【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、万豪品牌和国际联号管理经验优先。

1.结合上级管控要求及酒管行业特性、公司发展现状，统筹制定适配酒管业务的人力管理制度、组织规则及管理体系； 2.负责公司组织架构搭建、岗位体系梳理、定岗定编及人力预算统筹，结合业务发展节奏制定中长期人力规划，把控整体人力配置与编制管控； 3.主导酒管核心岗位、关键人才的招聘标准制定与人才引进策略规划，统筹管控整体招聘质量与人才梯队建设； 4.统筹搭建适配酒管招商、运营、职能条线的绩效考核与激励机制，制定考核规则与落地方案，把控绩效结果应用与人力激励导向； 5.统筹研判公司经营过程中的人力风险，搭建用工合规管控机制，监督、优化共享中心人事交付质量，统筹处理重点、疑难员工关系问题； 6.负责公司培训体系、人才培养、企业文化及团队建设顶层设计，统筹组织赋能与人才发展工作，助力初创公司组织能力快速成型； 7.承接上级单位人力战略及专项工作要求，统筹落实各类人力专项改革、调研与数据研判工作，做好公司人力工作宏观统筹与向上对接。 1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书； 2.人力资源、工商管理等相关专业； 3.硕士4年或本科6年及以上酒管公司或酒店会展地产行业经验优先，熟悉国企、酒管体系人力管理规范； 4.具备较强的人力体系搭建、组织规划、绩效激励机制设计能力，擅长顶层策略把控，具备独立解决人力专项及疑难问题的能力； 5.熟悉劳动法律法规及国企人力管控流程，具备优秀的统筹统筹、沟通协调、数据分析及公文撰写能力，思维宏观、逻辑清晰，适配新公司筹建及体系化建设工作； 6.责任心强、原则性强，具备良好的职业操守、团队管理思维，认同国企企业文化与管理模式； 7.年龄35周岁及以下； 8.中共党员优先。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验，有万豪工作经验者优先。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

有HR经验，有酒店员工培训工作经历。管理能力强，沟通良好。

【岗位职责】 1、根据酒店发展战略及运营需求，制定年度、季度培训计划与预算方案，并组织实施与效果评估。 2、搭建和完善酒店培训体系，包括新员工入职培训、在职技能提升、管理干部培养等课程模块。 3、负责培训需求的调研与分析，协同各部门识别岗位能力短板，开发针对性培训课件与教材。 4、主导培训项目的落地执行，组织课堂授课、操作演练、案例研讨、轮岗实践等多种形式的培训活动。 5、建立内部讲师团队，选拔、培养并激励各部门兼职培训师，提升整体授课水平与课程质量。 6、跟踪培训效果，通过考核、问卷、面谈等方式进行训后评估，形成分析报告并持续优化培训方案。 7、管理培训档案，记录员工培训历程、证书及成绩，为晋升、调岗等人事决策提供数据支持。 8、协助企业文化宣导与团队建设活动，提升员工凝聚力及服务意识，助力酒店服务品质提升。 【岗位要求】 1、具备良好职业道德与责任心，热爱培训工作，乐于分享，能够主动推动培训改进。 2、优秀的语言表达、沟通协调与现场控场能力，能独立主持培训活动。 3、掌握基础培训需求分析、课程设计及效果评估方法，熟练使用PPT、Excel等办公软件。 4、具备较强的学习能力与创新意识，能根据酒店行业特点开发实用型课程。 5、有酒店、餐饮或服务行业从业经验者优先，对酒店各部门运作有一定了解者优先。 6、学历、经验、年龄均不限，重在实际能力与工作态度，欢迎跨行业优秀人才应聘。

