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薪资: 6千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

备注:此职位是萨维尔酒店集团成员酒店招聘。工作地点:上海岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验X1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。备注:此职位是萨维尔酒店集团成员酒店招聘。工作地点:上海

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、尊重并认可企业文化与价值观。2、具有至少三-五年在国际联号高端酒店的同等工作经验。2、熟悉了解上海地区行业人事政策,与地区人事法务部门有良好合作。3、具备强有力的招聘渠道。4、具备高效专业的沟通能力与职业素养。5、具有专业的督导招聘、培训、发展、激励员工的能力。6、具备处理危机的知识和能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、尊重并认可企业文化与价值观。2、具有至少三-五年在国际联号高端酒店的同等工作经验。2、熟悉了解上海地区行业人事政策,与地区人事法务部门有良好合作。3、具备强有力的招聘渠道。4、具备高效专业的沟通能力与职业素养。5、具有专业的督导招聘、培训、发展、激励员工的能力。6、具备处理危机的知识和能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人事部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 Maintains effective communications at all levels of management and staff同各级管理层和员工进行有效的交流。 Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:青海-西宁 食宿:提供食宿

岗位职责保证人力资源部顺利有效运作,全面负责饭店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Marriott’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 良好口头及书面沟通技巧。  与本地劳动局及政府机关保持良好关系。  熟悉国家及本地法律。  熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。  基本掌握计算机技能。  具有策略性、创造性及灵活性。  具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。Good communication skills, both verbal and written.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.Thorough knowledge of federal, state and local laws.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payrollMust possess basic computational ability.Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:KTV
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位所属进生利科技公司。进生利科技公司是一家蚂蚁金服微信支付官方授权合作伙伴服务商,凭借强大的暖科技体系,帮助众多企业和商户实现移动端行业解决方案的开发和运营。岗位职责:1、建立健全公司各项人力资源管理制度;2、制订公司科学的绩效管理体系;3、设计适合公司的培训培养体系,制定人才发展计划;4、拟订薪资福利管理制度,建立企业文化传播;5、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;6、拓展招聘渠道,满足公司用人的缺口、储备、梯队需求; 任职要求:1、全日制本科以上学历;人力资源管理、应用心理学、行政管理等相关专业。 2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型公司人力资源总监工作经验。3、识人性,敏锐的觉察能力,擅长沟通,思想慎密思路清晰、处事灵活;4、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。5、熟悉国家相关法律法规及政策。 晋升空间:人力资源总监-副总经理-总经理-股东公司福利:包吃包住、购买社保、定期旅游、定期培训、带薪年假 联系电话:陈总 181-2575-8985 (微信同号)公司地址:深圳市光明新区公明街道长春南路一排3号6楼。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责:1、在酒店总经理的领导下,主持人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、负责酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利等各项方针、政策;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、10年以上人力资源及行政管理工作经验,5年以上高星级酒店或集团型企业人力资源总监工作经验;3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系方面具有丰富经验;4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

任职资格:(1)人力资源管理及相关专业,本科及以上学历;(2)年龄不超过45岁;(3)有过人力资源管理相关教学经验,具有较强的教学组织管理能力;(4)熟悉人力资源各个板块,培训技能娴熟;(5)熟练掌握办公软件和互联网使用技巧,具有较强的沟通表达能力;(6)具有良好英语的听说读写运用能力,英语沟通无障碍。职责描述:(1)负责完成本专业课程设置规定的日常教学工作;(2)负责制定并实施本专业相关课程大纲、课程计划、教案等教学资料;(3)承担相关专业建设、课程建设等相关工作;(4)承担课程辅导、答疑,作业和考卷批改等工作;(5)参与编选专业课程教材和教学参考书,主持或参与科研项目工作。 

