【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、万豪品牌和国际联号管理经验优先。

【岗位职责】 1、负责完善招聘流程，独立完成从岗位分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估到录用沟通的全流程招聘工作； 2、搭建并优化员工培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能提升培训，跟踪培训效果并持续改进； 3、处理员工关系，包括日常沟通、投诉建议、劳动纠纷预防与协调，维护和谐稳定的劳动关系； 4、负责薪酬考勤核算，确保工资数据准确及时，并协助完善薪酬激励制度； 5、推动企业文化建设，策划组织员工团建、节日福利等活动，提升员工满意度与归属感； 6、配合上级完成其他人力资源相关管理工作，并监督执行公司各项行政人事规章制度。 【岗位要求】 1、年龄25-45岁，学历不限，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景优先； 2、工作经验不限，有餐饮行业或连锁企业人事管理经验者优先考虑； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识，具备实际动手操作能力； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力与抗压性，能适应餐饮行业快节奏工作环境； 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神； 6、能熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据处理者优先。

岗位概要 Job Summary 协助人力资源总监统筹酒店人力资源各项工作，践行丽思卡尔顿黄金标准与品牌文化，负责人力资源模块运营、人才发展、员工关系及合规管理，为酒店运营提供人才保障，总监缺位时代行相关职责。 Support the HR Director to oversee full spectrum of hotel HR functions, uphold The Ritz-Carlton Gold Standards and brand culture. Lead HR operations, talent development, employee relations and compliance to support hotel business; act for HR Director in his/her absence. 岗位职责 Job Responsibilities 统筹招聘配置、校企合作与实习生项目，搭建招聘渠道，保障各部门人力供给，提升留存率。Lead recruitment, school partnership and trainee program, develop sourcing channels, ensure staffing and improve retention. 推进人才发展、培训及继任者计划，落地品牌培训项目，搭建内部人才梯队。Drive talent development, training and succession planning, implement brand training programs and build talent pipeline. 负责绩效管理、薪酬福利、考勤及人力成本管控，保障薪资福利合规落地。Manage performance management, compensation & benefits, attendance and labor cost control, ensure compliant payroll administration. 主导员工关系工作，处理劳资沟通、申诉及纠纷，组织员工活动与满意度调研，营造良好的雇主氛围。Handle employee relations, grievances and labor issues; organize engagement activities and engagement survey. 确保 HR 工作符合劳动法规、万豪集团及酒店制度要求，做好风险防控。Ensure HR compliance with labor laws, Marriott and hotel policies, mitigate labor risks. 管理 HR 团队，为各部门管理层提供人力资源专业支持，跟踪人力 KPI 并持续优化。Lead HR team, provide HRBP support to department heads, monitor HR KPIs and drive continuous improvement. 完成上级安排的其他人力资源专项工作。Complete other ad-hoc HR projects assigned by leadership. 任职要求Qualifications 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先；College degree or above, major in Human Resources preferred. 2.5 年以上酒店人力资源管理经验，至少 2 年同岗位或高级 HR 管理经验，有奢华酒店、万豪体系经验优先；Minimum 5 years HR experience in hospitality, at least 2 years in senior HR management role. Luxury hotel / Marriott experience is preferred. 3.熟悉人力资源全模块，精通劳动法律法规及员工关系处理；Solid knowledge of full HR cycle, proficient in labor laws and employee relations. 4.优秀的沟通协调、团队管理及抗压能力，认同丽思卡尔顿品牌文化；Strong communication, leadership and resilience, aligned with The Ritz-Carlton culture. 5.良好中英文沟通能力。Good command of written and spoken English.

