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职位分类:
列表 明细
薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.具体面议岗位要求1.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。2.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。3.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。4.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。5.英语口语和书写流利。6.薪酬面议。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。提升酒店与品牌在本地的知名度。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊-大厂回族 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度;5-8年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

薪资: 1.2万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1、为市场销售总监提供专业、有力的支持,以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同市场销售总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。11、根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。18、与市场销售总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划。2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。岗位要求1、专科以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:会展/会务
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

1.   负责制定及执行公司市场销售计划,完成公司年度销售目标,做好部门统筹汇报。2.   带领市场销售部开展市场调研,市场开拓;统筹市场公关工作,落实营销政策。3.   具备数据分析、写作能力、持续学习能力,完成企业交办的管理工作。4.   具备良好的管理、沟通能力、抗压的能力、重大项目统筹及协调能力。5.   具有3年以上行业背景及客户资源。薪资面议。

薪资: 1.5万-2.4万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划。2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划。2、酒店市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织销售部员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、媒体合作宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度;五年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。3、负责市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核酒店营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

1.Good at mice, conference, exhibition and other business.1.擅长MICE、会务、会展等业务。2.Carry out sales and follow-up reception of meetings, government delegation and individual customers.2.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。3.Formulate and implement sales plan, promote room occupancy rate, increase average room rate, increase business volume, increase catering and banquet sales.3.拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。4.Organize sales representatives to visit customers and manage customer information.4.组织销售代表走访客户,管理客户资料。5.Master the internal and external business, individual customer market dynamics, review the sales representative's visit plan and visit records.5.掌握内外商务、散客市场动态,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。6.Actively promote hotel services and facilities, establish the image of the hotel.6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、为酒店提供专业、有力的支持,以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。11根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先联系电话:韩女士  010-58331122

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

职位描述: 1.        Maintain accurate forecasting for all group/FIT segments and identify valley periods for sales emphasis.维持团队和散客的正确预测,确定销售在特定时期的销售重点。2.         Establish programs and direct efforts to achieve group and FIT room night goals and to develop ongoing relationships with customers.建立计划和指导,使团队和散客努力达到计划的目标,并发展和建立良好的客户群。3.         Monitor sales production and adjust sales activities, account coverage and sales priorities as necessary to achieve plan goals.监管销售的产值并且调整销售的行动,争取完成计划的目标。4.         Sales Personnel Development —Lead and develop sales personnel.销售人员的个人发展——带领和发展销售人员。5.         Recruit, select, train and motivate Sales Department personnel to realize their potential to develop individuals for advancement within Hilton Hotels and Resorts.培训,挑选使销售人员意识到他们的发展前途,为希尔顿酒店作出贡献。6.         Assure understanding of Position Description, goals, and Standards of Performance for Sales Department personnel; and conduct formal bi-annual evaluations and ongoing coaching and counseling.        使销售部的每一位员工了解自己的职责,目标,成绩,一年两次对员工进行评估。7.         Selling —Manage Key Accounts.销售——管理重要的客户。8.         Coordinate group room forecasts and prospects with the Banquet Sales and Revenue department so as to help hotel achieve maximum capacity room use.与宴会销售部和收益管理部共同调整团队定房,完成酒店内部最大生产力。9.         Assess margin contribution of group business to maximize contribution form available public space.估定团队生意,利用酒店的公共空间做出最大化贡献。10.     Communications — Development and maintain effective communication channels.联系——发展和主张有效的沟通渠道。11.     Maintain close, frequent, open communication with the Director of Business development and other Marketing department heads.与业务发展总监和其他部门的总监时常做好密切的联系。12.     Maintain supportive, timely communications with Regional Sales Offices and other Hilton Hotels.主张与区域销售办公室及其他希尔顿酒店进行密切的联系。13.     Coordinate communication between Sales Department and operating departments of the hotel.  To update operating departments of the hotel to ensure awareness of bookings and sales programs.调整销售部和酒店内部的其他运营部门的沟通,及时更新酒店内部运营部门的信息和销售部门的流程。14.     Maintain timely and responsive communication with accounts and prospects.        对公司的前景积极地做出相应的反应。15.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1.       Determines overallBusiness Development objectives and initiatives best suit the hotel.具备设立最适合酒店的总体营业目标及行动方案的能力。2.       Produces and executesBusiness Development budgets and business plans.具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。3.       Effectively promotes and positions the brand and the hotel at its desirous level.具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。4.       Manages and administrates theBusiness Development department.具备管理营业部的能力。5.       Assists the General Manager and the Excom in achieving the hotel’s business objectives and revenue goals.具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力。6.       Knowledge of market trends and behavior including political, economical and social issues.掌握政治,经济和社会方面的知识及市场趋势。7.       Sound communication skills.具有良好的沟通技巧。8.       Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导,指导和发展员工的能力。9.       Knowledge and skill in crisis management.具备处理危机的知识和能力。10.     Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧。11.     Ability to manage by example.具有以身作则的能力。  Required Qualifications必要的资历要求: 1.         University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学本科,良好的中英文读写能力。2.         Minimum 5 years experience in similar capacity with international chain hotels.具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴

