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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

主要岗位职责:1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。任职要求:1、大专以上人力资源相关专业毕业。2、至少1年以上培训主管工作经验。3、热爱酒店行业。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:面议

岗位职责1.协助制定俱乐部年度培训规划和月度培训计划。2.负责俱乐部年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈俱乐部培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.承担人事部分工作;岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店/俱乐部员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉酒店各部门的业务知识,了解顾客对酒店“动、静态服务”的需求。2.熟练掌握各项培训技巧及质检体系运作方式,具备良好的授课能力。3.具有感染力,能够通过发挥个人魅力、专业能力和人际关系技巧等引导员工尽快成为最贴合酒店需求的人才。4.形象端正、具有优秀的沟通、创新及语言表达能力。任职要求1.具有高等院校专科以上文化程度或同等学历,性别不限。2.具有五年以上酒店行业培训、质检工作经验。

薪资: 1.2万-2万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在餐饮公司招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责:1. 通过定期开展管理技巧的培训创建符合品牌文化的工作环境。2. 开展管理技巧培训。3. 确保员工根据计划参加必要的培训,定期维护和回顾培训跟进系统。4. 进行月度宾客服务结果分析并明确培训需求。5. 进行宾客服务培训。岗位需求:1.3年或以上酒店培训相关经验2. 中英文流利(口头、书面和理解)3. 优秀的沟通和演讲技能4.按优先次序计划和安排工作的能力具体工资可面议。

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

QUALIFICATIONS ·Degree Holder in related discipline.·Good general education with special industrial training in  Hotel or Service Sector.    ·Good education with Business Management / Training Management.·Professional certification in Training Management and Training Techniques.·Minimum 4 years training experience of which 2 years in a supervisory role.

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 负责协助日常人事文件管理、人事档案完善、人事相关报表统计等工作;2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。3、 负责执行定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。4、负责员工考勤排班、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。5、 负责每月工资核算,建立工资台帐。6、负责每月社保、公积金及员工福利等相关事务。7、负责员工入、离职手续办理。8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。9、 负责员工关怀、访谈等工作。10、负责人事相关外勤工作。11、上司交办的其他工作。任职条件:1.、大学专科学历及以上,人力资源专业优先2、1年以上人事相关工作经验3、具有良好的数据敏感度、数据统计分析能力;4、良好的工作保密度,严谨的工作作风5、具备良好的沟通交流能力及服务意识6、工作认真,具有责任心工作时间:8:30-12:00 13:00-17:30 双休附近交通:中油大厦公交站、南山地铁站

薪资: 4千-5.5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 负责招聘计划、招聘渠道、广告发布、简历筛选、面试组织、人员录用等招聘工作的具体实施。2、建立后备人才选拔方案及人才储备机制。3、根据市场变化,预测和分析部门的用工需求,编制年度、季度招工计划。4、协助人事经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。5、利用各种招聘渠道,发布招聘广告,寻求招聘机构。6、每月统计人员招聘情况表,并制作招聘简报。7、负责维护更新招聘网站信息,做好新员工、临时工的招聘、录用和有关人员聘用等日常工作。任职要求 :1.大专及以上学历(欢迎优秀应届毕业生)。2.一年以上酒店行业招聘工作经验优先考虑,优秀应届毕业生放宽条件。3.具有良好的沟通能力及判断能力。4.身体健康、精力充沛、抗压力较强。联系电话:137 1406 1968 柴女士双休 五险一金 十三薪 包吃 包住 员工旅游附近交通:中油公交站、南山地铁站工作地址深圳市南山区南山大道1088号南园枫叶大厦24楼枫叶集团

薪资: 4千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,有会计基础或财会类或人力资源专业者应届毕业生也可;2.能熟练操作Excel函数及公式的应用,熟悉薪资核算及相关流程;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.工作细心认真,责任心强,数据敏感性强。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事异常工作;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.优先考虑有凯悦工作经验。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 3.5千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源经理处理日常人事事务,制定、修订规章制度,根据集团标准设计人事部使用的表格、文件、及程序。2、负责酒店全面的人事工作,掌握业务范围,拟定本部门人事工作计划,布置、检查、总结工作,重大工作及时向上级领导汇报解决。3、负责审核所有员工考勤相关的记录,及时准确的为员工统计考勤以备财务发放工资,处理员工有关考勤问题的询问。4、按上级要求做好各类人事统计报表。5、负责处理职工工伤、生育的审查与报销工作并做好善后工作。6、其他领导安排或临时性的工作。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作,协助建立酒店人员招聘体系;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作;3.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续;4.完成上级领导交办的其他事项。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

