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  • 红河 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-19
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    职位描述1.  负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.  负责建立和完善人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.  负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.  执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.   熟悉本地院校渠道并能通过与院校的合作而完成部分招聘工作。6.   组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7.   制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。职位要求1. 大专或以上学历2. 五年以上酒店人力资源管理工作经历,两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验,熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程3. 英语口语及书写均流利,并有良好的中文表达能力4. 具有较强的沟通、协调和管理能力5. 熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策
  • 北京 | 10年以上 | 本科

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    团膳 | 2000人以上
    发布于 01-19
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    岗位职责:1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面系统的人力资源保障;3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。4、协助公司员工进行职业生涯规划设计;5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;任职要求:(1) 人力资源总监职位要求本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。(2) 管理经验,5年以上行业企业岗位经验。(3) 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的 培训能力。(4) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理 工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培  训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。(5) 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策。 (6) 具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。(7) 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力。(8) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管 理能力和决策能力。
  • 长沙 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 01-18
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    全面负责公司人力资源工作,并提出合理化建议,为企业发展提供人力资源及行政保障工作1、根据公司实际情况和发展规划制定及修订公司的组织架构和人力资源规划;2、负责公司人事管理、薪酬管理、绩效考核、福利政策等制度的制定及落实;3、负责公司人才战略的制定、储备及组织实施;4、负责公司培训体系的搭建,并开展培训工作;5、负责公司企业文化建设及员工关系管理;6、统筹公司的行政及法务工作。7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或管理类专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理类经验,其中3年以上连锁管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;
  • 安顺 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-18
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    贵州合纵景管公司,代招人力资源总监有同等职位工作经验优先考虑
  • HRBP

    1万-1.5万
    北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    服务式公寓 | 企业规模
    发布于 01-18
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    1、全面负责搭建政委体系;2、为集团提供全方位HR管理支持,快速理解业务,担任可信赖、战略意义的伙伴角色,协助业务线管理者不断提升团队绩效;3、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等, 帮助发现和诊断问题,并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;4、负责HRBP团队的管理工作;带领HRBP团队探索符合企业业务发展的BP发展方向,负责HRBP模式在企业的实施和推进工作; 以及各项制度和流程的梳理;5、负责与集团SSC和COE的互动沟通。能力模型:1、本科及其以上学历,人力资源工作经验至少6年以上,HRBP工作经验至少2年以上; 2、深刻理解政委相关工作,同等岗位经验优先考虑;3、具有HRBP的统筹管理的经验;4、勇于接受挑战和拥抱变化;5、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能
  • 人事经理

    7千-1万
    金华 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-18
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    1、建立业务文化,政策和程序。 (部门手册,人事手册,工作场所规则和订单创建。)2、与最高管理层一起制定公司目标“制定人员配备”研究。 (工作分析,工作分类,工作描述。)3、建立工资制度。 (从环境中进行工资研究,市场研究,与谁进行比较。)4、确定人员查找的来源。确定人员选拔方法(预选,研究,调查,面试,测试)。5、提供选定人员的招聘和入职培训。6、帮助员工解决问题。7、建立绩效评估系统。8、应用培训和发展计划。9、通过开展社交活动来确保员工的凝聚力。10、产生各种适当的动机理论。 (奖励制度,当月工作人员,生日等)11、了解员工离职的原因。12、访问员工的日常工作区,以检查他们的工作情况。13、每周与员工上级和下属开会以获取有关员工的信息。14、每周向总经理报告员工情况。15、相关专业毕业。16、会英语的优先。
  • 亳州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-17
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 课程研发总监

    1.5万-2.5万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责:1.负责相关课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作,确保课程开发符合用户需求;2.负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通,维护专家关系,以及组织讲师和专家活动;3.负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等,确保课程的高品质;4.负责课程的市场运营方案策划、课程上线后的答疑、对销售和市场人员进行培训。;5.负责或协助开发课程,配合教师完成微课和课程的教学录制,协助教师策划制作课件内容;撰写录课拍摄脚本,制定解决方案。6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格:1. 具备一定的在线课程产品策划能力和在线课程开发经验,从事过教育类产品需求分析或产品教学设计等相关工作;2. 具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力;3、具备良好的执行力,团队协作性强,并具备较好的沟通能力;4. 工作细心、热爱教育工作,有责任感。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站
  • 桂林 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 员餐美味
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    职位要求:一、知识渊博,自然亲切,谦逊自信,乐于分享;二、富有创造性的思维(艺术DNA),充满活力与激情,乐于接受挑战;三、具备2年以上人力资源总监的经验及出色的沟通能力;四、具有高效和优雅的服务精神。岗位职责:一、根据企业的目标,对人力资源管理的各个方面进行指导、管理和监督,并通过招聘、发展、激励,保持一个有竞争力的员工队伍。二、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制。三、塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,实现组织的持续发展。四、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。五、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。六、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。八、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。九、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。十、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。十一、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。十二、加强与公司外同行之间的联系。十三、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。十四、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  • 综合部经理

    1万-1.5万
    广州 | 经验不限 | 学历不限

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    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 01-13
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    工作职责:负责酒店人力行政全盘工作;。任职资格: 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历; 2. 5年以上人事相关工作经验; 3. 形象气质佳,认真负责,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

