工作描述:
1. 制定集团人力资源发展规划,组织并实施所分管部门及项目的工作推进计划;
2. 建立、修订、完善集团各项人力资源管理制度与体系文件,指导下属各人力资源系统的规范运作;
3. 组织做好分管部门的人力资源管理工作和队伍建设,负责跨部门的沟通协调和问题解决、争取资源支持等工作;
4. 参加各类工作会议及项目选型会并提出建议,领导部分项目的推动、培训宣导、检查指导等;
5. 引进公司发展需要的关键人才,参加面试与评估并给出合理建议;
6. 做好各职系人员的人才梯队建设,规范干部晋升,理顺员工职业发展通道;
7. 根据员工投诉或反馈,及时解决集团出现的各项人力资源问题,并组织答复和协调处理;
8. 完成岗位目标和上级下达的其它任务。
职位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 10年以上大型企业、集团公司人力资源管理相关工作经验,在薪酬绩效管理、人才发展领域有丰富实操经验者尤佳;
3. 具有人力资源管理师或以上专业资格者优先;
4. 具备扎实的人力资源管理理论基础,精通组织运作与流程管理;
5. 具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和实施执行的能力、组织理解和人际理解能力。