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  • 三亚 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 10-01
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    · To always be up to date with financial results (budget versus actual) in sales and cost areas and ensure that sales and profit are maximized.关于销售和成本方面的预算与实际对比,实时掌握最新的财务数据, 并确保销售额和利润最大化。· To control expenses wisely.合理的控制费用。·  Leads and maintains a positive working environment.领导和营造一个积极的工作环境。·  Delegates work in a manner appropriate to skill levels and the abilities of talents.根据人才的能力和技能水平合理的安排工作。· Attention to detail, perfectionist.注重细节,追求完美。·  Sets high standards and establishes demanding but achievable goals.制定高标准,并设立可实现的高目标。· Motivates performance, gives helpful feedback, reviews processes.激励人才取得好的绩效,提供有用的反馈意见,帮助回顾操作流程。·  Participates in schedule training and development programs provided by the hotel to improve self and department standards.参与酒店安排的培训和发展计划来改善自我和部门标准。·  Enhances individual performance, effective coaching, counseling or appropriate delegation.提高个人绩效,有效指导、咨询或适当的授权。· Builds a strong teams which works well together and which is mutually supportive.建立一个强大、合作、相互支持的团队。· To ensure that an effective marking approach is applied to all outlets in his Food and Beverage Operations.确保一个适用于所有餐饮运作部门的有效营销方法。· To continuously seek ways to management in the outlet to maximize revenues and profit.想法设法,管理餐厅部门的收入和利润最大化。· Maintains quality goals by following up, eye for detail, following reports and guest comments, Medium reports, mystery shoppers.维护并跟踪质量目标,关注细节,跟进报告和客人的评论、媒体报道、神秘者。·  Stays informed for local, regional, national trends by reading, visiting competition, magazines, etc.通过阅读,观察竞争对手,杂志等等了解本地、地区、国家发展趋势。· Responds effectively to internal audit reports, investigation following guest comments有效地回应内部审计报告,跟进客人的评论的调查。·  Establish personal procedures for promotion, nominate talent of the month, follow up on F&B manual induction, job chat, 90 days reviews and yearly review制定个人的晋升计划,每月任命月度优秀人才,跟进餐饮手册培训,工作结构图,进行90天回顾和年度评估。·To achieve Budget Responsibilities/Revenue Responsibilities/RPS/Headcount//Turnover Rate/Employee Engagement Survey/LQA brand standards target given by the Hotel完成酒店制定的预算/收益/人才人数/声誉表现分/流失率/敬业度调查/LQA品牌标准指标 Knowledge and Experience知识和经验·  Good oral and written communication skills良好的口头及书面沟通能力·  Min 10-year experience in hotel F&B operation in similar capacity, preferably with international hotel chain至少10年酒店相关运作经验,有国际奢华品牌相关工作经验优先考虑· Hotel Restaurant Management graduate酒店管理专业毕业·  Associate degree or above全日制大专(含)以上学历·  Experienced in all aspects of restaurants service餐饮服务的各方面丰富经验 Competencies 技能·  Must be well-presented and professionally groomed at all times 始终保持良好和专业的形象· Excellent leader and trainer with solid motivational and teamwork skills优秀的领导者和培训师,具备良好的激励和团队合作能力· Attention to detail and strong interpersonal skills to deal with diverse talent注重细节,良好的人际交往能力,能够和不同的人才相处
  • 酒店副总经理

    1.1万-2.1万
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    工作职责:1. 向总经理负责,协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。2. 协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。3. 深入营业部门,检查各项接待工作情况。4. 协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5. 协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6. 负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7. 开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋。8. 督导各部门制订完成月度、季度、年度工作计划、营销目标等。