【岗位职责】 1、根据公司战略与运营需求，建立并完善培训管理体系，制定年度、季度及月度培训计划与预算方案； 2、统筹新员工入职培训、在职员工技能提升培训及管理人员领导力培训，组织培训效果评估与跟踪反馈； 3、结合酒店各业务部门（前厅、客房、餐饮、销售等）的服务标准与操作流程，开发、更新培训课程及教材； 4、挖掘内部培训资源，选拔与培养内部讲师团队，建立并管理内部讲师激励机制； 5、协同人力资源部门开展人才盘点、关键岗位胜任力模型建设，推动培训与职业发展通道有效衔接； 6、定期调研培训需求，分析员工能力短板，针对性设计专项培训项目，持续优化培训方式与工具； 7、监督培训落地执行情况，汇总培训数据，撰写培训分析报告，为管理决策提供专业支持。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通表达、组织协调与公众授课能力，逻辑清晰，富有感染力； 2、熟悉培训需求分析、课程设计、效果评估等基本方法论，有独立策划培训项目经验者优先； 3、对酒店服务行业有热情，了解酒店运营流程或服务标准者优先； 4、具备较强的学习能力、创新意识和责任心，能适应酒店行业多部门协作的工作节奏； 5、熟练使用办公软件（PPT、Word、Excel等），能制作形象生动的课件及培训物料； 6、性格开朗积极，亲和力强，善于营造课堂氛围，能够激发员工参与热情； 7、具备团队合作精神，认同企业文化，愿与公司共同成长。

【岗位职责】 1、根据酒店及景区运营战略，制定年度培训计划与质检方案，统筹推进各部门培训工作落地。 2、建立并完善服务质量管理体系，定期开展服务质量检查、暗访及专项督导，输出质检报告并跟踪整改闭环。 3、开发并优化培训课程体系，覆盖新员工入职、岗位技能、服务礼仪、安全管理等模块，组织培训效果评估与复盘。 4、协同各部门识别服务短板与技能差距，设计针对性提升方案，推动服务标准与操作流程的持续改进。 5、负责内部培训师队伍的选拔、培养与激励，搭建知识共享平台，营造学习型组织氛围。 6、处理重大服务质量投诉或突发问题，分析根因并制定预防措施，维护酒店及景区品牌形象。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通表达、组织协调与现场授课能力，能独立开展培训及质检工作。 2、熟悉酒店或文旅行业服务标准、质量管控流程，有培训体系搭建或质量管理经验者优先。 3、工作原则性强，具备敏锐的问题洞察力与数据分析能力，能客观公正执行质检标准。 4、热爱服务行业，具有高度的责任心、抗压能力及团队协作精神。 5、大专以上学历、2年以上同岗位经验、年龄不限，欢迎具备扎实行业实践能力者应聘；持相关职业资格证书者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划，并监督执行； 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括但不限于服务技能、产品知识、企业文化等； 3、组织实施新员工入职培训、在岗员工技能提升培训及管理层专项培训，确保培训效果达标； 4、定期评估培训效果，收集员工反馈，优化培训内容及方式，提升培训质量； 5、管理培训资源，包括培训教材、设备及场地，确保培训工作高效有序开展； 6、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作，如绩效考核、职业规划等。 【岗位要求】 1、对酒店行业有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和培训热情； 2、优秀的语言表达与沟通能力，能够清晰传达培训内容并调动学员积极性； 3、具备一定的课程设计及开发能力，能独立完成培训课件制作； 4、工作细致耐心，责任心强，能够适应快节奏的酒店工作环境； 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 6、有相关培训经验或酒店从业经验者优先，无经验者可接受系统培训。

【岗位职责】 1、 配合人事总监统筹酒店人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足酒店运营需求。 2、负责招聘与配置，开拓招聘渠道，完成人员甄选、面试、录用及入职手续办理，保障各部门岗位及时补位。 3、主导员工培训与发展体系搭建，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理层提升培训，跟踪培训效果并持续改进。 4、负责薪酬福利与绩效管理，核算员工薪资、考勤及社保公积金等数据，组织实施绩效考核，提出优化建议。 5、处理员工关系，规范劳动合同管理，受理员工投诉与建议，组织员工活动，营造积极稳定的工作氛围。 6、推动企业文化建设，宣贯公司价值观，提升员工归属感与凝聚力。 7、负责人事档案、考勤系统、入离职手续等日常事务管理，确保人事流程合规合法。 8、配合集团及酒店管理层完成其他人力资源相关工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历（优秀者可放宽，学历不限），人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人事相关工作经验，有酒店或服务行业人事经验者优先 3、熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程，愿意持续学习人力资源专业知识。 4、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和服务意识，能妥善处理员工关系。 5、工作认真细致，责任心强，具备一定的抗压能力和团队合作精神。 6、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。

