职责概述： 在上级领导下，负责建立并完善绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。 岗位职责： 1、负责制定并完善企业绩效管理体系，不断优化绩效管理流程； 2、负责建立员工绩效考核指标体系，报主管领导及相关负责人审查； 3、全面实施、推行公司绩效考核制度； 5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表； 6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容，组织对员工绩效考核工作，确保组织绩效顺利开展； 7、负责收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据； 8、负责建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。 任职资格： 1、知识要求 （1）教育背景：人力资源及相关专业本科以上学历； （2）专业知识：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；熟练掌握各种绩效管理工具。 2、工作经验 三年以上中大型企业绩效管理经验。 3、能力要求 具备很强的责任心和事业心，良好的沟通能力和组织协调能力。 4、身体状况 （1）身体素质：身体健康 （2）心理素质：较强的抗压力 5、个性特质要求 敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责： 1、招聘实施：负责执行公司人员招聘工作，独立完成需求确认、职位发布、简历筛选、邀约、面试、谈薪、发放offer等工作，并做好招聘记录； 2、员工关系：负责办理全体员工入职、离职、转正、续约、异动等手续，及时收集、录入、更新与维护员工档案，完成月度、年度人力资源报表制作； 3、薪酬核算：负责公司薪酬核算、五险一金申报管理、个税申报、考勤汇总、假期管理工作； 4、福利活动：参与策划、执行与完善各类员工福利及活动，如生日福利类、节日福利类、年会、团建等； 5、组织培训：定期组织日常员工培训及考核，参与搭建员工全生命周期的培训发展工作； 6、对接协调：负责与各部门协调对接，如每月考勤数据核查、员工宿舍的物料采购、房租支付等协调工作； 7、行政工作：负责员工宿舍等员工后勤保障管理工作，及时升级和维护人事系统、企业邮箱、钉钉系统、企业微信等系统平台，定期完成部门内部费用支付、报销、采购、合同用印等工作； 8、负责执行上级交办的其他工作并做好反馈。 岗位要求： 1、学历背景：统招全日制本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业优先； 2、工作经验：经验不限，熟悉人力资源管理理论、掌握劳动合同法要点优先； 3、技能要求：精通office办公软件，擅长处理数据，对数据敏感； 4、能力要求：具备良好的系统化思维能力，语言表达和书面表达能力； 5、性格个性：做事严谨，有同理心，愿意接受挑战。

岗位职责 1、负责招人员入职就可以 2、上班早九晚六 3、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

【任职条件】 1、专业不限，人力资源或相关专业者优先录用； 2、2-3年餐饮服务业人力资源工作经验； 3、无经验、不接受6天8小时制请勿投。 【工作职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责员工考勤审核且制表、工资结算，办理相应的社会保险等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 8、有组织员工活动相关经验； 9、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 10、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资=（基本工资+基础绩效+超额绩效） {加入我们，你将获得更好的晋升平台} 1.晋级：基础级→优秀级+300元；优秀级→卓越级+500元 2.晋升：专员→部门主管→部门经理→部门总监 {加入我们，你将获得更诱人的福利待遇} 1.营养员工餐、高品质住宿（空调+洗衣机+热水器+电视机+WIFI）； 2.有薪假期，月休4天+法定节假日11天+年假、缴交医社保、商业险； 3.各岗位均提供绩效奖金、工龄奖励（半年100元/月，封顶500元/月）； 4.节假日加餐、中秋博饼宴、春节联欢晚会、各部门活动拓展、各种旅游。

