手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责:Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhered to. Assist AHRM in creation an effective and efficient operation within department.建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助助理人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。岗位要求:1.Good command of English both verbaland written.英文口语及书写流利。2.Familiarwith HR operation system and labor laws.熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。3.Goodcomputer skill.电脑熟练。4.Goodcommunication skill and self-motivated.良好沟通能力及自我激励。5.Goodteam player and corporate attitude.具备良好团队合作精神。6.Opento change and new ideas.易于接受新变化及新思维。7.University graduate or equivalent.大学及相关学历。8.Minimum 1 year experience in Human Resources Department.至少一年人力资源工作经验。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海-闵行区 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责招聘工作:筛选简历、电邀面试、基础岗位初试,维护现有招聘渠道,持续开拓新的渠道;2、负责员工入离职、转正、异动、晋升等相关手续的办理3、负责社保、公积金办理,考勤统计与规章制度监督执行等工作;4、负责绩效考评数据的收集、整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理5、协助组织企业文化活动;6、协助部门领导完成其他工作事项。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、行政、文秘等相关专业优先;2、 2年及以上招聘工作经验优先考虑;4、具备较强的执行力、判断力,具备良好的悟性;5、较强的团队合作意识和高度的责任心。6、熟练使用office办公软件;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口

  1、切菜、配菜、炒菜  2、要从事小型、中型饭堂厨师一年以上工作经验  3、要求身体健康、吃苦耐劳者

薪资: 2.5千-2.8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

  1.根据上级主管制定的菜谱,制作并提供符合质量标准的食品。2.提前准备好食物,确保不要超出预期的需要。3.操作、维护和正确清洁厨房设备,包括:油炸锅、烤培工具、烤箱、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸汽桌、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。4.给所有食品容器标日期并及时更换,确保所有易腐坏的东西保持在适当的温度内;检查班次的使用标准,确定必要的准备,冰箱的设置;注意任何商品缺货或可能缺货的现象;返还不用于指定存储区的所有食品,一定要盖上/标出日期的所有东西;协助建立计划和行动纠正任何食品成本问题;控制食物浪费、损耗和使用政策。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责办理员工入离职手续及日常考勤工作。2、具有亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;3、负责酒店各类人事资料的汇总,建档及员工个人档案资料的管理;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、良好的计算机水平,熟练操作 office 办公软件。具体要求:1、仅限女性;2、两年以上同岗位相关工作经验;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责酒店办公用品,部门资产保全、增补,调出等管理工作。6.收集酒店各部门考勤并完成初审岗位要求1.大专以上学历2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,有保密意识。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.开拓招聘渠道,积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系,根据酒店人员编制及时补充人才。2.熟悉人力资源六大模块,并熟练掌握。3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。4.负责做好人工成本预算及分析。5. 处理好员工关系,组织积极有效的员工活动。6.对员工进行离职面谈,了解员工离职的真实想法,发现人员流失的真实原因,以便后续更好的留住人才。7.与酒店各部门间和谐配合,保证酒店规章制度的实施与执行。8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策,结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。9.完成领导交代的其他工作。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:    1.负责酒店的招聘工作,根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充;    2.负责酒店人员培训工作;    3.熟悉人力资源六大模块;    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

任职要求:1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 2.3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘管理工作经验。对人才的发现与引进、校企合作、职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

工作地:上海总部岗位职责1、按照集团发展战略要求,协助制订及实施集团人力资源规划。2、负责旗下成员酒店人力资源业务检查辅导、技能培训、开业筹备支持等工作。3、致力于提升成员酒店人力资源各层级管理人员岗位胜任力,共同打造优秀的人力资源团队。任职要求1.本科及以上学历,有高星级酒店人力资源负责人工作经验1年以上或人事经理岗位工作2年以上;2.在人力资源SOP、人员招聘、薪酬绩效、劳动关系等方面有较丰富经验。3.优秀的沟通力、亲和力、组织协调能力。4.个性谦和,拥有较强的上进心和学习能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

本岗位工作地点:安徽-六安市(六安曙光铂尊酒店-五星级)岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2.5千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

