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职位分类:
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薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1、职责描述1.1结合酒店发展战略,分析当地及行业内用工形势及用工政策的变化,制定人力资源中长期规划,组织执行并定期评估,针对评估结果进行调整和完善;建立员工发展体系,做好人员发展的日常管理工作,引导员工进行职业生涯设计,协助直属上司建立酒店梯队人才库。1.2组织拟定和完善酒店组织架构相关管理制度与流程并监督执行;1.3组织各部门拟定并完善岗位说明书;1.4不定期调查各部门岗位工作量饱和状况,核定与优化各部门岗位编制;1.5根据定岗定编及人力资源需求计划,组织制定年度招聘计划与实施方案;1.6组织制定酒店年度培训计划,确保计划有效实施;1.7建立并完善酒店绩效管理体系,制订各级员工绩效管理制度并监督执行;1.8建立组织绩效反馈制度,受理酒店各部门员工的绩效考核投诉;1.9推进年度人工成本预算工作,编制年度薪酬、福利总额计划,定期对人工成本进行分析;1.10开展酒店内外部薪酬的调查与分析工作,拟订薪酬调整方案,并上报审批;1.11制定并完善奖惩相关管理制度;监督各单位奖惩事件的合理性;1.12织织酒店优秀员工评选活动;1.13完善酒店后勤保障体系,组织开展员工满意度调查工作,拟定员工关系改进计划,组织开展有利于建立和谐员工关系的活动;1.14负责劳动争议的协调处理、仲裁或诉讼处理,及时化解处理员工冲突和劳资纠纷。1、建立酒店质量管理体系、定期开展质量督导工作;1.15建立酒店质量管理体系、定期开展质量督导工作;1.16组织建立与完善公司文件、制度体系,及时更新文件、制度目录,规范文件、制度格式,发布文件、制度编码,统一下发各级管理文件、制度;1.17审核酒店各类文件、制度编写规范及各级流程衔接状况,根据流程运行情况,做好持续改进与优化。1.18保持与集团法务部门及外部法律部门的有效沟通,妥善跟进并处理酒店各类诉讼纠纷;1.19承担酒店企业文化建设、宣传及维护工作;1.20完成酒店领导交办的其他工作。2、任职资格2.1 学历及专业知识大学专科及以上学历,具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识;2.2 工作经验要求五年以上酒店相关工作经验;2.3 个人能力及其他要求熟悉国家劳动管理法规和人事政策;熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求;有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻集团人事制度;良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力;有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度工作计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.有酒店人力资源工作同等岗位的工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3 .管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-临高 食宿:提供食宿

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、有五星级酒店管理人事工作经验优先。

薪资: 4千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区

白洋淀木棉花酒店位于华北明珠白洋淀湖畔,隶属世界500强企业---华润集团,占地面积750余亩,是目前雄安新区唯一一家央企酒店,酒店于2018年初投入数亿元巨资打造新区标杆:超五星级学院式酒店、别墅、超共享空间写字楼、科技元素设计会议场所及有设计感的培训场馆,成为雄安新区规模最大设备最全的五星级酒店,发展前途不可限量。依托全国著名温泉之乡,精心雕琢人间盛景,水润精华,怡人致远。岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有4星级酒店相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

人事经理、主管任职资格:1、大专以上学历,3年以上酒店人力资源及绩效考核经验;2、可独立完成培训工作具体实施及执行、进行培训效果评估。3、熟练使用Office软件及办公设备 ,有独立编写培训PPT能力;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专或以上学历,有同等岗位相关工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

