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职位分类:
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薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

基本工作职能: 1)设计和并执行市场计划 2)符合开拓业务和销售拜访的要求 3)完成所有分配的文案工作 4)执行销售基础标准 5)处理所有外来的咨询 6)及时回应客户需求 7)及时处理与其他部门相关的文案工作 8)在所有场合接待客户 9)促销所有其他丽思卡尔顿酒店 10)与同行竞争酒店保持良好关系 11)外出拜访客户 12)准备销售行程并及时跟进相关手续 13)维护文档的保存 14)团队离店后与组织者做反馈调查 15)参加指定的展览会 16)保持高水平产品知识和竞争力 17)参加部门会议 18)圆满完成培训/这个职位认证程序 19)保持“SMART”的工作模式 20)在销售部内部建立并保持良好的工作关系 21)按时准备每月预报 22)指导团队成员及时回顾 23)通过监督所有预定以确保酒店的财政盈利 基本要求: 1)大学学位。 2)用英语与客人和酒店工作人员有效沟通、理解的能力。 3)熟悉销售/营销工具。 4)4年及以上作为销售/市场营销副经理的经验,最好在5星级酒店任职。 5)熟练使用计算机。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。提升酒店与品牌在本地的知名度。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责 :监督整个市场销售部门的运作;与行政委员共同努力,以实现饭店的市场定位和收入目标。在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面,向总经理提供建议和支持,树立酒店良好的品牌形象。维护集团的标准、品牌的一致性和饭店的形象。1、执行销售活动经常拜访和宴请所有重要客户;监督销售团队的销售拜访计划;确保宴会销售团队对所有会议活动进行完整有效的跟进;与在店客人建立联系并获得客人对酒店的评价;与宴会的重要客人建立联系;积极主动通过各种方式获得业务信息,例如:报纸、网络、电视等等。 2、经营管理确保所有客户相关信息输入系统;协助所有销售人员针对每个客户设定策略和战术,并确保所有的行动方案得以跟进;组织客户信息审查和审计,检查每个客户的信息是否已获得;检查销售拜访报告以确保每个客户都得到完整的跟进管理;确保销售人员设定并有效的运用销售拜访计划;参与所有销售人员销售指标的设定。 3、销售策略设定参与每周销售策略会议,分享竞争酒店的销售活动、客户信息反馈、其他市场有效信息;协助市场总监设定所有市场分类的价格和宴会价格;定期审查销售策略的实效性,如有需要提出变更建议。 4、培训和发展其他销售工作人员向员工提出指导和建议,以确保及时整改和有效执行;实施自己的SMART发展计划,巩固优点和克服缺点;为每位员工设定明确方针和期望并保持跟进;通过陪同销售人员拜访并在过程中审查销售人员的执行力,对员工进行培训;确保所有销售人员遵照万豪方针争取业务;组织销售人员日常执行力审核,保留文字记录以备未来跟进;需要时检查和更新所有有关市场销售操作的LSOP。 5、业务/市场计划参与准备业务/市场计划,确保所有策略有合适的战术支持;在业计划的基础上创立阶段性的行动计划,确保销售团队参照目标开展业务。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据销售任务负责制定并执行块客户开发及销售计划; 2.负责协调客户与酒店之间的合作关系,使客户询问得到及时、妥善的解决; 3.总结每周的销售工作并做好工作计划; 4.负责客户档案的建立、存档、更新等日常管理工作;5.配合参与营销中心需协助的相关工作; 6.完成直属上级交办的其他相关工作。 任职要求:1年以上同等岗位任职经验

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:云南-昆明 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作,带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标;2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作,包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营; 3、负责销售中心产品运营工作,包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进; 4、协同完善销售中心北京、上海及华东区同业及异业渠道拓展工作; 5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地;6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1.本科以上学历,有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定MICE资源。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。5.形象气质佳。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责集团市场销售中心-成都销售团队目标及日常管理工作,带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标;2、负责成都销售中心线上线下销售拓展工作,包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营; 3、负责成都销售中心产品运营工作,包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进;4、协同完善销售中心四川、成都、重庆等同业及异业渠道拓展工作; 5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地;6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1、本科以上学历,有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上;2、在当地有丰富的MICE资源,有度假酒店销售板块工作经验;3、有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力;4、自我驱动意识强,主观能动性及执行力高。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:山东-济南-市中区 食宿:提供食宿

