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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-23
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    岗位描述:无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划!雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人:周宁女士联系电话:13632195789邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 05-23
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    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、本岗位无底薪,按照项目加盟费40%
  • 深圳 | 3年以上 | 大专

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    发布于 09:27
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    岗位职责:1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实;3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;4.协调各部门关系;5.研究市场发展趋势,推出符合市场趋势的酒店产品;6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场;7.提高酒店的管理水平、服务质量;8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职要求:1.大专及以上学历,酒店管理等相关专业;2.工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验;3.具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色;4.熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识;5.善于管理和经营团队,事业心强,富有激情;6.有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力;7.英语可作为工作语言;8.能服从岗位工作安排,职业形象较好。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 经验不限 | 博士

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    发布于 09:27
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    岗位职责: 1. 负责制剂研发团队的日常管理; 2.负责在研项目的技术攻关与推进; 3.负责创新制剂项目的立项、组织与实施; 4.负责制剂技术平台建设;负责制剂团队建设; 任职要求: 1.36岁以下,制剂相关专业,博士,3年以上制剂工作经验; 2.专业经历: 1)有多肽药物制剂开发经验,对多肽水针、冻干粉、微球、口服等剂型有开发经验者优先; 2)至少擅长其中一种剂型的开发,且开发成功; 3)熟悉中国及美国改良型新药的研究开发流程,能结合多肽及临床需求进行改良型新药的项目的挖掘,并组织项目的各项研发工作。 4)了解全球较新制剂技术,能及时对接国内外的资源完成一些新制剂的全球申报; 3.有带领超过10人3年以上的团队管理经验;能对团队进行激励,培养与梯度建设,培养不同方向的制剂人员。 4.英语能作为工作语言(对外沟通和文献阅读) 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 运营总监