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    1.Work closely with regional sales office and sister hotels for proper positioning and maximum international and regional bookings.2.Ensure quality control to all in-house and contracted productions to meet with Accor standard and requirement, enhance speed and efficiency through proper organization3.Provide ongoing sales direction to subordinate staff by implementing the call program and providing guidance and direction on the development and execution of customer interviews and action plans.4.Promote the hotel as often as possible through entertaining, conducting, site inspections, presentations etc. of the hotel.5.Lead, direct and motivate sales team through all necessary sales action and programs to achieve and excel the annual budget targeted.6.Creating hotel’s secretary/booker club, VIP list and long stay guests selling strategy.7.Responsible for expense control and its effectiveness to obtain maximum sales revenue at minimum costs. 8.At all time promote a positive image of the hotel in all forms of contact.9.Draws up the Marketing Plan annually together with General Manager of the hotel.10.Conduct yield management for maximum revenue11.Ensure that all commercial reporting for Accor head offices is handled with efficiency and accuracy, meet all dealings without excuse12.Provide after-sales service and in particular to ensure all guests complaints brought to management’s attention and communicate with the respective departments if necessary for proper handling. Ensure that all complaints are reviewed, investigated and follow-up action is initiated1.与地区销售办公室及姐妹酒店紧密合作,确立酒店在市场的地位,以从地区及国际多方取得最大限度的客房预定。2.酒店内部及指定合同制作将一律按雅高公司的标准进行,通过完善的组织系统达到高速高效。3.通过执行销售拜访计划、对客户拜访及实施计划提出建议,为下属提供指导。4.通过经常宴请、定点参观饭店、介绍饭店等,推销饭店。指导销售队伍的方向并通过采取所有需要的销售行动和程序来达到并超过预期目标。5.创建酒店的秘书/预订主任俱乐部,贵宾名单表及长住客名单的销售策略。6.负责控制开销,以期以最少的花费获得最多的销售收入。7.在任何时间,任何形式的联系中提高酒店的正面形象。8.每年与酒店总经理一起制定年度营销方案。9.建立与收益总监的横向销售管理沟通以争取最大利润。10.确保所有提交给雅高总部的商业报告都按要求快速准确完成。11.提供销售后服务,特别要确保必要时客户所有的投诉都被有关部门认真接受、讨论。确定所有投诉都已经过调查,并开始实施补救行动。 
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    岗位职责1.确保酒店收益最大化,与预定紧密合作,带领一个积极进取的团队,专业知识丰富;2.了解竞争酒店各部门的收入,掌握当地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.组织收益会议,并做收益报告,分析及展示主要生意的实际收入和趋势。岗位要求1.2年以上岗位工作经验;2.性格热情、主动、耐心;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。
  • 三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    1.      大专以上学历      Bachelor or higher degree required2.      星级酒店3年以上相关工作经历者优先      3 years experience in public relation  3.     流利的英文沟通能力     Fluent English communication skills4.      熟悉酒店公关工作流程       Familar with wording procedure of hotel public relation
  • 餐饮部经理

    1万-1.5万
    三亚 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-03
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    岗位职责:1、制定餐饮部工作计划,扩大销售,提高收入。2、保证餐饮部的正常运转,制定人员编制,降低人工费用。3、了解市场状况,同厨师长、餐厅经理一起商定菜单、酒牌,降低成本,以获取利润。4、主持餐饮部会议,参加酒店部门经理会议。5、征求客人对食品和服务的意见。6、向执行总经理汇报工作。7、做好执行总经理所交给的其他工作。任职要求:1、中专以上毕业或具同等学历2、3年以上工作经验
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    发布于 09-30
