1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2、结合业务部门需求，协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善，并推动制度和流程落地和实施；6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入，目前是离职状态，面试通过可立即到岗更好哦岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业，3年及以上工作经验，有HRBP工作经验更佳；；2、熟悉人力资源各模块的工作，熟练掌握招聘和员工关系两大模块，3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；

一、管培生培养的7个阶段：1.招募优秀的大学生（内外部），通过面试；2.大学生品德考察及行为模式养成（于人事部见习9个月），通过评估；3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操（西餐、前厅、客房各6个月），通过评估；4.进行为期1年的督导岗位实操，通过评估；5.进行为期1年的副理岗位实操，通过评估；6.进行为期3年的经理岗位实操，通过评估；7.作为团队核心层接班人。二、学历：全日制大专以上，酒店管理或旅游管理专业。三、要求：热爱服务工作，学习能力强；语言表达能力优秀；文字功底优秀；形象气质优秀；女性163CM、男性173CM以上。

Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求；4、负责人才培养培训，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理；5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、上级领导交代的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2、2年以上集团化公司人力资源工作经验，能独立处理工作事务；3、逻辑清晰，具备较强的沟通协调、语言表达能力，坚韧抗压；4、具备优秀的执行能力及组织能力，良好的自驱力与处事应变能力，工作认真仔细，有责任心；5、电脑操作熟练，熟悉excel、word等日常办公软件；6、善于思考，乐于接受新的工作挑战。注：该岗位工作地点为从化，可提供三餐及住宿地址：广州市从化区太平镇天人山水旅游景区（昊源闲庭）

 负责员工档案的维护工作。 员工数据库的管理。 管理标准化的对员工书信沟通。 执行新员工具体入职安排并办理入职和离职手续。 根据酒店运作需要，参与酒店不同的工作任务，并完成其它指定的任务。 根据酒店运作需要填写各类申请表单，如派车单，采购单，领用单等。 为新入职同事准备报到文件 收送并跟进各类报批文件，确保各类文件准确记录并及时收回 提醒主管安排的事项，准备会议材料 完成各类人事相关的费用报销；在人力资源系统中更新员工信息 协调各种特殊项目和任务，协助准备相关报告 协助准备人事会议材料和报告

岗位描述：1.协助行政人事经理完成公司行政、人事事务工作及部门内部日常事务工作。2.负责文书起草、公文制定、文件收发、材料收集、档案管理等工作。3.负责招聘、培训、劳动关系等工作，负责员工宿舍、员工食堂、员工社团管理。4.协助建立、修订公司各项管理规章制度，并监督与执行。5.协助做好绩效管理、奖惩管理、薪酬和福利等工作。 6.参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作，负责公司快件收发及传递。7.协助做好面试、会议、培训、公司集体活动的组织与安排、节假日慰问等工作。8.负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 。9.完成领导交办的其他工作。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先考虑；2.熟练使用办公软件和办公自动化设备；3.具备良好的敬业精神和职业道德操守，人品正直、严谨自律，稳定性强；4.具备高度的工作热情，良好的团队合作精神，细致、周到、吃苦耐劳、责任心强；5.具备一定的抗压能力，乐于接受挑战，有韧性和较强的学习能力；6.具备良好的人际交往、组织协调、沟通表达及分析、解决复杂问题的能力；7.做好领导的助手，起到承上启下的作用，认真做好全方位的服务；8.有相关行政或人事工作经验优先考虑；9.持驾照且驾龄成熟者优先考虑。任职要求：1.持健康证和入职体检报告；2.具备与应聘岗位相匹配的工作技能和资质；3.熟练操作各种设备、设施和工具、器具；4.无违法犯罪记录，品行端正，工作认真、责任心强，有良好的服务意识、沟通能力和协作精神，服从公司管理；5.具有与应聘岗位相关的工作经验者优先；6.面试程序中技能岗位需实际操作合格后方能入职。 福利待遇：1.根据资历、工作实绩拟定工资并通过考核晋升薪级；2.享受团队超额业绩提成、年终奖、年功奖、伯乐奖等；3.根据岗位不同，月休至少4天，享受带薪年假；4.缴纳社保；5.免费提供INS风装修的员工宿舍；6.免费提供多样化健康美味的工作餐；              7.提供“本岗位专业培训、多岗位轮岗培训、全岗位考核晋升”的发展空间和愉快开放的工作环境；8.节日、生日、敬老福利；9. 享受丰富多彩的聚餐、旅游、团建活动。

