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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-03
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    1、负责员工招聘、录用、升迁、离退职的手续办理。2、负责员工试用期合同和正式录用合同的签订。3、负责完善人事档案管理各项工作流程。4、负责员工人事档案的归类、排列、编号,便于查阅利用。5、负责拟定完善人事档案管理所需各项表单,经领导审批后应用。6、负责员工培训工作,组织员工活动。7、负责员工社保、工伤手续的办理。8、负责保存员工日常考勤和考核的表单。9、负责保管各类合同、协议和证件。10、负责员工绩效考核、薪酬核算。任职要求:1、985、211、双一流,重点大学本科以上学历,人力资源管理专业。2、有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 08-03
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     职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;熟练掌握各种绩效管理工具。2、工作经验三年以上中大型企业绩效管理经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心,良好的沟通能力和组织协调能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
  • 人力资源岗

    4.5千-1万
    阿坝 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    岗位职责:   1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;    2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关制度规定;    3、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;   4、根据上级公司工作要求,完成相关人力资源类工作报表、专项审计等材料报送;  5、负责制定公司年度培训计划及具体事项实施;  6、进行人力资源数据分析并撰写报告。 岗位要求 1、大专以上学历,人力资源等相关专业。 2、3年以上人事工作从业经验。 3、擅长薪酬、绩效体系设计及实施,熟悉公司内部培训具体工作流程。 4、熟悉酒店人力资源管理优先; 5、具备较强的合规意识,沟通协调及工作灵活性强,有良好的团队协作能力。
  • 项目助理

    6千-8千
    杭州 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 08-02
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    • 投递简历
    工作地点:上海 松江区(可提供住宿)上班时间:10:00-19:00,8小时,做五休二岗位职责:1、协助分公司招聘岗位的信息收集,招聘渠道的对接和沟通,招聘信息的发布与维护;2、应聘者联络与面试沟通,招聘进度跟进以及各类招聘数据的登记与统计;3、协助分公司人事部完成员工入职、离职、转正等异动手续的办理;办理续签合同;处理劳务纠纷。4、负责员工考勤审核和工资结算,协助分公司办理社保公积金的申报;5、日常行政事务的处理;组织员工关怀活动6、协助项目经理完成项目日常现场运营工作;7、协助项目经理起草行政人事文件,做好项目上的宣导下发,并及时归档做好台账。8、建立完整的文本资料和员工的各种文档资料。9、完成领导交办的其他各项工作。任职资格:1、大专以上学历,条件十分优秀者可放宽;2、1年以上行政人事工作经验;3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力,抗压能力强;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 定向管培生

    3千-7.5千
    中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 购买社保
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-03
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    一、管培生培养的7个阶段:1.招募优秀的大学生(内外部),通过面试;2.大学生品德考察及行为模式养成(于人事部见习9个月),通过评估;3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操(西餐、前厅、客房各6个月),通过评估;4.进行为期1年的督导岗位实操,通过评估;5.进行为期1年的副理岗位实操,通过评估;6.进行为期3年的经理岗位实操,通过评估;7.作为团队核心层接班人。二、学历:全日制大专以上,酒店管理或旅游管理专业。三、要求:热爱服务工作,学习能力强;语言表达能力优秀;文字功底优秀;形象气质优秀;女性163CM、男性173CM以上。
  • 人资专员

    5千-7千
    宁德 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    一、岗位职责:1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责跟进落实酒店培训事宜。3、负责员工社保办理,及时增减人员,办理员工相关业务。4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5、负责酒店的人事档案的归档,整理等相关工作。6、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、等管理制度、工作流程及相关政策。7、负责公司的劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理相关手续。8、制定酒店人力资源规划,并组织实施。二、任职要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,人力资源相关专业优先。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    职责描述1. 负责劳动合同、聘用协议等的日常管理,做好签订及到期续签工作。2. 定期准备并提交各类相关人事报表。3. 定期按要求做好人员信息变更和维护,做好人事记录与档案的日常管理。4. 负责办理员工录用、退工、社保以及医疗保险等手续。5. 负责员工相关的资料、考勤卡、健康证和更衣柜等的日常管理工作。6. 部门间收、发文的处理,及部门各类文件的整理、归档。7. 对人员招聘、薪酬福利、培训等方面工作提供支持。任职资格1. 大学专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业。2. 2年以上人事管理工作经验,有高星级酒店工作经验者优先。
  • HRBP专员