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    Scope of PositionThis position deputizes for the General Manager and will be responsible for operating profitably a dynamic and efficient hotel operation through direct supervision of the day to day functioning of the hotel, technical guidance and direction of personnel and control of the resources at hand in order to obtain the budgeted goals as a minimum standard.
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-30
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    岗位概述:1. 监督整个营业部门的运作, 与行政委员共同努力,以实现饭店的市场定位和收入目标。2. 在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面,向总经理提供建议和支持,树立酒店良好的品牌形象。3. 维护集团的标准,品牌的一致性和饭店的形象。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专及以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 三亚 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    行政总厨的职责:1.组织和指挥厨房整体工作,监督食品制作,按上级规定的成本生产优质产品。2.根据餐饮部的经营目标和方针及下达的生产指标,负责中、西餐各类菜单的筹划和更换,负责产品规格的审定并参与原料价格的制定。3.协调中、西厨房工作以及厨房与其它部门之间的关系,根据厨师的业务能力和技术特长,决定各岗位人员安排和调动工作。4.根据各岗位特点和餐厅营业状况,编制厨房工作时间表,检查下属对员工的考勤工作。5.督导各厨房管理人员,对厨房设备、用具、食品原料等进行科学管理,审定厨房设备及用具的更换,添置计划。6.掌握中、西厨房的工作程序,及时处理运行工作中出现的问题。7.审定厨房各部门的工作计划、培训计划、规章制度、岗位工作程序及其标准。8.负责菜品出品质量的检查、控制,对高规格及重要宾客的菜点、菜肴亲自烹饪。9.定期总结分析生产经营情况,改进生产工艺,准确控制成本,使厨房生产质量和经济效益不断提高。10.负责对贵重原料的申购、验收、申领、使用等方面的检查控制。11.主动咨询、了解客人对菜肴、菜点的质量和供应方面的意见,采取有效措施进行改进,负责处理客人对菜点方面的投诉。12.参加酒店及餐饮部召开的相关会议,保证会议精神的贯彻执行,主持召开厨房工作会议。13.根据餐饮部推销计划和原料的季节性特点,组织菜肴的生产和成本核算,不断更新和丰富菜肴品种。14.完成上级下达的各项工作任务。15.工资视资历面试,综合情况而定。
  • 三亚 | 经验不限 | 中专

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    岗位职责1、全面负责康乐部的日常工作;实施各经营项目;提供经营与日常管理的方案。2、制定部门各岗位工程程序与服务标准,培训并贯彻实施,保证服务质量。3、制定部门各岗位人员编制,安排员工培训,提高员工业务水平和整体素质,根据业务需要合理组织和调配人员,提高工作效率。4、抽查员工上岗情况,确定设备正常运作;对人员、物资、服务质量、安全、防火负全责。5、处理重大宾客投诉,尽量满足宾客要求,维护酒店利益。岗位要求1、中专以上学历,有康乐岗位工作经验3年以上。2、掌握酒店基础管理知识,懂得成本管理与核算,熟悉康乐设施管理,了解市场营销学和公关知识。3、熟悉工商管理法规、治安消防条例及音像管理规定。4、具有级织,指挥、计划、控制和协调能力。5、有拓展市场,发展业务的能力。6、有较好的文字组织和语言组织表达能力。
  • 三亚 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    确保所有餐饮设备都能正常工作并定期清洁确保包括宴会、会议场所在内的所有餐饮设施干净整洁,并根据预期业务量储备适量库存若有任何维修需求,应立即通知工程部制定并达成质量目标与宾客满意度目标在宾客提出要求和投诉时提供帮助,确保维持高水平的宾客满意度管理酒店的餐饮市场营销计划;参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动关注竞争对手的活动和行业创新与行政主厨一起审查并核准菜单设计与构思确保食物和饮品的安全以及安全储存,始终保持库存充足,并尽量减少浪费处理食物和饮品的库存盘点决定所有食品、酒水、物资和设备的最大及最小库存量与团队沟通酒店运营的关键信息,建立并同意部门目标,代表团队与酒店其他部门,促使团队中的成员竭诚合作。
  • 三亚 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有5年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-01
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    岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。4.身体健康,精力充沛。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-30
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    ·         熟悉并坚持文华东方酒店集团的架构,包括以下系统: ·         面试及招募/入职/培训及发展/工作评估/ 员工管理/员工表现管理及发展·         熟悉并坚持酒店人力资源政策和程序同时与集团保持标准一致·         保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序,依从有关雇佣管理的政府现行的法规·         执行和监督酒店的福利政策·         保持和建立酒店内部开放的双向沟通的积极工作氛围·         分析酒店的人力架构需求并针对需求推荐候选者及发展活动·         与集团人力资源部紧密配合 ·         监督人力资源领域内现在的和将来的趋势/实践/系统,做出恰当的建议·         人力资源部范围内的其他相关事宜
  • 三亚 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    发布于 09-30
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    职责范畴Scope of Position行政总厨负责日常部门运作,预算,质量维护,培训以及评估员工。The Executive Chef is responsible for the overall daily Culinary division operations, budgeting, maintenance of quality standards, training and reviews of all colleagues.
