【岗位职责】 1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实; 2.负责员工入离职手续办理,档案管理,人员变动登记,员工工资核算; 3.负责制作定期不定期的人力报表和分析工作; 4.建立良好的劳动关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等; 5.负责员工报销的审核及跟进; 6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及活动执行及策划; 7.上级交办的其他工作事项. 【岗位要求】 1. 大专以上学历; 2. 流利英文表达能力 3.了解人事,工资,劳动保护,社会保险等政策,法规.需有薪酬福利工作背景 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力; 5.熟练掌握办公自动化技能,工作责任心强,有耐心.

岗位职责 1、负责协助人力资源总监做好酒店人力资源部的管理工作。 2、负责协助人力资源总监制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、协助人力资源总监制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、协助人力资源总监建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，酒店招聘背景优先考虑。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、良好的抗压性及沟通协调能力。 4、具备基本的英语听说读写能力

岗位职责： 1、负责酒店人力部门管理，本部门人员工作安排，工作效果监督等； 2、负责酒店管理人才的招聘选拔，保证酒店管理人才供给； 3、负责酒店人员成长的跟进督导、实施，为各部门培训开展赋能； 4、协调各部门关系，保证各部门运行效率； 5、主导酒店绩效考核体系的建立和实施，并进行日常考核监管； 6、推动酒店企业文化建设，增加员工归属感； 7、执行集团下发的各项指令，完成集团安排的各项工作； 8、预防和处理人力相关的突发事件，保证酒店正常运营；

1. 面试员工 2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。 3.协调实习生计划。 4.通过酒店网站管理在线招聘工作。 5.拜访学校，学院和大学。 6.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 8.遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 9.确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 10. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 11. 协助人力资源总监制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 12.管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 13.协助员工的咨询和职业管理工作。 14. 招聘3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 15. 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调 查。 16. 根据酒店或公司政策，实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育 和培训，以此推动工作效率，提升业绩。 17.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规，负责对外联络。 18. 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调 查。 19.负责维护并更新所有员工档案与记录。 20.收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 21. 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报。

职位陈述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下对人力资源部及员工设施设备进行管理。   我的具体职责是什么?  作为人力资源经理，您将应以最高标准完成以下任务：   人力资源策略： · 根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。 · 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 · 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 · 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。 · 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 · 制定人力资源年度预算和月度预测。 · 制定部门营运预算，以控制成本和花费。 · 鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。   人力资源运营： · 协调和监督人力资源部的整体活动。 · 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 · 实施和组织进行“希尔顿全球团队成员满意度调查”，并和全体员工沟通结果以及相应的行动计划，监督实施计划进程。 · 确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 · 为达到酒店宗旨目标与4M紧密合作。 · 协助部门经理制定部门工作职责描述。 · 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 · 协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 · 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 · 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作采取及时的行动。 · 协助GM与酒店业主维护良好的关系。   招聘： · 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。 · 与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。 · 与营运部门密切配合以求最大化劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 · 定期与合作院校进行沟通，确保希尔顿班同学得到足够的集团培训。在有需要的时候参与合作院校专业教材修订、执教指定课程。   薪资与福利： · 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 · 设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。 · 协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。   学习及发展： · 监督酒店所有员工的培训和发展职能。 · 定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。 · 通过协助人力资源部副经理开展一系列领导力培训课程，有效地落实接班人计划、教练和导师计划，为酒店培养主管级及主管级以上员工作出贡献。 · 与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。 · 指导各部门工作评估。 · 聚焦对客优质服务，通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 · 协助对人力资源部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。   文化建设： · 在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。 · 倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。 · 积极传递希尔顿文化，使其落地并长期执行，例如通过多元化渠道定期或不定期举行员工大会或优秀员工故事分享，建立奖惩机制，规范员工行为，鼓励传递正面积极表现，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。   合规性： · 确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 · 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 · 确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 · 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。   团队成员设备设施： · 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 · 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 · 协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准。 · 定期审阅营运部门食品安全卫生报告并作跟踪。 · 每月与主厨进行会面，讨论食品成本和提供如交叉培训或跨部门援助相关事件。 · 对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。   其他： · 如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准：   · 英文书写及口语流利。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 具有领导，指导和发展员工的能力。 · 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 · 具有以身作则的能力。 · 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 · 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 · 良好组织及展示技巧。