1.结合上级管控要求及酒管行业特性、公司发展现状，统筹制定适配酒管业务的人力管理制度、组织规则及管理体系； 2.负责公司组织架构搭建、岗位体系梳理、定岗定编及人力预算统筹，结合业务发展节奏制定中长期人力规划，把控整体人力配置与编制管控； 3.主导酒管核心岗位、关键人才的招聘标准制定与人才引进策略规划，统筹管控整体招聘质量与人才梯队建设； 4.统筹搭建适配酒管招商、运营、职能条线的绩效考核与激励机制，制定考核规则与落地方案，把控绩效结果应用与人力激励导向； 5.统筹研判公司经营过程中的人力风险，搭建用工合规管控机制，监督、优化共享中心人事交付质量，统筹处理重点、疑难员工关系问题； 6.负责公司培训体系、人才培养、企业文化及团队建设顶层设计，统筹组织赋能与人才发展工作，助力初创公司组织能力快速成型； 7.承接上级单位人力战略及专项工作要求，统筹落实各类人力专项改革、调研与数据研判工作，做好公司人力工作宏观统筹与向上对接。 1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书； 2.人力资源、工商管理等相关专业； 3.硕士4年或本科6年及以上酒管公司或酒店会展地产行业经验优先，熟悉国企、酒管体系人力管理规范； 4.具备较强的人力体系搭建、组织规划、绩效激励机制设计能力，擅长顶层策略把控，具备独立解决人力专项及疑难问题的能力； 5.熟悉劳动法律法规及国企人力管控流程，具备优秀的统筹统筹、沟通协调、数据分析及公文撰写能力，思维宏观、逻辑清晰，适配新公司筹建及体系化建设工作； 6.责任心强、原则性强，具备良好的职业操守、团队管理思维，认同国企企业文化与管理模式； 7.年龄35周岁及以下； 8.中共党员优先。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1.全面负责酒店人事、行政及工会综合管理工作。 2.统筹招聘、入转调离、合同及档案管理；负责考勤核对、薪酬核算、社保公积金办理，防范用工风险；组织员工培训、落实绩效，做好员工关怀与劳资沟通。 3.负责人事行政制度修订、台账统计、人力数据上报。 承担公文起草、会务组织、会议纪要及事项督办；管理行政办公用品、固定资产，统筹员工宿舍、食堂等后勤事务。 4.策划工会团建、生日会、公益等员工活动，做好企业文化宣导。 5.完成上级交办的其他工作。 任职资格： （一）基本要求 1.拥护中华人民共和国宪法，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，政治素质好，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律。 2.身心健康，无色盲、色弱，无吸毒、酗酒等不良嗜好，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合《国家公务员录用体检通用标准》的要求。 3.应聘人员的学历必须为国家承认的学历，以教育部学信网验证为准；留学归国学历，以教育部中国留学网验证为准。 （二）其他要求 1.年龄45岁及以下（1980年11月以后出生），本科及以上学历，经济和管理学大类等相关专业。 2.有3年及以上酒店行业人事、行政全盘管理工作经验，有国企下属酒店经验优先。 3.熟悉酒店行业人力资源全模块运作及行业用工规范，服务意识强。 4.有较强的工作责任心与抗压能力，优秀的团队管理和沟通协调能力。

招聘单位：中国融通旅业发展集团有限公司 | 南宁君通桃源饭店有限责任公司 | 党建人事部专业要求：人力资源、社会学、心理学相关专业【工作地区】广西壮族自治区-南宁市【岗位职责】 1.统筹管理人力资源板块； 2.绩效考核管理，包括参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升； 3.培训管理，包括培训需求收集、计划制定、跟进、落实、优化； 4.组织管理，包括组织架构的调整和人员配比、劳动关系处理、人员晋升发展 、员工群体诉求调研、组织氛围维护等； 5.年度预算及人员编制的制定与管理； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.不超过40周岁； 2.具有3年以上人力管理岗位相关经验； 3.熟悉年度预算、人员编制管控、绩效考核0-1搭建和实战经历，懂得培训管理； 4.同等条件下，具有酒店、餐饮行业相关经验者优先。

责任概要 : 1.协助处理酒店日常行政事务、文书档案、物资管理、后勤协调、会务接待等行政工作，保障酒店行政体系高效、规范运转。 2.帮助开展基础人事管理工作，包含人员招聘、入离职手续办理、薪资社保核算、员工活动组织、人事档案管理等，配合完善酒店人事管理流程。 职位要求： 1.有1年以上的酒店人事及行政工作经验； 2.大专以上学历； 3.良好的英语口语以及书写能力。

岗位职责 1、负责酒店各岗位人员的招聘全流程，包含岗位梳理、简历筛选、面试邀约、复试协调、录用跟进、入职对接，保障部门人力及时补位，满足用工需求。 2、负责月度考勤核对，处理请假、调休、加班、迟到早退、缺岗等考勤问题，按时完成月度考勤汇总上报，确保考勤数据准确无误。 3、负责新员工入职接待与岗前培训，讲解公司规章制度、部门岗位职责、工作流程、安全规范、仪容礼仪等内容，帮助新员工快速融入、熟悉岗位工作。 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制四年制一本及以上学历，人力资源相关专业。 2、有人力资源实操经验、酒店/文旅行业招聘或培训经验者优先，优秀应届生亦可。 3、工作严谨细致、责任心强、沟通能力优秀，具备良好的数据整理能力与执行力。

人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规； 招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验； 员工关系：作为员工咨询和疑虑的联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境； 培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录； 绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持； 文档和报告：维护准确的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标； 团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化；任职资格：• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验。 • 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

