;  4、花园城营销日常运营管理及团队管理,完善管理制度。 任职资格:  1、本科及以上学历,喜欢追求高品质生活方式;  2、具有较强的沟通协调能力,优秀的对客能力、外联及公关能力; 3、具有良好的市场判断能力、客户开拓能力以及良好的应变能力; 4、目标感强、自驱力强、性格开朗。
  • 成都 | 10年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 02-08
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    工作职责: 1、 负责达成集团制定的进度、质量、安全、成本控制等目标; 2、 全面负责公建项目精装阶段的工程管理,管理内装、安装、土建等相关专业人员及合作单位; 3、 负责合理安排项目管理人员的岗位职责,负责考核项目管理人员的绩效,并培养后备人才; 4、 负责审核项目部日常管理行为的合法合规性,严格按照国家和集团的相关制度开展日常工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,工程管理相关专业; 2、10年以上工程管理经验,有2个及以上高端商业、豪华酒店项目内装管理经验; 3、具备良好的整理、规划、执行、总结分析能力,有出色的领导力; 4、工作认真负责,积极勤奋,诚实守信,有担当; 5、抗压能力强,善于表达沟通。
  • 总经理

    3万-5万
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-07
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    岗位职责/岗位要求 岗位职责 1、全面负责处理所在酒店的总体事务,以身作则、与酒店全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标;  2、 维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况,积极对外推广品牌理念;  3、 制定酒店的管理目标和经营方针,根据品牌标准制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店营收政策,详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利开展;  4、 建立和健全酒店的组织管理架构,追求扁平化管理、合理高效; 5、 加强酒店文化建设,传递酒店文化精神,为员工提供快乐、健康、良好的工作环境;  6、 健全酒店的财务制度。阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,做好成本控制和财务预算工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;  7、 根据酒店规定规划和开展每日、每周、每月日常工作;  8、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;  9、 加强酒店设备、设施的维修保养工作和酒店的安全管理工作; 10、 选聘、任免酒店员工,根据品牌规定和标准健全酒店机构设置、员工编制。负责酒店人员的录用、考核、奖惩、晋升等;  11、 与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾;  12、关心员工,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。  岗位要求 1、本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作8 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、书面提出三个月试用期间,对酒店的日常经营及相关工作的计划安排。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    【职位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects customer service refurbishment). -Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. -Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. -Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. -Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. -Comply and exceed hotel and company service standards. -Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. -Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. -Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. -Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. 【任职要求】 What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: -A degree or diploma in Hotel Management or equivalent -Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management -Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results -In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector -Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets -Accountable and resilient -Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -Knowledgeable of hotel property management systems -Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
