手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:不提供食宿

1.全面负责酒店绩效以及质检工作;2.完成董事长交办的各项事物。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:不提供食宿

岗位职责1.协助总经理进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店管层人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批4.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.XX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

·           Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.·           执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。  Structure – (Multi-Skilled Team Members)Individual must be friendly, enjoy learning new things and working in a team environment. Must be flexible, willing to work smart, get along well with others and have the passion to go the extra mile to surprise and delight our guests. As part of the Indigo Team, individual may work in other areas of the hotel and may be trained to perform tasks and act in a secondary roll in support of our commitment to providing Inspired Service结构 – (多技能团队成员)个人必须友好,愿意了解新事物并在团队中共事。必须具有工作的灵活性,愿意机智的工作,与他人和睦相处并有激情提供更好的服务,带给我们的客人更多的惊喜。作为英迪格服务团队的一员,个人必须可以在酒店的其他方面工作。个人可以接受培训以完成任务,并以第二种角色提供服务,支持我们实现激情服务的工作目标。At Hotel Indigo® we deliver inspired service. In all we do, we are vibrant, curious and original. ·     Be vibrant by carrying ourselves in a way that says to our guests we are energetic, motivated, confident.·     Be curious by being aware of our hotel and neighborhood and going out of our way to help guests learn and discover what's going on.·     Be original by building connections with our guests and being imaginative to create memorable experiences.在英迪格酒店®,我们为宾客提供富于灵感的热情服务。我们朝气蓬勃、求新求知、新颖独特。  ·     我们朝气蓬勃地对待工作,以精力充沛、积极进取、自信乐观的态度面对宾客。·     我们求新求知,充分了解我们的酒店和周边邻里,尽己所能帮助宾客了解和发现本地的新鲜事。·     我们新颖独特,与宾客建立联系,并充分发挥想象力,创造令宾客难忘的回忆。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门空缺岗位的招聘;2.熟练使用招聘网站;3.开发多渠道招聘渠道;4.协助处理酒店员工考勤核对;5.组织员工活动;6.维护员工关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.性格积极开朗,沟通协调能力强

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,配合人资经理完成年度人员招聘计划的编制;2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、负责酒店员工培训工作,建立培训体系和培训课程,制定每月/季/年度的培训计划;9、围绕酒店人才需求标准,与部门共同打造员工晋级通道并配合各层级进行专业技能培训设计训练模式,激发员工潜能;10、完成上级安排的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

职位描述负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 任职要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力, 可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员, 精通微软办公软件, 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力, 良好的写作技能等。加入我们的大家庭吧!与所有的大家庭一样,这里的每一位团队成员都拥有自己的优势特色。而集众人之力,我们不断成就非凡。我们彼此信任,相互支持,我们做正确之事,并欢迎不同的视角和观点。您需要展现您重视细节:对影响宾客体验的任何细节都不放过,并不断寻求改进之道——点击这里www.ihgjobs.cn了解更多有关我们的信息。 接下来请向我们展示,您的热情和个性为何让您成为此职位的理想人选,如何能为我们的宾客提供难忘的体验, 您可以通过以下方式向我们申请此职位:1. 在线投递简历;2. 拨打电话(67864888转6903)传达求职申请;3.将简历与申请职位名称发送至邮箱assistant.hr.manager@holidayinncq.cn。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:女,电脑操作熟练,文档处理能力强,乐于沟通;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

任职要求:1.大专以上,人力资源管理专业;2.流利的普通话、粤语,能熟练操作各类办公软件;3.五年以上人力资源工作经验,一年以上同等岗位工作经验;4.热爱本岗位工作,有较强的团队精神、协调能力及组织能力,认同企业文化理念;5.熟悉国家人事管理政策及劳动法规,具有较强的写作水平;岗位职责:1.负责酒店人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序及规章制度;2.负责制定和完善酒店岗位编制,有效控制酒店人力资源费用;3.根据酒店经营目标和工作需要,编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本等,并组织实施和监控;4.组织搜集人力(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源; 5.负责薪酬体系、员工福利机制的建设,保持酒店对优质员工的吸引力;6.负责酒店服务质量进行监督、检查,保障酒店为顾客提供优质服务;7.负责开展酒店企业文化建设,引导员工价值观与酒店价值观保持一致,增强酒店对员工的持久性凝聚力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.每月考勤的收集与制作,以及与考勤相关的其他事项;2.每月五险一金的办理,以及与五险一金相关的其他事项;3.各部门假期单的审核与统计;4.每月外包人员费用的统计与审核;5.人力资源部费用报销;6.上级交办的其他事项。 岗位要求:1.大专及以上学历;2.有考勤制作和五险一金办理经验;3.有责任心。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2-3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳

