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    青岛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 17:37
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    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    We are looking for Director of Human Resources我们正在寻找一位人力资源总监As a Director of Human Resources, we rely on you to作为一名人力资源总监,你的主要工作职责为:1. Oversee recruitment,learning & development and all other human resources related functions2. Drive a high-performing and motivated workforce3. Proactively alerts the Executive Committee and General Manager on potential employee relation issues and addresses them in a timely manner4. Demonstrate key competencies and values1、总体把控招聘、学习和发展以及其他人力资源相关职能。2、带领一支高效、积极的员工队伍。3、主动向执行委员会和总经理通报潜在的员工关系问题,并及时解决。4、营造良好的企业文化并展示核心价值观We are looking for someone who:我们正在寻找一位具备以下条件的候选人:1. Preferably has a degree in Human Resources Management 2. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel3. Has excellent knowledge of local labor laws and extensive experience in industrial relations4. Has good communication and people management skills5. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language)6. Has strong organizational skills with ability to multi-task7. Has solid understanding of human resources processes and procedures8. Enjoys interacting with people9. Able to communicate priorities and drives business results1、 最好有人力资源管理的学位2、有豪华酒店相关工作经验者优先3、熟悉当地劳工法律,并具有丰富的劳资关系经验4、有良好的沟通能力和人员管理能力5、 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作6、有很强的组织能力和多任务处理能力7、 对人力资源的流程和程序有扎实的理解8、喜欢与人交往9、能够沟通优先事项并推动业务结果If you are the right person, what are you waiting for?Click the apply button now!如果您觉得您适合以上条件,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 17:47
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 清远 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、全日制本科或以上学历,管理类专业,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 课程研发总监