薪酬福利:1、试用期8000-12000,转正后10K-15K;转正周期一个月(需通过考核);薪资区间取决于您的综合能力与经验。2、试用期月休4天,转正后有五险,月休6天;3、包食宿,六菜俩汤4、每月15号发放薪资。工作职责:1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,合理运用招聘渠道并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。 3、配合人力总监建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5、对管理公司人员制定人事及培训计划,并督导坚持实施在职培训,不断提高集团各酒店整体员工素质水平;新的工具引入及时协调培训宣传到位;6、掌握国家劳动政策,完善集团管理公司的用工劳动与薪酬体系。7.收集协调集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。8、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。 9、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 10、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习岗位技能,职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。 任职资格(教育/经验):1.25-35岁,本科以上学历,人力资源管理、行政、企业管理、工商管理等相关专业;2.三年以上大型酒店人力资源经理(或从业五年以上人事经验)的工作经验;3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的管理能力和人际关系能力、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力 所属公司: 曲水兰亭度假酒店有限公司(集团公司)汇报对象:曲水兰亭酒店管理公司(集团公司)应聘须知:面试时间:9:00--17:00,周一至周五。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

薪酬福利:1、试用期8000-9600,转正后10K-12K;转正周期一个月(需通过考核);薪资区间取决于您的综合能力与经验。2、试用期月休4天,转正后月休6天;3、包食宿,六菜俩汤4、每月15号发放薪资。工作职责:1.负责酒店管理公司人力资源战略的制定,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;2.培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标和长期人力资源规划;3.建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);4.向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施在职培训,不断提高集团各酒店整体员工素质水平;6.掌握国家劳动政策,针对集团发展完善各门店用工的劳动与薪酬体系。7.及时处理集团旗下各酒店管理过程中出现的各类人力资源问题。任职资格(教育/经验):1.25-35岁,本科以上学历,人力资源管理、行政、企业管理、工商管理等相关专业;2.5年以上大型酒店集团人力资源经理(或大型企业人力总监)的工作经验;3.对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训与职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;5.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的管理能力和决策能力;6.具备良好的人际关系能力、组织协调能力以及解决难度较大事项的能力7、做过大型连锁酒店、餐饮行业,或者日资企业经验的优先考虑所属公司: 曲水兰亭度假酒店有限公司(集团公司)汇报对象:曲水兰亭酒店管理公司(集团公司)应聘须知:面试时间:9:00--17:00,周一至周五。所有应聘者携带身份证到公司人事部应聘,有从业经验者优先录用,公司人事部根据招聘流程安排面试,一经录用即可办理入职手续。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

