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薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.Fresh graduate or student, can practice more than six months;  应届毕业生或在校生,可实习六个月以上;2.Love hotel industry,

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

工作职责:1.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。2.接受员工的咨询。 3.负责新员工及离职员工的入/离职手续的办理工作。4.根据业务需要、协调、统计各部门招聘需求5.执行招聘、甄选、面试、录用等工作6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制岗位要求:1.具有大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4.5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位职责:1.负责员工考勤及社会保险管理工作。2.负责人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1.大本以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6。熟悉石基系统或Landa系统。  

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位概述根据工作标准、配料卡和照片为员工准备食品。当接到指示时立即进入工作状态。保证有效安全的工作并发扬勤俭节约的风格。熟知菜单及配料成分。专业知识技能基本的专业技能;至少1年以上4星级酒店工作经验。每周面试时间:日期:每周二、三、四时间:14:00 - 17:00地点:人力资源部

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

 1协助厨师长管理厨房的正常运作,保证食物和产品的高质。2保证厨房区域包括仓库、冷房、冷冻室、干库干净、整洁并做到卫生标准。3在厨房运作方面支持厨房长工作,保证随时提供高效率的服务4参与培训和发展员工。5当接到指示时,所有区域都要进行食物的准备工作。6保证安全、正确的使用设备、工具和机器。7协助厨师长组织和计划所分配的区域,保证制服干净、整洁。8保证制服干净,整洁和个人卫生。9餐加所有相应级别的培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

-Good communication skills both in English and Chinese.-Good written and oral English skills-Proficient in the use of Microsoft Office.-Problem solving, analytical, reasoning,motivating, organizational and training abilities.-Good writing skills.-Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Education or English major.  -3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

制定年度培训计划和准备酒店季度报告。 发展和维护酒店培训设备设施,包括培训教室和图书馆。 准备月度培训计划和安排培训课程。 维护、监督和管理培训记录。 识别内部和外部培训资源以及优化培训预算。 提供支持保证服务质量和奢华顾客体验的培训项目。 组织大使关系活动。 对于酒店内的各部门开展年度培训进行需求分析,并且将酒店年度培训计划与业务计划相结合。 协调各部门经理,来帮助他们识别部门培训师和培训机会。 根据需求为大使开展相应职业生涯规划、培训和发展等咨询。 发展和改进培训方案以满足酒店的需求(包括课程计划、学员手册、辅助程序和用户手册)。 拥有自己部门的发展规划来保证培训部成员的培训知识和技能,指导和提供支持来帮助。 培训主管及英语培训师在培训上的需求。 计划, 组织大使的社会的、运动的和娱乐的活动。 通过制作和发布各种海报,确保品牌的文化、质量标准和行为/态度能长期在酒店使用。  Develop annual hotel training plans and prepare quarterly reports to management. Develop and maintain hotel’s training facilities which include the training room & library. Prepare the monthly training calendar and arrange the training courses. Maintain, supervisory and management training records. Identify internal and external training resources and optimize the training budget. Provide training to support quality standards to ensure a luxury guest experienceOrganize Colleague Relations activities. Conduct an annual training needs analysis for each department within the hotel and incorporate the hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. Coordinate with the department managers to help identify departmental trainer and training opportunities for ambassadors. Counsel hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development etc. Develop and adapt training programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans, participant materials, job aids and user manuals). Has the own department development plan to keep their training knowledge and s

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 Position Summary职位概述 根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。 1.   更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。2. 组织奖励及证书计划。3.保存每位员工的参加培训记录。2.        

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位描述协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。1.负责员工入职和离职手续。2.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。3.负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。4.负责相关文字的电脑输入及翻译。5.

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1. 执行员工餐厅的工作,向员工餐厅厨师长负责并报告工作。2. 了解员工餐早餐及正餐服务程序,并能够严格按照服务程序及规程进行服务。3. 保持员工餐厅环境整洁,确保餐具、布件清洁完好,备齐各种物料用品。4. 做好早、中、晚三班的交接工作,确保没有任何疑问。5. 收集员工意见,及时向员工餐厅厨师长汇报。岗位要求1. 具有一定餐饮厨房工作经验。2. 思维敏捷,能够独立完成上级交待的工作。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈公司培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.负责公司培训教材的整理、编写、更新、保存等。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.落实每日对公司全范围的质检工作,对质检结果进行汇总分析,每月组织召开全员质检大会。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上者优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店服务行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练操作各类办公软件。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