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

汕头裕通国际大酒店招聘能接受工作地点: 汕头潮阳岗位职责:1、组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算。2、跟进酒店各类证照的办理及年审,不同时间点处理各类证件的年审及办理,以便政府部门检查。3、组织制定酒店薪酬制度、绩效考核。4、制定符合企业发展的规章制度并监督全体员工严格执行。处理员工的违纪或犯规行为。5、组织制定员工培训规划,审核年度培训计划、规划培训费用的使用。6、制定员工的福利政策,落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件。负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅、员工更衣室等的管理工作。7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动、公司年会、酒店技能比赛等。任职要求:1、大专以上学历,3年以上人事行政部门管理经验。2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘和绩效。3、具备良好的职业操守和沟通协调能力,积极主动,亲和力强,有较强的责任感和服务意识。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 根据酒店发展战略,制定人力资源部年度预算和目标计划;2. 负责建立、完善人力资源政策,并确保各部门严格按要求执行;3. 完善人力资源管理体系,负责有效开展录用、薪资调查与管理、培训与发展员工潜力等工作,保证本部门工作的专业性;4. 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度;5. 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目和办公环境,最大限度地激发员工潜力,保障各部门正常运转。任职要求:1.本科以上学历,8年以上酒店人力资源从业经验,3年以上国际品牌酒店同岗位工作经验;2.熟知国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各大只能模块;3.具有战略性思维、具备极强的计划性和执行力;4.具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;5.具备熟练的英语听说读写能力,有品牌酒店筹开经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:广西-南宁

 【岗位职责】1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人才战略规划并负责监督实施;2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,向集团公司战略委员会提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、熟悉国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系。4、主导中高级人才的招募及内部人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。 【任职资格】1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,年龄30-40岁;2、具备大型连锁加盟企业高管职位经验,持有人力资源管理中级以上证书;3、熟悉人力资源六大模块(尤其擅长招聘模块)、行政管理工作内容;4、在劳动关系管理及处理劳动纠纷方面具有丰富经验;5、善于沟通及优秀的书面表达能力,优秀的组织协调能力,抗压性强。年薪:50-100万(股权激励+绩效奖金+社保五险+商业险+高管食堂+其他福利)

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:面议

Job DescriptionBe responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent colleague relations and morale, so as to minimize colleague turnover, and maximize colleague career development potential and achieve a high standard of colleague performance in line with Jumeirah’s guest and colleague satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans.Qualification- University or College graduate-10 years in Hotel Industry with minimum of 5 years in a similar position- Good communication and interaction skills- Knowledge of Local Labour and Employment Regulations

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

 1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的挂靠管理,处理员工劳动关系。8.完成公司交付的其他任务。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京

 1.负责公司人力资源工作的规划,建立,执行招聘,培训考勤,劳动纪律等人事程序或规章制度2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力3.做好岗位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符4.负责办理入职手续,负责人事档案的管理,用工合同的签订,升职,加薪,奖励,及纪律处分及内部调配,调入,调出,辞退等手续5.负责拟定部门绩效制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制6.负责员工福利,社会保险,劳动年检的办理7.其它突发事件处理和领导交办的工作

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.开拓招聘渠道,积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系,根据酒店人员编制及时补充人才。2.熟悉人力资源六大模块,并熟练掌握。3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。4.负责做好人工成本预算及分析。5. 处理好员工关系,组织积极有效的员工活动。6.对员工进行离职面谈,了解员工离职的真实想法,发现人员流失的真实原因,以便后续更好的留住人才。7.与酒店各部门间和谐配合,保证酒店规章制度的实施与执行。8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策,结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。9.完成领导交代的其他工作。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

基本岗位职责:1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作,实施集团人才与文化规划、项目。2、配合酒店经营、及时补充合格的人员;合理控制人工成本。3.  按时完成管理层或集团要求的各项报告/报表。4.  做好各项员工关系、活动,提升员工敬业度和企业文化的积极影响力。5.  建立和健全人才与文化、培训与发展的各项规章制度及认可项目。6.  在人才、文化、劳动合同法等方面给予管理层专业的建议。任职资格:1. 有外资酒店人力资源经理或副经理工作经验5年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具备英语听说读写能力(例会上英文口语表达、收发英文邮件和起草英文memo等)。4. 良好职业道德和口碑。5. 性格开朗、外向,亲和力强;6. 良好的人际关系、沟通能力及团队协作能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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