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    发布于 08:36
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    岗位描述:面向具有酒店管理团队和经验的公司,雅阁酒店集团提供品牌体系与运营系统支持,让城市事业合伙人开拓与发展所属区域的品牌管理输出业务。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    发布于 08:35
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    岗位描述:无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    发布于 09:10
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    岗位职责: 1.组织并参与民宿酒店前期策划及产品定位;2.负责民宿酒店筹建工作:包含运营方案、利润测算、费用预算、精装修、团队建设等工作;3.负责民宿全面经营和管理工作;4.积极提高民宿在区域的品牌美誉度和影响力;5.围绕公司下达的经营预算分解指标并制定相应销售计划,严格控制经营成本和各种费用开支;6.根据公司下达的各项工作任务和时间节点合理分配酒店资源并及时完成工作任务; 7.全面负责民宿日常维护保养和安全管理工作; 8.负责与公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为民宿创造良好的经营环境;9.协助建立并健全民宿管理系统; 10.负责做好民宿与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象。任职要求:1.本科以上学历,5年以上民宿从业经验尤佳。 2.热爱生活和文艺,有洞察新鲜事物的敏感度和创新意识,对周边文化有一定了解。 3.雷厉风行且有计划性,有较强的逻辑思维能力和强大的执行力。 4.熟悉民宿各部门服务及管理流程。有较强的责任心、适应能力和抗压能力,善于团队合作,管理能力和沟通能力,有独立运营项目或管理团队经验尤佳。 5.良好的商业敏感度、战略大局意识,能从整体上独立完成工作规划。
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    发布于 09:07
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    1、在经营中认真贯彻国家相关法律、法规和方针政策;落实恒大集团和酒店管理集团下发的各项规章、制度; 执行集团安排的各类活动;监督酒店所有品牌相关工作。 2、按月度完成酒管集团下发的经营收入和利润考核指标。3、疏导酒店所在区域政府、社区、恒大地产地区公司等相关单位及部门的联系,提升酒店所在区域的社会影响力,确保酒店日常高效经营。4、参与酒店经营决策,制定和落实酒店各项经营计划,积极参与营销活动,与市销部共同拜访重要客户, 提升客户忠诚度。5、按照酒店管理集团要求,确保工作质量始终如一,按时完成各项考核;建立健全酒店各项安全制度体系,制定各类应急议案,落实安全责任制。
  • 销售副总

    5万-10万
    深圳 | 8年以上 | 大专

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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 13:51
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    一、薪资及工作时间:薪资:无责任底薪+绩效奖金+业务提成+年终奖金,转正综合薪酬5-10万工作时间:周一至周五08:30-18:00,周末双休(周末活动可调休)。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动(五星级酒店)三、岗位职责:1、负责大客户的开发与维护,帮助下属进行一些大客户的谈判签约。2、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。3、负责超大型会议、活动等的现场统筹管理,保证会议、活动的顺利开展。5、上级领导安排的其他事务。四、任职要求:1、年龄27-45岁,有气质,7年以上销售经验,5年以上销售团队管理经验。2、具有良好的职业道德和敬业精神,诚信务实,有良好的个人素质。3、较强的沟通谈判能力、团队协同作战能力、团队领导力和影响力。4、认同企业文化,有梦想、正能量,喜欢会务行业、想要长期发展。5、有一定的资源和人脉,有酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等服务相关行业工作经验佳。联系电话:郭小姐 18565809642
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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 13:51
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    任职要求:1、在当地有企事业单位资源、人脉的精英。2、热爱会议、活动行业、有事业心、认同会无忧价值观、有团队管理经验。3、具有良好的职业道德和个人素质。4、具备团队管理、培训能力,问题分析、工作总结能力。5、有酒店、会所、会展、会务、广告、传媒、地产、金融等行业经验优先。咨询热线:李总 13927435586
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-29
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    工作内容:1、协助社交媒体运营做信息采编,编辑等相关工作,如抖音、微信运营等;2、协助社交媒体内容、活动策划工作;3、协助监测抖音,负责行业热点新闻、信息的收集采编工作;4、收集社交媒体平台的热门文章、信息、进行整合分享。职位要求:1、广告传播、计算机等文学相关专业;2、熟练PS、网络技术,有计算机基础;3、有文案、策划、媒体经历者优先;4、对新媒体营销和传播方式的了解;5、有责任心、亲和力,有良好的沟通、实施能力及团队合作精神;6、有文字功底,阅读能力。工作时间:8小时/天
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:08
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    职责描述:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、熟悉公司全品牌加盟政策,洽谈加盟合作,并促进项目达成,签约项目后期加盟商的维护。岗位要求:1、遵纪守法,热爱工作,有良好的职业道德;2、性别:不限,具有独立开发项目能力,专业不限;4、要求有酒店项目开发经验,有项目成功签约的优先;5、具备良好的沟通协调、谈判能力,抗压能力强,有强烈的责任心和事业心;
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:16
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    岗位职责:1、负责锦江酒店(中国区)旗下海外6个品牌在全国的项目开发工作;2、负责组建开发团队、人员招聘、业务开展等日常运营管理工作;3、负责带领团队达成集团总部下达的开发业绩目标;4、负责有效进行团队业绩分解,进度跟踪,带教反馈等工作;5、负责制定项目拓展策略,重点市场规划与突破方向等工作计划;6、负责重点项目督导跟进,提供洽谈合作相关支援;任职要求:1、男女不限,45岁以下,大专及以上学历;2、具备5年以上国内连锁酒店行业项目开发工作经验,有项目开发省总或区总以上管理岗工作经验;3、具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力;4、有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;5、形象良好,诚信正直,优秀的沟通能力和协调能力;6、具有强烈的责任心和抗压能力;7、认可企业核心价值观。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:10
