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  • 合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 15:41
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    主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-25
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    JOB DESCRIPTION A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 三亚 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    ·         熟悉并坚持文华东方酒店集团的架构,包括以下系统:  ·         面试及招募/入职/培训及发展/工作评估/ 员工管理/员工表现管理及发展 ·         熟悉并坚持酒店人力资源政策和程序同时与集团保持标准一致 ·         保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序,依从有关雇佣管理的政府现行的法规 ·         执行和监督酒店的福利政策 ·         保持和建立酒店内部开放的双向沟通的积极工作氛围 ·         分析酒店的人力架构需求并针对需求推荐候选者及发展活动 ·         与集团人力资源部紧密配合  ·         监督人力资源领域内现在的和将来的趋势/实践/系统,做出恰当的建议 ·         人力资源部范围内的其他相关事宜
  • 三亚 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 完善培训体系
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    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1) Ability to enforce hotel's standards and procedures with hotel staff.有能力与酒店员工实施酒店的标准和程序。 2) Ability to prioritize and organize work assignments; delegate responsibilities.有能力优先安排和组织工作任务;代表的职责。 3) Ability to direct performance of departmental staff and follow up with corrections where needed.有能力指导和纠正部门员工的工作表现。 4) Ability to promote positive work relationships with all departments.有能力促进与各个部门积极的工作关系。 5) Ability to ascertain hotel training needs and provide such training. 有能力确定培训需求并提供培训。 6) Ability to be a clear thinker, analyze and resolve problems exercising good judgment.清晰的思路,对于分析和解决问题作出准确的判断。 7) Ability to focus attention of details.关注细节。 8) Ability to input and access information into computer. 有能力在计算机上输入或获取信息。 9) Ability to remain calm and courteous with demanding/difficult employees and/or situations. 在处理复杂的员工和情况时,保持冷静、有礼貌。 10) Ability to perform job functions to standards under pressure of tense/confrontational situations. 能在紧张情况的压力下,按照标准完成工作。 11) Ability to ensure security and confidentiality of employee and hotel information.有确保员工和酒店信息安全和保密的能力。 12) Ability to work without direct supervision.具有无需监督的工作能力。 岗位要求 1、本科以上学历,5至7年的人力资源部经理工作经验,拥有500名以上员工的五星级酒店经验者优先,奢华品牌酒店或万豪工作经验者优先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、政府的劳动法规知识,处理员工福利的知识。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 丽江 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    Duties and Responsibilities工作职责 FINANCIAL RETURNS财务回报 ·     Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget. ·     协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。 ·     Monitor staffing and labour standards to manage costs. ·     监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 ·     Mitigate financial risks associated with employee relations issues. ·     降低因雇佣关系引起的财务风险。 ·     Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness. ·     识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 PEOPLE员工团队 ·     Create programmes to foster teamwork and a positive work environment for all team members (example: all team meetings, team member recognition and celebration events, social committees, health fairs, etc.). ·     推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。 ·     Educate and train leaders and employees on various topics, including performance management processes, progressive disciplinary processes, and related programmes, to foster productivity and enhance performance. ·     为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。 ·     Conduct new team member orientation by providing information on hotel or company standards, policies, procedures and team member benefit programmes. ·     为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 ·     Ensure that hotel or company hiring standards and governmental regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. ·     确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 ·     Plan and assign work of the Human Resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies. ·     计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 GUEST EXPERIENCE宾客体验 ·     Recommend and implement guest service strategies that engage colleagues to respond to changing guest needs. ·     建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 ·     Stay current on market trends and local changes that impact guest satisfaction. ·     实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。 ·     Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction. ·     抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。 ·     Work with department managers to develop initiatives to achieve service behaviour standards and drive continuous improvement in the guest experience. ·     与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。 RESPONSIBLE BUSINESS企业责任 ·     Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community. ·     提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。 ·     Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. ·     确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 ·     Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. ·     对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。 ·     Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. ·     收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 ·     In a union environment, may manage labour relations and represent the hotel in grievances, mediations, arbitrations and contract negotiation. ·     若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 ·     Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ·     若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 aCCOUNTABILITY This is the top Human Resources job in a large full-service, luxury, resort, or major flagship hotel with extensive facilities and services, a number of major outlets, and catering and convention facilities. Typically manages multiple Human Resources professionals and/or administrative staff. 