    5万-7万
    深圳 | 8年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:17
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    岗位职责:1.从公司战略发展角度,负责制定连锁经营规划方案,进行市场发展跟踪和策略调整;2.组织制定公司年度连锁经营计划及下属部门的年度目标责任书,保证各分店工作符合公司年度经营目标的要求;3.组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程,保证连锁经营和酒店工作的规范化管理,提高管理水平;4.负责与相关部门沟通、协调各项目推进,确保项目的如期推进;5.负责部门内部资源的协调及管理,确保管理效率。任职资格:1.全服务运营经验丰富;2.5年以上星级酒店运营管理经验;3.深谙星级酒店服务管理理念,对新形势下的酒店服务有新的想法;4.有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 08:56
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    岗位职责:1. 财务状况分析:深入了解业务,协助业务部门建立可量化的KPI,追踪目标执行结果,并根据执行情况及时优化KPI,定期提供有效的财务状况及经营状况分析报告,为业务绩效提升提供财务专业意见,对横向费用进行整体监控与分析,优化标准与管理方法;2. 预决算管理:能够在要求的时间内完成业务部门的月、季、年度预算与决算工作,可以制定有效的管理方法,对项目进行过程管理与复盘,为项目顺利完成提供及时有效的财务信息;3.销售政策管理:协助销售进行渠道利润结构设计、客户销售政策管理及谈判、市场活动投入ROI评价;4.财务流程规范:主导梳理业务线财务流程,规范并优化业务部门的审批流程,提高业务效率;5.经营风险把控:通过参与项目合同审批等审批流程,从财务角度把控经营风险及相关费用;定期开展事业部相关财务培训工作,全面赋能业务部门;6.完成交办的其他财务管理相关工作。任职资格:1.全日制本科以上学历,财务管理、会计、金融相关专业;2.具有3年以上同岗位工作经验,具有全面的财务专业知识及财务管理经验;3.TMC行业工作经验必备;熟悉中大型企业差旅招投标项目报价机制;4.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;善于发现问题、解决问题;5.具备优秀沟通协调和逻辑思维能力,良好的职业道德及团队合作精神。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-23
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    A Director of Finance will lead the Finance department and associated operations such that account management, reporting, and interdepartmental and vendor relations are managed to optimise the hotels profitability.What will I be doing?As Director of Finance, you will lead the Finance department and associated operations such that account management, reporting, and interdepartmental and vendor relations are managed to optimise the hotels profitability. Specifically, you will be responsible:Ensure that Finance teams are providing month end closing and all other required management reportsWork with the Finance Managers/General/Hotel Manager to provide full and accurate forecasting and budgeting proposals within the hotelPrepare capital reviews as required by the General/Hotel Manager and/or Accounting and Finance DepartmentsDevelop best practice financial accounting and control procedures and continually review the process and procedures to maximise impact and efficiencyEnsure the balance sheets are a fair reflection of the assets and liabilities of the hotelsLead monthly finance update meetings with General Manager/Hotel teamComply with Hilton policies and procedures across the area, maximising performance on the Finance Balanced ScorecardAct in accordance with fire, health and safety regulations and follow the correct procedures when requiredReview regularly the balance sheets, ensure reconciliations are performed of all cluster hotels controlled accounts and explain all balances even if reconciled elsewhereAssist Heads of the Department to improve their financial awareness and provide them with relevant financial information for their operationsServe your role and Team in an environmentally-conscience mannerQualifications - ExternalWhat are we looking for?A Director of Finance serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:Relevant degree, in Finance or related business discipline, from an academic institutionPrevious experience in a similar roleOrganisation, planning skills and the ability to prioritiseRigorous commitment to accuracy and detailNegotiation and influencing skillsEffective management skills (upwards and downwards) and the willingness to coach and train othersPositive attitude and excellent communication skillsIt would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:Knowledge of commercial business, specially as it relates to hotel managementPrevious experience in the hospitality industryExperience with the PeopleSoft systemWhat will it be like to work for Hilton?Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-23
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    The Commercial Director, O&M EMEA is responsible for developing a commercial strategy covering all segments and channels to maximize total revenue and profit performance as well as market share penetration of the hotel.What will I be doing?The Commercial Director, O&M EMEA is responsible for developing a commercial strategy covering all segments and channels to maximize total revenue and profit performance as well as market share penetration of the hotel in EMEA.This role will drive the planning and execution of the commercial strategy and activity through supporting the Revenue management team, Sales, Catering and Events, Marketing, eCommerce and Public Relations teams, through working effectively with area support teams. F&B commercial activities will be shared responsibilities with the F&B Manager, Director of Operations, GM and the Commercial Director.The Commercial Director is a role model for the commercial community within the owned and managed portfolio in EMEA, and develops teams and individuals in these functions whilst being a Key business partner to the Hotel General Manager. They support hotels in deriving the most value from Hilton Worldwide Sales teams. The Commercial Directors role is key to seize new opportunities through strong customer relations and works as an Ambassador for the company with our Owners and Key Stakeholders. .The role ensures that commercial management strategies are set for all revenue streams and that all systems are used to their full potential to yield the highest possible amount of revenue from all available space, whether in Rooms, Meeting Space, outlets or other revenue departments. Driving overall FMS results gaining an Unfair share through a disciplined execution of commercial activities.A Commercial Director will be lead, coach, develop, recruit and retain future talents. He/she will manage performance, develop and evaluate the commercial team members on the agreed KPI’s, whilst working effectively as part of a 4D structure on property. Specifically, a Commercial Director will perform the following tasks to the highest standards:Directly accountable for driving the Top line Budget and Forecast by implementing a commercial strategy and business plan through to execution using the Hilton Worldwide Commercial Focus process and all available business tools and intelligence available. Deliver as a minimum the budgeted revenues across all revenue streams, To include but not limited; All Rooms, GC&E, F&B, Leisure and Spa with a control on cost of sale, route to market, channel shift and marketing / Ecommerce opportunities.Work with the GM, Finance and Operations Director to ensure profits are maximized in line with TGOP and EBITDA targets set.Ensure Business Review Guidelines (current to + 5 years) all Pricing & Rate Quotation Strategies are in place in order to maximize all pricing components of sales and catering opportunities and achieve positive group market share.Support various On Property, RDOS’s, and Area Marketing teams in coordinating hotel level marketing, sales and public relations activities. Liaise with regional support and brand teams to provide maximum benefit to hotel performance.Support the Cluster Revenue Managers/On Property Revenue Manager and RMCC to establish an optimal mix, review and validate forecasts, develop strategies for different demand periods, and review and approve retail and group pricing strategies.Develop and maintain strong relationships with all stakeholders, owners, hotel teams, HWW matrix support teams to ensure commercial benefits of the hotel.Liaise with VP of Operations, presents commercial strategies to Regional Team and key stakeholders.Consistently conforms to Hilton brand standards and corporate identity and utilizes all communication tools (under the guidance of regional marketing and BPS).Keeps in touch with Market trends and review/amend strategies accordingly in line with the evolving market conditions.Participate in the leadership activity of the Hotel and Region.Qualifications - ExternalWhat are we looking for?A Commercial Director serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:Minimum of 3+ year’s hospitality/travel industry experience in a revenue generating or commercial services role.Minimum 3+ years of experience presenting sales plans, presentations, etc. to senior level executives and constituent groups3+ experience working in a collaborative/matrixed environment3+ years working with departmental financial data to make strategic/tactical decisions3+ years of experience evaluating and identifying business opportunities for a businessAt least 3 years of experience managing a sales or commercial teamFluent in EnglishIt would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:3+ years working in a multi-complex hotel/travel industry environment.Experience in multiple disciplines with knowledge of Marketing, E-commerce, and Finance.Local language, strong attribute to have.What will it be like to work for Hilton?Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 深圳 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
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    • 管理规范
    • 奢华品牌
    • 首善之地
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    • 一丝不苟
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:02
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    岗位职责: 1.监督整个营业部门的运作;与行政委员共同努力,以实现酒店的市场定位和收入目标;2.在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面,向总经理提供建议和支持,树立酒店良好的品牌形象;3.维护集团的标准、品牌的一致性和酒店的形象。岗位要求:1.具备设立最适合酒店的总体营业目标及行动方案的能力;2.具备制订和执行营业预算及经营计划的能力;3.具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力;4.具备处理危机的知识和能力;5.具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力.
  • 财务总监

