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  • 上海-杨浦区 | 8年以上 | 本科

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    1、·作为酒店管理团队的值得信赖的顾问,通过旨在吸引、发展,吸引和留住人才,确保有效绩效的战略人力资源议程,支持实现酒店宏伟的业务目标管理,支持组织设计和员工计划,并确保有效且合规的人力资源操作。2、支持和指导领导团队处理任何组织和人员问题,以帮助他们实现客户服务和业务目标。3、计划并实施年度预算和人员指南,合理控制人员成本,确保传达和实施公司和酒店政策与程序。4、确保遵守当地劳动法规和人力资源政策,规范员工的纪律处分等的法律相关的问题。5、有效领导人力资源团队,包括招聘,人力资源管理和员工住宿职能。1、实施工作绩效管理、人才管理计划项目,跟进内部人才的良性发展和流动,包括有效管理晋升、调动、交叉培训和支援任务。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 06-27
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    RESPONSIBILITY工作职责:•Responsible for establishing and implementation of overall HR planning, employee career development and related regulations负责公寓人力资源的规划、员工职业生涯的设计、相关规章制度的建立、执行等工作。•Responsible for ensuring company culture is implemented and organized.  Plan and execute staff events related to the overall well-being of employees负责公寓文化建设、贯彻、落实,员工文化生活的活跃、员工活动的举办等工作。•Responsible for hotel training plan and the implementation of various training activities.负责公寓培训计划的实施以及各项培训活动的开展。•Responsible for Human Resources performance appraisal and Compensation & benefits system负责人力资源绩效考核以及薪金体系的完善工作。•To control and mange staff hiring according to annual budget and adjust optimally to meet business goals控制管理员工的录用,确保不超过人员编制和预算。.•Responsible for overall team building, implement strategies to maximize staff retention and service quality负责公寓员工队伍的建设工作,尽最大努力稳定员工队伍。•Responsible for HR team building负责人力资源部团队的建设工作。•Responsible for quality inspection and cooperate actively with the operation departments to achieve quality goals负责公寓的质量检查工作,积极配合运营部门创立最佳的经济效益。•Build and maintain beneficial working relationships with local government departments and training institutions负责与当地政府部门、培训机构建立良好的合作关系。•Implement and ensure that relevant laws, regulations and policies of local government are adhered to at all times落实当地政府相关的法规、政策。•Responsible for management of HR and training, staff restaurant, staff locker room maintenance as well as work safety负责公寓的人力资源、培训、员工餐厅、员工更衣室的日常管理及安全管理工作•Responsible for overall coordination and production of HR related administrative works负责相关人力资源的报表统计工作。•To undertake any other duties or tasks that are assigned by the General Manger完成总经理交代的其他事宜。REQUIREMENTS任职要求:•Bachelor’s degree or above, solid working knowledge in human resources, psychology, hotel management, fluency in English is an advantage大学本科以上学历,具有人力资源、心理学、酒店知识,英语流利。•In good Physical health and spirit. Able to work well under pressure and organized身体健康,工作精神饱满。 有较强的心理素质,能承受一定工作压力。•3 years working experience in internationally managed star rated hotels at the same position具有高星级酒店同等职位工作经验三年以上。•Have working experience in training skill具有相当的培训经验和培训水平。•Familiar with and with proven experience working with local labour laws and regulations熟悉当地的劳动法律法规,并能熟练运用。
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    1.行政管理知识。2.人事管理知识。3.人事劳动政策知识。4.财务知识。5.接受过人力资源管理、企业管理等相关培训。6.具有较强的公文写作能力、沟通表达能力、组织协调能力;7.具有较强的服务意识,严谨细致。8.具备5年以上酒店人力管理经验。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    1、负责酒店人力资源的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备员工培训授课的经验,良好的主持水平。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 06-27
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    岗位职责:  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  10.负责企业的各种活动以及会议工作;  11.完成领导交给的其他工作。任职要求:      1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专或以上学历;  2.2年以上人力资源管理经验;  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;  4.具有很强的沟通协调能力。      
  • 咸宁 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。任职资格:1、大专以上文化程度,有酒店相同岗位工作经验五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练使用办公软件。
  • 重庆 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    1、品行端正,具有强烈的事业心和责任心,工作有计划性,执行力强;2、有亲和力、良好的人际交往能力、组织协调和沟通能力;较强的语言和文字表达能力;3、五年以上酒店人力资源经理管理且具有丰富的实践经验,有酒店筹备工作经验优先,特别是在人才招聘和公司体系化建设以及制度流程搭建方面有突出优势的。4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
  • 连云港 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    1.熟悉国家法律法规。2.负责酒店整体人事架构建立。3.组织有效的人事培训及质检工作。4.具有一定的文字功底。5.必须拥有5年以上同等职位的高星级酒店工作经验。6.起草组织酒店各岗位作业流程标准。7.条件不符者请勿投递。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    文化艺术 | 50-99人
    发布于 06-28
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     至少5年以上酒店人力资源管理团队的经验.人力资源团队至少有1-2名员工 负责六悦文化园(包含酒店、博物馆、餐厅等部门)人力资源的规划,员工绩效和福利、薪酬管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系等。
  • 连云港 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责1、全面负责管理酒店的所有后勤保障运作业务。2、对资金结算,业务的资金划拨,进行审核监督。3、对工程、安保、人事部门应熟悉并有能力管理。4、负责酒店的后勤运作,物资管理,完善酒店治理并加以推行实施。岗位要求1、大专学历。2、8年以上项目运作管理工作经验。3、熟练使用电脑等相关办公软件。4、有一定的文字组织与表达能力。5、敬业、责任心强。6、有多业态项目管理经验。7. 有高星级酒店人事部总监经验优先。
  • 人事主管

