岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、按照酒店整体要求，制定和组织实施酒店在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核酒店各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责1、负责市场开拓及客源组织工作，制定市场销售战略，选择确定年度主要目标市场，市场客源机构，并制定销售工作计划。2、根据全年营业指标，协调与其他部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售人员分析市场环境，制订和审核客房出租率、平均房租及季节销售计划预算。提出价格政策实施方案。3、定期分析销售动态、销售成本、存在问题、市场竞争、发展状况等，并提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成。4、提出酒店重要销售活动和参加国际、国内旅游展销活动实施方案，组织人员，准备材料、参加销售活动、广泛宣传酒店，对销售效果提出分析。5、团队、散客及其不同季节的价格水平，定期检查计划完成结果，及时提出改进措施。6、定期走访客户，征求客户意见，掌握其它同行出租率、平均房价水平，分析竞争事态，改进阶段销售策略以适应市场竞争需要。7、掌握客户欠款情况，分析原因，并负责催收客户拖欠款，防止拖欠，以保证酒店经济收入及时实现。8、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。9、通过和各界人士、旅行社、国内外商社、机关、新闻单位建立并保持良好关系，推进销售。10、利用各种公共设施，举办一些社会活动，进一步促进销售，提高酒店知名度。11、掌握酒店住客情况，了解各时期客源客流情况，加强与各部门密切联系，有计划做好各项接待工作，尤其做好重要客人的接待工作。12、解决客人的投诉问题，既让客人满意，又能把信息反馈给有关部门，以提高服务质量。13、指导销售团队完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。14、关注政府和立法机关对企业经营行为的立法，以及政府为保护消费者权益而制定的法律和法规。15、密切关注目标市场的社会文化及技术的发展动态，如人们基本的价值观、生活观、社会的人口构成以及受教育的程度，并能对此做出敏锐的反应和营销决策。16、 密切关注目标市场的相关信息，包括旅游市场的规模和旅游市场的增长情况，顾客的出游方式，顾客对价格的敏感程度和对特殊服务的需要以及旅游的季节性变化等。17、与营销中介机构（如旅行社）保持密切联系，对营销中介机构的实力、商业信誉、经营能力、渠道能力等做出评估并选择最佳的合作伙伴。18、 密切关注竞争对手的营销信息。19、能利用不同的调研方法针对旅游营销环境、旅游市场需求、旅游产品及价格、旅游促销及分销渠道等开展调研，并得出的合理的分析。20、善于利用各种营销传播组合工具，包括产品、价格、销售渠道、促销，针对旅游产品在不同生命周期采取合适的营销。21、其他相关工作。岗位要求1、大学本科以上学历。2、3年以上高星级酒店同岗位管理工作经验。3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；4、具有较强的工作热情和责任感。

岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、要求女，大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

1.负责公司品牌及项目的宣传推广工作，包括组织、参与、指导宣传推广方案的制定，媒体、活动计划的审定等；2.善于与媒体积极沟通深度合作，以保证公司项目及品牌得到广泛有效的传播；拓展、建立与维护新闻媒体及各级社会关系、资源网络；3.筹备并执行新栏目发布会、媒体见面会等地面宣传活动，并对后续媒体宣传进行跟进，以达到确保活动现场的活动效果和媒体的传播效果；4.熟悉互联网、手机等新媒体行业，有相当网络媒体资源和宣传营销工作经验；5.熟悉地面活动及微信、微博、社区、论坛、SNS等新媒体渠道的传播方式，优秀的新闻炒作能力，善于捕捉制造新闻话题；6.有较强的文字处理能力和沟通能力，可以独立撰写新闻稿件；具有优质的媒体关系及优秀的媒介策划能力；7.负责部门的日常建设管理及与其他部门的工作沟通等。

岗位职责1、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。3、与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。4、在部门年度预算内，推行销售计划。5、保存以前、现在有潜力客户的资料。6、制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7、以周销售计划为基础，向上级提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。岗位要求1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