岗位职责1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持,以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门(如:餐饮部,公关部等)宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。11根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供住

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、本科以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

一、   全面主持营销部工作,直接对总经理负责。 二、   参加公司有关会议,将工作落实到位。 三、   开展客户需求调查和营销战略研究。 四、   营销计划、方案的拟定与实施。 五、   加强营销队伍的建设和管理。 六、   标准业务合同的审批。  七、   监督营销任务完成情况。 八、   进行营销统计和考核。  九、   客户档案的汇总和管理。 十、   反馈客户意见,与其它部门进行工作沟通。 十一、 总结营销经验,促进业务交流。 十二、 执行周六轮流值班制度。  十三、 对公司机密负有保密责任。十四、熟悉金华地区调研市场。 十五、 完成总经理布置的其他工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责: 1. 根据酒店的战略规划,结合市场和本酒店的实际情况,拟定科学的市场销售计划,报上级审批后组织实施,并定期向主管领导汇报销售成果。 2. 计划与调整市场销售策略。掌握市场动态,定期分析市场特点和发展趋势;走访客户,征求客户意见,根据市场变化和客户需求调整营销策略,争取提高酒店平均房价和市场占有率。 3. 根据市场动态,策划重要的营销活动,积极宣传推广酒店,搞好公共关系,树立酒店良好的社会形象,提高酒店知名度。 4. 建立、巩固和扩展销售网络,密切联系国内外客户,稳定客源市场;积极参加旅游宣传和促销活动,与各地客户建立长期的良好合作关系,不断开拓新市场、新客源。 5. 其他市场销售部门的管理事宜。  任职资格: 1. 自然条件:性别不限,28-38岁,五官端正。2. 文化程度:大专以上学历。 3. 工作经验:3年以上高星级酒店相关岗位工作经验。 4. 语言能力:普通话流利。 5. 业务素质:熟悉市场运作规律及营销管理规范,具有良好的职业道德和服务意识,具有良好的组织协调能力和公关技巧。 6. 思想素质:忠诚;热情,有较强的亲和力;富有朝气,进取,事业心强;有全局观,善于倾听意见;有敏锐的洞察力和准确的判断力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

领导所有酒店销售活动,与客房部,餐饮部和其他营业部门紧密合作,扩大销售收入。To provide leadership in all selling activities within the hotel, working closely with the Rooms, Food and Beverage and other revenue-generating departments to maximize sales through the activities of the Sales Department and other employees.确定酒店进行的销售活动与企业行销策略一致, 在适宜的地方开展酒店行销活动。To ensure Sales activities are aligned with the Corporate Marketing Strategy, and Hotel Actions have been implemented where appropriate.在酒店执行委员中作为销售部门的代表。To represent the Sales function on the hotel's Executive Committee.负责准备和更新部门运作守则To oversee the preparation and update of the Departmental Operations Manuals使用多种技能同时开展多项任务的灵活工作计划来优化员工效率,达到酒店财务目标、满足客人的期待和要求。To maximize employee productivity through the use of multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business and expectations of the guests.协调准备年度企划书To coordinate preparation of the Annual Business Plan.准备、使用和更新年度营销计划,有需要时根据分支和部门来委派指定代表To prepare, utilise and update an Annual Marketing Plan, delegated as necessary by division and/or department.监管所有销售策略、战略和执行,应与销售锦囊所述一致,以组织有纪律的强力销售队伍达到销售目标To oversee all sales strategy, tactic, and action implementations, complying with the Smart Selling approach, in order to create a strong and disciplined Sales Team who achieve their sales goals.知晓能影响酒店财务业绩的社区、业界、政界和社会因素To be aware of community, business, political and social factors that may affect the hotel’s financial performance.阅读营销策略经理/营销分析师编辑的报告和分析,和本部门和相关部门负责人讨论未来的策略、机会和威胁。To review the reports and analysis compiled by the Marketing Manager - Strategy / Marketing Analyst, and discuss strategies, opportunities and threats within the division, and with the relevant Heads of Department.根据消费者调查的结果与运营部门合作,支持其合理变革To work with operational departments based on the results of the Consumer Audit and to support appropriate changes.监管和协助营销部招聘甄选事宜,确保部门领导的招聘工作遵循酒店方针并且按照参选者能力甄选员工To oversee and assist in the recruitment and selection of all Marketing employees. To make sure that Heads of Department follow hotel guidelines when recruiting and use a competency-based approach to selecting their employees.确保各部门领导为其员工计划并实施有效的培训计划,包括销售锦囊计划,并和培训经理及部门培训者一起探讨To ensure each Head of Department plans and implements effective training programmers, including Smart Selling Courses, for their employees in coordination with the Training Manager and their Departmental Trainers.确保所有员工深刻理解并且恪守员工守则To ensure all employees have a complete understanding of and adhere to employee rules and regulations.保持与竞争者酒店、商业合作伙伴和其他组织的代表之间强有力的专业的关系To maintain strong, professional relationship with relevant representatives from competitor hotels, business partners and other organizations.对由行业、公司和酒店导致的行销企划功能变化做出反应To respond to changes in the Marketing function as dictated by the industry, company and hotel.出席所要求的培训课程及会议To attend training sessions and meetings as and when required.执行其他分派的合理职责To carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