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    职责描述:1.组织并参与民宿酒店前期策划及产品定位;2.负责民宿酒店筹建工作:包含运营方案、利润测算、费用预算、精装修、团队建设等工作;3.负责民宿全面经营和管理工作;4.积极提高民宿在区域的品牌美誉度和影响力;5.围绕公司下达的经营预算分解指标并制定相应销售计划,严格控制经营成本和各种费用开支;6.根据公司下达的各项工作任务和时间节点合理分配酒店资源并及时完成工作任务; 7.全面负责民宿日常维护保养和安全管理工作; 8.负责与公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为民宿创造良好的经营环境;9.协助建立并健全民宿管理系统; 10.负责做好民宿与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象。
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    • 职业规划
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:55
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    岗位职责:To ensure preparation of management team duties and roster are accurate which can fulfill operational need.确保管理团队的职责和轮岗准备准确,以满足运营需求。To ensure all standard operating procedures and regulations are being adhered to, by training all team members and monitoring their compliance.通过培训所有团队成员并监控其合规性,确保遵守所有标准操作程序和法规。To receive and resolve guest complaints related to F&B service recovery process.接收和解决客人关于餐饮部的投诉和服务,并及时让问题得到回复和处理。To ensure the objectives and goals of company and property owners work together to achieve brand positioning and success.确保公司和业主的目标和目标一起工作,实现品牌定位和成功。To assist GM/HMin key R&B capital projects, customer service and refurbishment.协助总经理处理关键餐饮部资产问题、客户服务和翻新项目。To monitor R&B maintenance progress and FF&E (Furniture, Furnishings and Equipment) conditions and provide status report to GM.监测维护餐饮部整修流程以及固定资产状况,并向酒店总经理提供状态报告。To perform sudden audits on R&B and other operating areas.平时应定期管理餐饮运营情况以备突发审计。岗位要求:1、Over 10 years F&B management working experiece, prefer luxury hotel background10年以上餐饮管理工作经验 ,具备奢华品牌酒店从业经验者优先;2、Good communication skill and dealing with people ability具有较强的沟通协调能力;人际关系处理能力;3、Good planning skill and management skill, analyse,solve issue and creative ability.具备宏观筹划能力,计划能力和管理控制技能;分析、判断、解决问题能力;创新能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:10
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    • 投递简历
    职责描述:1.组织并参与民宿酒店前期策划及产品定位;2.负责民宿酒店筹建工作:包含运营方案、利润测算、费用预算、精装修、团队建设等工作;3.负责民宿全面经营和管理工作;4.积极提高民宿在区域的品牌美誉度和影响力;5.围绕公司下达的经营预算分解指标并制定相应销售计划,严格控制经营成本和各种费用开支;6.根据公司下达的各项工作任务和时间节点合理分配酒店资源并及时完成工作任务; 7.全面负责民宿日常维护保养和安全管理工作; 8.负责与公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为民宿创造良好的经营环境;9.协助建立并健全民宿管理系统; 10.负责做好民宿与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象。任职要求:1.本科以上学历,具有国内知名高端民宿工作背景(包含但不限于拈文投、乡伴、青普文旅、裸心、开元芳草地、松赞、趣墅、中青旅等)。 2.热爱生活和文艺,有洞察新鲜事物的敏感度和创新意识,对周边文化有一定了解。 3.雷厉风行且有计划性,有较强的逻辑思维能力和强大的执行力。 4.熟悉民宿各部门服务及管理流程。有较强的责任心、适应能力和抗压能力,善于团队合作,管理能力和沟通能力,有独立运营项目或管理团队经验尤佳。
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09:17
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    • 投递简历
    1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观;2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好;3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益;4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业;5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行;6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全;8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项;10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系;11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道;职位要求1、大专以上学历,酒店管理相关专业;2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历;3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标;5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任;6、英语口语流利,能与外方管理方无障碍沟通;7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。 
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    发布于 09:10