    3万-5万
    深圳 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:17
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    岗位职责:1.财务规划和体系建设:根据公司现有情况,建立和完善财务和门店内控监督体系,初步建立财务核算、运营分析、内部审计的财务管理架构; 2.资金管理:日常资金计划和对外融资业务的对接和管理; 3.绩效体系建设和考核:引入绩效考核管理体制,初步搭建了目标激励和月度绩效考核管理机制。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 项目经理

    4.5万-5万
    深圳 | 经验不限 | 硕士

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:27
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责化药、新药及仿制药的项目管理工作; 2.负责搭建项目管理全生命周期管理平台; 3.负责KMS(项目及知识管理系统)的维护及使用; 4.根据部门安排,参加公司年度创新药及仿制药调研和信息分析。 任职资格: 1.硕士三年以上相关工作经验,博士有相关工作经验; 2.药学、化学等专业,有合成、分析、制剂等背景; 3.英语熟练,具备项目管理技能。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:27
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    • 投递简历
    岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 运营总监

    3万-5万
    深圳 | 3年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 08:56
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    • 投递简历
    岗位职责:1.协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划;2.检查和督导各级管理人员的工作,协调酒店各部门之间的关系;3.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋;4.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估;5.审核和上报酒店财务预算,向各部门下达年度工作指标;6.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高酒店形象;7.完成总经理交待的其他事项。任职要求:1.有同等岗位工作经验,国际酒店餐饮工作背景;2.良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判;3.良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力;4.了解酒店市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感;5.工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6.具备敏锐的市场敏感度和分析能力;7.性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度;8.良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力;9.积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神;10.大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 营销总监

