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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-14
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    1、负责员工招聘、录用、升迁、离退职的手续办理。2、负责员工试用期合同和正式录用合同的签订。3、负责完善人事档案管理各项工作流程。4、负责员工人事档案的归类、排列、编号,便于查阅利用。5、负责拟定完善人事档案管理所需各项表单,经领导审批后应用。6、负责员工培训工作,组织员工活动。7、负责员工社保、工伤手续的办理。8、负责保存员工日常考勤和考核的表单。9、负责保管各类合同、协议和证件。10、负责员工绩效考核、薪酬核算。任职要求:1、985、211、双一流,重点大学本科以上学历,人力资源管理专业。2、有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 北京 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-14
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    岗位职责:1、负责人员招聘、招聘信息的发布,简历筛选及面试;2、维护日常招聘渠道,开展招聘渠道的拓展;3、负责员工活组织,并执行策划方案;4、负责员工档案整理及部门内部文件管理 ;5、负责员工入离职的办理;6、其他临时性工作。任职要求:1、有1年以上人力资源工作经验;2、接触过人力资源三个以上模块;3、操作过薪酬绩效模块优先考虑;4、聪明机敏,做事踏实严谨;5、有互联网从业经验优先考虑。
  • HRBP(杭州)

    8千-1.2万
    杭州 | 3年以上 | 大专

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-14
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    1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善,并推动制度和流程落地和实施;6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入,目前是离职状态,面试通过可立即到岗更好哦岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业,3年及以上工作经验,有HRBP工作经验更佳;;2、熟悉人力资源各模块的工作,熟练掌握招聘和员工关系两大模块,3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;
  • 广州 | 1年以上 | 硕士

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    职责描述:1.按照酒店集团旗下分店及各部门的招聘要求,及时发布岗位招聘信息、筛选简历并约见面试者;2.协助负责实施酒店管理员工的薪酬管理和绩效管理,完成月度、季度、以及年度薪酬管理和绩效管理工作;3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗以及异动手续办理等相关工作;建立和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;4.负责员工劳动合同的签订和日常管理工作;5.协助人力资源负责人开展各项工作;6.参加部门的相关工作会议,提出改善工作的建议。任职要求:1.国内985/211硕士研究生或海外名校硕士研究生(海外名校Times排名前100名的优先),人力资源管理专业优先,男士优先;2.积极乐观,热爱酒店行业,认同并实践木莲庄酒店集团的企业文化,具有高度的工作热情,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承担较大的工作压力;3.具备较强的逻辑思维能力、统计分析能力、沟通能力和文字表达能力,能够熟悉使用MS Office工具,善于团队合作,具备基本的管理潜质和优秀的学习能力;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长,有良好的的英文基础,能接受从基层到高层逐级晋升的模式。
  • 定向管培生

    3千-7.5千
    中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 购买社保
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-14
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    一、管培生培养的7个阶段:1.招募优秀的大学生(内外部),通过面试;2.大学生品德考察及行为模式养成(于人事部见习9个月),通过评估;3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操(西餐、前厅、客房各6个月),通过评估;4.进行为期1年的督导岗位实操,通过评估;5.进行为期1年的副理岗位实操,通过评估;6.进行为期3年的经理岗位实操,通过评估;7.作为团队核心层接班人。二、学历:全日制大专以上,酒店管理或旅游管理专业。三、要求:热爱服务工作,学习能力强;语言表达能力优秀;文字功底优秀;形象气质优秀;女性163CM、男性173CM以上。
  • HRBP专员

    4千-7千
    嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    1、负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性。2、协助主管落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法。3、协助主管进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。4、保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。5、贯彻与推行公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:本科以上学历,人力资源相关专业,有工作经验者优先。福利待遇:      一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    职责描述1. 负责劳动合同、聘用协议等的日常管理,做好签订及到期续签工作。2. 定期准备并提交各类相关人事报表。3. 定期按要求做好人员信息变更和维护,做好人事记录与档案的日常管理。4. 负责办理员工录用、退工、社保以及医疗保险等手续。5. 负责员工相关的资料、考勤卡、健康证和更衣柜等的日常管理工作。6. 部门间收、发文的处理,及部门各类文件的整理、归档。7. 对人员招聘、薪酬福利、培训等方面工作提供支持。任职资格1. 大学专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业。2. 2年以上人事管理工作经验,有高星级酒店工作经验者优先。
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;4、负责人才培养培训,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、上级领导交代的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2年以上集团化公司人力资源工作经验,能独立处理工作事务;3、逻辑清晰,具备较强的沟通协调、语言表达能力,坚韧抗压;4、具备优秀的执行能力及组织能力,良好的自驱力与处事应变能力,工作认真仔细,有责任心;5、电脑操作熟练,熟悉excel、word等日常办公软件;6、善于思考,乐于接受新的工作挑战。注:该岗位工作地点为从化,可提供三餐及住宿地址:广州市从化区太平镇天人山水旅游景区(昊源闲庭)
  • 招聘专员

    6千-8千
    上海 | 1年以上 | 本科 | 提供住

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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    经常在线
    经常在线
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]:1  全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2  1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3  积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4  思维敏捷,有条理,善沟通;5  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 上海-静安区 | 1年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
  • 人事培训主管

