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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:57
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    Under the general direction of the General Manager or his delegate and within the limits of established Aman Resorts & Hotels Group brand and local policies and procedures. Human Resources Director’s role is to perform works in recruitment, wage and salary survey/administration, classification of jobs and employees, training and developing potential employees, being a business partner in the business to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department and that all Policies and Procedures are strictly adhered to.
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    其他 | 100-499人
    发布于 09:44
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    岗位职责:1.协助CEO进行公司经营管理工作的规划、建立、实施;2.对人力资源绩效激励方面有独到见解,能深入业务,激发业务部门完成业绩目标;3.每月对公司的人力资源成本进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提升公司的管理水平;4.适应公司工作节奏及文化,具备极强的学习及沟通能力。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10:19
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    财务回报•协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动,获取宾客反馈并建立良好的客户关系,以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度,鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据,从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。 资质,学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历,8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。
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    发布于 10:57
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    岗位职责1、在酒店事业部的领导下,负责指导成员酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全成员酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责成员酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行成员酒店酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定5、制定和完善成员酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 北京 | 5年以上 | 本科

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    职责描述:1. 搭建公司人才招聘体系,负责各部门引进高水平人才及搭建人才梯队,根据公司业务的不断发展,不断补充各部门人才空缺;2. 设计和推进适合公司高速发展的人力资源管理模式;3. 参与构建和推进公司核心价值观、企业文化的贯彻。任职要求:1、**本科及以上学历 ;人力资源、管理或相关专业;有互联网公司人力资源管理5年以上经验;2、擅长高水平互联网人才招聘和管理;3、自带招聘资源,有从零到一打造过优秀团队的优先考虑;4、目标驱动,具有良好的沟通能力和工作推进能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
  • 福州 | 8年以上 | 大专

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    发布于 13:42
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    岗位职责:人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。岗位要求:1、英文书写及口语流利;2、良好口头及书面沟通技巧;3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系;4、熟悉国家及本地法律;5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧;6、具有领导,指导和发展员工的能力;7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标;8、具有以身作则的能力;9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密;10、具有建立完成及监督酒店及员工目标,战略计划及政策的能力;11、良好组织及展示技巧。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:06
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    岗位职责:人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。岗位要求:1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.具有领导,指导和发展员工的能力。7.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。8.具有以身作则的能力。9.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密10.具有建立完成及监督酒店及员工目标,战略计划及政策的能力。11.良好组织及展示技巧。
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 08:43
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    1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验。2、有筹备酒店工作经验,在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:34
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    Administration行政•  Ensures all relevant Human Resources reports are submitted to the Divisional/ Regional Office as required in a timely manner.确保所有相关的人力资源报告能够按照既定的要求及时地呈交到凯悦酒店集团人力资源总部门/区域部门。• Guides the Management Team to formulate and fairly implements appropriate Human Resources Polices & Procedures.指导本部门管理团队能够公平合理地执行人力资源的相关政策及程序。•  Manages the Human Resources Division, ensuring activities are in keeping with our purpose and operational stipulations/ initiatives of Hyatt Hotels Corporation.管理人力资源部,确保所有相关活动都能按照凯悦酒店集团的运行理念及信念执行。•  Responsible for preparing the annual Human Resources Business Plan, ensuring the objectives fully addresses the business objectives of the Hotel and needs of the aasociates.负责筹划年度人力资源工作计划,确保所制定的工作目标能够符合所在酒店及所有员工的需要。• Ensures all HR practices are according to Management requirements and meet with the local legislation.确保人力资源部所有的工作能够按照相关的管理要求并符合当地的法律准则。• Routes documentation and disseminate information to relevant Executive Committee Members and aasociates in a timely manner.及时向相关行政委员及员工发放相关文件及传递相关信息。• Oversees the timely and confidential management of aasociate data.对于员工的档案资料进行及时并保密地监督和检查。• Ensures that all departments have a complete set of Departmental Operations Manuals, which are annually reviewed and accurately reflect current standards of performance and Corporate initiatives.确保酒店的所有部门都有完整的部门运行手册,并保证其每年都能准确地更新以反映酒店本年度最新的运行标准。  Recruitment and Selection录用及遴选• Oversees the Hotel’s recruitment and selection activities, approving all new hires, promotions, transfers, payroll changes and termination of employment decisions.对酒店的录用及遴选活动进行监督,对所有的录用、升职、调动、薪资变化及员工的终止合同进行核实。• Ensures the Hotel adheres to approved staffing levels, job titles and organisation structure in accordance with Hyatt Hotels Corporation payroll management initiatives.确保酒店所有的员工等级、职位、组织架构都能按照凯悦酒店集团的薪资管理标准制定。• Ensures recruitment advertising reinforces the corporate identity, projects a professional image.