职责概述：在上级领导下，负责建立并完善绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。岗位职责：1、负责制定并完善企业绩效管理体系，不断优化绩效管理流程；2、负责建立员工绩效考核指标体系，报主管领导及相关负责人审查；3、全面实施、推行公司绩效考核制度；5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，组织对员工绩效考核工作，确保组织绩效顺利开展；7、负责收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；8、负责建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。任职资格：1、知识要求（1）教育背景：人力资源及相关专业本科以上学历；（2）专业知识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握各种绩效管理工具。2、工作经验三年以上中大型企业绩效管理经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责：1、参与公司培训体系的搭建，以及内部讲师体系、培训激励机制的建设；2、对员工培训需求进行调查分析，根据企业发展需求等，协助上级拟定公司培训计划；3、按计划组织开展各项培训，并跟踪、分析和评估培训效果；4、协助上级进行企业内部培训课程开发，并担任培训课程的教学工作；5、负责对接外部培训资源，为企业引进合适的外部培训课程并跟踪培训效果；6、负责协助上级开展绩效考核工作，包括制定绩效目标、绩效考核过程实施，以及跟踪绩效考核结果并实施；7、协助上级打造企业文化体系，提炼企业文化内涵，组织筹备各类特色企业文化活动；8、负责协助完成公司各项管理制度及内部流程的拟制、建设，推进公司制度体系搭建与完善；任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。2、2年以上人力资源工作经验，1年以上培训模块经验者优先；3、具备课程开发能力、单独授课能力者优先；4、有较强的公文写作功底和书面表达能力。；5、熟练使用PPT及其他 office 办公软件；6、工作主动性强，做事认真细致，具有较强的责任感；7、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责/职位描述：1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道；3、配合上级执行招聘计划，负责跟进简历筛选、人才测评、面试、录用、入职等工作；4、负责考勤、绩效统计；5、负责人事资料管理，如入离职手续办理，社保公积金办理等等；6、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，受理员工投诉，并及时向上级领导反映；7、负责公司企业文化的渗透，建立和谐、健康的劳资关系；8、完成公司和上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业；2、２年以上人力资源相关工作经验；3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规；4、熟练使用办公软件；5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。６、具备良好的英语沟通能力（听、说和写）。若无具备英语沟通能力，请勿申请！感谢大家的理解！

岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、维护HR系统和员工花名册，确保准确性和及时性3、协助酒店员工的体检证办理。4、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。5、协助开展培训工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。6、英语流利，优先考虑。

【任职条件】1、专业不限，人力资源或相关专业者优先录用；2、2-3年餐饮服务业人力资源工作经验；3、无经验、不接受6天8小时制请勿投。【工作职责】1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责员工考勤审核且制表、工资结算，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；8、有组织员工活动相关经验；9、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；10、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资=（基本工资+基础绩效+超额绩效）{加入我们，你将获得更好的晋升平台}1.晋级：基础级→优秀级+300元；优秀级→卓越级+500元2.晋升：专员→部门主管→部门经理→部门总监{加入我们，你将获得更诱人的福利待遇}1.营养员工餐、高品质住宿（空调+洗衣机+热水器+电视机+WIFI）；2.有薪假期，月休4天+法定节假日11天+年假、缴交医社保、商业险；3.各岗位均提供绩效奖金、工龄奖励（半年100元/月，封顶500元/月）；4.节假日加餐、中秋博饼宴、春节联欢晚会、各部门活动拓展、各种旅游。

RequirementsCertificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotelgood knowledge of local labour lawgood communication skillsknowledge and experience in social insurance processfamiliar with colleague check in and check out processgood knowledge of MS office softwareknowledge of HRMIS systemgood command of English and Mandarin工作职责：合理的安排人力资源经理、人力资源总监、行政委员和部门经理的面试时间协助新入职外籍员工寻找公寓，办理体检审核所有休假申请；更新备份休假纪录；准备休假统计报告确保所有文件系统的建立、维护并保证其实时性职位要求：至少3年人力资源领域的经验服务行业经验，酒店行业优先有基本的办公自动化软件的操作技能流利的英语和普通话 

