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薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

- 2年以上5星级酒店相关工作经验。有相关人事工作经验者优先- 英语熟练- 工作积极主动,认真细致- 热情积极,具有高度的进取心,并全力追求目标的实现- 性格开朗,能从容应对压力- 善于寻求新方法改进工作绩效- 具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作- 出色的沟通及表达能力- At least 2 year similar working experience in 5 star hotels. Training working experience is preferable- Proficiency in English- Has pro-active working attitude, pay attention to details- Enthusiastic and determined to get ahead, pursues goals energetically- Have a bright and cheerful disposition,can contend with pressure- Keeps on seeking new methods to improve work performance- Has team spirit, willing to provide assistance and helpful- Has good communication & interpersonal skills

薪资: 4.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

工作职能:1、 负责部门内部文件的审核与收发工作2、 做好部门相关资料的整理和备档3、 协助人力资源部做好日常事务性工作4、 协助部门做好酒店人员招聘的相关协助工作(招聘工作的接待、招聘信息的审核和发布)5、 做好部门相关的文案工作6、 组织筹划员工活动和团建方案 任职要求:1、大学专科以上,从事相关工作1年以上。2、有一定的文字功底,喜欢写作。3、能熟练运用办公设备及软件。4、有良好的职业道德和敬业精神,能尊章守纪,保守职业秘密。5、工作认真,做事细心负责,有耐性。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

·Attend the following meetings. Ø  Departmentmeetings at discretion of HRM or AHRM;Ø  Othermeetings on called.·Assist to organize TM meetings when situation requires so. ·Provides TMs’ opinions or comments to assist identify TMs’ need.·Provides relevant information of the competing hotels.  ·Assist to trace the annual TM appraisal for rank and file TMs. ·Maintains effective internal communication with TMs. ·Provide necessary information and explanations to TM in the timecorrectly and accurately as required. ·Maintains and update the employee notice boards, posters, andother forms of this kind communications in time. ·Provides relevant information and assists to the design andedition of TM magazines, newsletter, and fliers, etc. ·Avoids negative comments on hotel policies and procedures,financial and business performance, promotions, and activities.·Assist to implement TM motivation, recognition and participationprogram for the hotel. ·Practices cost containment. ·TM Notice BoardØ  Update thenotice board with all relevant informationØ  Check thecleanliness and condition of the notice board                                                 

薪资: 2.4千-2.8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.上传下达,做好文件收递,检查工作。5.协助员工劳动合同签订及档案管理工作。6.由部门领导安排的其他工作。岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握电脑基础办公软件。工作责任心强,有耐心。6.可考虑长期从事人力资源的实习生。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责负责人事模块 或 培训模块工作1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验优先考虑。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 工作职责1、协助人力资源部进行文件的转签及转递工作。2、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。3、协助员工的咨询事宜,员工档案的维护工作。4、数据库的管理5、管理标准化的书信回复。6、向员工提供工作指导、咨询岗位要求1.有相关工作经验优先考虑。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-肇庆 食宿:提供食宿

  学    历:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科学历语言能力:英文四级以上,良好的英文听、说、读、写能力基本素质:电脑操作熟练、较强的语言和文字表达能力,熟悉科学的人力资源及行政管理。责任心强,积极热情,待人公允,具备人力资源规划、招聘、薪酬绩效、培训与劳资关系等方面的专业知识,有较强的表达、组织和协调能力。工作技能:熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源开发、储备及规划工作,熟悉人事考勤、福利、薪资体系的整体作业。1、 熟悉公司的规章制度和具体工作流程;2、 具有较好的沟通协调能力;3、 工作认真、细致、积极、主动工作经验:1年以上人事管理经验。工作概述:贯彻实施国家《劳动法》及有关法律、法规的规定,严格执行公司的规章制度。负责员工档案的管理、办理入离职手续、招聘、保险、考勤、员工活动等具体人事工作。与工作有联系的部门:1、内部:财务部、电脑部及各职能各部门2、外部:劳动局和社会保障中心、人事局、卫生防疫站、各劳动人才市场等单位。岗位职责:1、及时了解和掌握员工变动情况,按时准确编报各类员工人数劳动工资的月、季和年度报表;协助主管处理日常事务;2、负责员工各种假期的管理,逐月汇总和审核各部门员工的出勤情况,积累各类原始资料,建立和健全