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    Primary Responsibilities主要职责 •    Consistently offer professional, friendly and engaging service •    Maintain and promote Fairmont Brand Promise and operational excellence •    Direct all operational activities towards supporting the Hotel’s Mission, Vision, and Core Values •    Set periodical business plan, budget, and forecast and performance reports  •    Coordinate the development, interpretation and implementation of hotel policies, operating procedures and training programs, manuals, directives, menus, work schedules, rules and regulations for the food and beverage colleagues •    Analyse daily reports to check irregularities •    Must know the standards set by Fairmont/FRHI and the Hotel •    Conduct random checks to ensure that all standards are being consistently followed in the F&B Division •    Maintain up-to-date records on food and beverage staff personnel attendance, appearance, standards, work and vacation schedules, labor costs, payroll, absenteeism, turnover and disciplinary action •    Approve the employment and termination of food and beverage colleagues and is responsible for on-the-job training programs on a regular basis •    Coordinate the selection, purchasing, storage, inventorying, maintenance and usage of all related food and beverage supplies and equipment •    Ensure the implementation of HACCP policies and procedures are consistently followed throughout the F&B Division. Attend HACCP meeting •    The ability to handle all guest complaints in the food and beverage area and is charge of obtaining maximum results in the utilization and appearance of the food and beverage areas, the quality levels, performance and standards of service and develops new techniques of service towards maximum guest satisfaction at minimum operating costs •    Maintain current prices and approved purveyors listed based on quality, service and cost of all related food and beverage items for requisitioning purposes, store inventories, cost control procedures and forecasts •    Work closely with local, state and governmental organizations in maintaining highest standards of health, sanitation and cleanliness in food and beverage areas •    The ability to aid each Department Head in giving the necessary training to their colleagues and to assist them in it •    The ability to develop new and analyze existing procedures and special promotions that will improve guest loyalty under the guidelines of Hotel/FRHI policies •    The ability to develop and maintain effective communications between all operating departments •    The ability to perform other tasks or projects as assigned by Hotel management and colleagues •    Conduct daily F&B Meeting to discuss VIP guests in house & arrival, F&B revenue updates, operational challenges and ways to improve •    Maintains a favorable working relationship with all divisions to foster and promote a cooperative and harmonious working climate which will be conducive to maximum employee morale, productivity and efficiency/effectiveness  •    Ensure that all F&B outlets update Guest Preference database on a regular basis •    Coordinate promotional plan with Public Relation as well as menu cycles with the Executive Chef •    Develop the F&B management team to be ready to take the next role. Growing managers within Fairmont/FRHI •    The ability to safeguard guests and employees with knowledge and application of safety, accident prevention, fire drills and first aid •    The ability to respond properly in any hotel emergency or safety situation •    始终如一地提供专业、友好和有吸引力的服务 •    维护和推广费尔蒙特品牌承诺和卓越运营 •    指导所有运营活动,以支持酒店的使命、愿景和核心价值观 •    定期制定业务计划、预算、预测和绩效报告 •    协调制定、解释和实施酒店政策、操作程序和培训计划、手册、指令、菜单、工作时间表、餐饮同事的规章制度 •    分析每日报告,检查违规行为 •    必须了解费尔蒙特/FRHI和酒店制定的标准 •    进行随机检查,确保餐饮部门始终遵守所有标准 •    保持餐饮员工出勤、外表、标准、工作和假期安排、劳动力成本、工资、旷工、离职和纪律处分的最新记录 •    批准餐饮部同事的雇佣和解雇,并定期负责在职培训计划 •    协调所有相关食品和饮料用品及设备的选择、采购、储存、盘点、维护和使用 •    确保餐饮部始终遵守HACCP政策和程序的实施。