• 房务总监

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-05-22 18:39:13

 岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.10年以上，五星级酒店所属区域管理经验，5年以上所属职务经验。 2.形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

• 餐饮总监

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-05-22 18:39:13

岗位职责: 1.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。 2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3.协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。 4.协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。 5.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。 6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。 7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。任职资格: 1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。 2.具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。 3.精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。 4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。 5.善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。 6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力，大专以上文化程度，较好的英语会话能力

• 市场销售总监

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-05-22 18:39:13

岗位职责：1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求：1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

• 酒店总经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-05-22 18:39:13

工作职责1、全权负责处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标；制定酒店经营目标和管理发展方向，保证经营业务顺利进行。2、协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通。 3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。 4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质。 5、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况。 6、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。任职资格1、35岁以上，本科以上学历。 2、5-10年酒店管理工作经验，最少5年以上同等岗位工作经历。 3、熟悉酒店项目运营管理，能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系。 4、具备良好的执行能力，较高层面的系统化管理思维，极强的信息统合及分析判断能力，极强的资源整合和运用能力。

• 储备酒店工程总监

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-05-22 18:39:13

 工作职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划。3.负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6.审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.专科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。有一定外语水平，能借助工具书阅读有关专业文献。 2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3.能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4.有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5.身体健康，精力充沛。

• 储备人力资源总监/经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-05-22 18:39:13

工作职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观

• 储备酒店财务总监/经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-05-22 18:39:13

 工作职责1、财务总监是酒店经营班子成员，参与酒店最高领导层的决策，对酒店的经营方案的决策有分析与建议的义务。 2、负责建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。 3、保证财务报表及时、准确、清晰；签署酒店月末各种外部报表、内部报表，及时报送上级公司和税务等相关部门。 4、开展酒店的经营活动分析，为总经理提供决策依据。 5、负责组织编制酒店的各种财务预算并对预算执行情况进行监督。 6、监督资金管理、成本管理、利润管理和财产管理。 7、控制成本费用，控制资本性支出，控制酒店现金收支、保证酒店资金安全、财产安全。 8、负责酒店各种合同、协议的审批。 9、负责与税务、工商、金融、保险等外部相关管理及业务部门的联系与沟通，保证酒店经营活动的正常运转，并组织进行税务合理筹划工作。 10、负责定期向总经理、上级公司汇报酒店经营管理财务状况；不定期的对重大事项进行专项汇报工作。任职资格1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历； 2.具有五年以上财务负责人工作经验，三年以上五星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6.良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

• Housekeeping Manager/Assistant Housekeeping Manager 客房部经理/副经理 - Village

• Club Med
• 2019-05-22 17:55:08

岗位职责1. 负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2. 确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3. 根据度假村的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4. 制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5. 检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6. 组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1. 大专及以上学历2. 有3年以上同客房管理工作经验。3. 熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书优先。4. 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5. 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

• 青皮树酒店总经理（济南）

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:19:52

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

• 连锁酒店质检专员（华东）

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:19:43

[工作内容]：1、 根据上级要求有计划的安排总查、暗访的行程并实施检查；2、 协助上级领导对酒店就服务标准、规范、和流程的指导和帮助，督促酒店执行公司的质检标准，并检查执行情况；3、 协助上级领导根据质检部的质量检查报告，督促酒店落实整改，努力提高酒店的质量水平；4、 负责专项检查计划并安排实施；5、 汇总、整理质检报告；6、 完成上级交办的其它工作。[任职资格]：1、 大学专科毕业，1年以上酒店工作经验；有连锁酒店值班经理1年以上工作经验优先；2、 精通酒店质检的各项标准、流程和制度；3、 有较熟练的电脑操作技能，尤其是OFFICE系统的操作技能；4、 有较强的沟通能力，有较强的语言表达能力和文字表达能力；5、 专业、公正、勤奋、仔细；6、 可接受长期出差；7、 认可企业的核心价值观。职业发展通道：质检专员-资深质检专员-质检主管-质检部经理[员工福利]:员工餐补、话补、交通补贴、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

• 格美酒店总经理（济南）

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:19:01

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，24-40岁；2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

• 格林东方酒店总经理（济南）

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:19:01

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历，本科学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁；2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。 

