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  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:27
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    岗位职责1. 协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;2.  全面管理酒店人力资源行政部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;4. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;5. 推动酒店企业文化建设,建立具有新引力的工作环境;6. 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。岗位要求1. 本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    • 投递简历
    Job Summary:To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Marriott guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.岗位概述:保证人力资源部顺利有效运作,全面负责饭店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。Job Knowledge / Skill:1.Fluent in written and spoken English.2.Good communication skills, both verbal and written.3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.4.Thorough knowledge of federal, state and local laws.5.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll6.Must possess basic computational ability. 专业知识技能:1. 英文书写及口语流利。2. 良好口头及书面沟通技巧。3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4. 熟悉国家及本地法律。5. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6. 基本掌握计算机技能。
  • 安顺 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10-19
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 主管高级管理人员的招聘与雇佣、岗位与人员编制的设计、薪酬与福利体系的设计、员工关系、员工认可计划、员工晋升通道设计与相关技能培训、企业文化建设等在内的各项人力资源项目;并以宏观战略者的角度,制定单体酒店公平的绩效考核机制,完善企业人才发展战略,以达成人力资源的集团化运作,纵向对各单体酒店的人力资源管理进行统一指导与监督,确保与集团各项政策与制度的高度一致性与准确性,并确保人力成本最优化。2. 精通企业文化建设、领导力发展、战略规划及目标管理、纵向结构管理及绩效管理。3. 酒店管理公司同岗位工作经验3年以上及国际品牌酒店工作经验5年以上者优先考虑。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-19
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 重庆-渝中区 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-19
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    岗位职责及义务1. 根据酒店管理公司短期、长期战略目标,负责人力资源战略的制定与调整、开展人力资源战略的监督与指导、组织人力资源战略规划、总结及评估;2. 制定和完善酒店管理公司内部组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3. 建立酒店管理公司内部健全劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4. 制订管理公司人力资源年度、月度工作计划,并按计划有效的实施;5. 全力支持并监督旗下酒店项目人力资源日常运营管理,确保有效运作;6. 及时给与酒店管理过程中的重大人力资源问题合理解决方案;7. 负责管理公司、项目高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;8. 每年组织对旗下酒店人力资源负责人的绩效评估,协助制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店核心管理层的工作状况并为其发展提供协调和帮助;9. 向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;10. 培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标;11. 制定酒店管理公司项目人才发展及保留计划;12. 协助项目开业筹备人力资源相关工作;13. 定期进行下属酒店的调研及检查,确保品牌人力资源标准落地执行;14. 制定并推广品牌企业文化,确保各项目的传承及融入;15. 定期组织开展项目员工满意度调查活动;16. 主导推动校企合作,协助项目人才供给; 任职资格· 教育:大学教育· 证书:人力资源/培训和教育证书· 经验:10年培训和人事经验,至少5年以上行政委员会管理职位经验其它:· 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;· 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;· 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  • 宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:36
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-19
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 济南 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    • 健康体检
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 14:38
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位说明:本岗位是管理公司集团人事经理,负责旗下所有品牌的人事相关管理工作;岗位要求;1、在餐饮及酒店相关公司从业1年及以上经验;2、从事餐饮及酒店人力工作优先;3、有丰富的人力渠道资源,能建立酒店的员工关系管理体系,有效定制员工薪酬绩效;4、了解酒店部门模块运作,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;薪资待遇:1、入职提供五险一金及食宿;2、月休四天及各种公司福利;
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 11:43
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  10.负责企业的各种活动以及会议工作;  11.完成领导交给的其他工作。任职要求:      1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专或以上学历;  2.2年以上人力资源管理经验;  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;  4.具有很强的沟通协调能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    永州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    • 员工生日会
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:19
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 2年以上 | 高中