一、岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。 8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估，提出改进意见。 9.绩效考核资料的整理与归档。 10.负责员工薪酬核算、社保基数核定、社保增减员和年度工资总额申报等。 11.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 二、任职要求： 1.女 大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 三、公司福利： 1.公司为员工缴纳五险，法定假日及带薪休假； 2.每年员工免费健康体检； 3.每月生日party； 4.公司设立文化书吧； 5.完善的入职培训-更快融入我们的大家庭； 6.提供免费食宿：三餐：一荤一素一汤；提供统一干净整洁的宿舍（三室一厅）热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障； 7.免费班车接送。

一、岗位职责： 人事工作： 1、维护各个招聘网站，刊登招聘信息，协助各部负责人做好面试人员筛选、推荐、预约、接待、面试登记，与之做好后续联系； 2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、请假、调动等手续； 3、建立员工档案信息，保持更新完善； 4、统计员工考勤数据，制作工资表单并报财务审核留档； 5、协助各部组织员工培训，做好培训记录与归档； 6、协助各部进行新员工试用期考核，做好与之相关文件下发、收集、上报审核； 7、做好社保系统维护、增减员、年度社保缴费基数核定等工作； 8、协助进行公司庆典、年会、员工生日庆典、文体活动安排等； 9、监督、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及各项工作流程、绩效考核制度实施； 10、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 行政工作： 1、协调日常行政事务（宿舍、班车使用调度、年检）工作； 2、协助做好办公设备、办公用品清点、维护、登记工作； 3、做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作； 4、协助协调人事、行政办公会议； 5、其他突发事件的处理。 二、任职资格： 1、本科以上学历，良好的英语听说读写能力； 2、熟练使用计算机及各类办公软件； 3、1年以上行政人事工作经验； 4、工作严谨务实，责任心强，具备较强的沟通表达能力。

技能要求：校园招聘，社会招聘岗位职责：1. 根据各部门用人需求，拟定招聘计划，发布招聘信息，实施招聘工作，进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告，安排相关部门负责人面试，及时跟进人员到岗情况，完成每日面试情况汇总表，达成月度招聘计划；2. 维护并拓展校企合作单位，积极参加各中、大专及本科等院校双选会、专场招聘会，及时储备实习生、春蕾管培生；3. 办理员工入离调转等手续，准确完成入职、离职、转正、调动等操作流程；4. 花名册、日报表、月报表、转正、拟变动工资等报表内容，及时并准确反馈相关人员，并存档资料；5. 做好新员工入职跟进、离职员工离职面谈，分析并提升招聘效果；6. 负责人事档案的管理，定期并及时更新维护档案库资料；7. 及时并准确维护人事系统a系统和部分b系统（宏景）的人事模块操作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业（2020或2021年届优秀本科及以上应届毕业生）；2、有良好的分析力和逻辑思维能力；3、主动积极，热情，善于与人沟通，亲和力强；4、执行力强，能承受压力，自我认知清晰。

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

1、负责公司部分员工的考勤管理工作，含出勤管理、薪资核算等2、负责员工社保、公积金管理，含福利核算、新增及停缴操作、社保、公积金制卡及对员工有关社保公积金事务的答疑及协助等3、协助部门处理员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理等4、领导交办的其他事务任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑；2、1年以上人力资源工作经验，1年以上考勤专员或薪酬专员等岗位工作经验。能独立核算100人薪资；3、熟练操作计算机办公软件，如Word文档，Excel表格、PPT等。4、良好的沟通协调能力和抗压能力；面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心/沙河高尔夫球会人力资源部公司网址 ： http://www.srgc.com.cn交通：地铁：白石洲C出口。 公交：世纪村 中信红树湾 沙河信息园

人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利：1、享受带薪法定节假日，每天工作8小时，朝九晚六，周末双休；2、凡工作满一年，可享受带薪年假、婚假、丧假；3、公司定期为员工举办生日会，派发生日礼金及礼物；4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖；7、丰富的员工活动（各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动）。 上班地点：广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼

[工作内容]：1、 根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标；2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息；3、 跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等；4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作；5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护；6、 酒店招聘支持工作；7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]：1  全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先；2  1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先；3  积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；4  思维敏捷，有条理，善沟通；5  良好的团队合作精神，出色的服务意识；6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]：1  专人带教+部门培训；2  透明公正的晋升平台：3  招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；4 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

