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薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

Essential Duties and Responsibilities主要职责 Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。 Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。 Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。 Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。 Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。 Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。 Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff  为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。 Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。 Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。 

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;组织落实全面的培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备专业的五常等管理能力,精通CDR软件优先。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1、负责酒店(或连锁餐饮集团)人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、精通薪酬、晋升 绩效 分红 股权管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在集团招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳7.运营总监级尤佳

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.建立和谐的劳资关系。岗位要求:1.专科以上学历,从事酒店同岗位工作2年以上;2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;3.  良好的沟通及管理能力。

薪资: 1.2万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责:1.了解本行业人力资源发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2.制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。        3.根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整的方案。4.制定年度的人力费用、员工福利及培训预算,并提交审批5.组织员工的年度评估,并做好评估的后续跟进工作。6.负责所有的员工活动,注重调动员工的积极性。7.协调员工关系,处理员工违纪事件和员工申诉,处理劳资纠纷。8.根据酒店培训需求,向总经理递交年度培训计划,并监管其实施。9.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划,实现劳动效率的最大化。10.领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11.解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12.确保所有交表格/报告准确和及时。13.积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。14.总经理交办的其他工作。                                                                                                        任职资格:1.本科以上学历。2.五年以上酒店人力资源管理工作经历,两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验,熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程。3.英语口语及书写均流利,并有良好的中文表达能力。4.具备领导才能,独立性强、忠诚可靠并具良好的组织计划能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:新疆-喀什 食宿:提供住

1、分析市场需求,发掘新业务切入点,策划与之适应的业务运作与管理模式,满足业务快速增长的需要;2、策划与组织各种具体的市场活动,合理协调好各部分工作的分工与合作;3、负责公司产品线上线下宣传推广及包装;4、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等;5、独立完成广告策划方案、品牌推广方案;6、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。任职资格:1、市场营销、管理类、计算机等相关专业本科及以上学历;2、两年以上市场策划经理工作经验,有成功推广经验者优先;3、具有较丰富的产品生命周期管理或售前支持经验;4、出众的产品理解力及市场洞察力;5、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力;6、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作。

薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.薪资面议。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1. Must be confidential in Human Resources matters.2. Understanding and ability to work in a multi-cultural environment.3.Ability to prioritize work assignments. 4.Organization and effective time management skills are needed. 5.Human Resources professional experience.

薪资: 6千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.优秀的文字功底。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

 岗位职责1. 协助人力资源总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2. 负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3. 建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4. 维护校企合作。5. 有效处理员工关系。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上(党员优先)。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备良好的英语听说读写能力。

薪资: 1万-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

1.熟悉酒店行业人事管理工作;2.从事过酒店运营/后勤等管理工作优先;3.负责人员招聘、培训、考核及考勤等;4.负责酒店证照办理、外联工作;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:面议

请注意,此职位是为 苏州尼依格罗酒店代理招聘,此职位工作地点在苏州。Please be aware that this position is based in Niccolo Suzhou.Job DescriptionRecruitment·Oversee the recruitment progress and procedures to ensure that qualified candidates can be attracted to cope with the continuous upgrading program. ·Expedite recruitment of management colleague (both local and overseas hired).  Employment·Update and advise management on employment and related legislation requirements and ensure the compliance.  Compensation & Benefits·Conduct research on market trend and practice, and advise management and group on necessary review (e.g. Annual Salary Review of Periodic Review if necessary). ·Review and develop a comprehensive remuneration package including bonus, medical coverage, retirement benefits, and colleague facilities and ensure that it is competitive enough to retain/attract existing colleagues/applicants. ·Fit into appropriate salary levels on appointment, transfer and promotion. Performance Appraisal·Ensure hourly performance appraisal processes are in place·Review current performance of each colleague, identify training needs to bridge the gaps to develop colleagues with potential. Employment Relations/Communications·Ensure effective colleague communication channels are established and active in. ·Utilize Policies and Procedures to address colleague problems or concerns in a timely manner ·Handle all labour dispute cases.  ·Handle all colleagues grievances and complaints. ·Enforce disciplinary action on colleagues who violates House Rules and Regulations. ·   Personnel Record·Ensure that all personal files and records (e.g. associates records, personal profiles, performance management records, disciplinary records, etc.) are carefully stored, updated and accurate at all time. Qualifications·Minimum 5 years' experience in Human Resources (Personnel & Training) Management with International Hotels. ·Familiar with Local and International Culture and strong in interpersonal skill                                                                                            Crowning the top floors of Suzhou International Finance Square (IFS), a Wharf (Holdings) Limited super tower, the 215 room Niccolo Hotel and fifth landmark to the group's collection of luxury hotel properties, will top the sky high edifice towering the city’s most highly prized address, its picturesque canals and Jinji Lake.Located in Jiangsu Province's prestigious Suzhou Industrial Park, the hotel's surrounding locale is embellished with tree-lined boulevards and willow trees along its charming canals, waterways and water towns.全新尼依格罗酒店位处苏州国际金融中心顶层,亦即九龙仓集团有限公司旗下的超级摩天大楼之巅。酒店为集团豪华酒店系列的第五个地标,合共设有215间客房,高高矗立于市内黄金地段,风光如画的运河及金鸡湖景色尽收眼底。酒店位于江苏省著名的苏州工业园区,绿树成荫的林荫大道和柳树环绕四周,伴以景色醉人的运河、水道和水乡。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:面议