薪资: 1.2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国

职位描述1.在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润最大化。2.参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。3.执行销售行动计划中的目标。4.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。5.与销售团队进行日常沟通,回顾销售活动、业务成果,并向下属提供公司战略/额外职责的建议。6.制定部门内部经营指标分配体系,激励员工完成个人业绩指标。7.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,以达到酒店经营的宣传目标。9.与大客户、顾客和行业会员发展良好关系以确保并提升酒店品牌形象。10.完成商务发展任务。11.负责所有销售团队成员的入职培训和工作培训。岗位要求1. 专科以上文化程度,具有5年以上市场和销售工作经验。2. 擅长开发新的酒店市场资源。3. 精通市场营销部各项业务工作,如收益及预订管理、策划与统筹、销售拜访、营销活动策划、市场传讯等。4. 具有较强的社会活动能力与客户维系能力,能对外建立广泛的业务网络,熟悉成都市场状况。5. 具备一定的管理经验,市场洞察力敏锐,沟通能力强。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、为市场销售总监提供专业、有力的支持,以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门(如:餐饮部,公关部等)宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。11根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。18、与市场销售总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

薪资: 6千-1.8万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-4或以上。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资: 1万-1.8万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

任职要求:1.市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历,2至4年服务业或酒店业市场营销和直接管理销售团队的工作经验,或其他同等学历与工作经验。流畅使用英语。能同时使用其它语言者优先。2.良好的分析能力、沟通能力、成本控制能力、较强的管理、领导、协调和计划能力。

薪资: 1万-2万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、负责提出部门的组织结构、岗位编制、职责设置方案,并上报总经理审核。拟订部门的工作流程与制度,经上级领导批准后施行。2、参与公司重要事项的分析与决策,为公司的经济运营、业务发展等事项提供专业领域的分析和决策依据。3、负责及时掌握部门的工作情况,并定期向集团领导汇报。4、了解外部市场动态和客户潜在需求,拟订营销方案和政策,包括销售策略、价格策略、激励政策等,经批准后实施。5、根据营销政策,拟订酒店年度、月度营销计划和目标,并上报审核。6、定期组织营销会议,分析公司销售状况,并提出相应的改进措施。7、根据不同季节、不同市场情况提出销售计划和促销建议,并落实销售推广工作。            8、统筹内外公关宣传工作,审阅对外发布的宣传稿件。                9、对外做好接待、出访、新闻媒介等,对内做好部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持,以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门(如:餐饮部,公关部等)宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。11根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京-雨花台区 食宿:提供吃

岗位职责:1. 负责客房及餐饮整体的销售工作。2. 负责制定年度销售方案、收益计划、市场预算及预测。3. 负责酒店销售渠道的开发、客源组织和客房、餐饮、会议的销售工作,并负责监督实施销售。4. 根据经营数据,分析市场动向、特定和发展趋势,设立市场目标,并不断更新完善销售策略和销售计划。5. 负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。岗位要求:1、学历:大专以上学历2、年龄要求:30-45岁3、同岗位3年以上管理经验,具有一定的客户资源,熟悉本地市场及各大行业;有较强的团队意识及团队领导能力,良好的沟通能力及表达能力。4、薪资待遇:1万-2万

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 2万-2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

Major Responsibility主要工作职责Lead and establish a unity and effective sales team, as well as implement sales plans.领导和建立团结有效的销售队伍,执行销售计划。Establish different marketing policies and develop appropriate sales market according to the company sales strategy.根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场。Keep in track of customers, maintain existing sales channels and develop new markets.跟踪客户,维持原有的销售渠道,开拓新的市场。Control the marketing budget, balance the sales scope and objectives.控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展。Good communication with sales staff, timely resolve internal and external customer complaints.与销售人员保持良好的沟通,及时解决内外部客户投诉。Establish and maintain sales database and update progress information.建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息。Develop  the overall sales strategy and objectives.制定总体销售战略和目标。Develop and implement annual promotion plan and vendor management program; participate in the development of business plans, and carry out the specific implementation of the business plan.制定和实施年度推广计划和供应商管理计划,参与制定业务计划,推进业务计划的具体实施。Establish and maintain each of the archived information and update promptly.建立和维护每个归档信息并及时更新。Track with the market dynamics of industry competitors.跟踪同行业竞争者的市场动态。 Requirements 资质要求Bachelor degree or above;大学本科及以上学历;3 years relevant working experience;3年以上相关工作经验;Good business vision.良好的商业理念;Outstanding leadership and management skills;出众的领导管理才能;Good Chinese and English communication skills;良好的中/英文沟通能力;Professional and enthusiastic working spirit, can withstand strong working pressure.富有职业精神和工作热情,能承受较强的工作压力。 

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