【人力资源主任/助理（员工关系方向）】 1、处理员工工伤、工作纪律、积分奖励； 2、控制劳资风险，协助处理相关案件； 3、协调员工班车、医务室等后勤服务； 4、处理员工考勤、假期管理； 5、与员工关系相关的其它事务。 【人力资源主任/助理（企业文化方向）】 1、人力资源部微信公众号、视频号、抖音账号的维护； 2、公众号文章的撰写； 3、企业文化相关视频编辑、制作与收集； 4、后勤区域宣传栏的更新和维护； 5、员工活动的组织与开展； 6、与员工关系相关的其它事务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；有同岗位经验者可考虑大专学历； 2.有一定英文基础，熟练操作Excel办公软件，会图文视频处理软件的使用、新媒体时兴渠道的运营使用； 3.性格开朗，善于沟通，抗压能力强。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责   Recruitment & Employment 招聘及雇佣 ·         Draft and place recruitment advertisements on newspapers, websites and magazines 起草招聘广告，刊登在报纸、网站和杂志上 ·         Prepare reports with statistics on all advertisements results and effectiveness 统计所有招聘广告的结果及成效并制作相关报告 ·         Assist Human Resources Manager to do recruitment market survey according to time frame 协助人力资源经理定期进行招聘市场调查 ·         Ensure the vacancies are internally posted on colleagues notice boards and through internal email system 确保空缺职位信息在员工布告栏及内部电子邮件系统的发布 ·         Responsible for initial resume screening 负责简历的初步筛选 ·         Arrange, schedule and co-ordinate all interviews 安排、预订及协调所有面试 ·         Prepare weekly or monthly recruitment report 制作每周或每月招聘情况报告 ·         Prepare and send regret letters according to time frame set 按照规定的时限向求职申请人发送拒信 ·         Maintain “Candidate Inventory” 管理人才库 ·         Prepare all offer letters and employment contracts 制作所有聘用信及雇佣合同 ·         Responsible for all reference checking of new colleagues 负责所有新员工背景调查事宜 ·         Prepare welcome kits for new colleagues of check-in procedure 为新员工准备入职欢迎锦囊 REQUIREMENTS 职位要求   Education 教育程度 Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel      Management / Secretarial Study / Administration / Management Study 酒店管理、秘书、行政或管理学专业证书或文凭学历 Other related discipline 其他相关专业学历 Job Skill / Knowledge 职业技能/知识 Able to draft and process recruitment      advertisements 起草刊登招聘广告的能力 Basic interviewing skills 基本的面试技巧 Bi-lingual translation ability 双语翻译能力 Excellent and accurate typing 优秀精确的打字技能 Familiar with filing system 熟悉文件存档系统   Computer Knowledge 电脑知识 Excellent knowledge of all MS office software:      Word, Excel, Power point 良好的办公自动化软件知识：Word, Excel, Power point   Language Proficiency 语言能力 Excellent command of English and Mandarin 精通英语和普通话  

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、负责人力资源部日常文件工作管理。 6、维护酒店人力资源管理系统，并协助监督各部门应用该系统。 7、负责记录各种会议纪要及办公室办公用品的采购等。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度并且具备人力资源方面的相关知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、具有较强的团队合作精神和沟通能力，抗压能力强。

Recruitment & Employment 招聘及雇佣 ·         Draft and place recruitment advertisements on newspapers, websites and magazines 起草招聘广告，刊登在报纸、网站和杂志上 ·         Prepare reports with statistics on all advertisements results and effectiveness 统计所有招聘广告的结果及成效并制作相关报告 ·         Assist Human Resources Manager to do recruitment market survey according to time frame 协助人力资源经理定期进行招聘市场调查 ·         Ensure the vacancies are internally posted on colleagues notice boards and through internal email system 确保空缺职位信息在员工布告栏及内部电子邮件系统的发布 ·         Responsible for initial resume screening 负责简历的初步筛选 ·         Arrange, schedule and co-ordinate all interviews 安排、预订及协调所有面试 ·         Prepare weekly or monthly recruitment report 制作每周或每月招聘情况报告 ·         Prepare and send regret letters according to time frame set 按照规定的时限向求职申请人发送拒信 ·         Maintain “Candidate Inventory” 管理人才库 ·         Prepare all offer letters and employment contracts 制作所有聘用信及雇佣合同 ·         Responsible for all reference checking of new colleagues 负责所有新员工背景调查事宜 ·         Prepare welcome kits for new colleagues of check-in procedure 为新员工准备入职欢迎锦囊 REQUIREMENTS 职位要求   Education 教育程度 Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel      Management / Secretarial Study / Administration / Management Study 酒店管理、秘书、行政或管理学专业证书或文凭学历 Other related discipline 其他相关专业学历 Job Skill / Knowledge 职业技能/知识 Able to draft and process recruitment      advertisements 起草刊登招聘广告的能力 Basic interviewing skills 基本的面试技巧 Bi-lingual translation ability 双语翻译能力 Excellent and accurate typing 优秀精确的打字技能 Familiar with filing system 熟悉文件存档系统   Computer Knowledge 电脑知识 Excellent knowledge of all MS office software:      Word, Excel, Power point 良好的办公自动化软件知识：Word, Excel, Power point   Language Proficiency 语言能力 Excellent command of English and Mandarin 精通英语和普通话

