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  • 乌鲁木齐 | 5年以上 | 大专
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 带薪年假
    • 投递简历
    【职责内容】 职位名称:业务总监/渠道拓展总监 是否出差:不定时出差 工作内容: 1、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售,负责开发加盟商,贯彻与执行公司销售政策。 2、配合市场部门的品牌宣传、广告策划以及市场销售计划,负责组织执行所辖区域内的产品推广、促销活动,并及时汇总市场活动信息。 3、熟悉所辖区域市场情况,迅速掌握市场行情动态,协助市场策划部完成公司调研工作。 4、负责维护区域内客户关系,积极开发加盟商,并与之建立紧密合作关系。 职位要求: 1、有5年以上美业市场开拓及客户销售工作经验,熟悉全国范围内某区域的市场情况,具有独立开拓市场能力。具备优秀谈判技巧和交际沟通能力。 2、高度责任心和敬业精神,能承受较大工作压力。 工作时间:弹性工作制 职位标签 分红,年终奖,旅游,节假日福利,社保,带薪年假,提供交通费,公司产品福利,岗前培训,业务总监/渠道拓展总监
  • 阿勒泰 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 职业发展规划
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    一、岗位概述 全面负责酒店品牌市场部的公关、销售工作,保证酒店品牌&营销战略的目标达成。 二、主要职责  1、销售策略计划制定:根据酒店总体经营战略,制定酒店市场战略与销售策略;根据酒店市场战略与销售策略,组织各销售人员编制酒店各分项销售计划;拟定酒店的广告策划案,并对酒店的广告宣传工作给予指导和监督; 2、销售活动:通过拜访客户及时取得客人的意见和反馈,最终加强酒店与客人之间的关系;制定有效的酒店销售活动计划,并且确保计划能够持续不断,合理有效的贯彻到客人服务中;确保销售部门快速、高销地处理解决客人所有要求及咨询;带领整个销售团队通过报刊、杂志、网络等媒介持续不断的开发新的客源;通过有效的监督和管理,保证每个销售人员能够根据指定的销售计划和指示,每天执行一定数量的有效销售活动; 3、客户管理:确保销售人员能够有效制定并且执行销售访客计划;审核所有客户访问报告,以确保所有客户被合理的管理;不断回顾、审核和每条新获取的客户信息;确保所有与客人有关的信息,能够准确的输入相关系统和文件并且一直加以维护信息的准确度; 4、部门管理:制定部门管理制度、工作程序,并监督贯彻实施;严格按开支范围和标准控制部门经费开支,包括市场调研经费、销售经费、公关活动经费等,监督各项经费的使用情况;; 5、完成上级交办的其他任务。
  • 乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 意外险
    • 定期体检
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.制定酒店整体营销战略、品牌推广计划及年度销售目标; 2.统筹管理销售、收益管理、市场传媒、OTA等各业务板块; 3.带领团队开拓商务会议、旅行社、政府、婚宴等市场,完成营收指标; 4.分析市场动态、竞对策略,及时调整价格体系和销售策略; 5.维护重要大客户关系,参与重大客户谈判; 6.审核并控制市场推广费用,提升营销ROI; 7.培养销售人才,打造高效团队。 【岗位要求】 1.年龄50岁以下,本科及以上学历,市场营销、酒店管理或相关专业; 2.10年以上酒店销售或市场经验,其中至少5年销售管理经验; 3.熟悉本地及周边市场,有稳定的客户资源;4.具备优秀的谈判能力、市场洞察力和抗压能力; 5.具备敏锐的市场感知力,能准确把握行业动态和市场方向,制定出具有前瞻性的营销战略。 6.经验丰富或具备酒店工作经验,可适当放宽录用条件,并予以优先考虑。
  • 销售总监

    1万-1.5万
    清远 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 具竞争力薪酬
    • 舒适公寓住宿
    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店销售的日常运营与管理,制定并实施年度、季度及月度销售计划,确保完成营收与利润指标。 2、统筹市场调研与竞品分析,准确定位目标客户群体,制定公关策略与促销方案,提升酒店品牌知名度与市场占有率。 3、主导大客户及重点渠道的开拓与维护,包括企业协议、会议团队、旅行社及OTA平台等,推动散客及团队业务的持续增长。 4、管理销售团队,制定绩效考核机制,组织专业培训,提升团队销售技能与服务意识。 5、协调酒店客房、餐饮、会议等各部门资源,确保客户体验的连贯性与满意度,高效处理客户投诉与突发事件。 6、定期分析销售数据与市场动态,编制销售报表与反馈报告,为管理层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,年龄24-40岁,有3年以上酒店行业销售管理经验,熟悉清远或珠三角酒店市场者优先。 2、具备出色的市场洞察力与客户开拓能力,过往有成功的大客户签约或会议承接案例。 3、优秀的沟通协调与团队管理能力,能有效激励下属并跨部门协作。 4、抗压能力强,能在快节奏环境中应对销售目标挑战,具备极强的执行力与责任心。 5、熟练使用办公软件及酒店管理系统,具备良好的商务谈判与文案策划能力。
  • 沈阳 | 5年以上 | 大专