参加HACCP会议 •    能够处理餐饮区的所有客人投诉,并负责在餐饮区的使用和外观、服务质量水平、性能和标准方面取得最大成效,并开发新的服务技术,以最低的运营成本实现客人满意度的最大化 •    根据所有相关食品和饮料项目的质量、服务和成本,维持当前价格和经批准的供应商名单,以用于请购、库存、成本控制程序和预测 •    与地方、州和政府组织密切合作,在食品和饮料领域保持最高的健康、卫生和清洁标准 •    能够帮助各部门负责人为其同事提供必要的培训,并协助他们进行培训 •    能够根据酒店/FRHI政策的指导方针,开发新的和分析现有的程序和特殊促销活动,以提高客人的忠诚度 •    开发和维护所有运营部门之间有效沟通的能力 •    能够执行酒店管理层和同事分配的其他任务或项目 •    召开每日餐饮会议,讨论贵宾入住和抵达、餐饮收入更新、运营挑战和改进方法 •    与所有部门保持良好的工作关系,以培养和促进合作和谐的工作氛围,这将有助于最大限度地提高员工士气、生产力和效率/效能 •    确保所有餐饮店定期更新客人偏好数据库 •    与行政总厨协调公关宣传计划以及菜单周期 •    发展餐饮管理团队,为下一个角色做好准备。费尔蒙特/FRHI内部不断增长的经理 •    能够通过安全、事故预防、消防演习和急救的知识和应用来保护客人和员工 •    能够在任何酒店紧急情况或安全情况下正确响应 Knowledge and Experience知识和经验 •    Previous hotel experience in China in a senior F&B leader capacity is preferred •    Excellent leader and trainer •    Strong interpersonal skills and attention to detail •    Self-discipline, initiative, and leadership ability •    Pleasant, polite manner and a neat and clean appearance •    Ability to motivate employees to work as a team to ensure that food and service meet appropriate standards •    Creative, effective leader and team player, possessing a high degree of professionalism, sound human resources management capabilities, business acumen, energy and determination •    Demonstrates leadership qualities •    Must be able to handle the pressures of simultaneously coordinating a wide range of activities and recommend appropriate solutions to restaurant problems •    Ability to coordinate and prioritize multiple tasks such as food, beverage and labor cost while maintaining required standards of operation in daily restaurant activities •    Proven organizational skills, able to set and meet deadlines with quality results •    Detailed F&B knowledge, including wine and spirits •    Operational experience is a must •    Profound knowledge in budgeting, forecasting, expenses and payroll control •    Must possess high ethical believes – integrity •    Must possess good communication skills for dealing with diverse colleagues •    The ability to think and plan strategically •    Regularly inspect food & beverage quality by conducting GAP standard audits •    The ability to constantly monitor the colleagues' appearance, attitude and degree of professionalism to insure their strict adherence to the Hotel standards of quality service •    Manage organization and cleanliness of departmental areas by conducting weekly walk through with Hygiene Manager, Housekeeping and Engineering Department •    Conduct MOD shift and experience the hotel from the eyes of the Hotel residents •    Attend monthly F&B Outlet’s communication meetings to celebrate successes and give motivational •    Experience in a similar role in a luxury hotel with knowledge of the China market is required •    在中国酒店担任高级餐饮主管经验者优先 •    优秀的领导者和培训师 •    较强的人际交往能力和对细节的关注 •    自律、主动性和领导能力 •    举止愉快、礼貌、整洁 •    能够激励员工团队合作,确保食品和服务符合适当标准 •    富有创造力、高效的领导者和团队合作者,具有高度的专业精神、良好的人力资源管理能力、商业敏锐性、精力和决心 •    展示领导力品质 •    必须能够处理同时协调各种活动的压力,并建议餐厅问题的适当解决方案 •    能够协调和优先处理多项任务,如食品、饮料和劳动力成本,同时在日常餐厅活动中保持所需的运营标准 •    经验证的组织技能,能够设定并满足高质量结果的最后期限 •    详细的餐饮知识,包括葡萄酒和烈酒 •    必须具备运营经验 •    在预算、预测、费用和工资控制方面有丰富的知识 •    