职责概述： 在上级领导下，负责建立并完善绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。 岗位职责： 1、负责制定并完善企业绩效管理体系，不断优化绩效管理流程； 2、负责建立员工绩效考核指标体系，报主管领导及相关负责人审查； 3、全面实施、推行公司绩效考核制度； 5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表； 6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，组织对员工绩效考核工作，确保组织绩效顺利开展； 7、负责收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据； 8、负责建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。 任职资格： 1、知识要求 （1）教育背景：人力资源及相关专业本科以上学历； （2）专业知识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握各种绩效管理工具。 2、工作经验 三年以上中大型企业绩效管理经验。 3、能力要求 具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力。 4、身体状况 （1）身体素质：身体健康 （2）心理素质：较强的抗压力 5、个性特质要求 敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

1、负责公司人员入职、转正、离职、异动等员工关系手续办理，人事报表维护； 2、负责公司招聘工作的开展，包括人才招聘的全流程跟进、招聘渠道的维护管理； 3、负责组织、开展公司内部培训，对接外部培训资源，满足公司培训需求； 4、协助上级完成培训体系搭建及培训课程开发； 5、协助上级执行绩效考核全过程，包括制定绩效目标、绩效考核过程实施，以及跟踪绩效考核结果并实施； 6、协助上级打造企业文化，负责员工活动策划及执行，组织筹备各类特色员工活动； 7、协助上级完成公司制度的建设； 8、完成其他行政工作，如日常报销、住宿管理、收发文等； 9、协助其它模块的工作开展及完成上级安排的工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源2-3个模块，具有相关实操经验； 3、熟练使用PPT及Word、Excel 办公软件，具有较好的文字功底； 4、工作主动性强，做事认真细致，具有较强的责任感； 5、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

岗位职责 1、负责员工入职、离职手续的办理。 2、负责员工宿舍及店内倒班宿舍的日常管理工作。 3、负责转签每月员工生日卡及生日海报的制作。 4、负责员工更衣室的日常管理工作。 5、日常采购系统下单购买办公所需用品 6、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专或以上文化程度，酒店管理专业优先。 2、电脑办公软件的熟练操作，良好的英文沟通能力。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1、招聘实施：负责执行公司人员招聘工作，独立完成需求确认、职位发布、简历筛选、邀约、面试、谈薪、发放offer等工作，并做好招聘记录； 2、员工关系：负责办理全体员工入职、离职、转正、续约、异动等手续，及时收集、录入、更新与维护员工档案，完成月度、年度人力资源报表制作； 3、薪酬核算：负责公司薪酬核算、五险一金申报管理、个税申报、考勤汇总、假期管理工作； 4、福利活动：参与策划、执行与完善各类员工福利及活动，如生日福利类、节日福利类、年会、团建等； 5、组织培训：定期组织日常员工培训及考核，参与搭建员工全生命周期的培训发展工作； 6、对接协调：负责与各部门协调对接，如每月考勤数据核查、员工宿舍的物料采购、房租支付等协调工作； 7、行政工作：负责员工宿舍等员工后勤保障管理工作，及时升级和维护人事系统、企业邮箱、钉钉系统、企业微信等系统平台，定期完成部门内部费用支付、报销、采购、合同用印等工作； 8、负责执行上级交办的其他工作并做好反馈。 岗位要求： 1、学历背景：统招全日制本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业优先； 2、工作经验：经验不限，熟悉人力资源管理理论、掌握劳动合同法要点优先； 3、技能要求：精通office办公软件，擅长处理数据，对数据敏感； 4、能力要求：具备良好的系统化思维能力，语言表达和书面表达能力； 5、性格个性：做事严谨，有同理心，愿意接受挑战。

- at least 1 year working experience in the Human Resources department of Hote - Excellent English skills including speaking, reading and writing - Great teamwork spirit - Hard working and good attitude - Mainly assistant Recruitment Manager to do the hotel recruitment part. Secondly assistant HRM and Learing team to do the acticity part.

