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薪资: 5.5千-6.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,并通过网站在线招聘工作;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.实习生日常管理,协调实习生计划,拜访学校;8.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈;9.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系;10.完成上级交代的其他工作。岗位要求:1. 3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验;2. 具有本地人力和雇佣法的知识;3. 熟悉实习生院校管理工作;4. 优秀的沟通交流技能,组织协调能力佳;5. 英语流利,熟悉使用微软办公软件;6. 具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 2.5千-3.8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责:1.服从厨师长排班安排。2.按要求进行员工餐厅食品的加工与制作,保证出品质量,按时按量提供菜品与食物。3.合理使用食品、调味品原料,杜绝浪费。4.合理使用各种厨房设备,做好设备的维护和保养。5.爱护及使用各种厨房用具。6.注意冰柜内各类成品、半成品等食品的存放时间,注意保质期时间,合理使用,预防发霉变质。7.注意各类消防器材的摆放位置,不得随意挪动,定期参加店内消防培训,能够熟练使用各类消防器材。素质要求:1、身体健康,具有1年及以上厨师工作经验;2、敬业爱岗,能吃苦耐劳。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-福州 食宿:不提供食宿

1、 负责制订连锁店用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;2、定期收集酒店内外人力资源资讯,建立酒店人才库,保证人才储备;3、依据酒店的人力资源需求计划,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;4、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订,并对酒店薪酬情况进行监控;5、根据集团发展规划,编制岗位说明书;6、负责劳动合同进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;7、负责绩效考核,基础管理考核晋升工作。背景要求:具备3年酒店人事经理及以上工作经验。对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实战经验。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-福州 食宿:不提供食宿

职责一:负责人力资源管理工作: 1、统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,为公司高速发展提供人才的给养),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施; 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施; 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施; 5、负责人员的招聘及入离职手续的办理、档案管理、文控管理; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化; 职责二:负责公司行政后勤管理工作; 1.行政纪律:负责日常办公管理、工作纪律的监督执行; 2.安全保卫:负责日常公司财产及员工人身安全、消防安全、工伤等管理工作; 3.保险安排:负责社保、意外险的购买安排工作; 4.环境管理:负责公司的清洁卫生工作管理; 5.负责员工宿舍、食堂管理; 6.负责公司固定资产管理(包括网络及**); 7.负责与政府部门关系的联络:劳动局、社保局、政府、派出所等; 职责三:负责拟定公司各项管理制度并遵照执行。 职责四:负责公司各种证件的办理、年审、变更的管理工作。 职责五:负责公司劳动法律事务管理及劳资关系处理。 职责六:负责公司各部门之间的沟通、协调工作。 职责七:负责各类突发事件的处理工作。 职责八:上级交待的其他工作任务。 【岗位要求】: 1、年龄25-45岁;有两年以上酒店行业人事行政管理经验(必备); 2、全日制大专及以上学历; 3.、心理学或人力资源相关专业优先; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 5、熟悉国家有关人力资源管理和行政管理的法律及政策; 6、具有很强的沟通、协调及团队领导能力,责任心强,具备良好的管理能力和决策能力; 7、有激情,有梦想,有成就自我的欲望强烈,能认同公司价值观。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1.定期收取并审核各部门培训计划,跟踪、监督计划实施情况;2.汇总培训的反馈意见,并提出改进方案;3.协助组织各类培训的实施;4.定期进行培训需求调查,并根据调查结果制定相应措施及培训计划;5.在培训部经理的指导下编写或修订培训教材;6.协助培训部经理组织员工活动(包括员工竞技类、技能比武类活动及生日会等);7.搜集资料,定期更新员工宣传栏及宿舍宣传栏;8.评选优秀员工及相关事项办理;9.配合培训部经理完成宿舍行政管理事务的落实执行;10.负责员工宿舍各项费用的核算及缴纳;11.负责酒店内外部帮工的协调、考勤的审核,费用的核算;12.协助做好部门日常人事工作等;13.完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1.具有大学专科以上学历,人力资源管理、管理类相关专业。2.1年以上人事、培训相关工作经验,曾受训《培训者技巧》等相关课程。3.具备较强的敬业精神及团队协作精神。4.具备良好的心理素质及承受更多工作的潜质。5.了解必要的服务行业知识、与工作相关的法律知识等。6.掌握基本培训技能,能够灵活使用培训技巧。7.熟悉培训工作流程及操作规范,熟练使用培训设备。8.熟练使用办公自动化设备及系统软件等。9.具备较强的语言组织能力及公文写作能力。10.具备良好的沟通能力及语言表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 负责企业招聘、人员录用以及人才发展及储备的各种渠道开拓。2. 合理有效的控制各部门人工成本,按企业标准选拔人才。3. 配合各部门绩效考核管理工作。4. 负责企业员工的月度考勤汇总及审核工作。5. 有效执行企业有关招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。6. 与当地大中专院校保持良好的关系,建立校企合作关系。7. 协助安排实习生的实习管理工作。8. 负责员工的工作档案管理。9. 保证企业员工的劳动合同的签订工作。10. 建立和谐的企业用工环境及员工关系。11. 协助部门组织员工文化生活活动。任职资格:1.人力资源、行政管理、心理学、文秘等相关专业,本科以上学历。2.2年以上人事实务操作经验;熟悉劳动人事相关的法律法规;熟悉当地劳动力市场情况。具备较强的管理能力及组织能力;具有优秀的文字功底及写作能力;具有洞察力、应变力。3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神。4.具务较强的沟通与协调能力,原则性强,具有亲和力,有承压能力。5.年龄在30岁以下,有酒店行业工作经验者优先。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Check on work attendance.负责各部门的考勤审查工作。 Assist in locker check.协助检查员工更衣柜。 Provide input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines.提供试用期输入和正式绩效评估的讨论,并保证同公司方针保持一致。 Coach, counsel and discipline staff, providing constructive feedback to enhance performance训练、劝告和教导员工,提供结构化的反馈以提高绩效。 Make all sorts of personnel statistic statements or reports directed by superiors, well recording the increase or decrease of staff, and being familiar with the staff salary situation.按上级要求做好各类人事统计报表,及时掌握酒店员工的增减和工资变化情况。 Handle all the insurance and Housing Fund issues.负责酒店员工的保险和公积金工作。 Handle investigation and reimbursement of staff injury and procreation.负责处理职工工伤、生育的审查与报销工作,并做好善后工作。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。 Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 Data Base Management数据库的管理Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流失率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.高中以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘/培训/团建工作,建立用工渠道及人才储备库。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.跟进员工活动及培训。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、有酒店工作2年以上经验优先考虑