    4千-7千
    嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    1、负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性。2、协助主管落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法。3、协助主管进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。4、保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:本科以上学历,人力资源相关专业,有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 上海-静安区 | 1年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
  • 人事专员

    5千-8千
    无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    岗位描述:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.完成领导安排的临时工作等。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、至少两年以上酒店行业的人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    工作职责:1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、组织、实施员工文化娱乐活动; 5、管理公司人事的档案; 6、协助实施员工培训活动; 7、门店工作事项对接;8、完成领导交办的其它事项。岗位要求: 1、大专及以上学历  3、从事人事行政工作2年以上  4、做事认真细心,具有强烈的责任感,具备较强抗压能力,极强的执行力     5、熟练运用word/excel/等办公软件  6、酒店行业人事经验优先     
  • 招聘专员

    6千-8千
    上海 | 1年以上 | 本科 | 提供住

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    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]:1  全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2  1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3  积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4  思维敏捷,有条理,善沟通;5  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 行政人事

    6千-8千
    上海-奉贤区 | 经验不限 | 大专 | 提供吃

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    企业规模
    发布于 08-02
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    • 投递简历
    1.负责根据招聘计划落实招聘工作,拓宽招聘渠道,实施人才筛选面试,满足各部门招聘需求。2.负责员工关系管理,处理员工入转调离事务,维护员工权益,开展员工文化活动,畅通与员工的友好关系。3.协助完成员工培训、企业文化、HR信息化等人力资源工作。4.完成领导交办的其他行政后勤等综合事务性工作。任职要求:1、大专及以上学历。2.  1年以上企业人力资源工作经验。3.  思维清晰,学习能力、表达能力和跨部门协作能力较强。
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    主要职责:              基础工作:1.协助办理员工入职、离店手续。2.协助为员工制作名牌、工作证,制服单。3.负责新员工人事系统信息的准确录入,以及离职员工的删减。4.员工档案及时归档及离职员工档案放入离职柜存档,每月有档案复核(HRM)。5.健康证的月度管理。6.负责员工更衣柜管理,发放及登记,每月盘点更衣室的使用及空置数量。行政工作:1.负责所有单据转签,并做好记录,及时跟进单据转签进度。2.负责记录每日的会议纪要并完成相关跟进落实工作。3.负责本部门固定资产的盘点-每季度/次。4.准备每月损益会相关资料并与人力资源总监沟通。5.负责外来用餐卡的登记及发放。6.负责部门办公用品的采购和申请工作。7.负责部门一些费用的报销。8.负责撰写相关政策以及政策的管理及存档。9.负责酒店员工停车手续的登记及办理。 技能要求:Ø   精通微软办公软件Ø   良好的沟通和写作技能Ø  具有工作和项目的管理能力
  • 上海-徐汇区 | 1年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    1.   协助处理各项人力资源事务;2.   负责员工薪资的计算、发放、管理等工作;3.   建立工资台帐,准确记录工资发放情况;4.   负责工时与考勤管理,维护考勤系统,审核考勤报表;6.   审核员工各类请假申请表;7.   核发奖金、小时工工资、加班工资和津贴;8.   负责社会保险和住房公积金的缴纳和管理;9.   负责离职员工的工资结算工作;10. 办理员工工伤、生育等申报报销手续;11. 办理员工退休手续。12. 做好薪资、人工成本、请假、加班等各类报表的整理、统计及汇报;任职要求:1.大专以上学历、掌握常用办公软件的使用;2.1年以上HR相关工作经验,熟悉劳动工资政策法规,了解酒店业务运转程序和财务会计原理及经济管理常识;3.在考勤、薪酬管理方面有一定的业务能力和专业知识,有良好的沟通协调能力和责任心。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    • 员工活动
    • 专业培训
    • 每年免费体检
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    职责和义务1、部门负责人休假期间,代开管理晨会;2、负责酒店员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、负责酒店各类人员的招聘及初步面试工作;6、负责酒店人事变更、岗位考核的具体实施和操作;7、协助领导管理酒店员工的薪金、奖金及变动调整;8、负责酒店各类社会保险金的缴纳及管理;9、负责酒店各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;10、负责酒店的培训工作;11、负责酒店人事档案的保管及各类文件档案的理;12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;13、做好酒店的法律法规搜集工作;岗位要求:1、同岗位2-3年工作经验,对人事各个板块有管理实操;2、良好的组织及协调能力;3、对劳动关系法务有一定的接触处理能力;4、有明确的职业规划;注:作为人力资源门负责人培养。
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    RequirementsCertificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotelgood knowledge of local labour lawgood communication skillsknowledge and experience in social insurance processfamiliar with colleague check in and check out processgood knowledge of MS office softwareknowledge of HRMIS systemgood command of English and Mandarin工作职责:合理的安排人力资源经理、人力资源总监、行政委员和部门经理的面试时间协助新入职外籍员工寻找公寓,办理体检审核所有休假申请;更新备份休假纪录;准备休假统计报告确保所有文件系统的建立、维护并保证其实时性职位要求:至少3年人力资源领域的经验服务行业经验,酒店行业优先有基本的办公自动化软件的操作技能流利的英语和普通话 
  • 上海-黄浦区 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    1.Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel, knowledge of HRIS an asset必须精通电脑,并能熟练使用Word 和Excel,了解薪酬福利版块者优先考虑2. Good English ability良好的英语能力3.Proven ability to handle multiple tasks in very busy environment能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务
  • 上海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 集团免费房
    • 工作在云端
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    - 1年以上5星级酒店相关工作经验。有相关人事工作经验者优先- 英语熟练- 工作积极主动,认真细致- 热情积极,具有高度的进取心,并全力追求目标的实现- 性格开朗,能从容应对压力- 善于寻求新方法改进工作绩效- 具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作- 出色的沟通及表达能力- At least 2 year similar working experience in 5 star hotels. Training working experience is preferable- Proficiency in English- Has pro-active working attitude, pay attention to details- Enthusiastic and determined to get ahead, pursues goals energetically- Have a bright and cheerful disposition,can contend with pressure- Keeps on seeking new methods to improve work performance- Has team spirit, willing to provide assistance and helpful- Has good communication & interpersonal skills 
  • 上海-奉贤区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    人力资源主管/文员:招聘方向1.在人事经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。2.面试酒店基层级员工。3.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.通过酒店网站管理在线求职信息。5.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。6.及时更正和发布内部和外部的广告信息。7.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。8.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
  • 北京-东城区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 补充医疗
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-03
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    1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动,例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案,并每月根据人事变动,更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息,并经常留意员工布告栏中信息,是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率,配合本部门的日常工作:   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。
  • 人事主管/专员