岗位职责制定餐饮宴会销售计划协助酒店新产品及服务的开发和推广协助酒店市场战略的制订。做计划或做决定时,要考虑外界经济情况管理财务报告,财务分析、预算,制定部门的定价策略。确保按照收入和开支预算实现经营目标。与本部门及其他部配合工作。预防和处理客人所关心的问题。与客户谈判,确保满足客人的需要,同时又能够实现酒店的利润。与客户保持有效的适当地交流,同时表现出专业的形象及工作方式。对酒店 产品及服务要有高度了解,以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。根据酒店的目标和方向,制订合适的行政及沟通规定及程序。拜访有潜力的客户,发展并保持与客户合作的关系。遵守酒店酒店的员工守则。遵守酒店酒店的政策及程序。坚持不断的对自己的表现进行分析评估完成上级交给的其他任务。岗位要求必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言具备良好的读写能力,以便使沟通的过程更方便需要良好沟通技巧包括口语及书写最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管,这是最基本的直接管理对酒店及相应施设具有专业知识具有公司,旅游中介公司及宴会销售知识在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识对本地市场及国际市场有基本的了解至少拥有3年国际连锁酒店的相关工作经验

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:上海 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作,带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标;2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作,包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营; 3、负责销售中心产品运营工作,包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进; 4、协同完善销售中心北京、上海及华东区同业及异业渠道拓展工作; 5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地;6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1.本科以上学历,有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定MICE资源。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。5.形象气质佳。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

主要职责1. 协调和管理日常的部门工作。2. 针对商务市场发展市场策略和促销计划。3.. 管理和协助部门的计划和发展战略。4. 进行市场调查。5. 分析市场机会,制定符合实际的目标,开发,执行,管理行之有效的策略和销售方案。6.与其他各部门通力合作,在酒店住房,会议的可利用的最大范围内预计销售机会,例如,通过市场渠道对餐饮的销售预计,公关活动对商务市场的评估,以及其他各种资源,部门对类似餐饮等其他促销的评估。7. 汇报市场推广计划的销售成效。8. 协助部门建立系统化的绩效监督管理,并制订部门目标。9. 加强和发展客户的关系,拿到未来的生意。10. 有效和即时识别并处理销售生意。11. 管理员工,通过培训、咨询、指导和纪律激励销售发挥最大潜能,并维持工作环境充满忠诚、骄傲和归属感。12 执行管理层交付的工作任务。职位要求1. 极佳的销售技巧。2. 很好的聆听和解决问题的能力。3. 能独立工作和承受压力的能力。4. 自信,充满激情并有极高的自律性和自发性。5. 极佳的沟通能力,善于与各种类型的人打交道。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳-龙岗区 食宿:不提供食宿

1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作,带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标;2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作,包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营; 3、负责销售中心产品运营工作,包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进;4、协同完善销售中心珠三角同业及异业渠道拓展工作;5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地;6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1、本科以上学历,有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上,熟悉酒店领域的销售工作;2、在珠三角有丰富的MICE资源;3、有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力;4、形象能力 ,熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 

