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    【岗位职责】 1、协助部门负责人做好部门的管理工作; 2、协助部门负责人制定酒店行政人事政策、制度; 3、建立酒店的招聘、培训管理体系,有效控制员工流动率; 4、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 5、建立和谐的劳资关系; 6、建立质检和考核体系,并推进落实执行; 7、管理酒店员餐、宿舍,负责酒店员工后勤保障工作。 【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。
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