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    物业管理 | 500-999人
    发布于 01-18
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    岗位职责:1、根据公司发展战略规划,规划公司组织架构,编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设,实行人才培养及招聘工作,及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要,建立与完善各部门职能,健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系,并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要,不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行,不断完善与丰富员工工作氛围。 任职要求:1、30-45周岁之间,本科以上学历,人力资源专业优先;2、六年以上人事行政工作经验,其中三年以上管理岗位工作经验:3、熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
  • 人事专员

    2.8千-3.5千
    三亚 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 地理位置优越
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-11
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事副总监

    1万-1.5万
    乐山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 2020-12-30
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    • 投递简历
    1、设计、实施人力资源各项方针、政策。1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。1.2结合本酒店实施情况,协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。2、负责人力资源部的日常运作。2.1参加酒店工作例会,认真执行会议决定,确保上情下达,下情上呈。2.2依照酒店总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责、调配人力。2.3确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。2.4协调部门员工关系,确保团队的稳定性,通过培训不断提升员工的工作绩效。3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。3.1根据酒店的经营需要,合理定编,严格控制人力成本。3.2依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福利的市场竞争力。3.4不断推进酒店内部管理的提升,强化对员工的专业训练,持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。4、协调内外工作关系。4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系,并与各部门建立良好的工作关系。4.2维护酒店和员工的合法权益,并协调两者之间的劳资关系。4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系
  • 德阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 绩效考核
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-30
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    • 投递简历
    岗位职责1、在酒店总经理的直接领导下,全面负责酒店行政、人事的日常管理工作。2、协调酒店内、外方关系,协助总经理完成酒店人力资源工作的规划,建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事工作。3、检查各部门对各项规章制度的执行情况。4、督导总经办会议决议的落实,做好酒店文件收发以及档案管理工作。岗位要求1、年龄:28-40岁;2、性别:男女不限;3、身高:女1.60M以上,男1.75M以上;4、学历:大专或以上学历;5、工作经验要求:酒店综合管理部工作经历不低于五年,三年以上同岗位工作经验,熟悉并能运用人力资源6大模块有效实施工作,具有培训工作能力,有一定财务基础知识(4星级或以上同岗位工作经验者优先考虑)。
  • 铜仁 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-25
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    • 投递简历
    责任概要 :负责人事行政部的全面管理工作,通过计划、发展、激励员工,以保证有素质的人力资源队伍来支持酒店的运营。 工作任务:1.监督人事行政部日常工作,确保人事、培训、行政等各项规程的切实执行;2.审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决;3.监督酒店的人事、培训档案制度的执行情况,保证酒店的服务质量和人员素质的提高;4.负责安排员工交叉培训工作,以发挥其最大潜能做贡献。5.根据饭店的实际运营,综合考虑人力资源市场的情况,制定人事政策,适应人力资源需求;6.根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要,合理制定组织构架和各部门的人员编制;7.制定酒店总体人事福利、培训管理、行政管理的规章制度,并组织实施;8.在制定酒店政策与程序方面,根据国家的法律法规,向总经理提供建议;9.制定切实可行,有竞争力的工资福利制度,以保证有效的员工队伍;10.结合酒店的实际情况,组织制定每年度的整体工作计划,根据人事培训及员工福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算,监督计划的执行。11. 完成总经理、副总经理交办的临时工作。
  • 十堰 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2020-12-23
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    • 投递简历
    1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、构建公司内部畅通的沟通渠道,及时了解、听取员工意见和想法,关注核心人才的培养,分析并制定员工培养、培训计划并推动实施;4、 建立合理而有效的激励机制,充分发挥公司员工的积极性和创造性;行政工作:1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;2、内部行政事务管理,公司物品采购、后勤管理、办公区环境维护;3、参与定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;4、参与组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部总监工作经验;3、精通人力资源各个模块的工作,对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等多方面有深入研究及丰富实践经历,有先进的人力资源管理理念和方法;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  • 行政副总监

    1.5万-2万
    乐山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 绩效奖金
    • 股权分红
    • 国内外旅游
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 2020-12-04
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责企业与政府主管部门、兄弟单位的关系维护,负责搭建良好的行政和行业内外部关系,优化经营环境;2、负责组织政企相关政策信息及对外项目的申报,相关资质审查;3、负责根据公司经营目标规划,制定公司行政管理的方针、政策和制度;并监督执行情况;4、负责组织规划与开展公司内部相关会议和活动;5、负责公司内外部的公共关系管理;6、负责组织内部团队日常工作管理、团队建设、工作技能提升;7、负责公司工伤与员工职业健康管理;8、守与执行公司层面的各类工作标准和管理制度;9、级领导安排的临时工作任务任职资格:1、28-40,形象气质佳,大专及以上学历,持有C1及以上驾驶证;2、5年以上行政工作经历、其中3年以上行政经理/总监岗位经验;3、具备优秀的外联、公关能力;4、具备较强的工作计划、团队组织、内外协调能力,5、具备系统思维能力,善于发掘根本问题并提出系统解决方案;6、会office系列办公软件,对数据敏感,具备较强的数据分析能力。
  • 深圳 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 500-999人
    发布于 2020-11-30
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.男女不限,38岁-50岁,大专以上学历,酒店/旅游度假区相关工作经验10年以上,其中不少于5年以上人事行政全盘管理经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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