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薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1.7万-3.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

工作地点 Working place :中国 China职位要求 Job Description:1、本科院校毕业;      Graduated from undergraduate university;2、具有良好英文听说读写能力;      Good English listening, speaking, reading, and writing skills;3、认同企业文化,身体健康,品行端正,具有良好的学习能力、沟     通能力及团队合作精神,有良好的职业道德、诚信背景及较强的     事业心和责任感;     Affirming corporate culture, good health, proper behavior, good     learning ability, communication skills and teamwork spirits, good     professional ethics, honest background and strong sense of     professionalism and responsibility;4、8年高端外资品牌酒店从业经验,担任人力资源总监2年以上工作     经历;     Minimum 8 years of experience in high-end foreign-owned brand     hotels, and more than 2 years of experience as a Director of     Human Resources;5、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故     预防、政府关系等方面具有丰富经验;     Rich experience in hotel recruitment, contract management,     compensation system, employee training, performance     appraisal, accident prevention, government relations, etc.

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

职责描述:• 充当管理层的顾问及咨询者;• 制定相应策略以解决运营中有关员工的问题(包括旷工、人员流动率、留人、保持士气等);• 处理业内与酒店有关的事宜;• 处理日常人事事务,制定、修订规章制度,根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序;• 向总经理和各部门提供用人建议,控制人力成本,以协助酒店达成利润的战略目标;• 维持和营造积极和谐的气氛,即双向沟通的方式以确保员工的士气和生产力达到最高的水准;职位要求:10年人力资源领域工作经验,至少3年以上总监级工作经验;具备较强的沟通协调能力,抗压能力强,有国际五星级酒店管理经验;有较强的英文读写能力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

岗位职责:1.监管员工编制与人力配置标准,合理控制人力、行政办公成本;2.了解各部门和各岗位的培训需求,制定培训计划,及时跟踪反馈培训效果;3.及时掌握酒店群人力资源情况,开展招聘,将人员流失率降到最低;4.深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;5.开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;6.编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;7.及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店群人事政策。任职要求:1.从事大体量品牌酒店人事工作5年以上, 其中2年同等岗位经验,具有专业人力资源职称者优先;2.具备较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;3.精通品牌酒店的培训、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作;4.熟悉国家有关劳动人事政策法规。

