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薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作地点:浙江丽水岗位职责:1、筛选简历,预约面试;2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;5、协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划;6、负责公司招聘规划和人员编制预算;7、负责员工关系管理、薪酬绩效管理。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、5年以上人事相关工作经验;3、了解国家各项劳动人事法规政策;4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1.8万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统; 2. 负责酒管公司的全面人力资源与行政统筹、建设、推进、管理工作;3. 负责酒管公司下属各分店的人力资源与行政管理总体系规划、落地推进执行工作;4. 成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制;5. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;6. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;7. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;8. 完成领导交办各项工作任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,有组织变更能力及制度创新能力者优先;2、高星级酒店或酒店管理集团从业经验至少五年以上;3、人力资源与行政管理相关工作经验十年以上,本岗位工作经验3年以上;4、良好的职业形象与气质,具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、良好的品行与情商,性格大方,综合职业素养优秀;6、对人力资源管理各个模块均有较深入的理论与实践经验,有成功案例;7、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;8、能培育专业的人力资源与行政管理团队;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;10、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;11、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 工作目标Job Objective 负责部分人事方面的工作以及部门的内勤工作。Be responsible for part of personnel routine work and the departmental secretarial job.  主要职责Main Responsibility 负责安排、通知应聘者面试,并做好登记。     Responsible for arrange and notice interview and record it.办理新员工的报到手续,包括员工工作证、名牌的制作和发放。      Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags.拟录用人员的背景调查.                                 Conduct reference check for confirmed candidates.员工更衣柜的发放和管理。     Distribution and management of staff locker.员工档案的建立、更新和管理。      Internal staff files setting up, updating and management.负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤.      Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave.协助组织员工活动。     Assist in staff activities organization.准备月度优秀员工的选举汇总表等。      Prepare monthly EOM voting form.   岗位要求 Specific Requirements  学历要求:   服务专业或旅游管理专业;   EDUCATION:  High-school diploma to degree,资历要求:   部门工作经验优先;     Experiences:  Concierge work experiences preferred 工作技能:   良好的电脑技能,熟练使用Word 和 ExcelSKILLS:     Good skill for computer, very familiar with Word and Excel 个人素质:   积极敬业,工作认真细致;      QUALITY:   Enthusiasm in work, carefulness个人能力:   具备较强的沟通,协调能力及团队合作精神。      ABILITY:   Good communication and coordination ability, and good team spirit.  

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:- 负责培训工作的计划,组织、实施和管理工作。 - 负责员工培训及业务技术的考核工作。 - 负责培训课程的开发与设计。- 负责部分内训部分课程的讲授。 职位要求: - 身体健康,形象气质佳,热衷培训行业,富于责任心、敬业精神及团队精神; - 具有良好沟通能力,影响力,知识讲解和传授能力; - 大专毕业或以上, 具有良好的中文写作能力,英文应用能力;- 有一年以上企业培训的授课经验;- 有同星级酒店培训工作经验者优先考虑。

薪资: 5千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责- 协助部门经理管理、监督与指导人力资源的日常工作;- 协助部门经理训练、督导、考核属下员工达成工作绩效;- 协助完成酒店员工年度工资福利及各类预算;- 根据现有编制及营运发展需求,协调、统计各部门的人力需求,实现人力资源最优配置,协助各部门完成组织架构及人员调整工作;- 统筹酒店招聘及人员安置工作,制定并实施酒店各项招聘计划,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;- 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、开拓各类的招聘渠道。岗位要求1.本科或以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.熟悉人力资源至少两个模块,拥有良好个性与领导魅力,督导技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

1、组织制定酒店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、《员工手册》、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。2、负责考勤汇总表、奖励(过失)单等文件资料的审批。3、掌握人力资源信息,实现人力资源管理的信息化、正规化和科学化。4、负责搜寻、培养和任用合格的人才;就有关职务的人事安排提出建议或做出决定。5、负责主持本部门全面工作,组织并督促所属人员认真履行职责。6、组织编制人力资源工作简报。7、组织做好员工体检、证件审核等人事审核工作。8、负责本部门设备设施的登记台帐、报损报失等工作。。9、协助其他部门做好相关工作。10、执行主管领导的指令,定期向领导述职。11、完成酒店领导交办的其他各项任务。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、酒店各部门员工的考勤管理工作2、对普通员工的工资调整和审核3、每月员工的工资表的制作4、协助对员工的奖惩的审核5、员工社保的缴纳,以及维护新入职和离职人员的社保变更手续6、维护人事档案,监督人事档案,7、办理新员工的入职、离职手续岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经历1以上时间2、能熟练操作计算机3、熟悉劳动法、和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规4、掌握劳动经济学,财务会计等专门知识