此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村或旗舰酒店人力资源部的最高职位,这类酒店通常拥有多个场地、大型用餐场所、宴会厅和会议室。职能通常包含对人力资源部员工和行政人员的管理。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent plus 4 years of related experience in Human Resources. Some supervisory experience also preferred. Professional HR designation preferred. Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all Human Resources-related matters. Must speak local language(s). Other languages preferred. 人力资源专业学士及以上学历或同等资历,4年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 11-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作职责: 该岗位定位于营销管理中心,汇报营销负责人; 1.为营销团队的销售力提升规划培训需求及培训计划,搭建营销板块培训体系框架,并提报集团审批; 2.根据确定的培训计划,组织、推进培训工作实施开展; 3.通过外部对标及内部培训课件的搜集、整理、输出营销培训体系课件; 4.培训考核方式设计及组织考核; 5.培训成效反馈 。 任职资格: 1.大学本科及以上学历 2.相关人资类、市场类、营销类培训工作经验优先 3.有一定沟通、统筹能力,能及时协调及组织各类营销培训需求的落地 4.了解业务、学习力强 5.文字能力较强,熟练运用各类办公软件
  • 常州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1.管理人力资源部,确保雇佣过程符合酒店政策程序,政策法律法规。 2.根据酒店经营计划,制定人力资源政策。 3.制定和实施招聘和面试程序,以吸引合格人才。 4.评估员工个人发展需求,推荐和讲授培训课程,以保证表现达到标准。 5.监督员工表现评估,为部门经理提供支持。 6.为员工事业发展计划、培训等提供建议,为部门经理就其员工事宜提出建议。 7.对员工违纪行为进行调查,以保证酒店政策和相关法律的执行。 8.回顾人事政策程序 、实际操作,为管理层投供建议。 9.管理薪资和福利工作,建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。 10.分析酒店人力需求,推荐、选拔和开展相关活动。 11.参与管理人员个人发展计划,继任计划,推荐适当候选人。 岗位要求 1.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。招聘模块有一定院校资源者优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。熟知本地政策并有相关经验者优先。 3.具备英语听说读写能力。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5.本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 6.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力,具有较强的语言和文字表达能力。 7.有一定的人脉资源,能够为酒店招募到所需的高质量管理层人才。
  • 深圳 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-24
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    卓越雇主
    卓越雇主
    财务回报 •协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。 •监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 •降低因雇佣关系引起的财务风险。 •识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 员工团队 •推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。 •为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。 •为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 •确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 •计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。 宾客体验 •建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 •实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。 •抽时间与宾客进行互动,获取宾客反馈并建立良好的客户关系,以此了解提升宾客满意度的渠道。 •与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。 企业责任 •提升酒店与品牌在所在社区的知名度,鼓励员工积极参与社区活动。 •保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。 •对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。 •收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据,从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 •若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。   资质,学历与工作经验 人力资源专业学士及以上学历或同等资历,8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。
  • 人事总监

    2.7万-3.3万
    上海 | 5年以上 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 11-25
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    岗位职责: 1.建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责校园招聘及校企合作渠道开发和维护; 4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥员特长; 7.负责建设公司人才库,为公司储备人才; 8.对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9.完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.人力资源管理、工商管理等相关专业; 3.六年以上招聘管理经验,三年以上中大型直营连锁餐饮招聘经验,有猎头经验者优先; 4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 5.熟悉相关人才测评工具的使用; 6.需要有校企合作渠道,及校园招聘组织管理工作经验。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 西安 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1.建立及完成人力资源部年度目标计划 2.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序 3.管理部门的战略规划和发展 4.制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算 5.发展、保持、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训 6.指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导,为所有员工提供咨询 7.建立及管理聘用、工资等各项福利计划 任职要求: 1.本科或以上学历, 人力资源管理或其他相关专业 2. 至少5年相关工作经   3.有领导才能和很好的人际沟通能力,能够做出有效的决定 4.在口头和书面上有良好的沟通技巧,并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力 5.懂得和工作相关的电脑知识
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    职责描述: 1、 负责集团总部及项目酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责集团总部及项目酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、负责独立完成本部及各项目酒店培训支持工作。 5、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 7、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 8、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 9、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。
  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 11-25
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    岗位职责(工作地:浙江义乌环球中心大厦): 1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次 2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心) 3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告) 4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新) 5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班) 6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次) 7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成) 8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查) 9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成) 10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成) 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    Under the general guidance and supervision of the General Manager, the Director of Talent & Culture will plan, manage, control, coordinate and participate in personnel & training development activities in areas of talent benefits, wages, salary, labor and talent relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for talent. Push Heartist program execution at the hotel. 