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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    Job Summary:To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Marriott guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.岗位概述:保证人力资源部顺利有效运作,全面负责饭店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。Job Knowledge / Skill:1.Fluent in written and spoken English.2.Good communication skills, both verbal and written.3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.4.Thorough knowledge of federal, state and local laws.5.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll6.Must possess basic computational ability. 专业知识技能:1. 英文书写及口语流利。2. 良好口头及书面沟通技巧。3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4. 熟悉国家及本地法律。5. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6. 基本掌握计算机技能。
  • 昆明 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    该职位为储备职位,在项目启动前,须在成都或集团指定的地点进行储备,入职后将提供体系化的培训支持。项目启动后,将回到昆明工作。岗位职责1、负责酒店人力资源板块和行政板块的全面管理工作,根据酒店的总体经营战略,制定并实施酒店人力资源规划。2、建立并营造积极向上的工作氛围,致力于打造当地雇主品牌。3、负责酒店招聘管理和储备人才库的建设。4、维护并完善酒店组织架构、薪酬福利体系、绩效管理体系。        5、持续维护并不断完善酒店培训体系,确保为酒店各部门梯队建设,培训发展合格的后备人才。6、使用全面质量管理系统,食品安全管理体系和六常管理法维护并不断完善酒店质量管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬设计、绩效管理、员工培训、员工关系维护等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 六安 | 5年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    岗位职责1、全面负责文旅景区人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、全面负责文旅景区高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行文旅景区关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善文旅景区组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    To assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and objectives, particularly in the areas of recruitment, personnel administration/records, and employee relations etc. 协助人力资源总监完成人力资源部的各项目标和任务,特别是人员招聘、人事管理和员工关系等方面。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-24
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    工作职责:1、协助公司人力资源规划及体系搭建与持续迭代优化;2、负责公司组织架构调整、年度计划、编制管理及标准化建设,规范人力资源相关业务流程,形成SOP标准管理手册;3、 负责公司组织诊断,系统识别业务卡点、组织痛点,通过作用于核心管理层,推动业务战略落地和组织能力建设,助力业务目标实现及组织能力持续提升;4、基于组织规划下的人才规划(引进需求与人才发展);   5、负责组织目标与绩效规划管理,确保集团年度业绩考核方案合理有效,以及绩效激励具备市场竞争力;任职资格:1、本科以上学历,毕业于国内外一流院校,专业不限;2、5年以上经验,国际一线咨询公司背景优先;3、能在快速增长的业务场景中应对复杂问题;并能熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法,有效解决实际问题,为内部客户创造价值;4、人际敏感度高,有激情,有自驱力,具有良好的团队合作意识及抗压能力强,具备较强的项目管理和组织策划能力,良好的跨部门沟通息调整能力,有效推动项目落地和实施;5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和工作推动力。
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    Job Summary – (Role Summary) ·         Analyze learning needs and identify current learning gaps in commercial-related space. Make recommendations for learning priorities and solutions that suits IHG’s business needs.·         Understand targeted audience groups learning styles and preferences. Make recommendations for learning methodology and channels that best suits the targeted audience groups.·         Deliver existing & new commercial training programs (face-to-face, virtual training and web-based learning, for example, Commercial HIPO program, Commercial Key Role certification, Expedited Selling Skills program, Revenue Management Essential Program) to hotel & corporate colleagues·         Leverage global learning resources and platform as appropriate and identify areas where localization is required. ·         Manage overall design, development and deployment of new commercial learning programs (face-to face, virtual or web-based training) within the agreed budget through working with function teams or selected third party.·         Oversee the pilot, roll-out and implementation of new commercial learning programs·         Ensure learning is embedded by working with commercial performance and/or revenue management team to ensure effective support, coaching and mentoring is in place·         Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated.Required Skills –·         Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact.·         Strong project management skills to scope, plan and deliver project key milestones.·         Knowledge of hotel industry commercial performance and/or revenue management·         Ability to make use of technology in learning solutions (e-learning, mobile learning)·         General business acumen.·         Ability to work across multiple business units and matrix organization.·         Excellent interpersonal, consultative, communication skills.·         Strong adaptability in an environment of ambiguity or change.·         Excellent Chinese and English proficiency both verbal and written. Qualifications and Experience·         Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work ·         Solid experience in hotel industry’s sales, marcom or revenue management field
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-26
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    1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行;6、搭建、完善e-learning线上培训平台,打造线上线下相结合的培训体系。任职资格1、本科及以上学历,有酒店集团培训经验者优先,优秀者学历可放宽至大专;2、3年以上工作经验,3年以上酒店行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;3、具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、具有线上培训平台使用和运营经验优先;6、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。
  • 张家口 | 8年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    财务回报•协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动,获取宾客反馈并建立良好的客户关系,以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度,鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据,从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。 资质,学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历,8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。
  • 北京 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    风险投资/产业投资 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    职责描述:1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地;2、主动了解公司业务,参与公司战略制定工作当中,确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展;3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划;4、负责高档餐厅人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核;5、企业核心岗位的招聘工作;任职要求:1、全日制统招大专及以上学历;2、形象气质佳、干练、思维敏捷,35岁-38岁,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;3、10年及以上高端餐饮集团总部人力资源工作经验,5年以上同岗位经验;4、具备0-1体系制度搭建、新店筹备经验;5、具备较好的管理能力、沟通表达能力、格局和眼界;6、需有高档中餐、高端私房菜、高档创新日料、知名餐饮集团人力总监经验;7、有新荣记、金钱豹等知名餐饮集团经验优先。(备注:简历请附带照片,谢谢~~)
  • 培训经理

    1.5万-2万
    北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 帅哥多
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    景区 | 2000人以上
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、本科及以上学历;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责景区酒店管理系统人力资源管理工作(30多家酒店,2000名员工,1600多间客房)2、组织制定酒店管理系统人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施酒店管理系统人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制酒店管理系统的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导酒店管理系统员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对酒店管理系统各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导酒店管理系统员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理酒店管理系统员工关系、重大事件等;9、协助景区人力行政部开展薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理工作;任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验:4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求:具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求:敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
  • 苏州 | 8年以上 | 大专

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    发布于 06-24
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    财务回报•协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动,获取宾客反馈并建立良好的客户关系,以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度,鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据,从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。 资质,学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历,8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。
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  • 广州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    ·         Analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·         Maintains all hotel training records保存酒店全部的培训记录。·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。·         Attend departmental training session and critique performance参加部门的培训课程,评估表现。·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, Heartbeat, achievement of budget, etc利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如员工融入调查及意向调查,宾客心语报告,预算完成情况等。·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager为上级经理和总经理编制月度培训报告。·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·         Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算
  • 邢台 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    岗位职责协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作;建立良好的员工关系以完成饭店目标,保证严格执行所有本地政府及人力资源政策;同各部门有效沟通,为部门经理及员工提供人力资源方面建议。岗位要求1. 英文书写及口语流利。2. 熟悉本地劳动法规。3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。具备领导及管理技巧。其它技能要求:1. 良好沟鬃技巧,自我激励。2. 熟练使用电脑。3. 良好组织及展示技巧。
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、有相同五星级酒店岗位工作经验3-5年或以上;2、英文良好;3、熟悉劳动合同法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,三年以上行业企业岗位经验;;2、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力
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    发布于 06-25
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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