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职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供食宿

‍建立及完成人力资源部年度目标计划。建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工困难。有逻辑思考原则,理智及现实的解决问题,以完成及指导多样化复杂化的任务。解决员工及客人投诉。全面管理饭店外籍及外地员工招聘及聘用计划。支持及鼓励饭店有关聘用、员工关系、管理及纪律等行为的原则。促进沟通,用适度的态度解决积怨,纠正问题。协助招聘及面试行政委员会成员侯选人。进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。创造饭店良好的沟通途径,促进客人、员工及社团的专业化沟通。指导、协调、影响员工以保持饭店服务标准。保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-漳州

职位描述1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和完善人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、 熟悉本地院校渠道并能通过与院校的合作而完成部分招聘工作。6、 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、 大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备良好的中英文听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、筹备经验者优先。工作地点:福建省龙海市-龙海明发国际大酒店

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略支持酒店的发展;2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案,并致力于提高公司综合管理水平,及有效控制人力资源成本;3、全面管理酒店人力资源工作,建立人力资源管理体系、六大模块制度流程;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业学习背景;2、五年以上星级酒店人力资源管理经验,三年以上同等岗位工作经验;3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;4、有良好的计划和执行能力,有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策能够指导各个职能模块的工作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.薪酬核算。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;4、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;7、完成总经理临时交办的各项工作任务;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源等相关专业;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及当地相关的政策、法律法规;3、5年以上人事管理经验,有餐饮行业人力资源管理经验的优先考虑;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-郴州 食宿:提供吃

任职要求:1. 人力资源、企业管理相关专业全日制本科以上学历,年龄35岁以下;2. 具备5年以上相关工作经验,2年以上餐饮业大中型企业人事经理工作经验;3. 具有良好的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力,执行力以及计划、协调能力;4. 熟悉国家相关法律法规,对现代企业人力资源开发有非常深入的认识;5.熟悉常用计算机办公操作系统、熟悉网络运用,较高的写作水平;职位职责:一、 负责公司流程管理;1. 负责流程体系建立;2. 负责流程人员培训;3. 负责流程运行监督控制,提高流程的运行效率;4. 负责流程优化,实现流程运作的持续改进与标准化。二、负责招聘与配置管理;1. 负责编制公司年度人员配置及招聘计划;2. 负责组织人员内外招聘活动;3. 负责公司管理人员选拔、调配;4. 负责员工调岗、离职管理。三、负责员工关系;1. 负责建立员工沟通管理渠道,完善公司内部沟通制度;2. 负责员工满意度调查,提出《员工满意度分析报告》;3. 负责调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷;4. 负责管理劳动合同、人事档案、员工考勤等;5. 负责按期向相关政府部门提供报表及资料。四、负责人事日常工作管理及人力制度修订:五、负责运营信息管理1. 负责公司办公自动化系统信息(OA、钉钉)系统规划;2. 负责公司运营信息统计分析;3. 负责公司运营情况统计分公司报表编制工作。六、完成领导交待的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:日韩料理
地区:上海

岗位要求:1.大专以上学历,人力资源岗位优先2.从事餐饮行业人事3年以上工作经验3.熟悉六大板块4.良好的人际关系5.能接受加班工作内容:1. 负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7. 协助各部门人事及预算的控管;8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。行政人事部岗位设置如下:行政工作:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等。行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等。行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员,前台文员等等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安-灞桥区 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助5、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。具有海外留学经历的优先考虑。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1、负责酒店人力资源部管理工作,制定和实施人力资源规划,加强酒店人力资源的预测与管理。2、执行、督导并完善制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等工作。3、组织并协助各部门进行招聘、培训、考核等工作。4、熟悉酒店所有政策与程序,并加以宣贯及执行。5、组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉工作,负责酒店文件资料的管理和内外公文的传递。6、薪酬核算。岗位要求:1、人力资源管理学历,有相同岗位工作经验2年及以上。2、熟悉员工的有关法律及条例。3、了解酒店员工的工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通和协调能力。5、有较强的的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、参与制定公司营销战略,负责企划板块的工作计划与执行;2、参与公司品牌建设和管理工作,策划组织并执行品牌推广相关方案;3、负责主持项目或产品的营销策划、平面制作、宣传推广等工作;4、负责品牌媒体公关关系建立与维护;5、统筹新媒体营销推广计划及日常工作;6、负责公司大型活动的策划组织。岗位要求1大专以上学历,市场营销、新闻传播、广告学、工商管理等相关专业;2、有3年以上营销策划、品牌推广、广告营销等相关岗位的工作经验;3、有较强的文案功底,能独立完成市场活动策划方案的编写与实施;4、思维敏锐,创意能力强,具备良好的逻辑思维能力和分析策划能力;5、有较强的独立工作能力和团队合作精神。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

任职资格:1、大专以上学历,管理类专业毕业;2、年龄23-35,形象良好,有亲和力;3、有行政类、人力资源类岗位工作经验1年以上;4、有酒店、餐饮行业经验优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.男女不限,38岁-50岁,大专以上学历,酒店/旅游度假区相关工作经验10年以上,其中不少于5年以上人事行政全盘管理经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:甘肃-兰州 食宿:面议

岗位职责/职位描述岗位职责1、负责公司与下辖酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司下辖酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制公司与下辖各店工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司与下辖酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有酒店管理公司相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

工作职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格: 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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