1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset必须精通电脑，并能熟练使用Word 和Excel，了解薪酬福利版块者优先考虑2. Good English ability良好的英语能力3.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务

人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上人力资源或相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利：1、享受带薪法定节假日，每天工作8小时，朝九晚六，周末双休；2、凡工作满一年，可享受带薪年假、婚假、丧假；3、公司定期为员工举办生日会，派发生日礼金及礼物；4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖；7、丰富的员工活动（各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动）。 上班地点：广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

主要工作职责 1.与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。2.协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。3.协助完成培训、员工发展规划。4.为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。5.同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。6.确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。7.负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。资质需求 1.大专及以上学历；2.2年以上酒店行业人力资源管理工作经验；3.熟悉国内劳动法规；4.良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧； 5.能承受工作压力。

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、3年以上学历，经济、管理等相关专业。2、3年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 Recruitment & Employment 招聘及雇佣·         Draft and place recruitment advertisements on newspapers, websites and magazines起草招聘广告，刊登在报纸、网站和杂志上·         Prepare reports with statistics on all advertisements results and effectiveness统计所有招聘广告的结果及成效并制作相关报告·         Assist Human Resources Manager to do recruitment market survey according to time frame协助人力资源经理定期进行招聘市场调查·         Ensure the vacancies are internally posted on colleagues notice boards and through internal email system确保空缺职位信息在员工布告栏及内部电子邮件系统的发布·         Responsible for initial resume screening负责简历的初步筛选·         Arrange, schedule and co-ordinate all interviews安排、预订及协调所有面试·         Prepare weekly or monthly recruitment report制作每周或每月招聘情况报告·         Prepare and send regret letters according to time frame set按照规定的时限向求职申请人发送拒信·         Maintain “Candidate Inventory”管理人才库·         Prepare all offer letters and employment contracts制作所有聘用信及雇佣合同·         Responsible for all reference checking of new colleagues负责所有新员工背景调查事宜·         Prepare welcome kits for new colleagues of check-in procedure为新员工准备入职欢迎锦囊REQUIREMENTS 职位要求 Education 教育程度Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel      Management / Secretarial Study / Administration / Management Study酒店管理、秘书、行政或管理学专业证书或文凭学历Other related discipline其他相关专业学历Job Skill / Knowledge 职业技能/知识Able to draft and process recruitment      advertisements起草刊登招聘广告的能力Basic interviewing skills基本的面试技巧Bi-lingual translation ability双语翻译能力Excellent and accurate typing优秀精确的打字技能Familiar with filing system熟悉文件存档系统 Computer Knowledge 电脑知识Excellent knowledge of all MS office software:      Word, Excel, Power point良好的办公自动化软件知识：Word, Excel, Power point Language Proficiency 语言能力Excellent command of English and Mandarin精通英语和普通话 

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

主要职责：1. 执行初级的人事和行政工作，提供基础的协助，支持酒店的人力资源计划和理念2. 确保所有认识信息相关文件和资料能得到准确传递，妥善存档和及时更新3. 核对酒店所有当月及上月考勤记录和各种假期记录，确保实际休假与考勤记录和假期管理文档内容一致并提交每月考勤异常报告4. 招聘网站的维护和简历筛选, 电话面试，确认面试时间5. 跟进员工变动单的签署及存档6. 做好人力资源部每月考勤记录和假期管理文件7. 协助部门组织并开展员工活动8. 协助管理员工档案9. 执行被分配的其他工作任务和职责职位要求:1. 大学毕业，优先酒店管理或人力资源管理专业的应聘者2. 优先考虑可熟练操作石基系统的应聘者3. 优先考虑曾经从事过人事工作的应聘者4. 计算机技能/ 办公室行政管理技能