岗位职责： 1.制定人力资源战略规划，致力于提高人力资源综合管理水平，为酒店发展提供可持续人才。 2.负责酒店各项人事、行政制度的制定、管理和实施。 3.推动并落实酒店各项企业文化活动，推行酒店的企业文化和价值观，充分调动、发挥员工的积极性和创造力。 4.主导管理和监督酒店各项行政事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上酒店人力资源管理经验。 2.熟悉厦门市场，在行业有一定资源和人脉为佳。 3.熟悉国家、地方相关劳动、人事法律法规及各种政策。 4.熟悉人力资源、行政管理工作流程，对实务有娴熟的处理技巧。 5.具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，为人诚恳务实，有很强的责任心和团队精神。 6.本地高端酒店同等岗位经验优先录用。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、1年以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件; 2.有效管理人力资源部其他文件; 3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会; 4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等; 5.员工入、离职相关工作 6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。 7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。 8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。 9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：    起草有关人事问题的通知    以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则 10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

一、岗位职责： 1.协助招聘工作，不限于职位发布、简历搜索、简历筛选、与候选人电话沟通、组织面试等； 2.协助薪酬相关工作； 2.协助进行事业部人力数据核对、信息汇总、表格录入； 3.协助人力系统流程操作及信息更新； 4.协助部门档案整理工作； 5.协助部门发送各项工作通知； 6.完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有HR、酒店行业相关实习经验者优先 ； 3、熟练使用办公软件，Word、Excel、PPT等； 4、具备优秀的沟通能及解决问题的能力。

职位描述 1.负责员工餐厅的正常运作，提供三餐供应； 2.根据要求制定菜单，并定期更换菜单，善于控制成本。 3.擅长各类家常菜的制作，并确保所有的菜品制作和出品均符合配方 要求，达到质量要求和卫生安全标准。 4.确保所有的餐饮设备和储藏室运行情况良好，定期清洁。 5.遵守政府法规，品牌标准及酒店的政策与操作流程。 6.做好部门员工的培训工作。 岗位要求 1.有三年以上相关工作经验。 2.具有较强的协调能力，工作态度积极。

岗位职责 1.维护更新每位员工的个人档案和员工卡。 2.确保人事档案的安全和存放。 3.帮助开展员工的沟通活动。 4.管理部门采购和开支和完善部门采购细节。 5.积极营造关爱员工，团结友善的工作环境。 6.协助培训部做好培训教室、设备和材料的使用记录和监管。 7.完成上级布置的其他任务。 岗位要求 1.大专以上学历，良好的英文听说读写能力。 2.熟练使用office办公软件。 3.工作认真细致、有耐心、有亲和力。

Requirements Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel Management or Human Resources Management Other related discipline Out-going personality Good communication skills Knowledge of MS office software Good command of English and Mandarin Duties and Supporting Responsibilities Assist in recruitment related duties Assist in Compensation & Benefit related duties Assist in colleague activities Handle office administration duties   工作职责 酒店管理或人力资源管理相关专业或证书 性格外向 良好的沟通技巧 熟练使用office软件 良好的英语和普通话水平 职位要求 协助处理招聘相关事宜 协助处理薪酬福利相关事宜 协助开展员工活动 处理办公室行政事务

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1.负责员工招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续。 3.负责员工宿舍，饭堂工作管理。 4.其余内勤工作。 待遇 1、双休，包吃住，购买五险一金； 2、入职满一年享受带薪年假； 3、入职满一年享受免费周年体检； 4、酒店定期举办员工生日会、优秀员工活动、技能培训。公司氛围好，晋升空间大。

Recruitment & Employment 招聘及雇佣 ·         Draft and place recruitment advertisements on newspapers, websites and magazines 起草招聘广告，刊登在报纸、网站和杂志上 ·         Prepare reports with statistics on all advertisements results and effectiveness 统计所有招聘广告的结果及成效并制作相关报告 ·         Assist Human Resources Manager to do recruitment market survey according to time frame 协助人力资源经理定期进行招聘市场调查 ·         Ensure the vacancies are internally posted on colleagues notice boards and through internal email system 确保空缺职位信息在员工布告栏及内部电子邮件系统的发布 ·         Responsible for initial resume screening 负责简历的初步筛选 ·         Arrange, schedule and co-ordinate all interviews 安排、预订及协调所有面试 ·         Prepare weekly or monthly recruitment report 制作每周或每月招聘情况报告 ·         Prepare and send regret letters according to time frame set 按照规定的时限向求职申请人发送拒信 ·         Maintain “Candidate Inventory” 管理人才库 ·         Prepare all offer letters and employment contracts 制作所有聘用信及雇佣合同 ·         Responsible for all reference checking of new colleagues 负责所有新员工背景调查事宜 ·         Prepare welcome kits for new colleagues of check-in procedure 为新员工准备入职欢迎锦囊 REQUIREMENTS 职位要求   Education 教育程度 Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel      Management / Secretarial Study / Administration / Management Study 酒店管理、秘书、行政或管理学专业证书或文凭学历 Other related discipline 其他相关专业学历 Job Skill / Knowledge 职业技能/知识 Able to draft and process recruitment      advertisements 起草刊登招聘广告的能力 Basic interviewing skills 基本的面试技巧 Bi-lingual translation ability 双语翻译能力 Excellent and accurate typing 优秀精确的打字技能 Familiar with filing system 熟悉文件存档系统   Computer Knowledge 电脑知识 Excellent knowledge of all MS office software:      Word, Excel, Power point 良好的办公自动化软件知识：Word, Excel, Power point   Language Proficiency 语言能力 Excellent command of English and Mandarin 精通英语和普通话

