• 行政人事部经理

• 北京月桂树酒店有限公司
• 2019-09-23 16:12:23

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流失率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．高中以上学历，从事酒店人力资源工作1年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人资经理（柬埔寨）

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2019-09-23 15:45:02

岗位职责：1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划；2.根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理；3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；4.负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施；5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；7.督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核；8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升门店行政工作效率；9.具体实施门店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作；10.负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工作；11.负责部门办公资产的安全管理工作；12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作；13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助领导处理突发事件；14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作；15.起草及归档门店相关文件，对文件、重要资质证件进行档案管理工作；16.处理及回复总经理信箱内相关的信件；按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格：◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业，大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策 。◆ 认同企业文化，融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

• 人力资源总监（白洋淀木棉花酒店））

• 北京华京大厦有限公司木棉花酒店
• 2019-09-23 11:53:41

白洋淀木棉花酒店位于华北明珠白洋淀湖畔，隶属世界500强企业---华润集团，占地面积750余亩，是目前雄安新区唯一一家央企酒店，酒店于2018年初投入数亿元巨资打造新区标杆：超五星级学院式酒店、别墅、超共享空间写字楼、科技元素设计会议场所及有设计感的培训场馆，成为雄安新区规模最大设备最全的五星级酒店，发展前途不可限量。依托全国著名温泉之乡，精心雕琢人间盛景，水润精华，怡人致远。岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历，有4星级酒店相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 人力资源总监

  (急)
• 广州岭南国际酒店管理有限公司
• 2019-09-23 11:01:13

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上，具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。6.具有良好职业操守，正直诚实，性格开朗，出事稳重。7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。

• 人事经理（人事副经理）

• 北京东交民巷饭店
• 2019-09-23 10:44:24

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 实习就业指导中心职员

• 北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院
• 2019-09-23 09:58:32

一、工作职责1.  负责就业网络建立、维护、管理、宣传等工作；2.  负责就业指导、创业教育、职业生涯规划等咨询工作；3.  进行行业常规的就业调研和学员就业后的跟踪调研；4.  负责与京内外对应的就业单位建立诸如订单式的固定的就业关系等；5.  有效调研分析人力资源市场与企业需求，广泛开拓学生就业渠道；6.  完成领导交办的其他工作。二、任职标准1.  本科及以上学历，旅游英语、旅游管理、人力资源管理专业优先；2.  具有3年以上国内、国际品牌酒店或旅游行业工作经验，形象良好，气质佳；3.  熟练操作Word、Excel、PPT、Photoshop等办公软件；4.  具有国际视野和熟练的英语表达能力；5.  热爱教育行业，待人友善，对学生认真负责，有责任心。 一经录用学院将提供有竞争力的薪资福利待遇及良好的职业发展平台，期待您的加入！如有意向，请将个人简历发至以下邮箱：hr@bhi.edu.cn或致电人力资源部，联系电话：010-89281111-6812/6817联系人：王老师 杜老师

• 人事行政主管

• 北京七叶香山餐饮有限公司
• 2019-09-23 09:53:34

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、全面负责餐厅运营管理工作，包括：费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等；8、协助总经理，全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量；9、协助总经理，妥善处理运营中的各种问题，以进一步提高运营的效率，10、处理客户需求和各种意见、建议，并主动跟进以加强客户服务的质量11、协助总经理，全面管理店面并做好协调工作，妥善处理上、下级之间的关系岗位要求岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳

• 人事行政经理

• 北京七叶香山餐饮有限公司
• 2019-09-23 09:53:34

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、全面负责餐厅运营管理工作，包括：费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等；8、协助总经理，全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量；9、协助总经理，妥善处理运营中的各种问题，以进一步提高运营的效率，10、处理客户需求和各种意见、建议，并主动跟进以加强客户服务的质量11、协助总经理，全面管理店面并做好协调工作，妥善处理上、下级之间的关系岗位要求岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳

• 10000管吃住招人事经理

• 北京曲水兰亭度假酒店有限公司
• 2019-09-23 09:21:10

薪酬福利：1、试用期8000-12000，转正后10K-15K；转正周期一个月（需通过考核）；薪资区间取决于您的综合能力与经验。2、试用期月休4天，转正后有五险，月休6天；3、包食宿，六菜俩汤4、每月15号发放薪资。工作职责：1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，合理运用招聘渠道并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、配合人力总监建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设）；4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；5、对管理公司人员制定人事及培训计划，并督导坚持实施在职培训，不断提高集团各酒店整体员工素质水平；新的工具引入及时协调培训宣传到位；6、掌握国家劳动政策，完善集团管理公司的用工劳动与薪酬体系。7.收集协调集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。8、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 9、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 10、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习岗位技能，职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 任职资格(教育/经验)：1.25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、行政、企业管理、工商管理等相关专业；2.三年以上大型酒店人力资源经理（或从业五年以上人事经验）的工作经验；3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的管理能力和人际关系能力、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力 所属公司: 曲水兰亭度假酒店有限公司（集团公司）汇报对象：曲水兰亭酒店管理公司（集团公司）应聘须知：面试时间：9:00--17:00，周一至周五。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘，有从业经验者优先录用，公司人事部根据招聘流程安排面试，一经录用即可办理入职手续。

• 10000管吃住招集团人事经理

• 北京曲水兰亭度假酒店有限公司
• 2019-09-23 09:21:10

薪酬福利：1、试用期8000-9600，转正后10K-12K；转正周期一个月（需通过考核）；薪资区间取决于您的综合能力与经验。2、试用期月休4天，转正后月休6天；3、包食宿，六菜俩汤4、每月15号发放薪资。工作职责：1.负责酒店管理公司人力资源战略的制定,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；2.培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标和长期人力资源规划；3.建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设）；4.向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；5.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培训计划，并督导坚持实施在职培训，不断提高集团各酒店整体员工素质水平；6.掌握国家劳动政策，针对集团发展完善各门店用工的劳动与薪酬体系。7.及时处理集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。任职资格(教育/经验)：1.25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、行政、企业管理、工商管理等相关专业；2.5年以上大型酒店集团人力资源经理（或大型企业人力总监）的工作经验；3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的管理能力和决策能力；6.具备良好的人际关系能力、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力7、做过大型连锁酒店、餐饮行业，或者日资企业经验的优先考虑所属公司: 曲水兰亭度假酒店有限公司（集团公司）汇报对象：曲水兰亭酒店管理公司（集团公司）应聘须知：面试时间：9:00--17:00，周一至周五。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘，有从业经验者优先录用，公司人事部根据招聘流程安排面试，一经录用即可办理入职手续。

• 培训总监

• 北京龙城温德姆酒店
• 2019-09-23 09:16:11

岗位要求：1. 熟悉人力资源六大模块，擅长培训和绩效模块2. 英语听说读写熟练3. 有国际5星级品牌酒店同岗位工作经验者优先考虑

• 人力资源经理

• 北京古北水镇旅游有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-23 09:02:23

 岗位职责：1、依据公司发展战略目标，在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设，最大限度开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织和协调各部门人力资源工作，建立公司制度体系，承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划，组织定编定岗、协同各部门，深入岗位控编、岗位分析，并监督实施；3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职；4、编制公司的人力成本预算，并加以控制；5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准；6、定期组织对各级管理人员考评，向领导推荐优秀人才；7、指导员工培训等人力资源管理模块工作的进行；8、协调妥善处理员工关系、重大事件等；9、协助薪酬体系规划，薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作；10、综合保障监管工作（办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等）；任职资格：1、知识要求（1）教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类专业；（2）专业知识：熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识；对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧，熟悉人事流程；2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能，具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

• 人力资源部经理

• 北京市龙绍衡商务大厦有限公司
• 2019-09-23 08:59:38

人力资源部经理岗位职责1．根据国家有关人力资源管理的方针、政策、法规和大厦的实际情况，制定并组织实施大厦人力资源管理的方针、政策和制度。2．负责定期分析大厦的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况，制定和调整人力资源部年、季、月度工作计划，制定大厦人员编制、薪酬福利计划、员工需求计划、员工考核计划、员工培训计划，并监督计划的实施和落实。3．组织制定大厦组织机构设置、定编和定员方案，综合评核劳动定额和劳动力，掌握和控制大厦的人员编制总量、确保人力招聘到位，确保人力资源的共享和合理使用。4．组织制定大厦劳动工资管理办法，分配方案，严格工资基金管理，并报总经理审批。5．掌握劳动力市场价格信息和同行业的工资福利信息，根据当时经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工工资调整方案和福利调整方案。6．组织制定员工招聘、绩效考核、聘任、调动、考核、晋升和奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并督促落实。7．组织制定员工培训规划，审核年度培训计划和方案，规划培训费用使用。8．组织制定大厦质量检查的有关制度、实施条例，并检查、监督其相关工作的落实。9．会同相关部门组织制定员工各项文体活动的计划并实施，抓好企业文化建设。10．协助总经理做好中、高层管理人员的聘用，认真搞好基础工作，当好总经理的参谋。11．计划并审核人力资源管理和教育培训费用的预算和支出，定期进行人工成本分析；监督各项福利费用的支出情况，将人工成本控制在合理的指标范围内。12．全面负责人力资源部的工作，主持召开人力资源部的工作会议，协助、督导本部门人员有效的完成工作。13．完成上级领导交办的其他工作。上班地点为张家口市崇礼区