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES  主要工作职责:•Implementation of all training programs.实施所有的培训课程。•Design and implement General Core and Management programs.设计和实施公司总的核心训练及管理项目。•Monitor departmental practice and activities.监控各部门集训活动的开展情况。•Conduct Training Needs Analysis for management and supervisory employees to identify and determine training needs.分析并确定主管和经理层员工的培训需求。•Analyze guest questionnaires and results of guest feedback so as to feedback for identifying and determining the training needs.对客人意见调查表及客人满意度调查结果进行分析和结果反馈,以确认培训需求。•Develop the company’s annual training plan and ensure they are in line with the operational strategy.制定公司的年度培训计划确保这些计划符合公司的营运策略。•Set objectives for all training programs and quality development and control to be conducted for the year.为所有年度的培训项目服务质量检查和控制设立完成目标。•Set the Evaluation System for training program.为培训课程设立评估体系。•Set performance standards for departmental trainers.为部门培训导师设立评估标准。•Prepares weekly and monthly training and quality audit schedules and monthly training and quality inspection report.制作每周和每月培训计划及质检方案,以及月度培训报告和质检报告。•Attend departmental training session and critique performance.出席各部门开展的培训课程,并评估部门培训表现。•Do the spot checks on all lessons that are organized by the department.检查所有部门组织的培训课程并以专业的方式进行。•Supervises and evaluates outsider trainers’ performances together with related feedback from employees and plan future sessions accordingly.根据员工的反馈意见,管理和评估外聘教师的授课表现,并据此做好今后课程的安排。•Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials in accordance with the budget to assist trainers in their training programs and for employee personal development.在培训预算范围内,建立公司培训资料库,包括书籍、杂志、及声像制品的培训图书馆,以帮助部门培训员更好地开展培训课程及帮助员工进行个人发展。•Maintain all training records and manage all updated records of all training programs conducted.保存好所有的公司培训记录,并管理所有开展过培训课程的记录,并确保所有记录有据可查。•Ensure effective training programs are in place for the following:确保有效地开展以下培训课程:•New Employee Orientation 新员工入职培训•Train the Trainer  培训导师培训•Customer Service Training 对客服务培训•Technical job specific training  工作技能培训•Supervisory Skills Training  管理技能培训•Management Development  管理发展•Fire, Life and Safety Training  防火、安全培训•Selling Skills  销售技巧培训•Employee retraining 员工再教育•Prepare and monitor training programs for:准备并跟踪以下培训项目:•Management Trainees 管理培训生•Work Experience 工作实践培训•Hotel School Trainees, etc 酒店学校培训生培训课程等•Produce monthly training reports for HRD and the General Manager including制作月度培训报告,提交至人力资源总监和总经理•Internal & External Training Programs conducted:公司内外部开展的培训课程: •Who attended  哪些人参加•Number of people attended 参加人数•Duration of training 培训时长•Who trained 培训导师•Cost of delivery 培训费用•Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses if necessary.与各大酒店管理院校保持联系,如有需要,开展相关的酒店业课程。•Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials.保存好所有培训资源和培训资料的供应商的最新信息和记录。•Coordinate with Nanshufang to encourage participation from staff to learn Chinese culture. 与楠书房协作,鼓励员工参与中国文化的学习。•Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with the company guidelines.根据集团的指导方针,为各部门经理对员工的工作表现评估提供协助意见。•Organize and implement the company’s recognition programs.组织和实施公司的认可奖励项目。•Build teamwork and enhance the team’s commitments to their works and the organization.通过团队合作建设,确保部门所有成员能认真完成和落实公司和部门经理交办的各项工作任务。•Delegate appropriate responsibility to others based on their ability whilst ensuring they have sufficient authority and resources.根据下属的工作能力,委派工作任务。同时要确保他/她们获得足够的工作授权和资源支持。•Communicate the vision and brand personality to the team and ensure it is integrated in the department’s business practices.向部门员工讲解品牌特性,并把其融入部门的运营实践中。•Actively and successfully train people for current assignments and future growth.积极、努力对员工开展工作内容和未来成长方面的培训。•Set and communicate high performance standards.制定并传递高效工作的标准。•Recognize outstanding individual performance in the department and deal with substandard performance fairly and immediately.对工作表现杰出的部门员工进行表扬,并对低于工作标准要求的员工进行公正和即时的处理。•Coaches, counsels and disciplines employees, providing constructive feedback to enhance performance.指导、劝告和规范员工,为强化工作表现提供建设性反馈。OTHER RESPONSIBLITIES 其他工作职责:•Assist in preparing the Training Budget and the annual business plan for the department.协助起草公司培训预算及部门年度经营计划。•Monitor the department’s budget and proactively implement corrective action where necessary.监督部门的预算开支情况,并主动实施必要的整改方案。•Control cost whilst ensuring guests get value for money.进行部门成本控制,同时确保客人消费物有所值。•Recycles where-ever possible and enforces cost saving measures to staff.回收利用可能使用的物品并对员工采取节约成本的措施。•Communicate effectively within the organization at all levels using the most appropriate communication method for the matter concerned.通过合适的沟通方式,与公司各层级同事保持有效良好的沟通。•Conduct daily briefings and ensure follow-up.开展部门每日例会,确保部门工作落实到位。•Be in charge of hotel activities to build up Aman culture in the hotel, including birthday party, hotel knowledge competition, charity organization, team building, dormitory activity, staff party, etc.通过活动的组织和召开树立安缦文化,包括生日会、酒店知识竞赛、慈善组织活动、团队建设、宿舍活动和年会等。•Be in charge of commination part to build up Aman cultire, including HR wechat, culture wall notice board, townhall meeting, staff committee meeting, etc.负责酒店的文化沟通,树立安缦文化。包括人力资源微信推送、文化墙公告栏、员工大会和员工委员会等。•Deliver the Corporate Culture to all employees and ensure their performances in line with the company’s values and guiding principles.给员工教授和传递企业文化,并确保员工表现与企业价值观和知道原则保持一致。•Maintain an open door policy and counsel individual employees when required.保持大门敞开政策,安抚需要关注的员工。•Regularly communicate with employees and maintain good relations.定期与员工进行沟通,并保持良好的员工关系。•Adjust to changes in job requirements and the company’s operational strategies to meet business needs.根据公司的运营战略目标,调整工作要求以满足公司经营需要。•Maintain an efficient and effective administrative system.保持良好高效的部门行政管理体系。•Continue professional development by self-directed learning and participation in company sponsored training programs.持续自我学习和提升,并参与公司组织的各项培训课程。•Keep abreast of developments affecting your field of expertise.与培训知识领域的发展保持一致。•Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly.熟悉公司的安全、急救、防火及紧急事故处理程序,并安全谨慎地操作各项设备。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。