【岗位职责】 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理，确保流程合规、信息准确。 2、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障部门用人需求。 3、组织并执行新员工入职培训及在岗培训计划，跟踪培训效果，持续优化培训内容。 4、处理员工考勤统计、薪酬数据核对及福利申领等日常事务，确保按时准确完成。 5、参与员工关系管理，协助解决员工咨询与诉求，组织员工活动，营造积极的企业文化氛围。 6、配合落实集团及酒店的人力资源政策与制度，做好跨部门沟通协调，推动人事项目落地。 7、维护人力资源信息系统及员工数据，定期更新报表，为管理决策提供基础数据支持。 8、协助完成部门安排的其他人事与文化相关工作任务。 【岗位要求】 1、热爱酒店行业，对人事工作有热情，具备良好的服务意识和职业操守。 2、学历、经验、年龄不限，有酒店或相关行业人事经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能够耐心细致地处理员工事务。 4、工作认真负责，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏。 5、熟练使用常用办公软件，有基础的数据整理和文字处理能力。 6、具备团队合作精神，认同酒店企业文化，愿意学习成长。

【岗位职责】 1、根据酒店经营战略，全面统筹人力资源规划，制定并执行年度人力资源工作计划。 2、建立健全酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度的落地实施。 3、负责各部门人员编制的核定与招聘配置，优化人岗匹配，保障酒店运营所需的人力支持。 4、组织并实施新员工入职培训、在职技能提升培训及管理层培养计划，推动人才梯队建设。 5、完善绩效考核机制，组织季度/年度绩效评估，并提出改进建议以提升组织效能。 6、负责薪酬福利方案的拟定与动态调整，确保外部竞争性与内部公平性。 7、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议预防与处理、员工沟通渠道建设，维护和谐稳定的劳动关系。 8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。 9、负责人力资源部日常管理，指导下属工作，提升团队专业能力。 【岗位要求】 1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力和问题解决能力。 3、工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和服务意识。 4、热爱酒店行业，认同服务业文化，能适应多任务、快节奏的工作环境。 5、有酒店或服务行业人力资源从业经历者优先，但不作硬性要求。 6、熟练使用办公软件及人力资源管理工具。 7、学历、工作经验、年龄均不限，欢迎有潜力的实干型人才加入。

【岗位职责】 1、根据集团人力资源战略，统筹并执行酒店的人力资源管理制度与流程，确保政策落地一致性。 2、负责门店的招聘全流程管理，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用审批，保障关键岗位及时到岗。 3、主导员工关系管理，规范劳动合同、入离职手续、考勤休假及人事档案，防范劳动风险，处理劳动争议。 4、协助设计并实施绩效管理方案，组织季度/年度考核，推动绩效反馈与改进计划，跟踪结果应用。 5、负责薪酬福利核算与发放数据审核，对接总部财务及外包服务商，确保薪资准确性与及时性。 6、制定年度培训计划，组织新员工入职培训及在岗技能提升项目，评估培训效果并优化课程体系。 7、定期输出人力资源数据分析报告，监控人效、流失率、招聘达成率等核心指标，为管理层提供决策支持。 8、指导并监督下属酒店HR日常工作开展，提供专业咨询与支持，推动团队能力建设。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，培训招聘经历者优先考虑。 2、熟悉劳动法、劳动合同法及地方性用工政策，具备基础的人力资源管理理论认知。 3、具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工诉求、跨部门协作及上下级信息传递。 4、工作细致严谨，责任心强，能高效处理多任务，适应酒店业快节奏工作方式。 5、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据统计分析；有EHR或考勤系统操作经验更佳。 6、具备良好的服务意识和保密意识，能维护组织与员工双方的合法权益。 7、具备主动学习意愿，能接受公司阶段性轮岗或项目支持安排。

1. 负责组织发展体系搭建与迭代，优化组织架构、职能分工、编制及岗职体系，匹配业务扩张需求 2. 独立开展组织诊断，输出配套工具、标准与落地改善方案，解决组织痛点 3. 主导人才盘点、继任者计划、梯队建设、晋升机制、领导力发展等 TD 体系设计与落地，保障管理人才供给 4. 统筹绩效管理全流程运营，搭建目标 - 评价 - 结果应用闭环，推动绩效与激励、晋升联动 5. 设计、落地管理者培训发展项目，持续提升管理层能力 6. 沉淀 OD/TD/ 绩效相关流程、工具、方法论，赋能业务管理者 任职要求 1. 统招本科及以上学历，10 年以上人力资源经验，其中 5 年及以上 OD/TD/ 绩效模块主导经验，带团队经验优先 2. 具备独立组织诊断、人才盘点体系搭建、绩效体系闭环落地三项核心能力，结果导向，方案可落地 3. 有连锁消费、茶饮咖啡类行业经验优先；持有中级人力管理师、OD/TD 相关认证优先

