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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-五指山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.人事劳资统计、社保公积金缴纳。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉劳动法的有关法规和条例;掌握员工基础培训技能以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 4千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

全面负责酒店人才与文化各方面的工作。负责建立、调整和实施酒店所有招聘、人才与文化管理和学习与发展工作的各项政策和操作程序,通过招聘、人才与文化开发、员工激励及保持经营所需要的人力来支持部门和酒店完成其目标和任务。Responsible for the entire direction of talent and culture development of the hotel. To establish, adjust and implement overall policies and procedures of the hotel's recruitment, talent and culture management and learning and development, and support the accomplishment of hotel and department goals and objectives by recruiting, developing, motivating and maintain a competent work force.

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

熟悉前厅部工作标准及程序协助调查和解决客人的书面投诉负责饭店夜间运行,根据具体程序完成夜间审计工作尽可能用最好的方式代表饭店管理层处理与客人有关的一切事宜;在交班记录本上记录下所有重要的事件和客人建议以便管理在各服务区域进行协调不断地寻找机会发展对客服务维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释及销售服务和设施保持维护所在工作区域的高度整洁确保所有报告和服务都按时完成以身作则, 领导者要和员工一起融入实际的操作运营中  

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、根据酒店战略规划和经营需求,向总经理提供优化组织结构和人员编制,有效控制人力资源成本;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责酒店整体企业文化建设;5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;8、完成总经理交办的其他事务。任职要求:1、基本条件:25-40岁,性别不限,身体健康,相貌端正,诚实上进,语言与文字表达、书写能力强;    2、知识及教育水平:人力资源管理专业大专以上学历;3、管理能力要求:熟知国家政策、法规,懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作;4、工作经验要求:有酒店人力资源筹建经验或良好的院校招聘资源优先。

薪资: 1.2万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-漳州 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、负责公司人力资源全面管理工作,根据公司的发展战略制定和实施人力资源规划和培训计划,建立全公司组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序,并确保政策合规合理。2、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本。3、建立公司良好的员工关系,合理合法处理各类人事纠纷。4、组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。5、负责集团人事日常运营管理工作。6、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标。7、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估。8、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系。9、负责组织人事档案管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;10、负责对下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。二、岗位要求:1、大专及以上学历,至少3年以上人力资源负责人工作经验,具有丰富人力资源管理知识,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。5、具备英语听说读写能力。6、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

 You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Human Resources Manager is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel. 全面负责酒店人力资源工作。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架,内容包括: The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序 Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。 Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。 Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。 Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。Assist Department Heads in customizing Job Descriptions协住部门领导设计职位描述。 Develops a reward and recognition system制定一套员工奖励制度。 Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。 Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等) Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的劳资问题。 Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理员工康复和赔偿以及医疗保险。 Manage the hotel’s superannuation scheme 管理酒店的养老金计划。 Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。 Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。 Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。 Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。 Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。 Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.       根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;2.       负责建立及健全人力资源、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项规章制度;3.       负责酒店管理人员的招聘、培训工作,建立核心人才库储备机制;4.       负责设计薪酬福利制度,完善激励机制;5.       负责各类人力资源分析报告的完成;6.       负责年度人力资源预测及成本预算;7.       对行政事务、对外关系有丰富的经验;8.       有很强的执行、公关、协调和沟通能力;9.       了解企业文化,建立协调的劳资关系;10.   语言和文字表达能力强。 任职条件:1.       大专以上学历,从事大型酒店人力资源工作及办公室管理工作5年以上;2.       企业管理或人力资源相关专业优先;3.       熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;4.       具有良好个性和魅力的授课风格,培训技能娴熟;5.       具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;6.       能够熟练使用办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流失率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.高中以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 在人事培训部经理的领导下,全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、 根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训要求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。酒店包食住,8小时至

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责: 本职位为广州区域木莲庄酒店人力资源部职位。 1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算;3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求;4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划;6. 负责员工薪酬与绩效管理;7. 负责员工关系管理 。任职要求:1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2. 3年以上人事相关工作经验;3. 了解国家各项劳动人事法规政策;4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-广州

岗位职责:1. 根据公司发展战略及规划,制定事业部人力资源规划;2. 完善人力资源管理体系,尤其是在招聘、培训、绩效等体系的全面建设;3. 及时完成事业部人才队伍建设的要求;4. 向事业部决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5. 推进事业部企业文化建设,提高团队战斗力;6. 及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题;7. 完成领导交办的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,7 年以上人力资源工作经验,且至少 3 年以上高级经理或副总监工作经验;2. 熟悉国家有关政策、法规,精通人力资源管理招聘、培训及其他任一职能模块;3. 具有战略策略性思维,强计划性、执行力;4. 具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;5. 较强的忠诚度、执行力和学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;6. 工作认真负责、积极主动、有创新性思维;7. 有良好的职业素养及领导能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

Job DescriptionBe responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent colleague relations and morale, so as to minimize colleague turnover, and maximize colleague career development potential and achieve a high standard of colleague performance in line with Jumeirah’s guest and colleague satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans.Qualification- University or College graduate-10 years in Hotel Industry with minimum of 5 years in a similar position- Good communication and interaction skills- Knowledge of Local Labour and Employment Regulations

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

有责任心, 熟悉劳动合同管理、人事、培训、薪酬、绩效等制度。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、按照集团制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划;2、负责需求岗位的招聘、甄选、面试、录用到岗等工作,建立和实施人才测评机制;3、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制,建立健全的招聘体系及完整合理的招聘管理制度;4、根据集团人力资源部的各项制度,制定招聘组员工岗位职责,并加以优化;5、指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导,为所有员工提供咨询;6、建立需求类、储备类、远景类及边缘人才库;7、辅助总监推进人力资源部门其他任务。 【任职要求】1、具备酒店同等岗位工作经验3年以上;2、专科或以上学历,人力资源管理或其他相关专业;3、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强,有一定的抗压能力;4、30-45岁,在口头和书面上有良好的沟通技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力;5、具有新项目团队组建经验,精通掌握各类招聘渠道,擅于中高端人才获取。 

薪资: 6千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.优秀的文字功底。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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