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行政/后勤
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客房
餐饮
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酒店销售
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工程
民宿/公寓
餐饮高层管理
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意向行业 :
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酒店业
非标住宿业
餐饮业
休闲娱乐业
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旅游产品/线路
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房地产/建筑
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家居/日用/服装
食品/饮料
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金融/投融资
政府/非营利/社会组织
其他
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月薪范围 :
不限
1000以下
1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
不限
1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
学历要求
不限
初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
食宿情况
不限
提供食宿
不提供食宿
可提供吃
可提供住
食宿面议
职位性质
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会员服务主任
6千-8千
深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
技能培训
免费班车
地铁周边
环境优美
深圳观澜湖高尔夫球会有限公司
国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-25
收藏
投递简历
【岗位职责】 1.负责互惠球会项目的管理与推广,包括但不限于: ① 联系海外高尔夫球会/俱乐部,签订互惠协议;维护现有海外互惠球会合作关系,整理/归档互惠球会协议; ②策划、设计并推广观澜湖海外之旅的活动产品,吸引海外球手到观澜湖打球; ③ 及时更新海外互惠球会名单,通知球会会员; ④ 海外互惠球会会员到观澜湖打球时,负责对接球场/酒店/餐饮等预订工作; ⑤ 观澜湖会员到海外互惠球会打球时,负责提供预订电话等工作; ⑥ 每日更新互惠球会打球数据,每周更新海外球场推广链接,每月更新海外之旅会员出团情况等工作。 2.协助处理会员及嘉宾的咨询、客诉; 3.解决会员及嘉宾所遇问题,并汇报结果予相关部门; 4.参与会籍及地产销售; 5.记录所有会员及嘉宾意见和建议和跟进工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历,三年以上工作经验,有星级酒店或高尔夫球会工作经验者优选; 2.英语听说读写优秀,可作为工作语言; 3.成熟稳重,良好的客服技巧,有英语及粤语语言能力者为佳。
高级翻译
1万-1.5万
广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
绩效奖金
节日礼物
技能培训
人性化管理
管理规范
从都国际企业有限公司
国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 02-29
收藏
投递简历
此岗位隶属从都国际会展有限公司 岗位职责: 工作职责: 1、负责高端会议/活动前期及现场沟通协调、贵宾接待等多种形式的翻译服务; 2、负责文案撰写、会议纪要、资料整理、文稿演示等多种形式的口译与笔译; 3、负责协助领导与贵宾及客户之间的外语沟通,维护客户关系; 4、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,英语、法语及西班牙语之一可作为工作语言,听、说、读、写流利; 2、国内外名牌大学毕业,有海外留学或工作经历; 3、从事过外贸、大型会展、高端会务接待、奢侈品展销等行业优先考虑; 4、有学习精神,责任心强,良好的沟通能力和团队合作精神。
日语翻译
5千-6千
青岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
年底双薪
员工生日礼物
工龄补贴
外语补贴
舒适的宿舍
自助式工作餐
员工健身房
节日礼物
青岛丽晶大酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-19
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投递简历
【岗位职责】 1、负责与国外合作伙伴日常维护工作,包括:对客户的邮件及微信回复,并及时把相关信息反馈给领导等; 2、负责对电话会议提醒及会议同声翻译,并根据录音,整理会议纪要; 3、翻译相关文字资料; 4、日常行政秘书工作。 【岗位要求】 1、日语专业大专以上学历; 2、日语听说熟稔,具备会议翻译能力; 3、良好的服务意识,细心; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心;
外籍翻译
6千-8千
武汉 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议
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万物梁行
物业管理 | 2000人以上
发布于 03-27
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投递简历
岗位职责: 1、协助销售团队进行客户接待; 2、来访客户参观引导讲解; 岗位要求: 1、国籍(非中国籍),性别不限,中文沟通无障碍; 2、年龄 18-28 岁,身高 1.68㎝-1.80cm,身体健康,形象好,善于沟通,有服务意识。 上班时间:08:30~18:30 薪酬面议,六险一金、节日礼品、员工活动、带薪年假等。
员工餐厅主管
4.5千-5.5千
中山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
领导好
帅哥多
美女多
中山中心逸衡酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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投递简历
岗位职责 1、根据餐厅实际和酒店员工口味需求,经常组织厨师在岗培训,研究和提高烹饪技术,改善饭菜质量,以适应员工不同口味的需求。 2、科学合理安排人员,按时组织开饭,保证开饭时间,做到现炒现卖,按顿分批次制作,确保热饭、热菜供应。 3 、经常听取员工对餐厅厨房的工作意见和要求,不断改进服务态度,提高饭菜质量。 4、注意节约、杜绝浪费,经常检查、保养所有的厨房设备,做好防火、防盗等安全。 5、监督做好厨具、炊具的日常清洗、消毒和厨房内环境卫生的清扫工作。 6、随时准备完成领导交办的其它临时性任务。 岗位要求 1.身体健康,2年以上员工餐厅厨房从业经历。 2.良好的烹饪技能。 3.熟知食品安全相关知识。
人事主管
6千-8千
中山 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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雅居乐地产置业有限公司
房地产综合开发 | 1000-2000人
发布于 03-26
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投递简历
岗位职责 1.负责长江酒店员工招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
PM人事经理/RM招聘经理
6千-8千
中山 | 经验不限 | 大专
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带薪年假
岗位晋升
五险一金
包吃包住
领导好
人性化管理
技能培训
中山喜来登酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-29
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投递简历
岗位职责 1.协助人力资源部总监进行招聘、绩效考核、人事报表等工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。确保在人员配置编制和预算范围内挑选优质人才。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8.熟悉本地政策及相关LSOP。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
Assistant HR Manager HGI人力资源副经理
6千-8千
中山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
年度旅游
包吃包住
人性化管理
月休八天
中山利和希尔顿酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-25
收藏
投递简历
作为人力资源副经理,您将应以最高标准完成以下任务。同时兼做食品安全的简单工作。 · 督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施; · 和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息; · 准备劳动合同相关的政策程序; · 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等; · 根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务; · 负责高级别员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作; · 指导人事主管管理好员工设施; · 保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等; · 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作; · 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策; · 推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案; · 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害; · 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决; · 协助人资资源总监进行人力资源部的考核,并将人力资源部的工作逐步体系化规范化; · 建立健全政策程序; · 建立部门支持的氛围; · 进行人力分析; · 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准; · 进行离职面谈并进行员工流失率的分析; · 市场调查, 为管理层及时调整政策提供有利证据; · 为外国同事办理工作签证相关事宜; · 监督员工纪律; · 人力资源总监不在的情况下,代理其工作; · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序; · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容; · 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述; · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责; 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源副经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: · 大学学历及以上 · 至少三年相关酒店工作经验 · 至少一年人力资源副经理同岗位管理经验 · 良好的分析和计划能力 · 思维开放、团队合作意识强 · 能与不同的人保持良好的沟通 · 英文书写及口语流利 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系 · 熟悉国家及本地劳动相关法律 · 扎实的人力资源知识和较好的部门营运管理能力 · 初步的业务和财务知识 · 责任意识强并能够推动结果达成 · 良好组织及展示技巧
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