1. To present a good image by providing a courteous and professional services and by handling enquiries graciously and efficiently在工作中提供礼貌、专业、高效的服务。2. To deputize for the Director of Finance during his absence and therefore to be fully acquainted with the Director of Finance’s job description in order to carry out his responsibilities.在财务总监不在店时，代行其职权。3. To ensure that the relevant support to a day’s transactions are completed and have been verified for the Director of Finance and General Manager’s review and signature.确保每日报表附件齐全，并审阅后交财务总监、总经理。4. To assist the Director of Finance in the preparation of all financial reports and analyses.协助财务总监制作所有财务报表并分析。5. To assist the Director of Finance in compiling sales and cash forecasts, financial and capital budgets; to aid managers of other departments by providing historical data or support details.   协助财务总监汇编收入及现金预测，财务及资产预算，为部门经理提供历史数据和资料。6. To assist in the preparation of returns and statistical reports, which are, required by owner, hotel or local government authorities.根据业主、酒店及政府要求，准备投资回报等数据报告。 7. To be fully acquainted with the established accounting standards, policies and standard operating procedures of Marriott Corporate Office and the hotel.熟知集团及酒店财务标准、制度程序。8.  To be thoroughly familiar with the duties and responsibilities of all accounting associates under his supervision.熟悉下属员工工作职责。9.  To set guidelines and deadlines for each accounting associate in order to ensure timely financialreporting.为确保准时财务报表，给下属员工制定时间表。10. To ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for all pertinent financial records, including   limitation of access, confidentiality and other preventive measures.确保财务报表存档完整、系统、最新，包括保密、非关者不得接触等保护措施。11. To assist in reviewing all accounting daily mails, including incoming and outgoing A/R correspondences.协助查看每日邮件，包括收发应收款邮件。12. To conduct surprise cash count (at least once a month) of the General Cashier cash float, petty cash and other major imprest funds.安排抽查总出纳备用现金（至少每月一次），零钞及其他主要预付现金。13. To handle all problem of the accounting office with the exception of those which have to be referred to the Director of Finance.除必须经财务总监处理之事外，解决所有其他财务部事务。14. To assist the Director of Finance to appraise on a regular basis, system of internal controls and to implement corrective measures if required.协助财务总监经常评估内部控制并如有需要立即采取改正措施。15. To organize the accounting office in conjunction with the Director of Finance by:联同财务总监安排财务部工作：   -  Distributing work to accounting associates on an equitable basis.在公平基础上分排工作。-  Scheduling and introducing flexible job functions through job rotations.计划内部员工交叉工作。- Scheduling of accounting associates as part of the effort to build an efficient team and to take anactive interest in their individual development and welfare.凝聚财务部员工队伍，使其明白自身发展及福利。

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。4.身体健康，精力充沛。

岗位职责1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能和OPERA系统，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验两年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

·         Bachelor’s Degree of Hospitality, Business or any relevant field from an accredited and renowned University.·         At least 8 years of relevant experience in progressively more responsible F&B operations roles within the international hospitality sect; 5 years of which leading F&B Operations within a market leading hotel band.·         Can be foreigner with Chinese Market F&B experiences, should understand mandarin.·         Understand Chinese Culture and have knowledge to work under pressure.·         Understand luxury brand standard,  Management Background ·         Experience in F&B project work - restaurant refurbishment or development·         Expert F&B operations and product knowledge, especially in F&B Chinese operation·         Expert project management, planning and implementation skills.·         Advanced knowledge of core hotel operations.·         Very good command of speaking, reading, and writing English language.·         Strong communication and interpersonal skills.·         Strong customer service orientation.

岗位描述：无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位职责1、负责移动互联网自媒体平台(抖音、小红书，快手、公众号)的日常运营及推广工作;目前主要是抖音小视频的发布与直播。2、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对小视频、微博、公众号等推广内容进行实时调整和更新发布。3、负责策划并执行网络营销线日常活动及跟踪维护，与粉丝的线上互动及产品的展示推荐;4、挖掘和分析粉丝客户在线的问题反馈及服务体验感受，能够结合实时营销动态，优化营销方案;5、上级领导安排的其它工作内容；任职要求：1、20－30岁，形象气质佳，性格活泼外向，声音甜美，有才艺特长优先；2、专科及以上学历，播音电视、电子商务、等专业，具有一年(形象气质好可放宽条件)及网络直播经验优先;3、有较好的文字功底，懂得线上传播技巧，热衷于各类网络社交平台，熟悉移动互联网运营;4、临场思维敏捷，具有较强的语言表达和现场操控应变能力；

岗位职责1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、要求女，大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