    1.5万-2.5万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责:1.负责相关课程的市场调研、需求分析、用户分析、售后客户反馈等调研和分析工作,确保课程开发符合用户需求;2.负责课程讲师和专家的开发、联络和日常沟通,维护专家关系,以及组织讲师和专家活动;3.负责或参与课程产品的架构设计、内容策划、内容审核、表现形式等,确保课程的高品质;4.负责课程的市场运营方案策划、课程上线后的答疑、对销售和市场人员进行培训。;5.负责或协助开发课程,配合教师完成微课和课程的教学录制,协助教师策划制作课件内容;撰写录课拍摄脚本,制定解决方案。6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格:1. 具备一定的在线课程产品策划能力和在线课程开发经验,从事过教育类产品需求分析或产品教学设计等相关工作;2. 具备优秀的文档撰写能力和文案整理、收集能力;3、具备良好的执行力,团队协作性强,并具备较好的沟通能力;4. 工作细心、热爱教育工作,有责任感。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站
  • 南昌 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 10:48
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    1、 根据公司的发展规划及各部门的用人需求,制定招聘计划;2、 负责招聘网站、猎头、校园等相关渠道的开拓、日常沟通与维护,梳理公司招聘流程;3、 协助设计公司薪酬体系,绩效体系,编制薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;4、 负责公司行政部的日常管理工作,建立和完善公司服务理念,维护公司利益和形象;5、 协调处理公司重要来访和参加接待工作,协助处理公司对外公共事务,灵活应对突发事件;6、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;7、 制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;建立并完善公司招聘制度和流程,并根据实际需求进行调整和优化8、 领导交办的其他工作。任职资格:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2、3年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,能够指导各个模块的工作;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;6、学习能力强、执行力强;7、公平、公正、正直、诚信。8、认可企业的核心价值观
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    [岗位职责]     向酒店总经理负责,主持酒店人力资源的规划、招募、聘用、配置、培训、绩效管理、职业开发、工作分析、行政管理等一切相关工作,确保为酒店的经营与发展提供全面的人力资源支持,并持续提高酒店员工的整体素质和对酒店的忠诚度。 [工作内容]1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定的方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划;检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章的执行情况;3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案;4、根据酒店经营情况,分析人力资源需求,合理调配人员结构;5、审查、签批各种人事表格、报告等;6、制定酒店工资保险福利计划和预算,检查、监督员工福利实施的情况;7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、升降职、离职、职称评定等具体工作,处理日常人事事务;8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;9、全面负责人力资源部各项工作,对人力资源部工作人员进行考察评估,并就职务变动、奖惩等问题向上级提出建议;10、制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案;检查各种设施的运行情况;11、督促检查与员工生活有关的各项后勤工作的运行情况,保证为员工提供一个良好的工作和生活环境;    12、负责店内培训管理以及培训产品化的开发;13、结合酒店经营需要和员工素质状况,分析培训需求,制定酒店年度培训工作计划,指导部门制定培训计划,并负责监督实施;14、定期召开由部门培训主管等酒店培训网络成员参加的培训工作研讨会,研究酒店培训工作的方针政策及策略,交流培训经验,探讨培训技巧,解决培训工作中存在的问题,协调各部门培训工作关系;15、组织实施覆盖全酒店的培训活动,负责管理级人员的培训和考核,直接担负管理理论、服务知识和公共外语等课程的讲授工作;16、定期对培训经理的专业知识及业务水平进行指导和考查,并负责外聘培训师的建档、筛选和联系工作;17、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍,组织翻译或编写培训教材,提出主题思路,规定培训频率和进度,并审查培训主管讲授内容及考核试题;18、负责酒店对外承接培训活动的联系和管理工作,控制外派人员的培训质量,参与联办学校教学计划的制定并安排培训主管授课;19、编制年度培训费用预算计划,提出本部门资料订购和设备器材的购置方案,全面负责本部门人、财、物、时间、信息等资源的管理;20、根据酒店经营管理工作和接待服务工作的实际情况,按照总经理的要求,组织和起草计划、总结、请示、报告、通知、会议纪要等各种文件,并做好签发前的审核和签发后的打印、分发和存档等工作;21、负责与酒店其他部门的沟通,收集各部门的信息,掌握各部门的动态,及时向总经理反馈汇报;22、负责酒店印章保管和使用的管理;23、负责酒店行政值班经理的排班以及营业执照、特种行业许可证、卫生合格证等酒店重要证件和酒店的重要合同进行保管管理;24、负责总经理办公室的管理工作,制定部门规章制度,对下属员工进行培训和督导,提高工作效率;25、负责酒店行政值班经理的排班;26、负责处理与酒店所在当地卫生、防疫、劳动、民政等政府部门的关系和工作沟通;27、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  • 综合部经理

    1万-1.5万
    广州 | 经验不限 | 学历不限

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    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 05-14
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    工作职责:负责酒店人力行政全盘工作;。任职资格: 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历; 2. 5年以上人事相关工作经验; 3. 形象气质佳,认真负责,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 18:07
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作;2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;3、办理新员工入职录用的各种手续;4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜;5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批;6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷;7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、具有良好的沟通能力和协调能力;5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6、能熟练操作计算机。
  • 广州 | 1年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 09:47
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    岗位职责:1.协助酒店总经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。任职资格:◆ 大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。
  • 温州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6建立和谐的劳资关系7.建立绩效管理与考核体系。且具备丰富的培训经验岗位要求1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作八年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上饶 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    此岗位工作地址:吉安武功山风景区工作内容:根据公司发展战略,制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,参与公司重大人事决策。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。职位要求:1、30-45岁,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、5年以上4星级酒店人力资源总监工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
  • 人力资源

    8千-1万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 05-12
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    执行力强
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-12
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    负责酒店人事部及办公室
  • 宿迁 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-11
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 钦州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-11
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性,培训技能娴熟。4、具备一定的英语能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 培训经理

