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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-吉安 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.4万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

工  作  范  围人力资源部经理的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是业务合作人、确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。 主  要  职  责1. 服从直属上级的工作指令,并认真贯彻执行。2. 建立酒店公寓的品牌文化3. 建立并贯彻执行一专多能计划4. 执行劳动法规。详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予总经理合理建议。5.  监督执行酒店员工录用、选择程序、离职程序。6.  开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。7.  逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序,如P&P/ SOP/ 员工手册层/薪资福利制度/休假&加班/调休等制度。8.  制定员工培训发展的连续性计划。9.  制定人力资源部年度预算及工作计划。

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