薪资: 1.5万-2.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述 Under the general guidance and supervision of the Director of Business Development, the Director of Sales oversees day to day Sales efforts of Assistant Director of Sales, Senior Sales Managers, Sales Managers, Assistant Sales Manager and Sales Coordinators.  He/she is responsible for directing sales strategies, training, and implementing action plans set forth in the Marketing Plan.在商务发展部总监的监督指导下,管理和带领每一个销售部员工完成工作和培训情况。 1.Marketing Planning — Participates in the development and execution of the hotel marketing plan.销售计划 ——参与酒店销售计划的执行和发展。2.Identifies sources of group business for the hotel and establishes solicitation programs to maximize sales.确定消息的来源,使酒店的生意取得最好效益。3.Identifies sources of individual business and allocates resources to develop/strengthen relationships with the business.发展酒店的客户和他们建立良好的关系。4.Ssupervises and monitors the compilation of accurate account information and ensures the information is kept up to date.监督和指导正确重要的信息,并保证这些信息的可施性。5.Maintains accurate forecasting for all group/FIT segments and identifies valley periods for sales emphasis.维持团队和散客的正确预测,确定销售在特定时期的销售重点。6.Sales Administration — Directs and administers sales program of the hotel.销售行政部——总监管理酒店的销售流程。7.Establishes programs and directs efforts to achieve group and FIT room night goals and develops ongoing relationships with customers.建立计划和指导,使团队和散客努力达到计划的目标,并发展和建立良好的客户群。8.Monitors sales production and adjusts sales activities, account coverage and sales priorities as necessary to achieve planned goals.监管销售的产值并且调整销售的行动,争取完成计划的目标。9.Establishes travel schedules and monitors travel expenses to optimize sales productivity.组织出差的计划表并且管理出差的经费,优化市场销售力度。10.Develops active communication and close rapport with Convention & Incentive Bureau, National Tourist Offices, Airlines, Hilton Regional Sales Offices and other sources of sales information and support.与会展公司,航空公司,旅行社 和希尔顿区域销售办公室建立良好的联系。11.Plans, establishes goals and administers outbound sales function to deliver qualified leads to other Hilton Hotels.计划,制定,实施异地销售功能以便传递生意到其他兄弟酒店。12.Develops annual sales department budget and executes the sales programs and activities within it.增进年销售额的预算和执行销售计划。13.Takes full responsibility for representing and managing the Hilton account management system (cardex).         管理希尔顿酒店所有客户体系。14.Sales Personnel Development —Leads and develops sales personnel.销售人员的个人发展——带领和发展销售人员。15.Recruits, selects, trains and motivates Sales Department personnel to realize their potential to develop individuals for advancement within Hilton Hotels and Resorts.培训,挑选使销售人员意识到他们的发展前途,为希尔顿酒店作出贡献。16.Assures understanding of Position Description, goals, and Standards of Performance for Sales Department personnel; and conducts formal bi-annual evaluations and ongoing coaching and counseling.        使销售部的每一位员工了解自己的职责,目标,成绩,一年两次对员工进行评估。17.Selling —Manages Key Accounts.销售——管理重要的客户。18.Establishes personal sales goals, and be responsible for the selection of key accounts.  建立个人销售的目标,并且挑选重要的客户。19.In conjunction with the DBD and other department heads, maximizes rooms’ inventory and catering space, identifies opportunities for focused sales programs.与商务发展总监,其他部门的领导齐心协力争取更多的生意。20.Coordinates group room forecasts and prospects with the Events Sales Team and Revenue Department so as to help hotel achieve maximum capacity room use.与宴会销售部和收益管理部共同调整团队定房,完成酒店内部最大生产力。21.Assesses available hotel public function space for group business use so as to drive the highest level of revenue.估定团队生意,利用酒店的公共空间做出最大化贡献。22.Communications — Develops and maintains effective communication channels.联系——发展和主张有效的沟通渠道。23.Maintains close, frequent, open communication with the Director of Business development and other department heads.与商务发展总监和其他部门的总监时常做好密切的联系。24.Maintains effective and timely communications with Regional Sales Offices and other Hilton Hotels.主张与区域销售办公室及其他希尔顿酒店进行密切的联系。25.Coordinates communication between Sales Department and operating departments of the hotel.  Updates operating departments to ensure awareness of bookings and sales programs.调整销售部和酒店内部的其他运营部门的沟通,及时更新酒店内部运营部门的信息和销售部门的流程。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1.Determines overall Business Development objectives and initiatives best suited the hotel.具备设立最适合酒店的总体营业目标及行动方案的能力。2.Produces and executes Business Development budgets and business plans.具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。3.Effectively promotes and positions the brand and the hotel at its desirous level.具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。4.Manages and administrates the Business Development department.具备管理营业部的能力。5.Assists the Director of Business Development in achieving the hotel’s business objectives and revenue goals.具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力。6.Possesses knowledge of market trends and behavior including political, economical and social issues.掌握政治,经济和社会方面的知识及市场趋势。7.Sound communication skills.具有良好的沟通技巧。8.Ability to lead and to provide guidance to team members for their future development.具有领导,指导和发展员工的能力。9.Possesses knowledge in crisis management.具备处理危机的知识和能力.

薪资: 1.5万-2万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、为市场销售总监提供专业、有力的支持,以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同市场销售总监同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门(如:餐饮部,公关部等)宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。11根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心理学技巧8、具备公司销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先PS:本岗位目前仅接受万豪集团内部调动,欢迎姐妹酒店DOS来电了解职位详情。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

工作职责销售计划 ——参与中国各家酒店销售计划的执行和发展。发展中国区酒店的客户和他们建立良好的关系。维持团队和散客的正确预测,确定销售在特定时期的销售重点。建立计划和指导,使团队和散客努力达到计划的目标,并发展和建立良好的客户群。监管销售的产值并且调整销售的行动,争取完成计划的目标。与会展公司,航空公司,旅行社建立良好的联系。 增进年销售额的预算和执行销售计划。使销售部的每一位员工了解自己的职责,目标,成绩,一年两次对员工进行评估。建立个人销售的目标,并且挑选重要的客户。 任职要求具备设立最适合酒店的总体营业目标及行动方案的能力。具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。具有良好的沟通技巧。具有领导,指导和发展员工的能力。良好组织及展示技巧。具有以身作则的能力。了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。具有策略性、创造性及灵活性。大学本科,良好的中英文读写能力。具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验,区域销售总监管理经验者优先考虑。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山