    4.9千-6.5千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
     1、负责酒店招聘相关工作。 2、负责处理员工关系相关工作。  3、负责人力资源相关事务工作:人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。 4、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作,及培训教材的开发、培训教案的设计工作。 6、负责跟踪、检查、督导各部门培训工作。 .
  • 佛山 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    一、岗位职责: 1.在招聘、员工关系、培训方面支持HRBP。 2.负责招聘网站管理,及培训资料管理。 3.组织员工活动,并做好宣传工作。 4.协助录用前的面试预约、和员工背景调查。 5.完成HRBP交给的其他工作任务。 二、任职要求: 1.有国际酒店工作经历。 2.熟悉电脑操作,尤其是常规的办公室软件。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.性格外向,善于沟通,表达清晰流畅,富有逻辑思维。 5.本科学历。
  • 北京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、健康证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 人事助理

    4.5千-6千
    上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 提供宿舍
    • 美味工作餐
    • 免费班车
    • 有停车位
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
     负责员工档案的维护工作。 员工数据库的管理。 管理标准化的对员工书信沟通。 执行新员工具体入职安排并办理入职和离职手续。 根据酒店运作需要,参与酒店不同的工作任务,并完成其它指定的任务。 根据酒店运作需要填写各类申请表单,如派车单,采购单,领用单等。 为新入职同事准备报到文件 收送并跟进各类报批文件,确保各类文件准确记录并及时收回 提醒主管安排的事项,准备会议材料 完成各类人事相关的费用报销;在人力资源系统中更新员工信息 协调各种特殊项目和任务,协助准备相关报告 协助准备人事会议材料和报告
  • 人事专员

    4千-8千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 绩效奖励
    • 五险
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、搜集简历,筛选,安排聘前测试对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;7、负责员工入转调离工作。任职要求:1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业统招大专以上学历;2.具有3年以上招聘相关工作经验;3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.具备良好的沟通交流能力;5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;6.工作认真、负责,善于学习。【工资标准】1、依据岗位经验及个人能力定基本薪资,相关工作优秀者可面议;2、每月10号为工资条发放时间,每月15日当天发放工资,不押工资,不用交任何费用。【集团福利】1、食宿福利:公司免费提供中、晚两餐及小区电梯住宿;2、假期福利:大小周休息、带薪年假4天、春节9天(正常放)及各法定假期;3、奖金福利:全勤奖;4、旅游福利:每年奖励员工至少一次的境内外游;5、社保福利:入职购买商业意外险,公司为正式员工购买社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育;6、活动福利:不定期举办聚餐、户外拓展、文体活动,员工生日会,节日礼物。7、奖励机制:公司设优秀员工奖、优秀团队奖等,员工拥有不定期晋升加薪机会。如果您为公司发展作出突出贡献,还可给予股权期权激励。8、公司有完善的培训与职业发展通道,集团提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展。9、资源共享:集团员工可享受集团旗下所有产品和服务3折优惠。
  • HR Specialist

    5千-6千
    苏州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 工作餐
    • 年底花红
    • 行业领先者
    • 白领公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、维护HR系统和员工花名册,确保准确性和及时性3、协助酒店员工的体检证办理。4、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6、英语流利,优先考虑。
  • 招聘专员

    4.5千-5.5千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 包吃包住
    • 生日派对
    • 月休八天
    • 节日福利
    • 年终奖金
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
     【工作描述】1、招聘专员是招聘组操作层员工,协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘专员应具有一定的人事工作经验,有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘专员的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作;2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划;3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果;4、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法;5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理;6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者;7、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节;8、完成即将入职人员的背景调查;9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理;10、完成外来企业的背景调查;11、完成主管分配的其他工作任务。  
  • 人力资源专员