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 负责招商工作和开发客户, 完成每月招商部下达的招商任务;2. 负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答, 并热情向其推荐合适的经营场地;3.负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理;4.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;5.负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题;6. 完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;7. 协助财务部完成客户的签约及收款;8.负责每日客户接待,认真讲解招商政策, 回答客户疑问;9.完成招商工作, 积累客户并建立客户档案等。任职要求:1、具有具有旅游目的地项目招商经验(如阿那亚等)经验者优先。2、性格外向,较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力,思路清晰,富进取精神。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:07
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    • 投递简历
    1、同等职位三年及以上工作经验,有国内知名酒店集团大体量酒店工作经验;2、具有良好的领导力,管理能力,良好的统筹协调能力、沟通能力及计划管理能力,极强的抗压能力和责任心;3、恒大酒店集团全国多个筹建酒店项目及开业酒店均有空缺。
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    发布于 14:28
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     职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
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    发布于 08:35
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    发布于 07-29
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    Job ReviewOversees and directs all aspects of the Sales and Marketing activities. Responsibilities include overseeing the planning and development of promotional strategies and marketing plans; oversee and assist with the development and implementation of the sales and marketing plan; management of the sales and marketing team and reporting on effectiveness of the plan. Responsibilities also require direct and routine interaction with Regional Sales and Marketing office. At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:·     Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.·     Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done.·     Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.Duties and Responsibilities·         Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts·         Produce Action Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives are achieved·         Provides a professional, advisory support service to the General Manager·         Coordinate all methods of maintaining and increasing business volume. This includes advertising, sales promotion, personal selling, publicity, community relations, special sales projects, etc.·         Create and implement special programs to achieve greater profitability through:-          Increasing average rate-          Increasing overall occupancy-          Increasing business volume during off-peak periods-          Increasing local Food & Beverage and Banquet Sales·         Enhance the image of the hotel in the local community·         Participate as an active member of the community through associations, memberships and other trade organizations·         Review regularly activity reports of Sales and Marketing personnel to ensure targets and Sales objectives are being met·         Review regularly internal promotion pieces for visual effect and ensure they conform with brand standards ·         Organize and promote, in cooperation with the Food & Beverage Department special projects to stimulate Food & beverage sales within the community, including, but limited to, tournaments, balls, parties, gastronomic festivities, etc.