岗位要求 1、至少大专以上学历，人力资源专业优先考虑，有相同岗位工作经验3年以上； 2、了解人力资源各模块工作，具备较丰富的企业人才招募和员工培训体系的优化与推行工作经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

1.有丰富的酒店相关人力资源管理经验。 2.接受外地巡店。 工作地点：云南水富 邵女坪国际旅游度假区（离宜宾50km，很近！！！）

岗位职责 1.负责酒店人力资源部人事条线的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度实习生招聘计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好的沟通能力。 4．具备英语听说读写能力。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，管理酒店人力资源部的工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1、统筹年度人力资源规划工作，做好与各个部门的沟通协调工作和总部对接工作； 2、负责公司年度招聘计划和方案，包括人员编制、招聘进度、人力预算的控制； 3、负责公司人才引进，绩效考核执行工作； 4、负责公司薪酬核实与数据提交督促工作； 5、公司物资采购、会议接待安排、公章证照管理； 6、领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业，五年以上人力资源工作经验； 2、熟悉劳动法，国家及浙江省的人事政策与相关法律法规； 3、熟悉掌握人力资源六大模块，并在各模块有丰富的实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力和说服能力，抗压能力强； 5、有医疗、养老公司等相关工作经验的优先考虑。 工作地址：衢州市柯城区双港街道中大朗园东南（双港路），慎投！

具体职位人力资源部经理/ 岗位职责 1.负责酒店人力资源部管理工作。 2.制定执行酒店人力资源政策与制度。 3.负责人员招聘管理工作，有效控制员工流动率。 4.制定执行酒店人力资源规划，并组织实施。 5.建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事星级酒店同等岗位工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．掌握招聘渠道、招聘资源。 4．具备英语听说读写能力。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 2、向人力资源总监提供有关人力资本、组织发展、人才结构优化等方面的战略建议。 3、建立和完善人力资源相关政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵从等方面。并监督和指导这些政策在全公司的有效执行和落地。 4、搭建有效的招聘渠道，负责高级别或关键岗位的招聘工作，定期对招聘效果进行数据分析，优化招聘流程和策略。 5、根据企业发展目标与员工能力需求，设计并实施员工培训和发展计划，促进员工技能提升与职业发展。 6、处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷。推动企业文化建设，提高员工满意度与忠诚度。 7、与酒店相关团体和个人，如学校、中介、劳动社保等部门、当地社区等保持良好的联系。 8、指导、协调和考核下属人力资源部门的工作，提高团队整体效能。 9、确保人力资源管理工作符合国家劳动法律法规和其他相关法规要求，防范和化解人力资源风险，如劳动争议、合同管理等。 10、负责完成领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大学专科及以上学历，工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、具备中级及以上岗位相关职业资质优先。 3、3-5年以上相关岗位工作经验，2年以上管理经验。 4、熟悉人力资源各板块专业知识并精通其中2-3项，熟悉国家及本地法律。 5、优秀的组织能力和领导能力，优秀的人际关系和沟通能力。

该岗位为成都空港国际会议中心岗位。 工作地址：成都市双流区广巍路6号公馆东侧约170米空港云展示中心 岗位职责： 1.负责协助拟定人力资源战略规划和工作计划，配合开展人力资源管理体系建设，负责分管领域板块工作的计划、监督和实施工作，提升人力资源管理水平。 2.负责建立分管领域有关工作制度、规范、流程以及相关的制度体系和工具表单等； 3.负责拟定公司人力成本预算，并对预算执行情况进行跟踪、监控，提出合理建议。 4.负责具体开展人力资源的日常工作，包括酒店的员工招聘、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5.负责对外、对内沟通协调和关系维护工作； 6.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、英文等专业优先； 2.5年以上酒店行业人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作能力，以及较强的逻辑思维能力、信息搜集能力、分析判断能力、组织管理能力、计划执行能力和风险判断能力； 4.具备较好的英文听说读写能力。