必须拥有高度的道德信念——正直 •    必须具备与不同同事打交道的良好沟通技巧 •    具有战略性思考和计划的能力 •    通过执行GAP标准审核,定期检查食品和饮料质量 •    能够持续监控同事的外貌、态度和专业程度,确保他们严格遵守酒店的优质服务标准 •    与卫生经理、客房部和工程部进行每周巡视,管理部门区域的组织和清洁 •    进行MOD ,从酒店客人度体验酒店 •    参加餐饮店每月的沟通会议,庆祝并给予激励 •    需要在豪华酒店担任类似职位的经验,并了解中国市场 Your team and working environment: Fairmont Chengdu, situated within the Palm Springs International Centre, is located in the heart of Tianfu New Area and Chengdu Hi-tech Zone and is adjacent to the Century City New International Convention & Exhibition Center, Global Center and the Tianfu Software Park. The hotel features 336 guest rooms, Willow Stream Spa, Gold Executive Floor, over 1,350 square meters of meeting facilities, and a collection of F&B concepts including an all-day-dining restaurant Spectrum, CUBE a three-floor concept - lounge, cocktail bar and restaurant, a signature Sichuan Chinese restaurant Chang Yi, and our feature restaurant MIKU occupying the top level of the hotel. The hotel opened its door on December 21, 2016. 成都棕榈泉费尔蒙酒店坐落于棕榈泉国际中心,地处天府新区的核心区域及成都高新区,毗邻世纪城新国际会展中心,环球中心及天府软件园。 成都棕榈泉费尔蒙酒店设有336间酒店客房,蔚柳溪水疗中心,金尊行政楼层,超过1350平方米的会议及宴会设施,以及一系列的餐饮设施,包含全日制餐厅“食百绚” ,三层楼的酒廊、鸡尾酒吧及特色餐厅“Cube”,精品川菜中餐厅“尝艺”,以及位于酒店顶层的“觅”特色餐厅。酒店已于2016年12月21日正式营业。 Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS 【任职要求】 See Job Discription 请查看职位描述
  • 财务部总监

    2万-3.5万
    成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 02-08
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    岗位职责 1、督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案 4、审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。 5、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性(对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 6、与酒管公司、税务、法律顾问、保险公司、内外审计、银行等进行交流。 7、定期组织信贷会议和经营分析会议,监督预算执行情况。 岗位要求 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历; 2、具有3年以上财务负责人工作经验,3年五星级财务管理岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式; 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。
  • 行政总厨

    3万-4.2万
    成都 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 02-08
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    岗位职责: 1.参与直营连锁门店规划、可行性分析阶段工作内容; 2.组织、指导门店完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析; 3.熟悉4D管理理念及制度; 4.制定SOP和操作规程; 5.管控生产成本,提高产品质量; 6.负责菜品质量管理、督促检查新品的有效落地进行分析、汇总,进行有效推进和迭代。 任职资格: 1.大专及以上学历,年龄30-45岁 2.3年以上连锁西餐或5年以上知名异域餐饮品牌同岗厨政管理经验; 3.对市场的餐饮消费动态具有敏锐的洞察力,分析力和组织能力、市场开拓能力; 4.有优秀的培训和带领团队、品牌运作经验; 5.具备严谨的策划组织、沟通及管理能力; 6.有米其林经验优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    发布于 02-06
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    工作职责:  1.根据公司发展战略,完成本区域开发部门制定的年度目标项目目标工作;  2.负责本区域开发项目的评估、审查、签约;  3.负责对竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析研究;  4.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率;  5.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参与项目的开发与评估工作;  6.负责寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者;  7.负责区域团队管理招聘与人员培训。   任职资格:  1.大专以上学历;  2.有三年以上知名连锁酒店开发总监级以上管理岗工作经验,有与业主招商谈判操盘经验,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源;  3.具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力;  4.具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力。  加入如家,立业兴家!这一步,迈向酒店人拜服的行业殿堂!首旅如家酒店集团,全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市,市值突破200亿,汇聚十多年深耕行业的优质口碑,成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务,致力于通过专业和激情的工作,与数千名志同道合的“家人”一起,续写民族酒店品牌的辉煌传奇。 加盟咨询热线:021-33373333转2000或4008213333
