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薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。2.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。3.负责员工工号牌的制作、发放与管理。4.负责酒店宿舍管理以及员工饭堂管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求:1.中专以上学历,经济、文秘管理等相关专业,能熟练应用相关办公软件。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。                       3.有1年以上人事行政工作经验。福利待遇:1.公司提供住宿(包住,仅分摊水电费)及工作餐(包吃,每月900元餐标);2.公司每年都会进行薪酬调整,3.工作满一年享受工龄工资,4.公司另有薪年假、过节费其它福利。工作时间:月休6天,每天8小时,;

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·         •    确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         •    Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·         •    确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         •    Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·         •    协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         •    Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         •    管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         •    Assist with line staff counseling and career management·         •    协助员工的咨询和职业管理工作。·               Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Adhere to time frames established by Head Office·         遵守总部设定的时间表。·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:·               与培训经理一起或受其指派协调培训工作:·         First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.·         o    急救课程,职业健康与安全,工作复健课程·         o    Issue invitations to attend internal and external programs·         o    发送内外部培训项目的请柬·         o    Maintain records of training attendance·         o    保存参加培训人员的记录·         o    Implement Orientation·         o    进行部门技能审核·         •    Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees·         •    建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·         •    Maintenance of employee files·         •    员工档案的维护工作。·         •    Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs·         •    维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·         Data Base Management·         Duties and Responsibilities工作职责 ·         To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.·         负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,      ·         To be responsible for the management of staff canteen, locker room etc. to ensure they are well operated and maintained.·         负责员工餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。·         To assist Director of human resources with the annual manning budget and manpower cost budget.·         协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。·         Conduct annual salary survey and assist Director of human resources with the annual salary review proposal and implementation.·         进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。·         Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.·         与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。·         Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees·         与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。·         Handling all matters of foreign Interns hiring.·         处理聘用外籍实习生的事宜。·         Assist Organize annual staff party, in organization of staff activity such as staff birthday party etc.·         协助组织员工联欢会、组织生日聚会等员工活动。·         Oversee HR Supervisor and HR Coordinator to ensure all personnel routine work completed in compliance with Talent and Culture Standard Operation Procedure.·         监管人力资源主管和人力资源协调员的工作,确保所有人力资源方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。·         Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action.·         处理员工投诉和纠纷,如有需要,调查员工的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。·         Oversee Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.·         监管培训经理搞好新员工的入职培训,并上有关的课程。·         Complete monthly report related to talent and Culture timely and correctly.·         正确准时完成人力资源部的报表.·         Other work assigned·         其他交办的工作

薪资: 4千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Major Responsibilities 主要职责:Responsible for the setting up, filing, recording, updating and maintaining of     Colleague personal profiles.负责员工个人档案的建立,归档,记录,更新和维护。Responsible for effectively circulating, handing out and filing of leave application form, personnel notification form, reimbursement form for petty cash, overtime application form, stamp application form, licenses borrowing application form and so on.负责所有假期申请表,人事通知表,现金报销,加班单,用印申请,证照借用人事相关单据的有效流转、分发及存档。Responsible for filing, sorting and maintaining of monthly HR forms & files.负责每月各种人力资源表格,文件的归档,整理和维护。Responsible for updating and maintaining the information in HR system.负责人事系统数据更新和维护。Inform the new colleague to sign offer letter, prepare the materials needed and help with the check in procedure.通知新员工签订录用通知, 准备报道材料及办理入职手续。Responsible for stamping of exit colleague labor handbook, resignation forms and   exit certifications do the checkout procedure for exit colleague.负责离职员工人事变动单、员工手册、离职证明的用印及离职人员的手续办理。Responsible for the social insurance, staff canteen, locker room and dormitory management.负责员工社保,员工餐厅,更衣室,员工宿舍管理。Job Specification职位要求: At least 3 years of work experience at this position in luxury hotel.具备五星级酒店同等职位三年以上工作经验。Good communication skills and service oriented.具有良好的沟通能力和服务意识。Fluent in English. 英语流利。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求: 1. Good communication skills, both verbal andwritten.良好口头及书面沟通技巧。2. Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。3. Ability to maintain excellent relations withassociates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 Required Qualifications 必要的资历要求:1. Good communication skills.良好的沟通技巧。2. University graduate.大学本科。 

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

-At least 2 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels- Fluency in both written and oral English- Good team spirit- Good communications and interpersonal skills- Candidate with pre-opening experience is preferred- 至少两年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验- 能熟练使用英语进行书面和口语的沟通- 拥有团队合作精神-拥有良好的沟通和人际协调能力-有酒店开业经验的应聘者优先考虑   Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. 作为一家平等雇佣的雇主,万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。 

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

人力资源助理:诚聘应届毕业生

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

 人力资源部文员:主要负责人员招聘,招聘网站:最佳东方、赶集、58同城、智联。每周负责会议记录,办理员工入职,住宿登记,各部门对接报表,各类发文及协助总监打印文件等!