    6千-8千
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-09
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    • 投递简历
    1)依据质检报告, 做好质检过程中发现问题的跟进落实;2)协同部门,做好部门SOP的拟定和执行;3)每周定期进行质检巡查并出质检报告;4)每月召集月度质检会议;5)根据质检结果, 发现培训需求并制定培训计划;6)做好酒店层面的培训计划并负责实施;7)定期举行培训员活动、员工活动, 做好酒店内部的文化建设;8)监督并协助各部门做好培训工作;9)对接集团有关部门并执行相关指令。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    1.具有五星级酒店同岗位经验优先。2.在酒店招聘、员工关系、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 长沙 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 05-07
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    • 投递简历
    全面负责公司人力资源工作,并提出合理化建议,为企业发展提供人力资源及行政保障工作1、根据公司实际情况和发展规划制定及修订公司的组织架构和人力资源规划;2、负责公司人事管理、薪酬管理、绩效考核、福利政策等制度的制定及落实;3、负责公司人才战略的制定、储备及组织实施;4、负责公司培训体系的搭建,并开展培训工作;5、负责公司企业文化建设及员工关系管理;6、统筹公司的行政及法务工作。7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或管理类专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理类经验,其中3年以上连锁管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;
  • 贵阳 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-07
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    • 投递简历
    贵州饭店二期五星级酒店(名称暂定)1.大学本科及以上学历,英语四级及以上证书;2.从事五星级国际联号酒店相关岗位3年以上,具有大型国有企业相关工作经历者优先;3.熟悉掌握人力资源管理、绩效管理及相关法律知识,具有较强文字写作能力、有较强人际沟通能力、组织协调能力和决策能力;4.不超过40周岁。
  • 唐山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-07
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事专员

    2.8千-3.5千
    三亚 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 有薪病假
    • 地理位置优越
    • 员工价入住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-08
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    岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事总监

    1.2万-1.3万
    遵义 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 社会保险
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-06
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    1、监督员工的工作表现,包括:员工的违纪行为、对员工停职或解除劳动合同给予建议、建立所有员工的绩效考评制度与标准。2、对酒店员工的沟通的形式与渠道给予最合理的沟通,确保所有级别员工的顺畅沟通。3、协助酒店的成功筹开及运营,评估每个级别员工的产出,建议适合运营的人员编制。4、管理与人力资源部相关的财务事宜,包括:员工福利、薪资及劳动力成本报告及计划、确保所有费用控制在人力资源预算内。5、建立并实施招聘、甄选和入职前的流程,并需遵循酒店的相关政策,同时,所有人员的招聘、人员编制指南和赔偿细则须符合国家的法律法规。6、严格遵循酒店的道德行为规范及标准。7、营造积极乐观的工作氛围,展现团队合作精神及专业的工作态度,对人力资源部的信息需严格保密。8、分析酒店不同级别员工的培训和职业发展需求,协调员工的娱乐休闲活动,确保员工在展现酒店核心价值和文化标准过程中的顺畅,为他们下一步晋升做好准备。9、计划并组织人力资源部的整体工作内容,并给予授权。10、设计并参加薪资福利调查,提供薪资福利范围的建议。
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    发布于 05-01
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    职责描述:1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地;2、主动了解公司业务,参与公司战略制定工作当中,确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展;3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划;4、负责人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核;5、企业核心岗位的招聘;6、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历;2、167cm及以上,34岁-42岁,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;3、8年以上大型餐饮企业或集团人力资源及运营相关工作经验,至少3年管理工作经验;4、有人力资源全模块工作经验,至少精专其中2-3个模块;5、具备良好人际洞察能力、交流沟通能力,协调管理能力;6、具备良好的职业道德和素养,规范的职业行为;7、有大型集团人力工作经验、有酒店、连锁餐饮店人力及运营工作经验者优先考虑;8、可以近期到岗者优先。(备注:简历请附带照片,谢谢~)
  • 北京 | 10年以上 | 本科

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    发布于 04-29
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    岗位职责:1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面系统的人力资源保障;3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。4、协助公司员工进行职业生涯规划设计;5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;任职要求:(1) 人力资源总监职位要求本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。(2) 管理经验,5年以上行业企业岗位经验。(3) 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的 培训能力。(4) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理 工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培  训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。(5) 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策。 (6) 具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。(7) 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力。(8) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管 理能力和决策能力。
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