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人力资源部经理

1万-1.2万

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
月休8-10
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三亚海棠湾茅台度假村

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理（成员酒店）

8千-1.2万

苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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南京金鹰国际酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 05-17

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投递简历

1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。

人力资源经理（成员酒店）

8千-1.2万

南京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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南京金鹰国际酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 05-17

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投递简历

1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。

人力资源部经理

1.1万-1.3万

成都 | 3年以上 | 大专

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成都怡心湖日航酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-16

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投递简历

【岗位职责】 1、协助人力资源总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 2、向人力资源总监提供有关人力资本、组织发展、人才结构优化等方面的战略建议。 3、建立和完善人力资源相关政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵从等方面。并监督和指导这些政策在全公司的有效执行和落地。 4、搭建有效的招聘渠道，负责高级别或关键岗位的招聘工作，定期对招聘效果进行数据分析，优化招聘流程和策略。 5、根据企业发展目标与员工能力需求，设计并实施员工培训和发展计划，促进员工技能提升与职业发展。 6、处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷。推动企业文化建设，提高员工满意度与忠诚度。 7、与酒店相关团体和个人，如学校、中介、劳动社保等部门、当地社区等保持良好的联系。 8、指导、协调和考核下属人力资源部门的工作，提高团队整体效能。 9、确保人力资源管理工作符合国家劳动法律法规和其他相关法规要求，防范和化解人力资源风险，如劳动争议、合同管理等。 10、负责完成领导交办的其它工作。【岗位要求】 1、大学专科及以上学历，工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、具备中级及以上岗位相关职业资质优先。 3、3-5年以上相关岗位工作经验，2年以上管理经验。 4、熟悉人力资源各板块专业知识并精通其中2-3项，熟悉国家及本地法律。 5、优秀的组织能力和领导能力，优秀的人际关系和沟通能力。

人力资源经理（空港国际会议中心）

1.1万-1.3万

成都 | 经验不限 | 学历不限

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成都怡心湖日航酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-16

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投递简历

该岗位为成都空港国际会议中心岗位。工作地址：成都市双流区广巍路6号公馆东侧约170米空港云展示中心岗位职责： 1.负责协助拟定人力资源战略规划和工作计划，配合开展人力资源管理体系建设，负责分管领域板块工作的计划、监督和实施工作，提升人力资源管理水平。 2.负责建立分管领域有关工作制度、规范、流程以及相关的制度体系和工具表单等； 3.负责拟定公司人力成本预算，并对预算执行情况进行跟踪、监控，提出合理建议。 4.负责具体开展人力资源的日常工作，包括酒店的员工招聘、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5.负责对外、对内沟通协调和关系维护工作； 6.完成上级交办的其他工作。任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、英文等专业优先； 2.5年以上酒店行业人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作能力，以及较强的逻辑思维能力、信息搜集能力、分析判断能力、组织管理能力、计划执行能力和风险判断能力； 4.具备较好的英文听说读写能力。

Human Resources Manager | 人力资源经理

1万-1.2万

安康 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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国际连锁品牌
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五天工作
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员工奖励
培训发展
调动晋升

安康瑞斯丽酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-16

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投递简历

具体职位人力资源部经理/ 岗位职责 1.负责酒店人力资源部管理工作。 2.制定执行酒店人力资源政策与制度。 3.负责人员招聘管理工作，有效控制员工流动率。 4.制定执行酒店人力资源规划，并组织实施。 5.建立和谐的劳资关系。岗位要求 1．大专以上学历，从事星级酒店同等岗位工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．掌握招聘渠道、招聘资源。 4．具备英语听说读写能力。

人力资源经理

1万-1.3万

无锡 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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管理规范
人性化管理

江苏窑湖国际旅游度假区

其他景区 | 2000人以上

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、薪酬绩效、数据分析工作经验丰富。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部副经理AHRM

8千-1.2万

丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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免费食宿
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年度旅游
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浙江万地旅游集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 05-16

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投递简历

岗位职责 1.协助HRM进行酒店人力资源部的管理工作。 2.协助HRM制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.协助HRM制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上，有英文CET4/6或相关证书。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟(有连锁品牌培训岗位工作经验)。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部经理（需外派）

8千-1万

龙岩 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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领导好
帅哥多
美女多
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龙岩冠豸君澜度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 08:51

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、从事酒店人力资源同岗位工作一年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

综合部经理（行政人事）

8千-1万

南宁 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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领导好
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五险
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南宁裕达国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 08:54