·         Interacts with individuals outside the hotel, including, but not limited to clients, Convention Bureaus, local Hotel Associations, Government Tourist offices, Airlines, Travel Agents, Tour Operators, competitors and other members of the local community·         Investigate potential markets by:-          Reviewing Sales Department and Front Office correspondence files-          Analyzing guest history and registration card files-          Studying guest questionnaires-          Reviewing government statistics on visitors to the city-          Analyzing competition's sales/promotion efforts-          Studying various reference and industry publications for sales leads·         Recommend to General Manager the kind of advertising which will be most productive for the hotel by analyzing the market effectiveness of past advertising campaigns and consulting with other Department Heads and the Advertising Agency·         Procure new and repeat business for the hotel by maintaining contact with Airlines, Travel Agencies, Commercial Houses, Private Clubs and Professional Associations within the community and neighboring markets·         Review regularly the Public Relations activities to ensure high awareness of the hotel in the local and national media·         Manage the development of new products and services ·         Oversee the development of new marketing strategies·         Conduct market research·         Maintain good communication with Regional Sales and Marketing personnel and implement corporate initiatives·         Works with Human Resources on manpower planning and management needs·         Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget AccountabilityNumber of employees supervised Direct: Director of Sales / Director of Meetings & Event / Director of Marketing & Communication Indirect: N/AAnnual Operating Profit/Payroll Budget –·         Department Budget and HeadcountsKey Metrics –·         Departments Budget·         Employee Satisfaction SurveyDecision Making Responsibilities (Decision Rights) –·         Department BudgetKey Relationships1. Key Internal Relationships –Hotel Executive Committee Members and Corporate Employees2. Key External Relationships –Interacts with guests and individuals outside the hotel including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. Qualifications and RequirementsBachelor’s degree in Sales, Marketing or related field.  Expected to possess the following skills:· Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.· Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.· Proficient in the use of Microsoft Office· Good Communication and writing skills4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:16
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    岗位职责:1、负责锦江酒店(中国区)旗下海外6个品牌在全国的项目开发工作;2、负责组建开发团队、人员招聘、业务开展等日常运营管理工作;3、负责带领团队达成集团总部下达的开发业绩目标;4、负责有效进行团队业绩分解,进度跟踪,带教反馈等工作;5、负责制定项目拓展策略,重点市场规划与突破方向等工作计划;6、负责重点项目督导跟进,提供洽谈合作相关支援;任职要求:1、男女不限,45岁以下,大专及以上学历;2、具备5年以上国内连锁酒店行业项目开发工作经验,有项目开发省总或区总以上管理岗工作经验;3、具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力;4、有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;5、形象良好,诚信正直,优秀的沟通能力和协调能力;6、具有强烈的责任心和抗压能力;7、认可企业核心价值观。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专

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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 13:51
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    • 投递简历
    一、薪资及工作时间:薪资:无责任底薪5K+活动补贴+绩效奖金+业务提成+年终奖金,转正平均薪酬4万以上工作时间:周一至周五08:30-18:00,周末双休(周末活动可调休)。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、每年公费体检、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动(五星级酒店)三、岗位职责:1、负责有需求的企业客户和有场地的四、五星酒店的开发与维护。2、负责与企业客户和酒店、场地提供方对接的联络、沟通、协调。3、负责签约客户的场地推荐、活动的方案介绍、谈判并达成一致。4、负责会议、活动等的现场执行或统筹,完成房、会、餐结算工作。5、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。四、任职要求:1、年龄23-40岁,大专以上,三年以上销售经验,经验丰富的优秀者可放宽到高中。2、具有良好的职业道德和敬业精神,沟通能力强,有良好的个人素质。3、善于与客户沟通,具有良好的市场开发能力,会基本电脑操作及平台数据录入。4、具备团队管理、培训能力,问题分析、工作总结能力,具有拼搏精神、自驱力强、影响力强。5、有企业资源或酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等工作经验佳。联系人:郭小海   18899763625 微信同号