    3万-4.5万
    深圳 | 5年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:27
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 深刻理解酒店品牌的精髓,与团队配合,结合时代热点,从市场和收益管理角度设计出符合品牌属性、建立具有吸引力的集团层面定价策略、收益管理体系及营收增长策略2. 指导管理单店制定收益计划,协助各单店制定收益增长策略,完成制定指标3. 筹建集团销售团队,高效拓展客户及收益资源,完成销售指标;4. 与总部团队一起与总部合作沟通,使酒店品牌能够高效顺畅落地中国。任职要求:1. 有与品牌调性契合的气质品位,可用英文作为工作语言,有国际背景优先;团队沟通协作能力强,思路灵活,性格开朗;2. 有不少于5年国际酒店集团或大型OTA平台收益管理的体系搭建经验和销售团队管理组建经验;3. 热爱尝试各类新型酒店和生活方式类业态,对前沿的行业信息非常了解且体会深刻;4. 有充足的行业相关资源储备,能促使营销高效落地;5. 有创业经验佳。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 深圳 | 8年以上 | 本科

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 节日礼物
    • 丰富员工活动
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:25
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    • 投递简历
    岗位职责:1、督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执情况并进行质量监督。2、建全财务管理制度,完善财务监督机制,对财务活动合法性进行监督。3、拟订年度财务预算、决算方案、资金使用和调度计划。4、审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。岗位要求:1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历。2、至少具有五年以上财务负责人工作经验,熟悉酒店财务管理模式。3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识。4、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。5、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:27
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    岗位职责:1. 负责子公司的财务日常管理工作,包括会计核算、财务管理、资金管理、税务筹划、内部控制;2.负责组织编制子公司的财务预算,监督、检查预算的执行情况;3.完善子公司的财务管理体系及各项财务制度、操作流程和规范;4.熟悉税务流程,负责对子公司的税收进行整体筹划与管理,降低公司的经营成本;5.负责子公司的财务分析工作,分析经验管理中的问题,出具解决方案;6.完善各岗位的分工及工作流程,并对其工作进行监督、指导;7.有集团经验、关联公司经验。任职要求:1.全日制本科以上学历,财务管理、会计、金融相关专业;2.具有2年以上同岗位工作经验,具有全面的财务专业知识及财务管理经验;3.零售行业工作经验优先;4.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;善于发现问题、解决问题;5.具备优秀沟通协调和逻辑思维能力,良好的职业道德及团队合作精神;6.英语四级证书必备。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 09:00
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求,推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案,和客户满意度,不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养,提高酒店整体管理水平,员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历,酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店,具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历,并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排,职业形象较好。具体工作城市和业务,将会根据实际情况进行安排和确认。请注意:你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专

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    发布于 09:27
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    岗位职责:1.发现新的市场机会,形成可进行市场运作的模式和酒店开发业务;2.组织安排沟通交流活动。任职要求:1.酒店拓展管理岗位2年及以上的经验;2.有业务拓展和开发资源相关工作经验;3.具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;4.具备市场分析的能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 店总经理