在总经理统一管理与领导下,人才与文化总监负责计划、管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘和人才培训发展等方面的人力资源工作;并负责制订,完善并执行酒店的规章制度,工作程序和其它人才活动,推进心艺家项目在酒店执行。 · Identify the industry trends of human resources development and formulates hotel Human Resource planning to cope with the requirement of hotel operation.  了解本行业人力资源发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。 · Formulates and updates policies, procedures and standards on recruitment, training and human resources management, and make sure its implementation.  制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。 · Make out salary range for each position according to the market and hotel situation, and submit salary adjustment proposal if need.  根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整的方案。 · Plans annual budget for manpower, talent benefits and training, and submit for approval.  制定年度的人力费用、人才福利及培训预算,并提交审批 · Conducts and annual evaluation for all talent, review appraisals and follow up any particulars for further actions.  组织人才的年度评估,并做好评估的后续跟进工作。 · Be responsible for all talent activities as to the positive moral of talent. 负责所有的人才活动,注重调动人才的积极性。 · Coordinate talent relation, handle discipline talent case and talent grievances, deal with labor dispute. 协调人才关系,处理人才违纪事件和人才申诉,处理劳资纠纷。 · Submit the annual Learning & Development program to General Manager as per hotel Learning and Development needs, and monitor its implementation.   根据酒店学习与发展需求,向总经理递交年度学习与发展计划,并监管其实施。 · Ensure maximum talent productivity through advising on matters of organization design and development and by implementing effective Hotel Learning & Development plans. 通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的学习与发展计划,实现劳动效率的最大化。 · Provide leadership to T&C team for implementing all routine work of Human Resource Department. 领导人才与文化部团队做好部门的日常工作。 · Have a good knowledge of current and newly published PRC and local laws as they pertain to the T&C function in order to ensure compliance in a timely manner. 了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人才与文化部工作中的及时贯彻和执行。 · To ensure that all Human Resources forms/reports to be forwarded to Corporate HR Department are submitted accurately and promptly. 确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。 · Provide guidance and expertise to talents, supervisors and department heads in the management of the total human resources of the organization in a positive, flexible, and competent manner. 积极为酒店人才、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。 · Other work assigned by hotel General Manager 总经理交办的其他工作.
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    发布于 11-24
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    奢华品牌服务及运营管理经验 具备专业的培训技能和优秀的英文能力 有福布斯五星的酒店经验优先考虑
  • 南宁 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-24
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部和行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、8以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-24
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    1.       在总经理的直接领导下,根据酒店总体经营方针、管理决策,全面负责酒店人力资源的开发和管理工作。 2.       制定酒店人力资源总体方案和工作规划,协助总经理做好人员预测、分配、组织结构、人员编制的宏观调控。 3.       负责组织、制订、调整人员培训规划,审核年度培训计划与预算,监督酒店各部门培训计划与工作的落实,强化创新人才的选拔与培养工作。 4.       负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规及调整制定员工招聘、人才培养、考核评定、酒店纪律、培训政策等规定,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。 5.       策划酒店工资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。 6.       以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作,使员工满意。 7.       充分调动下属员工的工作积极性,与酒店各部门协调合作、支持各部门的经营、管理工作。 8.       追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。 9.       负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制情况,以确保酒店本部门各项制度的贯彻落实。 10.   定期组织召开部门例会,做好部门工作的布置和酒店各项指令信息的上传下达。 12. 监督检查所辖部门的安全防范工作。 13. 随时向总经理请示汇报工作,完成总经理安排的其它任务。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:59
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    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、五以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 六安 | 5年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:20
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    岗位职责 1、全面负责文旅景区人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、全面负责文旅景区高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行文旅景区关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善文旅景区组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、具备筹开酒店经验,北京酒店同岗位工作经验,女士优先考虑。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 南京 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、贯彻管理公司对人力资源相关政策及标准,结合酒店实际情况,调整用工比例,控制人工成本。 3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 4、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 7、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,8年以上五星级酒店工作经验,有相同岗位工作经验1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、最好有酒店筹开工作经验。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 绍兴 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-25
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-25
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    Key Accountabilities •Oversees the development and implementation of the operation's training plan based on well-defined local learning needs and corporate learning strategy. Localise corporate framework to meet the operation’s needs. •Be a role model of corporate culture and drive related initiatives. •Design, develop and facilitate impactful learning programmes to support the growth and development of employees. •Prepare the annual training budget against local and corporate budget plan. •Champion the online learning platform for use by all employees. General Requirements •Minimum of 5 years experience in related Learning & Talent Development field at a management level. •Strong in written and oral communication for both Mandarin and English.
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