• H.R. Coordinator人力资源协调员

• 青岛瑞吉酒店
• 2020-09-22 19:01:19

岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、体检证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1、XXX以上学历，有相同岗位工作经验XXX年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 人力资源助理

• 广东瞻云酒店管理有限公司
• 2020-09-23 09:17:35

职位描述：1.负责酒店日常行政工作； 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理；4.协助建立酒店人事管理制度、员工保险及福利政策；5.熟练使用相关人事系统，及时进行信息更新和输入；任职要求：1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论；3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；

• 知识城人事专员

• 广州岭南国际酒店管理有限公司
• 2020-09-22 15:16:52

1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；2.人事档案管理，建立人才档案；3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；4.负责人事资料的录入、维护和管理；负责人事资料的录入、维护和管理； 5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 7.负责社会保险及商业保险的办理；

• 行政助理

• 北京乾元国际商务酒店有限公司
• 2020-09-24 11:30:47

岗位要求：985/211毕业

• 人事专员

• 广东云嘉美好生活实业有限公司
• 2020-09-24 10:11:40

岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、搜集简历，筛选，安排聘前测试对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；6、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；7、负责员工入转调离工作。任职要求：1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业统招大专以上学历;2.具有3年以上招聘相关工作经验;3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.具备良好的沟通交流能力;5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;6.工作认真、负责，善于学习。【工资标准】1、依据岗位经验及个人能力定基本薪资，相关工作优秀者可面议；2、每月10号为工资条发放时间，每月15日当天发放工资，不押工资，不用交任何费用。【集团福利】1、食宿福利：公司免费提供中、晚两餐及小区电梯住宿；2、假期福利：大小周休息、带薪年假4天、春节9天（正常放）及各法定假期；3、奖金福利：全勤奖；4、旅游福利：每年奖励员工至少一次的境内外游；5、社保福利：入职购买商业意外险，公司为正式员工购买社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育；6、活动福利：不定期举办聚餐、户外拓展、文体活动，员工生日会，节日礼物。7、奖励机制：公司设优秀员工奖、优秀团队奖等，员工拥有不定期晋升加薪机会。如果您为公司发展作出突出贡献，还可给予股权期权激励。8、公司有完善的培训与职业发展通道，集团提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展。9、资源共享：集团员工可享受集团旗下所有产品和服务3折优惠。

• 招聘专员

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2020-09-24 09:32:30

[工作内容]：1、 根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标；2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息；3、 跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等；4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作；5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护；6、 酒店招聘支持工作；7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]：1  全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先；2  1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先；3  积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；4  思维敏捷，有条理，善沟通；5  良好的团队合作精神，出色的服务意识；6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]：1  专人带教+部门培训；2  透明公正的晋升平台：3  招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；4 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

• 人事专员

• 北京蓝地时尚庄园生态农业有限公司
• 2020-09-22 12:23:09

1、负责公司用工人员招聘工作；2、负责多种用工招聘渠道维护与拓展工作；3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量，制定并执行招聘计划；4、执行招聘、面试、选择、安置工作；5、负责月度薪酬核算6、负责月度考勤、加班、请假等汇总核查7、负责钉钉系统维护8、人员信息维护

• 行政人事专员

• 南青酒店经营管理（上海）有限公司
• 2020-09-23 17:23:14

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及各类的油印工作。2.负责外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等跟进肯办理。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9.员工合同在签订和档案在管理。10.社保公积金等相关事宜在处理。岗位要求1.具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。上班地点：长宁区绥宁路628号

• 行政人事专员

• 山南（苏州）酒店管理有限公司
• 2020-09-23 16:20:30

岗位描述：1.协助行政人事经理完成公司行政、人事事务工作及部门内部日常事务工作。2.负责文书起草、公文制定、文件收发、材料收集、档案管理等工作。3.负责招聘、培训、劳动关系等工作，负责员工宿舍、员工食堂、员工社团管理。4.协助建立、修订公司各项管理规章制度，并监督与执行。5.协助做好绩效管理、奖惩管理、薪酬和福利等工作。 6.参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作，负责公司快件收发及传递。7.协助做好面试、会议、培训、公司集体活动的组织与安排、节假日慰问等工作。8.负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 。9.完成领导交办的其他工作。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先考虑；2.熟练使用办公软件和办公自动化设备；3.具备良好的敬业精神和职业道德操守，人品正直、严谨自律，稳定性强；4.具备高度的工作热情，良好的团队合作精神，细致、周到、吃苦耐劳、责任心强；5.具备一定的抗压能力，乐于接受挑战，有韧性和较强的学习能力；6.具备良好的人际交往、组织协调、沟通表达及分析、解决复杂问题的能力；7.做好领导的助手，起到承上启下的作用，认真做好全方位的服务；8.有相关行政或人事工作经验优先考虑；9.持驾照且驾龄成熟者优先考虑。任职要求：1.持健康证和入职体检报告；2.具备与应聘岗位相匹配的工作技能和资质；3.熟练操作各种设备、设施和工具、器具；4.无违法犯罪记录，品行端正，工作认真、责任心强，有良好的服务意识、沟通能力和协作精神，服从公司管理；5.具有与应聘岗位相关的工作经验者优先；6.面试程序中技能岗位需实际操作合格后方能入职。 福利待遇：1.根据资历、工作实绩拟定工资并通过考核晋升薪级；2.享受团队超额业绩提成、年终奖、年功奖、伯乐奖等；3.根据岗位不同，月休至少4天，享受带薪年假；4.缴纳社保；5.免费提供INS风装修的员工宿舍；6.免费提供多样化健康美味的工作餐；              7.提供“本岗位专业培训、多岗位轮岗培训、全岗位考核晋升”的发展空间和愉快开放的工作环境；8.节日、生日、敬老福利；9. 享受丰富多彩的聚餐、旅游、团建活动。