岗位职责： 1.搜集并分析市场状况，了解酒店行业人力资源状况； 2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求； 3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息； 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（优秀应届生也可考虑） 2、良好的面试技巧和谈判技巧，熟悉招聘渠道管理，熟悉人力资源各模块知识； 3、良好的沟通能力和协调能力，逻辑思维能力强，具备较强的责任感及团队合作精神； 4、具有良好的职业道德素养，沟通和理解能力，团队合作能力，能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子，你就会成为什么样的人哦 猎头，一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业，一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头，就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁，你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练！你想要圈子，做猎头可以给你！  你想要资源，做猎头可以给你！你想要接触更优秀的人，做猎头可以给你！    你想成为优秀的自己，做猎头最合适你！如 果 你 是 金 子 ，就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧！公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达） 地铁2号：文新站

岗位职责： 1.搜集并分析市场状况，了解酒店行业人力资源状况； 2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求； 3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息； 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先（优秀应届生也可考虑） 2、良好的面试技巧和谈判技巧，熟悉招聘渠道管理，熟悉人力资源各模块知识； 3、良好的沟通能力和协调能力，逻辑思维能力强，具备较强的责任感及团队合作精神； 4、具有良好的职业道德素养，沟通和理解能力，团队合作能力，能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子，你就会成为什么样的人哦 猎头，一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业，一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头，就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁，你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练！你想要圈子，做猎头可以给你！  你想要资源，做猎头可以给你！你想要接触更优秀的人，做猎头可以给你！    你想成为优秀的自己，做猎头最合适你！如 果 你 是 金 子 ，就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧！公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达） 地铁2号：文新站

负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。负责酒店招聘，有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。组织员工活动，强化团队文化。负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。负责酒店人事档案管理系统。负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。实施入职培训。实施酒店培训员培训技能培训。实施客户服务培训。负责酒店各部门培训安排，记录。负责每月洲际总部人力资源月报，一专多能跟进报告，培训报告等。

管理人员招聘，劳动合同

收藏人力资源专员工作经验：1年以上相关工作经验最低学历：专科及以上学历管理经验： 有相关工作经验的优先录用工作性质： 全职招聘人数：3人职位月薪： 3500-4500元/月职位类别： 酒店/餐饮/旅游/娱乐户籍所在地： 山东省内食宿条件：提供食宿职位描述：身高：男 170CM以上，女 155CM以上；体重：男80公斤以下，女65公斤以下；学历：专科以上文化程度，微机操作熟练； 年龄：20-35岁；1、身体健康，相貌端庄，落落大方，善与人沟通，性格稳重，待人接物能力强。2、有较强的业务知识，处事认真、公道，工作认真扎实。3、具有较好的口才及组织协调能力。4、能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。5、富有团队和奉献精神，有良好的服务意识。6、从事本专业工作及党员优先录用。工作地址                                                            青岛市市南区彰化路2号

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历，有工作经验者优先。2.亲和力强，乐于交流。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、体检证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

Maintain Recruitment Statistics and other documents on daily basis. 每日维护招聘统计以及其他文件档案Team Building activity 员工活动New employee's check in & information input system 员工入职手续办理和信息录入系统Employee's relationship 员工关系维护Check expenses claim 检查各类费用报销HR Admin work. 人力资源部行政支持工作Other tasks assigned by HRD/HRM. 人力资源总监或人力资源经理布置的其他任务Trainee is acceptable.可以接受实习生。

岗位职责1.维护更新每位员工的个人档案和员工卡。2.确保人事档案的安全和存放。3.帮助开展员工的沟通活动。4.管理部门采购和开支和完善部门采购细节。5.积极营造关爱员工，团结友善的工作环境。6.协助培训部做好培训教室、设备和材料的使用记录和监管。7.完成上级布置的其他任务。岗位要求1.大专以上学历，良好的英文听说读写能力。2.熟练使用office办公软件。3.工作认真细致、有耐心、有亲和力。

1)根据本部门计划的安排，完成本职工作。2)参与公司、部门组织的培训工作。3)与本部门其他成员有效配合，确保部门工作顺利开展。4)负责完成领导交办的任务。5)定期向直接上级汇报本职工作的情况。6)员工宿舍管理，物资申购与资产管理。

1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动等情况记录整理归类存档；每月统计酒店人员变动情况上报。3.帮助建立员工关系，组织员工的活动。4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.1年以上酒店人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 工作地点：苏州张家港市区步行街