    3万-4万
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    发布于 09:17
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    岗位职责:1.建立有效的高端餐饮服务、管理、出品体系‘’2.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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    发布于 13:52
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    1.  监督各厨房生产运营,确保执行所有关于餐饮的政策,标准及程序2.  履行厨房员工的责任3.  注重食品的质量,呈现方式及风味4.  做好备菜及履行正确的贮藏标准5.  维持采购,收货及食品贮藏标准6.  确保遵守当地政府(卫生部门)的规定7.  支持餐饮部的各项程序及对浪费的控制8.  遵循食品的适当处理及正确的保存温度9.  了解并执行万豪70项卫生及安全标准10. 操作及维护所有部门的设备,并汇报设备故障11. 确保所有的经理,员工遵循工作安全规则,所有的危险都要报告给预防损失部门及工程部12. 有效的调查,报告及跟进员工事故13. 每月进行预防性维修检查
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    发布于 09:02
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    Job Summary:To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Marriott guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.岗位概述:保证人力资源部顺利有效运作,全面负责饭店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。Job Knowledge / Skill:1.Fluent in written and spoken English.2.Good communication skills, both verbal and written.3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.4.Thorough knowledge of federal, state and local laws.5.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll6.Must possess basic computational ability. 专业知识技能:1. 英文书写及口语流利。2. 良好口头及书面沟通技巧。3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4. 熟悉国家及本地法律。5. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6. 基本掌握计算机技能。
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    发布于 15:20
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    我们目前欲寻找一位西餐方向出身的行政总厨。岗位职责1.分析餐厅的各项报告,拟定改善行动计划并追踪执行情况; 2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩; 3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求; 4.针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标; 5.对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划; 6.界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源; 7.根据公司营业额及利润指标,帮助及指导分店管理组完成目标;8.对分店营运进行监督,确保到达QSC标准,确保分店无重大安全事故;9.招聘符合各分店管理组成员,考核店经理工作状况,协助店经理改进营运体系;10.协助餐厅处理意外事件11.完成上级安排的其它工作。岗位要求1.大专以上学历,5年以上国际餐饮连锁企业营运管理经验; 2.丰富的餐饮管理经验,并能胜任至少八家以上的餐厅管理;3.良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力; 4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程; 5.良好的领导管理和沟通技巧,具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。6.有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力7.有较强的组织协调能力,人际沟通能力,管理能力,培训能力;8.有较强的团队管理经验,能及时妥善处理突发事件。
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    发布于 13:52
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 13:52
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    1.Responsible for the analysis of revenue, profit, and demand associated with the participating hotels’ rooms and function space inventory.2.Support for preparation of forecasts (budgets and projections).Prepares analysis of progress to budget, projections, and forecastsAccountable for critiques of sales strategy effectiveness.3.Prepares analysis of revenue and profit opportunity (historical and future).4.Develops/utilizes analytical tools and systems toward the goal of maximizing total hotel revenue and profit.5.Serve as a demand expert to the person performing the Business Evaluation and Inventory Management functions.6.Responsible and accountable for managing rooms and function space inventory; ensuring that the inventory is allocated and restricted properly in order to maximize total hotel revenues and profits.7.Ensures that all rates, packages, eChannels and hotel sales strategy information is built in the hotel’s inventory systems.8.Other tasks/duties assigned according to the instructions by superior leaders.
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    发布于 15:18
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    【岗位职责】1) 了解整个市场的情况汇报-竞争对手的优势及缺点,经济趋势,供需关系以及如何去应对; 2) 负责统筹整个部门,包括商务,旅行社,高球赛事及宴会市场的的开拓及维护(Mice/Cooperate/OTA/Event);3) 制定市场销售推广计划,并保证所有销售人员的销售活动都向销售目标和市场计划努力,带领团队完成年度预算;4) 通过电话咨询、销售拜访、接待客户来访、旅游展会、新闻媒体、市场调查等多种手段带 领团队完成个人及团队的销售目标 ;  5) 制定市场推广策略和经营计划,策划组织销售运营工作,做好有关销售的业绩报告;6) 随时保持对市场的敏锐度并深入分析市场动态及趋势,如新的项目、竞争对手的活动、市场动向及表现,做好市场的发展报告及战略调整;7)  建立商务市场销售推广队伍,包括人员招聘、培训及办公设备配备;8) 通过客户关系管理,与本地和国际市场的客户保持密切的联系并持续推广酒店品牌;9) 建立和保持良好的各部门合作关系。10) 保持对竞争的积极态度。【任职要求】1) 大专及以上学历,具备基础的英语沟通能力;三年以上大湾区酒店及旅游度假区客房、会务的销售经验;2) 对酒店、高尔夫、综合度假区的市场发展趋势有独到的见解和敏锐的市场洞察力;3) 掌握良好的、稳定的商务、会务、休闲旅游客户资源;有大型旅游度假区、会务公司、旅行社销售经验优先;4) 敏锐的市场洞察力,出色的销售技巧; 5) 有较强的客户及业绩导向,善于激励团队成员达成个人和团队业绩目标(Mice/Cooperate/OTA/Event)。
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