岗位职责1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持,以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。4、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。5、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。6、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。7、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。8、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

1、向市场销售总监报告工作,参与各种宴会销售活动,协助保持高销售水平。2、通过与客户的沟通,并与本地客户建立牢固的合作和商业伙伴关系。3、确保按照收入和开支预算实现经营目标。4、协助酒店新产品及服务的开发和推广。5、协助酒店市场战略的制订。6、具有五年以上酒店销售相关工作经验,从事过基层工作。7、具有较强的社会活动能力、应变能力及判断能力,熟悉本职工作,掌握一定销售专业知识,能引导下级人才工作。8、具有一定语言文字能力,并能熟练运用一门外语进行业务活动。9、掌握一定宴会销售的技能、技巧知识,并具有较强的实践经验,以及积极的工作态度。10、充分、正确地使用Delphi, Opera等所有相关系统和线上工具。1、Report to DOSM about the task; take part in banquet sales campaign, assisting to keep the high sales level.2、Establish strong cooperative and business partner relationship with the local client through communications.3、Ensure to achieve business goals through making revenue and expense balance.4、Assist hotel to develop and promote new product and service.5、Assist hotel to make market strategies.6、Have more than five years work experiences about sales in hotel, should be engaged in basic level job.7、Have the strong ability of social campaign, adapt to changes, and judge. Mastery sales professional knowledge, can guide the subordinate work.8、Have the ability of language and can use a foreign language to do operation.9、Mastering the knowledge of banquet sales skills, have the strong practice experience and positive attitude to work.10、To fully and correctly use Delphi, Opera and all related systems and online tools.

薪资: 1.3万-2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

主要工作职责:1.负责日本和泰国市场销售网络布局、渠道开拓、客户管理、订单管理,对管理的客户进行定期拜访和回顾;2.协助制定并执行日本和泰国市场拓展方案、销售政策及市场推广方案等;3.明确日本和泰国市场的销售任务和工作目标,并完成销售和回款任务;4.支持促销活动的执行,包括路演、产品演示等以最大化促进收益。  任职要求:1.大学本科及以上学历,英语、日语流利,有驻外工作或留学经验者优先;2.适应长期出差;3.两年以上北京旅游市场及渠道工作经验;4. 具备实地开发和管理客户的经验,海外市场自主品牌拓展和渠道规划经验; 5.熟悉国际化市场,对国际贸易和市场销售相关知识有一定了解。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责: 1. 根据酒店的战略规划,结合市场和本酒店的实际情况,拟定科学的市场销售计划,报上级审批后组织实施,并定期向主管领导汇报销售成果。 2. 计划与调整市场销售策略。掌握市场动态,定期分析市场特点和发展趋势;走访客户,征求客户意见,根据市场变化和客户需求调整营销策略,争取提高酒店平均房价和市场占有率。 3. 根据市场动态,策划重要的营销活动,积极宣传推广酒店,搞好公共关系,树立酒店良好的社会形象,提高酒店知名度。 4. 建立、巩固和扩展销售网络,密切联系国内外客户,稳定客源市场;积极参加旅游宣传和促销活动,与各地客户建立长期的良好合作关系,不断开拓新市场、新客源。 5. 其他市场销售部门的管理事宜。  任职资格: 1. 自然条件:性别不限,28-38岁,五官端正。2. 文化程度:大专以上学历。 3. 工作经验:3年以上高星级酒店相关岗位工作经验。 4. 语言能力:普通话流利。 5. 业务素质:熟悉市场运作规律及营销管理规范,具有良好的职业道德和服务意识,具有良好的组织协调能力和公关技巧。 6. 思想素质:忠诚;热情,有较强的亲和力;富有朝气,进取,事业心强;有全局观,善于倾听意见;有敏锐的洞察力和准确的判断力。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.保持现有客户并发展新的客户,同客户保持良好的商业关系,协助准备年度预算和市场规划,指导和评估当下销售市场的走势,监督,指导销售团队确保其完成酒店营销目标,指导和评估当下销售市场的走势,协助准备年度预算和市场规划。     2.协助有效销售工作的进行,确保对于潜在客户的全面覆盖,跟进的高效实行,确保所有客户信息的时时更新。3.代表酒店参加国内外各种销售活动,制定完整的有关竞争者价格,促销活动,入住率和销售策略的调查报告并每月更新,指导销售团队合同的拟定。4.与所有员工保持良好的关系,与酒店各部门员工及所有客户保持良好的相互沟通和合作关系,督导Sales Incentive Plan,对所有参加者的表现进行定期更新,与每位销售人员进行“Account Productivity”每月回顾,在必要时采取补救措施。向市场销售总监就针对细分市场的促销活动提出建议,协助市场销售总监监督整个部门的运作。5.遵守酒店及总部的政策和程序,在市场销售总监的监督下,履行酒店赋予的职责,完成其他交予的工作。岗位要求1.大专以上文化程度,必须具有良好的中英文交流及写作能力 ,8年以上国际连锁酒店的相关经验。 2.熟知销售系统并具有良好的沟通能力,卓越的领导能力,善于管理并激励员工。3.了解,旅游产业和宴会销售,对市场走势具有一定的分析和见解。4.妥善处理及回复客人需求。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.主要负责确保宴会统筹部与前厅部及其它部门的沟通协调。他/她要指导所有活动,并有明确的责任保证小组提供高质量标准的服务,同时制定及实施销售计划所规定的行动计划。2.确保随时为客人提供质量的服务和产品。3.随时关注客户的反馈意见并采取相应的措施。4.发展生意,尽可能的收入最大化。5.密切监测帐户收入和生产经营。调整战略,程序和客户范围以实现计划目标。6.分析市场趋势。在商务总监的指导下,规划及执行实施方案以提高市场占有率。7.负责团队的餐饮及房间收入,和质量产品控制。8.确保本部门及其它部门有效紧密的沟通和良好的工作关系。9.与销售总监和商务总监保持密切的沟通通过有效的管理以最大化产量和酒店利润空间。10.积极参与制定和执行销售计划。11.确定部门目标和计划,指导和激发员工以实现部门目标。岗位要求:1.具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。2.具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。3.具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力。4.具有良好的沟通技巧。5.具有领导,指导和发展员工的能力。6.具备处理危机的意识和能力。7.了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。8.良好的中英文读写能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 8千-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供吃