Position SummaryResponsible establish and implement HR strategy to support hotel operations andimprove hotel business performance. Fully in charge of the Human Resources Department.Responsibilities- Leading the establishment of Human Resources Policies and monitor the implementation in hotel. Make sure the hotel policy is followed the local government employment regulations and labor law.- Provide a professional advice to General Manager and Executive Committee about HR strategy and policy.  - Choose the right recruitment channel and monitor the recruitment process to select the right associate according on the requirement of operation and market situation including internship.- Establish and maintain a competitive salary and benefits systems.- Conduct interview on Department Head Level.- Establish, implement and develop the Talent Development program to keep the key person and reduce the turnover rate.- Establish competitive Compensation and Benefits strategy.- Establish and implement Associate Recognition programs.- Establish and implement Associate Communication programs.- Improve associate satisfaction and conduct the annual Associate Opinion Survey (AOS)- Implement an effective Performance Management Process (PMP) in line with corporate guidelines.- Provide and maintain a health and safety working environment to avoid and reduce the workplace injury.- Implement and develop the culture as “Count On Me!” within hotel.- Maintain and develop Human Resources P&Ps, Hotel Job Descriptions, Hotel Organization Chart etc. to ensure they are matching the updated laws and regulation and hotel situations.- Monitor Training Department to design, implement and review training programs to meet specific department needs.- Implement and maintain Human Resources Department training systems to ensure that associates have the necessary framework and skills to perform their job efficiently and.- Conduct interview skills training and labor law and regulations training to ensure all department heads have the necessary knowledge about HR to perform their job more effectively.- Conduct Human Resources Department development and performance reviews, identifying key person for further development and structured career path.- Guide and supervise the staff’s performance in HR department.Participate in the preparation of the Strategic Business and Operating Plans.- Prepare Hotel Manning with all department heads.- Prepare HR budget with Director of Finance and General Manager.- Participate in local HR Committee to get the updated information about local talent market and employment regulations.- Represent the hotel to solve the labor dispute, arbitration and litigation.- Complete the other tasks and jobs which assigned by General Manager.Abilities / Key Competencies / Skills- Good communication skills both English and Chinese.- Familiar with Local Labor and Employment Regulations.- Proficient in the use of Microsoft Office.- Problem solving, analytic, reasoning, motivating, organizational and training abilities.- Good writing and training skills.- Strong Leadership skills in managing teams.- Ability to manage complex relationships.Education / Certificates / Experience- Bachelor’s degree in Human Resources / Tourism Management or other related subjects.- 4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

薪资: 8千-1.5万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

1.主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工 遵守酒店相关政策。2.通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。3.为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。 工作职责 1.协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。   2.监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 3.降低因雇佣关系引起的财务风险。 3.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 4.推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可 与庆祝活动、社团、健康活动等)。 5.为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高 工作效率、提升绩效。 6.为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。  7.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。  8.计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。  9.收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。  1.协助工会组织,管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。  任职要求 1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。具有专业人力资源职称者优先考虑。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:不提供食宿

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责员工的入职(合同、更衣箱、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。5.负责招聘工作。6.协助各部门做好本部门统计工作。7.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。8.组织部门的团队建设。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:河南-郑州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-黔南

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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