• 培训发展主管 Supervisor,Learning & Develop

• 三亚·亚特兰蒂斯
• 2020-09-23 11:50:35

To facilitate and administer training for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice.有海外留学及工作经验者优先考虑,需要有3年及以上的培训工作经验,可以不限于酒店行业，气质端庄有范儿，有很强的个人影响力和感染力。

• 人事行政专员

• 北京西国贸大酒店管理有限公司
• 2020-09-23 08:52:04

一 岗位职责I. job responsibilities1、协助组织制定人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。Assist the organization to formulate personnel rules and regulations, and supervise and inspect the implementation of the system.2、协助组织设计和完善组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。Assist the organization to design and improve the organizational structure, do a good job in determining the number of posts, reasonable and effective allocation of human resources.3、协助组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。Assist to organize post (job) analysis, prepare job description and job specification, and establish and improve post responsibility system.4、协助进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。Assist in the development of human resources, make career planning and talent echelon plan.5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。Be responsible for personnel recruitment and seek suitable talents for the company through various channels.6、协助制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。Assist to make training plan, organize personnel to participate in training and evaluate training effect.7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果。Assist in the implementation of performance appraisal.8、协助核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。Assist to check and approve the salary standard of each post, prepare the annual salary adjustment plan, and calculate the monthly salary of employees.9、负责员工签订劳动合同及其保管工作。To be responsible for signing labor contract and keeping it.10、负责社会保险及商业保险的办理。Responsible for social insurance and commercial insurance.11、负责建立健全员工的人事档案。Be responsible for the establishment and improvement of personnel files of employees.12、负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。Responsible for staff reward and punishment, work leave and promotion, demotion, transfer, resignation and other personnel adjustment procedures.13、负责员工考勤管理和纪律监察。Responsible for staff attendance management and discipline supervision.14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。Responsible for the quota and plan management of labor protection articles.15、负责协调员工关系，避免劳动争议。Responsible for coordinating employee relations and avoiding labor disputes.16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。Coordinate the relationship between the company and the government and other departments.17、负责组织企业文化建设。Responsible for organizing the construction of corporate culture.18、负责人力资源信息的上传下达工作。Responsible for the upload and release of human resources information.19、负责资质证照申报、年审、核验、变更等工作。To be responsible for the application, annual examination, verification and alteration of qualification certificates.二 岗位要求II. Post requirements1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。Bachelor degree or above or professional knowledge of secretary.2、懂得电脑操作，良好的中英文听说读写能力。Good command of computer operation, good command of English and Chinese.3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。Have a certain ability of writing and dealing with problems.4、身体健康、精力充沛、五官端正。He is in good health, energetic, and has good facial features.5、2年以上国际连号酒店人事行政工作经验。At least 2 years experience in personnel administration of international hotel.

• 总经办秘书

• 温州沐泽源文化旅游发展有限公司
• 2020-09-24 08:37:40

职责描述：1.总经办日常事务落实执行。2.总经办工作的上传下达。任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理，中文，文秘相关专业。2.有企业高管助理或秘书工作经验。3.形象气质佳，具有良好的沟通、协调能力。

• 人才与文化部助理/主管 Talent Culture Assistant/Supervisor

• 北京新世界酒店
• 2020-09-24 09:27:19

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

• Human Resources Officer 人力资源主任

• 上海颖奕皇冠假日酒店
• 2020-09-23 11:55:47

岗位要求具有本地人力和雇佣法的知识 熟悉录用，退工，社保等人事办理流程和相关的人事法律和知识熟练使用办公软件2年以上酒店相关工作经验 学历旅游管理或人力资源管理等相关专业毕业

• 人事专员（双休）

• 棕榈泉国际企业管理中心（深圳）有限公司
• 2020-09-24 09:06:07

1、负责公司部分员工的考勤管理工作，含出勤管理、薪资核算等2、负责员工社保、公积金管理，含福利核算、新增及停缴操作、社保、公积金制卡及对员工有关社保公积金事务的答疑及协助等3、协助部门处理员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理等4、领导交办的其他事务任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑；2、1年以上人力资源工作经验，1年以上考勤专员或薪酬专员等岗位工作经验。能独立核算100人薪资；3、熟练操作计算机办公软件，如Word文档，Excel表格、PPT等。4、良好的沟通协调能力和抗压能力；面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心/沙河高尔夫球会人力资源部公司网址 ： http://www.srgc.com.cn交通：地铁：白石洲C出口。 公交：世纪村 中信红树湾 沙河信息园

