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  • 丽江 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-01
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    As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。   Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 监督执行酒店员工录用、选择程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定员工培训发展的连续性计划。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力资源部年度预算及工作计划。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。 8.Enforce local labor issues. 执行劳动法规。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 对离职人员进行离职面试。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立规章制度和员工手册。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。     15.Keep the efficient communication between management and employees  保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies .  确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene .  确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 协助准备人事预算及年度人力预测。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓励实行尽可能高标准的环境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根据管理层要求履行其他责任和义务。
  • 乌兰察布 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 11-28
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    文化艺术 | 50-99人
    发布于 11-25
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     至少5年以上酒店人力资源管理团队的经验. 人力资源团队至少有1-2名员工  负责六悦文化园(包含酒店、博物馆、餐厅等部门)人力资源的规划,员工绩效和福利、薪酬管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系等。
  • 人事总监|经理

    1.2万-1.8万
    遵义 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 11-23
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    1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  • 长沙 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-23
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    岗位职责 1、负责酒店招聘、人员甄选、岗位配置优化以及部分培训内容; 2、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,负责分公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作,督办各事项、决议、制度的落实和执行; 3、负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作,负责公司办公室行政管理; 4、组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定; 5、负责新进人事培训,部门培训跟进管理; 6、负责各职能部门后勤工作管理; 7、负责宿舍、员工餐厅等部门的管理; 8、负责员工绩效、考评、考勤等工作能力、状态的监督; 9、直接对酒店总经理负责; 10、酒店运营的其他相关事项; 任职资格 1、5年以上的酒店人力资源、行政部工作经验; 2、有国内国际连锁酒店背景优先考虑; 3、有较强的抗压能力,以及适应异地偏远地区工作的适应能力; 4、具有较强的团队合作能力; 5、具有较强的责任性和学习能力; 6、能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,有较强的语言表达能力和说服能力; 7、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力,熟练使用办公软件; 8、正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力; 9、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;
  • 天津 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 11-22
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    岗位职责: 1、监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 2、识别和分析本地薪资福利水平,确保温泉酒店提供的待遇具有同业竞争力。 3、为温泉酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。 4、收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据,从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 任职资格: 1、具有5年温泉相关工作经验。 2、具有管理经验。
  • 北京 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 11-18
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    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.要求大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
  • 收银

    8千-1万
    成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    新媒体 | 1-49 人
    发布于 11-17
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    负责收银主要
  • 邵阳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-14
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    一、熟练行政人事管理流程;二、熟练办公软件;三、原则性强,有一定的执行力。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10-12
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责(接受集团统一外派): 1、 全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作,确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工 2、 制订酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效的实 3、 全面主持酒店人力资源部的工作,确保部门的有效运作,全力支持酒店经营管 4、 依据集团政策和酒店的计划,为酒店招募、聘用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序 5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助 其他要求 1、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力;分析能力; 计划能力;执行能力,协调能 2、工作经验:有3年以上酒店管理工作经 3、文化程度:大专以上学 4、具有筹建工作经验者优先,服从集团内酒店项目委派。
  • 上海-虹口区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-20
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    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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