主要职责Main Duties行政Administration确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.在酒店行政委员会中代表人力资源的职能。Represents the Human Resources function on the hotel's Executive Committee.协调和监督人力资源部的整体活动。Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.制定并更新人力资源部营运手册。Prepares and updates the Human Resources Departmental Operations Manual.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。Ensures that government-stipulated employee legislation is strictly followed and implemented.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。Oversees the hotel's employee welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。Ensures that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.协调开展部门沟通会议。Conducts regular Departmental Communication Meetings. 宾客服务Customer Service通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other employees (internal customers) and other visitors to the division.用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. 财务Financial通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。Supports the financial objectives of the hotel through proper and efficient management.制定人力资源年度预算。Prepares the Annual Human Resources Budget.设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出。Maintains efficient staffing levels and payroll systems, helping Division/Department Heads to maximise productivity and minimise unnecessary payroll costs.协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。Researches and proposes competitive compensation/benefits/incentive packages.制定部门营运预算,以控制成本和花费。Ensures that the Department's operational budget is strictly adhered to, that all costs are controlled and expenditures are properly approved.确保酒店内所有与财务记录、金钱和执照等相关的规定、政策和条例严格遵循当地法律,包括及时准确的提供财务方面的信息。Ensures that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information. 市场营销Marketing确保酒店内员工沟通活动的执行,以使员工最大化的认识到希尔顿全球的宣言和运营理念。Ensures that a strong Employee Communications Programme is implemented that maximises employee's awareness of Hilton Worldwide's Corporate Strategy and operating philosophy/concepts. 营运Operational确保所有员工设施符合希尔顿全球的营运标准。Ensures that Employee Facilities are maintained according to Hilton Worldwide's high standards of operation.在某些商业会议以及相关活动中代表酒店出席,并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。Represents the hotel in union negotiations and related activities, working closely with the Divisional Human Resources Specialist and the hotel Management Team accordingly. 人事Personnel确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。Ensures that all employees are treated fairly and consistently as outlined in their terms and conditions of employment, local legislation, and company/hotel policies and procedures.监督酒店的招聘和挑选程序,为部门总监或经理提供有效招聘方案。Oversees the hotel's recruitment and selection process, providing Division and Department Heads with effective and efficient recruitment solutions.通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程,有效的计划,为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。Supports the development of supervisory and management personnel in the hotel, through the implementation of an effective succession plan, coaching/mentoring programme and by assisting the Training Manager with selected Leadership Series courses.监督酒店所有员工的培训和发展职能。Oversees the training and development function for all hotel employees.协助对人力资源部所有员工的培训,确保其具备高效工作的技能。Assists in the training of Human Resources employees making sure that they have the necessary skills to perform their duties in the most productive way.确保酒店内部不同级别员工之间的正常工作关系,并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。Ensures a strong professional relationship with all levels of employees within the hotel, taking an active interest in their welfare, safety and development.确保所有员工的出勤和仪容仪表及名牌佩带符合酒店标准。Ensures that all employees report for duty punctually, wearing the correct uniform and name tag at all times. 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。Ensures that employees maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.协助酒店各部门人本哲学的执行。Oversees and supports the implementation of The People Philosophy in every department in the hotel.鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。Encourages employees to be creative and innovative, challenging and recognising them for their contribution to the success of the operation.确保所有员工理解并按照员工规章制度执行。Ensures that all employees have a complete understanding of and adhere to employee rules and regulations.确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度。Ensures that employees follow all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security.及时反馈员工意见调查的结果,确保相关变动内容的执行。Oversees the action plans of Employee Opinion Survey as developed by department heads and ensures that the relevant changes are implemented.与员工进行关于年度发展评估的讨论,帮助他们实现自己的职业目标。Conducts annual Performance Development Discussions with employees, supports them in their professional development goals. 其他Other Duties根据要求出席会议,并作出贡献。Attends and contributes to all Meetings as required.了解与员工和企业有关的法律规定。Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations.熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。Understands and strictly adheres to Rules and Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.保持高标准的个人形象和仪容仪表。Ensures high standards of personal presentation and grooming.与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织,包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。Maintains strong, professional relationship with the relevant representatives from competitor hotels, business partners and other organisations.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。Responds to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company and hotel.完成交给的其它工作。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 在人事培训部经理的领导下,全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、 根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训要求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。酒店包食住,8小时至

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1) 管理人力资源部,对长远的发展计划提出建议,发展与执行策略、计划并确保其符合酒店的发展要求。2) 协助各部门经理制定酒店人员编制,并确保员工的级别与总编制预算相符。3) 发展、执行并不断地审阅人力资源政策与程序和人事系统,更新或提出有利于管理的改进措施。4) 监督酒店培训与发展工作,以确保其符合酒店的发展战略要求。间或进行有关人力资源管理的培训。5) 负责招聘工作的管理,通过发展人员招聘体系与执行人员招聘程序,吸引最符合要求的候选人。负责招聘和参与所有外聘职员、经理的选拔工作。6) 根据劳动法和政策,调查、贯彻、沟通与管理各项员工福利,吸引和留住员工。7) 管理和监督绩效管理体系,为各部门经理提供关于此体系的咨询,积极参与接班人计划,确保酒店在长远的一段时间内有接班人。8) 为所有员工提供招聘、培训与发展、职业规划、员工关系、纪律以及相关的人力资源法规方面的咨询。9) 有效地推进员工关系、健康与安全措施以及员工活动。监督各类员工活动的开展。10)确保有效地发展和管理人事记录保存、人事档案、人事报告和统计。11)了解劳动法的最新规定、目前和将来的动向、相关人力资源电脑系统,并提出合适的建议。12)履行一系列的行政职责,例如组织和出席会议,起草报告、通知以及其他与工作相关的职责。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