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 10-20
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责管理分店人力资源部的日常工作;2、协调与其他部门的关系;3、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告;4、与总办及酒店各部门经理共同负责质检工作;5、负责草拟、修改并执行酒店有关人事方面的各项规章制度;6、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录;7、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷;8、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)9、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工10、与人才市场建立良好关系,灵活开展招聘工作11、负责人力资源部公章的管理工作12、负责审核酒店年度培训计划和月度培训计划,建立和完善酒店二级培训体系13、负责对员工的工作质量进行监督,确保酒店服务质量
  • 辽阳 | 8年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 帅哥多
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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人才与文化战略。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 济南 | 1年以上 | 大专

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 缴纳五险
    • 24小时热水
    • 宿舍配备空调
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-20
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    • 投递简历
    职责:        开展内部民主管理活动,负责酒店工会管理,调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造性,向上级或有关部门提供合理化建议;关心所属下级的思想、工作、生活,组织做好保密工作,代表酒店与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,完成上级交办的其他工作任务。招聘条件是:1、工商管理、人力资源管理相关专业大专及以上学历;2、能够熟练处理业务部门的行政和人事工作;3、具有优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
  • 南宁 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 10-19
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    • 投递简历
    1.2负责组织编制酒店各岗位编制;1.3酒店人员供给需求分析;1.4酒店人力资源制度的制定与更新;1.5每年酒店人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置2.1根据酒店不同时期的经营方向提供招聘需求分析;2.2对主管级以上应聘者进行工作分析和胜任能力分析;2.3全面把控酒店招聘程序和策略;2.4对酒店的招聘渠道分析与选择;2.5主管级以上员工离职面谈;3、培训与开发3.1制定酒店培训体系;3.2每年制定各层级员工培训、发展的规划;3.3培训的设计、系统方法;4、薪资福利管理4.1构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);4.2制定福利和其它薪酬问题(社会保险管理、团体意外险管理、酒店福利项目的设计);5、劳动关系5.1熟知劳动法及广西区内各项劳动法规;5.2对酒店劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼;5.3每年开展两次员工满意度调查。6、行政管理工作    6.1负责酒店员工宿舍的日常管理及监督;    6.2负责员工食堂的日常管理及监督;    6.3负责酒店证照办理及管理;6.4负责员工阅览室的日常管理及监督;6.5负责员工更衣室日常管理及监督;6.6每个季度组织各部负责人检查员工宿舍;6.7每月组织各部门负责人进行“六常管理”检查。7、其他7.1每月组织开展人力资源分析会;7.2每周晨例会中汇报招聘周报、培训周报;
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    • 午餐补贴
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    服务式公寓 | 1-49 人
    发布于 10-18
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    • 投递简历
    1、参与酒店的高层决策。参与制定酒店的经营发展战略。2、根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划。3、对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导。4、组织建立并不断完善酒店的人事管理体系。5、监督人事、行政、质检、后期等相关规章制度的执行。6、协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。7、负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作。8、负责处理酒店管理过程中的重大人事问题。9、负责酒店质量管理体系工作,并指导各部门按照质量管理标准开展工作。10、审查酒店各项行政管理政策并监督实施。11、负责酒店重大会议或活动的组织安排工作。12、协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤、员工宿舍的管理工作。13、负责酒店突发重大行政事件的调查和处理工作。
  • 唐山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-14
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
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    • 年终奖
    • 五险
    • 宿舍环境好
    • 单休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 行政主管

    4千-5千
    宁德 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-14
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    • 投递简历
    1.每月制作工资表,处理医社保增员减员 2.建立文档档案,整理接受内部外部文件 3.处理行政相关事宜、人事招聘等  4.具体以面试为准
  • 肇庆 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-13
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    • 投递简历
    1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
  • 长沙 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-09
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责主管酒店行政人力部工作,根据总经理授权分管其它部门工作;2.根据酒店年度经营计划和预算方案,负责组织、制定和实施管理范围内相关部门的年度经营计划和重点工作任务,确保完成年度任务目标;3.负责制定并实施酒店人力资源管理体系,推动酒店人力资源管理改革创新;4.负责酒店人力资源招聘与配置、培训开发、薪酬与绩效考核、劳动关系管理、劳动争议处理、服务质量检查、行政后勤管理等工作;5.完成酒店及总经理交办的其它工作。任职要求:1、具有累计5年以上高星级酒店经营管理工作经历,须在五星级酒店相应高管副职岗位工作1年以上,或在相应部门经理岗位工作2年以上;2、年龄在50周岁(1971年1月1日以后出生)以下;3、特别优秀的人才,可以适当放宽学历、年龄的要求。
  • 人事总监