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1. 协助部门经理做好部门日常办公事务。2. 负责对中心各职能部门的工作周报、月工作计划、年工作计划汇总编制。3. 协助部门经理检查各部门的员工行为规范。4. 做好部门文书档案的管理工作并指导和督促各职能部门做好文件、资料的立卷、归档工作。5. 负责对员工试用期转正、签订《劳动合同》、续签《劳动合同》等具体工作的办理。6. 协助部门经理负责进行员工培训需求调查,项目培训计划、反馈的汇总并上报总部。7. 负责统计、抽查管理处日常考勤、请假制度、加班申请等事宜的执行状况。8. 每月五险一金办理、工资制作;管理处每月排班的安排及执行情况;管理处每月员工入离职手续的办理。9. 管理处员工的档案保管及管理。10. 准备充分的各项报表,保证各部门随时随用,做好各部门的“后勤”工作,保证其有效运转。11. 负责办理办公用品、更衣柜申领手续。12. 更衣柜备用钥匙的管理。13. 完成上级交办的其他任务。 岗位要求:1. 负责所管理项目人事各模块的操作与实施。2. 严格执行总部HR政策、制度。3. 负责项目行政事宜的操作与实施等。有物业公司经历者优先考虑。      

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

Scope and General Purpose of Job / 工作范围及目的Support and direction for the development of Hotel Partners.酒店伙伴内部发展的辅助以及方向指导。 Responsible to / 报告至Development Department Manager拓展部经理 KEY RESPONSIBILITIES 主要职责 1、Extension of the Ministry of the work of the instructors include:拓展部辅导员工作内容包括: 1)  Check work attendance考勤2) Coach辅导3) Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序4) Training procedures培训制度5) Performance Appraisal system工作表现评估系统6) Transfer and promotion procedures调任和晋级程序7)  Performance system绩效体系 2、In accordance with the hotel's attendance system to conduct a monthly assessment of the audit.按照酒店的考勤制度进行每月的考核审核。 3、Follow up employee's reward and punishment.跟进员工的奖励与惩罚 4、Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。 5、Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部的工作要求。 6、Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。 7、Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 8、Performance evaluation based on performance system.根据绩效体系完成绩效的结果评估. 9、Follow up the training of partners.跟进伙伴的培训情况。 10、Hotel policy and the delivery of information.酒店政策以及信息的传递 Required Skills –技能要求 1、Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 2、Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,号召,组织和培训能力 3、Good writing skills良好的写作技能 4、Basic English communication skills基础的英语沟通能力

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强。

薪资: 3千-3.3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:- 对人力资源部门的绝密文件进行有效的存档及维护;- 为员工准备合同;- 记录员工变动:调动,晋升/降级和头衔变更及相应的工资变化;- 处理有关福利管理的政府报告及调查;- 执行其他有关福利的工作任务,办理好员工的社会保险和住房公积金;- 准备意外事故报告和报销事宜;- 掌握当地政策法规;- 负责酒店全员考勤核对.- 负责酒店员工薪酬福利等各类数据-  处理政府需要的外籍劳务的相关文件;岗位要求:- 具备2年以上国际五星级同等岗位工作经验;- 熟练的英语口语及书面表达能力;- 对人事政策程序有深入的了解;- 熟悉当地社保、公积金、工伤等流程的处理;- 能适应多元化的环境;- 良好的电脑操作技能;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

拥有2年及以上国际品牌酒店相关工作经验。At least 2 years relevant working experience in international brand hotel.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

 拥有1年及以上国际品牌酒店相关工作经验。At least 1 years relevant working experience in international brand hotel.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案任职资格:岗位要求:1、形象气质佳,年龄20—28岁,大专以上学历;2、对国家劳动法律法规有一定的了解;3、有人事工作经验者优先考虑。福利待遇:缴纳社保、高温补贴、提供食宿、年终绩效奖……