本岗位为新项目的高端公寓酒店招聘信息,发展空间大。岗位职责:1.依照国家有关劳动法律法规,进行员工关系管理,包括劳动用工、劳动合同,员工手册,员工出勤、社会保险等,确保员工管理符合国家规定;2.协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;3.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;4.负责公司人事部的全面工作,建立人力资源管理制度和各项工作规范,包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等;5.协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;5.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6.根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;提升员工的整体素质;8.负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;9.负责员工的基本考核工作,对工资评定、岗位评定、绩效评定、奖惩措施等方面拟订具体的考核方案,并进行严格的督导检查;10.与全体员工保持良好信息沟通,协调解决员工与企业之间的劳动争议;11.对招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、员工关系等方面有深刻理解,能够根据公司业务发展情况提供高效HR解决方案。任职资格:1.专科以上人力资源、企业管理等相关专业学历;2. 三年以上酒店本岗位管理经验或五年以上人事主管经验;3.熟练使用电脑及其他办公室自动化设备;熟悉掌握政府部门和管理公司有关人事工作方面的各项规章制度;4..具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

薪资: 5.5千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供住

 岗位职责1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。3.根据总经理指示,编写公司经营大纲初稿、修改、定稿以及跟进公司相关规章制度的编写及修改4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。7.负责指导、管理、监督公司各个部门的工作,改善工作质量和服务态度。8.招聘工作:根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡; 9.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;10.根据公司人员实际情况建议人员转正、晋升、调岗方案以及实施11.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;12.人事规章制度、考勤制度、绩效考核制度等相关制度编写及修改定稿工作内容:1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。3、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。6、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。8、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。9、负责协调公司系统间的各个部门关系,先期调解工作中发生的问题。10、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向董事会汇报。12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。13、组织和推动文化建设,维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

工作地:上海总部岗位职责1、按照集团发展战略要求,协助制订及实施集团人力资源规划。2、负责旗下成员酒店人力资源业务检查辅导、技能培训、开业筹备支持等工作。3、致力于提升成员酒店人力资源各层级管理人员岗位胜任力,共同打造优秀的人力资源团队。任职要求1.本科及以上学历,有高星级酒店人力资源负责人工作经验1年以上或人事经理岗位工作2年以上;2.在人力资源SOP、人员招聘、薪酬绩效、劳动关系等方面有较丰富经验。3.优秀的沟通力、亲和力、组织协调能力。4.个性谦和,拥有较强的上进心和学习能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:新疆-喀什 食宿:提供住

1、分析市场需求,发掘新业务切入点,策划与之适应的业务运作与管理模式,满足业务快速增长的需要;2、策划与组织各种具体的市场活动,合理协调好各部分工作的分工与合作;3、负责公司产品线上线下宣传推广及包装;4、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等;5、独立完成广告策划方案、品牌推广方案;6、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。任职资格:1、市场营销、管理类、计算机等相关专业本科及以上学历;2、两年以上市场策划经理工作经验,有成功推广经验者优先;3、具有较丰富的产品生命周期管理或售前支持经验;4、出众的产品理解力及市场洞察力;5、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力;6、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作。