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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    有投必应
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    岗位职责 1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。  2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。  5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。  6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。  7.提高酒店的管理水平、服务质量。  8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。 任职条件 1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。  2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。  3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。  4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。  5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。  6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。  7 英语可作为工作语言。  8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。 具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。 请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 房务总监

    2万-3万
    成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 国际酒店品牌
    • 员工活动丰富
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
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    岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标。 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、国际五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好 3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    JOB DESCRIPTION A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 成都 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 环境清幽
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 02-08
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    1.Reporting directly to the General Manager of the Hotel, the Director of Sales and Marketing is responsible of the leadership of the entire Sales & Marketing department 直接向酒店总经理汇报工作,负责整个市场销售部团队工作   2.The maximization of the revenue generation of the Hotel in all the different segments, the maintenance of an excellent brand awareness and the creation of the strategies to meet the budget of the hotel and an always better positioning are essential objectives of this position 根据酒店不同的部门及产品实现酒店收入的最大化,保持优秀的品牌意识,制定符合酒店预算的发展战略,并始终保持更好的酒店定位 3.8 years experience in a similar position in five-star international luxury hotels,excellent written and spoken Mandarin & English 8年以上五星级国际奢华酒店相关职位工作经验,优秀的中英文读写能力 4.Proven track record of targets achieved,leadership skills and knowledge of all tasks within the area of responsibility for both sales and marketing 具有优秀可靠的工作业绩,较强的领导力,了解市场销售部的所有工作 5.Ability to develop, manage and implement strategy and plans 具备制定、管理和实施战略和计划的能力 6.Knowledge and application of all marketing and sales techniques and concepts 拥有市场销售技巧和概念的知识和应用 7.Excellent interpersonal communication skills , strong motivating team leader, enthusiastic and creative team player  优秀的人际沟通能力,具有很强的团队领导力,具有热情和创造性的团队精神 8.Ability to manage multiple tasks and work under pressure 能够在压力下处理多项任务的能力 9.To plan the annual S&M plan, based on the previous researches, investigations and analysis of the market trends (local and international). To review the development of the plan and take appropriate actions in order to achieve the sales goals and improve the sales results in all segments 根据以往对本地及国际市场趋势的研究、调查及分析,制定年度市场推广计划。