薪资: 2.5千-4.3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1. 协助对员工关系、工资和福利以及招聘活动的发展、执行和管理工作。2. 通过协助人事部经理制定人事计划、协调并执行所有人事行政工作,为人力资源部行政工作的高效运行提供支持。3. 负责所有人事档案的安全和保存。4. 协调并管理所有部门内部文件资料的传达。5. 保证所有人事资料记录的准确性和有效。6. 为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。Job Description: 1. Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation, and recruitment programs;2. Provides smooth and efficient administrative support in the Human Resources Department by assisting the Personnel Manager in the planning, coordination and implementation of all office administration of the Human Resources Office;3. Responsible for the security and upkeep of personnel files;4. Coordinates and administers all paper flow within the Department;5. Ensures that personnel records are maintained accurately and efficiently;6. Provides the appropriate level of professional, courteous and caring service to other associates (internal customers) and other visitors to the division.

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。8.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。9.负责协助培训部检查员工的仪容仪表。10.生日会及其他员工活动的照像工作。11.定期更换员工宣传栏的内容。12.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。13.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。14.负责员工工号牌的制作、发放与管理。15.负责宿舍管理及费用结算。16.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。17.相关人事工作联络及有关疑难的解答工作。18.承办领导交办的其他工作。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。6.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

技能要求:很好的英语听说读写能力,良好的沟通协调能力,熟练操作办公室软件,良好的文字简析能力及文案写作能力

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责办理员工入离职手续等相关事宜。2.负责本部门文件的打印、传递、分类归档等相关工作。3.负责本部门各种文档、表格的编辑或更新。4.负责每月考勤的制作及审核。5.员工宿舍的外联及检查等事项。6.各种员工活动的拍摄工作。7.定期更换员工宣传栏的内容。8.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。9.人力资源经理安排的其他工作任务。岗位要求1.大专以上文化程度,具备人力资源、文秘或酒店方面的专业知识优先考虑。2.熟悉电脑操作,能较熟练地进行中英文打字及制作表格。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。福利待遇:五险一金,提供食宿,做五休二,每月员工福利,丰厚过节费,年终奖,员工活动及团建等。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责办理员工入离职手续等相关事宜。2.负责本部门文件的打印、传递、分类归档等相关工作。3.负责本部门各种文档、表格的编辑或更新。4.负责每月考勤的制作及审核。5.员工宿舍的外联及检查等事项。6.各种员工活动的拍摄工作。7.定期更换员工宣传栏的内容。8.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。9.人力资源经理安排的其他工作任务。岗位要求1.大专以上文化程度,具备人力资源、文秘或酒店方面的专业知识优先考虑。2.熟悉电脑操作,能较熟练地进行中英文打字及制作表格。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。福利待遇:五险一金,提供食宿,做五休二,每月员工福利,丰厚过节费,年终奖,员工活动及团建等。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,人力资源或酒店管理等相关专业。2.做事细心认真,沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

Ensures efficient office administration procedures.确保人力资源办公室的有效运作。Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传达。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt International.始终如一的负责任的态度和行为举止,积极正面的体现凯悦国际和酒店的标准

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

任职资格:1.熟练操作办公软件;2.有志于在人力资源方向发展;3.吃苦耐劳,有较强求知欲;4.应届生亦可。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:新疆-喀什 食宿:提供食宿

Be in charge of team members’ leave request and record.负责员工的请假事宜及纪录。Handle the check in/out .   负责员工入职和离职手续。Assist  Personnel Manager to handle team members’ pension and benefit issues协助人事经理处理员工保险福利等事宜。Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan,superannuation payments, city ledger, etc.核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。Supervises filing of payroll reports.管理有关薪金的档案资料。Journalizes payroll summary each month.记录每月薪金的发放情况。Coordinats with outside data processing company as requested.与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay arecorrect and current and maintains current copies of labor agreements (Awards)for all positions.与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。Engages in competitor surveys at request of HRM. 根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。Coordinates with other departments as necessary.与其他部门保持良好的合作关系Assist HRM to handle Work Permit , visa etc for foreign team members.协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。Updates manning headcount and compiles the monthly manning report.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HROffice. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer,salary adjustment and resignation. Ensures all the forms and database are properly processed, filed andupdated. 负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into thecomputer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理; 2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3.做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5.完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;    6.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;  7.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;8.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;  9.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;  10.其他人事日常工作。

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