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投递简历

工作地点：南宁市五象饭店任职要求： 1.年龄：25-45岁； 2.学历：大专以上学历，人力资源管理专业、工商企业管理专业毕业优先； 3.经验要求：具有2年以上星级酒店人力资源部管理工作经验； 4.知识要求：熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人事政策和法律法规；具有一定的语言文字能力，能撰写有关业务报告； 5.能力要求：具有一定社交能力及判断，应变，决策能力，善于协调内外关系并能妥善处理突发事件；善于搞好人际关系，能与他人友好合作，领导能力强；具有较强的组织管理能力，能够有效地督导下级工作； 6.持证要求：持人力资源从业资格证优先； 7.其它：具备健康的身体，善于走动管理，观察和解决问题能力强。岗位职责： 1.根据集团发展战略规划和酒店实际情况拟定酒店人力资源规划，经批准后组织实施； 2.制订综合部年度工作目标和工作计划，经批准后施行； 3.组织制订酒店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和综合部工作程序，经批准后组织实施； 4.制订综合部专业培训计划并协助培训部实施、考核； 5.负责在酒店内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招募工作；负责建立健全人才培养机制与人才库储备； 6.审核酒店员工薪酬表，报酒店领导审批后执行； 7.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果； 8.审批经综合部核准的过失单和奖励单，并安排执行； 9.受理员工投诉和员工与酒店劳动争议事宜并负责及时解决； 10.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求； 11.负责综合部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查； 12.定期主持综合部的例会，并参加酒店有关人事方面的会议； 13.代表酒店与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 14.指导部门人员为酒店高层领导做好工作服务，协助处理总经办日常工作事务； 15.协助需要帮忙的其它岗位工作，按时按质完成领导交办的其他工作任务。

人力资源部经理或副经理

8千-1万

福州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
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包吃包住

福建省西湖宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:15

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投递简历

1.中国国籍，遵纪守法，思想政治素质好；具有良好的职业素养，无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力，团队精神及敬业精神；有较强的语言文字表达能力、组织协调能力、社会活动能力。 3.身体健康，精力充沛；年龄原则上不超过45周岁。 4.具有3年以上同等岗位工作经验，与本地劳动部门及政府机关保持良好关系；熟悉国家及地方相关法律法规；与多所大专及职业院校在人力资源方面建立良好合作关系，有丰富的招聘渠道。 5.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具有丰富的酒店人力资源管理、绩效分析的经验和技巧，有较强的培训技巧及实施能力。

人力资源部经理

8千-1万

衢州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
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人性化管理
年底双薪

衢州温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:19

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、XXX以上学历，从事酒店人力资源工作XXX年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理

8千-1万

汕头 | 经验不限 | 学历不限

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带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
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人性化管理

汕头国厦万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、从事品牌酒店人力资源工作相关经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理 HRM

8千-1万

武汉 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
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岗位晋升
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美女多
月休八天

武汉光谷豪生行政公寓

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源副经理

8千-1.2万

郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
岗位晋升
领导好
午餐补贴
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人性化管理

河南大河酒店投资管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 500-999人

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责酒店日常招聘工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

人力资源副经理

8千-1万

郑州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
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人性化管理
员工活动
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管理规范
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郑州丹尼斯广场洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

我们的企业发展离不开各色人才。因此，我们正在招聘人力资源副经理，认同文化是企业发展的关键，并致力于创造一个发挥团队特长的工作环境。更重要的是，为宾客留下真正难忘的体验。日常工作内容在 IHG 的每一天都是全新的一天，但大致工作内容如下： • 亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你 • 协助人力资源总监的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划 • 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划 • 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 • 管理人力资源项目，如招聘，工资，福利，工人待遇，雇员关系，员工奖励计划，支持公司的宗旨，促进员工文化我们对您的要求 •大专及以上或同等学历 •2 年人力资源相关工作经验，或具备其他同等学历及工作经验 •接受过人力资源、劳动法及相关领域课程培训者优先 •英语表达流利 •同时精通其他语言者优先我们的宗旨是欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队，并把建立一支包容性团队作为追求，我们认同人与人之间的独特性，鼓励同事全身心投入工作。IHG 酒店与度假村为申请人和员工提供平等的就业机会，无关乎种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。我们提倡彼此信任、支持和认可的文化，无论您是来自何种背景，拥有哪些经历，我们都能认可您的观点。 IHG 为每名团队成员提供适宜的发展空间，支持在协作的环境中成长并发挥自身的价值。我们知道，要提高工作效率，就要提高幸福感（无论是在工作中还是在工作之外），通过我们的 myWellbeing 框架，我们致力于提升您在健康、生活方式和工作场所中的幸福感。加入我们，成为不断壮大的全球大家族的一员。