薪资: 2万-2.6万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Responsiblefor supporting and assisting the Director of Human Resources. Managing in asupervisory capacity all functions of the Human Resources department, inaccordance with hotel standards. Maintains a service and management philosophywhich serves as a guide to respective staff.

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 负责培训前期调研,制定符合业务部门需求的课程内容和培训形式;2、 培养内训师队伍,发展优质的外部培训机构资源。任职要求:1、大学本科及以上学历,专业不限;2、3年以上培训工作经验,具备成熟课程产品输出经验;3、良好的语言表达能力,较强的沟通协调能力;4、性格外向,能够承受一定的工作压力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。6、推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。任职要求:1、5年以上同岗工作经验,具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养,较强的服务意识及良好的团队合作精神,以及沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。5、具备基本英语沟通能力。  

薪资: 1.8万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

尊敬的领导,感谢您对我司的关注,以下是职位详情,请您查阅,如若您有意向,可以直接电话联系我司,帮您登记预约时间。工作职责:1.负责酒店管理公司人力资源战略的制定,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;2.培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标和长期人力资源规划;3.建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);4.向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施在职培训,不断提高集团各酒店整体员工素质水平;6.掌握国家劳动政策,针对集团发展完善各门店用工的劳动与薪酬体系。7.及时处理集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。任职资格(教育/经验):1.28-35岁,本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2.5-10年以上大型酒店集团人力资源总监(或大型企业区域人力经理)的工作经验;3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等板块具有丰富的实践经验。4.对现代企业人力资源管理工具有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的管理能力和决策能力;6.具备良好的人际关系能力、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力7、做过大型连锁酒店、餐饮行业,或者日资企业经验的优先考虑所属公司: 曲水兰亭度假酒店有限公司(集团公司)汇报对象:曲水兰亭酒店管理公司(集团公司)应聘须知:面试时间:9:00--17:00,周一至周五。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

工作职责:1、负责酒店管理公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作。2、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。3、培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标。4、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设)。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6、牵头发展各酒店优质校企合作资源,统筹规范各项行政及人力资源规章制度及操作流程。 任职要求:1、大学本科以上学历,五年以上工作经验,三年同等岗位工作经验。2、对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:团膳
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务,协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、二级人力资源管理师优先。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:台湾-高雄

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

职位描述:1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有2年以上相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责 Familiarizes and enforces hotel HR policies and procedures熟悉并执行酒店人力资源框架和制度:  Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 Develops and prepares Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度,必要时提出建议。 Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算。 Maintains effective communications at all levels of management and staff同各级管理层和员工进行有效的交流。 Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。 Ensures all new employees attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with ICHG guidelines.确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训。 Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。 Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,培训与发展,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。  岗位要求形象:形象端正学历:本科以上语言:英语听说读写良好经验:有1年以上本岗位经验或3年以上人力资源管理经验技能:电脑办公软件熟练、良好的沟通能力和演讲能力 加入我们的团队,做始终充满活力的自己!作为回报,我们将为您提供:月休8天和带薪年假;五险一金;免费员工餐厅用餐;免费单人间宿舍;广阔的发展空间丰富多彩的员工活动以及节日礼品;享受遍布全球的集团员工优惠价格政策。 请符合条件者携带身份证、照片、毕业证于周一至周五上午9:00-下午4:00到珠海粤财大厦七楼人力资源部面试。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

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