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供吃

 负责时刻保持更衣室、员工活动室干净整洁。确保为酒店员工提供最大限度的舒适和满意,确保更衣室、员工活动室区域达到酒店标准

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-南充 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程;2.员工入职培训中的基础培训;3.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调;4.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。岗位要求1.大专以上学历,有酒店岗位工作经验者优先 ;2.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力;3.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准;4.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

Job Summary – (Role Summary)工作概述﹣(职位概述) ·         Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。·         Receive line staff counseling接受员工的咨询。 ·         Responsible for the keeping and maintenance of personnel files for new comers and leaving employees.                        负责新员工及离职员工的档案保管及维护工作。 ·         Responsible for handling new commers’ check in and leavers’ check out.负责新员工及离职员工的入/离职手续的办理工作。 ·         Responsible for all the departmental documents sending , deliver and follow up.负责部门所有文件的传递及跟进工作。 ·         Maintenance and administration of OH&S work place cases rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件。 ·         Data Base Management数据库的管理·         Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。      REQUIRED QUALIFICATIONS资格 Required Skills –技能要求       ·            Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。        ·            Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件·            Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历·            Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书Experience –经验·            1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.        1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.根据每月各部门人员入职、离职情况进行招聘,补充缺编岗位人员。3.各类月度及年度各项人事报表的制作。4.负责员工劳动合同管理及完善员工档案、花名册的建立与管理。5.上级领导交代的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人事相关事宜,整理员工档案及人事相关资料。2.耐心解答应聘者问题,及时回应应聘者,协助应聘者按照要求填写申请表3.熟悉铂金系统及人力资源系统,录入相关员工资料,负责本部门考勤。5.协助其他人力资源的协调工作。岗位要求1.大专以上文化程度。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行英文打字及沟通。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.态度良好,热情有礼,五官端正。5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。只接收实习期为至少半年的全职实习生

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

工作内容:1、全面负责公司培训质检督导管理工作辅助2、参与公司各项事项的讨论3、根据公司目标规划及运营情况,质检部做好各项质检工作,并监督、指导酒店各部门的实施情况4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系5、实行动态管理,检查、调整公司的培训质检管理制度和工作程序,使其逐步规范化、合理化、科学化6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、完成上级交代的其他事项;岗位要求:1.具有1年以上培训质检工作经验;2.良好的职业道德,较强的沟通协调能力

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店员工入离职手续、员工健康证办理。2.负责填写每月考勤表并协助检查员工宿舍。3.协助培训主管准备培训资料及与酒店培训的有关事宜。4.统计更新每月人事报表。5.其他人资部门内部事务。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-3.6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,酒店工作经验6个月以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1.为部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。9.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

Education / Professional experience学历/专业经验1.     College degree or above大专以上学历 2.  Good skill for computer, very familiar with Word and Excel良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel3.     Can use English at work有一定的英语基础4.     Work earnestly and responsibly, with team work spirit工作认真负责,有上进心,有团队精神

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:- 负责本部门文件的打印、传递- 协助每月考勤,员工入职手续等- 协助其他人力资源方面的工作岗位要求:- 大专以上文化程度- 懂得电脑操作,能较熟练使用办公软件- 有一定应变处理问题的能力- 身体健康、精力充沛、五官端正

薪资: 2.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。2.具有本地人力和雇佣法的知识,与地方代表保持好联系。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.精通微软办公软件和人事系统的维护。5.定期准备并上交人事报表、表单、信函。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.良好的沟通和语言表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助处理日常单据传签2.负责办公用品的采购下单和统计3.协助完成各类通知的发布4.负责行政会议的记录和跟进5.完成上级交待的其他事情6.不对外宣传所有人事相关保密事宜岗位要求:1.大专及以上学历2.熟练操作电脑以及各类办公软件3.英语水平良好,能完成日常文件翻译4.一定的文字功底和相应沟通能力5.身体状况良好,品行端正

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。3.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

直接上级:人资行政部经理直接下属:无1.落实直接上级的各项工作指示;2.负责与各部门保持联系,制定、审查、办理各种部门表格、报告等。3.酒店对外合同保管。4.办理须集团批准的申请报告审批手续;负责酒店与集团大事记文件的收集、记载。5.酒店办公用品、办公耗材统计、购买、发放。6.酒店固定资产的盘点和管理7.员工健康证办理、工服保存发放。8.努力学习,熟悉业务,提高管理水平,不断提高、改进本部门的业务工作,保证完成本部门所担负的工作任务。任职资格1.形象好气质佳,大专以上学历。2.语言表达能力,沟同能力强。3.电脑熟练,有行政专员工作经验者优先考虑我们能够为您提供:1、月休8天,能够让您充分享受与家人共处时间。2、8小时工作制,既符合国家规定,又让您拥有更多的休息时间。3、提供免费工作餐(两荤一素+汤+饭+水果/酸奶),为您免去用餐烦恼。4、缴纳五险,为您今后的医疗、养老提供保障。5、员工生日福利。6、具有市场竞争力的年终奖,让您渴望成为我们的老员工。7、舒适的工作环境,无论是酷暑或寒冬您都会感觉拥有春天。

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