薪资: 5千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

岗位职责1.每餐前要把餐具清洗消毒,所有餐具要求干涩清洁。2.清洗餐具要严格按照消毒药剂的配比完成。3.洗碗机要定期检查运转状况,有异常要马上停机并报工程部修理。4.要严格按照员工餐厅的开餐时间前把当餐所需要的餐具送上发餐台。5.保持餐厅、厨房的卫生清洁和个人卫生。岗位要求1.能够独立工作,熟悉洗碗机的性能及使用。熟悉消毒药剂的配比。2.具有本地人力和雇佣法的知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助厨师做好粗加工。2.协助厨师做好开餐前的准备。3.食品要做到生熟分开,防止食物中毒。4.发餐时对待员工要微笑服务,态度和蔼,做到童叟无欺一视同仁。5.要保持厨房、餐厅的卫生和个人卫生。6. 饮料机要每天消毒清洗。岗位要求1.能独立完成工作,善于和人沟通。2.具有本地人力和雇佣法的知识。3.精通微软办公软件 。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

Scope and General Purpose of Job / 工作范围及目的Support and direction for the development of Hotel Partners.酒店伙伴内部发展的辅助以及方向指导。 Responsible to / 报告至Development Department Manager拓展部经理 KEY RESPONSIBILITIES 主要职责 1、Extension of the Ministry of the work of the instructors include:拓展部辅导员工作内容包括: 1)  Check work attendance考勤2) Coach辅导3) Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序4) Training procedures培训制度5) Performance Appraisal system工作表现评估系统6) Transfer and promotion procedures调任和晋级程序7)  Performance system绩效体系 2、In accordance with the hotel's attendance system to conduct a monthly assessment of the audit.按照酒店的考勤制度进行每月的考核审核。 3、Follow up employee's reward and punishment.跟进员工的奖励与惩罚 4、Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。 5、Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部的工作要求。 6、Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。 7、Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 8、Performance evaluation based on performance system.根据绩效体系完成绩效的结果评估. 9、Follow up the training of partners.跟进伙伴的培训情况。 10、Hotel policy and the delivery of information.酒店政策以及信息的传递 Required Skills –技能要求 1、Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 2、Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,号召,组织和培训能力 3、Good writing skills良好的写作技能 4、Basic English communication skills基础的英语沟通能力

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.上级安排的其它工作。岗位要求1.本科以上文化程度,可接受实习生。2.办公软件操作熟练,英文佳。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.员工考勤管理及工资审核岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供住

岗位职责1、根据餐厅实际和酒店员工口味需求,经常组织厨师在岗培训,研究和提高烹饪技术,改善饭菜质量,以适应员工不同口味的需求。2、科学合理安排人员,按时组织开饭,保证开饭时间,做到现炒现卖,按顿分批次制作,确保热饭、热菜供应。3 、经常听取员工对餐厅厨房的工作意见和要求,不断改进服务态度,提高饭菜质量。4、注意节约、杜绝浪费,经常检查、保养所有的厨房设备,做好防火、防盗等安全。5、监督做好厨具、炊具的日常清洗、消毒和厨房内环境卫生的清扫工作。6、认真做好员工餐厅厨师人员的考核考评工作7、随时准备完成领导交办的其它临时性任务。。岗位要求1.在酒店管理岗位上工作3年以上2.熟悉酒店各种规章制度及食品安全知识。3.有较好的文字和语言表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、填写、传递等工作。2.负责新员工入职、离职员工离职等工作。3.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。4.根据培训安排资料的印制工作,协助培训部开展员工活动。5.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位概述:  协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 专业知识技能: 1. 良好的展示及沟能技巧。 2. 良好的组织技巧。 3.  英文流利。 4.  良好的书面及口语翻译技巧。 教育: 大学及以上学历。 其它技能要求: 1. 熟练使用 Word, Excel和Power point,PS。 2. 强烈责任感,具有自我激励能力。 3. 能和不同级别员工共同工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 员工食堂厨师岗位职责      (1) 负责食堂食材的采购,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费, 千方百计降低伙食成本。  (2) 每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数 量和质量,并定期与食堂管理员核对。  (3) 负责早、中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐并给员工打好饭菜。  (4) 打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员 的统计工作。  (5) 计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳。  (6) 负责餐具消毒,每天消毒一次。  (7) 负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁, 炊具放置有序。  (8) 爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。 (9) 按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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