协助部门常规工作，协助开展员工活动，协助管理员工宿舍 要求熟练办公软件操作，沟通表达流利、有责任心，学习主动性强 实习期半年起

【岗位职责】 1、协助培训经理制定并执行酒店年度、季度及月度培训计划，确保培训活动有序开展。 2、负责新员工入职培训的组织、协调与现场支持，包括场地布置、物料准备、签到统计及培训记录归档。 3、跟进各部门在岗技能培训的落实情况，收集培训反馈表，汇总分析培训效果并提交改进建议。 4、维护培训档案系统，更新员工培训记录、证书有效期及各类培训台账，确保数据准确可查。 5、协助开展酒店服务礼仪、安全规范、企业文化等常态化培训项目，配合讲师完成课件整理与资料分发。 6、协调培训相关的内部沟通，发布培训通知、排期提醒，并处理员工培训报名、调课等日常事务。 7、管理培训教室及培训物资，定期盘点、补充教具和耗材，保持培训环境整洁有序。 8、完成上级交办的其他人力资源相关协助工作，如员工活动支持、档案整理等。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，欢迎应届毕业生或转行人员。 2、热爱酒店行业，对培训工作有热情，具备良好的服务意识和学习意愿。 3、工作认真细致，责任心强，能耐心处理繁琐的文档记录和沟通协调事务。 4、具备基本的计算机操作能力，能熟练使用Word、Excel或PPT者优先。 5、普通话标准，沟通表达清晰，能与不同部门员工进行友好协作。 6、具备团队合作精神，能适应酒店行业的工作节奏，接受少量弹性时间安排。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、根据酒店年度经营目标，协助制定并落实年度、季度及月度培训计划，统筹培训资源与预算执行。 2、负责新员工入职培训的组织、授课与考核，涵盖企业文化、服务礼仪、安全规范、岗位基础技能等内容，确保新员工快速融入岗位。 3、深入一线部门调研培训需求，结合服务质量检查与宾客反馈，设计针对性培训方案，并推动部门内部在岗培训的有效开展。 4、开发和维护酒店培训课程体系，整理编写培训教材、案例库及实操标准，定期更新培训档案与学习记录。 5、组织并实施服务技能、管理能力、职业素养等专项提升项目，跟踪培训效果，通过评估、考试、现场督导等方式持续改进培训质量。 6、协助搭建内部讲师队伍，发掘和培养部门骨干担任兼职培训师，提供授课技巧辅导与支持。 7、配合人力资源部开展企业文化建设，策划员工活动、技能竞赛及服务明星评选，营造积极向上的学习氛围。 8、完成上级交办的其他培训相关事务，并参与酒店重大接待或创评工作中的培训支持任务。 【岗位要求】 1、学历不限，有酒店、餐饮、服务业培训相关经验者优先，无经验但热爱培训工作、学习能力强亦可。 2、具备良好的沟通表达与公众演讲能力，台风稳健，能生动形象地开展课堂培训与现场演示。 3、熟悉酒店各岗位基本业务流程或愿意主动学习，善于将服务标准转化为易掌握的培训内容。 4、工作主动性强，具备较强的组织协调与现场控场能力，能独立完成培训项目从策划到落地的全流程。 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作培训课件，掌握基础视频剪辑或线上学习平台操作者加分。 6、性格积极热情，有亲和力和感染力，对人才培养有耐心和责任心，能接受灵活调休以配合酒店运营节奏。