人力资源经理/人事经理

8千-1万

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
语言培训

深圳东方银座酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作 2、组织制定、完善各类员工岗位职责，入转调离、任免等日常人事异动管理 3、熟悉员工的绩效考核、薪酬、考勤、奖惩等日常事务管理工作 4、熟悉酒店行业各岗位招聘 5、完成领导交办的其他工作岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历 2、有培训经验优先考虑 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

招聘经理

8千-1万

泉州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
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惠安县达利世纪酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求 1、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

行政人事经理（番禺酒店）

1万-1.2万

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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年底双薪
人性化管理

广州晋科红茶馆酒店管理有限公司

精品酒店 | 50-99人

发布于 05-17

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投递简历

职位描述：1、协助上级建设公司基本团队建设、规范内部管理；组织、监督公司各项规划和计划的实施； 2、协助配合上级处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 3、负责部门组织建设及工作流程、制度修改完善、部门内管理考核及其它行政事务； 4、负责公司管理、执行情况的检查工作，监督执行规章制度和劳动纪律、5S管理，处理员工奖惩事宜，整理分析后向上级汇报； 5、负责组织公司企业文化的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；加强团队建设； 6、负责公司档案的管理工作，法律事务的工作处理； 7、负责公司证件的管理以及行政类证照的办理和年检工作； 8、负责部门费用预算管理，审核部门费用支出； 9、负责固定资产、低值易耗品、办公用品的采购、管理工作； 10、负责组织公司安保、车辆管理工作； 11、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 12、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人力资源需求，编制年度、月度人员、外聘人员招聘计划，经批准后实施； 13、建立完善公司的考勤、薪酬福利体系及相关管理，为员工办理各项社保手续及各项人力资源工作； 14、负责公司员工关系、心态、思想等培训工作； 15、负责公司物业转租、备案、缴税等其他物业事宜； 16、完成上级交办的其他工作，与公司总部部门沟通。岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、三年或以上企业行政人事相关岗位工作经验； 3、熟练使用常用办公软件及网络应用； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作，对招聘及员工关系方面有专长； 5、较强的计划性和实施执行的能力、责任感强，能承担较大的工作压力。福利： 1.购买五险一金，8小时工作制，双休 2.对于入职满一年的员工，公司报销体检费用 3.员工享有酒店规定的其他福利待遇。

人力资源经理 Human Resources Manager

9千-1万

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
人性化管理

三亚湾假日度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

1. 面试员工 2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。 3.协调实习生计划。 4.通过酒店网站管理在线招聘工作。 5.拜访学校，学院和大学。 6.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 8.遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 9.确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 10. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 11. 协助人力资源总监制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 12.管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 13.协助员工的咨询和职业管理工作。 14. 招聘3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 15. 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。 16. 根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训，以此推动工作效率，提升业绩。 17.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规，负责对外联络。 18. 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。 19.负责维护并更新所有员工档案与记录。 20.收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 21. 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。

人力资源部经理

8千-1万

三亚 | 经验不限 | 学历不限

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完善培训体系
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人性化管理
带薪年假
五险一金
丰厚年终奖金
岗位晋升
众多外派机会
一流工作环境
提供食宿

金茂三亚亚龙湾丽思卡尔顿酒店The Ritz-Carlton Sanya,Yalong Bay

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-17

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作，汇报给HRD。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理 Human Resource Manager (Incharge)

8千-1.2万

绍兴 | 经验不限 | 学历不限

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新昌万怡酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-16

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岗位职责： - 负责酒店人力资源部的管理工作 - 负责制定酒店人力资源政策、制度 - 建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率 - 制定酒店人力资源规划，并组织实施 - 组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划 - 建立和谐的劳资关系 - 建立绩效管理与考核体系岗位要求： - 本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 - 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 - 拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 - 具备英语听说读写能力。 - 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Human Resources Manager 人力资源部经理

8千-1万

上海-静安区 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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上海大宁福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1.负责酒店人力资源部人事条线的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度实习生招聘计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好的沟通能力。 4．具备英语听说读写能力。

人力资源副经理

8千-1万

杭州 | 3年以上 | 本科

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杭州良渚洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助人力资源总监，管理酒店人力资源部的工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部经理 Human Resources Manager

9千-1.2万

厦门 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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人性化管理
领导好

厦门百琪万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。