要求：女，海外留学经验，口语能力佳，办公软件熟练，有酒店行政助理工作经验者优先岗位职责：负责总经理室行政方面的一切事务，包括文书往来、会议记录、资料存档及监督各部门行政工作，确保与各部门负责人之间沟通讯速传达，使之能准确、有效地运作，与各部门负责人保持紧密联系，接受总经理室指派的任务并协助总经理处理日常行政事务。工作内容：1、与各部门保持良好沟通，加强合作。2、起草文件和处理往来文书、信函。3、制定总经理室日常费用年度预算。4、联系安排总经理室成员差旅、公干接洽。5、负责行政方面档案处理工作，保持完整有效的档案系统。6、负责及控制管理办公室内电脑档案编排及储存。7、参加行政会议并编写会议纪要。8、拆阅日常往来文件及信函，呈送总经理审批或致送相关部门。9、负责接待总经理室来访人员。10、负责跟催总经理室办公设备维修及保养等工作。11、与管理公司及业主方办公室或相关人员保持密切联系，安排传送往来文件。12、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责1、为市场营销总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同市场营销总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与市场营销总监、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

岗位职责：1、制定及执行酒店市场销售计划。2、高度的责任心与担当能力，具备强烈的业绩达成意识，对在手任务与业绩指标能够拼尽全力完成。3、酒店市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作、现场协调工作。4、积极走访客户，根据市场变化，不断改进服务水准。5、建立客户管理档案，与客户建立和维护良好的长效合作关系，增强客户粘性，促进客户二次光顾。6、具备敏锐的市场及流行元素嗅觉，与时俱进的抓取潜在客户的痛点以及对产品的潜在需求。7、具备度假型酒店销售工作经验，掌握成熟的长三角区域渠道客户资源者优先考虑，薪资可谈。

FINANCIAL RETURNS:l   Manages all functions of the Food Production to achieve the optimum departmental profit.控制好食品出品来达到部门最大利益。l   Manages all functions of the Food Production to achieve the optimum quality level of food production and sanitation.做好食品控制来保证出品的水平及卫生。l   Oversees special events and special food promotions.监督特别节日的特别食品推广。l   Makes recipes and maintains up-dated and accurate costing of all dishes prepared and sold in the Food and Beverage operation.在餐饮部运作中为所有菜式制作标准菜谱, 保持菜式的新颖性, 做好菜式的成本控制及销售。l   Develops and writes standard recipes制作标准菜谱l   Develops new dishes and products创作新菜式及出品l   Takes steps to ensure that outstanding culinary technical skills are maintained采取有效措施保证烹调技术地的水平一致。l   Maintains comprehensive product knowledge including ingredients, equipment, suppliers, markets and current trends and make appropriate adjustments to kitchen operations accordingly 具备全面的知识包括: 菜式成分, 设备, 供应商, 食品当前流行趋势, 有针对性的对厨房运作进行改革。l   Controls and analyzes, on an on-going basis, the level of the following: 在发展的基础上控制及分析好以下内容:·           Sales 销售·           Costs 成本·           Issuing of food 食物的推广·           Quality and presentation of food products 食物的卖相及质量·           Condition and cleanliness of facilities and equipment 设备的运作及清洁·           Guest satisfaction 顾客满意程度·           Marketing 市场推广l   Develops with the Training Manager training plans, develops training material in accordance with ICHG guidelines and implements training plans for the Food Production employees and other Food and Beverage employees.制定培训计划, 按照洲际集团标准准备培训资料, 对出品部及其他相关餐饮部员工进行培训。l   Develops with the Food and Beverage Manager popular menus offering guests value for money in accordance with ICHG guidelines.按照洲际集团标准为顾客提供相关菜谱。l   Plans and organizes with the Food and Beverage Manager successful Food and Beverage activities in the hotel and overseas.在海外及酒店内部与餐饮部经理共同制定及规划相关餐饮活动。l   Attends and participates to other meetings as required by the administrative calendar按照总部日程表参加各会议。l   Keeps an up-dated Hotel Policies and Procedures file and up-dated files on the following Food Production matters:准备一个包含酒店最新程序及政策的文件夹, 并随时按照以下内容对该文件夹进行更新：·           Recipes 标准菜谱·           Finance 财务·           Standards 标准·           Personnel and Training 人事及培训·           Outlets 部门信息·           Promotions  推广活动·           Meetings 会议事项·           Projects 相关计划·           Material and Equipment 原料及设备·           Miscellaneous 其他杂项l   Sets Food Production  and develops strategies, procedures and policies 制定相关食物出品, 制定发展战略, 程序及政策。l   Determines with the Finance Director the minimum and maximum stocks of all food, material and equipment与财务总监一起决定食物, 原料及设备的最大及最少库存。l   Sets standards of all food and equipment purchases in accordance with ICHG guidelines按照洲际集团标准制定所有食品及设备的购买程序。l   Monitors local competitors and compare their operation with the hotel Food and Beverage operation留意酒店相关竞争对手的活动, 与酒店的相关活动作出比较。l   Actively pursue HOE breakage controlling，ensure quarterly inventory breakage under 0.3%积极的实行酒店营运设备破损率控制，并保证每季度盘点破损率控制在0.3%以下。l   Works with superior in the preparation and management of the department’s budget and is aware of financial targets协助上司准备并管理部门预算，并了解财务目标l   Recycles where-ever possible and enforces cost saving measures to staff在任何可能的情况下进行资源循环利用，增强员工的成本控制意识。 PEOPLE:Works with the Human Resource Manager to ensure the departmental performance of staff is productive. Duties include :与人力资源总监一起工作保证部门员工的工作成绩，职责包括：l   Plans for future staffing needs.计划未来员工的需要。l   Recruits in line with company guidelines.根据公司方针招聘部门员工。l   Prepares detailed induction programmes for new staff.为新员工准备详细的引导资料。l   Maintains a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation.维持一整套综合的，合时的和以客人为中心的部门标准和程序，并监督它们的贯彻情况。l   Ensures training needs analysis of Kitchen staff is carried out and training programmes are designed and implemented to meet needs. 确保厨房员工的培训需要分析得到贯彻执行， 培训计划的设计和实施与需要相一致。l   Conducts probation and formal performance appraisal in line with company guidelines.在公司政策方针指导下提供部门试用期员工和正式员工工作评估意见。 l   Maintains up to date staff records and approves leave requests etc.随时更新部门员工信息及批准员工请辞要求。l   Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance.指导，忠告和约束员工，提供有建设性的意见来提高工作成绩。l   Regularly communicates with staff and maintains good relations.定期与员工进行交流，同员工之间保持良好的关系。l   Inspire others to excel by clearly communicating department and section goals and priorities, recognizing good performance and supporting employees when required.通过对商业价值与导向的清晰交流来鼓励他人进行自我超越，认可表现出色的员工并提供管理支持。l   Develop potential of others through training, coaching and development opportunities.通过不断的培训，指导和提供发展机会来发掘他人的潜力。