1.定期开展集团级组织健康度、组织效能、员工敬业度诊断，运用专业OD工具排查组织问题，输出数据洞察与优化方案，为高层战略决策提供组织侧支撑。 2.根据集团战略优化事业部组织架构、管控模式、权责流程；搭建职级、岗位等核心人力体系，设计跨部门协同机制，提升整体组织运营效率。 3.主导或深度参与并购整合、组织重组、业务转型等大型集团变革项目，制定变革策略、沟通及落地计划，化解变革阻力，保障项目平稳落地并复盘迭代。 4.匹配战略搭建组织能力提升体系，落地企业文化建设与员工体验优化；支撑高管团队效能提升、高潜人才梯队建设，对齐组织与人才发展需求。 5.搭建组织效能量化评估体系，设定OD项目核心考核指标；通过数据收集、分析、复盘，量化评估各项OD举措落地效果，定期输出ROI分析报告，持续优化组织发展策略 6.10年以上人力资源全盘工作经验，其中5年以上OD/OE/TM专项领域深耕经验，3年以上大型集团、复杂组织OD专职岗位经验； 7.具备集团级组织设计、大型变革重组、并购整合、文化建设、高管团队效能提升项目主导或深度参与的完整落地案例。

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理体系搭建，制定并执行招聘、培训、考勤、薪酬福利、绩效考核等制度。 2、统筹酒店行政管理工作，包括公文处理、会议组织、档案管理、印章证照管理及对外接待协调。 3、根据经营需要编制人力成本预算，控制人工成本并优化人员配置，保障各部门用工需求。 4、组织员工入职、转正、调岗、离职手续办理，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。 5、策划并实施员工团建、节日福利等活动，推动企业文化建设，提升员工满意度与留存率。 6、对接集团或业主方人事行政要求，落实各项合规检查与报告提交。 7、督导后勤保障工作，如员工宿舍、食堂、更衣室等日常管理。 8、完成总经理交办的其他人事行政专项任务。 【岗位要求】 1、具备人事行政全盘管理经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，有国际品牌酒店经验及前期筹备经验优先。 2、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能妥善处理员工关系与突发事件。 3、熟练使用Office办公软件，擅长制作人事报表、薪酬统计及制度文件。 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和服务意识。 5、具备团队管理能力，能有效带领人事行政团队高效协作。 6、认同酒店企业文化，适应酒店行业工作节奏，能够承受一定工作压力。 7、全日制大学专科及以上学历，年龄不限，性别女性；

1、独立拓展、维护招聘渠道、绘制行业人才地图，形成完整的人才库； 2、根据编制独立完成招聘计划，包括人才画像的抓取、招聘信息及时的发布及更新，简历筛选、初试、复试、录用等环节； 3、对公司各下属子机构定期进行人才盘点、分析，并根据编制及业务发展需要进行招聘管控及招聘进度的跟进； 4、根据公司及上级要求，制定招聘专项计划，整合资源完成招聘专项，并对结果负责； 5、根据公司业务发展要求，对目标院校进行对接，制定校招计划，协调资源，完成校招任务并跟进新人融入及发展情况。 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘岗位工作经验； 2、具有酒店行业招聘、猎头或医美行业岗位经验优先； 3、具有独立负责专项招聘、校招及对管理下属子公司经验优先。

岗位职责： 1.根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告。 2.根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能； 3.建立、健全公司的薪酬绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，绩效管理及组织激励落地； 4.组织、策划集团人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动； 5.参与集团ssc体系的运营和提效，优化人力资源服务流程，提升服务效率和质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先； 2.5-8年以上工作经验，其中薪酬/绩效/组织规划相关基层经验不低于3年； 3.参与主导过人力规划组织的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题； 4.具备良好的组织发展和整体人力资源战略思维，数据分析能力强，数据敏感度高。

招聘、培训方向 【工作职责】： 1、在总经理的领导下， 负责酒店人力资源开发和管理工作； 2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施； 3、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。 4、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员； 5、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织酒店定员方案，并督促实施情况。 6、建立培训管理程序，根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。 7、组织、实施、评估培训计划的有效性，根据酒店发展规划有组织地培养员工学习。 【任职要求】： 1、人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，具有一定的独立培训经验； 3、有酒店等服务行业工作经验，大型公司企业管理经验者优先； 4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力； 6、自我驱动、有激情、有强烈的工作责任感、高度执行力、能承担一定的工作压力。