【岗位职责】 1、负责员工食堂每日三餐的菜品制作与供应，确保按时出餐，菜品口味稳定、营养搭配合理； 2、根据用餐人数及季节变化，合理制定每周菜单，科学搭配荤素、汤品及主食，控制食材成本； 3、严格执行食品卫生安全标准，做好食材验收、存储、加工及留样工作，确保食品安全零事故； 4、负责厨房设备、灶具、刀具等日常使用与维护保养，发现故障及时报修，杜绝安全隐患； 5、保持厨房及用餐区域整洁卫生，落实每日清洁消毒制度，配合完成相关台账记录； 6、协助厨师主管进行食材采购计划、库存盘点及成本控制，减少浪费，提高食材利用率； 7、如担任厨师主管岗位，需统筹后厨团队排班、分工及培训，监督出品质量，处理突发情况； 8、根据员工反馈持续改进菜品口味与样式，定期推出新菜品，提升员工用餐满意度。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，有食堂、团餐或大锅菜烹饪经验者优先考虑； 2、热爱烹饪工作，熟悉常见家常菜、本地菜或快餐类菜品的制作流程与火候把控； 3、吃苦耐劳，身体健康，能适应早起、轮班及高峰时段快节奏工作，持有有效健康证； 4、具备良好的食品安全意识，熟悉厨房基本卫生规范，能严格执行操作流程； 5、工作认真负责，注重细节，有团队合作精神，服从管理安排，沟通顺畅； 6、应聘厨师主管者需具备一定的后厨组织协调能力或管理经验，能有效带领团队完成出餐任务； 7、品行端正，无不良嗜好，有较强的服务意识和成本节约意识。 【福利待遇】 ※优厚的薪酬待遇(工资补贴与提成或奖金足额按期发放) ※五险一金（公积金12%全国超高比例） ※每周双休 ※带薪年假 ※法假加班费 ※免费超近公寓住宿环境 ※免费美味可口的工作餐 ※生日会&美食节&感谢周&团建出游等丰富多彩的员工活动 ※爱心餐&节日福利等员工关爱 ※卓越人才培训体系 ※洲际集团和酒店双重优质平台职业发展与人才晋升计划 ※员工专属洲际全球酒店优惠房价 【联系方式】 如有意向，可联系18040550097（微信同号）投递简历直约面试。感谢您对景德镇陶溪川英迪格及逸衡酒店的关注！

主要职责： 1.培训项目实施与运营 · 独立执行新店开业培训的现场交付与授课，讲授开业培训核心课程。 · 负责开业后培训效果的持续跟踪与评估，沉淀开业培训标准案例。 · 负责在线学习平台的建设与管理，维护平台课程、学习资源及相关学习数据，提升平台使用率、课程完成率及全员学习覆盖率 。 · 督导各酒店月度在岗培训的执行落地。 · 负责酒店带教体系的过程监管与质量检查。 · 协助酒店全员基础服务意识执行落地。 2.培训数据运营 · 负责全国酒店月度培训数据的收集、审核与分析，输出培训数据看板。 · 追踪核心KPI：培训覆盖率、人均学时、考核通过率、线上学时，识别异常数据及执行差距，提出改进建议并跟进落实。 3.培训效果评估与沉淀 · 根据培训项目的重要程度和实际条件，分层开展四级培训效果评估，跟踪学员满意度、知识技能掌握、行为改变及业务结果。 · 收集与沉淀优秀培训案例、品牌文化案例，支持知识库建设与品牌文化宣传。 · 协助形成可复制的培训工具、操作指引及标准案例，提升各酒店培训执行的一致性。 4.部门协同与接口 · 作为培训协同接口，及时响应酒店定制培训需求和核心人员赋能需求，协助明确需求优先级并推动落实。 · 与人才及企业文化部协作，推动培训项目与人才发展、品牌文化及运营要求有效衔接。 · 完成培训部高级经理交办的其他与培训运营、人才发展相关的工作。 5.AI工具应用与创新能力 · 具备将AI工具应用于培训工作的实操能力，能够运用AI辅助开展培训需求分析、案例与题库生成、训数据整理分析及运营流程优化。 · 能够对AI生成内容进行专业审核与质量把控，确保内容准确、符合品牌标准，并遵守公司信息安全、数据隐私及知识产权管理要求。 任职要求： 1.学历与专业 · 本科及以上学历。 · 酒店管理、教育学等相关专业优先。 2.工作经验 · 2年以上酒店行业相关工作经验。 · 具备连锁酒店总部运营经验、内训师认证经验者优先。 3.核心能力 · 能够独立完成培训组织、现场授课和考核评估。 · 熟悉培训评估方法，具备数据收集与分析能力，熟练AI工具及数据看板。 · 良好的项目管理与跨部门沟通协调能力，能推动培训工作在各酒店落地。 4.职业素养及其他要求 · 结果导向，具备较强的责任心、服务意识和质量意识。 · 认同毅风品牌文化，对酒店行业及人才培养工作有热情，能够主动发现问题并推动改进。 · 能够适应出差。 Language · 中英文书面及口头表达良好。