    • 投递简历
    招商经理(东北三省渠道,B端拓店) 薪资:8000‑20000,上不封顶 工作地点:沈阳,东北三省出差,可短期参加美博会 岗位职责 1、开发东北三省美容院、皮肤管理中心,讲解芯話五级合伙人、共享股东模式,完成客户签约回款。 2、跟进线上、美博会意向客户,商务谈判,对接加盟政策。 3、维护已签约合伙人,配合总部做好客户赋能,跟进复购回款。 4、收集东北美业市场竞品信息,反馈市场情况。 任职要求 1、1‑3年美业渠道招商、业务开发经验,手里有东北店家资源优先。 2、擅长商务沟通,抗压能力强,愿意跑市场,接受东北短期出差。 3、看懂加盟合伙模式,目标感强,想拿高提成。 福利待遇 无责底薪 + 高额签约提成 + 回款分红,签单奖励直接兑现 出差交通住宿餐补全部报销;参加美博会展会差旅公司承担 品牌全套招商物料、课件、技术团队后端支持,不用自己单打独斗 月休4天,发展空间大,能力优秀可晋升大区负责人
  • 杭州 | 经验不限 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 年终奖丰厚
    • 交通便利
    • 节日礼物
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    根据万豪国际集团的公司准则,全面负责制定酒店销售,宴会销售,公共关系以及推广销售策略,宣传计划,同时确保行之有效的执行。
  • 广州 | 10年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 全勤奖
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店市场营销部的战略规划与日常运营,制定并执行年度销售计划、市场推广策略及客户发展方案,确保完成经营目标及营收指标。 2、深度分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求,精准定位目标市场,开发并维护高端商务、会议、旅游等核心客户群体,提升酒店市场份额及品牌影响力。 3、统筹管理销售团队,组织培训与绩效考核,激发团队潜能,优化销售流程及客户管理体系,提高整体销售效率与服务质量。 4、主导重大客户谈判、合同签订及VIP客户接待,建立并维护与政府机构、行业协会、企业客户及OTA平台的战略合作关系,保障长期稳定的客源渠道。 5、协调内部资源(客房、餐饮、会议等),推动跨部门协作,设计创新营销活动及产品组合,提升客户体验与复购率。 6、定期评估销售业绩数据,编制分析报告,及时调整营销策略与资源分配,控制销售成本,实现利润最大化。 【岗位要求】 1、具备优秀的市场洞察力与战略规划能力,熟悉酒店行业销售模式及渠道,有高端酒店或相关行业销售管理经验者优先。 2、具备出色的谈判技巧、商务沟通能力及客户关系维护能力,能有效开拓并维系高价值客户资源。 3、具有团队领导力与组织协调能力,能够激励并管理销售团队达成目标。 4、结果导向,抗压能力强,能在快节奏环境中灵活应对市场变化。 5、必须有国际联合市场销售背景。
  • 金华 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 每周双休
    • 免费制服
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善; 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责; 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等; 4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划; 【岗位要求】 1、学历要求:市场营销或相关专业大专以上学历,广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限:五年以上企业市场管理工作经验,五年以上市场部经理工作经验 3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
  • 北京-海淀区 | 8年以上 | 大专
    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    1、全面负责酒店营销业务的规划、运营与管理,尤其是康养旅居板块,制定并执行年度经营目标与销售策略,确保业务指标达成。 2、整合酒店及周边医疗、养生、文旅等资源,设计并优化康养旅居产品(如健康调理、中医理疗、文化体验等),提升客户体验与复购率。 3、搭建并管理客户服务体系,包括客户接待、行程安排、健康咨询反馈及投诉处理,维护高端客户关系。 4、组建并培养康养旅居团队,制定培训计划及考核标准,提升团队专业水平与服务意识。 5、跟踪行业动态及竞品信息,定期分析市场数据,提出产品迭代与渠道拓展建议,持续增强市场竞争力。 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力与产品设计能力,能独立完成康养旅居产品的从0到1开发或优化升级。 2、拥有较强的资源整合与跨部门协调能力,擅长与医疗、养老、文旅机构建立合作关系。 3、优秀的沟通表达与客户服务意识,能妥善处理高端客户个性化需求及突发状况。 4、结果导向,具备较强的抗压能力与团队管理经验,可带领团队完成业绩目标。 5、有康养、旅居、大健康或高星级酒店相关从业背景者优先考虑。
  • 销售总监

    1万-1.5万
    杭州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 五险