岗位职责 1、 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 2、 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作； 3、 合理调配酒店的人力资源，负责各部门人员编制的建立，并提出有效的建议和意见； 4、 负责员工人事档案的管理。 5、 建立酒店人事管理相关薪酬、制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。。 7、组织酒店总培训以及各部门培训 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、有做过筹备酒店优先； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5、具有良好的沟通能力和协调能力； 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 7、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规；

1、全面负责酒店的人事行政、保安、工程、绿化、后勤管理工作。 2、制定与行政相关的制度、规范、程序，起草酒店各类文件； 3、负责安排行政办公会议及酒店内部综合性会议，传达酒店例会工作要点和会议精神，布置各项工作； 4、审核、汇总酒店内部的各项管理规章制度，检查、监督员工的工作执行和计划落实情况； 5、根据酒店的经营管理方针政策制定相关的培训制度，并组织检查和督促各项培训工作； 6、负责制定酒店的质检计划并组织实施及督促整改工作；检查、监督《运营手册》和人事管理规章制度的执行情况； 7、审核酒店聘任的各层管理人员及操作人员的任职资格，全面负责协调处理劳动人事方面的纠纷； 8、合理安排维修、安保、绿化养护、餐厨垃圾清理等工作，并做好检查和督导； 9、对能源的使用提出合理化建议，使能源的消耗降到最低； 10、组织制定设备更新、日常维修保养计划； 11、根据下属各岗位的职责、管理制度、日常工作程序、安全操作规范和设备设施的维修保养制度，督促执行，并与其它部门保持良好的工作关系； 12、完成上级交派的其它各项任务。 任职要求： 1.30-45岁，有酒店、餐饮行业人力资源3年以上管理工作经验。 2.有较强的组织、沟通、协调能力。 工作时间：8：30-17：00 工作地点：慈溪市龙山镇达蓬山

1. 认真贯彻集团有关人事的方针、政策和指示，组织制定酒店人力资源计划，经酒店领导批准后实施； 2. 全面负责行政人力资源部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定； 3. 组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施； 4. 按照有关政策，结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 5. 组织制定员工培训规划，审核年度培训预算及实施方案； 6. 负责预防并解决员工与酒店认识方面的问题和投诉； 7. 管理层及员工提供劳动法律咨询和建议，解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷； 8. 下属员工管理，负责制定本部门内部员工的职责与权限； 9. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 10. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表； 11. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入与调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 12. 对公司人工成本和进行统计分析，实现人工成本预算计划； 13. 公司各类证件管理，确保年检工作正常开展、完成； 14. 确保员工后勤保障工作，对于员工餐、员工宿舍监控管理，及时听取员工意见，做好员工满意度调查，并及时改进； 15. 政府相关部门关系的维护； 16. 完成领导交办的其它工作项。 l  任职要求： 1．25-45岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.至少具有5年以上酒店人力资源管理工作经验； 3.熟悉掌握薪资、招聘、福利管理技巧、熟悉人力资源日常管理工作流程 4.具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、团队建设能力，具有良好的语言和文字表达能力； 5.具有领导，指导和发展员工的能力； 6.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标； 7.正直诚信，良好的个人素养，具有以身作则的能力； 8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密； 9.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力； 10.良好组织及展示技巧； 11..与本地劳动局及政府机关保持良好关系； 12.熟悉国家及本地法律；  熟练掌握计算机技能。 备注：此岗位为丽江悦云别院酒店招聘。

岗位职责： 1.管理人力资源部，确保所有相关活动都能按照凯悦酒店集团的运行理念及人本品牌执行。 2.负责筹划年度人力资源工作计划，确保所制定的工作目标能够符合所在酒店及所有员工的需要。 3.对于员工的档案资料进行及时并保密地监督和检查。 4.按照既定的政策和标准管理假期制度的运作。 5.对酒店的录用及遴选活动进行监督，对所有的录用、升职、调动、薪资变化及员工的终止合同进行核实。 岗位要求： 1.专科以上学历，熟悉人力资源招聘，薪酬福利等板块，有凯悦集团工作背景者优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策法规。 3.抗压能力强，能适应高清度的工作节奏和协作支持运营的观念。 4.具备一定的英语听说读写能力。