• 招聘助理/专员

• 上海嘉廷大酒店
• 2020-09-24 09:15:58

【工作内容】： 1、筛选、搜索简历，预约面试； 2、负责公司员工报到手续； 3、应聘人员工作背景调查及背调库维护； 4、招聘人才库维护，招聘渠道库维护，人才档案维护； 5、面试接待； 6、招聘渠道维护； 7、上级交办的其他工作。    【任职资格】：1、本科学历，人力资源、心理学专业优先，优秀者可放宽至大专；2、积极向上，思维敏捷，有条理；3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、熟悉excel操作，中英文打字熟练；5、应变能力强；6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、良好的学习能力和执行力。【培训与发展】：1 、带教培训2  、纵向发展：招聘助理→招聘主管→招聘经理3 、 横向发展：工作表现优秀者，也可接触其他模块或部门工作。地址：上海市闵行区虹梅路公司福利：带薪年假、做五休二、五险一金、节日福利、提供住宿、提供员工餐、员工活动、专业培训及带教、晋升空间大

• 质检/培训主管

  (急)
• 深圳财富酒店管理有限公司
• 2020-09-24 11:12:40

本岗位为从化财富温泉酒店招聘，工作地点：广州市从化区温泉镇温泉东路岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 4.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 5.负责组织和策划员工活动。6.负责酒店质检工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。

• 招聘助理

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2020-09-24 09:32:30

[工作内容]：1、 根据岗位要求筛选简历，对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通，邀约面试；2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护；3、 负责面试接待；4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护；5、 负责候选人的资料收集与整理；6、 负责新员工报到手续的办理；7、 负责招聘人才库、人才档案的维护；8、负责基础岗位的招聘工作；9、 按时保质完成上级交办的其他工作。  [任职资格]：1、 统招全日制本科及以上学历，优秀应届生亦可，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先；2、 熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；3、 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力；4、  思维敏捷，有条理，善沟通；5、  良好的团队合作精神，出色的服务意识；6、  认可企业的核心价值观。 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]：1  专人带教+部门培训；2  透明公正的晋升平台：2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；2.2  工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

• 人力资源专员

• 东莞市万科物业服务有限公司
• 2020-09-24 09:08:46

【岗位职责】1、 负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；2、 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工按时参加完成各项培训；3、 每月员工工资核算及流程办理；4、 员工入离职手续的办理及其他日常事务性工作处理。5、员工活动的策划和组织【岗位要求】1、23-35岁，管理类相关专业本科以上学历；2、精通3个及以上模块，熟悉人力资源管理各模块操作流程及方法，具备同职1年以上工作经验；3、具有较强的事业心、责任心，良好的语言表达和沟通能力；4、熟练掌握办公自动化系统，如office软件等。

• 人事行政专员

• 深圳市新世界物业管理有限公司
• 2020-09-24 08:49:49

1、参与协助员工招聘、培训等工作的实施；2、协助薪酬主管进行考勤核定、薪酬核算；3、负责员工社保、公积金办理；4、负责员工档案管理；5、协助办理员工入职/离职办理等异动；6、完成部门领导临时安排工作。

• 员工餐厅厨师长

• 成都花水湾豪生温泉大酒店有限公司
• 2020-09-24 08:38:48

职位描述1.负责员工餐厅的正常运作，提供三餐供应；2.根据要求制定菜单，并定期更换菜单，善于控制成本。 3.擅长各类家常菜的制作，并确保所有的菜品制作和出品均符合配方要求，达到质量要求和卫生安全标准。4.确保所有的餐饮设备和储藏室运行情况良好，定期清洁。5.遵守政府法规，品牌标准及酒店的政策与操作流程。6.做好部门员工的培训工作。岗位要求1.有三年以上相关工作经验。2.具有较强的协调能力，工作态度积极。

• 人事专员

• 深圳市华安国际大酒店
• 2020-09-24 09:51:09

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.身高160以上，大专以上学历，人力资源或酒店管理等相关专业。2.有一年以上人力资源管理从业经验者优先考虑。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

• 招聘专员

• 广州伊士丹顿酒店有限公司
• 2020-09-24 08:28:36

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

• 人事专员/主管

• 成都花水湾金陵温泉度假酒店
• 2020-09-23 17:18:04

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 人事助理

• 广州伊士丹顿酒店有限公司
• 2020-09-24 08:28:36

岗位职责：1、每月考勤汇总以及日常考勤异常管理；2、每月人员变动表、花名册等报表上报；3、每月与保险公司核对商业保险人员名单；4、每月社保、公积金名单整理；5、员工工伤、商业保险跟进；6、加班调休补钟审批；7、员工用工备案；8、离职手续办理等相关工作；9、员工奖惩工作；10、排班管理。任职资格:1.人力资源及酒店管理相关专业大专以上学历，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;2.具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力；3.身体健康，有较强的抗压力，敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神；4.考虑优秀毕业生