岗位职责： 1.全面负责酒店人事、行政及工会综合管理工作。 2.统筹招聘、入转调离、合同及档案管理；负责考勤核对、薪酬核算、社保公积金办理，防范用工风险；组织员工培训、落实绩效，做好员工关怀与劳资沟通。 3.负责人事行政制度修订、台账统计、人力数据上报。 承担公文起草、会务组织、会议纪要及事项督办；管理行政办公用品、固定资产，统筹员工宿舍、食堂等后勤事务。 4.策划工会团建、生日会、公益等员工活动，做好企业文化宣导。 5.完成上级交办的其他工作。 任职资格： （一）基本要求 1.拥护中华人民共和国宪法，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，政治素质好，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律。 2.身心健康，无色盲、色弱，无吸毒、酗酒等不良嗜好，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合《国家公务员录用体检通用标准》的要求。 3.应聘人员的学历必须为国家承认的学历，以教育部学信网验证为准；留学归国学历，以教育部中国留学网验证为准。 （二）其他要求 1.年龄45岁及以下（1980年11月以后出生），本科及以上学历，经济和管理学大类等相关专业。 2.有3年及以上酒店行业人事、行政全盘管理工作经验，有国企下属酒店经验优先。 3.熟悉酒店行业人力资源全模块运作及行业用工规范，服务意识强。 4.有较强的工作责任心与抗压能力，优秀的团队管理和沟通协调能力。

1、负责管培生项目（集团+事业群），涉及招聘、筛选及录用全流程操作与管控。 2、集约中心各家酒店实习生招聘工作，汇总年度实习生需求，制定实习生需求计划表，按照计划开展实习生招聘工作。 3、与实习院校相关领导和老师做好对接工作，维护良好的校企合作关系。 4、与相关院校及第三方中介保持合作和沟通，做好实习生委派空窗期的人员替补工作。 5、负责拓展与开发新合作院校，协助促成中旅酒店冠名班及校企合作协议的签订。 6、拓展招聘渠道：招聘网络平台的开发与维护，内部招聘公众号的日常维护与信息发布。 7、协助做好事业群本部人员的招聘支持工作。 8、协助做好北京区域酒店劳务外包工的招标工作，包括采购文件编写、华润平台与供应商沟通合作、合同签订等全流程工作。 9、与各业务单位包括HRBP、薪酬组、员服小组、培训组、所属酒店以及集团协作沟通、保持密切联系。 10、领导安排的其他具体事务性和临时性工作。

【岗位职责】 1、协助人力资源部完成日常事务性工作，负责各营业点外借人员事宜，根据部门要求人数配齐当天临时兼职人员，并跟进人员到岗和上班情况，前期会有专员帮带 2、负责兼职人员考勤数据、核对与薪资结算，确保数据准确及时。 3、协助招聘工作，包括筛选简历、预约面试、接待应聘者及面试结果通知。 4、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel的基本操作，能进行简单的数据统计与整理。 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。