主要工作职责 1.与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 2.协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。 3.协助完成培训、员工发展规划。 4.为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。 5.同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 6.确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 7.负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。 资质需求 1.大专及以上学历； 2.2 年以上酒店行业人力资源管理工作经验； 3.熟悉国内劳动法规； 4.良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧； 5.能承受工作压力。

Requirements Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel Management or Human Resources Management Other related discipline Out-going personality Good communication skills Knowledge of MS office software Good command of English and Mandarin Duties and Supporting Responsibilities Assist in recruitment related duties Assist in Compensation & Benefit related duties Assist in colleague activities Handle office administration duties   工作职责 酒店管理或人力资源管理相关专业或证书 性格外向 良好的沟通技巧 熟练使用office软件 良好的英语和普通话水平 职位要求 协助处理招聘相关事宜 协助处理薪酬福利相关事宜 协助开展员工活动 处理办公室行政事务

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店人员入职等事宜 3、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 4、根据培训安排进行资料的准备工作。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能够使用英文读写

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、3年以上学历，经济、管理等相关专业。 2、3年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

为人力资源经理和总监提供协助，确保员工的各项薪酬福利运作完善，及酒店规章制度的落实到位。 1. 回答员工对薪资福利和酒店规章制度的询问。 2. 处理工伤报告，并安排员工进行补偿金的评估。 3. 协助部门日常面试工作。 4. 劳动合同管理及签字盖章。 5. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。 6. 负责部门的日常管理工作和各项报表、文件的整理和归档。

1、Assists in the routine function of Personnel Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities. 协助人事方面诸如员工福利, 薪资和员工活动等日常行政职能。 2、Assists in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter, bulletin and direct communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 协助跟进酒店员工通过告示板，新政策，公告的沟通以及与就人事政策和酒店规定章程与员工的沟通。 3、Coordinates with PR Department for certificates. 与公关部门认证的协作。 4、Prepares cash request and distribute rewards. 筹备付款需求和分配奖惩。 5、Prepares monthly meal coupons summary report. 准备就餐的每月概述报告。 6、Prepares Human Resources report. 准备酒店人力资源报告。 7、Prepares attendance sheet for Human Resources Office. 准备人力资源办公室的考勤表。 8、Follows up performance evaluation. 跟进行为评估。 9、Types/ translates documents issued by Human Resources Director. 人力资源总监批准的文件翻译或打印。 10、Executes other duties assigned by Personnel Manager. 执行人事经理安排的其他工作。

  人事主任 上海 | 2年以上 | 大专 | 招1人 岗位职责 1、负责酒店人力资源与行政管理工作。 2、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 3、负责办理员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。。 5、负责各部门人员编制的审核工作。 6、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作 8、负责员工考勤数据的核对和工资核算及对接社保缴纳工作。 9、总经理交办的其他事项。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规和条例及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 其他要求 计算机能力：熟练 年龄要求：30-40岁

岗位 职责 1.每月进行招聘需求统计，协助开展招聘活动及安排应聘人员面试； 2.协助接听应聘电话； 3.对确认入职员工开展背景调查； 4.协助员工办理入、离职手续； 5.负责各部门排班统计及员工班次调整等考勤核算工作； 6.人事档案管理及资料收集； 7.健康证统计； 6.   协助人事经理开展其他工作； 任职条件 1.本科及以上学历，1年以上同岗位工作经验； 2.熟悉人事工作流程，原则性强，具备良好的沟通技巧； 3.形象气质良好，具备较强抗压能力； 4.具备较强的逻辑思维及理解能力。

工作职责： 1、协助集团及各项目的招聘工作； 2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等； 3、协助员工宿舍管理、检查，工服、工牌的管理； 4、协助各项员工活动/培训的开展； 5、协助各种人事政策的具体实施及检查工作； 6、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续； 7、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有相关经验者优先考虑； 2、熟练使用常规办公软件及相关等人事管理所需软件；熟练使用各类自动化办公设备； 3、工作细心、责任心强、执行能力强，具有良好的沟通交流能力及自驱能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 可考虑人事专员岗位，接受应届毕业生

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递工作。 2.负责本部门领导交代的其他事项 3.负责各部每月考勤的核查。 岗位要求 1.大专以上文化程度，具酒店部门文员工作经验优先。 2.懂得电脑操作；EXCEL、WORD等系统操作熟练。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。