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    • 月休8-10
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    发布于 10-02
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    岗位职责1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。2、起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。3、做好总经理和各部门的信息传递工作。4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。5、组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。8、负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。岗位要求1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
  • 餐饮部经理

    8千-1.2万
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    发布于 10-02
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    岗位职责1、负责餐饮部行政及运营管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与厨师长及总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-29
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    岗位描述:无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    1、负责每天饼房的运作及出品;2、控制、监测并领导整个饼房的运作;3、负责饼房员工岗上培训。岗位要求1、具有西饼房相关管理工作经验3年以上。2、熟悉西式面包制作,有一定的创新意识。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-03
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    1.      大专以上学历      Bachelor or higher degree required2.      星级酒店3年以上相关工作经历者优先     3 years experience in public relation  3.      熟悉网络销售部工作流程       Familar with wording procedure of sales department
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-02
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    岗位职责1、协助中餐总厨监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2、协助中厨房总厨负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3、检查存货及成品。4、检查所有食品的准备情况、5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6、研究当地餐饮市场,极积开创新菜。岗位要求1、中技以上等学历,同岗位工作经验8年以上。2、接受过专业技术训练,具备川菜烹饪技术优先考虑。3、有丰富的技术及行政经验,其中在五星级饭店工作不得少于5年以上。4、懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5、身体健康,精力充沛。
  • 三亚 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-01
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    · Manages all operational tasks as well as their respective delegation and follow-up.管理前厅部所有运营任务以及与之相关的工作委派与跟进。· Maintains high visibility with guests and colleagues, ensure that guest and colleague concerns are resolved in a professional and timely manner.积极参与部门日常运营,以确保客人或同事的问题能够在最短的时间内以专业的方式得以解决。· Sets short term and long-term measurable objectives to continually improve service levels.为部门设置短期及长期可衡量的目标,持续提升服务水准。· Involvement in budget preparations and responsible for profit & loss.参与预算的制订,并对部门损益负责。· Prepares the annual budget and manning guide and manage the Front Office Department within budgetary guidelines.根据预算指导准备前厅部年度收入/费用及人员预算。· Provides guidance and motivation to the Front Office Team. Establishes and communicates daily with the Front Office Team. A strong commitment to Colleague Satisfaction.指引并激励前厅部团队,与团队建立实时的沟通,并且对员工满意度负责。· Management of the guest service experience / personalization.确保个性化服务以提升客人体验。· Management of guest complaints.处理宾客投诉。· Liaison between Front Office departments and rest of hotel effective for guest experience.在本部门与酒店其他部门之间进行有效的沟通以提高宾客体验。·To achieve Budget Responsibilities/Revenue Responsibilities/RPS/Headcount//Turnover Rate/Employee Engagement Survey/LQA brand standards target given by the Hotel完成酒店制定的预算/收益/人才人数/声誉表现分/流失率/敬业度调查/LQA品牌标准指标 Knowledge and Experience 知识经验· Diploma or Degree preferably in hospitality or related field.酒店管理或相关专业的本科或专科学历。· Minimum three (3) years relevant experience in a similar position with international Luxury hotel brand(s).在国际奢华酒店品牌内从事至少三年类似岗位的工作经验。· PMS and Office software knowledge.熟悉并掌握Opera酒店管理系统和各类办公软件。·Excellent oral and written skills in Mandarin and English.优秀的中英文听说读写能力。·Involvement in reservations and understanding of Revenue Management processes.参与预订并了解收益管理。· Familiar with ALL-Accor Live Limitless processes or other loyalty programs.熟悉雅高心悦界或其他忠诚会员计划。· Experienced in guest experience management, understands, and can use reporting RPS, etc.熟悉宾客体验管理体系,并可熟练使用报表工具对宾客满意度进行分析。 Competencies 胜任素质· Strong organizational & leadership skills优秀的组织能力和领导能力· Analytical skills a must combined with creativity and initiative结合了创造性和主动性的分析能力·Excellent interpersonal & communication skills优秀的人际关系和沟通能力·Highly organized, quality and results oriented person极具计划性,并以质量和结果为导向·A passion for perfection追求完美·Service oriented with an eye for details以服务为导向的敏锐洞察力·Confidently able to resolve problems and make decisions自信的解决问题与决策的能力· Good presentation, influencing and training skills优秀的表达、影响和培训能力· Adaptable and flexible and able to embrace and respond to change effectively适应性强,灵活并能有效地接受和应对变化· Effective management style, hands-on and approachable有效的管理风格,亲力亲为,平易近人· Proven effective development of others, great motivator善于发展他人及卓越的激励能力
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    发布于 09-30
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    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-30
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    职责描述:1、负责商业项目的招商运营工作,根据年度招商规划,制定招商计划,并推进执行;2、关注本业态内行业发展趋势、竞争对手的发展及变化,负责制定市场调研计划并实施;3、负责品牌客户的洽谈,保证成功引进重点和大型客户,参与招商中目标品牌各项指标评审;4、负责做好品牌组合分析、经营分析工作,对招商部工作职责的统筹实施,绩效评价,实现招商战略目标。任职要求:1、5年以上商业招商运营经验,熟悉购物中心项目的招商运作流程;2、具备商业地产项目前期定位及招商执行能力;3、具有丰富的餐饮/配套/零售业态品牌商户资源积累;4、具备敏锐的商业触觉,快速的市场反应及分析能力,优秀的抗压能力;5、对海南商业市场具有一定了解。
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