职责范围:协助人事部主管处理人事管理的日常工作。岗位职权说明:1、协助人事主管处理人事管理的日常工作。2、协助人事主管做好大厦人力招聘与调配工作。3、熟悉并掌握大厦各岗位的基本用工情况,合理配备人员。4、做好人员招聘的准备、接待工作。5、做好大厦员工档案资料完善和维护工作。6、做好各类人事表格、单据的传递、归档工作。7、做好人事系统资料的录入和维护工作。8、做好员工入离职手续的办理工作。9、做好员工工作证和名牌制作、发放、管理工作。10、负责大厦员工健康证的保管工作。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.统招本科毕业,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有酒店人事工作经历优先。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、协助经理做好各项培训工作。2、拟定培训计划、安排跟办培训活动。 3、负责对学员的培训进行跟查、评估。4、完成领导交办的其他工作

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

职责范围:执行人事部经理的工作指令,管理员工的薪酬档案信息,工资变动和审核,员工的劳动保护安全和奖惩。 岗位职权说明:1、执行人事部经理的工作指令,具体负责执行国家、地方和大厦制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章,解决员工有关薪酬方面的问题和投诉。2、管理员工薪酬档案信息,负责办理主管及以下级别员工定级、定职、考核、晋级的工资变动审核工作。3、负责办理主管及以下级别员工调动的工资手续,及调入员工的工资标准的审定工作。4、负责劳动用工年检工作,编排有关台账,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。5、严格大厦劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。6、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。7、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。8、定期做好薪酬调研工作,分析调研结果,及时提出调研报告和合理化建议。9、协助上级做好人力成本的控制工作,做好人力成本分析工作。10、做好大厦员工医疗、工伤等保险费用报销工作。11、完成上级交办的其他工作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:面议

 负责完成所有新员工入职、离职的手续的办理依照人力资源审计流程与要求,协助助理人事经理完成主管级及以下的员工个人档案的建立和存档保证员工档案信息和人力资源部系统的信息一致负责各类PA 单的登记、传递、录入与存档协助财务部为每月新入职人员复印身份证复印件办理工资卡负责部门相关费用报销协助助理人事经理做好应聘者的接待并告之求职申请表的填写。负责本部门考勤录入根据采购程序及细则采购、存储物品协助助理人事经理完成仓库整理与盘点管理本部门办公用品借用协助助理人事经理完成固定资产申报与具备不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。在团队中有效工作。执行上司交待的其他任务。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-内江 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据总部的体系制度要求,制定完成本酒店的人力资源工作;2、确保所执行的政策和规定符合当前酒店的指导方针,符合本地和政府的规定,制定人力资源规划;3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、维护和更新人力资源部手册、政策和规定、工作职责;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,以及员工培训及活动的开展,提高团队凝聚力; 任职资格1、大学专科及以上学历,5年以上酒店人力资源从业经验优先;2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理模块;3、具有策略性思维,计划性、执行力,沟通协调能力强;

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.设计及运营公司人才梯队培养项目及其他培训项目。2.运营在线学习平台,深化平台使用,优化平台体验。3.新门店开业前的核心课程培训及体系导入。4.优化公司的师资体系。5.协助优化公司的培训体系。6.协助开发与培训体系相匹配的课程内容(含线上及线下)。7.协助制定和推行培训管理制度。 8.协助授课及学员辅导任职资格:1.25-35岁,身体健康。2.大学本科及以上学历。3.2年培训工作经验,能力优秀可放宽工作经验条件。4.普通话标准,公众发表能力强,有培训专业资格认证和成功授课经验者优先。5.具备产品思维,成果策划和运营过大型培训项目者优先。6.文字表达和书写能力强。7.熟练使用office系列办公软件;熟悉图片处理工具、视频处理工具、在线学习课程制作工具及有学习平台管理经验者优先。8.正直、热情、进取,有亲和力,责任心强,处事灵活又不失原则,认同公司的企业文化。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上经验优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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