• 格盟酒店总经理（济南）

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:19:01

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

• 工程部主管

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:18:40

 【工作内容】1、协助部门经理根据新开酒店项目筹建制定计划，并督导实施；2、管理、安排施工计划和施工任务，督导组内员工执行公司标准，明确施工和工艺要求；3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等；4、指导酒店的维护维修；5、协助部门经理进行部门成本预算及控制；6、与各酒店保持良好密切的沟通，及时沟通了解组内同事的工作情况；7、工作完成情况，进行指导； 8、定时定期的对本组员工培训；9、上级交办的其他工作。【任职资格】1、本科及以上学历，工民建相关专业优先，年龄25-35周岁；2、有酒店的建造项目经验，熟悉报批报建的流程；3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理，精通工程成本的控制；4、优秀的团队合作及管理能力；5、原则性强；6、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，具有强烈的责任心，能够承受压力；7、出色的服务意识，全国出差；8、认可企业的核心价值观。【职业发展通道】工程部主管→工程部经理→工程部副总监→工程部总监。

• 工程部经理

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:18:40

【职位名称】：工程部经理【工作内容】1、根据新开酒店项目筹建制定计划，并督导实施；2、管理、安排施工计划和施工任务，督导部门员工执行公司标准，明确施工和工艺要求；3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等；4、指导酒店的维护维修；5、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评；6、部门成本预算及控制；7、企业文化建设，将企业文化、理念、公司发展动向等及时、准确传递给全体员工； 8、与公司各相关部门及各酒店保持良好密切的沟通，及时沟通了解部门同事的工作情况，以及工作完成情况，并进行指导；工进行工作内9、定时定期的对本部门员容培训； 10、上级交办的其他工作。【任职资格】1、本科及以上学历，工民建相关专业优先，年龄25-35周岁；2、有酒店的建造项目经验，熟悉报批报建的流程；3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理，精通工程成本的控制；4、优秀的团队合作及管理能力；5、原则性强；6、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，具有强烈的责任心，能够承受压力；7、出色的服务意识，全国出差；8、认可企业的核心价值观。【职业发展通道】工程部经理→工程部副总监→工程部总监。【薪资框架】1 一级工程部经理：要求：3年以上工程项目管理、现场经验，1年以上部门管理经验。基本工资：10000-12000，年终奖。2 二级工程部经理：要求：4年以上工程项目管理、现场经验，2年以上部门管理经验。基本工资：12000-15000，年终奖。3 三级工程部经理：要求：5年以上工程项目管理、现场经验，3年以上部门管理经验。基本工资：15000-20000，年终奖。【员工福利】电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣等、差旅食宿费按照公司报销制度执行、部门活动。

• 格林豪泰酒店总经理（济南）

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:18:37

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

• 工程项目经理

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2019-05-22 17:18:33

职位名称：  工程项目经理 【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作职责】 1、负责区域内新开酒店项目的筹建，为加盟商提供咨询服务； 2、新开项目实地考察后给设计部提供书面依据报告(平面布局现状，附图片、录像、图纸和实际尺寸等)； 3、根据硬件标准规范，督导加盟商执行公司标准，明确施工和工艺要求； 4、按考核要求对项目进度、质量巡查督导,进行现场施工指导，控制施工工期、质量、成本等；5、根据项目的验收考核要求，对项目进行竣工验收； 6、指导区域内酒店的维护维修； 7、参与硬件标准规范的完善并提供相应依据； 8、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评； 9、上级交办的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，土木工程、工程管理相关专业； 2、熟悉酒店筹建的整个流程，有连锁酒店装修经验者优先； 3、精通施工工期、施工工艺、施工质量的管理，精通工程成本的控制； 4、优秀的团队合作及管理能力； 5、求真务实、原则性强，具有良好的职业道德； 6、较强的沟通、协调能力，具有强烈的责任心，能够承受压力； 7、出色的服务意识，适应出差； 8、认可企业的核心价值观。 【职业发展通道】 工程项目经理→工程部经理→工程部副总监→工程部总监。 【专业培训】 入职后第一个月会安排资深员工一对一的带教。 【薪资框架】 1 一级工程项目经理： 要求：优秀应届毕业生，土木工程、工程管理相关专业。 基本工资：3000-3500，业绩奖金0-1000元。 2 二级工程项目经理： 要求：1年工程项目管理、现场经验。基本工资：3500-4000，业绩奖金0-1000元。 3 三级工程项目经理： 要求：1-2年工程项目管理、现场经验。基本工资：4000-5000，业绩奖金0-1000元。 4 四级工程项目经理： 要求：2-3年工程项目管理、现场经验。基本工资：5000-6000，业绩奖金0-1000元。 5 五级工程项目经理： 要求：3-4年工程项目管理、现场经验。基本工资：6000-7000，业绩奖金0-1000元。 6 六级工程项目经理： 要求：4年以上工程项目管理、现场经验。基本工资：7000-8000，业绩奖金0-1000元。 【员工福利】 1、餐贴：50元/天（不含休息日）； 2、洗衣费：10元/天（不含休息日）； 3、差旅费：实报实销； 4、通讯费：公司提供手机号； 5、其他：保险、公积金、周年礼物、酒店住宿折扣等。 6、部门活动  