    4.5千-5.5千
    北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 工会福利
    • 补充医疗
    • 三人间宿舍
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-03
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    岗位职责1.合理调配大兴项目的人力资源,并提出有效的建议和意见。2.负责各部门人员编制的审核工作。3.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。5.负责薪酬方面的相关工作及员工关系等。6.工作地点在大兴机场。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘专员

    4.5千-5.5千
    广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
     【工作描述】1、招聘专员是招聘组操作层员工,协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘专员应具有一定的人事工作经验,有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘专员的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作;2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划;3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果;4、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法;5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理;6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者;7、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节;8、完成即将入职人员的背景调查;9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理;10、完成外来企业的背景调查;11、完成主管分配的其他工作任务。  
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 08-03
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    • 投递简历
    人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、两年以上人力资源或相关工作经验,熟悉人力资源六大板块;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利:1、享受带薪法定节假日,每天工作8小时,朝九晚六,周末双休;2、凡工作满一年,可享受带薪年假、婚假、丧假;3、公司定期为员工举办生日会,派发生日礼金及礼物;4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖;7、丰富的员工活动(各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动)。 上班地点:广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼
  • 人事助理

    4.5千-6千
    上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 提供宿舍
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-02
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     负责员工档案的维护工作。 员工数据库的管理。 管理标准化的对员工书信沟通。 执行新员工具体入职安排并办理入职和离职手续。 根据酒店运作需要,参与酒店不同的工作任务,并完成其它指定的任务。 根据酒店运作需要填写各类申请表单,如派车单,采购单,领用单等。 为新入职同事准备报到文件 收送并跟进各类报批文件,确保各类文件准确记录并及时收回 提醒主管安排的事项,准备会议材料 完成各类人事相关的费用报销;在人力资源系统中更新员工信息 协调各种特殊项目和任务,协助准备相关报告 协助准备人事会议材料和报告
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