工作职责： 日常管理酒店及集团企业微信以及酒店微信群。 协助员工餐厅管理，包括咖啡可乐饮料机和自动贩卖机的维护。定期开展员工餐厅满意度调查。 负责薪酬福利板块的所有工作顺利完成。 日常管理员工更衣室和更衣柜的钥匙。 保持人力资源办公室干净整洁，功能齐全。 在酒店消防疏散演习中准备医药箱和紧急联系人名单。 管理员工健康证，每月发送下月健康证即将到期报告，通知部门和员工及时体检，确保健康证都在有效期内。 根据采购程序和规范采购库存。 负责部门内部文件文档的传签及归档。 维护酒店保密资料和信息。 遵循酒店质量保障原则。 遵守酒店员工手则。 确保制服、个人仪容仪表、个人卫生及专业形象符合公司政策和程序。 与同事、主管或经理讨论任何有关工作的话题、活动以及问题时，应谨慎选择地点并避免在公司公众场合开展讨论。 通过酒店网站管理在线招聘工作。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 执行分派的任务和上级分派的其他任务。 任职资格： 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 精通微软办公软件。 大学及相关学历。 2年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规； 招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验； 员工关系：作为员工咨询和疑虑的联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境； 培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录； 绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持； 文档和报告：维护准确的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标； 团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化；任职资格：• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验。 • 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

【岗位职责】 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理，确保流程合规、信息准确。 2、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障部门用人需求。 3、组织并执行新员工入职培训及在岗培训计划，跟踪培训效果，持续优化培训内容。 4、处理员工考勤统计、薪酬数据核对及福利申领等日常事务，确保按时准确完成。 5、参与员工关系管理，协助解决员工咨询与诉求，组织员工活动，营造积极的企业文化氛围。 6、配合落实集团及酒店的人力资源政策与制度，做好跨部门沟通协调，推动人事项目落地。 7、维护人力资源信息系统及员工数据，定期更新报表，为管理决策提供基础数据支持。 8、协助完成部门安排的其他人事与文化相关工作任务。 【岗位要求】 1、热爱酒店行业，对人事工作有热情，具备良好的服务意识和职业操守。 2、学历、经验、年龄不限，有酒店或相关行业人事经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能够耐心细致地处理员工事务。 4、工作认真负责，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏。 5、熟练使用常用办公软件，有基础的数据整理和文字处理能力。 6、具备团队合作精神，认同酒店企业文化，愿意学习成长。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、员工培训等各个模块。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。

利用鲜活的产品, 以确保任何时候都能向客人提供花样繁多的菜肴。 Uses fresh products whenever possible to ensure guests are always offered a variety of food items. 确保根据所设定的政策和方针，尽量利用剩余的食品原料。 Ensures food surpluses and leftovers are used according to the set guidelines and policies. 烹制菜肴时，确保根据菜单和配方准备食品，以确保食品的质量达到凯悦酒店集团的标准。 Cooks and ensures foods are prepared according to the menus and a recipe, ensuring the quality of food meets the Hyatt Hotels Corporation standards. 严格执行食品分摊政策以便能有效的控制成本。 Strictly adheres to food apportionment policy to effectively control costs. 在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 Takes interest in learning and preparing new products as directed by the Outlet Chef de Cuisine. 确保向客人提供精心制作、高品质以及展现我们餐厅理念的菜肴。 Serves fresh food to guests which is prepared a la minute, is consistent in quality, and reflects the style of the outlet concept. 监督厨师及其他厨房人员的工作，并协调任务分配，以确保高效、及时完成食品生产。 Supervises cooking and other kitchen personnel and coordinates their assignments to ensure economical and timely food production. 监督食品备餐与烹饪流程、份量规格及菜品装饰，确保操作符合标准规范。 Observes methods of food preparation and cooking, sizes of portions, and garnishing of foods to ensure food is prepared in prescribed manner. 在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 Tests cooked food before plate-up and service. 确保所有的厨房设备干净整洁。 Ensures the cleanliness of all kitchen equipment. 确保所有的厨师在操作中使用正确的工具。 Ensures all Commis Chefs and Kitchen Apprentices use the right tool for the right job. 确保所有的厨师正确、安全地操作食品加工机器。 Ensures all Commis Chefs and Kitchen Apprentices handle the food-preparing machine in a proper and safe manner. 确保工作场所始终干净整洁。 Ensures the cleanliness of the work areas at all time.