    1万-2万
    上海-崇明区 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    • 带薪年假
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 10-09
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    1、根据酒店的实际运营,综合考虑人力资源市场的情况,制定酒店的人事政策,适应人力资源需求。2、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要,协助部门经理合理制定酒店的组织构架和各部门的人员编制。3、制定酒店总体的人事福利、培训管理的规程,并组织实施。4、在制定酒店的政策与程序方面,根据国家的法律法规,向酒店执行委员会提供建议。5、制定切实可行,有竞争力的酒店工资福利制度,以保证有效的员工队伍。6、结合本酒店实际情况,组织制定每年度的整体工作计划,根据本酒店人事培训及员工福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算,监督计划的执行7、监督人力资源部日常工作,确保人事、培训部各项规程的切实执行。8、负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。9、审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。10、监督酒店人事、培训档案制度的执行情况,保证酒店的服务质量和人员素质的提高11、负责外聘人员证件的办理及酒店中层人员的招聘考核工作。负责酒店员工交叉培训工作,以发挥其最大潜能为酒店做贡献。12、为保证酒店管理水平的一致性和连续性,联系并推荐管理培训项目。13、协助各部门总监经理编写制定岗位责任制及部门运转手册。 
  • 人事经理

    1万-1.5万
    北京-东城区 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 10-09
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    岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;2、负责公司人员招聘,入离职办理,考勤统计以及档案管理;3、其他突发事件处理和领导交办的工作。4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;6、配合公司发展需要,建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;7、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作。任职要求:1、专科以上学历本;2、1年以上招聘及相关工作经验,有餐饮行业工作经验者优先;3、熟悉各类招聘渠道及其优劣,掌握面试技巧,可独立开展面试评估;4、具备优秀的语言、文字表达能力,擅长人际沟通和跨部门协调;5、语言精练,逻辑性强,能够很好地组织所需表达的信息;6、性格开朗、积极主动,愿意接受挑战和压力。
  • 招聘主管

    8千-1万
    北京-东城区 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 10-09
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    岗位职责:(1)根据公司人力资源规划,建立并完善公司各类员工招聘制度及政策,制定并实施招聘计划,持续关注并迭代流程,提升招聘效率;(2)定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;(3)挖掘现有招聘渠道获取招聘信息,开拓并持续优化各类招聘渠道;(4)负责建立招聘储备人才库并维护,建立并运营人才质量保障体系;(5)深度参与招聘体系化项目、企业文化建设、校园招聘、管培生培养等;(6)负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正。岗位职责:任职要求:1.专科以上学历,2.五年以上招聘工作经验,餐饮行业招聘经验优先;3.拥有全盘的视野,能够深度地理解公司各个岗位;4.具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力,交付能力强,执行力强;5.优秀的领导能力,有良好的数据整理和分析能力。
  • 招聘专员

    6千-8千
    北京-东城区 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 10-09
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    岗位职责: 1、负责部门招聘从需求发起、招聘面试、offer与入职等; 2、负责建立人才地图,并完成定岗定编定员; 3、完成专项招聘任务; 4、完成领导交办的其他工作 任职要求: 1、专科以上学历本; 2、1年以上招聘及相关工作经验,有餐饮行业工作经验者优先; 3、熟悉各类招聘渠道及其优劣,掌握面试技巧,可独立开展面试评估; 4、具备优秀的语言、文字表达能力,擅长人际沟通和跨部门协调; 5、语言精练,逻辑性强,能够很好地组织所需表达的信息; 6、性格开朗、积极主动,愿意接受挑战和压力。
  • 德州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-07
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    有酒店人事行政工作经验
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