审核销售发展计划,采取相应行动,实现销售目标,提高各部门的销售业绩 10.To establish personalized goals for all S&M managers in order for them to achieve the hotel global goals. To do proper and periodically follow up of this goals taking necessary actions if the results is not achieved 为所有销售经理制定个性化的目标,促使他们实现酒店全球目标。对目标进行适当和定期的跟进,并在他们没有达到目标时采取适当的行动 11.To liaise with Revenue Manager for the occupancy forecast in order to establish a correct price policy, adapted to the different potential customers (groups, key accounts, tour operators…), and with the approval of the General Manager 与收入经理保持联系,预测入住率,在总经理的批准下建立正确的价格策略,从而适应不同的潜在客户(团体,重要客户,旅行社…) 12.To successfully attend to the key events and maintain permanent contact with KA, detecting the potential customers and accounts within the market segmentation and customers’ geographic origin 成功参加重要活动并与重要客户保持长期联系,在市场细分和客户的区域来源发现潜在客户和客户收入 13.To provide guidance, leadership and support to all department associates 为所有部门员工提供指导、领导力及支持 14.To lead the implementation of the internal talent development program 领导内部人才发展计划的实施
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 人性化管理
    • 出差=旅游
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    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-08
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    1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建; 2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标; 3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 9 、完成集团交办的其他工作。 任职要求 1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验; 2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验; 3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验; 4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。 项目地:全国 收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
  • 成都 | 8年以上 | 本科

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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
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    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 02-08
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作职责: 1、负责对标优质商业及酒店项目,制定目标成本的编制计划、考核规则; 2、熟悉商业/酒店项目的开发全流程,负责跟踪和监督成本相关计划的执行和落地,并进行评价和考核; 3、负责配合第三方对商业/酒店项目的建造成本进行分析,并与同类型项目进行对标。 任职资格: 1、统招本科以上学历,造价或工程相关专业; 2、7年以上工作经验,有高端商业或国际五星级酒店项目成本管理经验; 3、熟悉开发全流程,有财务或运营复合背景优先; 4、在高端商业或酒店业态有较好工作总结和沉淀,能够运用于后续工作中; 5、较好的文字及PPT功底,良好的沟通协调能力,有节点意识。
  • 全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 帅哥美女云集
    • 年度体检
    • 员工活动丰富
    • 职业规划清晰
    • 发展迅速
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    岗位职责 1、 储备期间协助总经理做好酒店的经营管理工作,落实总经理分派的各项工作任务。 2、 需到体系内培养基地挂职培养,至少分管两个及以上部门,以熟悉体系标准,加深企业文化认同。 3、 协助区域总参与区域内的筹备项目,负责两个及以上业务模块的筹备工作。 4、 外部招募的储备总经理,需集中总部学习,并安排其学习酒店SOP及企业文化培训。 5、 内部选拔的储备总经理,需交叉学习至少两个其他部门的业务。 6、 储备培养时间3-6个月,储备到期或有需要匹配的新项目时,对储备总经理进行匹配度评估(包括能力素质、企业文化等),并结合储备期评估标准,将通过评估的储备总经理推荐至合适项目任职。 岗位要求 1、服从全国外派。 2、年龄30-45岁之间,大专以上学历,旅游管理、酒店管理相关专业优先。 3、5年以上部门总监或3年以上总助、副总工作经验,酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、较强的组织协调能力,能独立处理对内对外各种关系。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    职位描述   作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验, 并同时保证酒店盈利水平和宾客的满意度。 服务于这个希尔顿品牌将会如何? 希尔顿花园酒店在全球多个迷人目的地设立了酒店,在体现当地别具风情的文化和历史特色的同时,以现代时尚方式充分展现希尔顿引以为豪的悠久传统。希尔顿可为宾客提供精致宜人的环境和体现希尔顿服务精神的个性化关怀,全力打造无以伦比的非凡体验。 如果您能充分理解个性化关怀的重要性,并了解如何通过最具特色的客户服务提供同样最具特色的不同体验,那您也许正是我们正在努力寻找以加入希尔顿花园酒店团队的优秀人才。在希尔顿花园酒店,我们郑重承诺在宾客所入住的每一个杰出酒店提供丰富多彩的难忘体验。 我的具体职责是什么? 