 主要职责:负责、监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等;负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等;负责培训和员工发展;为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识;和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理;执行管理层交办的其他工作。职位要求:本科及以上学历至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验熟悉区域薪酬福利状况,并在招聘策略管理方面有很好的经验熟悉国内劳动法律法规良好的中英文沟通能力能承受工作压力工作地址:南山区沿山路3号

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 工作职责:1.协助人力资源部门处理日常外出事务,包括社保、公积金等业务;2.整理人力资源相关合同、文件等;3.制作简单报表、文案;4.部门交待的其他工作。岗位要求:1.大专及以上在读生;2.能实习半年或以上;3.英语良好,读写能力好;4.电脑能力好,能操作基本办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞

 主要职责:负责、监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等;负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等;负责培训和员工发展;为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识;和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理;执行管理层交办的其他工作。职位要求:大专及以上学历至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验熟悉区域薪酬福利状况,并在招聘策略管理方面有很好的经验熟悉国内劳动法律法规良好的中英文沟通能力能承受工作压力工作地址:珠江新城广州国际金融中心

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 2.5千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

根据工作标准、为员工准备食品。当接到指示时立即进入工作状态。保证有效安全的工作并发扬勤俭节约的风格。熟知菜单及配料成分。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4.5千-7千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

主要职责:1、全面负责酒店人力资源相关工作。2、负责建立、健全人事、薪酬、考核等各项规章制度。3、负责酒店人员招聘、培训、绩效考核、薪资福利核算、员工活动组织、劳动关系管理等日常人事工作。4、致力于企业文化的传播、宣导,规范员工行为。5、协助总经理协调部门沟通事项,部分行政、采购工作。岗位要求1、具备至少3年以上酒店行业的主管以上级别工作经验,国际品牌酒店经历优先。2、熟悉了解南宁人事政策,具有专业的招聘、培训等人力资源业务实操能力能力。3、具备高效专业的沟通能力与职业素养,工作务实,思维灵敏。4、具备一定的英语阅读和口语能力。5、具备高度责任感和良好的服务意识,尊重并认可企业文化与价值观。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

1、协助酒店总经理制定人力资源管理相关规章制度并执行。2、根据酒店发展需要确定组织架构并进行组织优化。3、负责酒店招聘培训,满足各部门人员配置。4、推行酒店全面实行绩效管理制度,提高组织绩效。5、薪酬福利核算及发放:负责员工薪资核算及发放工作,负责员工社保公积金缴纳。6、做好员工团队建设活动,推动企业文化建设,提高团队的凝聚力和员工的归属感。7、员工档案管理:负责员工档案管理,员工档案的建立、更新与维护,保证员工档案信息完整。8、人事日常管理:负责酒店员工的入职、离职、招工退工及社保公积金办理;员工异动、退休、离职面谈及相关手续办理;受理员工投诉、咨询,提升员工的满意度;负责劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;负责员工日常考勤管理;负责其他人事事务办理。9、控制人员编制,做好人力成本预算并实施。10、人事信息化管理:负责酒店人事信息化管理,确保全面使用金蝶人事、考勤及薪酬模块,保证信息的完整。11、部门事务性工作:参加酒店公司例会,协调各部门人事管理工作,满足酒店所有人事需要。12、工作总结评估:对人力资源管理效果总结,做好相关效果评估。 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;9.员工活动组织、策划;10.酒店品质检查11.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.2年以上招聘工作经验,其中1年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

Delivers workplace learning, performance improvement programs, and initiatives to best achieve long-term business success; add value in meeting the hotel’s needs by identifying and implementing learning and performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction; promotes a continuous learning culture; partners with stakeholders to ensure managers’ leadership skills are developed by means of their competencies and employees are trained on the needed skills to successfully perform their jobs to attain service excellence.

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

To assist the Director ofHuman Resources with the direction of all aspects of the Human Resources divisionincluding benefits administration, employee relations, recruitment andretention of staff, communication to staff, career development of staff, wage& hour compliance, training, workers’ compensation and legal mattersrelated to hotel employees.Experiencerequired by position is from two to four yearsof employment in a related position.Requiresa general working knowledge of labor laws.Working knowledge isgenerally learned on-the-job or through a series of professionalcertifications.Requires knowledge of theability to operate computer equipment.Ability to read and speakand write English.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区