Assists Director of Human Resources in guiding management to accurately and fairly implement appropriate Human Resources Policies & Procedures. 协助人力资源部总监指导本部门管理团队能够公平合理地执行人力资源的相关政策及程序。 Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records. 确保维护一个有组织的，及时更新的人事记录档案系统。 Ensures all employment practices are in keeping with local legislation. 确保所有员工的行为都能符合当地的法律。 Ensures the timely and confidential management of associate data. 确保对于员工的档案资料进行及时并保密地管理。 Liaises with insurance providers to ensure proper management of associate work accidents. 与保险专员保持联系以确保对于员工工伤的恰当管理。 Liaises with the local Labour authority for all related matters. 对于所有相关事宜与当地劳资机构保持联系。 Ensures that Job Descriptions/ Job Specifications are regularly updated. 确保岗位职责描述能够得到常规的更新。 Prepares for approval recruitment advertisements that reinforces the corporate identity, projects a professional image and is used as a last resort. 准备酒店的招聘资料，使其能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。 Produces on monthly basis the Human Resources Report and Manning Report and ensures the Hotel adheres to approved staffing levels, job titles and organisation structure in accordance with hotel budget and payroll objectives. 做好月度人力资源及人事报表以确保员工级别、职位及人事架构能够符合酒店的预算及薪资目标。 Assists Director of Human Resources in the management of hotel Payroll and Productivity goals.  协助人力资源部总监管理酒店的薪资与生产力目标。 Oversees the management of the local associate insurance programmes. 监督对于员工的相关保险流程的管理。 Assists in the management of leave liability in accordance with established policy. 按照既定的政策和标准协助管理假期制度的运作。 Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payroll costs within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment. 关注酒店提升的生产力水平，并按照可接受的指导方案来管理薪资成本以确保所有设施能够按照最合理及最有效的方式运作。 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of associates. 对于酒店制定的核心价值观及行为标准与所有级别的员工进行有效的沟通。 Ensures associates have a complete understanding of Rules & Regulations, and that behaviour complies. 确保所有员工能够完全理解酒店的各种规章制度，并能按规定实施其行为。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found. 礼貌且高效地处理客人及员工的要求，遇到投诉或问题，如不能马上找到解决办法，要向上级报告。 Is actively involved in the welfare, safety, development and well-being of associates providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback. 积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动，并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. 确保始终都有高标准的形象和仪表。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. 确保并实施对于办公室的保密性工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。 2、英文书写及口语流利，良好口头及书面沟通技巧，良好组织及展示技巧。 3、熟悉国家及本地法律，熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、具有培训、激励、评估、指导员工的能力，以达到设定的目标。 5、以身作则，与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。

星级酒店同岗位3年以上工作经历

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 任职资格： 1、大专及以上学历，从事酒店培训管理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1)     结合酒店的使命、目标和任务，制定酒店人力资源策略并向执行委员会汇报 2)     参与建立酒店人力资源大框架 3)     协助人力资源部总监做每年人力需求分析 4)     以专业的态度接待员工 5)     对经理开展人事专业相关培训（招聘；有效轮班成本；绩效考核等等） 6)     担任管理层和普通员工的顾问角色 7)     管理员工补偿、康复和医疗保险 8)     和相关的政府职能部门保持良好的关系 9)     负责各项员工活动 10)  应对来自内部和外部的信息请求，包括集团总部 11)  根据财务目标维持薪资标准 12)  协助人力资源部总监进行市场上的薪资调查 13)  确保开展全面和定期的员工沟通会议 14)  按照酒店和人员的要求，准备有效的工作计划 15)  协助准备人力资源部月报表，并确保报告准确，并及时上交 16)  协助职位空缺，试用期，工作表现评估和续签同方面的行政工作。 17)  根据实际情况，定期更新全饭店组织结构图，并报请总监和总经理批准 18)  人力资源部总监不在岗时，负责整个部门的运作

岗位职责：1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 其他要求 年龄要求：30-45岁

岗位职责：  - 负责酒店人力资源部的管理工作 - 负责制定酒店人力资源政策、制度 - 建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率 - 制定酒店人力资源规划，并组织实施 - 组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划 - 建立和谐的劳资关系 - 建立绩效管理与考核体系 岗位要求： - 本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 - 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 - 拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 - 具备英语听说读写能力。 - 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。