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:55
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责整个餐饮部正常/有效的日常运作。确保对客服务及食物出品符合酒店的标准并力争满足及超越客人期望。树立部门奋斗目标,包括客人满意率,财务报告,人才培训及鼓舞人才工作士气等。2.确保所有转交给区域餐饮部门的表格和报告都按时递交。3.确保所有的餐厅都是由其经理/管理团队全权负责其盈利。4.与总经理共同制定对于餐厅经理或其他餐饮部主管的奖励计划。5.充分了解市场对餐厅各部门的需求和期望,确保各餐厅管理团队对于相应产品线(菜单)的开发。6.招聘和选择能够在分权管理理念下工作的餐饮各分部的负责人。7.确保各部门负责人最大限度的提高各自部门的生产力和士气,并始终遵守酒店的指导方针和当地法规。8.在各餐厅(高峰期期间),确保所有餐厅团队管理良好,运作正常,达到其预期。经常亲自确认客人在餐厅接受到最好的服务。岗位要求:1.良好的口头及书面中英文沟通能力2.至少10年酒店相关运做经验,最好具有国际连锁酒店工作经验3.餐饮服务的各方面丰富经验4.优秀的领导者和培训师,具备良好的激励和团队合作能力
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:21
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    1.Responsible for the analysis of revenue, profit, and demand associated with the participating hotels’ rooms and function space inventory2.Support for preparation of forecasts (budgets and projections)3.Prepares analysis of progress to budget, projections, and forecast4.ccountable for critiques of sales strategy effectiveness5.Prepares analysis of revenue and profit opportunity (historical and future)6.Develops/utilizes analytical tools and systems toward the goal of maximizing total hotel revenue and profit7.Serve as a demand expert to the person performing the Business Evaluation and Inventory Management functions8.Responsible and accountable for managing rooms and function space inventory; ensuring that the inventory is allocated and restricted properly in order to maximize total hotel revenues and profits.
  • 总经理

    3万-5万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 16:04
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    岗位职责1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。注:薪资待遇根据能力和客源可面议
  • 深圳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-29
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    岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理民宿管家的工作;2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统;3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务,并带领团队热情友好地提供对客服务;4、 完善酒店行政人事、员工行为准则、管理制度等;5、 与宾客保持良好的沟通,了解宾客各方面的需求和意见,及时落实解决;6、 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件;7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行;8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标;9、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限,有同等岗位工作经验,国际酒店餐饮工作背景;2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3、 良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4、 了解酒店在线旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力;7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度;8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力;9、 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神;10、大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先。
  • 深圳 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:55
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    岗位职责:1.房务总监负责在酒店已建立的制度和程序的限定范围内,指导和协助整个房务部的工作活动;监督和指导房务部的日常运作,并帮助推行部门计划,其中包括前厅部、客房部。同时与其他部门负责人保持密切合作。2.参与并支持酒店战略计划,制定部门发展方针,带领团队达到各个目标。3.建立并完善部门工作运行手册、规章制度、政策与程序,确保所有工作符合酒店标准。4.安排和分配部门工作,督导部门各项工作计划,确保团队的工作效率,保质保量完成各项任务。5.主持前厅部例会,在部门例会上就部门工作做出回顾、整理以提高工作成果,同时在例会上解释新的政策和方向。6.与客人沟通获得客人的反馈意见及建议,关注来自各个渠道的客人反馈,对客人提出的批评做出调查整改报告并呈交上级,对客人提出的批评及表扬均及时与团队成员进行案例分享。7.管理房务部人员以确保客房出租率尤其是知名人士的回头率,同时保证重要客人得到特殊关注;拜访长/常住客,与客人建立良好的关系。8.督导建立完善客户档案,确保人才知晓客人习惯及喜好,熟记常/长住客姓名及模样,为客人提供用心的服务,让客人留下难忘的美好记忆等。岗位要求:1.奢华品牌背景且有同岗位工作经验者优先考虑2.至少10年酒店前厅运营工作经验3.良好的中英文沟通能力4.能够接受灵活的工作时间5.优秀的领导者和培训师,具备良好的激励和团队合作能力
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