    4千-5千
    连云港 | 经验不限 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    8千-1万
    北京 | 3年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位职责:1、在总经理领导下,负责公司的日常人事管理工作。2、了解并熟悉行业有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。3、根据公司情况编制用工计划,做好人员编制工作。4、制定工资及福利政策并审核与修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。5、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。6、负责制订培训发展计划和预算,负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。7、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。8、负责制定公司人力需求计划,建立人才库。9、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。10、完成公司总经理交办的其他任务。任职资格:1、大专以上学历。2、性格开朗,身体健康。3、同岗位工作经验3年以上者优先。
  • 人事经理

    8千-1万
    盐城 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总经理批准后按计划执行。4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理决定。6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。8、核对员工考勒及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。9、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,积极组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活。10、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规音制度,熟悉国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作。11、做好各岗位人员进出把关工作采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。12、做好总经理交待的其它临时性工作。任职资格:1、大专以上学历,5-10年工作经验,人力资源、工商管理、酒店管理等相关专业
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 06-22
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    • 投递简历
    职位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施与酒店相符的人力资源规划2、优化员工手册、规章制度和准则3、负责公司整体企业文化的建设,能迅速关注员工的需求4、负责制定并完善培训体系及培训制度的落地实施5、负责每月员工考勤、考核、劳保福利、绩效奖惩的评定和统计6、负责酒店人事的招聘7、做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性8、有能力有效调动员工积极性,提升员工归属感 岗位要求:1、大专以上学历,形象良好,工作能力强,处事灵活,有相同岗位工作经验3年以上优先 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验3、有筹备酒店开业经验优先 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 5、精通工作常用的微软软件  薪资待遇:面谈
  • 赣州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 06-23
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    • 投递简历
    学历要求:大专以上 岗位要求:1.酒店人员招聘工作,制定招聘计划、组织招聘工作,包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节;控制招聘成本;2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理(参与绩效管理方案策划组织、实施); 3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理;负责各部门各项人事统计报表;  4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核,填写报送月度人员考勤工资统计报表; 5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作;  6.负责酒店各项人事统计报表;   7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作,8.有3年以上人力资源和酒店经验者。
  • 丽江 | 经验不限 | 本科

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    民宿客栈 | 50-99人
    发布于 06-21
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    • 投递简历
    工作职责:1.负责公司人力资源战略的制定,组织人力资源战略规划实施、总结与改进;2.制定和完善公司的组织架构、部门职责、岗位职责,并指导和协助各民宿项目实施相应工作;3.建立和完善公司人力资源管理体系(包括招聘与人才测评体系、薪酬及员工发展体系、绩效管理体系、培训体系等),并指导和协助各民宿项目实施相应工作;4.制定和完善公司的各项管理制度与工作流程,并指导和协助各民宿项目实施相应工作;5.负责搭建公司企业文化,督促贯彻企业文化传播、价值观树立以及各项政策及流程的执行情况;6.负责公司及旗下各项目人才供应链打造、人才梯队建设、雇主品牌建设,提高团队凝聚力和战斗力;7.负责公司人力资源各模块工作的组织实施,包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核,员工关系等,以确保各部门工作的有序高效开展;8.指导和监督各部门年度工作目标、月度工作计划完成情况,并及时给予反馈,以达成公司年度经营计划的完成。任职要求:1.统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、酒店管理等相关专业优先;2.至少3年以上酒店人力资源管理岗位工作经验;3.熟悉人力资源管理各个职能模块,至少精通2-3个模块,有HR三支柱经验优先;4.熟悉国家相关政策及法律法规;5.对组织诊断、绩效评估、人才发展、企业文化建设等方面有丰富经验者优先;6.有较强的沟通协调能力及计划执行能力,抗压力强。
  • 贵阳 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-16
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    • 投递简历
    任职条件       1、自然条件:男女不限,身体健康,相貌端正,精力充沛,年龄25岁以上。       2、工作经历:三年以上酒店业人力资源管理工作经验,有相关筹备经验者优先考虑。       3、文化程度:大学专科学历或同等学历人力资源、行政管理或旅游度假旅游区管理等专业。       4、语言水平:国语普通话流利,具有良好的语言表达能力。       5、能力要求:熟悉企业管理、服务方面的系统知识,熟悉劳动、社保、人力市场、安全等方面国家大政方针和法律法规,能够妥善处理各种关系及矛盾,有较强的管理、组织、协调能力。       6、基本素质:有良好的职业道德和操守,责任心强,正直、公平、自律性强,作风严谨。 卫城温泉酒店简介       寻味贵州温泉酒店,位于寻味贵州小镇项目中,属寻味贵州小镇项目的配套项目,寻味贵州小镇项目地处清镇市卫城镇,贵黔高速旁。       温泉酒店整体占地面积约两万平方米,设酒店主楼、客房区域及温泉泡池区域。酒店主楼建筑面积9千余平方米,除温泉及客房配套的大堂、休息区、自助餐区、男女更衣柜836个之外,另设有250平方米室内亲子水乐园,及可供休闲娱乐的萌宠乐园、棋牌室、足疗保健、儿童游乐区、影院、酒吧、网红沙滩等。       酒店客房区域共有9栋79间客房,其中庭院式带温泉泡池类客房49间,其他双床房、大床房、套房共30间/套,79间客房中有48间客房配备麻将机。       室外温泉区占地四千余平方米,建有悬挑式无边界泳池区、鸟巢谧静温泉区、水疗区、网红泡池区等共25个特色温泉泡池。
  • 绍兴 | 2年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    担任部分培训课程的内部讲师;协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告;员工关系维护、员工活动组织;其他临时事项的处理。
  • 乌兰察布 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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