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店销售部的日常运营与管理,制定并实施年度、季度及月度销售计划,确保完成酒店营收目标。 2、主导市场调研与分析,掌握行业动态及竞争对手信息,制定并调整销售策略,提升酒店市场占有率。 3、负责大客户及重要商务客户的开发、维护与管理,建立并优化客户档案,确保客户满意度与长期合作。 4、统筹线上与线下销售渠道,包括OTA平台、企业协议、会议团队等,协调资源提升预订转化率。 5、组织并参与重大销售谈判及合约签订,监督销售团队完成各项KPI指标,定期进行业绩评估与反馈。 6、协同运营、客房、餐饮等部门,策划并执行酒店特色产品与促销活动,提升综合收益。 7、负责销售团队的组建、培训与考核,提升团队专业能力与凝聚力,营造积极高效的销售文化。 【岗位要求】 1、有5年以上酒店行业销售管理经验,其中至少2年担任销售经理或同等管理岗位,有高端酒店或连锁品牌工作经历者优先。 2、熟悉杭州及周边区域酒店市场,拥有丰富的本地企业、旅行社及商务渠道资源者优先考虑。 3、具备优秀的市场洞察力与商业谈判能力,能独立制定并执行销售方案,抗压能力强。 4、具备出色的团队领导与沟通协调能力,能有效激励下属达成业绩目标。 5、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)及酒店管理系统(如Opera、西软等),具备基础数据分析能力。 6、学历不限,年龄不限,但需具备强烈的责任心与职业操守,能适应快节奏工作环境及灵活工作时间。
  • 阳江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 全面负责公司市场销售部的日常运营与管理,制定并实施年度市场销售策略与计划,确保完成营收及利润目标。 2. 主导酒店及产业园区的市场调研与竞争分析,精准定位目标客群,策划并执行线上线下营销推广活动,提升品牌知名度与市场占有率。 3. 拓展并维护大客户、旅行社、会议会展、企业及政府等渠道资源,建立稳定的客户关系网络,推动商务合作及签约。 4. 管理销售团队,设定销售指标并考核,组织培训与激励,提升团队整体业务能力与业绩水平。 5. 监控销售数据与市场反馈,动态调整销售策略,优化定价方案及房态管理,实现收益最大化。 6. 协调与运营、客房、餐饮等部门的联动,确保服务品质,提升客户满意度与复购率。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历,市场营销、酒店管理或相关专业优先,年龄25至45周岁。 2. 3年以上酒店销售管理工作经验,有阳江及周边区域市场资源者优先。 3. 具备优秀的市场开拓能力、商务谈判技巧及客户关系维护能力,能独立完成大客户开发。 4. 熟悉酒店行业销售流程及收益管理方法,熟练使用办公软件及CRM系统。 5. 具备较强的团队管理能力,能有效激励下属并推动业绩达成。 6. 抗压能力强,具有良好的沟通协调能力和职业操守,能适应快节奏工作环境。
  • 湖州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 1,在预算内达成营收目标和员工销售目标。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 2,审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在营销趋势,协调各种活动增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划。 3,制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会。 4,主管日常销售活动事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可 5,对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励,促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。 6,同关键客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 7,主管各种营销活动,增销各种酒店服务、产品及设施效率 8,发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 9,提升酒店与品牌在本地的知名度,有时可能需要作为酒店代表接受媒体采访等。 10,同本地社会团体的业务领导等保持密切联系,确保酒店能经常获得高规格的曝光度。 岗位要求 1,市场营销或相关专业大专及以上学历或。 2, 5年及以上国际品牌酒店/度假酒店市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验。 3,需要熟知本地业务及业务趋势。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。
  • 日照 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 意外险
    • 定期体检
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 电话联系