工作职责：1.在工作的整个过程中，时刻保持高度的客户服务意识。2.保持积极的工作态度, 做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。3.具有积极合作的精神, 以极其热心的态度对待所有的工作，并且乐于借助一切机会学习新技能以便于改进自己的工作技能。4.具有极强的应变能力, 反映迅速并以积极的态度面对要求的改变，包括任何工作要求的改变。5.具有极强的团队精神， 通过合作及对同事工作的支持达到团队的目标。6.能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。7.能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。8.在工作过程中能够做好本职工作，保证自己及其他人的安全。9.针对工作中的不足制定计划，以避免影响对客服务质量。10.针对于工作中的不足采取必要的行动。11.计划，确定优先次序，组织及控制每日餐厅的运营。任职要求：1.二至四年在四/五星级酒店的相关管理经验。2.良好的英语口译及书写能力。3.具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作， 并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。4.具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情，包括任何工作要求的改变的。5.具有较强的团队精神，通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

1、负责度假区开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建；2、全面负责度假区的经营管理，领导团队完成酒店的各项计划目标；3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作，编制度假区的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；6、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、负责做好度假区与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验，其中3年以上独立操盘经验；2、有高端野奢项目综合体运营管理经验，有高端市场渠道资源及拓展经验；3、对项目开业筹备各项工作（工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等）具有丰富经验；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力。项目地：全国收入构成：底薪+季度奖金，年综合收入在40W-50W区间

1.负责公寓招租工作，有效保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现；2.根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；3.及时掌握公寓门店的运营状态，定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场竞品价格和公寓销售策划建议；4.建立.维护良好的公共关系（客户关系.邻里关系.社会关系），及时处理突然事件；5.负责所管辖公寓内住户间的互动交流，定期的活动组织策划；6.处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作；7.负责外部协调，建立有效的团队协作机制。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

  岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度，落实各有关制度3.负责酒店的财产管理。4.检查各种财务报告的及时、正确性，向集团财务总监呈报会计报表。5.检查各项税金的上缴，加强与财政部门的业务联系，协调外部关系，取得有关信息。6.配合各级外部审计查账工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。任职资格1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历。2.具有3年以上财务负责人工作经验，3年以上四星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。

岗位职责1.全面负责温泉部的经营管理；2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质；4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持；5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。岗位要求1.3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验；2.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。