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1万-1.8万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-马鞍山 食宿:提供食宿

工作职责:1.向总经理提供专业的建议及行政上的支持,以达到酒店的战略目标。2. 参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。 3. 在酒店指导方针指引下,协助总经理规划年度预算,制定市场战略及促销计划。4. 设定并达到酒店目标,销售及预算收入。5. 制定酒店价格策略及销售目标。6. 提出方案和策略以便进一步改进销售表现。   7.不断检验和监督客户预订和网上订房情况。8. 不断回顾,时时更新价格策略,以期为酒店创造尽可能多的利润9. 针对目标市场组织海外旅行及产品展示。10. 通过与总部联系,确保所有营业活动的顺利完成。11.参与总部发起的销售活动。12.每周例行召开销售会议以检验和评估酒店业绩,销售策略及市场细分策略,使酒店的经营利润达到最大化。13.召开季度性会议以检验销售人员的表现。14.督导及激励包括预定部在内的部门所有员工为完成酒店经营目标而努力。岗位要求:1. 具有至少五年国际连锁酒店的相关经验2. 熟知销售系统并具有良好的沟通能力3. 卓越的领导能力,善于管理并激励员工4. 了解,旅游产业和宴会销售, 对市场走势具有一定的分析和见解5. 能与各级员工互动交流 6. 良好的团队合作精神 

薪资: 6千-1.8万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州-余杭区

岗位职责1、制定及执行宴会厅市场销售计划2、宴会厅市场开发、客源组织和宴会厅你餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作6、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、按照酒店整体要求,制定和组织实施酒店在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助市场销售总监领导酒店销售活动,确保达到销售目标,包括个人目标和团队目标。2.管理销售团队日常运作,确保所有销售部同事根据规定和标准进行日常工作。3.参与分析市场形势,制定战略战术和客房,宴会的价格。4.定期拜访和宴请所有重要客户,监督管理销售团队的销售拜访计划。5.协助所有销售部同事为每个客户制定战略战术的计划,确保跟进所有的行动计划。6.定期回顾销售战略的预期效果,并且根据要求作出调整的提议。岗位要求1.掌握领导力技巧和业务范围内的相关知识。2.熟悉企业、旅游社、会展和餐饮销售知识。3.具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正。4.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。5.主动,热情,灵活,能处理多方面工作的能力及强抗压能力。

薪资: 1万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-日照 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。5.该岗位“集团内部调转”优先。

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