作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验,总经理同时还需要保证酒店盈利水平和宾客的满意度。具体来说, 您将要以最高标准来负责及执行以下工作: 管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度达标甚至超过标准要求 领导指挥酒店的所有关键性事宜,包括资本项目,宾客服务以及酒店翻新 确保所有的决策对于酒店和集团都是利益最大化 提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标 为酒店员工组建有效的领导团队 领导指挥酒店所有的商务计划 符合甚至超过希尔顿品牌服务标准 确保成本得到控制同时收益机会有效发现并达成 管理和开发的酒店管理团队,以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行 定期与部门主管举行简报和沟通会议 应对审计,确保酒店能持续改进             职位要求   我们寻找什么样的人才? 希尔顿酒店集团旗下品牌酒店及度假村的总经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: 有相似标准的酒店总经理或者运营总监的经历 酒店管理及相关的学位 具有很强的商业头脑以及随着经验不断增加的盈利能力 有相似规模酒店的经验预算管理,收益提案,结果预测的经验 杰出的领导能力 良好的沟通能力及技巧 深入了解酒店/休闲/服务行业 如果你有以下能力或经验会让你更胜任此职位: •  有相似标准的酒店总经理经验 我能享受哪些福利待遇? 您的福利待遇将包括具有竞争力的薪酬福利和休假权利、员工可以成为希尔顿荣益会员,并借此享受我们全球各地酒店的优惠房价,以及由希尔顿酒店集团及合作伙伴所提供产品和服务的折扣。我们热切希望能为您详细说明希尔顿酒店集团这一全球性酒店企业可提供的众多丰厚待遇。 立即了解有关希尔顿酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡体验的卓越品牌的更多信息。
  • 总经理

    2万-3万
    成都 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    • 个人职业发展
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-08
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    卓越雇主
    卓越雇主
    储备岗位 岗位职责 1、 全面负责有限服务型酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 有创新的人员使用理念,熟悉有限服务酒店人才梯队的搭建和培养 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历,旅游酒店等相关管理专业或同等从业经验。 2、 热爱酒店文旅行业。从事有限服务酒店5年及以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、 有良好的沟通协调能力,皮实,抗压。
  • 成都 | 10年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 02-08
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作职责: 1. 市场:计划和编制市场开拓策略及管理 1)建立市场拓展渠道 2)引入符合蔚蓝卡地亚商业标准的品牌和资源方 3)所有外联资源的建立和关系维护 4)所有对外宣传片的品质,调性的整体把控 5)第三方平台资源的维护和运营管理 2. 活动:品牌和商业活动的策划、资源匹配及活动统筹 1)确保品牌和商业活动的高格调和高品质性 2)负责品牌和商业活动卓越的价值产出 3. 大客户销售:开拓企业、资源方开展蔚蓝定制、主题商业批量采购合作 1)蔚蓝定制需求客群开拓(金融私行、品牌经销商等) 2)主题商业批量采购客群开拓(湖畔茶事、欢乐世界票券) 4. 团队:团队赋能和绩效管理 任职资格: 1. 大学本科学历或同等学历以上,市场营销、传媒相关专业优先 2. 10年高端奢华酒店、高端商业运营管理经验,多运营部门经验优先 3. 优秀的英文表达和书面能力,高品质的行业标准工作习惯,熟悉商业营运管理流程 4. 丰富的高端异业合作经验及资源
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    工作职责: 1. 市场:计划和编制市场开拓策略及管理 1)建立市场拓展渠道 2)引入符合蔚蓝卡地亚商业标准的品牌和资源方 3)所有外联资源的建立和关系维护 4)所有对外宣传片的品质,调性的整体把控 5)第三方平台资源的维护和运营管理 2. 活动:品牌和商业活动的策划、资源匹配及活动统筹 1)确保品牌和商业活动的高格调和高品质性 2)负责品牌和商业活动卓越的价值产出 3. 大客户销售:开拓企业、资源方开展蔚蓝定制、主题商业批量采购合作 1)蔚蓝定制需求客群开拓(金融私行、品牌经销商等) 2)主题商业批量采购客群开拓(湖畔茶事、欢乐世界票券) 4. 团队:团队赋能和绩效管理 任职资格: 1. 大学本科学历或同等学历以上,市场营销、传媒相关专业优先 2. 10年高端奢华酒店、高端商业运营管理经验,多运营部门经验优先 3. 优秀的英文表达和书面能力,高品质的行业标准工作习惯,熟悉商业营运管理流程 4. 丰富的高端异业合作经验及资源
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    发布于 02-08
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    工作职责: 1. 市场:计划和编制市场开拓策略及管理 1)建立市场拓展渠道 2)引入符合蔚蓝卡地亚商业标准的品牌和资源方 3)所有外联资源的建立和关系维护 4)所有对外宣传片的品质,调性的整体把控 5)第三方平台资源的维护和运营管理 2. 活动:品牌和商业活动的策划、资源匹配及活动统筹 1)确保品牌和商业活动的高格调和高品质性 2)负责品牌和商业活动卓越的价值产出 3. 大客户销售:开拓企业、资源方开展蔚蓝定制、主题商业批量采购合作 1)蔚蓝定制需求客群开拓(金融私行、品牌经销商等) 2)主题商业批量采购客群开拓(湖畔茶事、欢乐世界票券) 4. 团队:团队赋能和绩效管理 任职资格: 1. 大学本科学历或同等学历以上,市场营销、传媒相关专业优先 2. 10年高端奢华酒店、高端商业运营管理经验,多运营部门经验优先 3. 优秀的英文表达和书面能力,高品质的行业标准工作习惯,熟悉商业营运管理流程 4. 丰富的高端异业合作经验及资源
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    工作职责: 该岗位定位于营销管理中心,汇报营销负责人; 1.为营销团队的销售力提升规划培训需求及培训计划,搭建营销板块培训体系框架,并提报集团审批; 2.根据确定的培训计划,组织、推进培训工作实施开展; 3.通过外部对标及内部培训课件的搜集、整理、输出营销培训体系课件; 4.培训考核方式设计及组织考核; 5.培训成效反馈 。 任职资格: 1.大学本科及以上学历 2.相关人资类、市场类、营销类培训工作经验优先 3.有一定沟通、统筹能力,能及时协调及组织各类营销培训需求的落地 4.了解业务、学习力强 5.文字能力较强,熟练运用各类办公软件
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