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、协助酒店培训工作的准备和开展。8、参与酒店员工活动的准备和开展。9、协助管理员工宿舍、员工更衣室、员工餐厅等员工设施。岗位要求1、大专或以上学历。2、一年以上酒店工作经验或人力资源从业经验优先。3、出色的沟通协调能力和执行力，具备良好的职业素养，积极进取的心态，团队合作精神。

岗位职责1、熟悉劳动法及社保公积金政策。2、掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。3、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。4、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。5、负责员工工号牌的制作、发放与管理。6、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

RequirementsCertificate / Diploma / Bachelor in Hotel Management or Human Resources ManagementOther related disciplineOut-going personality Good communication skills Knowledge of MS office software Good command of English and Mandarin Duties and Supporting ResponsibilitiesAssist in recruitment related dutiesAssist in Compensation & Benefit related dutiesAssist in colleague activitiesHandle office administration duties 工作职责酒店管理或人力资源管理相关专业或证书性格外向良好的沟通技巧熟练使用office软件良好的英语和普通话水平职位要求协助处理招聘相关事宜协助处理薪酬福利相关事宜协助开展员工活动处理办公室行政事务

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及管理工作。3.协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责：1.负责人员招聘、培训；2.负责办理及审核员工入职、离职、转正、调岗、调薪手续；3.负责员工人事档案的梳理，归档，统计与保存；4.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报员工工资及奖金，保证准确、按时发放；5.协助集团薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度并组织实施、评估和完善；6.完成领导交于的其他临时性工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；2.文字功底扎实，具有较强的文字处理能力；3.有相关工作经验，熟悉人资管理领域者及有养老院工作经验者优先；4.具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识；执行能力强, 有很强的责任心，能承受较大的工作压力，积极主动、敬业、快速适应新环境。注：此职位为养老护理院代招岗位

岗位要求1.高中及以上学历，有相同员工厨房岗位工作经验2年以上。2.身体健康，工作责任心强，有耐心。

主要职责 1.  负责人力资源部员工档案及其档案资料的管理。2.  协助人力资源部其他同事处理日常部门运营。3.  根据库存管理程序管理及储存物品。4.  负责员工劳动合同签署，盖章及发放。5.  负责人力资源部月报表的实时正确更新。6.  办理员工入职及离职手续，协助实施入职培训。7.  新员工工卡，及门禁系统制作。8.  负责酒店员工健康证的保管及检查。9.  负责做好更衣柜的正确发放及统计情况。10.  每月定期与保安部更衣柜抽查工作。11.  每月定期与保安部进行员工宿舍检查工作。12.  协调与其他部门关系。

1、协助员工入离职、调动手续办理。2、做好各部门的考勤统计。3、做好日常工作及管理。4、办理酒店员工的体检证等事宜。5、协助员工劳动合同签订及管理工作，培训工作。6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上2、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力.5、熟练掌握办公自动化技能，工作责任心强，有耐心。

1.  负责人力资源部员工档案及其档案资料的管理。2.  协助人力资源部其他同事处理日常部门运营。3.  根据库存管理程序管理及储存物品。4.  负责员工劳动合同签署，盖章及发放。5.  负责人力资源部月报表的实时正确更新。6.  办理员工入职及离职手续，协助实施入职培训。7.  新员工工卡，及门禁系统制作。8.  负责酒店员工健康证的保管及检查。9.  负责做好更衣柜的正确发放及统计情况。10.  每月定期与保安部更衣柜抽查工作。11.  每月定期与保安部进行员工宿舍检查工作。12.  协调与其他部门关系。

岗位职责1、严格执行公司人事管理和培训制度，培训计划的整理、培训准备和保障工作；2、严格按公司人事管理制度监督各部门培训情况；3、培训报表制作及培训档案管理；4、 完成上级交办的其他工作。岗位要求1、大专以上学历，人力资源或酒店管理相关专业，应届实习生可考虑。2、五官端正、形象气质良好，具有良好的沟通与表达能力、较高的沟通技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。