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薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-吉安 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

工作地点:全国温泉酒店项目工作职责:1.新项目前期组织机构、定岗定编预估,与业主公司理顺人事关系管理;2.协调公司各部门、中心、组别的人力资源管理工作;任职资格:1.在挂牌四星级以上酒店从事过人力资源部副经理岗位工作3年以上,熟悉各版块的工作,擅长招聘,有筹开工作经验优先考虑;2.熟悉酒店运营管理模式;3.熟悉招聘、人事各模块管理工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、负责公司制度的拟定和监督实施;2、负责公司固定资产的管理;3、负责办公用品的采购管理;4、负责各部门人员的招聘;5、公司员工的培训、考核、福利安排;6、负责公司员工的保险、薪资的制定;7、负责协调各种人事关系;欢迎有人事管理经验的人员加入我们。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-4万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives.What will I be doing?As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards:-Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans-Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants-Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent-Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service-Oversee the hotel's human resources database and payroll system-Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services-Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events-Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues-Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices职位要求:What are we looking for?A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:-Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required-Previous human

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 负责:1、负责人力资源管理,包括人力资源规划、招聘管理、培训、员工关系等2、负责招聘工作,利用各种有效渠道按时按量完成招聘工作3、组织绩效考核工作及对各部门进行管理监督,提升管理质量和服务质量 要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法学等相关专业毕业2、5年以上同岗位工作经验,熟悉度假村各部门运作 3、较强的计划性和实施执行的能力

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.专科以上学历,有国际品牌酒店相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备熟练的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架

 1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作6年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界

岗位职责1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益;4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6、处理公司的重大人力资源问题;7、完成领导交给的其他任务;任职资格1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2、5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4、具有很强的沟通协调能力;5、具有时间观念,具有把握时间的能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事五星级酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1. Bachelor’s degree with specialization in human resources from a recognized university/ college2. Minimum 3-5 years’ experience in managing Human Resources function in a luxury hotel / hospitality industry3. Knowledge of local labor law and practices4. Demonstrate leadership qualities to build strong employee engagement5. Strong interpersonal skills and attention to detail6. Ability to work independently7. Good communicator with fluency in English and Chinese8. Proven organizational skills, able to set and meet deadlines as well as follow-through9. Good understanding of what it takes to build a strong service culture10. High integrity and ability to keep confidentiality11. Executive presence – self assured exuding quiet confidence and humilityPlease send you English resume. 

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划;检查、监督《员工守则》和酒店人事管理规章的执行情况;3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案;4、根据酒店经营情况,分析人力资源需求,合理调配人员结构;5、审查、签批人事表格、报告等;6、制定酒店工资保险福利计划和预算,检查、监督员工福利实施的情况;7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、异动、离职、职称评定等具体工作,处理日常人事事务;8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;9、全面负责人力资源部的各项工作,对人力资源部工作人员进行考察评估,并就职务变动、奖惩等问题向总经理提出建议;10、制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案;11、督促检查与员工生活有关的各项后勤工作的运行情况,保证为员工提供一个良好的工作和生活环境;12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、三年以上企业管理岗位经验,现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1.男女不限,大专或以上学历,从事酒店或餐饮业人力资源工作5年以上,同岗三年以上工作经验。2.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。3.有成功招聘工作经验及校企合作经验。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.男女不限,年龄23-40周岁,人力资源专业或管理类大专以上学历;2.具连锁酒店或餐饮业同岗三年以上工作经验;3.精通招聘与培训模块;4、具同岗三年以上管理经验。

薪资: 1.2万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1. Develops the hotel's HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents   to GM.  根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店总经理审阅。2. Conducts training for manages in HR specialty areas ( recruitment; appraisals, etc).    为经理们提供与人力资源领域相关的培训(如招聘,评估等)。3. Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff.    担当管理层和员工的顾问。4. Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention,     morale, etc).     制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人才流动,稳定员工队伍,员工的士气等)。5. Manage industrial relations issues of the hotel.    管理酒店的劳资问题。6. Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews.    与

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 根据酒店发展战略,制定人力资源部年度预算和目标计划;2. 负责建立、完善人力资源政策,并确保各部门严格按要求执行;3. 完善人力资源管理体系,负责有效开展录用、薪资调查与管理、培训与发展员工潜力等工作,保证本部门工作的专业性;4. 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度;5. 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目和办公环境,最大限度地激发员工潜力,保障各部门正常运转。任职要求:1.本科以上学历,8年以上酒店人力资源从业经验,3年以上国际品牌酒店同岗位工作经验;2.熟知国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各大只能模块;3.具有战略性思维、具备极强的计划性和执行力;4.具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;5.具备熟练的英语听说读写能力,有品牌酒店筹开经验者优先。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-防城港 食宿:提供食宿

全面负责人力资源部六大板块工作,同等岗位工作经验

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作相关经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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