    4.5千-5.5千
    温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理;2.负责酒店招聘管理工作;3.根据酒店招聘计划,组织实施招聘工作;4.负责协助工会主席做好工会日常管理工作;。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专(含)以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    • 年度体检
    • 风景如画环境
    高尔夫 | 500-999人
    发布于 04-14
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    • 投递简历
    1、负责公司部分员工的考勤管理工作,含出勤管理、薪资核算等 2、负责员工社保、公积金管理,含福利核算、新增及停缴操作、社保、公积金制卡及对员工有关社保公积金事务的答疑及协助等 3、协助部门处理员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理等 4、领导交办的其他事务 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业优先考虑; 2、1年以上人力资源工作经验,1年以上考勤专员或薪酬专员等岗位工作经验。能独立核算100人薪资; 3、熟练操作计算机办公软件,如Word文档,Excel表格、PPT等。 4、良好的沟通协调能力和抗压能力; 面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心/沙河高尔夫球会人力资源部 公司网址 : http://www.srgc.com.cn 交通:地铁:白石洲C出口。 公交:世纪村 中信红树湾 沙河信息园
  • 上海-嘉定区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 纯高尔夫景观
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-14
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    岗位要求具有本地人力和雇佣法的知识 熟悉录用,退工,社保等人事办理流程和相关的人事法律和知识熟练使用办公软件2年以上酒店相关工作经验 学历旅游管理或人力资源管理等相关专业毕业
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 04-14
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    人力资源部文员    5K-6.5K+奖金300-400元+餐补22元任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、两年以上人力资源或相关工作经验,熟悉人力资源六大板块;3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、具备日常英语文书翻译能力者优先。 员工福利:1、享受带薪法定节假日,每天工作8小时,朝九晚六,周末双休;2、凡工作满一年,可享受带薪年假、婚假、丧假;3、公司定期为员工举办生日会,派发生日礼金及礼物;4、优秀员工奖、员工年资奖、员工合理化建议奖、员工关爱基金、员工学习进步奖;7、丰富的员工活动(各项才艺比赛、聚餐、户外培训、旅游等活动)。 上班地点:广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座19楼
  • 北京-朝阳区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    岗位职责1) 根据用人部门的招聘需求,跟进空缺职位的招聘(简历筛选、面试邀约、应聘接待、背景调查等);2)开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性;及时关注现有招聘渠道的有效性,并定期汇报给招聘经理;3)负责员工入离职手续的办理;整理、更新员工档案;4)负责酒店员工宿舍以及更衣室管理工作5)负责企业员工培训课程PPT制作、讲义制作、及授课;6)参与员工日、实习生拓展、节日庆典等活动的计划、组织与协调;7)负责部门日常运作的维护,如财务报销、资料整理、布告栏设计等;8) 完成领导安排的其他工作。岗位要求1) 大专及以上学历,人力资源/行政管理/旅游管理/酒店管理等相关专业,1年以上人力资源相关工作经验;2) 英语4级及以上,办公软件操作熟练,会基础的视频剪辑/图片编辑操作;3)性格外向,抗压性强,工作细心主动,沟通协调能力佳;4)有志从事人力资源工作。
  • 猎头顾问

    5千-6千
    杭州 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 全勤奖
    • 周末双休
    • 每年调薪
    其他 | 100-499人
    发布于 04-14
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    岗位职责: 1.搜集并分析市场状况,了解酒店行业人力资源状况; 2.负责对目标行业客户信息进行分析,研究客户需求; 3.进行业务市场拓展,了解客户需求并透彻分析职位信息,达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系; 4.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并有效传递双方信息; 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先(优秀应届生也可考虑) 2、良好的面试技巧和谈判技巧,熟悉招聘渠道管理,熟悉人力资源各模块知识; 3、良好的沟通能力和协调能力,逻辑思维能力强,具备较强的责任感及团队合作精神; 4、具有良好的职业道德素养,沟通和理解能力,团队合作能力,能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子,你就会成为什么样的人哦 猎头,一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业,一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头,就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁,你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练!你想要圈子,做猎头可以给你!  你想要资源,做猎头可以给你!你想要接触更优秀的人,做猎头可以给你!    你想成为优秀的自己,做猎头最合适你!如 果 你 是 金 子 ,就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧!公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达) 地铁2号:文新站
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    5千-6千
    杭州 | 经验不限 | 本科

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    岗位职责: 1.搜集并分析市场状况,了解酒店行业人力资源状况; 2.负责对目标行业客户信息进行分析,研究客户需求; 3.进行业务市场拓展,了解客户需求并透彻分析职位信息,达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系; 4.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并有效传递双方信息; 5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先(优秀应届生也可考虑) 2、良好的面试技巧和谈判技巧,熟悉招聘渠道管理,熟悉人力资源各模块知识; 3、良好的沟通能力和协调能力,逻辑思维能力强,具备较强的责任感及团队合作精神; 4、具有良好的职业道德素养,沟通和理解能力,团队合作能力,能承受强大的工作压力。  你接触什么样的圈子,你就会成为什么样的人哦 猎头,一个穿梭于各行业顶尖人才之间谈笑风生的神秘职业,一个游走于各大名企老板中间却孤身一人的韩非伯乐。 一名猎头,就像一匹孤独的苍狼。有超强的目标感、执行力和泰山崩于眼前而面不改色的大气。无论你是谁,你都可以在猎头行业得到任何一个行业都得不到的历练!你想要圈子,做猎头可以给你!  你想要资源,做猎头可以给你!你想要接触更优秀的人,做猎头可以给你!    你想成为优秀的自己,做猎头最合适你!如 果 你 是 金 子 ,就 发 个 光 赶 快 联 系 我 们 吧!公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达) 地铁2号:文新站
  • 招聘助理

    4千-6千
    上海-长宁区 | 经验不限 | 本科 | 提供住

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-14
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    经常在线
    经常在线
    [工作内容]:1、 根据岗位要求筛选简历,对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通,邀约面试;2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护;3、 负责面试接待;4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护;5、 负责候选人的资料收集与整理;6、 负责新员工报到手续的办理;7、 负责招聘人才库、人才档案的维护;8、负责基础岗位的招聘工作;9、 按时保质完成上级交办的其他工作。  [任职资格]:1、 统招全日制本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2、 熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;3、 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4、  思维敏捷,有条理,善沟通;5、  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6、  认可企业的核心价值观。 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);2.2  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
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