• 民宿房东

• 北京轻宿科技发展有限公司
• 2019-05-22 16:45:56

岗位职责1. 从事线上房屋的运营、接单、入住、退房、答疑及沟通，不断提升用户体验；2. 线上投放住房信息，更新维护房屋信息；3. 处理用户投诉建议内容，提高用户满意度，总结归纳管理标准；4. 有一定的英语交流基础，可以帮助外国友人解决一些咨询问题。任职要求：1. 有酒店、民宿、服务行业客户服务工作实习经验优先，具有优秀的服务意识；2. 沟通勾搭能力强，有较好的主观能动性，灵活处理客服咨、投诉、建议问题；基础素质优秀，认同创业公司工作模式，积极肯干有冲劲、踏实内敛不浮躁。

• 连锁酒店总经理

• 中青旅山水酒店集团股份有限公司
• 2019-05-22 16:45:42

岗位职责：1.  在管理公司的指导下，依据集团和品牌整体的发展目标和统一的标准流程，全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2.  围绕公司下达的利润指标和各项工作，市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标；3.  贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；4.  协调酒店当地的各职能部门的关系，确保酒店运营符合国家的各项法规。不断扩大酒店的知名度和美誉度；5.  督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生，妥善处理酒店内突发事件；6.处理好酒店租赁关系，做好物业租赁，提升酒店盈利能力。岗位要求1.  大专以上学历，酒店管理、旅游管理、企业管理等相关专业毕业，7年以上工作经验，3年以上酒店店长工作经验，有管理客房在200间以上的店总以上经验；2.  具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力，有计划性，工作作风严谨，细致；3.  有丰富的管理经验，成熟的职业经理人心态，良好的沟通理解能力，原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；4.  有酒店行业管理经验，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先，兼备前厅、客房、销售、经验者先；5.能长期出差或者全国内调动任职，可选择地区西南区、华中区、广东、华东、华北、西北。我们的待遇：山水时尚品牌酒店总经理年薪25万元、高端S品牌酒店总经理年薪35万元起+包食宿+五险一金+员工住店优惠+生日贺金+结婚贺金+年度旅游+国家法定节假日+婚假、年假、病假、产假及陪护假等带薪假。真诚期盼您的加入，与我们携手共创美好未来！

• 项目拓展经理

• 中青旅山水酒店集团股份有限公司
• 2019-05-22 16:45:36

 主要职责：1、负责公司新店开发业务，包括选址、洽谈、签约，以及协调前期筹建工作；2、负责公司加盟店的开发；3、招商推介负责推介会嘉宾邀约职位要求：1、2年以上连锁品牌分店开发、拓展等工作经验； 2、具备一定的市场调研、财务分析能力和法律合同知识；3、具备酒店、房地产从业经验或建筑工程知识者优先；能适应出差及短期外派。我们的待遇：基本工资+奖金+五险一金+员工住店优惠+生日贺金+结婚贺金+年度旅游+国家法定节假日+婚假、年假、病假、产假及陪护假等带薪假。真诚期盼您的加入，与我们携手共创美好未来！  

• 旅游景区 总经理

• 广东泊泉企业管理咨询有限公司
• 2019-05-22 16:41:47

项目：温泉旅游度假项目（景区）岗位职责1、负责温泉旅游度假项目（或景区）全面的经营和管理工作；2、参与温泉旅游度假项目（或景区）发展规划、建设计划的制定和实施；3、根据公司制定的战略，实际经营管理目标 任职要求：1、本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业；2、熟悉温泉旅游度假项目（或景区）运营管理，有大型温泉旅游度假项目（或景区）经营管理经验；3、管理能力、协调能力强，熟悉现代旅游管理模式，能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强；