目前在招职位:(总经理秘书/餐饮部秘书/工程部秘书市场销售部协调员/人力资源部协调员)岗位职责1.部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2.管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。 3.为部门经理准备各种需要签批的申请。 4.负责部门的文印打字工作。 5.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。 6.各类办公用品的领取与发放。 7.部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。 8.协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。岗位要求1.具有大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责 1.在领班的直接领导下工作; 2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理; 3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全; 4.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生; 5.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修,以保证职工的生活用水、用电; 6.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火; 7.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作; 8.负责员工宿舍房间钥匙管理。 任职资格 1.身体健康,工作认真; 2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作; 3.诚实、守信。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.审核办理新员工入职录用的各种手续。4.审核办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.审核各部门的人事变动申报,报上级审批。6.审核办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。6、进行聘前测试和简历甄选工作。7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。10、适时提出招聘工作合理化改进建议。11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。12、负责与院校接洽实习生相关事宜。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责和要求:1、负责酒店员工招聘、质检、培训等工作;2、有2年以上招聘及培训工作经验,熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,熟悉国家劳动法规及相关政策;3、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:会展/会务
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、办理员工入职,离职手续;做好考勤、假期统计工作;2、办理员工五险一金,劳动用工等相关事宜;3、做好人事档案、劳动合同等资料的保管工作;4、处理员工工伤事宜;5、领导交办的其他工作;任职要求:1、本科学历,人力资源管理专业,1年以上相关工作经验;2、熟悉劳动法,劳动合同法;3、有较强的文字功底,熟悉公文写作;熟练操作办公软件;4、工作认真负责,有团队合作精神,有抗压能力;5、有驾照者优先;优秀应届毕业生亦可。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.制定完善的酒店质量管理标准。8.督导、检查、评估酒店工作及服务质量,制作相应检查工具,详细评估酒店相关业绩达成、服务质量控制等情况,并编写检查报告。 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.制定完善的酒店质量管理标准。8.督导、检查、评估酒店工作及服务质量,制作相应检查工具,详细评估酒店相关业绩达成、服务质量控制等情况,并编写检查报告。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

工作职责:1、完成广告设计、绘制、宣传资料的制作。2、完成酒店大型宴会及会议的标语、横幅及广告的制作。3、做好美术资料搜集、处理、分析和存储工作。2. 与其他部门合作,提供在平面设计上的各种需要及支持。3. 熟悉行业发展和趋势,保证公司现有的设计都配合当前的市场需求。4. 运用创新设计达到最有效的成本效益。职位要求:1. 专科学历及以上,平面设计专业,视觉传播或相关专业。2. 1 - 3年平面设计或相关工作经验,应届生亦可。3. 能操作Mac并且熟练运用Adobe CS5, Adobe Illustrator, Photoshop和InDesign。4. 掌握HTML, CSS, Dreamweaver等软件。欢迎各位推荐、自荐    简历投递至1689321460@qq.com国企背景  待遇从优 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.中专以上文化程度,有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 7千-9千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:·    建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。·   鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。·   梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。工作职责财务回报·         按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 ·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 ·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 ·         和财务总监一起编制和管理部门预算。·         为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:·o        完成的内部培训项目:o    参加人o    参加人数o    培训时间o    培训师o    培训成本(包括人工成本)o    预计的收益和培训目标o        参加的外部培训项目:o    参加人o    参加人数o    培训时间o    培训师o    培训成本(包括人工成本)o    预计的收获和培训目标员工团队·         协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·         制定和监督为以下人员提供的培训项目: o        管理培训生o        实习生酒店学校实习生等宾客体验无企业责任·         分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。··         使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。 ·         确保在以下方面有效的执行培训计划:o        新员工入职o        培训培训师o        宾客服务培训o        技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o        监督管理技能培训o        管理层发展o        消防和生命安全培训o        销售技巧o        员工再培训o·         监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。··         保存酒店全部的培训记录。 ·         建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。··         与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 ·         参加部门的培训课程,评估表现。 ·         利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。·         与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 ·         确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·         与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。·         同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·         更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·         为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。任职要求·            拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。·            可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员·            精通微软办公软件·            具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力·            良好的写作技能·            具有人力资源或培训的学士学位·            4年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区