确保酒店的招聘资料能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。•  Represents hotel in meeting government requirements, coordinating with government authorities.代表酒店参加当地政府举办的相关工作会议并与当地的职能部门进行通力合作。• Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.与相关学术机构及酒店专业学校保持紧密地联系。 Manpower Planning人力规划•  Coordinates and updates Manpower Plans, ensuring that adequate succession planning is in place to satisfy turnover requirements.整合并更新人力资源规划计划以确保充足的人力蓄入能够满足酒店营业的需要。• Manages hotel Evaluation and Appraisal processes.管理酒店的测评及评估进程。• Coordinates and approves transfers and promotions ensuring hotel moves towards Zero Based Staffing Guides.协调并核实员工的调动及升职以确保酒店Zero Based Staffing Guides目标的实现。•  Manages hotel Payroll and Productivity goals.管理酒店的薪资与生产力目标。 Compensation and Benefits补偿及利益管理• Researches competitive compensation and benefits packaging, benchmarking costs, ensuring the Hotel remains competitive.对有竞争力的补偿、利益及基准消耗进行调研以确保酒店依然保持竞争力。• Coordinates and approves the annual review of organisation charts and benefits grids.对组织架构图表及利益表格的年度评审进行整合和核实。• Administers annual salary review proposals, ensuring equity and fairness.对年度薪资评审建议进行管理以确保公正和公平。• Manages HR computer systems to effectively manage payroll.管理人力资源的电脑系统使得其高效地执行薪资管理职能。• Manages aasociate insurance programmes.管理员工的相关保险流程。• Coordinates Change of Status processing to ensure accurate payroll reporting.协调好人力资源状态变化进程以确保准确地薪资报告。• Manages leave liability in accordance with established policy.按照既定的政策和标准管理假期制度的运作。• Prepares, utilises and updates an Annual Marketing Plan, broken down as necessary by department.准备、实施并更新年度运营计划,并按照需要分配到各个部门。• Evaluates local, national and international market trends, vendors and other hotel/restaurant operations constantly to make sure that the hotel’s own operations remain competitive and cutting edge.不间断地审度当地、国内、国际其他酒店运营的市场趋势以确保本酒店的运行能长期保持超强的竞争力。• Encourages Heads of Department to look for Marketing and Public Relations opportunities to increase awareness and ultimately business.鼓励各部门负责人寻找营销及公共关系的契机以提升酒店寻求商业机会的意识并最终提升酒店的效益。 Payroll and Productivity Management薪资与生产力管理• Establishes and monitors relevant SMART Productivity goals throughout the Hotel.建立并监督整个酒店相关的SMART Productivity目标。• Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage payroll costs within acceptable guidelines.关注酒店提升的生产力水平,并按照可接受的指导方案来管理薪资成本。• Ensures new technologies are embraced to improve productivity and work processes, taking work out of the system.确保最新技术的实施以提升生产力及工作效率。• Monitors and questions each monthly HR report, plotting trends and variances.监督并审核月度的人力资源报表,对现行趋势及差别做好前期计划。Industrial Relations产业关系• Ensures close and professional relationships are established and maintained between management, aasociates, Hyatt Hotels Corporation representatives, other hotels, government officials and the local community.确保与酒店的管理层、员工、凯悦酒店集团的相关代表、其他酒店、政府官员及当地社团保持紧密并专业的联系。• Represents management in tribunals that deal with labour disputes.代表酒店的管理方出席解决劳资纠纷法庭。• Ensures open communication and transparent management style.确保开放性的沟通及透明化的管理风格。• Ensures consistent and fair Grievance Handling and Misconduct Management, providing professional counselling and coaching to correct inappropriate behaviours.确保长期公平的对于员工不满及问题处理不当的管理模式,为纠正不恰当的行为及方法提供专业的意见及指导。 Aasociate Communications员工沟通• Ensures that an effective Communication Programme is implemented that maximises aasociate’s awareness of our objectives, management philosophy and operating concepts.确保制定一个有效的沟通交流体制以使员工对于酒店愿景目标、管理信念及运行理念的意识得到最好的发挥。• Effectively communicates Core Values and behavioural standards to all levels of aasociates.对于酒店制定的核心价值观及行为标准与所有级别的员工进行有效的沟通。• Develops a complete package of aasociate collateral and learning aides to ensure a high level of professional and personable conduct in keeping with accepted standards.开发一套完整的员工学习指导体系以确保员工的专业技能及个人表现能够按照合理并更高的标准实施。• Ensures the effective dissemination of corporate materials.确保酒店的各种相关材料能够高效的发放。• Manages Aasociate Recognition Programmes.管理员工认知计划。 Training and Development培训与发展• Ensures Training Budgets are appropriate to the business needs of the Hotel.确保培训预算符合酒店的运行需要。• Designs training activities to enhance performance and impact the bottom line.设计培训活动以加强和影响培训的实施和最终的效果。• Oversees the planning, implementation and evaluation of training programmes ensuring these meet the training needs, and the business objectives of the Hotel.监督培训的计划、实施及评估以确保其符合酒店的培训及运营需要。• Assists the Learning Manager with senior management training activities.在重要的管理培训活动中给与进修发展部经理协助。• Establishes a systematic approach to training.建立一个系统的培训体系。• Plays an active role in the development of the Human Resources team.在人力资源部团队的发展中发挥出活跃的作用。• Monitors and coordinates the HYATTRACK and HYATTRAIN Programmes.监督并协调好HYATTRACK及HYATTRAIN计划。• Assists the Training Manager to develop, coordinate and oversee an adequate team of active Departmental Trainers.协助培训部经理对活跃并能胜任的部门培训师团队进行发展、协调及监督。 General总则• Represents the Human Resources Division on the Hotel Executive Committee, ensures the efficient & economic operation of the Human Resources Division providing services and support to other Divisions as required, maintaining equipment, buildings and grounds in optimum condition.在酒店的行政委员会中代表人力资源部,确保人力资源部能够有效、经济的运行并能按照其他部门的相关要求提供帮助和支持以保持各种设备、建筑、场地能够按照最佳状态运作。• Conducts weekly Human Resources Meetings, ensuring all meetings are well planned, efficient and results oriented.指导人力资源部每周例会以确保会议能够有计划、高效并有导向性的进行。• Attends and contributes to all Meetings as required.