岗位职责：
1. 根据公司的业务目标和需求，预测未来的人力资源需求，并规划招聘、培训和发展计划。
2. 设计和实施招聘策略及方案，吸引和选拔合适的候选人。
3. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和冲突，处理员工投诉和劳动争议。
4. 设计和审查薪酬结构及员工福利计划，确保竞争力和公平性。
5. 制定和实施培训计划，提升员工技能和职业发展。
6. 促进组织文化和价值观的发展，推动组织变革和改进计划。
7. 在筹备开业阶段，必须对项目开业工作和展开部门的重点工作深度的了解。部门系统搭建，建设团队，建设管理制度和运营标准，统筹部门开业工作，部门的运营战略（和酒店，管理公司和集团一致），资源共享和分配，员工培训，试运营管理，和准备对外开业。
任职条件：
1. 拥有大学专科或以上学历
2. 至少五年相关酒店工作经验
3. 深入理解人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人才发展。
4. 熟悉劳动法、就业法和其他相关法律法规，确保组织的人力资源实践符合法律要求。
5. 必须有国际奢华酒店酒店开业经验（同等岗位的经验）。同时有深度的了解在筹备开业酒店的工作内容和一系列的挑战。
6.具有较强的组织能力、专业知识、先进的管理理念，与时俱进。
7. 必须有国际奢华酒店酒店开业经验。
8. 能够制定和实施与组织目标一致的人力资源战略。
9. 理解组织行为和组织发展理论，能够推动组织变革和文化建设。
10. 拥有出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通。
11. 能够有效解决员工纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系
12. 具备良好的中英文会话和写作能力。
13. 抗压能力强