1、Assists in the routine function of Personnel Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities. 协助人事方面诸如员工福利, 薪资和员工活动等日常行政职能。 2、Assists in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter, bulletin and direct communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 协助跟进酒店员工通过告示板，新政策，公告的沟通以及与就人事政策和酒店规定章程与员工的沟通。 3、Coordinates with PR Department for certificates. 与公关部门认证的协作。 4、Prepares cash request and distribute rewards. 筹备付款需求和分配奖惩。 5、Prepares monthly meal coupons summary report. 准备就餐的每月概述报告。 6、Prepares Human Resources report. 准备酒店人力资源报告。 7、Prepares attendance sheet for Human Resources Office. 准备人力资源办公室的考勤表。 8、Follows up performance evaluation. 跟进行为评估。 9、Types/ translates documents issued by Human Resources Director. 人力资源总监批准的文件翻译或打印。 10、Executes other duties assigned by Personnel Manager. 执行人事经理安排的其他工作。

岗位职责： 1、协助部门主管完成人事招聘、培训、考勤、活动组织等相关事务； 2、负责行政日常事务，涉及办公用品、档案、办公环境、会议管理等； 3、负责协助草拟报告、公文、计划、通知等各类文稿； 4、完成上级交办的其它任务； 任职资格： 1、30岁以下，大专学历及以上。 2、 具有良好的文字表达、沟通表达及执行力，具有团队意识； 3、能熟练操作常用办公软件及办公设备。 福利待遇 ： 1 、 周末双休。 2、正常缴纳五险一金、年底绩效奖金。 3、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利；提供午餐补贴。 上班时间：5天7小时制；

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作职责 面试员工 与猎头公司和酒店学校取得联系。 协调实习生计划。 通过酒店网站管理在线招聘工作。 拜访学校，学院和大学。 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 协助员工的咨询和职业管理工作。 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 遵守总部设定的时间表。 与培训经理一起或受其指派协调培训工作： 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 发送内外部培训项目的请柬 保存参加培训人员的记录 执行新员工培训 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 执行员工培训 进行部门技能审核 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 员工档案的维护工作。 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 数据库的管理 管理标准化的书信回复。 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 制定和执行新员工具体入职培训计划。 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

主要工作职责 1.与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 2.协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。 3.协助完成培训、员工发展规划。 4.为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。 5.同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 6.确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 7.负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。 资质需求 1.大专及以上学历； 2.2 年以上酒店行业人力资源管理工作经验； 3.熟悉国内劳动法规； 4.良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧； 5.能承受工作压力。

1、负责做好员工考勤、假期、员工福利等统计、审核及资料管理； 2、办理员工入、离职、转正、调动等手续； 3、负责员工雇主责任险续签、人员变更手续； 4、负责员工档案资料的保管及使用； 5、负责办理企业各类补贴的申请； 6、办理员工劳动合同续签手续； 7、负责部门公文拟写、发布及管理存档； 8、负责部门数据报表制作、提交； 9、负责外帮工人员的管理、费用结算； 10、领导交代的其他工作。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、两年以上相关工作经验； 3、具有良好的计算机操作能力和语言沟通能力。

工作职责： 1、协助集团及各项目的招聘工作； 2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等； 3、协助员工宿舍管理、检查，工服、工牌的管理； 4、协助各项员工活动/培训的开展； 5、协助各种人事政策的具体实施及检查工作； 6、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续； 7、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有相关经验者优先考虑； 2、熟练使用常规办公软件及相关等人事管理所需软件；熟练使用各类自动化办公设备； 3、工作细心、责任心强、执行能力强，具有良好的沟通交流能力及自驱能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、协助员工入离职等手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、本科以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。