根据要求参与所有的会议并做出贡献。• Ensures all aasociates provide courteous and professional service at all times.确保所有员工不间断地提供礼貌并专业的服务。 • Handles guest and aasociate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。• Is knowledgeable in statutory legislation in aasociate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Aasociate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。•  Is actively involved in the welfare, safety, development and well-being of aasociates providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback.积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动,并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。• Ensures high standards of personal presentation & grooming.确保始终都有高标准的形象和仪表。•  Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。• Exercises responsible management and behaviour at all times and positively represents the Hotel Management Team and Hyatt Hotels Corporation.在任何时间表现负责的管理和行为,并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。• Responds to requests to undertake any additional reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry & company.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。
  • 西双版纳 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 13:57
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-10
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    岗位职责1、负责银基动物王国人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备英语听说读写能力;5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训;6、有景区工作经验者优先。
  • 淮安 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-10
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    岗位职责1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专或以上学历,有5年以上国际品牌酒店相同岗位工作经验及筹备经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备良好的英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、为人正直诚信。
  • 苏州 | 经验不限 | 本科

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    1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2. 负责建立和健全人事、薪酬、考核、聘任、晋升、奖惩、培训等制度。3. 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4. 执行酒店关于人事调配、薪酬福利、安全生产的方针政策和规定。确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程5. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6.运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供难忘的体验.7.与宾客互动,听取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道8.与部门负责人协作共同开发各类举措,以达到服务行为标准并持续提升宾客体验9.对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决10.其他临时职责
  • 杭州 | 8年以上 | 大专

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    财务回报•协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动,获取宾客反馈并建立良好的客户关系,以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度,鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据,从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。 资质,学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历,8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。
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  • 三亚 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:47
    • 收藏
    • 投递简历
    工作地点:三亚绿地铂瑞酒店主要职责:1) 与各部门负责人配合,制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;2) 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算;3) 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善,确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准;4) 与相关部门配合,完成所属酒店的开业筹备工作;5) 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才,并建立酒店人才的档案库,为后续发展奠定基础;6) 协调监控酒店人力资源和行政事务,定期进行下属酒店调研和检查,确保绿地酒店文化的传承和融入,汇总并反馈酒店信息;7) 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业;8) 及时处理管理过程中的重大人力资源问题;9) 完成其他的分配任务。任职要求:1) 大学学历,英文书面口头熟练;5年以上人力资源管理经验,有5年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验;有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先;2) 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验;熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划;3) 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力;4) 拥有敏锐的观察力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。5) 个性谦和,有上进心和学习能力,为人诚实。
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 08:06
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设(随时做好高端人才储备及引进工作)。4、建立公司完善的人才培养发展体系(导入市场化人才竞争机制)。5、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。8、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 08:06
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设(随时做好高端人才储备及引进工作)。4、建立公司完善的人才培养发展体系(导入市场化人才竞争机制)。5、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。8、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 苏州 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 09:19
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助酒店管理层制定酒店的发展战略;负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。4.为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。5.全面管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.与培训经理共同组织策划员工培训活动并跟进培训效果。8.推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。岗位要求1.具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4. 有酒店开业筹备经验者优先。5.具备基本英语沟通能力。
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 全勤奖
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-10
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案,并致力于提高公司综合管理水平,及有效控制人力资源成本;3、全面管理酒店人力资源行政部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;4、推动酒店企业文化建设,建立具有新引力的工作环境。岗位要求:1、五年以上星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验;2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、良好的计划和执行能力,有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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