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2019-09-23 08:44:01

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 人力资源总监

• 寒舍旅游投资管理集团有限公司
• 2019-09-22 17:47:02

1、根据公司发展战略规划，制定公司人力资源目标和总体方案，提供组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；4、在了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、有激励性的薪酬管理体系；5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作，计划和审核人力资源管理和行政成本；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；8、代表公司与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；9、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。任职资格：1. 本科及以上学历，具有中级以上人力资源管理师资格证；2. 人才分析、风险控制，建立和完善人力资源管理体系的专业技能；3. 具有良好的组织协调、目标管理、沟通能力和亲和力。

• 人力资源经理

• 北京御辉国际企业管理服务有限公司
• 2019-09-20 13:37:58

 岗位职责：1. 协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针;2. 根据现代人力资源开发与管理原理，建立本公司人力资源开发与管理的有效体系，并予以落实；3. 参与公司重大决策事项的讨论;4. 建立并执行公司的薪资、福利制度;5. 建立规范化的招聘系统，并实施各类招幕工作;6. 建立、完善员工职业生涯管理系统；7. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;8. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；完成公司领导交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、工商管理学等相关专业。2.人力资源二级以上。3.5年以上国际五星级酒店人力资源从业经验，3年以上全面人力资源管理经验或同岗位工作经验。4.了解国家有关人力资源方面的政策法规，熟悉人力资源体系管理运作流程。5.优秀的沟通协调能力、较强的观察和应变能力、饱满的工作热情、良好的团队合作精神、良好的决策能力。岗位待遇：1.工作时间：9:00-18:00，周休两天；2.享受五险；3.享受每日出勤餐补、提供住宿、带薪年假、以及交通补助。4.工作地点：北京市朝阳区六号线十里堡B口出，过马路即到。后期再在大兴亦庄联系电话：010-59488560/010-85846900

• 人事经理

• 人卫大厦有限公司北京人卫酒店分公司
• 2019-09-20 08:47:16

岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

• 人事经理

• 北京金丰餐饮有限公司
• 2019-09-19 09:06:27

1、具有酒店，餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务，协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、二级人力资源管理师优先。

• 行政与人力资源部总监

• 北京瑞安宾馆
• 2019-09-18 14:49:21

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。3.熟知劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 办公室主任/人事总监/人事经理

• 北京红栌温泉山庄
• 2019-09-17 12:19:28

掌握公司基本运营模式、负责行政人事日常事务，有责任心，适应能力强，沟通能力强，协助领导推行公司的各项规章制度，促进公司各项工作规范管理化。

• 集团外派人力资源总监Director of Human Resources(Assignment to project hotels)

• 雅阁酒店集团（澳大利亚）
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-17 09:34:41

职位描述：1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训，符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求，定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况，完成酒店人员的招聘与分派，并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求：1. 五年以上相关职位的工作经验，至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四，五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

• 储备人力资源总监/经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-09-17 08:29:00

工作职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观

• 人力资源部经理

• 北京古韵坊四合院酒店有限公司
• 2019-09-14 16:17:33

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作；2.负责酒店招聘、培训等工作；3.建立良好的员工关系，与部门携手，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立完善的薪酬体系，激励员工工作积极性。7.建立完善绩效考核制度，并贯彻执行。8、完成总经理临时安排的工作。岗位要求1. 从事人力资源管理工作6年以上，酒店行业优先考虑。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.有良好的职业素养，为人正直、善良，工作责任心强。4.大专以上学历，就有良好的沟通协调能力和抗压力。

• Human Resources Director/Manager 人力资源总监/经理

• 保利酒店管理有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-12 08:21:21

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行，保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查，并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工，提供咨询处理委屈申诉，进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策，并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商，指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

• 酒管公司人力资源经理

• 新华联酒店管理有限公司
• 2019-09-09 10:38:54

岗位职责1.负责旗下酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。