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行政人事经理

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辽阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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辽阳丽亭酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。
综合管理部总监

2.25万-3万

深圳 | 经验不限 | 大专
乔邦猎头

其他 | 100-499人

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1.紧扣集团及酒管发展战略，统筹会议中心、会议酒店双业态综合管理工作，制定部门中长期发展规划与年度执行计划，统筹预算编制、成本管控与内部资源调配，保障整体经营管理工作有序推进。 2.牵头搭建并持续优化行政、人事、采购、内控合规等标准化管理制度体系，补齐管理短板，规整内部管理流程，构建系统化、规范化、可落地的综合管理运营体系，夯实企业管理基础。 3.统筹公文撰写审核、档案保密、资产物资、车辆后勤等行政工作；负责各类经营会议、公务会议、政企接待会务统筹，建立重点工作督办机制，跟进各项决策落地，形成全流程闭环管理。 4.严格落实上级党委工作部署，统筹党风廉政、意识形态、群团文明建设等党务工作；结合企业经营现状排查管理薄弱环节，推动专项整改优化，实现党建工作与经营管理深度融合。 5.负责对外政府事务对接、对内各业务板块协同接洽，搭建稳定良性的政企合作关系；统筹采购全流程管理，督导招采工作合规落地、规范执行，严控各类经营合规风险。 6.大专及以上学历，行政管理、汉语言、人力资源等相关专业优先。 7.中共党员，具备国企、政府、事业单位或大型文旅酒店、会议综合体综合管理经验优先，熟悉党务工作、公文写作、会务督办、人事行政及合规管控体系搭建。 8.具备多项目统筹、高层对接、政企外联能力，逻辑思维缜密、全局意识强，擅长制度建设、风险前置管控与专项工作落地督办。
人力资源总监

1万-1.5万

吉林 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
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- 提供食宿
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吉林世贸万锦大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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组织建设，战略部署【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。 2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。 3、主导公司人才招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保关键岗位人才的高效引进与留存。 4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质与专业技能，搭建人才梯队。 5、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地，确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 7、分析人力资源数据，定期提交人力资源运营报告，为管理层决策提供数据支持。
人事总监|经理

8千-1万

合肥 | 5年以上 | 本科
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合肥高新希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、建立健全酒店人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度 3、主导中高层管理岗位的招聘工作，拓展优化招聘渠道 4、组织员工培训发展体系搭建，提升员工专业能力与服务水平 5、处理员工关系管理，协调解决劳动纠纷及突发事件 6、分析酒店人力成本，制定合理的人力预算方案【岗位要求】 1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上酒店行业同岗位经验 2、精通劳动法及相关人事法规，具备劳动风险防范能力 3、具备出色的团队管理能力和跨部门协调能力 4、熟悉酒店行业人才市场动态，拥有丰富的招聘渠道资源 5、具备较强的数据分析能力，能独立完成人力成本测算与分析 6、优秀的沟通表达能力和抗压能力
业主代表

3万-5万

东方 | 经验不限 | 本科
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东方新世界酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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运营部门(房务、餐饮)出身，无相关管理经验勿扰核心定位作为业主方全权代表，兼顾酒店筹开衔接与开业后运营监督，协调业主方与酒店管理团队、合作单位的关系，把控酒店运营质量、成本控制及品牌标准，维护业主合法权益，推动酒店实现长期盈利与品质提升。岗位职责一、筹开衔接与收尾 - 衔接酒店筹开后期工作，跟进工程验收、物资落地、证照完善等收尾事宜，确保筹开与运营无缝衔接。 - 审核筹开总结报告及资料归档，梳理筹开遗留问题，推动整改闭环，为酒店运营奠定基础。二、运营监督与管控 - 监督酒店管理团队的日常运营工作，包括服务质量、客户满意度、安全管理、合规经营等，确保符合业主要求及行业标准。 - 管控酒店运营成本，审核年度预算、月度收支报表，监督成本管控措施落地，杜绝浪费，提升盈利效率。 - 跟踪酒店经营数据（入住率、RevPAR、餐饮营收等），分析经营状况，向业主方提出优化建议，推动经营目标达成。三、多方协调与沟通 - 作为业主方与酒店管理团队的核心对接人，定期召开沟通会议，协调解决运营中的分歧与问题，保障合作顺畅。 - 对接政府相关部门、合作供应商，处理运营中的合规、合作相关事宜，维护酒店良好运营环境。 - 倾听业主方需求，及时向酒店管理团队传达，同步运营动态，确保业主方全面掌握酒店情况。四、品牌与品质维护 - 监督酒店品牌标准的落地执行，维护酒店品牌形象，提升市场口碑。 - 关注行业动态及竞品情况，推动酒店管理团队优化服务流程、升级产品体系，提升酒店核心竞争力。五、其他工作 - 完成业主方交办的其他运营相关工作，协调处理运营中的突发事宜。 - 定期向业主方提交运营报告，包括经营数据、存在问题及优化方案，为业主决策提供支撑。任职要求一、学历及专业要求 - 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、企业管理等相关专业优先；持有酒店管理师、经济师等相关资格证书者优先。二、工作经验要求 - 3-5年及以上酒店运营管理或业主代表相关工作经验，有五星级酒店工作经验者优先。 - 熟悉酒店运营全流程（前厅、客房、餐饮、康体等），了解酒店成本管控、合规经营及品牌管理要点。 - 有酒店筹开衔接或运营监督经验者优先，能快速应对运营中的各类问题。三、能力要求 - 具备较强的沟通协调能力，善于对接多方，妥善处理合作中的分歧，推动工作落地。 - 具备良好的数据分析、成本管控及问题解决能力，能准确把控运营风险，提出合理优化建议。 - 执行力强、责任心强，具备一定的监督管理能力，能严格落实业主方要求。四、素质要求 - 认同业主企业文化，诚信正直，坚守原则，能切实维护业主方合法权益。 - 具备良好的职业素养、服务意识及抗压能力，能适应酒店运营的工作节奏。 - 具备全局观，注重细节，能平衡酒店运营效率与品质提升。

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