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

1.人力资源管理、教育类、酒店管理相关专业优先考虑2.受过现代人力资源管理技术、教育学和管理能力开发等方面的培训3.熟悉酒店的内部培训与外部培训组织作业流程,有培训规划经验,熟悉人事工作流程4.仪容仪表得体、大方5.具有良好的国语听、说、读、写能力6.熟练使用办公软件7.具有良好的沟通能力、表达能力、执行能力8.3年以上相关工作经验

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.原则性强。

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、根据酒店战略规划和经营需求,向总经理提供优化组织结构和人员编制,有效控制人力资源成本;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责酒店整体企业文化建设;5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;8、完成总经理交办的其他事务。任职要求:1、基本条件:25-40岁,性别不限,身体健康,相貌端正,诚实上进,语言与文字表达、书写能力强;    2、知识及教育水平:人力资源管理专业大专以上学历;3、管理能力要求:熟知国家政策、法规,懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作;4、工作经验要求:有酒店人力资源筹建经验或良好的院校招聘资源优先。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

 * 可接受全职实习生。 Be responsible for ensuring that all learning and organizational development activities are aligned to the corporate direction. Furthermore, the Assistant L&D Manager is responsible for providing as well as PROMOTING “a Climate of Enthusiasm” amongst all levels throughout the hotel by creating and ensuring colleague satisfaction through effective learning and development. 负责保证所有的学习与组织发展活动与企业方向一致。此外,负责在全酒店提供和倡导积极的氛围,通过有效的学习与发展活动提高和保证同事满意度。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:协助人力资源部经理/副经理做好人力资源部的日常管理工作。具体职责包括: 候选人面试\录用\员工解雇, 员工关系、校企合作关系开发与维护,实习生管理等等。1.督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。2.开发学校资源,以获得实习生,并很好维护校企合作的关系。3.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。4.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。5.分析招聘渠道成效,与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率,做好招聘及面试记录。6.与招聘网站、中介、人才市场等渠道保持良好的联系,维护及不断扩张招聘渠道。7.保证Taleo集团招聘系统正常运作,如及时公布岗位,及信息更新等。8.有效管理所有招聘广告、网站或其他招聘渠道。9.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。10.制定年度/季度招聘策略, 并与HRM/HRD进行沟通确认,确保部门的人员充足。工作技能技巧要求:1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.基本掌握计算机技能。7.具有以身作则的能力。8.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。9.良好组织及展示技巧。必要的资历要求:1.大学本科,良好的中英文读写能力。2.至少1年国际五星级同等职位工作经验。3.至少2年相关人力资源管理经验。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.原则性强。

薪资: 3.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Position Summary职位简述Assist Training Manager to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. Co-ordinate hotel generic training, departmental raining, language training and computer training. Keep and track training data. Present training and assist other team members with conducting training.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。开展培训并协助其他员工进行培训1.Assist Training Manager to make sure all the Hilton compulsive training will be conduct in line with Hilton policy.协助培训经理以确保集团培训课程的按时开展。2.Co-ordinate training plan and training report.协调培训计划和培训报告。3.Implement training function and conduct training programs which are certified by Training Manager经培训经理认可,主持部分培训课程。4.Manage the completion of monthly and ongoing training reports.管理完成每月及正在进行的培训报告。职位要求1.Minimum of 1 year experience in the same position in a 5 star international branded hotel or comparable industry related experience.1年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验。2.Fluency in written and oral English.精通英语3.Proficiency in using office software which including but not limited in PowerPoint.熟练操作办公室各种软件其中包括但不限于幻灯片制做4.Good presentation and communication skills.具有较强的展示及沟通技巧5.Excellent organization & coordination skill具有较强的组织协调能力6.Team work spirit较强的团队合作意识7.Strong sense of responsibility and self-motivation强烈的责任感及自我激励能力

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、年龄20-40岁,高中以上学历,持A1驾照3年以上,有司机工作经验2年以上,办公软件操作熟练。福利待遇:以上岗位统一岗位工资+绩效奖金+全勤奖金+加班费。包食宿,公司免费提供住宿并发放用餐补贴,住宿环境好,配套齐全:空调、洗衣机、无线网络、独立卫浴间、常年热水供应、休闲娱乐空间、管理层提供单间。8小时制,月休6天,年终奖金,五险一金,筹备期饭补,高温福利。过节费:国家法定节假日发放过节费或购物卡。

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