薪资: 9千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

岗位职责:              监督人力资源项目,包括招聘/就业、薪酬、福利、员工关系、认可计划和培训计划,以确保酒店团队成员的政策符合性。建立和促进积极的团队文化,同时确保我们的客人的经验是独特的,并带来品牌的生活。指导和咨询总经理和领导团队解决所有与人有关的问题。                                                               财务回报:            协助建立和工作在已建立的人力资源部门预算内。            监督人员配备和劳动标准,以管理成本。             减少与员工关系问题相关的财务风险。             识别和分析当地的薪酬和福利惯例,以确保财务竞争力。              员工团队:             创建项目,以培养团队合作精神,为所有团队成员创造积极的工作环境(例如:所有团队会议、团队成员认可和庆典活动、社会委员会、健康展览会等)。             教育和培训领导和员工的各种议题,包括绩效管理过程、进步的纪律程序和相关的计划,以提高生产力和提高绩效。             通过提供酒店或公司的标准、政策、程序和团队成员福利计划来指导新的团队成员定位。              确保酒店或公司的招聘标准和政府规章能及时得到招聘和甄选过程。             计划和分配人力资源人员的工作。根据酒店或公司的规章制度,推荐和/或启动工资、纪律或其他人员/人力资源相关的行动。              宾客体验:             推荐和实施客户服务策略,以配合同事对客人需求的改变。             保持市场趋势和影响客人满意度的本地变化。             有时间与客人互动,征求反馈意见,建立关系,了解团队成员如何提高客人满意度。                         与部门经理一起制定措施以达到服务行为标准并推动客人体验的持续改进。              责任企业:             开发酒店和品牌在当地社区的知名度和声誉,促进团队成员参与当地社区。              确保遵守相关的雇佣法律和酒店或公司的政策和程序。            研究和调查所有工作场所问题,发现事实,识别酒店或公司的潜在风险,并通过员工关系计划促进解决方案。             收集和维护来自离职面谈、营业额统计、旷工报告的数据,以确定趋势、培训需求和监管问题。             在工会环境中,可以管理劳资关系,在投诉、调解、仲裁和合同谈判中代表酒店。                        资格和要求              大专学历,同等学历,4年以上人力资源相关工作经验。有管理经验者优先。有专业人力资源管理经验者优先。能够在所有与人力资源有关的事项中尽可能地保密。

薪资: 5千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-吉安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助人力资源部总监全面负责酒店人力资源工作。制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等,并监督落实执行情况。2、监督、检查酒店《员工手册》及酒店规章制度执行力度,并根据酒店的经营发展完善规章制度。3、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。4、负责酒店员工的五险一金办理相关事宜,与相关劳动保障部门保持良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。5、根据酒店发展的需要及员工的需求提出培训计划,设计培训课程,满足员工及部门的需求。                       6、定期组织各项企业文化活动,并收集反馈。7、定期与基层员工、中高层管理人员进行沟通,收集信息及时反馈。8、负责审核、签批各种人事表格、报告等其他工作。岗位要求:1、25-45周岁,大专学历以上,人力资源、酒店管理等相关专业毕业;2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》等相关法律法规;3、有星级酒店相关岗位工作经验或是大型企业的相关工作经验;4、具备良好的协调沟通能力以及招聘培训能力;5、五官端正,性格沉稳,沟通能力强,会英语者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:甘肃-陇南 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.  有良好的沟通协调能力。6.  能在胜任在压力下工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

工作地点:江苏南通 岗位职责1.负责酒店行政及人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

职责描述:1、根据酒店管理公司整体要求,编制开发酒店管理公司人力资源部的年度工作计划和人力预算,并负责落实;2、根据酒店管理公司的发展战略和业务目标,制定合理的酒店人力资源管理框架,有效开展人力体系的年度工作计划,并负责跟踪落实;3、负责人员编制、招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系、企业文化、人事信息管理等事项的统筹、组织与执行;4、不断优化、完善酒店管理公司人员招聘、培训、人才管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理方面的制度,提高管理水平;5、根据集团公司企业文化的建设要求,在酒店管理公司内组织实施相关活动,负责公司层面员工关怀活动的组织及实施;6、参与下属员工的招聘选拔,组织下属员工的培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;负责直接下属的绩效管理工作,帮助其提高工作绩效。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源专业或酒店管理类专业。2、需五年以上工作经验,其中三年以上酒店人力资源部经理工作经验。3、熟悉人力资源六大模块专业知识,擅长并熟练操作至少两个模块;4、工商管理基础知识;财务管理基础知识;5、较强的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力;6、良好的语言表达能力与谈判能力及抗压能力;7、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力;8、对事物变化有很强的分析能力和计划能力。

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