 主要工作职责:Core Responsibilities:·           培训需求分析;Conduct training needs analysis.·           培训发展,培训更新,培训实施,培训评估以及课程开发;Develop, revise / update, deliver and evaluate training and development courses.·           管理公司内部培训员以及联系校外课程供应商; Source, liaise with and manage internal trainers and external course providers.·           协助贯彻实施人才发展和管理; Assist in developing and implementing talent development and management initiatives.·           与一线经理级员工沟通确定培训发展方案中的需求;Meet with line managers and staff to identify training needs for training and development solutions.·           开发培训发展、人才发展策略及方案、预测长期和短期业务需求;Develop training and development and talent development strategies and solutions to meet long and short-term business needs.·           与课程参与者回顾课程发展以及课程的实效;Meet with course / program participants to review learning progress and course / program effectiveness.·           对有潜质的员工进行职业技术辅导;Provide career coaching to high potential staff.·           为员工提供学习与发展的机会,最大程度的激发员工潜能并提高工作绩效;Provide learning and development opportunities to subordinate(s) to maximize staff potential and enhance job performance.·           管理员工预见宾客的需求并提供服务;Manage subordinate(s) to ensure services provided meet customer needs. 主要能力 Core Competencies: ·         创新意识,工作与众不同;

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

 与员工餐厅厨师一起准备配料及烹饪食材确保餐厅食物的供应,保证食物的数量和质量确保冷房,工作区域的设备的清洁和维护工作确保打菜时,服务热情,分配合理,并可主动分析员工的意见,向员工餐厅厨师长或主管提出改进意见协助成本核算做好和计算食品成本工作履行其上司给予的其他职责·         准时上班。·         维持高水平的个人外表和卫生,贯彻酒店和部门的打扮标准。·         任何时候,以有礼和专业的模式对待酒店同事。·         维持客人和公司机密,确保不跟他人讨论所有业务往来或个人资料。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、在人力资源经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、出席酒店工作例会。3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、制定酒店年度培训预算。6、负责按期向人力资源部经理、副总经理、总经理反馈酒店培训实施结果。7、组织和主持重要的培训活动。8、审批修订制作各种培训教材。9、负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。10、完成人力资源部经理临时委派的其它工作任务。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.负责人事周报、月报、季报的制作8.负责实习生、员工关系管理岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责每月员工考勤报表审核及相关费用制作。3.负责日常办公用品管理及领用。4.负责员工嘉奖礼品发放及证书发放。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3.6千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职资格:1、限男性,初中以上学历,有2年以上食堂管理经验;2、有200人用餐出品经验,能开具菜单及采购单,做好食堂的出菜及卫生管理工作。3、除炒菜外还需能掌握简易面点制作经验(馒头、包子、花卷等)。面试时间:周一至周五 09:00-10:00 14:00-16:00,面试需带上本人身份证件。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责日常招聘工作(网络招聘、院校招聘等);2、负责院校开发及日常关系维护;3、负责各类人事费用报表的制作;4、负责酒店培训及员工活动的筹办工作;5、负责酒店各类规章制度及部门签呈备忘录的拟写和审核工作;6、负责车队、食堂、宿舍的日常监管工作及异常事件处理工作;7、协助人事经理建议积极向上的员工关系;8、上级交办的其它工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责根据品牌质检要求和标准,制定及安排质检计划,定期对分店进行全面检查;2、负责根据质检结果,编制相关质检报告,提出改进措施和合理化建议,并督促分店落实整改;3、负责日常收集统计各分店经营收益等各类数据,监测监控异常情况,并及时进行反馈;4、负责日常向分店提供稽核质检工作的培训及咨询服务,培养质检服务团队,提升各分店质检技巧;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理专业等相关专业优先;2、1年以上工作经验,有连锁酒店前台工作经验者优先考虑;3、熟练操作酒店前台操作系统及office办公软件,掌握前台工作流程及规范;4、具备较强的沟通协调能力及敏锐的观察能力;5、能接受不定期外地出差,有一定抗压能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助开展酒店员工活动3.跟进酒店员工健康证体检事项。4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 工作职责:1.管理员工宿舍、员工餐厅、员工更衣室、员工倒班宿舍。2.跟进员工提出的问题,解决员工的问题。3.服从上级安排。4.为员工营造更好的生活环境和工作环境。任职资格:1.有相关工作经验优先。2.良好的沟通力和协调能力。3.良好的解决问题能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责负责员工欢迎计划和管理。与本地相关机构保持紧密联系。控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。准备及管理部门内部标准及执行程序。协助发展及保存相关技能数据库。根据工作需要,为培养员工多技能,协助发展员工个人培训计划。协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。协助完成人力资源及培训战略。与本地及国家相关机关、工会及培训机构保持密切联系。 保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。 保证准确安全地保存所有员工个人记录。参与制订战略计划。协助准备部门工作表现报告。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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