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 制定酒店年度/季度营销战略与销售计划,按月度拆解至各销售板块,确保营收目标达成。 2. 统筹市场调研与竞品动态监测,每季度出具市场分析报告,指导定价与产品优化策略。 3. 主导大客户开发与政企协议维护,每月完成不少于4家重点客户拜访,签约合同金额不低于年度目标值的15%。 4. 协同收益经理制定动态定价方案,根据OCC及预订进度及时调整销售策略,确保淡旺季收益。 5. 建立销售过程管理台账,每周复盘拜访量、转化率、回款率三项指标,低于目标值须提出整改方案。 6. 督导市场推广活动ROI分析,每项活动结束后72小时内出具效果评估报告,投入产出比低于1:3的活动立即叫停。 7. 联动前厅、餐饮等部门设计“商散+餐饮+会议”打包产品,每季度推出不少于1个创新组合方案,提升客户复购与单客贡献。 8. 践行“闸口思维”:合同审批须核查付款条款、违约责任、服务边界三项内容,缺项不签字、不流转。 任职资格: 1. 专科及以上学历,市场营销、酒店管理、工商管理专业,985/211及硕士学历优先。 2. 5年以上酒店或相关行业销售经验,其中3年以上四星级及以上酒店市场销售负责人经验。 3. 过往3年所辖酒店年度营收目标达成率不低于90%,须提供业绩证明。 4. 精通收益管理逻辑,能协调销售与收益策略落地,具备复杂项目推进能力。 5. 具备出色的大客户资源与跨部门协同能力,适应阶段性高强度工作节奏。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 绩效奖金
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    We are looking for a Director of Business Development. As a Director of Business Development , we rely on you to : 我们正在寻找一位业务发展总监,需要独立承担以下岗位职责: 1. Lead the business development team in the design and planning of overall hotel growth strategy 在设计和规划酒店整体增长战略中领导业务团队; 2. Lead the team to implement business development plan 带领团队实施业务发展计划; 3. Be responsible for effective implementation and compliance of all corporate standards 负责所有公司标准的有效执行和遵守; 4.Maximise business opportunities through various channels 通过多种渠道,发掘商机。 候选人应具备以下特质: 1. Preferably come from a business-related education background 有商业相关的教育背景者优先; 2. Preferably Has relevant experience with an international luxury hotel 有国际豪华酒店的相关工作经验者; 3. Is self-driven, goal-oriented, willing to challenge the status quo 能自我驱动、目标导向、愿意挑战现状; 4. Upholds professional values, ethics and integrity at all times 始终秉持着专业价值观、职业道德和诚信; 5. Excellent presenter and communicator 是一名优秀的演讲者和沟通者; 6. Thinks outside of the box 跳出思维定势; 7. Enjoys crafting creative and best-fit solutions 乐于创造和提供最合适的解决方案; 8. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language) 能用中英双语流利的沟通和书写; 9. Has strong interpersonal and communication skills 具有较强的人际关系和沟通能力。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您就是合适的人选,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
  • 青岛 | 经验不限 | 本科
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 绩效奖金
    • 岗位晋升
    • 意外险
    • 生日福利
    • 团建聚餐
    • 高温补贴
    • 职业发展规划
    • 电话联系
    • 投递简历
    人才画像: 1. 年龄:28-40周岁(优先); 2. 能力:市场洞察、数据分析、资源整合及跨部门协调能力; 3. 特质:前瞻性思维、系统思维、目标导向、营销思维,抗压能力强、深耕业务能力; 4.抓热点和热点品牌营销的能力,有丰富的各个平台运营的经验,能够为企业品牌营销赋能; 5.其他:信用良好,接受行业背调。 任职要求: 1. 教育背景:大专及以上学历,市场营销/工商管理等相关专业优先; 2. 5年以上餐饮/连锁行业市场或品牌营销经验,熟悉餐饮行业以及竞品品牌,对品牌迭代和品牌力负责,并有2年以上团队管理经验; 岗位职责: 1. 充分解读一店一意,对不同的门店品牌和市场的规划设计,提高品牌知名度与品牌影响力; 2.熟悉大众点评、美团等用法以及规则,有一定的资源可转化利用; 3.承接企业所有品牌等各项宣传