• 景区总经理

• 露云娜美露营地投资管理有限公司
• 2019-05-22 15:28:07

岗位职责： 1、全面负责旅游景区的规划设计、审批报建、经营管理，完成两项主要工作目标:营业指标、提高旅游景区管理公司品牌的知名度和美誉度。 2、健全并落实规章制度、操作流程，使旅游景区的每一项管理和服务“规范化、细节化、效率化”。 3、作为旅游景区的总经理，时刻掌握顾客需求和市场变化，直接督导旅游景区各项营销计划的制定和实施。 4、负责每天走动式管理旅游景区各部门、区域，并直接与顾客和员工接触，及时解决现场发生的各项突发事宜； 5、监督旅游景区培训体系有效运作； 6、领导旅游景区安全管理工作从制度、人防、技防等环节不留任何死角。 任职要求： 1、男女不限，本科以上学历，35—50周岁，身体健康，形象气质佳，须 有五年以上旅游景区总体管理经验； 2、具有5年以上旅游景区总经理工作经验；有超前的服务意识及敏锐的市场洞察力，人品端正、协调能力强，情商较高； 3、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准。  4、有旅游景区开业筹备经验。

• 露营地运营经理

• 露云娜美露营地投资管理有限公司
• 2019-05-22 15:28:07

岗位职责：1、根据项目品牌的的发展战略，建立并完善高效的标准系统、管理流程；2、执行并监控项目各区域的管理情况，确保品牌标准能系统有效落实，评估项目在管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理3、负责项目的总体运营和协调管理工作；4、按照管理公司总部的任务指标，跟进项目的完成情况，及时调整和促进各项目的销售计划，制定经营业绩考核体系并组织落实。5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展会员数量。6、进行员工培训，提高员工的工作质量和工作效率；7、完成项目总经理交代的其他工作事宜。任职要求：1.全国范围内项目（筹建、出差）2.专科及以上学历，酒店管理、经济学、工商管理等相关专业，有3年以上星级酒店或景区餐饮管理工作经验者优先；3.具有很强的责任心，对工作认真负责；4.有耐心，面对客户的投诉或其他事件有耐心，使事件得到妥善处理；5.具有敏感的商业和市场意识，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具有良好的沟通协调能力，具有良好的应变能力，迅速解决突发事件的能力；6.熟知酒店或景区的管理知识和具备领导管理能力。

• 营销总监

• 露云娜美露营地投资管理有限公司
• 2019-05-22 15:28:07

任职资格：1、根据执行标准全面负责公司营销部日常经营和管理工作。2、组织销售，完成营地项目的营业收入和利润等指标。3、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。4、负责营地项目的团队建设、培养和管理，提高露营地的服务质量和员工素质。5、全面负责营地安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全。6、有较强的资源整合能力，有策划、媒体、精品酒店、民俗等非标住宿类业态工作经验优先。7、大专学历以上，酒店或景区房务管理工作出身者优先。8、有景区管理、景区活动策划、项目策划、市场策划等5年以上相关经验。9、有高度的工作热情，敬业、有很强的工作责任心。

• 餐饮经理

• 露云娜美露营地投资管理有限公司
• 2019-05-22 15:28:07

岗位职责：1、在营地总经理领导下，贯彻营地经营方针和各项规章制度，认真贯彻领导决策，全面负责餐饮部各项经营管理工作。  2、掌握客人需求变化、客源状况及市场需求变化，开展促销活动，与各餐厅经理、厨师长商定特殊食品和特殊菜式的推销活动，做好组织工作。  3、检查各厨房、餐厅的工作，督导直接下级，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高餐饮部经营水平、服务质量和经济效益。4、协调餐饮部与前台、客房、库房、财务等部门的关系，负责大、中型宴会活动的督导、检查和重要客人的接待工作。  5、考核各管理人员的工作情况，发现问题及时纠正，督促、检查各厨房、各餐厅的培训工作，提高人员素质。  6、创造部门内部友好和谐的工作气氛和工作环境，改善服务，提高标准，激励员工，发挥下属骨干的作用，并对其进行培养。评价员工工作表现，决定下属的晋升，发展有益的员工关系。  7、定期召开部门例会，传达营地有关指示，总结上期工作，听取汇报，做好内部协调，检查总结上次例会布置的工作实施情况，布置下期工作任务。  8、宣传、教育、落实消防安全、治安安全、交通安全等有关制度和法规。任职要求：1、具有大专及以上学历，3年以上酒店或景区等的餐饮工作经验。2、熟悉饮食生产的全过程，善于安排各个环节的工作，掌握饮食各部门的岗位职责和工作程序。3、能够根据市场变化和客人需求，及时调整饮食经营策略，善于安排组织和开展各种食品展销活动。 4、具有酒店或者景区预算管理知识，能编制餐饮部预算，执行预算目标。5、熟悉掌握食品营业卫生和饮食管理等知识，了解政府有关饮食经营的法规和制度。