【岗位职责】 1. 负责酒店全岗位招聘、入职、异动、转正、调岗、离职、劳动合同管理，完善员工人事档案。 2. 负责全员考勤、休假、补卡审核，月度薪资、绩效、补贴核算以及社保增减。 3. 搭建酒店培训体系，统筹新员工入职培训、在岗培训、服务礼仪培训。 4. 负责员工关系、离职面谈、争议调解、试用期考核、违规处理，精通劳动法、规避用工仲裁风险。 5. 负责员工企业文化建设，包括但不限于员工关怀、生日会、团建活动的落。 6. 做好人工成本管控，向管理层定期汇报。 7. 负责酒店行政制度、通知、请示、方案、简报撰写与发布。 8. 负责酒店证照年审、变更、外联对接。 9. 制定并落地宿舍管理制度，监督员工宿舍日常管理，排查宿舍安全隐患（用电、消防、违规电器、住宿纠纷），处理宿舍突发问题。 10. 配合酒店质检、集团检查、消防演练、各类自查整改工作。 11. 完成总经理交办的其他工作。 【岗位要求】 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉酒店行业者优先； 2、了解劳动法及相关法律法规，能够独立处理员工关系问题； 3、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效配合； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力； 5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统； 6、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

工作职责： Develop and implement monthly training plans in accordance with the hotel’s annual training plan. 1.根据酒店年度培训计划，完成月度培训计划制定与组织实施； Collect training needs, conduct basic analysis, and carry out effectiveness evaluations. 2.采/收集培训需求，完成基础分析与效果评估执行； According to operational needs, be capable of developing foundational courses, and assist in developing advanced courses and building the training system. 3.根据运营需求，能够完成基础课程开发，协助开发高阶课程与培训体系建设； Build and maintain the internal trainer team and the hotel’s internal training network. 4.内训师队伍与酒店内部培训网络建设； Be responsible for brand culture inheritance and service standard implementation; plan and organize employee activities. 5.负责品牌文化传承与服务标准落地，计划与组织员工活动； Manage the digital training platform and maintain training records. 6.数字化培训管理平台及培训记录管理及维护； Execute and manage training programs and resources in accordance with the annual training budget. 7.按照年度培训预算，执行/管理培训项目及培训资源； Report progress and results to superiors in a timely manner. 8.及时向上级汇报执行进展和结果； 任职资格： Have at least 2 years of relevant experience in hotel training; background in luxury hotel brands or InterContinental full service hotel brands is preferred. 1.具备2年以上酒店培训相关工作经验，有奢华酒店品牌/洲际全服务酒店品牌从业背景者优先； Good command of English in listening, speaking, reading, and writing. 2.良好的中英文读写及沟通能力； Excellent capabilities in course development and training delivery/presentation. 3.具备优秀的课程开发能力与授课表达能力； Proficient in Microsoft Office; familiar with online learning platforms and digital training tools; skilled in using image/video generation, editing, and clipping software. 4.精通微软办公软件，熟悉在线学习平台及数字化培训工具，熟练运用图片视频生成/编辑/剪辑软件； Passionate about training work, with strong professionalism and a sense of responsibility. 5.对培训工作有热情，具备良好的职业素养与责任心； Familiar with training process management; experience in independently leading training projects is preferred. 6.熟悉培训流程管理，有独立主导培训项目经验者优先；

【岗位职责】 1.协助上级制定酒店年度培训规划和月度培训计划; 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织协调工作; 3.及时向上级汇报执行各项酒店培训实施任务; 4.为酒店或部门培训需求分析提供建议和搜集意见; 5.部门培训师队伍网络建设，出席部门培训并评估培训表现; 6.负责品牌文化传承及服务标准落地，协助开展酒店各项员工培训及各项活动; 7.其他事宜。 【岗位要求】 1.大专及以上学历; 2.具有3年及以上人力资源工作经验; 4.熟练使用相关办公软件; 5.具备良好的沟通协调能力、责任心和职业操守，能独立处理日常培训事务; 6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理 2、制定并完善人力资源管理制度和工作流程，监督执行情况 3、根据酒店业务发展需求，制定年度人力资源规划并组织实施 4、负责酒店行政事务管理，包括固定资产、办公环境、后勤保障等 5、处理员工投诉及劳动纠纷，维护良好的劳动关系 6、统筹酒店企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业 2、5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位经验 3、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备劳动风险防范能力 4、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力 5、性格沉稳，具备较强的抗压能力和突发事件处理能力 6、年龄30-45岁，形象气质佳，沟通表达能力强

【职责内容】 1：人事部经理岗位职责  1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制 2、：负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3： 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4： 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用 5：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 6：负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理 7：配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜  8：定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成  9：其他突发事件处理和领导交办的工作 底薪+岗位奖+社保+年终奖+年终产品福利+月休6天+职位提升+全勤奖