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 五险
    • 奖金
    • 团建活动
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 电话联系
    【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善; 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责; 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等; 4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划; 【岗位要求】 1、学历要求:大专及以上学历, 2、工作经验及年限:3年以上同等职位工作经验 3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能(计算机/语言等)熟练使用办公软件。 6、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
  • 市场总监

    1.5万-2.5万
    广州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 定期体检
    康养旅游/旅居 | 50-99人
    • 投递简历
    **岗位核心定位** 庄园B端高净值圈层渠道的开拓者与品牌高端心智的塑造者。专注于企业商会、私董会、高净值圈层的资源对接与成交转化,以克制、不喧嚣的方式构建庄园的品牌影响力。本岗位只负责获客成交,成交后移交客户部进行服务交付。 **主要职责** 1. 开拓并维护B端商会、企业高管、私董会、高净值圈层等渠道资源; 2. 制定高端品牌传播策略,以克制、不炒作的方式塑造庄园的高端心智; 3. 完成高净值客户的获客与成交转化,确保客户质量与庄园调性匹配; 4. 建立圈层资源的长期维护机制,实现口碑推荐与持续转化; 5. 与客户部建立清晰的交接流程,确保成交客户平稳过渡至服务交付环节。 **任职要求** - 6年以上高端文旅、高端私域、高端康养或圈层资源渠道的销售管理经验; - 具备企业、商会、私董会、高净值圈层的资源对接与成交实战经验; - 理解高端品牌的克制传播逻辑,不擅长流量炒作与低价引流。 **期望特质** - 具备与高净值人群同频对话的谈吐与修养; - 深谙「不销而销」的圈层营销智慧,善于在信任中完成成交; - 对东方康养与身心休整领域有深度认同,能将热爱转化为感染力; - 气质沉稳、不浮夸,能在高端社交场域中自然融入却不失分寸。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 年底双薪
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1,负责服务式公寓市场销售工作,管理市场销售职能部门日常工作,监督及规范销售流程,落实促进销售任务; 2,制定项目租金明细、价格优惠方案、销售策略、销售指标、销售任务、销售规章制度、佣金奖励制度、部门个人考核标准 3、全面了解周边市场及竞争对手情况,参与制定公寓销售政策、销售预算及市场推广策略; 4、带领团队出租销售,持续提升出租率; 5、建立并维护大客户关系,定期回访客户,与客户保持良好的长期合作关系客户入驻率。 岗位要求 1、大专及以上学历,形象气质佳,流利的英文听说读写能力; 2、具备较强的沟通表达能力和较强的抗压能力,善于进行团队管理及促成指标达成; 3、有服务式公寓销售或五星级酒店2年及以上同岗位或副级相关工作经验。 4、薪资面议。
  • 金华 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店商务发展部的整体运营与管理,制定并执行部门年度工作计划及预算; 2、分析市场趋势和竞争对手动态,制定有效的市场拓展策略,提升酒店市场份额; 3、维护现有客户关系,开发潜在客户资源,推动酒店商务合作项目的落地; 4、协调与其他部门的合作,确保商务活动的顺利开展,提升客户满意度; 5、定期提交业务分析报告,为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、有本地客户资源、熟悉本地市场优先考虑。 2、具备较强的市场洞察力和商务谈判能力,能够独立完成客户开发与维护; 3、优秀的沟通协调能力,能够高效整合内外部资源; 4、具备较强的数据分析能力,能够通过数据驱动业务决策; 5、责任心强,具备良好的抗压能力与团队合作精神; 6、对酒店行业有深入了解者优先。
  • 莆田 | 经验不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    要求:福建省内工作经验,房务销售出身,解决房务出租率低,年龄30-36岁内。 要实战型业务型的,不要只会管理只会指挥,能接受有一定的应酬的,年轻有活力,敢想敢拼,能接地气灵活变通,也能带团队,形象好的 1、制定酒店整体销售与市场策略,负责营收、客房及宴会等核心业绩指标达成,统筹客户结构与收益目标。 2、维护大客户、企业及渠道合作关系,拓展商务、会议会展客源,统筹重点项目谈判与落地跟进。 3、管理销售团队,搭建考核激励机制,开展业务指导,管控团队人效,提升整体销售产出。 分析市场竞品动态,统筹营销推广活动,协同收益、前厅运营部门,优化价格策略,提升酒店市场占有率与品牌影响力。
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